2025年市审计局党风廉政建设和反腐败工作要点

加强制度建设，强化监督执纪，落实责任追究，推动廉政文化建设，严厉打击腐败，确保审计工作公正透明。以下是网友为您整理分享的“2025年市审计局党风廉政建设和反腐败工作要点”相关范文，供您参考！

2025年市审计局党风廉政建设和反腐败工作要点

2025年，〔...〕市审计局党风廉政建设和反腐败工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚决落实二十届中央纪委四次全会和省、市纪委全会部署，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，坚定不移推进全面从严治党，围绕审计中心工作，持续深化党风廉政建设，为审计事业高质量发展提供坚强保障。

一、强化政治引领，筑牢思想防线

1.加强政治理论学习。将政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。制定详细的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，确保学习常态化、制度化。定期开展政治理论知识测试，检验学习成果，督促干部职工不断提高政治理论水平，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。领导干部要带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部的活动，发挥示范引领作用。积极开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我剖析，做到咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。

3.强化意识形态工作。落实意识形态工作责任制，局党组要切实担负起主体责任，党组书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，其他班子成员按照"一岗双责"要求抓好分管领域的意识形态工作。定期分析研判意识形态领域情况，加强对审计干部思想动态的关注和引导，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。加强对审计宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保意识形态安全。充分利用审计信息、官网、微信公众号等平台，积极传播正能量，弘扬主旋律，展现审计机关良好形象。

4.开展廉政教育活动。创新廉政教育方式方法，丰富廉政教育内容。通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政知识竞赛等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。注重发挥典型案例的警示作用，定期通报违纪违法典型案例，以案说法、以案明纪，引导审计干部从中吸取教训，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强对年轻干部的廉政教育，关注年轻干部成长，帮助他们扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。

二、压实主体责任，完善责任体系

5.明确责任分工。制定党风廉政建设责任清单，明确局党组、党组书记、班子成员、科室负责人在党风廉政建设中的职责和任务，将责任细化分解到具体岗位和个人，确保责任落实无死角。党组书记要切实履行第一责任人职责，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员要按照"一岗双责"要求，抓好分管科室的党风廉政建设工作，定期与分管科室负责人进行廉政谈话，了解掌握干部职工思想、工作和廉洁自律情况，发现问题及时督促整改。

6.加强监督检查。建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各科室党风廉政建设工作开展情况进行检查考核。制定详细的检查考核标准，采取日常检查与专项检查相结合、定期检查与不定期抽查相结合的方式，对责任落实、制度执行、作风建设等方面进行全面检查。强化检查结果运用，将检查考核结果与评先评优、干部选拔任用等挂钩，对工作落实不力、存在问题较多的科室和个人进行严肃问责，确保党风廉政建设各项任务落到实处。

7.完善责任追究机制。严格执行党风廉政建设责任追究制度，对不履行或不正确履行党风廉政建设责任，导致发生违纪违法问题的，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。坚持"一案双查"，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，严肃追究责任，以强有力的责任追究推动党风廉政建设责任落实。建立责任追究典型问题通报制度，对查处的责任追究典型案例及时进行通报曝光，发挥警示震慑作用。

8.推动责任层层传导。通过召开党风廉政建设工作会议、签订党风廉政建设责任书等形式，将党风廉政建设责任压力层层传导到每一名审计干部。加强对基层审计机关党风廉政建设工作的指导和监督，定期开展调研，了解基层工作情况，帮助解决实际问题，推动全市审计机关党风廉政建设工作整体提升。鼓励基层审计机关结合自身实际，创新工作方式方法，打造具有特色的党风廉政建设工作品牌。

三、聚焦审计主业，强化廉政监督

9.加强审计项目全过程廉政监督。建立健全审计项目廉政监督机制，将廉政监督贯穿审计项目全过程。在审计进点前，向被审计单位发送廉政监督函，公布监督电话和邮箱，接受被审计单位和社会监督；审计过程中，审计组要严格执行审计"四严禁"工作要求和审计"八不准"工作纪律，审计组廉政监督员要切实履行职责，加强对审计人员廉洁从审情况的监督检查；审计结束后，被审计单位要对审计组执行廉政纪律情况进行评价，填写廉政反馈意见表。加强对审计现场的管理，不定期开展审计现场巡查，对发现的问题及时督促整改。

10.强化对重点领域和关键环节的审计监督。围绕市委、市政府中心工作和重大决策部署，加大对重点领域、重点项目、重点资金的审计监督力度。聚焦民生保障、生态环保、乡村振兴、政府投资等领域，严肃查处贪污腐败、截留挪用、损失浪费等违法违纪问题，维护人民群众切身利益。加强对权力运行的制约和监督，深化领导干部经济责任审计和自然资源资产离任（任中）审计，重点关注领导干部贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署，重大经济事项决策，财政财务收支真实合法效益，以及遵守廉洁从政规定等情况，促进领导干部依法履职、廉洁用权。

11.建立审计廉政风险防控机制。全面排查审计工作中的廉政风险点，针对审计计划制定、审计项目实施、审计报告出具、审计处理处罚等关键环节，深入分析可能存在的廉政风险，制定切实可行的防控措施。建立廉政风险动态管理机制，根据审计工作实际和形势变化，及时调整和完善廉政风险点及防控措施。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，确保各项防控措施落到实处，有效防范廉政风险。

12.加强与纪检监察等部门的协作配合。建立健全与纪检监察、组织人事、巡视巡察等部门的协作配合机制，加强信息共享、线索移送、联合办案等工作。在审计过程中发现的违纪违法问题线索，要及时移送纪检监察机关处理，并积极配合做好相关工作。加强与纪检监察机关的沟通协调，定期通报审计发现的问题和整改情况，共同研究解决问题的措施和办法，形成监督合力，增强监督实效。

四、加强作风建设，树立良好形象

13.持续整治"四风"问题。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯"四风"新动向、新表现，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。持续开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题专项整治，严肃查处顶风违纪行为，对发现的问题要严肃处理、绝不姑息，并及时通报曝光，形成有力震慑。加强对"四风"问题的分析研判，找准问题根源，建立健全长效机制，防止"四风"问题反弹回潮。

14.加强机关效能建设。以提高工作效率和服务质量为目标，加强机关效能建设。优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的环节和手续，提高工作效率。加强对干部职工的管理和考核，建立健全激励约束机制，充分调动干部职工的积极性和主动性。强化服务意识，积极主动为被审计单位和群众提供优质高效的服务，树立审计机关良好形象。

15.开展作风建设专项活动。结合审计工作实际，开展作风建设专项活动，着力解决干部职工在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的突出问题。通过自查自纠、征求意见、整改落实等环节，引导干部职工查找自身存在的问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，认真加以整改。加强对专项活动的组织领导和督促检查，确保活动取得实效，推动干部职工作风持续好转。

16.建立作风建设长效机制。将作风建设作为一项长期任务，建立健全长效机制。完善干部考核评价机制，将作风表现纳入干部考核内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。加强制度建设，建立健全各项规章制度，用制度管人、管事，规范干部职工行为。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，形成靠制度管作风、促作风的良好局面。

五、推进制度建设，规范权力运行

17.完善审计业务管理制度。围绕审计项目计划管理、审计现场管理、审计报告审核、审计质量控制等环节，进一步完善审计业务管理制度，规范审计工作流程，提高审计工作质量和水平。加强对审计业务制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。建立审计业务质量责任追究制度，对因审计工作失误或违反审计纪律导致审计质量问题的，要严肃追究相关人员的责任。

18.健全内部管理制度。加强机关内部管理，完善财务管理、资产管理、公务接待、车辆管理等制度，规范机关运行秩序。严格执行财务管理制度，加强对财务收支的审核和监督，严肃财经纪律，杜绝违规支出。加强资产管理，规范资产购置、使用、处置等环节，确保国有资产安全完整。严格控制"三公"经费支出，厉行节约，反对浪费。

19.建立廉政风险防控制度。结合审计工作特点，建立健全廉政风险防控制度。围绕审计权力运行的各个环节，全面排查廉政风险点，制定相应的风险防控措施。加强对廉政风险的动态管理，根据形势变化和工作实际，及时调整和完善风险防控措施。建立廉政风险预警机制，对可能出现的廉政风险及时发出预警信号，采取有效措施加以防范。

20.加强对制度执行的监督检查。制度的生命力在于执行。加强对各项制度执行情况的监督检查，建立定期检查和不定期抽查制度，确保制度执行到位。对执行制度不力的，要进行批评教育，督促整改；对违反制度的行为，要严肃查处，追究责任，维护制度的严肃性和权威性。加强制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入科室和个人年度考核内容，作为评先评优的重要依据。

六、加强队伍建设，提升履职能力

21.加强审计干部教育培训。按照"缺什么补什么"的原则，制定科学合理的教育培训计划，加强对审计干部的政治理论、业务知识和职业道德培训。通过举办培训班、专题讲座、业务研讨、案例分析等形式，不断提高审计干部的政治素质和业务能力。鼓励审计干部参加学历教育、专业资格考试和继续教育，提升自身综合素质。加强对年轻干部的培养，建立导师制度，为年轻干部配备业务导师，帮助他们尽快成长。

22.强化审计干部实践锻炼。注重在审计实践中锻炼干部，有计划地安排审计干部参与重大审计项目、专项审计调查和基层审计工作，让他们在实践中积累经验、增长才干。建立审计干部交流轮岗制度，定期对审计干部进行交流轮岗，拓宽干部视野，提高干部综合能力。加强与其他地区审计机关的交流合作，选派审计干部到先进地区学习取经，借鉴先进经验和做法，推动审计工作创新发展。

23.加强审计干部监督管理。坚持严管与厚爱相结合，加强对审计干部的日常监督管理。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部。加强对审计干部的考核评价，建立健全科学合理的考核评价体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和表现。强化对审计干部的监督约束，对发现的问题要及时提醒、批评教育，对违纪违法的要严肃处理，打造一支忠诚干净担当的审计铁军。

24.加强审计文化建设。培育和弘扬审计文化，营造积极向上的审计氛围。开展丰富多彩的审计文化活动，如审计征文、演讲比赛、文艺汇演等，增强审计干部的凝聚力和向心力。加强审计文化阵地建设，利用审计机关内部宣传栏、网站、刊物等平台，宣传审计工作成果、先进典型事迹和审计文化理念，展现审计干部的精神风貌。通过审计文化建设，引导审计干部树立正确的价值观和职业观，激发审计干部的工作热情和创造力。