市司法局2025年党风廉政建设和反腐败工作要点

强化政治建设，落实责任，深化制度改革，严肃纪律，增强监督力度，推动廉政文化建设，确保反腐成效显著。以下是网友为您整理分享的“市司法局2025年党风廉政建设和反腐败工作要点”相关范文，供您参考！

〔...〕市司法局2025年党风廉政建设和反腐败工作要点

2025年，〔...〕市司法局党风廉政建设和反腐败工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委历次全会精神，全面落实省纪委、市纪委相关会议部署，坚持党要管党、全面从严治党，围绕中心、服务大局，强化监督执纪问责，为推动〔...〕司法行政事业高质量发展提供坚强保障。

一、强化政治引领，筑牢廉政根基

1.加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。制定详细的学习计划，将政治理论学习纳入党组中心组学习、党支部"三会一课"以及干部职工日常学习中，通过集中学习、专题研讨、个人自学等形式，确保学习常态化、制度化。定期组织政治理论测试，检验学习效果，强化学习成果运用，引导干部职工将理论学习与实际工作紧密结合，切实提高政治站位和政治素养。

2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。领导干部要发挥示范带头作用，以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，带头落实组织生活制度。加强对党内政治生活的监督检查，定期对各党支部组织生活开展情况进行检查通报，对组织生活不规范、走过场的党支部进行督促整改，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。

3.强化政治监督。聚焦党中央重大决策部署和省、市工作要求，围绕司法行政工作职能，加强对法治建设、行政执法监督、公共法律服务等重点工作的政治监督，确保政令畅通、令行禁止。建立政治监督台账，明确监督内容、监督方式和监督责任，对发现的问题及时督促整改，严肃问责。加强对干部职工遵守政治纪律和政治规矩情况的监督检查，严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，坚决维护党的政治纪律和政治规矩的严肃性。

4.深化政治巡察整改。持续抓好市委巡察反馈问题整改落实，对已完成整改的问题进行"回头看"，防止问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务，建立长效机制，持续跟踪问效。加强对整改成果的运用，将巡察整改与制度建设、队伍建设、业务工作相结合，举一反三，堵塞漏洞，完善内部管理和监督机制，提升司法行政工作规范化水平。定期向市委巡察办和派驻纪检监察组报告整改情况，主动接受监督，确保巡察整改工作取得实实在在的成效。

二、深化廉政教育，增强廉洁意识

5.开展廉政专题教育。结合"不忘初心、牢记使命"主题教育常态化制度化，组织开展廉政专题教育活动，通过举办廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，深入学习党纪国法，深刻剖析典型案例，引导干部职工汲取教训，引以为戒，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。邀请纪检监察干部、专家学者进行授课，解读党纪法规，分析廉政形势，提高干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的认识。

6.加强廉政文化建设。积极营造廉政文化氛围，在局机关办公场所设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语、摆放廉政警示桌牌，利用电子显示屏滚动播放廉政宣传内容，使干部职工在潜移默化中受到廉政文化的熏陶。开展廉政文化活动，如廉政征文比赛、廉政书画摄影展、廉政知识竞赛等，鼓励干部职工积极参与，以文化活动为载体，传播廉政理念，弘扬清风正气。

7.推进廉政谈话常态化。建立健全廉政谈话制度，坚持预防为主、关口前移，将廉政谈话贯穿于干部选拔任用、日常管理监督等各个环节。在干部提拔任用、岗位调整时，进行任前廉政谈话，明确廉洁从政要求；定期与重点岗位、关键环节的干部进行廉政提醒谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；对出现轻微违纪行为的干部进行诫勉谈话，督促其整改落实。通过常态化的廉政谈话，做到早提醒、早预防，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

8.加强年轻干部廉政教育。关注年轻干部的成长，将年轻干部廉政教育作为重点工作来抓。开展年轻干部廉政专题培训，邀请经验丰富的领导干部、纪检监察干部为年轻干部授课，传授廉洁从政经验和方法。组织年轻干部参加廉政主题活动，如参观红色教育基地、开展廉政主题演讲比赛等，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。建立年轻干部导师制度，为年轻干部配备导师，在工作和生活中给予指导和帮助，及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，对年轻干部进行廉政教育和监督管理。

三、完善制度体系，规范权力运行

9.健全廉政风险防控机制。结合司法行政工作实际，对各部门、各岗位的工作职责和业务流程进行全面梳理，深入排查廉政风险点，制定切实可行的风险防控措施。建立廉政风险防控台账，明确风险等级、责任主体和监督方式，实行动态管理。加强对廉政风险防控措施落实情况的监督检查，对发现的问题及时进行调整和完善，确保廉政风险防控机制有效运行。

10.加强制度建设与完善。对现有党风廉政建设制度进行全面审查，结合新形势新要求和司法行政工作实际，修订完善相关制度，如党风廉政建设责任制、廉洁自律准则、公务接待管理规定、财务管理办法等，确保制度的科学性、严谨性和可操作性。加强制度的宣传和培训，使干部职工熟悉制度内容，增强制度意识，自觉遵守制度。建立制度执行情况的监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查，对违反制度的行为进行严肃查处，维护制度的权威性。

11.规范权力运行流程。进一步明确司法行政各项工作的权力清单和责任清单，规范权力运行流程，绘制权力运行流程图，向社会公开，接受群众监督。加强对权力运行的全过程监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，确保权力正确行使。严格执行重大事项决策程序，凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须经集体研究决定，防止个人或少数人说了算。

12.强化对重点领域和关键环节的监督。加强对行政执法监督、社区矫正、法律援助、律师管理、公证服务等重点领域和关键环节的监督，建立健全监督机制，规范工作程序，加强内部管理。加大对行政执法行为的监督力度，开展行政执法案卷评查、执法专项检查等活动，及时发现和纠正行政执法中的不规范行为；加强对社区矫正工作的监督检查，确保社区矫正人员依法依规接受矫正；加强对法律援助资金使用、律师和公证行业执业行为的监督管理，防止出现违规违纪问题。

四、加强作风建设，树立良好形象

13.持续整治"四风"问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯"四风"新动向、新表现，坚决整治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风。加强对"四风"问题的监督检查，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、违规使用公车等问题进行重点检查，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑，持续释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。

14.加强机关效能建设。进一步优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率和服务质量。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。加强对干部职工的教育管理，增强服务意识和责任意识，杜绝推诿扯皮、敷衍塞责等现象，对工作效率低下、服务态度差的干部职工进行严肃批评教育，情节严重的给予相应的纪律处分。

15.深化"放管服"改革。认真落实市委、市政府关于深化"放管服"改革的工作要求，进一步精简行政审批事项，优化审批流程，提高审批效率。推进"互联网＋政务服务"，实现更多政务服务事项网上办理、掌上办理，让数据多跑路、群众少跑腿。加强对法律服务行业的监管，创新监管方式，落实监管责任，推动全市公共法律服务实体、热线、网络三大平台融合发展，推进基本公共法律服务均等化、便民化，提高政务服务效率和质量。

16.加强群众工作。坚持以人民为中心的发展思想，密切联系群众，主动倾听群众呼声，积极回应群众关切。加强对群众来信来访的办理工作，建立健全信访工作责任制，认真处理群众反映的问题，做到件件有回音、事事有着落。积极开展法律服务进社区、进乡村、进企业等活动，为群众提供法律咨询、法律援助等服务，帮助群众解决实际困难，维护群众合法权益。加强对群众满意度的调查，及时了解群众对司法行政工作的意见和建议，不断改进工作，提升群众满意度。

五、强化监督执纪，严肃责任追究

17.加强党内监督。充分发挥党内监督的主导作用，强化党组织的日常监督和党员的民主监督。加强对领导干部特别是"一把手"的监督，严格执行领导干部述职述廉、个人有关事项报告、重大事项决策全程纪实等制度，加强对领导干部权力运行的制约和监督。加强对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、民主评议党员等方式，及时发现和纠正党员干部存在的问题。充分发挥机关纪委的作用，加强对机关党员干部的纪律监督，严肃查处违纪行为。

18.加强群众监督和社会监督。拓宽群众监督渠道，完善举报投诉机制，设立举报电话、举报邮箱，在局机关网站和政务新媒体平台公开举报方式，方便群众反映问题。加强对举报投诉问题的调查处理，及时反馈处理结果，保护举报人合法权益。主动接受社会监督，邀请人大代表、政协委员、社会监督员等对司法行政工作进行监督检查，听取意见和建议，不断改进工作。加强对舆情的监测和处置，及时回应社会关切，营造良好的舆论环境。

19.加强与派驻纪检监察组的协作配合。积极支持派驻纪检监察组履行监督职责，主动接受派驻纪检监察组的监督指导。加强与派驻纪检监察组的沟通协调，建立健全工作协作机制，定期向派驻纪检监察组通报工作情况，及时报送重要文件和资料。在开展监督检查、案件查办等工作中，积极配合派驻纪检监察组，形成工作合力。对派驻纪检监察组提出的意见和建议，要认真研究落实，及时整改到位。

20.严肃责任追究。严格落实党风廉政建设责任制，对不履行或不正确履行党风廉政建设责任，导致发生违纪违法问题的，按照"一案双查"的要求，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任。加大对违纪违法案件的查处力度，坚持有案必查、有腐必惩，对发现的违纪违法问题，要一查到底，绝不姑息迁就。严肃查处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的行为，严肃查处利用司法行政职权谋取私利、贪污受贿、权钱交易等腐败问题，保持惩治腐败的高压态势。

六、加强队伍建设，提升履职能力

21.加强纪检监察干部队伍建设。按照政治过硬、本领高强的要求，加强纪检监察干部队伍建设。选优配强纪检监察干部，充实纪检监察工作力量。加强对纪检监察干部的教育培训，通过参加业务培训、专题研讨、以案代训等方式，不断提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。加强对纪检监察干部的监督管理，严格执行纪检监察干部行为规范和工作纪律，防止"灯下黑"，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

22.提升干部职工业务能力。围绕司法行政工作职能，加强对干部职工的业务培训，提高干部职工的业务水平和工作能力。制定年度业务培训计划，采取集中培训、专题讲座、岗位练兵、外出学习等多种形式，组织干部职工学习法律法规、业务知识和工作技能。鼓励干部职工参加学历教育、职业资格考试等，不断提升自身综合素质。加强对干部职工的实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部职工在不同岗位上积累经验，增长才干。

23.加强干部队伍管理。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，选拔任用政治素质好、工作能力强、群众公认的干部。加强对干部的日常管理监督，建立健全干部考核评价机制，完善考核指标体系，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，激励干部担当作为、干事创业。加强干部作风建设，坚决整治干部队伍中存在的庸懒散慢拖等问题，营造风清气正的干事创业环境。

24.强化激励保障机制。建立健全激励保障机制，关心关爱干部职工，充分调动干部职工的工作积极性和主动性。落实干部职工的福利待遇，帮助干部职工解决工作和生活中的实际困难。对在工作中表现突出、成绩优异的干部职工进行表彰奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。加强对干部职工的人文关怀，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。