2025年党风廉政建设形势分析报告集团公司精编3篇
党风廉政建设形势日益严峻，需加强制度执行，强化监督机制，提升干部自律意识，确保反腐倡廉工作落到实处，促进企业健康发展。下面由网友为您整理分享的“2025年党风廉政建设形势分析报告集团公司”相关资料，供您参考学习。
2024年党风廉政建设形势分析报告(集团公司)(3篇)
xx公司2024年党风廉政建设形势分析报告
(集团公司篇1)
今年以来，xx集团党风廉政建设和反腐败工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照上级党委、纪委全面从严治党工作部署，聚焦xx工作总目标和履行xx职责使命，抓好“两个责任”落实，严肃监督执纪问责，持续加强作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设和反腐败工作总体形势稳中向好，现就当前集团党风廉政建设和反腐败工作形势报告如下。“
一、当前集团党风廉政建设和反腐败工作的总体形势
年初以来，集团党风廉政建设和反腐败工作按照上级集团党委、纪委和xx集团党委全面从严治党工作的新部署、新要求，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把高质量发展作为纪检监察工作的主题主线，在集团发展大局中找准着力点，持续推动正风肃纪反腐工作开好局、起好步。集团党委压实“党风廉政建设”主体责任、明确任务及责任追究，全面履行从严治党的政治责任。纪委围绕学习贯彻党的二十大精神，自觉对标看齐xx纪委工作要求，履行监督执纪职责，扭住问题督导整改。
召开了“孙xx严重违纪违法案”的警示教育大会，围绕
“如何加强境外单位的监管”在xx片区调研，以《做遵纪守法的基层领导干部》为题，开展廉政党课教育，通过学习贯彻
xx单位纪委“六严禁”“七禁令”,着力纠治基层存在“七个有之”不良风气，深化运用“四种形态”加强党内监督，坚决查处违
规违纪案件，一体推进“三不”,全面从严治党不断深化，集团政治生态不断出清向好。
二、开展的主要工作
(一)细化分解责任清单，压紧压实主体责任。一季度，集团党委根据领导班子调整，及时调整党风廉政建设和反腐败工作组织机构，集团纪委细化分解班子成员党风廉政建设责任制目标，明确班子成员对分管系统、分管单位党风廉政建设工作责任。召开了党风廉政建设专题形势分析会，下发年度纪检监察工作要点，单位主要负责人与所属单位党组织第一责任人分别签订《党风廉政建设责任书》xx份，党委书记与班子成员签订党风廉政建设责任书x份，班子成员签订党风廉政建设承诺书x份，明晰党风廉政建设和反腐败工作责任、任务及责任追究，确保全面从严治党主体责任落实。
(二)履行监督执纪职责，扭住问题督导整改。一是纪委加强督导检查，坚持重要节点和日常监督相结合，对集团驻xx单位及周边项目加强干部作风、复工复产等工作的督查，下发督导通报x份，纠治干部作风建设问题x起，纠正立行立改问题xx个，提升了干部作风、促进了复工复产；二是针对上级党委“三x制x”改革专项巡察反馈意见指出的“对重点领
域关键环节监督不到位”的问题，集团纪委开展了“一案一警示、一案一整改”活动，对检查工作期间违规饮酒和酒驾问题进行了通报警示，对相关责任人全部完成了组织处理和党纪处分；三是针对查处的原财务总监“违反国家财经法规案”及基层项目私设“小金库”问题，纪委向集团财务部、审计部、经营部及两个一级单位发出“关于严肃财经纪律、加强财务管理”的纪律检查建议书x份。
(三)重视问题线索，高质量开展审查调查工作。一季度集团纪委收到师转办移交件x件次，涉及问题线索xx条，现已初核完毕。集团纪委始终牢记xx纪委监委领导的要求和嘱托，坚持执纪安全与办案质量双注重，自觉对标看齐xx纪委工作要求，执纪审查标准质量得到了较大提高。对待问题线索，xx纪委坚持事无巨细、不留隐患的原则，结合实际情况对信访举报问题认真梳理，按问题性质分类整合，确定谈话对象和调查重点，研究制定初核方案，由纪委书记带队，组织开展初核工作。一季度，开展走读式谈话x人。
(四)督导落实组织生活制度，加强从严管党治党。x至x月份，集团纪委紧扣党组织生活制度落实情况进行督导检查，严格审核把关基层党组织生活会材料，派出x人列席一级单位党组织生活会，针对基层支部存在的“批评与自我批评”中存在的避重就轻、隔靴搔痒、变调走样等问题。纪委会同党办和组织部果断纠偏正向，责令x个基层支部“回炉”重开党组织生活会，让党员干部在红脸出汗中整改自身问题，把党
内监督融于组织生活制度之中，及时纠正基层党组织生活不规范、不严肃的问题。
(五)抓好党风廉政宣传教育，不断筑牢思想防线。一是x月份组织召开了“孙xx严重违纪违法案”的警示教育大会，通报精神传达到了基层项目一级。坚决贯彻xx纪委监委指示精神，形成了“不敢腐、不能腐”的强大震慑。二是今年x月，
集团纪委在公司xx片区单位进行调研，开展了《做遵纪守法的基层领导干部》为题的廉政党课教育，对境外单位加强监管措施进行了实地调研。三是纪委利用公司财务培训的机会，对财务从业人员开展廉洁从业教育，受教育人数达xxx人。四是纪委通过组织学习xx集团纪委“六严禁”“七禁令”,着力纠治基层存在“七个有之”不良风气，构筑党员遵纪守法思想防线。五是一季度，集团在各类媒体刊发党风廉政宣传稿件
xx篇，其中中央级媒体xx篇，省部级xx篇，师市级xx篇。六是纪委编发了x一季度《纪检监察工作简报》,编印了《党风廉政宣传手册》发至全体党员干部，持续加大对师纪委、建工集团纪委及本单位相关法规及工作的宣传教育力度。
(六)常态化开展谈心谈话工作。一是一季度，公司纪委书记在调研、检查指导工作同时，常态化与一级单位负责人开展谈心谈话，通过了解被监督对象思想、工作、生活、作风等情况，发现苗头性、倾向性问题，及时发声、及时提醒，强化对“关键少数”的教育监督。二是严把干部提拔关，廉政意见回复xx人次，开展任前廉政谈话或委托下级党组织开
展任前廉政谈话xx次，暂缓x名干部的提拔使用。
(七)发挥驻境外纪检办作用。20xx年xx月，集团纪委成立境外派驻办公室，驻公司xx片区单位，开展了大量基础性工作，效果明显，一是对境外单位党风廉政建设和反腐败工作、纪检监察基础业务进行了x次交叉检查，以查促学，开展业务交流；二是开展干部作风、疫情防控、餐饮浪费、农民工工资发放监督检查。下发问题整改通知单xx份，纪律检查建议书x份，情况通报x份；三是关注重点项目，深入xx项目，现场了解项目推进、安全质量管理、干部履职、查找廉政风险，找出“瓶颈”、“短板”、“风险点”,督促协调解决存在问题。四是实施工作考核。派驻办对境外x个一级单位党风廉政建设责任制落实情况进行了考核。五是开展廉政教育，分别在五个一级单位进行廉政教育授课。针对集团x.xx饮酒事件，在xx项目开展了警示教育。六是协助xx纪委、集团纪委开展初核工作。
三、工作中存在的问题
一是工作指导的力度还不够大。对公司所属单位开展党风廉政建设工作的指导力度还不够，纪检干部忙于业务性工作较多，能够走出去、走下去检查指导党风廉政建设工作的机会不多。
二是驻境外纪检办工作还在持续探索。20xx年xx月，纪委境外派驻办成立，工作还在持续探索阶段，工作重点和工作切入点还未找准，仍在探索。
三是企业党风廉政建设形势依然不容乐观。从一季度上级转办的问题线索和本级受理的信访举报问题来看，“存量还未清底，增量仍有发生”,“四风”问题必须常抓不懈，必须长期坚持“严”的主基调，党风廉政建设和反腐败工作丝毫不能松懈。
四、下一步工作思路
(一)紧盯关键领域和重点人员，加强监督执纪问责。紧扣上级转办的问题线索和已经暴露出问题苗头的单位以及重大亏损项目，深挖经营亏损和金融风险背后的隐形腐败问题。严肃财经纪律，严查靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等问题。集团纪委正在研究制定《20xx年廉政风险防控工作实施方案》,与时俱进查找关键领域、关键岗位风险点。
(二)抓好“重点项目廉政示范工程”和“廉政文化创建”活动。深入一线指导调研帮建，搞好重点项目廉政示范工程和廉政文化创建活动。强化制度建设和廉洁从业意识、依法经营意识，通过打造廉政示范工程，建设廉政文化项目，形成以贪为耻、以廉为荣、失职为耻、尽责为荣理念，实现资金安全、工程优质、干部优秀目标。
(三)聚集主责主业，加强常态化监督检查。督导贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严防“四风”反弹回潮。紧盯关键节点，在重要节假日，加强督导检查。着力纠治工作不细、作风漂浮、履职缺位及形式主义、官僚主义问题。
(四)强化党风廉政教育宣传，筑牢反腐倡廉坚实防线。结合开展“xxxx”学习教育和“第xx个党风廉政教育月”活动，挖掘“清廉党史故事”,上好廉政党课，传承红色基因，筑牢思想防线。继续搞好警示教育，通过内网平台推送廉政新闻、典型案例等，把廉政教育与廉洁文化建设紧密结合，筑牢反腐倡廉坚实阵地。
(五)加强纪委班子和纪检队伍自身建设。进一步贯彻落实好《加强xx国有企业纪检工作实施意见》,健全一级单位纪检队伍，充实纪委境外派出办公室，着力解决内地单位日常监督缺位、面对面督导不够的问题。加强纪委班子自身建设，督促委员发挥职能作用，提升议事决策水平，加强纪检业务建设，抓好业务培训，在实践中提升纪检队伍能力。(六)进一步发挥纪委境外派驻办作用。一是大力开展对派驻区域的廉洁教育。强化派驻地区人员廉洁意识，打好反腐倡廉“预防针”;二是充分利用派驻的优势，加强对派驻区域的日常监督，监督于问题未发之时；三是定期在派驻区域范围内开展交叉检查，在交叉检查中学习探索出切实有效的境外单位监督方式和手段，提升工作效能。四是充分发挥密切联系群众纽带作用。注重倾听群众意见，及时回复群众反映强烈的问题。
(七)各项督导工作全面展开。一是联合集团安全部门对重大安全隐患和安全事故进行通报问责，对相关责任人进行党纪处分和组织处理，强化各级单位负责人安全责任意识，
防患未然。二是联合战略发展部门开展国资国企改革情况的督导检查，对行动迟缓，贯彻公司党委指示不坚决、不彻底的单位和部门进行约谈函询，对影响公司国资国企改革整体布局的责任单位负责人要进行党纪处分和组织处理。三是对于违法分包转包出现的缠访、闹访，违反公司管理规定出现的影响项目推进建设问题，公司纪委将根据项目建设成效和不良影响，进行党纪处分和组织处理。
(集团公司)
党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。从实践情况看，企业在思想引领、责任落实、监督执纪等方面取得了积极成效，但仍存在压力传导层层递减、监督制约机制不够完善、廉洁风险防控仍有短板等问题，影响了企业治理效能。现将党风廉政建设情况分析如下。
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)夯实思想根基，涵养廉洁文化
一是深化理论武装，筑牢思想防线。党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、读书班等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合党纪学习教育，引导党员干部原原本本学《习近平关于全面从严治党论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，增强政治定力，提高拒腐防变能力。二是丰富宣传载体，营造廉洁氛围。利用企业官网、微信公众号、宣传展板等多种载体，开设“廉洁文化专栏”,定期推送廉政要闻、典型案例剖析、廉洁家风故事等内容，增
强宣传的针对性和渗透力。组织廉洁主题书画比赛、征文活动、警示教育展等，提高干部职工的廉洁意识，使廉洁理念融入日常、形成常态。三是强化警示教育，筑牢思想防线。依托典型案例，开展警示教育活动，通过案例剖析、现身说法、专题学习等形式，使党员干部受警醒、知敬畏、守底线。定期开展廉政谈话，提醒党员干部知责于心、担责于身、履责于行，增强纪律意识和规矩意识。
(二)完善制度体系，构建长效机制
一是健全监督体系，织密制度笼子。推动企业纪委监督与党委巡察、审计、财务等部门监督贯通协同，形成监督合力。完善“三重一大”决策机制，落实党委前置研究程序，严格执行民主决策、集体决策制度，确保权力在制度的框架内规范运行。二是完善廉洁风险防控，精准堵塞漏洞。针对企业经营管理中的廉洁风险点，开展廉洁风险排查，制定防控措施，形成责任清单，推动责任落实到岗到人。加强对采购、招投标、工程建设等重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险，堵塞制度漏洞。三是强化权力运行制约，规范管理程序。修订完善企业管理制度，确保权力行使有章可循。强化对关键岗位、重点人员的管理，对重点领域实行全流程监督，坚决防止暗箱操作、以权谋私等行为发生。推行廉洁从业承诺制度，增强党员干部纪律意识和廉洁意识。
(三)压实主体责任，强化责任担当
一是党委履行主体责任，层层传导压力。企业党委认真
履行全面从严治党主体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作，推动责任落实。主要领导带头履行“第一责任人”职责，班子成员落实“一岗双责”,将党风廉政建设融入业务工作，形成齐抓共管的良好局面。二是纪委强化监督责任，提升监督效能。企业纪委履行监督专责，紧盯重点领域、关键环节，加强日常监督、专项检查和审计监督，
确保各项工作依法依规推进。聚焦“关键少数”,紧盯“一把手”及领导班子，深化同级监督，增强监督的严肃性、针对性和有效性。三是强化责任追究，提升震慑效应。严格落实问责制度，对落实全面从严治党责任不力、履职不到位的情况，依规依纪严肃追责问责。坚持失责必问、问责必严，做到真追责、敢追责、严追责，倒逼责任落实，形成震慑效应。
二、深入剖析党风廉政建设难点
(一)压力传导不够深入，责任落实还需进一步加强
部分基层党组织在履行党风廉政建设责任时存在形式化、被动应付的情况，存在“上热中温下冷”现象，压力传导逐级递减。有的基层党组织书记对“一岗双责”理解不够深入，抓业务多、抓党风廉政建设少，导致责任落实不够精准，廉政风险防控力度不够。
(二)监督管理不够到位，监督覆盖还需进一步增强
虽然监督体系不断健全，但在实际运行中，部分重点领域和关键环节仍然存在监管盲区。如对外协单位的廉洁管理、供应商廉洁履约情况等监督力度不足，存在“重内部、轻外部”
的问题。此外，部分基层单位对“小微权力”监管不够到位，个别岗位人员仍存在违规操作、变通执行制度等现象。
(三)警示教育不够经常，震慑效果还需进一步提升
当前廉洁教育仍以会议传达、案例学习为主，方式较为单一，难以引起干部职工的深刻共鸣。部分警示案例针对性不强，与企业实际结合度不够，导致教育效果打折扣。部分党员干部对“身边人、身边事”警示作用认识不足，依然存在“事不关己、高高挂起”的麻痹思想，廉洁意识不够强。
(四)制度执行存在偏差，治理效能还需进一步释放
虽然企业已建立较为完善的制度体系，但在执行过程中仍存在制度刚性不足、落实不到位的问题。部分管理人员对制度理解不透，存在选择性执行、变通执行情况，导致制度执行力打折扣。同时，部分制度存在滞后性，未能紧跟企业改革发展需要，存在“上下一般粗”、缺乏针对性的现象。
三、下一步举措
(一)创新教育载体，让廉洁意识“强”起来
一是打造“沉浸式”学习场景，提高警示教育实效。创新开展“警示教育+案例剖析+现场观摩”模式，通过“沉浸式”体验，让党员干部身临其境、警钟长鸣，增强警示教育的震慑力和感染力。二是推进“线上+线下”学习模式，提升学习覆盖面。依托企业党建信息化平台，推出廉政微课堂、清廉小程序，实现随时随地“掌上学纪”,提升教育的便捷性和灵活性，推动廉洁教育入脑入心。三是深化廉洁文化品牌建设，
增强文化影响力。打造“清风护航”廉洁文化品牌，推出廉洁公约、家风倡议书，推动廉洁文化进班组、进车间、进家庭，让廉洁文化蔚然成风。
(二)强化制度执行，让权力运行“实”起来
一是健全制度执行闭环，提升监督刚性。严格执行各项管理制度，推行“制度执行责任清单”机制，形成从制度制定、
执行到监督、考核的闭环管理，确保制度刚性约束力。二是深化重点领域治理，扎牢权力“笼子”。持续推进物资采购、
工程建设、财务管理等重点领域的廉洁风险治理，完善内控体系，强化数字化赋能，打造全流程、全链条廉洁防控体系。
三是推行廉政承诺机制，增强制度约束力。建立廉政承诺制度，要求领导干部签订廉洁承诺书，将廉洁从业要求细化量化，推动廉洁责任落到实处，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。
(三)推动监督协同，让责任落实“严”起来
一是拓展监督渠道，提升发现问题能力。畅通群众监督、社会监督、舆论监督渠道，及时收集干部职工的意见建议，推动监督更精准、更高效。二是强化精准问责，形成有力震慑。对履责不力、失职失责的行为，坚决做到失责必问、问责必严，强化典型案例曝光力度，以“零容忍”态度遏制腐败现象发生。三是深化考核评价，增强履职动力。优化党风廉政建设考核机制，将廉洁建设纳入绩效考核指标体系，推动各级党组织和党员干部真正把责任扛起来、落下去。
党风廉政建设永远在路上。国有企业要以永远在路上的韧劲，持续深化党风廉政建设，把纪律和规矩挺在前面，织密廉洁防护网，筑牢廉洁安全线，为企业高质量发展提供坚强保障。
(集团公司)
党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。现将情况汇报如下：
一、党风廉政建设工作开展情况
(一)筑牢思想防线，涵养廉洁文化
一是理论武装赋能，提升思想自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化党的二十大精神学习，推动党风廉政建设进企业、进车间、进班组。通过党委中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式，强化党员干部对廉政理论的学习领悟，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是廉洁文化润心，营造良好氛围。结合企业实际，打造廉洁文化品牌，建设廉洁长廊、警示教育基地、线上廉洁课堂等，推动廉洁文化“可视化、可感知、可实践”。创新廉洁文化传播载体，通过案例警示、家风建设、清风座谈等活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢思想道德防线。三是加强警示教育，增强震慑效应。发挥案件查办的治本作用，用身边事教育身边人，剖析违纪违法典型案
例，编写警示教育读本，组织专题研讨、观看警示教育片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，做到心有所戒、行有所止。
(二)完善制度体系，扎紧制度笼子
一是规范权力运行，强化监督约束。围绕“三重一大”决策机制，健全党组织前置研究决策机制，压实党委主体责任，确保权力在阳光下运行。优化企业治理结构，理顺党委、董事会、经理层权责关系，推动权责法定、权责透明、协调运转。二是健全内控机制，防范廉洁风险。细化廉洁风险防控清单，优化采购、投资、工程建设等关键环节的监督机制，推行事前预防、事中控制、事后问责全流程管理，确保廉洁风险防控闭环运行。运用信息化手段提升监督效能，实现权力运行可追溯、可预警、可问责。三是强化制度执行，确保落地见效。定期对制度执行情况开展“回头看”,组织专项检查、交叉互查、第三方评估等，确保制度刚性约束，防止“牛栏关猫”。严肃查处违反制度的行为，坚决纠治“制度上墙不落地、文件进档不进心”等问题，提升制度执行力。
(三)深化监督执纪，构建严密防线
一是压实“两个责任”,推动同向发力。落实党委全面从严治党主体责任，推动各级党组织书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”,形成层层传导压力、层层落实责任的工作格局。强化纪委监督责任，提升监督精准度和有效性，切实把“监督的再监督”职责落到实处。二是创新监督方
式，增强监督实效。发挥党组织监督、纪检监察监督、群众监督、舆论监督合力，建立信息共享、线索移送、措施协同机制。深化“嵌入式”监督，对重点领域、关键环节、重要岗位开展常态化、近距离、全天候监督，提高监督针对性和实效性。三是严肃执纪问责，强化警示震慑。坚持“零容忍”态度，严肃查处违反中央八项规定精神、损害企业利益的违纪违法行为。综合运用批评教育、谈话提醒、组织处理、纪律处分等方式，精准运用“四种形态”,特别是第一、第二种形态，做到早提醒、早纠正、防微杜渐。
二、存在问题
(一)廉洁教育有待深化，警示作用不够凸显。部分党员干部廉洁教育仍停留在“灌输式”学习，未能形成沉浸式、互动式、体验式的教育模式，教育方式较为单一，震慑力不够。警示教育流于形式，未能真正触及思想深处，部分干部“看得多、听得多、触动少”,警示作用打了折扣。
(二)监督体系仍需完善，监督质效有待提升。监督力量分散、合力不足，尚未形成大监督格局，存在监督盲区。对重点领域、关键环节的监督手段较传统，数字化监督、智慧监督应用不足，导致监督覆盖面不够广、精准度不够高，影响监督效能。
(三)制度执行仍有落差，责任落实仍需强化。部分制度执行不严，存在“上有政策、下有对策”现象，导致执行偏差、效果打折。少数基层单位对党风廉政建设责任认识不足，
责任传导压力不够，考核机制不够健全，影响责任落实的实效性。
三、下一步举措
(一)进一步强化廉洁教育，筑牢思想根基。一是创新教育方式，提高学习质效。探索“沉浸式+案例式+互动式”教育模式，推动廉洁教育进现场、进岗位、进头脑，提高教育吸引力、感染力。开展“案例教学+情景模拟+线上课堂”,
增强教育的针对性和实效性。二是细化分层分类，精准靶向施教。针对不同层级、不同岗位、不同风险点，制定个性化教育方案，推动廉洁教育精准滴灌。对“一把手”开展高端研讨，对关键岗位人员开展风险防控专题培训，对年轻干部开展廉洁从业教育，提升教育精准度。三是强化警示震慑，增强敬畏意识。用好用活身边案例，拍摄警示教育微视频，编写典型案例剖析手册，让干部职工“看得见、听得清、记得牢”。通过案例分析、庭审观摩、忏悔录学习等方式，推动警示教育入脑入心。
(二)进一步健全监督体系，提升监督效能。一是构建全链条监督体系，形成监督合力。推动党内监督、审计监督、
财务监督、群众监督、社会监督贯通协同，构建企业“大监督”格局。建立监督信息共享平台，实现监督事项联动、问题线索移送、处理结果反馈闭环管理。二是深化科技赋能，增强智慧监督。推进数字化廉洁风险防控系统建设，强化对重点领域、重点岗位的监督预警，提升监督精准度，减少人为干
预，防止腐败滋生。三是拓展监督渠道，增强群众监督。畅通职工群众监督举报渠道，建立职工廉洁监督员制度，搭建“线上+线下”监督平台，鼓励职工群众参与企业党风廉政建设，形成群防群治格局。
(三)进一步压实责任链条，确保制度执行。一是强化责任落实，推动履责到位。明确各级党组织在党风廉政建设中的主体责任，细化党组织书记及班子成员的责任清单，将党风廉政建设工作纳入年度重点工作任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决存在的问题，确保责任落实到岗到人。加强对各级党组织落实主体责任的督促指导，建立工作台账，实时跟踪进度，推动责任层层压实，工作有序开展。二是完善考核机制，增强执行刚性。建立健全党风廉政建设考核评价体系，科学设置考核指标，量化考核标准，提高考核的科学性和公正性。加强日常考核与年度考核相结合，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励等挂钩，切实增强制度执行的刚性约束，激励各级干部积极履行党风廉政建设责任。三是强化追责问责，倒逼责任落实。严格执行责任追究制度，营造风清气正的政治生态，推动国有企业党风廉政建设工作向纵深发展。