党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料四个带头

坚持政治引领，带头增强“四个意识”；带头落实中央决策部署；带头加强自身建设；带头推动全面从严治党。以下是网友为大家整理分享的党委书记2025民主生活会个人对照检查材料四个带头相关资料，供您学习参考！

......党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位高度不够。在落实党中央的决策部署过程中，错误地将政治和业务需求混为一谈。特别是在推进5G网络等新型基础设施建设时，对网络强国和数字中国的政治意义理解不到位，仅从业务角度开展工作。在政治安全相关的重要项目建设中，未能以足够的政治高度严格把关，对涉及意识形态和数据安全的隐患排查不够彻底。例如，在制定数字化转型计划时，没有全面对照"习近平总书记关于网络强国的重要论述"，且与国家网信战略结合不够紧密，对关键信息基础设施的政治属性缺乏深刻认识。

二是意识形态管控不够严格。在网络意识形态的建设中，对意识形态阵地重视不足，表现出"就技术抓技术"的倾向。对于涉及政治安全的网络舆情和有害信息的处理不够及时和有力，研究分析不够深入。在数字基础设施建设过程中，忽视了数据安全和个人信息保护的政治意义，风险防范措施不够充分。尤其在推进网络安全工作时，错误地以技术安全替代政治安全，对网络意识形态领域存在的政治隐患排查不充分。在涉及国家和政治安全的重点领域中，监管不严谨，存在麻痹大意的思想，未能始终将政治安全放在首位。

三是民主集中制执行不够到位。在重大项目决策过程中，民主集中制原则执行存在不足。有些项目未严格遵循"三重一大"决策程序，个人独断专行、搞"一言堂"的现象依旧存在。在基层党组织的换届工作中，民主程序执行缺乏规范，形同虚设。对基层党组织在重大决策中违反民主集中制的情况查处不力，问责机制落实不到位。尤其在涉及干部任用和项目投资等重要事项上，未能坚持集体决策原则，导致决策程序不规范、执行不到位的问题依然存在。在督促检查中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，屡犯不改的情况亟需解。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是廉洁自律意识不强。在重点项目推进过程中，对于廉洁风险的防范没有给予足够重视，监督管理机制还存在薄弱环节。在工程建设与物资采购的关键领域，出现违规招投标和暗箱操作的问题。对于下属单位在营销活动中发生的超标接待和违规报销等违规行为，查处力度不够严厉。例如，在品牌推广和客户维护等活动中，有的单位存在借机公款高消费、违规发放津贴等行为。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对"四风"问题的新表现识别不够深入，监督检查力度不够，问题处理不够及时，甚至存在包庇情况。

二是组织纪律执行不力。在干部选拔任用过程中，存在超越权限任命和违规提拔现象。对基层党组织换届的审核把关不严，程序执行不规范。在日常干部管理中，对违反组织纪律的问题未给予足够重视，发现不及时，处置态度不坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量偏低，批评和自我批评流于表面。特别是在涉及"三重一大"事项的决策中，存在由个人或少数人做决定的问题，党委的领导监督作用未得到充分发挥。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面的违纪问题，处理不及时，问责力度不够。

三是工作纪律执行不严。在执行上级决策部署期间，存在变通和打折扣的现象。对重点工作的落实乏力，存在推诿责任、效率低下的问题。在督促检查过程中，对发现的问题未能彻底整改，存在屡查屡犯的情况。尤其是在信息基础设施建设和服务质量提升等重点任务中，工作落实不够扎实，责任落实不到位。对于基层单位工作纪律松懈的问题，查处不严格，整改不彻底。执行请示报告制度时，存在不按规定请示、应报告未报告等现象。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是主动担当精神不足。在贯彻落实党中央决策部署时，缺少敢于担当和负责任的精神。在应对新形势新任务时，创新进取的勇气和决断力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢碰壁创新。对于基层反映的困难和问题，解决力度不足，工作推动不够强劲。尤其是在实施国家重大战略时，缺乏主动担当精神，行动不够积极，存在观望等待态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方法相对陈旧，成效不够显著。

二是"两个责任"落实不够深入。对抓好党建主体责任的认识不够深刻，存在"一手硬、一手软"的现象。在落实全面从严治党的要求时，用工作安排代替责任落实的现象明显。对下属单位党组织负责人的日常监督管理不够严格，提醒谈话不够及时。警示教育开展时，缺乏针对性，震慑效果不够显著。尤其是在处理一些违纪违规行为时，处置不够坚决，存在"大事化小、小事化了"的问题。在正风肃纪方面，态度不够坚定，力度不够强。

三是宗旨意识不强。在服务群众过程中，存在官僚主义和形式主义问题。对于群众普遍反映的网络质量和资费等问题，解决不够及时。在优化营商环境过程中，创新不足，成果不显著。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强烈。在推进乡村振兴中，帮扶措施不够精确，实际效果不明显。对于基层存在的形式主义、官僚主义问题，整改不彻底，群众的获得感不够强烈。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是政治担当不够。在管党治党方面，作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深入，压力传导不到位。在党建与发展统筹上存在偏差，对党建工作关注不够。对基层党组织建设的指导不够有力，导致出现软弱涣散现象。尤其是在推动全面从严治党向基层延伸时，措施不够扎实，工作力度不够。对一些违纪违规问题重视不够，处理不及时，导致问题长期未能解决。

二是正风肃纪力度不足。在纪律建设中，存在重形式、轻实效的现象。党员干部纪律教育不够深入，警示效果不明显。开展警示教育时，缺乏针对性，震慑力不足。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不充足。特别是在工程建设和物资采购等重点领域，违纪问题查处不及时，问责不够严格。在执纪问责方面存在宽松状态，处理问题时畏首畏尾。

三是监督责任落实不力。在监督执纪中，存在重业务、轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够，存在监督盲点。尤其是在监督"一把手"和领导班子方面，制约机制不够健全，对超越权限及违规决策的问题处置不及时。在日常监督中，问题发现不及时，处置不够果断。对关键岗位人员的监督管理不够严格，导致存在廉政风险漏洞。

二、原因分析

（一）政治站位不够高远。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏深度与系统性，尤其在"网络强国战略"和"数字中国建设"等重要论述的理解上不够深入。在执行党中央决策时，政治站位显得欠缺，政治敏锐性不够强烈。对新时代党的建设总要求理解不到位，存在党建与业务"两张皮"的问题。在重大事项上，政治思维缺失，无法从政治角度进行深刻分析。对全面从严治党的重要性认识不足，"两个责任"落实不到位。在改革发展中，讲政治的意识不强烈，存在重发展轻党建的倾向。

（二）纪律规矩执行不严。对党的纪律规矩的执行缺乏严谨，纪律意识有所减弱。在干部管理和重大项目决策中，存在违反民主集中制的现象。在廉洁纪律问题上，处理力度不足，有化大为小的情况。对于中央八项规定精神的新表现研判不透彻，整治不够到位。对基层党组织纪律建设的问题重视不够，处理不及时。在监督执纪问责中存在失之于宽、失之于软的现象。在政治安全风险的排查上，缺乏深度和有力的处置。

（三）能力提升未达要求。面对新形势和任务，能力素质未能满足要求。在推动改革发展时，创新勇气和突破力度不足。对新情况新问题的研究缺乏深度，解决问题的能力不强。在全面从严治党责任落实过程中，统筹协调不足，工作推进不够有力。对基层实际了解不到位，措施不够精准。面对困难和挑战，担当精神不足，存在拖延观望的心理。在推进重点工作时，创新意识不够，方法单一，效果不明显。

（四）责任落实力度不足。全面从严治党的政治责任感不强，压力传导不到位。对党建与发展工作缺乏统筹，重视不够充分。对基层党组织建设的指导不力，软弱涣散现象存在。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，举措不扎实，力度不够大。对重点领域及关键环节的廉政风险排查不深入，防控措施不有效。在正风肃纪方面态度不够坚定，力度不够大。对违纪违规的处理不及时，问责不够到位。

三、整改措施

（一）提升政治素养，夯实基础。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关于"网络强国战略"和"数字中国建设"的重要论述，不断增强政治判断力、政治领悟力和执行力。加强党委理论学习，不断完善学习制度，推动学习向深度和实效发展。严格落实民主集中制，完善议事和决策机制，确保各项工作沿着正确的政治方向有序推进。将学习成果转化为政治能力，提升政治判断力和执行力。强化对党员干部的理论培训，确保政治理论深入人心，筑牢思想根基。

（二）增强纪律意识，守护底线。严格执行党规党纪，强化制度的硬约束，坚决维护制度的权威性。将纪律和规矩挺在前面，从严教育和管理干部。深入整治"四风"问题，坚决杜绝反弹和回潮现象。加强对重点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制。健全权力运行的监督制约机制，确保权力规范运行。积极推进党内政治生活的制度化建设，严格党内政治生活。对违纪违规问题严肃处理，决不姑息。完善干部监督管理机制，严监督、严管理干部。

（三）强化责任意识，提升效能。增强责任担当精神，推动工作落地见效。创新工作思路和方法，提升解决问题的能力。加强调查研究，深入掌握实际情况，提出可行对策。完善考核评价机制，强化责任落实。建立并健全容错纠错机制，激励干部敢于担当。加强能力建设，提升履职尽责水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，确保工作落实到位。

（四）严控党治质量，落实责任。压实全面从严治党的主体责任，层层传导压力，推动责任落地。健全党建工作责任制，将党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强其组织力和战斗力。深入开展廉政教育，强化警示作用。加大执纪问责力度，严肃处理违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成强大监督合力。建立长效机制，推动全面从严治党深入推进，营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚实保障。