2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人对照检视发言材料含以案为鉴、以案促改促治方面与市科技局党组书记、局长“
2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方
面生活会个人对照检视发言材料(含以案为鉴、以案
促改促治方面)与市科技局党组书记、局长“四个带
头”检视材料【含案例剖析】2篇例文
2025年市财政局党组书记、局长对照“四个带头”方面生活会个人
对照检视发言材料(含以案为鉴、以案促改促治方面)
按照市委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会工作要求，会前，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记考察江西重要讲话精神等学习内容，通过深入对照检查，查找存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更好地履行财政职责，服务XX经济社会发展大局。现将个人对照检查情况报告如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提高政治站位。通过制定详细的学习计划，组织全局党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年共开展集中学习30余次，专题研讨10次，撰写心得体会200余篇。在学习过程中，注重将理论学习与财政工作实际相结合，引导党员干
部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，结合财政工作实际，提出了一系列支持实体经济发展、保障民生的政策措施，得到了市委、市政府的充分肯定。
(二)加强作风建设，提升服务效能。持续深化作风整顿，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。全局共开展作风纪律检查20次，查处违规违纪问题5起，对相关责任人进行了严肃处理。同时，积极推行“最多跑一次”改革，优化财政服务流程，提高工作效率。例如，在政府采购工作中，通过简化采购流程，缩短采购周期，为企业节约了大量时间和成本，受到了服务对象的广泛好评。
(三)推进制度建设，规范工作流程。围绕财政工作的关键环节和风险点，建立健全各项规章制度，共修订完善制度20余项，进一步规范了预算编制、资金审批、政府采购、国有资产管理等工作流程。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。例如，在预算编制过程中，严格按照新修订的制度要求，规范编制程序，提高预算编制的科学性和准确性，使预算执行率较上年提高了10个百分点。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治理论学习深度不够。虽然积极组织参与各类政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。例如，在学习习近平新时
代中国特色社会主义思想时，对一些重要论断和战略部署的理解还停留在表面，未能很好地结合财政工作实际进行深入思考和研究，导致在运用理论指导实践方面存在一定差距。二是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于财政工作的方针政策和决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进某项财政改革任务过程中，由于对改革的复杂性和艰巨性认识不足，未能及时制定有效的配套措施，导致改革进展缓慢，未能按时完成改革目标任务。三是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论环境时，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强。例如，在一些涉及财政政策的网络舆情事件中，未能及时准确地判断舆情的性质和发展趋势，采取有效的应对措施，给财政工作带来了一定的负面影响。四是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻、辣味不足的问题。例如，在民主生活会和组织生活会中，对一些同志的批评意见往往避重就轻，没有触及到问题的实质和根源，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养不够坚定。在工作中有时会受到外界因素的干扰和影响，出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理一些涉及利益分配的财政工作时，有时会受到人情关系的干扰，未能完全按照党性原则和政策规定办事，存在一定的灵活性和妥协性。二是纪律执行不够严格。虽然对纪律和规矩有一定的认识，但在实际工作中有时还存在纪律执行不够严格的情况。例如，在财务管理方面，有时对一些
报销凭证审核不够严格，存在把关不严的问题，给财务管理带来了一定的风险。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在浮躁情绪和急于求成的心态，工作作风不够扎实。例如，在开展某项财政调研工作时，
没有深入基层、深入实际进行充分的调查研究，只是听取了部分单位和部门的汇报，导致调研结果不够准确、全面，提出的政策建议针对性和可操作性不强。四是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在廉洁风险。例如，在参加一些公务活动时，有时会接受一些企业或单位的宴请和礼品，虽然没有涉及到重大违规违纪问题，但也反映出廉洁自律意识还不够强。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是担当意识不够强。在工作中有时存在推诿扯皮、不敢担当的情况。例如，在处理一些历史遗留的财政问题时，由于涉及面广、情况复杂，存在畏难情绪，没有主动承担起解决问题的责任，而是将问题推给其他部门或单位，导致问题长期得不到解决。二是创新能力不足。在财政工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新能力。例如，在财政资金绩效管理方面，虽然一直在推进相关工作，但创新举措不多，仍然存在绩效评价指标体系不够完善、评价结果运用不够充分等问题，导致财政资金使用效益未能得到有效提升。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了财政工作的长远发展。例如，在安排财政资金时，有时会优先考虑一些能够在短期内产生明显效果的项目，而对一些基础性、长期性的项目投入不足，影响了财政工作的可持续发展。四是群众路线践行不够到位。在工作中有时存
在脱离群众的情况，没有充分听取群众的意见和建议。例如，在制定某项财政政策时，没有广泛征求社会各界的意见和建议，只是在内部进行了简单的讨论和研究，导致政策出台后在实施过程中遇到了一些问题和阻力。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是管党治党责任落实不够到位。作为党组书记，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一些不足。例如，对一些党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题，导致个别党员干部出现违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。虽然经常开展纪律教育活动，但教育的针对性和实效性还不够强。例如，在纪律教育过程中，往往是采取集中学习、观看警示教育片等传统方式，缺乏创新和互动，导致部分党员干部对纪律教育不够重视，学习效果不明显。三是选人用人导向不够鲜明。在选人用人方面，有时还存在重业务能力、轻政治素质的情况。例如，在选拔任用干部时，对一些业务能力较强但政治素质和道德品质存在一定问题的干部没有严格把关，导致个别干部在工作中出现了一些违规违纪行为，影响了财政队伍的整体形象。四是网络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行管理不够规范和严格。例如，在一些网络社交平台上，个别党员干部有时会发表一些不当言论，没有及时进行制止和纠正，给财政部门的形象带来了一定的负面影响。
(五)在以案为鉴、以案促改促治方面。
一是案例反思不够深刻。以XX市财政局原党组书记、局长陈书英
违规经商办企业等问题为例，虽然对该案例进行了学习和反思，但反思的深度还不够。例如，在分析陈书英违纪的原因时，往往只是停留在表面，没有从思想深处、制度机制等方面进行深入剖析，导致对自身存在的问题认识不足。二是制度漏洞排查不够全面。在以案促改过程中，对财政工作中的制度漏洞排查不够全面和深入。例如，在财务管理、政府采购、国有资产管理等关键环节，虽然对一些明显的制度漏洞进行了整改，但对一些潜在的风险点和制度缺陷没有及时发现和堵塞，存在一定的安全隐患。三是整改措施落实不够到位。在制定以案促改的整改措施后，有时存在落实不够到位的情况。例如，在加强对财政资金监管方面，虽然制定了一系列整改措施，但在实际工作中没有严格执行，导致财政资金监管仍然存在一些薄弱环节。四是长效机制建设不够完善。在以案促改促治过程中，对建立长效机制重视不够，长效机制建设不够完善。例如，在防范财政干部违规违纪行为方面，虽然采取了一些措施，但没有形成一套系统、完善的长效机制，导致类似问题时有发生。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，缺乏对理论的深入思考和研究，导致理论水平不高，思想认识不够深刻。二是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，有时会受到外
界因素的干扰和影响，出现政治立场不够坚定、政治方向不够明确的情况。三是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏党性锻炼的自觉性和主动性。在面对一些利益诱惑和复杂情况时，容易出现党性原则不够坚定、纪律意识不够强的问题。
(二)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有充分认识到财政工作的出发点和落脚点是为人民群众服务。在制定政策和安排资金时，有时没有充分考虑群众的利益和需求，导致工作与群众的期望存在一定差距。二是工作态度不够认真。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，缺乏认真负责的工作态度和敬业精神。在处理一些复杂问题和重要工作时，没有投入足够的时间和精力，导致工作质量不高、效果不理想。三是创新精神不够足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和创新能力。在面对财政工作中的新情况、新问题时，没有积极主动地寻找解决问题的新方法、新途径，而是依赖于传统的工作方式和经验，导致工作进展缓慢、效率不高。
(三)制度执行方面。一是制度建设不够完善。虽然建立了一系列财政工作制度，但制度建设还不够完善和系统。在一些关键环节和重要领域，还存在制度漏洞和空白，导致工作中出现一些无章可循的情况。二是制度执行不够严格。在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对一些违反制度的行为没有及时进行制止和纠正，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督检查不够到位。对制度执
行情况的监督检查不够到位，缺乏有效的监督机制和手段。在一些情况下，对制度执行情况的监督检查只是流于形式，没有真正发现和解决制度执行过程中存在的问题。
(四)队伍建设方面。一是干部教育不够深入。对干部的教育培养不够深入和全面，缺乏针对性和实效性。在干部教育过程中，往往注重业务知识的培训，而忽视了思想政治教育和纪律作风教育，导致干部的综合素质和业务能力不能得到有效提升。二是干部管理不够严格。对干部的日常管理不够严格，存在宽松软的问题。对一些干部的违规违纪行为没有及时进行处理，导致个别干部存在侥幸心理，纪律意识淡薄。三是激励机制不够健全。在干部激励方面，激励机制不够健全和完善。对一些工作表现突出、成绩优异的干部没有给予足够的奖励和表彰，对一些工作不积极、不认真的干部没有进行有效的惩戒，导致干部队伍的积极性和主动性没有得到充分调动。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强政治建设，提高政治能力。一是强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每月至少组织一次集中学习，每季度开展一次专题研讨，确保学习效果。二是增强政治意识。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是严肃党内政治生活。严格执行党内政治生活的各项制度，认真落
实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。加强对党内政治生活的监督检查，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养。积极参加党内组织生活和党性教育活动，不断增强党性观念和宗旨意识。二是严格遵守纪律。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是、真抓实干的工作作风。深入基层、深入实际开展调查研究，切实解决实际问题。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
(三)强化责任担当，勇于创新发展。一是增强担当意识。在工作中勇于担当、敢于负责，积极主动地承担起各项工作任务。对工作中出现的问题和困难，不推诿、不扯皮，想方设法加以解决。二是提高创新能力。加强对财政工作的研究和思考，积极探索创新财政工作的方式方法。鼓励干部职工提出创新性的意见和建议，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。三是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观。在工作中，注重财政工作的长远发展和可持续性，切实保障和改善民生。
(四)落实从严治党，加强队伍建设。一是履行主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，加强对党建工作的领导和指导。定期召开党组会议，研究部署党建工作，确保党建工作落到实处。二是加
强纪律教育。深入开展纪律教育活动，创新教育方式方法，增强教育的针对性和实效性。通过开展警示教育、廉政谈话等活动，引导干部职工自觉遵守纪律。三是规范选人用人。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。严格按照干部选拔任用的程序和规定，选拔任用优秀干部。四是加强网络空间管理。加强对党员干部在网络空间的言行管理，规范网络行为。教育引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争，维护财政部门的良好形象。
市科技局党组书记、局长2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视剖析材料【含典型案例进行剖析
方面】
根据市委《关于召开2025年度民主生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合全市科技工作实际，认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
(一)强化理论学习，提升政治素养。积极参加各类政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过党组中心
组学习、专题讲座等形式，全年组织学习活动20余次。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作相结合，如在制定科技创新政策时，充分运用新发展理念，推动科技政策更加符合XX实际，促进了科技与经济的深度融合。截至2025年底，全市高新技术产业增加值占规上工业增加值的比重较上年提高了3个百分点。
(二)推进体制改革，激发创新活力。持续深化科技体制改革，会同有关部门健全科技创新激励机制，优化科研体系建设。积极推动科研项目管理改革，简化项目申报流程，提高项目审批效率，全年共审批科研项目80余项，较上年增长20%。同时，加强对科研机构的指导和支持，推动科研机构改革发展，如XX某科研机构通过改革，科研成果转化率较上年提高了15%,为企业创新发展提供了有力支撑。
(三)加强作风建设，提高服务效能。始终把作风建设摆在重要位置，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。深入基层开展调研，了解企业和科研人员的需求，全年共开展调研活动30余次，走访企业100余家。积极为企业和科研人员办实事、解难题，如协调解决了某科技型企业的融资难题，帮助企业获得“科技贷”资金500万元，有力地促进了企业的发展。
二、存在的突出问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓领悟不够深刻，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于科技创新的
重要论述时，未能充分结合XX市的实际情况进行深入思考，导致在制定科技政策时，对一些关键问题的把握不够准确。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和网络舆论时，政治敏锐性还不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。如在处理某起涉及科技领域的网络舆情时，未能及时准确地判断其可能带来的负面影响，导致舆情在一定范围内扩散，给工作带来了被动。三是党内政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正触及问题的实质。例如，在民主生活会上，对一些同志的批评意见多是浮于表面，缺乏针对性和建设性，没有起到红脸出汗的效果。四是贯彻落实上级决策部署存在差距。在贯彻落实党中央、省委关于科技创新工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如在推进某项重大科技项目时，由于协调沟通不到位，导致项目进度滞后，未能按时完成任务。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。随着工作的日益繁忙，放松了对自身党性修养的锻炼，在面对一些利益诱惑时，思想上出现了波动。例如，在某科技项目评审过程中，受到一些人情因素的干扰，未能完全按照公正、公平、公开的原则进行评审。二是纪律执行不够严格。虽然对中央八项规定及其实施细则精神有一定的认识，但在实际工作中，有时还存在一些违规行为。如在公务接待中，偶尔出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出纪律意识不够强。三是工作作风不够务实。在工作中有时存在形式主义的倾向，过于注重表面的工作成绩，而忽
视了实际效果。例如，在组织科技成果展示活动时，过于追求活动的规模和形式，而对成果的实际转化和应用关注不够，导致活动的实际效果不理想。四是践行社会主义核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够自觉，没有充分发挥党员干部的模范带头作用。如在与同事相处中，有时缺乏团结协作的精神，影响了工作效率和团队氛围。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足。在工作中遇到一些困难和问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进科技体制改革过程中，由于涉及到利益调整和体制机制的创新，面临较大的阻力，未能积极主动地推动改革，导致改革进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和创新方法。在制定科技政策和推动科技项目实施过程中，往往借鉴其他地区的经验，缺乏结合XX市实际的创新性举措。如在推动科技成果转化方面，虽然采取了一些措施，但效果不够明显，未能充分发挥XX市的产业优势和创新资源。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩，而忽视了长远的发展目标。例如，在招商引资过程中，为了完成任务指标，引进了一些科技含量不高、发展潜力不大的项目，对XX市的科技创新能力提升和产业转型升级没有起到实质性的推动作用。四是群众路线践行不够深入。在工作中与群众的联系不够紧密，对群众的需求和诉求了解不够深入。如在制定科技惠民政策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致政策的针对性和实效性不强，群众满意
度不高。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督执纪不够严格。在履行监督执纪职责时，有时存在“老好人”思想，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理。例如，在对下属单位的财务审计过程中，发现了一些违规报销的问题，但由于考虑到单位之间的关系，没有进行严肃处理，只是要求其进行整改。二是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重工作业绩，而忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。如在某干部选拔任用过程中，虽然该干部工作能力较强，但在廉洁自律方面存在一些问题，由于没有进行深入调查，导致该干部在任职后出现了违纪行为。三是干部管理不够到位。对干部的日常管理不够严格，存在重使用、轻管理的情况。如在对干部的工作纪律和工作作风方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，没有进行有效的监督和检查，导致一些干部纪律松弛、工作作风不实。四是网络空间管理不够规范。在网络空间管理方面，对党员干部的网络言行缺乏有效的引导和监督。如在某科技论坛上，个别党员干部发表了一些不当言论，造成了不良影响，但由于没有及时发现和制止，导致舆情发酵，给单位形象带来了负面影响。
(五)以本地区本部门本单位违纪行为为典型案例进行剖析方面。一是案例情况。XX市某科技项目评审专家在评审过程中，接受了申报单位的贿赂，违规为其提供帮助，导致该项目获得了不应有的资金支持，在社会上造成了恶劣影响。二是主观因素剖析。一是思想认识
不够深刻，缺乏廉洁自律意识，对党纪国法的敬畏之心不够强；二是职业道德缺失，为了个人私利，违背了评审专家的职业道德和行为准则；三是侥幸心理作祟，认为自己的行为不会被发现，从而铤而走险。三是客观因素剖析。一是评审制度存在漏洞，对评审专家的监督和约束机制不够完善，给了违规行为可乘之机；二是利益诱惑较大，
一些申报单位为了获得项目资金，不惜采取不正当手段拉拢评审专家；三是社会风气的影响，当前社会上一些不良风气对科技领域也产生了一定的侵蚀作用。四是自身差距不足查摆。一是在廉洁自律方面，
虽然自己能够做到廉洁奉公，但对身边的人和事监督不够到位，存在失察的情况；二是在制度建设方面，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足，需要进一步完善；三是在思想教育方面，对干部职工的廉洁教育还不够深入，没有真正做到入脑入心。
三、产生问题的原因分析
(一)思想认识方面。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实，导致在工作中缺乏理论指导，政治站位不高，对一些问题的认识不够深刻。二是理想信念不够坚定。在长期的工作中，由于受到各种因素的影响，对共产主义的理想信念有所动摇，对党的事业的忠诚度有所下降，从而在工作中出现了一些问题和不足。三是思想观念不够解放。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，缺乏创新意识和创新精神，对新事物、新情况的接受能力不够强，不能及
时适应形势发展的需要。
(二)党性修养方面。一是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党性修养的重视程度不够，缺乏自我约束和自我监督，导致党性修养有所滑坡。二是党性原则不够坚定。在面对一些利益诱惑和复杂情况时，不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而做出一些违背党性原则的事情。三是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，参与党内政治生活的积极性不高，在党内生活中存在形式主义的倾向，导致党内生活的质量不高，对党性修养的促进作用不够明显。
(三)工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。在工作中没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求不够关心，缺乏主动服务群众的意识和能力，从而导致工作作风不够务实，与群众的距离越来越远。二是工作态度不够认真。在工作中缺乏敬业精神和责任心，对工作的标准和要求不够高，存在敷衍了事、得过且过的心态，从而导致工作质量不高，工作效率低下。三是工作方法不够科学。在工作中缺乏科学的工作方法和工作策略，对工作的统筹协调能力不够强，不能有效地整合资源和调动各方积极性，从而导致工作进展不顺利，工作效果不理想。
(四)纪律规矩方面。一是纪律意识不够强。对党的纪律规矩的认识不够深刻，没有真正把纪律规矩挺在前面，在工作和生活中存在一些违规行为，对纪律规矩的敬畏之心不够强。二是制度执行不够严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、
搞变通的情况，对制度的严肃性和权威性不够重视，导致制度的执行效果不理想。三是监督管理不够到位。对干部职工的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些违规行为未能及时发现和处理，导致一些问题屡禁不止。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过党组中心组学习、专题讲座、个人自学等多种形式，确保学习常态化、制度化。二是增强政治意识。
牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。提高政治敏锐性和政治鉴别力，对党中央的决策部署坚决贯彻落实，不打折扣、不搞变通。三是强化思想引领。加强对全局干部职工的思想政治教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。定期组织开展政治理论学习活动，营造浓厚的学习氛围，不断提高干部职工的政治素养。
(二)加强党性修养，严守纪律规矩。一是加强党性锻炼。时刻以党员的标准严格要求自己，自觉加强党性修养，做到在党言党、在党忧党、在党为党。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，不断提高党内政治生活的质量。二是严守纪律底线。严格遵守党的纪律规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的腐败行为。加强对纪律规矩的学习，增强纪律意识和规矩
意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是强化作风建设。持续改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚决反对形式主义、官僚主义。深入基层开展调研，了解实际情况，解决实际问题，切实为群众办实事、解难题。
(三)勇于担当作为，积极创新工作。一是增强担当精神。在工作中勇于担当、敢于负责，面对困难和问题不退缩、不推诿，积极主动地寻找解决问题的办法。加强对重点工作的统筹协调和督促检查，确保各项工作任务按时完成。二是强化创新意识。积极探索创新工作方法和工作机制，结合XX市的实际情况，制定具有针对性和可操作性的科技政策和措施。鼓励干部职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。三是推动改革发展。积极推进科技体制改革，深化科技创新体系建设，加强对科技创新平台和创新主体的培育和支持。加大对科技成果转化的投入和扶持力度，促进科技与经济的深度融合，推动XX市经济社会高质量发展。
(四)履行从严治党责任，加强干部队伍建设。一是落实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。定期召开党风廉政建设专题会议，研究部署党风廉政建设工作，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加强干部管理。建立健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，树立正确的选人用人导向。加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部的问题和不足，做到早提醒、早纠正、早处理。三是强化纪律教育。加强对干部职工的纪律教育，定期组织开展廉政警示教育活
动，增强干部职工的纪律意识和廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理，做到防微杜渐、警钟长鸣。