如何在主题教育中检视问题（汇总6篇）

通过深入调研、广泛听取意见、对照标准，全面剖析问题根源，推动整改落实，确保主题教育成效显著！以下是小编为大家整理分享的如何在主题教育中检视问题相关内容，供您学习参考！

如何在主题教育中检视问题 篇1

加强和改进企业党群工作，是确保企业改革发展的社会主义方向、提升企业制度和竞争优势、促进企业做大做强做优的基本保证。党群工作不仅仅是党全部工作的基础，更是企业健康发展乃至社会进步的重要因素。党群干部如何在新形势下开展党群工作，推动企业党建工作发展，成为当前党群干部以及党建研究人员长期关注的问题。因此，在新形势下，应结合实际对党群干部如何做好党群工作进行多角度、深层次的研究。

一、当前企业党群工作存在的困难和问题

(1)随着国有企业改革的不断深入，建立完善现代企业制度是国有企业改革的方向，当前企业内部的最高决策管理机构为股东大会，而党群部门在企业中的地位有所弱化，除了能够保证企业员工福利待遇以外，无法插手企业经营的管理与决策。(2)企业机构合并，人员精简，党群工作队伍受到冲击，一人多岗的工作格局给党群工作提出了新的挑战。(3)少数党群干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的掌握，对科学发展观、和谐社会建设、党的先进性建设等科学理论研究不深，理解不透，政治素质不高，理论水平偏低。(4)随着企业内部管理方式和管理理念的不继变化，党群工作人员、企业员工的利益受到冲击，形成各种热点问题，导致党群工作难度不断提高。(5)一些党群干部认为党务工作要求高、难度大、待遇低、个人发展机会少，党务工作是虚的，行政工作才能出成绩，因此在实际工作中有重行政、轻党建的倾向。(6)部分基层党群干部政治素质和理论水平不高，缺乏做思想政治工作的能力，导致企业员工对思想政治工作缺乏关注，党群工作效率较低，影响了企业党建工作效果(的有效开展)。(7)部分企业党组织在组织“三会一课”制度落实上力度不够，开展党群工作时墨守成规，还存在作业方式落后，作业管理制度落后的现象。(8)当前企业员工与行政部门对党群工作认知不足，认为思想政治工作与企业实际生产之间没有任何联系，只要在企业日常生产管理过程中管理好企业正常生产就可以了，弱化了党建工作在企业生产经营工作中的核心作用。

二、开展党群工作的现实意义

随着我国的改革开放进入攻坚阶段，企业所面临的发展环境更加严峻，对党群干部提出了新的考验，在当前新兴经济环境的大背景下，在企业内部展开党群，不过主要能够起到以下几方面的影响作用：(1)做好工作能够保证企业在日常生产管理过程中能够跟随党的政策，执行党的纲领，企业生产经营工作离不开党的领导，党群干部要懂得如何运用党的纲领、路线和政策去引导群众、凝聚群众。(2)党群干部在工作过程中，必须在群众之间树立党群工作是执行各项工作的核心意识，在新经济背景下，党群工作对于企业生产具有特殊的影响效用，使企业在正常生产经营中能够依靠党的制度，运用相关行政权力职能去管理企业，服务于企业员工，用党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动群众，做好企业员工的思想政治工作。(3)党群工作要以民主和法制为基础，对各种工作方式方法进行综合运用，切实维护好人民群众的基本权益，最大限度的调动起广大员工的积极性，推动企业健康可持续发展。

三、新形势下党群干部的作风和廉政建设

(1)在新形势下，如何养成良好的工作作风是每一个党群干部都必须认真思考的问题。党群干部在工作过程中，必须保持与人民群众的统一战线，在党群干部心中形成群众观念和群众情感，只要是涉及到人民群众所反映强烈的问题都应当重视，凡是损害群众和国家利益的行为都要坚决禁止。党群干部，特别是领导干部要深刻领会中央改进干部作风建设的重要意义，从我做起，从现在做起，迅速把思想统一到中央的决策部署上来，按照习近平在党的群众路线教育实践活动中对全体党员提出：“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入开展整治“四风”活动，全面落实党风廉政建设责任制，落实“民主集中制”、“三重一大”、“党政会签”制度，重大事项均由集体讨论决定。党员干部带头在日常工作生活中相互监督，时刻提醒，促进上下关系、人际关系，从而实现工作氛围团结和谐、纯洁健康、弘扬正气。

(2)装修公司党委在开展党建活动时，把干部作风建设作为一项重要内容列入到年度干部培训、考察、监督管理的计划之中。一是深入开展思想教育工作，加强作风建设培训，召开作风建设专题会，定期上廉政党课，引导教育党员干部要讲政治、顾大局、守纪律、讲规矩，不断提高廉洁从业意识和拒腐防变能力。二是加强考察考核工作，按照作风建设规定要求，把党群干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面表现作为一项重要内容，在考察考核党群干部时进行重点掌握。定期开展民主评议领导班子、民主评议党员活动。在今年年初开展的组织工作大调研中，专门设计了党群干部作风民主测评表，按照满意、基本满意、不满意三个层次对党群干部作风建设情况进行民主测评，对民主测评满意率较低的，及时予以廉政谈话，促进干部严格加强作风建设。三是加强监督管理工作，对公司中层以上党群干部实行领导干部作风建设公开承诺制度，通过走访座谈、问卷调查、民意测评等形式，及时掌握领导党群干部作风建设情况，各分公司(项目部)班子成员，每年向公司党委上交述职报告和个人廉政承诺书。各单位也立足实际，制订了加强党群干部作风建设的具体目标及措施，在政务公开栏向社会做出公开承诺，接受社会监督。四是完善厂务公开制度，将生产经营、财务管理、物资采购、队伍建设、党风廉政建设以员工大会或厂务公开栏等形式予以公示，自觉接受员工的监督，保证生产过程能够顺利稳定的进行，从而维护企业和社会的稳定。

四、进一步提高党群干部的能力和水平，是做好企业党群工作的基础

(1)在企业日常生产经营工作中，党群干部是党工作的组织者和实施者，党群干部的能力和水平是做好企业党群工作的基础。重视党群干部的综合素质培训，把提高党群干部队伍的总体素质作为党群工作的切入点和着力点。在党群干部中必须要形成理论学习讲政治的观念，将学习理论知识当成一项政治任务来完成，工作人员必须将终身学习作为自己的生活习惯，在潜移默化中接受熏陶。习近平在出席中央和国家机关党的建设工作会议强调：“中央和国家机关要走在理论学习的前列，提高学习教育针对性和实效性，在学懂弄通做实上当好示范，自觉主动学，及时跟进学，联系实际学，笃信笃行学，学出坚定信仰、学出使命担当，学以致用、身体力行，把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。要在青年干部中开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险专题培训。党群干部通过读书学习能够加强对党的认知，从而坚信个人理念，提升内心境界。当前，党群干部读书学习首要是强化理论武装，在“细学、深思、笃行”上下功夫。细学;就是要始终把对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习作为一项政治任务抓紧抓好，做到反复领会、深入学习，切实把握精神实质，真正在学懂弄通讲话精神上下功夫、求实效，进一步紧密团结在以总书记为核心的党中央周围，在个人行动与思想上，必须保持与党的政策高度一致，能够完成党对于党群干部的基本要求，以及习近平一系列重要讲话精神，结合实际搞好调查研究、理论研讨，抓好顶层设计，绘制好“蓝图”，使党的创新理论进入工作、指导实践，形成行之有效的落实举措，推动工作再上新台阶。笃行：就是要做到知行合一，老老实实做人、踏踏实实干事，工作中兢兢业业，恪尽职守，明确岗位工作的目标、以坚定的意志“撸起袖子加油干，”用一流的工作标准、优异的工作业绩切实推动上级党组织的各项政策指示在企业落地生根。

(2)党群工作在企业日常经营管理中有一定的特殊性，所以在党群工作过程中，必须结合企业实际情况，认真分析工作特点和工作对象，能够牢牢把握工作务实这一主要任务。党群干部要着重提高以下几个方面的能力：一是要提高实践能力，深入基层，在实际工作中经受锻炼。实践是最好的老师，提高党群干部素质能力的最有效办法就是进行实践锻炼。党群干部的工作经验必须在实践工作中才能够获得，党群干部的工作能力也只有在实践工作中才能够有所提高，党群干部只有在实际工作中严格要求自己，熟知党务工作全部内容，才能够真正在实际工作中发挥个人价值。二是要提高团结协作能力。既善于抓住主要矛盾，又善于照顾全盘，要打破各部门之间的束缚，充分整合企业内部的各种力量，把党群工作放在时代背景之下，放在全局工作当中，通过大胆实践探索出一条“集团化作战”的党群工作新思路。三是要在党群工作中需要具备科学的决策判断能力，以执行维护民主集中制为主要原则，广泛吸收他人意见不断提高工作中的科学有效性。也必须要从实际工作出发，运用于当前工作符合的办法来保证工作能够正确顺利的进行。四要有意识的提高人员筛选能力，在选择工作人员时不能够受到外界影响，应当遵循科学规范发现、培养人才的目标来任用人才，能够为优秀人才打造良好的工作环境使人才能够充分体现个人价值，并且得到个人的展现机会。五是要提高自我约束的能力。党群干部要维护和保持党的纯洁性、先进性，必须提高自我约束能力，自觉克服和抵制各种错误思想的影响，时刻以党性原则来规范和约束自己的一言一行、一举一动，做到以身作则，勇于担当，起到模范带头作用。六是要在日常工作中必须具备开拓创新的精神，在解放思想的基础上改良工作形式，对工作方法进行大胆的创新，吸取当前科学有效的工作新方法，从而有效提高工作效率。

五、结语

党群干部作为企业干部队伍的重要组成部分，在新的历史时期，必须及时更新自身的思想观念与工作思路，提高業务能力，将务实与务虚有效结合，让党员干部和广大员工认识到自己在实际工作中的重要作用和价值体现，从而调动企业员工的工作责任感和积极性，提高党建工作活力与企业核心竞争力，推动当代企业和社会经济的稳步发展。

如何在主题教育中检视问题 篇2

一、加强理论学习，做政治上的明白人

村级工作看似简单，但实际纷繁复杂，包罗万象，大到执行党的方针、政策，小到村民的生活安排，都是村干部的“分内之事”。每一名村干部从当选的那天开始，就肩负着服务农村、服务农业、服务群众的重担，上级关心，百姓关注，任务重大，绝对不能有丝毫的懈怠。要切实履行好自己的职责，有效地开展各项工作，不断提升个人的工作能力和业务素质就显得尤为重要。而加强政策理论学习、提高政治素养，则是新形势下村干部强化自身素质、做好农村工作的重中之重。因此，广大村干部一定要充分认识理论学习对指导工作实践的重要意义，带头学习党的基本路线和党在农村的方针政策，深刻领会精神实质，高度统一思想，不断提高贯彻执行的自觉性和坚定性，善于把党的路线、方针、政策贯彻到服务人民群众中去，贯彻到发展农村经济中去，真正做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一，达到学用结合，学以致用的目的。

二、强化大局意识，做发展中的引路人

做好新时期的农村工作，解决好“三农”问题，需要各级党委、政府长期不懈的努力，但关键是要充分发挥农村党组织在各项工作中的领导核心和战斗堡垒作用，充分发挥广大党员干部的先锋模范作用。作为农村工作的执行者、组织者、协调者，村干部最关键、最重要的任务就是带领全村群众齐发展、共致富，促进产业发展、环境改善、农民增收。因此，村干部一定要坚持统筹兼顾、协调各方的原则，学会从工作的大局出发观察和思考问题，树立大局观念、发展观念、先锋观念，真正做好农村经济社会发展的引路人，带领广大党员群众将富民强村的路子越走越宽、越走越远。

如何在主题教育中检视问题 篇3

党的建设对于一个企业的发展甚至整个社会的进步都有着不可替代的地位。基层党支部书记处于党的工作第一线，在新的形势下，当好基层党支部书记不仅对个人的利益有所帮助，更关系着企业的经济效益。

一、基层党支部工作存在的问题

(1)对党支部组织学习有所忽视

随着社会经济的快速发展，为了使企业可以正常运行，并且使企业的各项成本都达到最低，许多企业在改革中精简机构，经常把利益与工作人员的岗位安排相联系，使管理越来越复杂，导致上级领导的精力不足，不能给予基层党支部更多的重视，从而使企业基层党支部工作越来越缺乏意义。

(2)缺乏党制度的建设

个别企业，特别是新建企业，正处在“基建”向“运营”逐渐过渡阶段，还有诸多问题没有解决，例如党建工作机构不健全，专职人员缺乏、规章制度缺失等。党建基层管理工作能力弱，对于新形势下企业如何做好党建工作的方法还在进一步的探索中，不能充分发挥党员的榜样作用，只能干一些简单工作，例如收党费等。既无法从质量上地完成上级的规定，又不能有效创新自己的方法，在一定程度上影响了责任制的落实。

二、当好企业基层党支部书记的措施

(1)提升党员的觉悟

习主席多次强调“功成不必在我”，强调要树立正确的政绩观，不兴伪事兴务实，不重“显绩”重“潜绩”。这些话都告诫我们，要把长远发展作为重要的领导责任。作为支部书记，我们一定要看到，基层最大量的是经常性、基础性的工作，而部队是一个流动的集体，干部年年有调整，骨干年年有变动，我们不能把太多精力放在同一个高度上，必须要有一种前人栽树、后人乘凉的觉悟和胸怀，继承前任、干好己任、想着后任，想方设法把单位建设根基打牢夯实。

(2)抓好基层党员的理论学习

对党的政策及理论，我们要认真的研究、学习。加强企业基础党员的思想政治教育的建设。不学习就会退步，我们要树立终身学习的观念。为此我们在平时的工作中提高学习效率，学习多种理论知识，比如业务理论的知识、政治理论以及法律法规知识，以理论充实自己的头脑，领会其精神，以便可以指导自己的工作。

(4)强化管理

抓好学习中各项制度的落实，组织党员学习的同时要深入基层党员中，收集基层对企业发展的建议，使新形势下企业更好更快地发展。抓全体职工的学习，职工是单位各项工作的具体实施者，无论是安全生产工作，还是队伍建设工作，都离不开职工。职工是主力军，工作的开展和落实都要依靠他们，他们的所思所想、自身素质的高低直接影响着单位的各项工作的落实与开展，同时也直接关系到稳定的大局。

(5)做学习型党支部书记

企业基层党支部书记虽然职务不高，但任务繁杂，责任重大。作为书记，要想做好支部工作只有热情是远远不够的，除了要有深厚的思想理论基础，还必须在业务、技能等各方面勤学苦练，不断提高自身素质和能力。党支部书记有自己的本事，才能做好企业党建工作，为此，要做学习型党支部书记，不断加强自身的党建文化基础，认真地学习党的路线、方针和政策，肯下功夫学习，熟练地掌握，这样才能提高贯彻落实政策的能力。在业务知识方面，作为基层党支部书记，对业务知识要多加研究。只有了解和熟悉业务，对自己所从事的行业技能有深入细致的了解，才能使自己更具话语权，才能使自己在解决问题的时候游刃有余。再有，身为一学习型的基层党支部书记要不断地超越自我，不断在实践工作中反思和修正自己的工作思路和方法，为企业基础党支部工作提升更有利的发展空间。

三、结束语

总而言之，在当今的经济制度的新形势下，企业的经效益与党的建设关系是密不可分的。在企业的发展中发挥着重要的作用。作为企业基层党支部书记，做好自己的本职工作，当好基层党支部书记是至关重要的，可以促进企业的快速发展。

如何在主题教育中检视问题 篇4

第一点意见是：为什么要做村干部

首先这是历史的选择。改革开放三十年以来，农村面貌焕然一新，王坛在历届镇村干部的艰辛努力下，经济社会无论是纵向比，还是从现在看都得到了跨越式发展；但从横向比，无论在发展速度，还是经济总量，仍然有很大的差距。造成差距的原因有很多因素，有思路问题、责任问题、干部的精力问题等等。目前其他地区还在发生着日新月异的变化，而我们的村级经济还是很薄弱，农民增收很缓慢。大量的实事工程急需要我们推进，大量的工作需要资金又缺少资金，加上王坛没有好的区位优势，又没有更多的资源，如土地、资金、人才、用工等资源，要素制约越来越多、越来越明显。从两委换届选举中也看到村民的素质，还有待进一步的提高。在这样的情况下，经济要发展、民生要改善、社会要进步，要改变目前的现状，需要本届每一位干部在三年任期中来做以前几十年解决不了的事情。如干部不努力，十年也改变不了现状；但干部肯努力，三到五年就能改变现状。南岸村就是个最好的例子。要在三年中有新的改变、新的起色、新的发展，需要这一届干部想做事、会做事、做成事，能够解放思想，敢挑重担、敢于开拓、敢于奉献。

在这样关键的时候，需要关键的干部。所以，历史的机遇把你推到这个岗位上，这就是历史的选择。

第二是百姓的选择。老百姓希望有责任、有能力、有水平、有思路、有目标、私心少、能办事的人来担任村干部，希望村干部能带领百姓改变面貌、发展经济、改善民生。这次选举中不管是怎样一种形式，能胜出，充分说明了老百姓对你的支持。百姓似水，他可以载舟，也能覆舟。既然你已被老百姓推上这个舞台，百姓选择了你，你就应该认真负责努力地去工作，你做得好，成效明显，百姓就会拥护你、支持你、信任你，反之就会成为百姓罪人。

第三是自己的选择。每个人的生命都是有限的，而给每个人的生命也只有一次。那么这一次的生命应该怎样度过才有意义？这就涉及到一个人的人生观、世界观和价值观的问题。有些人富裕了、年纪大了或者做了好几届了，现在依然要做村干部，主要也是想体现自己的价值。在这个舞台上，做人要有志气，要活出点人气，要让人刮目相看，为社会做点事情，自己就必须付出更多的努力。只有这样才能不虚度年华、不枉费人生，对自己的一生无怨无悔。所以，在新的历史条件下，通过正常的、激烈的竞争想来做村干部，这是自己的选择。

第二点意见，怎样配做村干部

要配做一名合格的、称职的干部，必须具备以下“五、六、七”三个要素：

首先要具备五个有：即有思想、有责任、有激情、有真情、有能力。

有思想。就是说脑子要活，不死搬硬套。有思想才能有思路，有思路才会有出路，有出路才会有一切。“说一做一”的思想是很僵化的，村干部应该“说一为二，或说一变三”，要有悟性，思想要新、思路要活，否则没有思想，就永远停留在一个位置上。

有责任。丘吉尔说：“伟大的代价就是责任”；还有一位哲人说过：“即使你站在平凡的岗位上，只要能以勇于负责的态度去工作，也能获得极大的成功。当我们竭尽全力、尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了”。责任贯穿每个人的生命史，从出生到死亡，我们每时每刻都面临着人生的责任（家庭责任、工作责任、社会责任、生命责任）。敢于负责是每个人的美德，也是个人取得成就的前提。有责任感的人能坦荡地面对各种事物，能在各种诱惑下正确把握自己。每个人的能力有大小，水平有高低，但是关键在于责任，责任最重要，能力再强，没有责任，没有用，有责任再加上有能力，那是最好的，如果有责任，能力还没有，可以培养能力。吴少银有本书叫《责任胜于能力》，里面讲了很多很多故事，有很多人生哲理和经验教训，大家有空可以去看一下。

有激情。干事业要只争朝夕、激情飞扬。新官上任三把火，看各位如何放这三把火，如何在发展经济尤其是招商工作中大有作为。

有真情。主要是指对上级领导、对老百姓、对事业要真心实意，要真心投入。有真情才会投入，能投入就能做好工作，如果当干部是为了替别人争口气，或者是为了领点工资奖金，或者当副业带带，对岗位、对职责、对百姓就没有真情，不真心投入，工作是做不好的。

有能力。在有责任的前提下，有能力要施展能力，没能力要培养能力，要不断地培养、锻炼、提高能力，狂妄自大万万要不得，要实实在在做事，在实事中体现自己的能力。

其次要做到六能：即能协调、能创新、能创业、能务实、能依法、能带头。

能协调，就是要能协调各方，处理各种关系，包括上与下、内与外、前与后等各种关系。

能创新，就是说做任何事情要有特色，要做别人没有做过的事情，要做别人做不到的事情，且卓有成效，能带动致富，能发展经济。

能创业，就是要想方设法在集体经济、家庭工业、特色农业、惠民工程等方面积极创业。

能务实，就是要扎扎实实，一流的工作作风。不搞形式、虚伪的东西，不搞当面一套背后一套，对人马列主义，对己个人主义。

能依法，就是处理任何事情都要依法办事，要按文件办事，按上级精神办事，按制度办事。

能带头，包括带头学习、带头依法，带头奉献，带头创新，带头团结，带头自律，带头致富，带头做好示范等各方面。在困难面前不回避、不推诿。

最后是要七讲：即讲学习、讲团结、讲政治、讲原则、讲奉献、讲自律、讲实绩。

讲学习，就是要通过学习，提高业务知识和政策水平，了解形势，了解信息，了解支部村委工作顺序、办事程序，学习别人的长处，吸取别人的经验教训，从书本上学，从实践中学。

讲团结，在支部与村委，班子内部之间要精诚团结。人生在世，能一起工作是一种缘分，明争暗斗、私心杂念很没有意思，要正确处理好人与人之间的关系，要调整心态，要有境界。要允许别人犯错误，也要允许别人改正错误，要相互谅解、相互支持、相互配合、相互补台。

讲政治，对于村干部而言，讲政治就是工作要有责任心、为官要有事业心、干事要有恒心；同时保证说话要和党委政府一条心，谋事要和党委政府一条道，干工作要和党委政府一个调。确保政令畅通，不折不扣完成上级布置的任务，在关键时候要挺身而出。

讲原则，即处事的原则，处理任何事情要公开、公正、公平，要有大局的原则、少数服从多数的原则、党性的原则、民主的原则、知足的原则等等。在如何处理支部与村委关系上，大家必须清楚村委在支部领导下开展工作，支部要起好领导作用。

讲奉献，主要体现在付出与回报，集体与个人利益方面。某些方面多牺牲自己，就是一种奉献。村干部值班实行全日制，不要无所事事坐在办公室里，要出去办事。

讲自律，要对自己高标准、严要求、不贪小。不赌博，不接受群众的小恩小惠。

讲实绩，实绩是检验干部的标准，要始终坚持以实绩论英雄，以实绩评干部。

第三点意见：村干部做什么？

村干部应该做好五大任务：

一、贯彻执行。要贯彻执行好法律、法规和政策，把上级党委政府的精神，不折不扣地贯彻好、执行好、落实好。

二、发展经济。发展经济是当务之急，是做干部重中之重的工作，也是目前急于要解决的问题，更是要花更多的精力去办好事情。要加强招商引资，发展异地物业、家庭工业等。要跳出村、跳出王坛的范围去看问题、想办法，借助王坛的人才和借助外力向外招商引资，要有思想，要把80%的精力投入到经济中去，要重在发展有税收的企业、能就业、能带动百姓致富的项目上。

三、解决民生。解决老百姓的住房问题、养老保险、合作医疗保障问题、教育问题、就业问题、技能培训问题等，积极研究实施“六个所有”民生计划。

四、为民办事。要为民解决道路问题、饮水问题、水利问题，亮化问题、绿化问题、文明创建问题、污水处理问题、新社区建设问题、环境保洁问题等等。

五、社会稳定。社会治安、安全生产方面要控制上访，减少信访，确保更多的精力放在经济发展上。不要进行派别斗争，有矛盾及时沟通、及时调解，有苗头及时化解、及时上报，有纠纷及时处理，有上访要及时制止、及时通报、及时跟踪，搞好社会稳定工作。

总之，每个村干部，要从党性、良心出发，正确定位、正确谋划，抓住机遇、攻坚克难；以强烈的责任感、使命感、危机感投入到工作中去，抓紧工作；以“永争一流、永不懈怠、永不自满”的精神；以百倍的努力、优异的业绩回报上级组织、回报百姓、回报社会，决不辜负各级各界对你的信任和期望。

如何在主题教育中检视问题 篇5

改革开放以来，我国国民经济的发展获得了长足的进步。在此过程中，各类经贸文化的交流活动也快速增加，其中政治交流则为主要的内容之一。政治交流确保了国家政府的稳定发展，并且提升了国家的管理质量。而党群工作则是主要的管理作业内容之一，政工人员如何在新形势下开展党群工作，并且推动党建发展，成为当前政工人员以及党建研究人员长期关注的问题。笔者针对当前新形势下政工人员如何做好党群工作，进行简要的剖析研究。

一、开展党群工作的现实意义

经济的发展推动着企业的改革，也对政工的工作提出了新的考验，新形势下开展党群工作具有以下的现实意义。党群工作是实现党对企业领导的重要手段我国是社会主义国家，不断创造属于自己的特色，公有制就已经明确了无论任何一种发展方式都离不开党的指挥和领导。因此，企业内部同样也是不能没有党群工作，要将党的思想和政策带到群众中来实施。通过开展以群众利益为主要工作的党群工作，让党的领导深入人心。党群工作可以激发活力党群工作是以思想政治作为工作的主要方式开展的，党建在过去的年代里发挥了重要的积极作用，提高了人们的思想意识，激发人们潜在的战斗力。新形势下，面对着知识网络时代的带来，高科技的发展，企业盲目以经济建设为中心，忽视了思想政治工作的作用，无法充分调动员工的工作积极性。党群工作的开展就是要鼓励员工，将他们的工作热情激发出来，更好的为企业服务。

二、新形势下政工人员落实党群工作面临的问题

(一)党群工作开展制度的缺乏

在物质社会不断发展的过程中，很多个人或者企业只是以利益为目的，对于一些无法产生实际效益的工作，采取忽视的态度。党群工作本身是一项具有实践意义的系统性工作。然而，我国国有企业党群工作实际开展中没有对应的章程，而在制度缺乏的背景下，自然也就难以去界定某些内容，使得其工作随机性较强，开展难度增加。

(二)文化交流带来的影响

经济快速发展的背景下，各类政经文化交流活动也快速增多。并且随着互联网技术的快速发展，人们在生产生活中接触到的知识及信息也越来越多。因此关于不同文化之间的差异，以及文化之间的冲突，也为造成当前党群工作作业质量不良的因素之一。文化交流冲击下，因接受信息人员的个人素养等问题，对于信息的真实性以及倾向性，无法做出准确的判断，最终对于党群工作的发展也造成了一定的困扰。

(三)党群工作的制度及方式问题

当前较多政工人员在进行党群工作落实的过程中，还存在作业方式落后，作业管理制度落后的现象。实际发展的过程中具体体现为：政工人员在党群工作作业中其作业流于形式，主要通过开会重复开会的形式进行工作。未实地落实各类政策，以及党群工作的建设意义，最终造成党群工作的作业效率较低，并且影响了党群建设效果。

三、新形势下开展党群工作的策略

(一)加强制定一套完善的规章制度

随着形势的变化，政工队伍需要不断加强建设且有所创新，探索新的管理方式和形式。要结合企业工作和实际的需要，通过政工干部示范岗、责任区等多种方式，给政工干部制定适合可行的工作目标，发挥政工干部的作用。同时，在企业单位管理的统一规划中将政工干部的工作目標也纳入管理，实施考核奖励制度。定期对政工干部的工作进行检查考核，让政工干部的工作成果亮在明处、摆在桌上，形成干好干坏不一样、干多干少不一样的竞争环境。对于长期发挥作用不好或不发挥作用的政工干部，要采取措施给予适当处理。

(二)政工人员及机构应加强正确的文化导向及引导

文化交流背景下对于政工人员的作业质量，以及作业效果提出更多的要求和挑战。为积极有效的提升当前党群工作效果，政工人员在开展党群工作时，应积极的引导职工的思想文化方向，并且对一定时期内的不良信息以及虚假信息，进行及时的辟谣纠正。避免因不实信息引起不良影响，并且发挥党群工作的实际效果。

(三)跟进时代，创新作业手段

党群工作的建设对于社会经济以及社会秩序的稳定发展影响重大，当前在实际发展的过程中，为有效的提升党群工作的作业质量，并且发挥党群工作的实际意义，具体开展党群工作时，政工人员应跟进时代发展特征，应用新型技术手段以及方式，进行各类政策信息的落实和推广。例如利用微信群、QQ群、微博等工具开展党群工作，改善前期单一的作业方式，积极的创新作业手段增强作业质量。

(四)贯彻落实新的指导思想赋予党群建设新的内涵

党的十九大召开之后，基层政工人员也要适时组织召开基层政治指导会议，加强新的工作纲领政策和指导思想的下一级传播，根据国家制定的新政策及时修正基层单位或企业的政策和规章制度，要在新的政治思想出台后，加强学习研究，全面深刻的理解党和集团大政方针，联系到自身及政工人员所在单位，做好党群工作建设，将这些政治思想理论成果充分融合于企业和单位实际工作中去。基层政工人员要不断进取，敬业奉献，在党和群众思想政治工作中切实做到德才兼备，充分发挥基层政工人员带头作用，在新形势下，结合党的政治新思想，做到品质、能力、模范三者统一，积极抓好党群思想建设工作，这不仅涵盖了党员的先进性也是充分发挥党员先进性的保证。基层政工人员在面对企业或单位在新形势下的改革和发展管理，就必须围绕党的指导思想，在党群工作的调研了解时发挥自身优势，将基层的党群建设工作落到实处。

结语

综上所述，在市场经济竞争激烈的情况下，企业不得不做出更多的调整，这些新情况和新问题可能会引起员工心理的变化，就需要政工工作者来开展对应的工作。因此，党群工作的开展是新形势下给予政工团队的新的考验，需要在充分认识当前问题的基础上，积极找寻解决的措施。

如何在主题教育中检视问题 篇6

一、党群工作的重要性

(一)党群工作有利于增加企业凝聚力

党群工作是企业健康发展的黏合剂。通过开展党群工作，对员工进行思想政治教育，可以提升员工思想政治素质，让企业文化和企业精神深入员工内心，增加员工对企业的认同感和参与感，让广大员工明确企业奋斗目标和自身发展目标，形成强大向心合力。

(二)党群工作有利于促进企业经营发展

企业想要稳定发展，员工队伍建设水平至关重要。党群工作能够深入基层，坚持以人为本的管理理念，了解员工的所思所想所为，广泛听取员工的意见建议，为员工和管理者搭建起沟通的桥梁，让管理者能够创新工作思路、制定适宜制度、完善工作措施，为企业健康可持续发展注入动力。

二、政工人员现状

(一)人员结构不合理

由于领导的重视程度不够，还存在党群工作就是轻松工作、党群部门就是养老部门的思想，致使大部分政工人员年龄结构老化，后备年轻人员不足，政工队伍缺乏朝气和活力。同时很多企业的政工人员多为兼职，工作精力难以得到保证。

(二)人员素质与岗位要求不匹配

一名合格的政工人员，需要具备娴熟的理论知识、驾驭全局的谋略、协调各方的沟通水平、创新开展工作的思维、围绕中心服务大局的意识、秉公执纪的定力和扎实的文字功底等等。但是往往政工人员连基本的人员配置齐全目标都难以实现，更别提配备拥有这些素质的人员了。此外，缺少专业的培训，也是制约政工人员素质提高的一大瓶颈。

(三)人员工作方式方法单一

大部分政工人员开展党群工作，务虚的多务是的少，工作内容单一，工作开展缺乏有力抓手，工作易流于形式，经营与党群工作两张皮，未能真真正正地调动起广大员工干事创业的积极性。

三、新形势下如何做好党群工作

(一)健全工作机构

党的十九大以来，对党群工作提出了新任务新要求。企业领导要加强对党群工作的重视，以提升党群组织组织力为重点，突出党群工作的政治作用，建立健全基层党群机构。要壮大政工人员队伍，立足复合型人才培养目标，不断拓宽政工人员来源和成长渠道，建设高素质专业化的政工人才队伍[1]。

(二)提升自身素质

新形势带来了新的挑战，政工人员要适应时代发展要求，努力自身新技能，开拓眼界，拓宽思路。要提高自身政治素质，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”，把握党群工作正确的方向。要提高自身业务水平，加强自我学习，参加各类培训，多渠道多方式提高自身业务素质和能力水平。

(三)转变工作模式

习近平总书记强调，要建设高素质专业化的政工人员队伍，就是要把政工人员培养成为政治上的明白人、党群工作的内行人、干部员工的贴心人。政工人员要牢固树立服务员工的思想，对于员工反映的问题要及时解决，不能推诿扯皮;对于涉及员工切身利益的事情，要主动出击帮助维权。

同时政工人员要立足于党群工作服务经营工作的理念，将党群工作与企业生产经营的中心工作紧密结合在一起，保落实、促发展。开展实施的各类党群活动，要充分发挥党群工作围绕中心、服务中心、贡献中心的强大力量。

(四)创新工作方法

信息技术的发展和移动互联网时代到来，为政工人员的工作带来新的思路。一是政工人员在开展党群工作中使用网络技术，通过电话、邮箱、微信、微博、抖音等方式，在更短时间内实现信息传播的全覆盖，让员工及时了解企业信息的。大大节省企业的管理成本。二是多渠道畅通员工沟通方式，大力开展基层调研、座谈讨论、走访慰问、EAP辅导、文体活动等，让员工及时反馈个人诉求，政工人员及时了解员工思想动态，提高员工对企业的信任感。三是通过新媒体采取更加生动、更加活泼、更加灵活的形式，开展思想政治工作，让员工有参与感和获得感。四是强化正面宣传和舆论引导，聚焦中心工作、重大工程、重要活动、重要会议，发挥宣传“内聚人心、外树形象”独特作用[2]。

四、结语

综上所述，新形势下政工人员面临着不小的挑战，但是同时也是机遇，只要政工人员把握机会，健全工作机构，提升自身素质，转变工作模式，创新工作方式，就一定能在企业中做好党群工作，为企业的发展贡献自己的一份力量。