精编党务工作者先进事迹33篇汇集
党务工作者积极服务群众，扎实推进党的政策，关心基层发展，勇于担当，展现了无私奉献的精神和坚定信念。以下是网友为您整理分享的“党务工作者先进事迹”相关范文，供您参考！
"奋斗的人生最精彩"
记辽宁省优秀党务工作者、营口港务集团有限公司党建办公室副主任、工会副主席、战略发展部副部长 李昆
无论什么事情，无论别人怎么说，只要心中有信仰，就不会半途而废，只要坚持原则，就不会随波逐流。30余年寒来暑往，从一名职业高中毕业生，经过在工作岗位上攻读大专、大学学历，以及丰富的岗位历练之后，现任营口港务集团有限公司党建办公室副主任、工会副主席、战略发展部副部长的李昆已经成为一名辽宁省优秀党务工作者，走上了人生的新高度。
岗位上的"九死一生"
20xx年8月，一个阳光明媚的下午，站在营口港办公大楼落地窗前的李昆，或许永远也无法忘记31年前在海边险象环生的那个夜晚。
1988年的冬天，大风雪弥漫着整个营口港，港口不得不临时停止作业。几名在海港值宿的工友在海边的简易土房里生起了炉火，把饭盒放在炉子上加热。李昆从港口巡逻回来，一开门，一股冷气夹杂着雪花吹进来。
"我看了一圈，没啥事，大伙儿安心吃饭吧！"李昆褪下手套，一双冻得红肿的手在炉火上来回烤着。夜渐深，有的工友不自觉地靠在墙上打起了盹儿。"这样睡着怕要着凉，大家回宿舍去睡吧，我在这里守着。"李昆用手把睡着的工友们拽醒，让他们回去休息。
不一会儿，房间里就只剩下李昆一个人。他拽了两把木制的简易长椅子，并在一起搭了一张"简易床"。由于劳累和气温低的缘故，不一会儿，李昆就沉沉地睡着了。睡梦中，他感到越来越憋闷，"好像有块石头压在胸口一样 "挣扎中，李昆迷糊地微睁开双眼，房子里的空气已经让他感觉无法呼吸。
"不好，可能煤气中毒了！"此时，李昆全身已经无法动弹，只有眼睛还能动，手还有一些感觉。他艰难而无力地抬起右手，向身体右侧靠着的墙壁上的窗子敲击过去 力量太微弱了，天气太冷了，窗子被冻住了！李昆眉头紧锁，依然不屈服地向窗子敲击过去 毕竟是简易土房，窗子的玻璃并不结实，随着"哗啦"一声，一块玻璃被敲掉了！立刻，一股冷风夹杂着雪花冲进屋里。胸口剧烈起伏的李昆，慢慢地呼吸着这刺骨却救命的新鲜空气
李昆得救了。事后，面对工友们敬佩而又带着歉意的目光，李昆的话语亲切而坚定："作为班长，我是最应该留在那里值宿的人，而保护我们的队员，同样是我的责任。"
这是李昆参加工作的第一年。人们未曾想到，一位刚满20岁的年轻人能如此透彻地诠释生与死、岗位与责任。一时间，人们都不由得竖起大拇指："好样儿的！"
原则问题不能含糊
对岗位的坚守，对职责的担当，让李昆留下了一个坚持原则的硬朗形象。在李昆的心中，营口港就是他的第二个"家"。"家"的利益从来不容侵犯，坚守岗位的原则更是如此。
在一次工会信访事件中，李昆遇上了难题。
来找李昆的，是一位20世纪60年代末曾在营口港工作的退休干部，退休时的待遇级别属于正县级。当老人走进李昆办公室的时候，第一句话就是："你能不能给我撑腰？我可是看着你在这个单位里成长起来的。"如此的"见面仪式"，让李昆感到压力不小。此前他也听闻多个部门反映，这位老同志几次三番地来上访，时间跨度很大，也不顾及单位工作时间，几乎每次来，同志们都不得不"退避三舍"。李昆了解这个情况，但他却没有躲避。老人表述自己一开始曾在港口装卸队工作，工资是每月77元，后来又被调到机关工作，工资就变成了每月50元。在他看来，他这样的条件符合政策规定，要按照国家"'以工代干'的人员应当继续享受工人时期的工资"这一规定执行。因此退休以后，他一直来上访，想补回当时"漏掉的"2年多的工资，大约5万余元。
"如果真的是应该给人家补的话，我必须据理力争；但如果真实情况不是这样，就必须坚持原则。"李昆不辞辛苦地奔波于营口市大大小小的相关机构，上到市委市政府、下到具体分管部门，几个月过去了，没有找到任何线索能够证实当年的情况，只是在市委找到的一份"文革"初期的会议记录中有这样的说明："应当补齐这位同志的工资款。"但在后续的文件中，并未找到下达执行的痕迹，这就更加令人难以判断："是不是确实存在着无法下达执行的情况？究竟是因为什么原因无法下达执行？"无数个日夜，李昆想着这个问题，一时间夜不能寐，差点病倒。关键时候，一位当时负责人事工作的同志反馈，说这位老同志从一开始参加工作时就是干部身份，到装卸队时是以下派身份去锻炼的，锻炼完成以后又抽调回机关，因此不存在以工代干的问题。这仿佛给李昆打了一针强心剂，为了确认事实真相，他再次找到市委相关部门，按照新的思路，在工作人员的帮助下又找到了一份营口港务集团1979年提交给市委的一份报告，报告中清楚地记录着该同志不符合"以工代干"条件。
做了有理有据的明确答复后，上访者心悦诚服。李昆长长地舒了口气。过程虽然艰辛，但经过努力化解了一场旷日持久的上访事件，李昆心里比什么都高兴。
与营口港务集团同进退
30余年与营口港务集团共同成长，李昆在做好本职工作的同时，学着用文字记录营口港的发展足迹，用照片留存营口港的壮丽美景。慢慢地，一个写得一手好文章、掌握一流摄影技术的青年形象，在营口港大家庭里逐渐丰满起来。这个既能脚踏实地干活儿、又能静下心写好文章的李昆，逐渐得到了组织的重视和重用，走上了不一样的人生征途。
从理货班到营口港团委，再到担任营口港丰大酒店、营口港外理公司领导职务和沈阳港（集团）有限公司领导职务，及至如今的营口港务集团有限公司党建办公室副主任、工会副主席兼战略发展部副部长，李昆在营口港的不同工作岗位上都曾厉兵秣马、挥汗如雨，创下了佳绩：他认真总结营口港务集团团委工作经验，拟定并签发申报材料和文件，经过上级管理机构的严格筛选和层层选拔，营口港务集团团委最终获得了"全国红旗团委"的殊荣；他拟定并签发为营口港丰大酒店申报五星级酒店的诸多材料，最终让营口港丰大酒店"突出重围"，在众多竞争酒店中脱颖而出、成功晋级，成为全国五星级大酒店，实现了历史性的跨越。
泉因飞壑而成瀑，人因历练而成贤。李昆自己也在荣誉的激励下，不断挑战着一个个事业高峰。2000年5月，李昆被共青团辽宁省委授予"辽宁省优秀团干部"荣誉称号；2002年4月，被共青团营口市委、营口市人事局授予"营口市共青团系统先进工作者"称号；2004年9月，被辽宁省总工会授予"全省优秀工会积极分子"称号；2007年5月，被辽宁省政府授予"辽宁省旅游工作先进个人"称号；20xx年5月，被辽宁省旅游饭店协会授予"辽宁省旅游饭店业十大领军人物"称号；20xx年6月，被辽宁省委授予"辽宁省优秀党务工作者"荣誉称号；20xx年12月，被辽宁省总工会授予"全省工会工作先进个人"荣誉称号。
荣誉来自组织的信任与肯定，而收获荣誉与人生价值的李昆依旧从容淡定、一如既往。"信仰激励我前行，不忘初心、牢记使命，奋斗的人生最精彩！"李昆这样说着，随手拿起自己的单反相机，朝向洒下余晖的红日，按下了快门。
"尽责"书记 "暖心"大哥
记大港石化公司"中央企业优秀党务工作者"张人才大港石化公司企业文化处 马井生、杨永辉
张人才身兼大港石化公司维护车间和莱特公司的党支部书记，他从事政工专业工作近30年，不论在任职时间上，还是在业务素质上，都算得上大港石化政工的"老资格"。他是大港石化优秀党务工作者，也是中国石油优秀思想政治工作者，更是中央企业优秀党务工作者。
在张人才看来，从事政工专业工作，只有自身各方面过硬，工作起来才有底气！他几十年如一日，从一名事事"尽责"的书记，转变为员工眼中"尽责"又"暖心"的大哥。他敢于担当，履职尽责，抓班子带队伍，建强领导班子增强引领力；结合实际，将思想政治工作优势转化为干部员工增产创效的驱动力；关爱员工，真情助困解难事暖人心，搞好团结增信任促和谐，提升车间员工向心力和凝聚力。
敢于担当：履职尽责抓班子强管理
在基层任党支部书记后，经过深入调研了解，张人才认识到维护车间和莱特公司两个单位的班子人数较多、工种业务繁杂、员工人数多，要做好工作必须有一个团结有力的领导班子。于是他从自身做起，在严守各项法规制度底线和纪律红线的基础上，坚持"互相支持、及时沟通、取长补短、共同提高"的原则，多谈心、多理解、不包揽、不观望，对班子成员不足之处热心帮助，从帮助和促进人的角度出发善意提醒，开诚布公进行批评和自我批评。
曾有班子成员相互在工作中有些误会，导致在会上出现了感情用事，影响班子研究讨论问题的情况。张人才事后耐心找相关人员谈话，严肃指出存在的问题，与其一起分析原因，讲明利害，提出要求，并在民主生活会上提出批评，坚持了原则，促进了团结。
为做好安全生产、廉洁从业、扶危济困、化解矛盾、多种专业之间分配的总体平衡，他积极与主要行政领导和分管领导交换意见和看法，取得班子成员的支持，提高了工作效率。
20xx年和20xx年，车间班子和机构分别进行了两次较大调整，张人才在新班子的支持下，通过加大考核奖惩力度，调动员工工作的积极性，理顺了员工情绪，密切了干群关系，促进了队伍作风转变。
他在严以律己的同时，严格要求家人。
一次，张人才作为带队人，组织率团前往广西落实奖励疗养，因为有人临时有事不能参加疗养，妻子听说后也想一同自费前往。但在张人才看来，疗养是公司给予先进人物的特殊待遇，即使是自费也不能违反公司规定。作为此次疗养的带队人，他顶住许多同事的说情，坚决让已经上车的妻子下了车。疗养归来，他用"我是党员干部，不能破坏规矩"标准要求，耐心给妻子做解释，使妻子理解了自己的做法。
在张人才的书柜中，满满两抽屉各种获奖证书，见证了一名共产党员的执着追求与信念坚守。在庆祝党的95周年生日之际，他又获得了"中央企业优秀党务工作者"殊荣。在颁奖座谈会上，张人才发自肺腑地说："国家改革开放的大舞台给了我报效祖国的机会，企业的发展为我提供了施展才华的平台，我所在的单位取得的生产经营业绩成就了自己，荣誉归功于集体，我深深地感恩企业。"
筑牢堡垒：虚功实做聚合力攻难关
在企业中服务好生产是支部工作的一个重点--这是张人才多年工作沉淀的深刻认识。他探索创新将党群工作与生产经营有机融合，以党支部服务生产工作为切入点，找准抓手，选准载体，虚功实做，务实有效地将党的基层工作优势转化为生产力，激发了员工工作积极性与主动性。
为更好服务生产，在兼任莱特公司党支部书记后，张人才结合莱特公司的经营性质和发展方向，主动学习法律法规知识，不断提升自身业务修养，与行政领导相互配合，为业务拓展、不断创新出谋划策，促进了增产创效。
通过调整分配方式和加大考核奖惩力度，促进了维护队伍作风的转变。机修班组员工主动承揽大型机组修理工作，打破了以往机组外委修理的局面，在为公司节省上百万元修理费的基础上，提升了企业安全生产设备维修技术自主保障能力。
聚焦制约生产的瓶颈和隐患问题，进而找准抓手、选准载体，实现服务生产精准化。这是张人才服务生产一贯努力为之的。他每年组织党员立项攻关10余项，面向全员征集合理化建议300余条，开展专项劳动竞赛10余次，有效促进了破解瓶颈、保障安全、增产创效和管理提升，实现了党务工作与生产经营的高度契合与优势互补。
张人才始终将服务生产的视角放在解决生产问题、满足生产要求上。正常
生产时，他基本将办公地点搬到现场，积极与岗位员工沟通交流思想的同时，获取生产信息，了解生产需要，一举两得。生产异常时，他与行政领导一起盯在现场，帮助协调及时提供各种服务，直到问题解决恢复生产。
保障生产经营的重点在哪里，他就把服务保障送到哪里。夏季岗位员工在热浪席卷的暑热中坚守岗位保障生产时，他组织人员将饮料和西瓜送到一线；遇到紧急任务需要连夜攻坚时，他与其他人员将饮食送到维修现场
公司20xx年装置检修期间，他连续两个月坚守现场，在高温酷暑中，年近六旬的他深入班组岗位，用无声的行动，关心员工，激励士气，做好后勤保障和检修通讯报道组织，为全面完成车间检修维护任务提供了有力保障。
党员说，张人才是个"尽责"书记。
关爱员工：解难助困增信任促和谐
他用真情与员工做朋友，及时了解员工思想动态和家庭情况，发现问题，无论大事小事，总是将员工的事当成自己的事处理，尽己所能帮助大家解难事做实事，因势利导，释疑解惑，化解矛盾，促进了队伍稳定与企业和谐。
面对500多人的队伍，人员多、诉求广，工种多、业务杂的实际，张人才始终把员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为关注的重点，耐心细致释疑，真心实意帮扶，用心用情解难，让他与员工心贴心，成为群众的"主心骨"。
几年来，张人才奔市区、赴津南、跑滨海 凡是车间员工及家属生病住院，他都要组织前往探望慰问；凡是员工家里遇到难事，他都要前往了解情况，提供力所能及的帮助。一名员工因为房屋拆迁补偿纠纷，与矿区生活等部门多次言语冲突或上访，甚至到了想不开的地步。获知此事后，他带着人冒着风沙看望当事人，向他讲清相关规定，应该采取解决问题的正确途径。这名员工对领导迎着风沙主动到家看望和帮助分析解决问题的做法深为感动，随后转变观念，处理此事趋向理性，而且随时通报事情处理进展情况。
在员工亲属户口入津办理工作中，一名身患脑梗疾病的员工，因子女出生手续不完备，使得亲属户口办理屡遇困难。张人才了解到这一情况后，考虑到这名员工由于疾病影响，难以承担类似复杂事务办理，立即与公司维稳、保卫等部门多方协调，申请专人专车多次往返市区医院、派出所，帮其进行亲子鉴定，补办各种手续，帮其顺利完成户口迁入。
近年来，张人才多次为一时需要巨额治疗费的员工垫付医药费；为那些因家庭困难，一时拿不出住院费的员工慷慨解囊进行捐助。
20xx年9月至今，一名员工因强直性脊髓炎，久病卧床，且因其远在河南老家的父母均身患疾病，无法前来照顾，他组织安排车间员工对其轮流照顾，帮其度过艰难时期。
一名边远岗位外雇员工存在思想波动和心理矛盾，张人才从20xx年11月开始，用了大半年时间，多次现场慰问谈心，通过电话、短信、微信等方式，不分节假日和八小时内外，及时沟通，解决困难，化解矛盾，不厌其烦，春风化雨，使这名员工转变了思想。
天津港"8?12"特大爆炸事故中，他所在单位多名员工受到波及，或亲人受伤，或财产受损，他特事特办，迅速采取安抚照顾措施，并跟进帮助员工解决房产回购、搬家迁移等困难，为员工解决后顾之忧的同时，积极为社会稳定贡献力量。
员工说，张人才就像个"暖心"大哥。
"就是退了，也有责任让群众生活更美好"
记共产党员、山西长治市沁县优秀退休干部党务工作者龚来文李秀峰、赵海龙
20xx年11月23日，山西长治市沁县杨安乡佛堂岩村委换届，74岁的退休干部龚来文再一次以92%的得票率当选村委主任，这是他退休后第6次高票当选村委主任。
佛堂岩村地处沁县南端山区，地广人稀，是一个由五省八县的难民聚集起来的"逃荒村"，龚来文也是上个世纪60年代从河南逃荒到这里落脚的。1966年，年仅22岁的龚来文担任了佛堂岩村的党支部书记。
1993年，他被沁县县委任命为杨安乡党委副书记，同时仍继续兼任佛堂岩村党支部书记。2003年县委批准龚来文正式退休，他本可回县城与儿子一家享受天伦之乐，颐养天年，但每次村里换届，他一届接一届都被村民们用选票留在了村党支部书记、村委会主任的岗位上。佛堂岩村在龚来文的带领下发生了翻天覆地的变化，从远近闻名的"逃荒村"变成全国造林千佳村、山西省山区小康示范村、生态模范村、绿色生态村。20xx年，佛堂岩村进入了全国文明村行列。
20xx年7月，龚来文被评为山西省优秀党务工作者。
15年来，龚来文一直用执着践行着一个诺言："作为一名共产党员，就是退了，也有责任让群众生活更美好。"
"既然是支书，就要俯下身子拼命干"
2003年，担任佛堂岩村支书37年的龚来文到了退休的年龄。退休前，他重点培养了几个"年轻娃娃"，用他的话说是接任支书的"好苗子"，他觉得可以卸下支书担子歇歇了。但没想到的是，村里民主选举，他再次高票当选村支书，还正赶上县里提倡支书、主任"一肩挑".他没有卸了担子，反而挑起更重的担子。年老不离岗，退休不褪色。龚来文说：＂既然是支书，肩上就承担着责任，为了村民过上美好生活，就要俯下身子拼命干。"
2005年，龚来文为了让村民增收，逐家逐户做通工作，带着大家种植核桃，目标一户10亩、人均200株。为了适应市场，形成合力，村里组建了同富核桃产业合作社，统一管理核桃的种、管、销，通过数年的努力，发展的目标已经实现，逐年种下的核桃树陆续结果。去年，人均卖核桃收人已超过1000元。
2009年，沁县开始实行林权制度改革。按规定，佛堂岩村的I1000亩山林要分林到户。经林业专家评估，山上的林木价值至少在2个亿。这些山林是过去龚来文带领全体村民，采取以村（自然村）定山、按人划片、成活交账、梯次推进的方式，历时10年，依靠"獗头加谩头、苦干加实干"创造的成果。为防止山林被大面积砍伐，龚来文通过调查论证、群众投票等方式，创造性地实行了"分股不分山，分红不分林"的林权改革模式，既保护了生态，也让群众多了一条收入渠道。
20xx年仅林业部门补助每户就在5000元左右。
20xx年，为了让村里的乡亲们过上富裕的日子，龚来文带领村党支部一班人到长治、晋城给村里的壮劳力找工作，同时鼓励村里在外打工的党员帮助介绍工作。经过努力，向外输出了村里70%的壮劳力，家家户户生活状况明显好转。
20xx年，本着"居住下平川，生活更舒坦"的目标，开始把5个自然村整合成2个自然村的大规模新农村建设工程，共移民搬迁52户，每人住房面积达60平方米，共计7000多平方米。现在主体工程已全部完工，水电、路基本配套，部分农户已迁人新居。
20xx年年底，佛堂岩3000米长的主要通村公路，由原来的水泥路变成了油面铺装。
"富裕路上，一户都不能少"
佛堂岩村现有95户330口人，人均年纯收入突破了1万元，人均住房50平方米，但仍有一些村民没有脱贫。精准扶贫工作开始后，为了不让一户掉队，真正实现共同富裕，龚来文发动全村帮助贫困户脱贫致富。"富裕路上，一户都不能少！"龚来文的话掷地有声。
20xx年，村里投资60万元建起了一个玉米烘干企业，带起36个玉米脱粒小组，每组10人，近60人实现了就地打工致富。全村发展经济林，有些农户没有劳动力，村里就实行了党员包户等措施，结对帮扶。村民李买孩去世后，留下了8000元外债，家里3个孩子还小，党员们轮流帮他家种、管、收，日子也逐渐富裕起来。20xx年，村里核定了3个贫困户，都是单身汉，在帮扶单位和村里共同帮助下，一个养了50只羊，另两个各养了两头牛，还给他们办了五保。农民杨晋福的妻子是个哑巴，因智致贫，张二伟家妻子因大病返贫。党支部党员全上阵，帮助这两家各种了10亩核桃，去年又各发展了5亩油用牡丹，打下了增收基础。去年还给他们每家买了一头牛，他们的妻子都办了低保，两家也都是移
民搬迁对象，今年就能搬迁新居。
同时还采取有专业特长的党员包户，指导并帮助他们把牛养好，把经济林管好，确保当年脱贫，长远增收。
现在村里对村民实行吃水、看电视双免费。每年都要隆重纪念三个节日："三八"妇女节、"七一"建党节、"九九"重阳节。"三八"妇女节，评选家庭和谐、邻里和睦、尊老爱幼等先进典型给予奖励。"七一"建党节，讨论村里发展大事，党员述职评议，评选优秀党员。"九"重阳节，为村里60岁以上老人开会、唱戏、摆宴，给老党员、老干部、老村民每人分别发放1000元、800元、600元的生活补助，营造了良好的村风民风。
"只要群众信任，咱就还要撸起袖子加油干"
现在的佛堂岩村票选村主任、村支书是不设候选人的，但是每一次的选举结果都毫无例外，龚来文都能高票当选。20xx年再次当选，他并不意外，村民们也习以为常。尽管他今年已经75岁高龄，身体已经大不如前，去年就因颈脉堵塞血液回流住进医院且一住就是40多天；尽管他还要照顾痴呆的老伴儿，但是他还是什么也没说，选举一结束，就一头又扎进了工作里。他只是呵呵笑着说："既然群众用选票把咱留在了支书、主任的岗位上，咱就要像习总书记要求的那样，撸起袖子加油干。"
对于佛堂岩村今后的发展，龚来文已经是成竹在胸：三项重点工作，要齐头并进。
"一是要用好万亩生态林这一丰厚资源。前几年，我们设想过在林下放养土鸡，但农户担心在林下散养鸡养少了不合算，养多了难管理。后来又想发展生态旅游业，现在游客零零星星有了点，但没形成规模。今后我们要在这一方面多努力，要建设独具特色的林中山庄，加强宣传造势，让游客来这里吃农家饭，住农家院，赏山中趣，享受田园生活之美。"
"二是要做好移民工程的配套工作。要硬化500米长的一条村中道路，完成150米长、高4米的护坡砌筑工程，完成300米长的排污水渠建设工程，让群众住得舒适舒心。这些工程，一开春马上就干。"
"三是要新建一个健身广场。大家生活富裕了，对休闲娱乐就有了更高的要求，村里今年要建一个面积300平方米的健身广场，满足乡亲们健身休闲需求。"
俗语云：人生七十古来稀。但是75岁的龚来文却退而不休，用坚持把一个
破旧的"逃荒村"变成了明媚的新农村，用执着赢得了老百姓的信任和赞誉，用满满的正能量书写了一名共产党人的初心。
爱洒特教路
记辽宁省优秀党务工作者、法库县爱心学校教师徐淼李胜基
（20xx年）
列夫?托尔斯泰曾说："爱和善就是真实和幸福，而且是世界上真实存在和唯一可能的幸福。"残疾孩子普遍存在认知度低、敏感、自卑、好奇、单纯等问题，他们需要更多的爱。从事特殊教育的老师们（简称"特教老师"）用爱消除学生们与生俱来的"障碍"，用爱为学生们撑起一片蓝天。特教老师徐淼就是"施爱者"之一。
以爱除"碍"
"她后悔了吗？想过离开吗？工作愉快吗？"当记者第一眼见到徐淼时，这些问题便无须回答了，因为她那灿烂的笑容、满满的自信和8年的坚持，早已说明了一切。20xx年3月，徐淼来到法库县爱心学校工作，20xx年6月加入中国共产党，之后担任了党支部宣传委员，负责学校的部分党务工作。
作为特殊学生的班主任，徐淼的工作有着常人无法想象的艰辛和枯燥，不仅要教学生们学习知识，还要教学生们穿衣、洗脸，照顾他们吃饭、睡觉、上厕所，事无巨细，事必躬亲。一有突发状况，徐淼就会以风一样的速度冲过去妥善处理。
一天，徐淼正在上课，突然一股刺鼻的臭味扑鼻而来。讲台下，一个患有自闭症的孩子正怯生生地看着老师。"一定是大便拉在裤子里了。"徐淼赶紧将这个学生带出教室，打来热水，脱掉脏裤子，把他的屁股洗干净，再取来班里备用的裤子和内裤给他换上当徐淼耐心地做完这些事后，那个平时总也不说话的孩子突然冲着徐淼说了四个字--"妈妈，干净。"徐淼当时才23岁。
那个学生的母亲从外地打工回来，闻知班主任老师经常为孩子换洗裤子，激动地来到学校拉着徐淼的手不停地说："老师您既当老师又当妈妈，谢谢，谢谢！"如今，那个入学时经常大小便失禁的小男孩儿已经长成帅气的大男孩儿，画得一手好画、写得一手好字。
徐淼爱学生，从不让一个学生掉队。
班级里有一个患脑瘫的学生，父母狠心将他扔给年迈的爷爷抚养，爷孙俩没有任何经济来源，仅靠低保金维持生活。由于生活困难，家离学校路途遥远，
再加上爷爷体弱多病，辍学即将成为"必然结果"。了解情况后，徐淼主动承担了这名学生上学期间的往返车费，为其争取到相应的补助，还利用学校微信平台呼吁爱心人士积极捐款后来，这名学生得到了社会爱心人士的资助，毕业后又到爱心人士开办的工厂上班，祖孙二人的生活终于有了起色。
虽然没有升学率的压力，也没有"桃李满天下"的成就感，但一茬又一茬特殊学生的进步，都给了徐淼莫大的满足。如今，徐淼教过的学生中有开擦鞋店的，有在工厂打工的，还有的在夜市卖小吃，他们付出了比常人更多的辛苦，靠自己的双手自食其力，靠顽强的努力获得幸福。
上述的故事只是8年间发生在徐淼身上再平常不过的事情而已。事实上，徐淼经常要面对的是：有的学生会无缘无故地发脾气，甚至对她拳打脚踢；有的学生会在上课期间嗖的一下冲出教室，她要放下粉笔和书本快速将其追回来；有的学生患有小儿麻痹症，上课时突然四肢抽搐，她要凭借掌握的医学知识及时施救，再把学生送往医院难怪人们在知悉徐淼的这些事后，感触几近相同："特教老师真不容易，徐淼好样的！"
以勤为乐
20xx年，为了给重度残疾孩子建立学籍，徐淼入户为无法行动的孩子拍照、采集信息。那些孩子分散居住在连导航软件都找不到的自然屯里，徐淼身子骨本就不硬实，再加上路途颠簸、风吹日晒，每次入户都要下车呕吐好几回。可最让她难受的并不是奔波之苦，而是很多残疾孩子的家长极度排斥陌生人，甚至有的家长以为她是"骗子"，一边骂一边推搡着往外赶。徐淼没有生气，没有怨言，坚持耐心解释，反复做工作
许多学生家长不理解徐淼为何受了委屈还对孩子那么好，徐淼的回答很简单："我们今天为残弱孩子辛苦，他们的明天才会幸福。受点儿委屈不算啥！"
培智班的班主任、聋生的美术教师、爱心学校的信息员、党支部的宣传委员徐淼在工作中身兼数职。白天，徐淼满面春风地教课、照顾学生，事必躬亲，抽空还要完成送教下乡和党务工作；晚上，她经常加班到很晚，认真整理大量数据，逐一填写各种表格。校领导心疼这名"得力干将"，让徐淼自己安排时间休息几天。而徐淼并未"领情照办"，因为她放不下那些不是亲生胜似亲生的学生，而且是"一天也放不下"。
徐淼工作起来总是乐呵呵的，从来不是"被动应付型"的，即使生病了也依然对工作较真负责。几年来，作为党支部的宣传委员，她利用校园网、微信
等新媒体平台和板报、简报等多种形式宣传发布党建信息、工作动态近千条，为单位各项建设营造了良好舆论氛围。20xx年10月，徐淼被法库县委宣传部聘为党的十九大精神宣讲团成员。为了使每一场宣讲都能贴近各行各业听众的工作实际，徐淼做足了功课，眼睛熬红了，上点儿眼药水接着备课，白天没时间备课就晚上加班。在她的认真努力下，历时一个月的宣讲得到了听众的一致好评。
特殊教育不同于普通教育。一个字母或生字，正常孩子一分钟便可以学会，而对残弱孩子则需要教几十遍，甚至上百遍。自参加工作以来，徐淼不断学习尝试新的教学模式，大胆改革创新，成果频出：在中国特殊教育信息技术大赛中，她的整合课《漂亮的颜色》荣获三等奖；在全国文化进课堂研讨会中，《声律启蒙》的教学设计及课件均获一等奖；主持了市级课题《"代币制"在中重度智障学生中的应用研究》；撰写的《代币制在培智高年级课堂教学中的应用》一文在国家级刊物上发表
以校为"家"
"爱心学校是残弱学生的家，也是我的家。为了学生徐淼在讲课们，我愿做一棵树，播撒绿荫；愿做一条河，滋养禾苗；愿做一扇窗，照亮心房。"在一次演讲会上，徐淼用这句话作为结束语，赢得了领导和同事们的热烈掌声。
无爱不成教。多年来，徐淼没有周末、节假日的概念，始终坚守在班主任的岗位上，把全部精力都倾注在教学管理工作上，把全部的爱都给了残弱学生。
20xx年，徐淼怀孕了。由于身体素质差，医生建议她卧床养胎。可是，徐淼刚接手一个培智新班，班里13个学生分别患有先天智障、唐氏综合征、自闭症、多动症、脑瘫等，还有一个学生有自残倾向，稍不如意便会哭闹、吞橡皮，甚至拿小刀划伤自己 一想到这些"表象棘手、实则可怜"的学生，徐淼挺着大肚子毅然回到了学生身边。
孩子出生后仅一个月，徐淼就回到了工作岗位。有一个镜头深深刻在徐淼的记忆中--在学校忙了一整天，安顿好住校生后天已经黑了，她才拖着疲倦的身体回家。还没到家门口，就听见刚满月的孩子撕心裂肺的哭声，远远看见婆婆抱着嗷嗷待哺的儿子在窗前期盼着当时，她的心都碎了。爱人跟她商量："能不能跟校领导申请一下，不当班主任，早点儿回家陪孩子？"徐淼当即否决："不行！对咱们自己的孩子来说，他有好多亲人；可对那些可怜的残弱孩子来说，他们只有我一个亲人。"
多年来，徐淼先后获得"法库县师德标兵""法库县道德模范""法库县教育局优秀共产党员""辽宁省优秀党务工作者""沈阳市优秀党务工作者"等荣誉称号。"党培养我，学校支持我，学生们需要我，而我作为一名教师党员，要做的就是不忘初心牢记使命，在特教路上无私奉献、无悔拼搏。"这就是徐淼的奋斗宣言。
不忘初心担当履责牢记使命为民服务
记四川省优秀党务工作者江炳蓉德组轩
"六千多个日日夜夜，每天都从最普通、最平凡的事做起，虽然常常感到累和苦，甚至有心酸和委屈，但是我无怨无悔，这就是我的初心、我的使命！"凭着对社区工作的热爱，德阳经开区旌东街道乐安社区党委书记、居委会主任江炳蓉把老百姓的事当作自己的事，为挚爱的社区工作倾注汗水和热血。
社区团队的知心大姐
江炳蓉自幼丧母，在家中排行老大，有两个妹妹。姐大如母，她从小便扛起了家庭的重担，磨炼出了她坚韧不拔的性格--自尊、自爱、自强、自立，这也鞭策着她在纷繁复杂的社区工作中勇于求索、不断进取。
从2001年进入社区，至今已有18个年头，江炳蓉早已把社区当作了自己的家。在社区班子里她的年龄最大，工作中积极做好传帮带，团结带领大家抓学习不放松、干工作不松劲，教育和引导同事们以建设"乐居乐业、安定安逸"社区为己任，用心去为每位居民服好务；生活中关心同事，社区干部生病了主动顶岗、有事了主动慰问，同事有什么烦心事也愿意找她说说知心话。多年来，大家很少叫她江书记，而是亲切地喊她"江大姐""江嬢嬢"。
在她的带领和社区一班人的共同努力下，乐安社区连续多年被评为"先进党组织"，她个人也先后获得"四川省三八红旗手""四川好人""首届感动经开区十大人物"等荣誉。
社区群众的服务人员
在乐安社区，既有农转非的居民，也有搬进社区的万名职工，总人数达到了万人。如何让"企业人"变成"社会人"，成为了乐安社区的难题。
2008年"5?12"汶川特大地震灾后重建，东汽厂整体搬迁，万名职工入住社区东汽馨苑小区，当时受灾家庭情绪不稳定，异地搬迁融入难，社区工作组上门服务经常吃闭门羹。面对居民的不理解不配合，江炳蓉顶住压力，带领社区党委班子入驻东汽馨苑小区，开展长达半年的定点服务，走家串户访民情、听民意，分民忧、解民难，创新"六本清"台账（小区党员清楚、失业人员清楚、高龄老人清楚、特殊人群清楚、退役军人清楚、群众文化清楚）化解东汽职工家庭的急事难事和心事，使国企职工成功融入社区，东汽、乐安一家亲，
有效破解了"企业人"变"社会人"难题。
江炳蓉以社区圆梦艺术团、老年协会、志愿者协会等社会组织为依托，组织开展青少年、老年人、海归人士、特殊失独家庭等不同群体关爱活动；以同心惠社会组织等为依托，组织开展妇女居家就业等培训活动；以摄影协会、书画协会等兴趣爱好社会组织为依托，组织开展兴趣爱好活动，增进居民家庭内部、邻里之间的亲和力和凝聚力。
"我们的工作就像'消防员'，哪个居民有困难，哪家有急事难事，我们都会在第一时间帮助居民群众协调解决，把党的旗帜树立在群众的心坎上。"江炳蓉笑着说道。
社区治理的工作标兵
乐安社区在册党员985人，结构多元、问题复杂，如何发挥党组织作用、激发党员活力？如何让居民群众随处可听见党的声音？如何解决小区业委会组建混乱、作用发挥参差不齐、物业公司与业主产生矛盾等问题？
江炳蓉带着问题想方法，组织研究自治方案，主动和上级党组织请示沟通，积极宣传引导，身体力行，做好服从管理、推动自治的示范表率，最终成功解决所有问题。
发挥党组织在社区治理中的作用是摆在江炳蓉面前的头等大事，她和"两委"干部关在办公室讨论多次都没有结果。说一千遍不如走访一遍，烈日下、暴雨中都有她和社区党委人员的身影，一个小区一个小区走访发动，一位党员一位党员征求意见。最终探索出加强院落党组织建设的新路，成立了1个党总支，14个党支部，覆盖每个小区，实现把党组织建立到居民院落的目标，极大地调动了院落党员主动参与小区自治、社区建设的积极性，形成了"纵横到边、覆盖全面、活动开放、功能互补"的区域化党组织建设格局。
业主委员会作用发挥不好是压在江炳蓉心中的大石头。
20xx年通过多方面地沟通协调，乐安社区率先成立全省首家业主委员会协会，20xx年跟进成立物业公司协会，同步建立党组织。通过业委会同步成立、自治制度同步建立、党员全员参与意识同步树立，小区自治管理得到了有效推动，有效打通了服务居民群众的"最后一公里"。小小的组织发挥了大大的作用，并逐步探索形成了物业党建联建的乐安模式，得到了居民群众的赞赏和各级领导的肯定，江炳蓉心中的大石头终于放下了。
通过多年的实践探索，在江炳蓉的带领下，乐安社区彻底解决了"管不了"
"管不好""管不住"的问题，社区实现"从乱到治"，居民也"从怨到和"。五年来，社区未发生一起重大刑事治安案件，乐安社区成为了有口皆碑的"平安和谐幸福社区"。"支部建在物业链、服务群众零距离"的做法已经深入社区居民心中，并入选全国城市基层党建创新案例，为德阳建设全国城市基层党建示范市写下浓重一笔。
今日的乐安正朝着"安居乐业"的目标阔步前行，构筑起一道"安定安逸"的城市社区新景观。
党徽胸前闪 初心写忠诚
记一师十二团优秀党务工作者王敬莲张娅萍
（20xx年）
去一师十二团机关办事，经常会看到一张办公桌上摆着贴有照片的"党员公示岗"牌子，牌子正面写有"为党旗增辉，为职工服务"的宣言，反面也有"比能力、重品行、作表率"的字句，让前来办事者心里有了温暖亲切的感觉。再悄悄观察办公室的主人为来者办事服务的态度、言语、耐心、热情、周到，打心里为她温情细致，工作娴熟点赞称好。她就是一师十二团机关党支部书记、政工办主任、党委秘书--王敬莲。
以兢兢业业的态度干事业
作为一名基层党支部书记、政工办主任和党委秘书，王敬莲始终坚持以党性为后盾，以政治责任感为动力，不断强化党委班子、基层党组织和党员队伍建设。近年来，开展党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育等，都能从增强团党委理论中心组学习的吸引力、示范作用、提高学习质量出发，班子成员形成了突出重点学、掌握精髓学、拓展内容学、及时跟进学，在良好的学习风气和长期的理论学习实践中，进行新的探索和尝试。团机关党支部连续六年被授予"先进基层党组织"称号。其次，她紧紧围绕"创建在基层、典型在身边、实惠给职工"的工作思路，组织开展了"微党课在田间地头""关爱贫困老党员""我承诺我行动"等主题实践活动，创新实施了老年人关爱、老党员关怀、承诺与践行系列党员社区服务、教育助学、健康管理等等，深受各级领导和职工群众的好评，基层党建工作水平得到有效提升。以求真务实的理念带队伍王敬莲本着"人尽其才"的用人理念，坚持做到"想干事的给机会、会干事的给岗位、能干成事的给地位、不干事的快让位"。带头坚持中心组学习制度，加强团领导班子建设；坚持每月一次组织生活和集中学习，提高机关干部的理论素质和业务水平；对改革后的连"两委"委员进行业务教育和提升培训；对全团党员干部进行大培训；坚持每月举行一次基层支部书记交流会，每季度举行一次机关学习交流会；持续开展"唱读讲传"活动，提振党员干部职工的精气神。在合理用人机制的激励下，在团内营造了一种"干事热情高涨、你追我赶、不甘落后"的工作氛围。
王敬莲深知基层党组织是落实党的各项工作任务的"神经末梢"和"战斗堡垒"。她在全团实行了"重点推进、示范创建"的示范引领机制。采取"点、线、面"结合的方式，通过建立联系点、结对帮扶点、示范点的办法，发挥典型示范带动作用。通过重点推进、示范带动、典型引路，在全团形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。全团建立50余个党员责任区、100余个党建先锋岗、20余名党员示范户，十二团连续五年获师市"优秀基层党组织"光荣称号；团台州社区获"全国党建服务社区示范点"称号；非公经济十二团南口建司把支部建在项目上、让党旗飘在工地上、把党课送到工棚里，成为兵团、师非公经济党建的楷模，赢得兵团、师领导的高度赞扬。
以廉政勤学的作风修德行
王敬莲时刻铭记书记的"一把手"职责，不断加强政治理论学习，做本部门本行业的学习带头人，无论是在党的政策理论学习上，还是在政工业务学习上，或者是在"两学一做"学习教育常态化制度化、"大学习大讨论""学转促"专项活动中，始终做到先学一步、学深一层。认真贯彻执行兵团、师、团党委的路线、方针、政策，不断探索解决问题的新思路、好点子。在团机关开展了"抓作风、树形象、爱岗位、作表率"的作风整顿活动，召开座谈会，走访连队、社区及相关部门，面对面听取和征求意见，逐项检查落实整改。推出了机关效能建设十项制度，着力解决了干部的"在岗、在状、在行"问题。结合基层党建工作编制了《党建口袋书》及《宣传文化口袋书》，强化干部业务的理论水平。
她勇于担当，说话从不藏着掖着，做事光明磊落，问心无愧。她在工作、学习和社会生活中，严格要求自我，做到"三正、三实"。"三正"即心正、身正、公正；"三实"即工作务实、作风扎实、政绩真实。
奋笔疾书写风华
记兵装集团长安汽车公司优秀党务工作者刘献张康
镜头聚焦，定格长安春秋，忠诚写精彩；奋笔疾书，记录长安风华，妙手著文章。
这，就是长安汽车公司优秀党务工作者、品牌公关部记者刘献的人生。他的镜头里，从来都是公司发展的重要时刻。他笔下的文字，从来都是劳
模大师的非凡风采。
这一次，费了九牛二虎之力，我邀请他从幕后走到台前，这个拿着相机拍别人拍了快一辈子的人，面对采访镜头，神情举止略显拘谨，一点儿也不像56岁的中年大叔。
最执着：参与、见证企业三次创业历程
1981年参加工作的刘献，是典型的"长安子弟"。接过父母的接力棒，刘献一头扎进车间，从一线工人做起，干过元车、磨车。上世纪80年代初，上大学拿文凭成为一种时髦，中学时代就喜欢写点东西的刘献，在职报考了重庆市职工大学中文专业。4年后，被长安宣传部聘为记者。
"1990年11月15日，是我正式开始干记者的日子，一辈子都记得！"说这话的时候，刘献提高了声调，满脸都是发自内心的自豪。
这一干，就是29年！手中的家伙，从黑白胶卷机变成彩色胶卷机又变成数码机，而镜头前的长安，从第一次创业进军小型汽车领域，到第二次创业开启长安自主轿车时代，再到第三次创业转型智能出行科技公司，由一个军工厂发展成为中国汽车行业前四大企业之一。光阴荏苒，岁月更替，不变的是刘献的长安情怀，是他对这份职业融入血脉的忠诚。
可以毫不夸张地说，长安汽车公司1990年以来的29年历史，就在他面前汩汩流淌。你看到的关于长安的某张图片或一段文字，极有可能出自他的手。
更令我深深震撼的是，刘献从事新闻采访工作29年来，其中的26年（20xx年-20xx年除外），因为采访工作，没能跟家人度过一个完整的除夕。万家团圆的日子，他与冰冷的"铁疙瘩"为伴一次次按下快门定格的难忘瞬间，温暖感动了无数人。
这件事，倘若不是刘献自己当面说出来，或许，我们永远无从知晓，也无
法理解。
我一直在反复追问：长安精神到底是什么？
刘献给了我最直白却最生动的答案--"当时，我在车间里干活，下班关灯了，全部清场。但大家把窗户的插销拨开，等领导走了，又悄悄翻进去干活儿，不求加班津贴，仅仅就是为了对得起'长安员工'这四个字。"
最深刻：不要找借口，再难的工作，先扛下来，想方设法，坚决拿下
在问到采访生涯中印象最深刻的是哪一次时，刘献脱口而出："2000年7月国务委员吴仪来长安考察那一次。"
"当时，领导给我安排这个重大采访任务时，撂下一句话'相信你能搞定'。为了这份信任，我一连几个晚上都没睡好觉，吃饭走路都在琢磨这个事：
吴仪到厂里来会走哪条路线？在哪个工位可能驻足察看？抓拍的时候，哪些领导必须进入镜头画面？从哪个角度去抢，才能达到最好效果 "
"在吴仪来长安的前一天，我几乎把所有认为可能出现的问题、突发情况都想全想透了，列出一张表，并逐一制定应对举措。最终，这次采访任务圆满完成。"
回想起来，刘献无不自豪地总结道：
"再小的采访，再大的采访，都必须做最全面最周密的准备，举轻若重，反复总结，不断优化，形成自己的采访工作体系，关键时刻，才能做到举重若轻、一招制胜。"
最幸福：公司发展有高峰有低谷，最幸福的事莫过于和公司同呼吸共命运，看着公司一天天做强变好
职业疲倦、审美疲劳、"喜新厌旧"，是人之常情。同一份工作，足足干了29年，何以还能做到斗志昂扬、激情满满？
面对这个问题，刘献仿佛是有备而来。
"公司安排你在这个岗位上干，这就不仅仅是一份工作、一项任务了，而是有沉甸甸的责任感、使命感、荣誉感在里面。可以说，我几乎参与、见证、记录了公司第一次创业以来所有的重大活动、重要事件：第一批小型汽车剪彩出厂、长安投放市场100万辆庆典、长安首辆自主品牌轿车奔奔下线、长安第600万辆汽车交付、长安汽车发布全新品牌战略、长安建厂150周年庆典、第1000万辆汽车交付、长安睿骋无人驾驶汽车重庆发车、长安汽车重庆国际马拉松赛、长安汽车发布智能化战略'北斗天枢计划'"
说到这里，刘献愈发如数家珍、滔滔不绝，完全打开了他的"长安故事匣"。"说实话，并不是每个员工都有我这样的机会和荣誉。经历了如此多的大
事儿、大场合，我始终觉得，忠于企业、忠于工作，才是最重要的。公司发展有高峰，也有低谷，这很正常。150多年的大风大浪都过来了，还有啥过不去的坎儿呢？就算公司暂时处于低谷，我们也要保持对公司的信心，不离不弃，与公司并肩奋斗、携手打拼，直到公司变得更强更好的时候，那种幸福感可以说是无以言表，也许会让人饱含热泪，但那种体会，有心酸，更多的是幸福。"
这一刻，我在刘献眼角看到了闪动的泪花。
我想，这或许就是冰心的诗里面写到的"成功的花儿"，"浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨"。
最担当：写稿到凌晨5点，发信息给同事"实在来不起了"
20xx年4月20日上午，北京车展长安汽车展台。刚刚完成长安汽车新闻发布会的采访任务，刘献就接到了"马上返渝"的紧急通知。
待飞机落地重庆，已经是晚上11时了。刘献没有回家，打车直奔办公室，此时此刻，让他心急火燎的是5篇关于北京车展的新闻稿及现场图片，按照传播规定，必须在12小时内完成并发布。
来不及小憩片刻，马上投入战斗！汇总消化相关材料、整理录音、撰写稿件、确认核心信息、校对细节、成稿！图片从相机中导出、分类、初选、精编、剪裁、调色、命名、入库！
不知不觉，时针已滑向4月21日凌晨5点钟，交付任务。
实在太困了！刘献想站起来伸个懒腰，但他发现，双腿僵硬，根本站不稳。他索性躺在座位上喘口气，给同事发了条信息：北京车展传播图文素材已采写完成，请自取调用。实在来不起了，回家休息半天，下午正常上班。
刘献的记忆中，那一次，他几乎是挣扎着回的家。
4月21日下午，刘献又"满血复活"准时出现在了办公室。同事们说他"走路都是小跑，工作也带风，拼劲和激情比20岁的小伙儿还生猛"。
根据不完全统计，刘献平均每年执行新闻采访任务150余次，发表各类稿件120余次，拍摄各类新闻图片130余组。
最矛盾：这工作最有时间概念，又最没有时间概念
或许在所有人眼中，记者的时间概念是最强的。然而，刘献长达29年的职业生涯却告诉我们，你在休息，他在加班；你在陪家人，他在值班；这份工作
恰恰又是最没有时间概念的。
"最有时间概念"体现在刘献接到采访任务后，必须第一时间熟悉任务、做好充足准备，现场采访结束，必须第一时间完成图片筛选、稿件撰写，以最快速度送审、发布，一环扣一环，每个环节都像是一场百米冲刺。
"最没有时间概念"又怎么讲？新闻采访工作有着很强的突发性，变化快，不确定因素多，无论身处何地，无论白天晚上，无论工作日还是假期，一个电话，就是命令，一条信息，即刻出发，分分钟抄起家伙进入战斗。
多年来，刘献身上留下了两个深深的职业烙印：手机不关机，相机随身带。
最遗憾：86岁父亲去世前一刻，儿子仍在执行采访任务
20xx年3月，刘献86岁的父亲重病住院。那段时间，采访任务天天"爆表"，刘献分身乏术。他优先选择了工作。
"幸好，当时我姐姐退休了，是她一直在照顾父亲。我清楚地记得，父亲去世的当天是3月18日，我正在公司总部采访，姐姐上午9点给我打了一个电话，说父亲的情况非常不好，有一种不祥预感，估计要走了。我当时只说了一句话，采访完成后，马上赶到医院来，等我！""采访一结束，我赶紧往医院跑，
还没到医院门口，接到姐姐的电话，说父亲走了。刹那间，脑袋里一片空白，心堵得慌，特别心酸，父亲养育了我几十年，我却没能见他最后一面，送他最后一程，哎"
话音中，刘献无法弥补的懊悔和自责，让我也久久不能释怀。采访刘献的整个过程中，这是他第二次流泪。
这个世界上，除了生死，都是小事。而这句话，在刘献和他的工作面前，变成了"除了工作，都是小事"。
最狼性：董事长点赞"在长安干了38年，不简单，很不错！"
20xx年2月4日，农历狗年大年三十上午，中国兵器装备集团副总经理、长安汽车董事长张宝林，带队到长安汽车公司总部大楼安全监控指挥中心、客户呼叫中心、两江基地、长安福特检查安全工作。负责此次采访任务的正是刘献。
安全检查结束后，在返回总部大楼的电梯里，刘献与张宝林同乘一趟电梯。看着刘献手上的相机，张宝林问："小刘，你在长安工作多少年了？"
刘献自豪地回答："整整38年！"
张宝林称赞道："都38年啦？不简单，很不错！"
画面瞬间定格：大年三十的电梯里，长安汽车董事长为一个记者点赞。值
了！有一种担当，叫做靠谱比能力更重要。领导和同事对刘献的一致性评价是："他办事，踏实放心！"
把一辈子"献"给长安，一辈子去干好一件事，用一辈子把平凡的工作做到极致。以笔为马，逐梦长安。
服务做到群众心坎上
记辽宁省优秀党务工作者、凌源市凌北街道红山社区党委书记陈桂芹赵羽
虽然连日降雨，但家住凌源市红山社区的居民王大爷心情却十分舒畅，"陈书记协调上级，帮我们维修了小区路面，下雨天不再满地污水、满脚泥了，而且还为我们楼房里外重新粉刷了涂料，现在每天的心情都不一样了，这多亏了陈书记呀！"老人口中的陈书记就是凌源市凌北街道红山社区党委书记陈桂芹。
"居民的困难就是我的困难，作为一名社区干部，为社区居民营造一个幸福和谐的环境是我们义不容辞的责任和义务。"扎根社区30多年的陈桂芹，用自己的实际行动，践行着一名共产党员、一名社区工作者的光荣使命。
创新思路，她是基层党组织的带头人
2001年，刚刚担任社区书记的陈桂芹面对的是社区的一穷二白，一间不足
15平方米的办公室，连像样的桌椅都没有，党员活动也没有场地，党组织的政治功能、服务功能更无从发挥。这样的状况，该怎么办？
陈桂芹做出了一般人无法想象的举动，她自掏腰包，置办了办公室所需要的所有设施，还把自己家90平方米的临街门市房无偿借给社区使用两年，直到社区有了自己的活动室。
在陈桂芹的带领和协调下，社区办公用房由原来的十几平方米扩展到现在的400多平方米，拥有电脑、复印机等现代化办公设备，基本实现了无纸化办公，为高效、优质服务居民打下了坚实的基础。
作为社区书记，陈桂芹始终把发挥党组织服务功能作为第一要务，她创新党建工作思路，在辖区内建立了"矛盾纠纷调解到家、弱势群体帮扶到家、新迁居民走访到家、社区矫正帮教到家、失业待业安置到家、小区物业管理到家和带头服务、便民服务、志愿服务、救助服务、互助服务、阳光服务"的"六到家、六服务"工作模式，将社区的服务工作延伸至每个家庭中的每一个人。多年来，她为邻里化解矛盾，调解成功率达98%以上，被国家司法部授予"模范人民调解员"荣誉称号。
"社区工作最贴近群众，点多面广，千头万绪，联系着千家万户，光靠一个人的作用是远远不够的，如果我们整个社区能拧成一股绳，发挥战斗堡垒作用，那工作就好做多了。"作为一名社区党组织的当家人，陈桂芹深知这个道
理。为了更好地带班子带队伍，陈桂芹提出了有创新意识的目标：以人为本创先进，服务居民作表率。在社区设立了党员服务站，每名党员每年至少为群众做3件好事，提高了党建活动的实际效果。
温情付出，她是社区活动的谋划人
每当夜幕降临、华灯初上，在红山社区居民活动广场上，武术队、健美操队、交谊舞队、秧歌队随着悠扬的音乐翩翩起舞。洒脱灵动的武当剑宛若游龙，阵容庞大的健美操队伍整齐划一，配合默契的交谊舞跳出了高雅风度，优美活泼的秧歌深受人们的喜爱
丰富多彩的社区文体活动，成为一道亮丽的风景线，给生活在这里的居民带来了健康和快乐。这些活动正常有序地开展，倾注了陈桂芹十几年的心血。
陈桂芹刚担任社区书记时，社区居民构成主要是国有企业凌钢集团的职工，多数家庭有下岗人员。
"工作没了，心不能散"，为了把职工及家属的心凝聚起来，陈桂芹觉得不能只是为他们牵线搭桥找工作，还要通过开展有意义的文化活动凝聚人心。那时候，社区的文化活动比较匮乏，她带领着社区工作人员，走街串巷，组织人员，成立了凌源市首支社区秧歌队。当时社区连办公经费都没有，更不用说活动经费了。组建秧歌队开始的那3年，陈桂芹将她180元工资，全部用来给秧歌队买扇子、购喇叭等。在她的付出和支持下，秧歌队已从几十人发展到目前的100多人，队长已经换了好几茬了。
社区居民杨晓峰是一位退休老党员，他爱好文艺，擅长交谊舞，陈桂芹找到他，鼓励其发挥特长，组建一支老年人交谊舞队，带动大家一起跳，以舞会友、以舞健身、跳出健康、跳出快乐，如今这支队伍每天晚上都活跃在广场上。
随着居民群众生活水平的提高，对文化生活的追求和品位也越来越高。为丰富群众的业余文化生活，陈桂芹通过走访社区文艺爱好者，成立了以老党员杨宝山为团长的红山社区艺术团。红山社区艺术团根据身边发生的好人好事，自编相声、小品、歌舞等一系列小节目，感染着广大居民群众，用自己的方式释放着正能量。
如何让社区居民之间沟通多一点，一直是陈桂芹思考的问题。在她的筹划下，社区举办了第一届"邻里节"百家宴活动，提倡邻里守望、互帮互助，增进居民之间的感情，为和谐文明社区建设奠定了坚实基础。在办第一届邻里节时，面临着场地、人员、费用等多种问题需要协调和解决，开销很大，陈桂芹
决定自掏腰包也得办，而且要办好。她买来江米、鸡蛋等食品，和社区工作人员、居民一起包粽子、煮鸡蛋，同时每家每户端来可口的饭菜，在品尝饭菜的同时，邻里之间增进了友谊，男女老少唱歌跳舞互动起来，真正把居民的心凝聚起来，使之切实感受到社区大家庭的温暖。如今，"邻里节"百家宴活动已举办了七届。
感知冷暖，她是群众的贴心人
"群众利益无小事，老百姓的事再小也是大事"。春风化雨，润物无声，陈桂芹怀揣着一腔服务居民的热忱，"串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心"，社区内的老、弱、病、残、贫，在她的心里有一本清晰的"账"，他们的困难和需求，陈桂芹都看在眼里、记在心上、落实到行动中。
辖区内的富洋小区属弃管小区，楼前路面破损严重坑洼不平，刮风天垃圾满天飞，楼顶防水年久失修，下水道经常堵塞，污水横流，给居民生活带来极大不便。陈桂芹积极协调住建局等部门，通过市里老旧小区改造项目对富洋小区进行综合改造，硬化路面1900平方米，更新排水井6个，使整个小区的环境焕然一新。
社区居民姜某患尿毒症，每月需透析10余次，母亲患精神病，还有个80多岁的奶奶，生活非常困难。陈桂芹看在眼里，急在心里。她组织辖区居民捐款，为其办理了城市最低生活保障，并且多方联系帮扶单位和社会爱心人士，多年来累计为他家募捐钱物达10万余元，每逢春节，陈桂芹都会把过年的东西给他家置办齐全，甚至饺子都是陈桂芹亲自包好送去的。
一桩桩、一件件，说不完的故事，道不完的情愫。在陈桂芹的带领下，社区干部都与帮扶对象结成了帮扶对子，积极争取、动员全社会力量，联系帮扶资金、物品，为社区贫困学生、老年人、残疾人、优抚对象、失独家庭、失业人员等特殊群体提供帮扶资助。几年来，累计帮助百余名下岗失业人员走上再就业之路、20余名大学毕业生实现就业，为残困大病家庭直接或间接落实帮扶资金10多万元。
没有惊天动地的大事，只有一件件诠释为民服务深厚情感的平凡小事；没有显赫的履历，但陈桂芹却留下了一串串普通社区工作者坚实而闪光的足迹。
甘做石油销售企业发展的铺路人
记湖北销售"中央企业优秀党务工作者"任巍
湖北销售总经理办公室刘天庆湖北销售襄阳分公司 宁凯、刘介洋
如果是论"简单"，没有谁能像他那样简单到只是因为石油情怀，就抛家舍业远赴千里，到尚无立锥之地的区外去"开疆拓土"；如果论"复杂"，没有谁能像他那样复杂到因为组织需要，义无反顾勇挑重担，机关基层党务业务样样干，样样还都能干出模样来。
他，就是任巍，一个质朴憨实得就像戈壁白杨的西北汉子。
南顺中油公司来了一个"青年人"
如果把日历翻回到17年前，湖北销售公司的概念还只是一座长江边上的油库。2000年10月，正是依托这座油库，西北销售公司与湖北南顺储油有限公司合资组建了湖北南顺中油销售有限公司。但是，谁能想到17年后，它已经发展成为拥有835座加油（气）站、13座油库、6000多名员工、年零售量超过220万吨，在"九省通衢"之地上熠熠生辉的一朵"宝石花"！
更没有想到的是，当时还是西北销售公司一名青年才俊的任巍，会与远在千里之外的湖北有一次美丽的"邂逅"，而这次"邂逅"仅仅起源于一次简单的外派培训。
2000年11月，时年36岁的任巍受西北销售公司人事处委派，为新组建的南顺中油销售有限公司首期加油站业务培训班授课。据任巍回忆："我原以为，自己这次去湖北只是单纯的讲课而已，就如同以往的出差一样。但是到武汉之后，发现一切出乎我的意料，南顺中油公司不仅没有学员，而且培训场地、教学设施、课程安排等所有准备工作均是未知数。"
到达武汉的次日，任巍就和南顺中油公司综合部人员来到武汉市黄陂区财贸学校，从会计电算化专业的120余名学生中选拔招聘了45名学员，并借助财校教室就地举办了为期12天的首期加油站业务培训班。由于是临时受命、仓促出行，任巍没来得及提前准备培训教材和教学资料，全凭自己平日积累的实践经验"现蒸现卖"。因为学员手头没有教材，他就在讲课时加大板书量，把握控制好授课节奏，尽可能保证学员做笔记。因为当时还没有加油站开业，实训阶段便借用民营加油站，完成了首期学员的现场观摩与业务实际操作环节的培训。后来，这45名学员成为湖北销售公司首批零售业务的基本力量，并逐步成长为
加油站管理人才。时隔17年后的今天，仍有15名学员以油库主任、站经理以及片区和机关管理人员等身份奋战在各自岗位上。这期培训班也因此被很多人誉为湖北销售公司的"黄埔一期"，产生了深远的影响。
培训完毕后，按照组织要求，任巍返回原来的工作岗位，继续在西北销售公司下属的永登荣华石油经销公司担任经理。但是，缘分却由此难以化解。尽管身在西北，他还是时常接到来自湖北的咨询电话。
党员就要在关键时刻站出来
"共产党员就要在关键时刻站出来。"这是任巍当年第一个报名奔赴区外市场时向组织的表态。作出这番表态，是距上一次湖北之行的半年后。
2000年，地处区外的湖北成品油市场竞争激烈，区外销售企业正在初创阶段，面临着"一穷二白"和"无资金、无市场、无人员"的"三无"局面。2001年4月，根据拓展区外市场的需要，西北销售公司开始陆续向河南、湖北、湖南、山西等地区委派干部"援疆"。因为生活环境特别是市场环境的巨大差异，不少拟外派人员产生了畏难情绪。
"幸运"的是，任巍并不在派遣之列，更何况，他当时还面临着父亲病重、女儿上学等实际困难。但是，刚与妻子结束长达7年两地分居生活的任巍，得知这一消息后，主动请缨，挥泪告别家人，选择了背井离乡、抛家舍业去区外干事创业。由于割舍不掉的感情，任巍依然选择了湖北。根据任巍的工作经历，公司安排他担任第一任加油站管理部经理兼综合部经理，4个部门，他一人扛起了"半边天"。
从区内到区外，从法人代表到部门经理，生活环境的变化、工作岗位的调整、个人身份的转换，这一切都需要从头开始、尽快适应。当时，公司在全省只有9座加油站，分布在武汉、荆州、荆门、孝感和咸宁地区。上任不到一个月，他就带领部门4名员工，开启了"五加二""白加黑"的工作模式。通过坚持不懈的努力，荆州玉丰、三维、立新、楚城，荆门环球，孝感永安，咸宁太平洋，武汉辛安渡、黄金等多座加油站相继开业运营，公司的成品油零售业务从无到有，迈出了坚实的第一步。
勇挑重担不畏艰难
"任巍经理反复强调，机关管理人员在考虑问题时，要多从加油站一线的角度出发，不能存在任何的想当然和本应该，只有亲临一线繁忙的现场，感知一线背负的压力，才能制定出方便一线执行的政策，达到预期效果。"现任孝
感分公司业务副经理、时任襄阳分公司黄集加油站核算员的黄万全回忆。2002年6月，南顺中油销售有限公司更名为中国石油湖北销售分公司。为了
快速拓展市场，公司在全省中心城市组建经销处，加快业务更快发展。2002年3月，任巍再次向组织主动请缨，单枪匹马闯入襄阳市场，紧锣密鼓筹建襄阳经销处。
刚到襄阳时，因为没有办公场所，他就靠着一辆车、一个公文包开展流动式办公。他知道，身为一名共产党员，组织委派自己来到襄阳的目的，不是让自己夹着皮包打游击。通过深思熟虑，他决定采取"借船出海"策略，经过艰苦谈判和反复协商，与空军某油库开展成品油代储业务，从零起步，靠一个人、两条腿，一步一个脚印，一点一滴渗透，用了近半年的时间，逐渐在襄阳市场站稳了脚跟。与此同时，武汉新店、随州广水、鄂东南等多个经销处也相继组建，初步形成了覆盖湖北重要经济区域的成品油销售网络格局。面对零售业务迅速拓展、市场开发难度和加油站管理幅度日趋加大的局面，2002年8月，公司再次把胜利完成襄阳经销处创建任务的任巍调回机关，继续担任加油站管理部经理一职。
然而，2003年8月，根据在襄阳地区组建地市分公司的需要，受公司领导重托，任巍再次挑起"救火队员"的重担，离开加油站管理部经理岗位，第二次奔赴襄阳。经过多方努力，任巍于2003年12月16日完成了工商注册和税务登记等诸多手续，面貌全新的襄阳销售分公司正式成立。在全力抓好企业内部管理的同时，任巍常年奔波在经营一线，及时掌握市场情况、细分销售对象，采取灵活多样的经营手段扩销增效，创造了营销佳绩。2005年11月25日，襄阳黄集加油站提前32天实现"万吨站"目标，成为中国石油华中销售公司成立以来，在荆楚大地上打造的第一座"国道万吨站"，创造了一座小小的国道站由月销量40吨向日销量40吨跨越的奇迹。在他任期内，还先后培养出"央企知识型员工"、湖北青年"五四"奖章获得者李爱民，中央企业"劳动模范"、湖北省"杰出青年岗位能手"黄万全等一批先进典型。在他的带领下，襄阳分公司的零售网络建设也从无到有，取得突飞猛进的发展，累计开发投运加油站51座，实现了超常规、跨越式发展的目标。
当时，湖北销售公司在襄阳还没有资产型油库，严重制约着鄂西北地区的成品油零售业务发展。任巍主动作为，积极争取上级公司支持，兼任襄阳油库建设项目组组长。经过为期一年深入细致地调研、踏勘，先后考察了7个选址地，
在反复与襄阳地方政府与国家铁路部门的沟通协调下，2006年11月4日，湖北销售公司与襄阳宜城市政府举行了襄阳油库项目建设签约仪式，油库正式启动建设并顺利投运，鄂西北地区的油品供应难题由此迎刃而解。
回忆在襄阳创业的经历，任巍说："在区外公司的打拼，使我深感创业与做人一样，成长的烦恼，谁也不能跨越，无人可以替代，该走的路、该受的苦，一步也少不了，唯有迎难而上、勇敢经受。"
愿以此身献给党
"干党务工作，我也是半路出家，也是在干中学、在学中干。""传承石油优良作风和理念，我义不容辞！"在回忆接受湖北销售公司党群工作部经理的任命时，任巍这样写到。
经过多年超常规、跨越式的大发展，湖北销售公司的组织机构已覆盖湖北境内大部分地市级行政区域，员工总数超过3000人，但党务工作的发展远远滞后于业务的发展。
2006年12月，任巍接受组织安排，调任湖北销售公司党群工作部经理，正式开启了党务工作历程。
上任后，他面临的头号任务就是借助集团公司赞助在武汉举办的第六届全国城市运动会，在社会领域擦亮中国石油的金字招牌。据当年的参与者回忆："为了在长江二桥桥头竖起一块广告牌，他和同事先后与组委会、城管部门、广告公司等相关方上百次协商沟通，一个上午的时间用完了两块手机电池。"通过他和团队的共同努力，城运会在活动沿线指定了14座中国石油加油站作为油品供应点，为中国石油在湖北市场树立了良好的企业形象。
2009年1月，任巍再次接受组织任命，调任黄冈分公司党总支书记、副经理。时值黄冈分公司成立5周年之际，他抓住这个契机，从打造企业文化"三个一"工程入手，把5年来黄冈分公司的发展成就、获得的各类荣誉以及在各类媒体上的宣传报道作品汇编成书、编印成册、录制成视频，以此宣传企业、鼓舞士气，增强了员工的归属感和荣誉感，激发了员工的工作热情。在黄冈分公司工作期间，他结合销售企业基层党建工作特点，将党支部建在片区，并将典型选树与劳模工作室建设结合起来，使基层党支部战斗堡垒作用和先进典型示范引领作用得到充分发挥。他还坚持开展"作风建设年"活动，常抓不懈，每年一个主题，使作风建设每年都有新进步。在他的带领下，黄冈分公司党群工作取得显著成效，先后获得集团公司"先进基层党组织"、湖北省"工人先锋号"、湖
北省"模范职工之家"等殊荣。
20xx年6月，任巍第三次接受组织安排，来到老员工多、遗留问题多的划转企业武汉物资公司担任党委副书记，运用他的睿智，协助公司主要领导一次一次化解物资公司改制和中油酒店关停过程中的老大难问题。他负责建立了离退休员工活动中心，组织老同志开展一系列丰富多彩的文体活动，使离退休员工老有所乐、老有所为，多名老同志荣获集团公司"石油健康老人"称号。他坚持并践行"五必访六必谈"的思想政治工作方法，始终把员工群众装在心里，始终把诺言付诸于行动，为保持员工队伍与特殊群体的稳定和谐尽职尽责。他常说："作为基层党务干部，就要干在实处，用心谋事、主动干事、干净做事，一心一意服务员工群众。"
今年5月，作为有着25年党龄的党员干部，他再次勇挑重担，担任湖北销售公司党委巡察组组长。面对巡察工作这个"苦活、累活、得罪人的活"，他以责无旁贷的使命感和严谨细致的工作作风，带领巡察组人员查阅资料、访谈员工、走访一线、分析研判，不辞辛苦地长期奔波在各个地市分公司开展巡察监督，一丝不苟地为基层单位"把脉问诊"，尽心尽力为党组织分忧。
暖不争花红，寒不改叶绿。从三十而立到知天命之年，任巍始终保持着创业时期的那股精气神，回顾在湖北销售公司十几年的工作历程，任巍感慨地说："我是吃石油饭长大的，作为从业35年的老石油销售人，我只是做了一名共产党员应该做的事情，组织却给了我很多荣誉。对于中国石油，我始终满怀感恩之情。再踏征途，不管还能在岗位上干多久，我都将以实际行动书写对党的忠诚，甘做企业发展征程上的铺路人。"荣誉从来属于奋进者。组织上对任巍的奉献给予了充分肯定，他先后荣获湖北销售公司模范党务工作者、湖北省总工会创先争优先进个人、中国石油天然气集团公司优秀党务工作者等荣誉称号，20xx年6月被评选为"中央企业优秀党务工作者"。
干实事的"白杨书记"
记四川省优秀党务工作者胡德贵李国鹏
白杨的生命很坚强，性格很坚韧。藏区的白杨尤其如此，不仅要克服高原缺氧的环境，还要克服近5个月的严寒。康定市捧塔乡党委书记胡德贵就如同白杨一般，从人民教师到乡镇党委书记，数十载如一日，深深扎根于基层，用36年的基层工作书写了一名共产党员的责任和担当，被百姓称为干实事的"白杨书记"。
永葆斗争精神
胡德贵有一个习惯，每年年初都会为乡村党员干部集中上一次党课，捧塔乡会议室不大，乡村干部里外围着，认真听着他授课。他的党课既有事例也有道理，不是那么生硬。
"作为共产党员，特别是在座的都是乡村党员干部，就应该永葆斗争精神，斗争精神是什么，对村党支部书记来讲，就是同偏僻的地理环境作斗争，同自己的私心杂念作斗争。"
今年快满55岁的胡德贵显得身材有些矮小，但是坚定的语气、抖擞的精神却让人不由肃然起敬。用他的话说，定期上党课，既是一种习惯，更是一种担当。
作为捧塔乡党委书记，每年年初为乡村党员干部集中上党课只是他履行党建工作主体责任的一个缩影。20xx年履职捧塔乡党委书记时，他已经52岁，但有着30多年基层工作经历的他，似乎带着一种"永远磨不掉"的激情，毅然向组织承诺，将带着组织的信任，履职尽责、不负重托。就像白杨一般，笔直不妥协
善于创新思路
流动党员较多、党组织生活不规范、村干部文化水平偏低等农村基层组织的常态问题在捧塔乡也一样突出。加之远离城区，人口流失、党员流动的情况在全市都比较严重，农牧民党员培养和村级干部培育面临着青黄不接的问题。
面对这些问题，这位"老书记"却充满着"新思维"。刚到乡履职，他就在州、市组织部门的指导下，率先启动了村支部评星晋级工作，带头研究和完善星级评定的内容指标15项，根据实施情况逐一再完善、再规范、再优化，确
保各项指标、各项要求能符合基层实际，能真正落实落地。通过一年的工作实践，评星晋级工作取得了显著成效，得到省、州、市委充分肯定，并在全州推广。
同时，他针对党员流动多、党员干部培养难的问题，于20xx年又实施了"双培双带"党建先锋工程，按照"支部+""教育+""对子+""项目+""基地+"的"五+"模式，加快农村致富能手的培育。在"双培双带"工程中，捧塔乡依托专业技术人才创办合作社27个，其中国家级合作社1个、省级合作社1个，为脱贫攻坚提供了强有力的保障。
谋实建章立制农村基层组织建设，需要一套好的班子引领，更需要一套好的机制保障。在党委自身建设中，胡德贵坚持党委书记带头、班子成员示范和党员干部参与的"三级联动"党建工作责任机制，落实全乡党员干部抓自身领域党建工作的责任，形成层层示范、层层推动的党建工作格局。
在村级组织建设中，他严格实施"三联三包"制度，划分党建工作责任田，实现全乡302名党员联系全乡749户农牧民群众全覆盖，并创新支部党建工作考核限时办结制度，突出党建考核问效时效性。在加强流动党员管理上，实行党员外出动态式监管公示制度，注重党员管理时效化。
在捧塔乡履职的三年中，胡德贵用他的平凡与执着履行着一个党务工作者平淡而神圣的职责，践行着一名乡镇党委书记的使命。三年的光阴里，全乡脱贫攻坚圆满收官，乡风文明逐步培育完善，全乡没有发生一起信访事件，这一切印证着他那永远都不褪去的"斗争精神"，像一颗白杨，守望田野、守在基层。
坚守初心 做人民群众的贴心人
记优秀党务工作者陶玲陈友佳
三师伽师总场五连帕提姑丽?热西提是一位独自带着两孩子的母亲，家中严重缺少劳动力，做梦都想着自己有能力把孩子养好。"陶玲书记是好人，党的好干部，我现在干着公益性岗位，平时吃着低保，经营地也帮我流转出去了，帮我解决了心里的大事，我现在过上了好日子"，帕提姑丽笑着说，"每次书记来家里走访，她都会仔细询问家里有没有困难，检查家里用火用电安全，帮忙清理环境，教导我感党恩、听党话、跟党走，现在我提交了入党申请书，同时也会教育我的孩子努力争做祖国和人民需要的人。"
习主席说得好，群众是阅卷人。在五连群众心中，党支部书记、指导员陶玲就是身边的贴心人，为民服务解难题，不断增强人民群众的获得感。
2009年8月，陶玲就到原伽师总场十四连任助理农艺师，从事基层连队党支部党建工作，20xx年10月，当选为伽师总场五连党支部书记、指导员。
筑牢信仰之基把稳思想之舵"守初心、担使命"，在谈到如何抓好党务工作时，陶玲这样说道。思想上不断用党的理论充实和武装自己，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，严格以新时期党员先进性的要求来鞭策自我，要求党员同志做到的，自己首先带头做好，自己的任何举动都可能成为群众心中对于党的形象的直接体现。
"行稳致远"这是她对自己的基本要求，时刻牢记自己的党员身份，以忠诚干净担当的政治品格，高度的职责感和强烈的事业心干事业，恪尽职守，兢兢业业，公正办事，做到"三严三实"。多次出色地完成了上级党委交付的各项任务，获得三次先进工作者，两次工会积极分子，一次"三八红旗手"等荣誉。
攻坚克难开拓进取
20xx年10月，陶玲任伽师总场五连书记后，一如既往地保持着攻坚克难，开拓进取的激情。她管的基层党建、工会、妇联、团支、办公室等工作，都在抓落实、见实效、出特色等方面开创了新局面。
严格规范和落实党务工作。20xx年，团场稳中有进推行改革，她带领"两委"成员在办公室"5+2""白+黑"理清思路决定出路，抓好党建工作的首要
任务，严格落实上级党委的要求，稳中求进建强组织、建明亮诺，建实包户，建全流程，明白了支部书记抓党建抓什么、如何抓的问题，使落实总目标的能力和素质得到显著提高。工作常态化后，陶玲在党务工作中认真贯彻落实党的纪律与要求，严格考核党建工作的质量与各项任务完成状况，坚决要求避免工作中出现的随意性。完善每周一的集中学习考核制度，通过严格执行党内谈心谈话制度，时刻把握党组织成员、普通党员、入党积极分子、入党申请人思想动态。在入党人员的培养上，严格按照《党支部条例》要求，为了掌握发展对象真实状况，经常深入到田间地头、入户走访了解情况，在与入党申请人谈心谈话时，与被谈话人细致入微地做思想工作，对符合发展条件的同志，陶玲会对其提出更高的要求，而对于思想觉悟尚不太成熟的同志，陶玲则会耐心地对其指出不足，细致地引导，真诚地鼓励其继续努力，务求做到成熟一个发展一个，认真负责，观察敏锐，力求使党员队伍得到有质有序地不断壮大。
深入走访贴民心
为全面掌握连队群众生活、工作等情况，陶玲带领"两委"成员每家每户入户走访、田间地头访、见面随机访、电话访等形式，详细了解连队群众的家庭基本情况以及各个时期的意见诉求、困难问题、思想状况等。
何乃明是今年新入总场职工，他说："初来乍到，面对陌生的环境，我和妻子又对棉花种植技术一窍不通，我心里打起了退堂鼓，甚至有了回老家的打算。五连党支部书记陶玲得知了我的情况，来到我家给我做思想工作，作为农技师出身的她，主动下地给我教棉花种植管理技术、化调比例。她说，不管有什么困难，她会想办法帮我解决。"
"书记，我儿子身上有皮肤病，他每月都要吃药治病，这学期又要生活费，我没钱给他了，你要帮帮我"。在一次走访当中，陶玲了解到，吐尔逊?库尔班家中儿子在念书，患有皮肤病，每月需要治疗，而红枣积压，暂时没有经济来源，承担不了高昂的医疗费。随后，按照"四议两公开"程序给吐尔逊申报第四季度临时救助5000元，帮助他解决生活困难。
陶玲对职工群众始终怀着一种无比深厚的感情，首先从全心全意维护群众利益出发，真正做到为民做实事，解民忧，使得广大职工群众对连队这个大家庭产生了无与伦比的认同感和依赖感。
苦干实干 云台蝶变
记四川省优秀党务工作者李正彬冯雅可
平昌县云台镇党委书记李正彬的出现，让全镇最偏最穷的龙尾村焕发出勃勃生机。昔日住土坯房、苦熬日子的村民，住上乡间"别墅"、办起农家乐，这片偏僻贫瘠的土地，变身为乡村旅游环线重要节点和国家4A级旅游景区。短短三年时间，一个人心涣散、发展乏力的后进乡镇，破茧蝶变成全市重点镇，综合考评居全县第一
抓党建 带出创业铁队伍
云台镇是双滩电站库区所在地，社情民意复杂。20xx年镇党委主要领导因违法被查处，干部队伍人心不稳，一盘散沙，群众上访不断，社会形象差。同年8月，李正彬"临危受命"担任云台镇党委书记。好友劝他："你年龄上不占优势，上升空间不大，又在机关，何必要去接一个'烫手山竽'呢？"李正彬回答："没有翻不过的山，趟不过的河，人生有了挑战和考验更精彩。"
"工作是干部领着干出来的，没有过硬的干部队伍就干不成事。"李正彬这样认为。上任伊始，他以抓党建、聚合力为推手，锻造干事创业"铁队伍"。弘扬清风正气，抵制歪风邪气，消除干群中普遍存在的灰心失意情绪，坚定发展信心。云台镇离县城近，干部"跑通学"现象严重，为根治这一顽疾，他以身作则，工作日即使下午在县城开会办事，晚上也赶回镇上，干部职工效仿，顽疾得以根治。同时强化队伍建设，大胆起用年轻人，培养23位年轻后备干部进入村"两委"。
胜利村曾是全市有名的"问题村"，长期干群关系紧张，连续三届选举失败。他驻村一周，入户调研，摸清内因，整顿干部队伍，做通群众工作，成功举行"换届"选举。新班子团结和睦、干群关系融洽、发展快速，全面启动风情小镇建设，胜利村由"后进"变"先进"。
抓发展 兴办产业"挖穷根"
在云台镇最偏远的深沟幽峡里，有一个几乎被人遗忘的小村落--龙尾村。因为交通闭塞、产业滞后，实在太穷太苦。原本900多人的村子，村民陆续外出打工、迁出居住，只剩下一百多名留守村民，其中就有几十个光棍。"只有嫁出去的女，没有娶进来的媳。"村里的俗语说出了龙尾村有多么穷困。
"只有发展才能盘活龙尾村。"李正彬还记得第一次到龙尾村，连进村的碎石路都没有，全靠一双脚走盘山泥石路。尽管如此，他还是在这个毫无生气的小村落看到了发展的曙光：龙尾村天然的地理结构、气候优势特别适合茶叶种植。
"吼破嗓子，不如干出样子。"云台镇是县上规划的茶叶产业发展重点镇，李正彬顺势而为，把龙尾村作为茶叶发展基地，将茶叶产业基地建设现场作为加强干部作风建设的"战场"，组织镇机关干部、七站八所干部深入龙尾村，身体力行率先示范，组织群众开荒整地、移栽茶苗
20xx年以来，在李正彬等人多方努力下，最终回引业主蔡方儒、招引外资成立秦巴云顶茶业公司，成功建设面积3700亩的龙尾村四川省现代茶叶科技示范园和胜利、福乐、南马、中嘴等村万余亩茶叶产业基地。
茶叶产业基地建设涉及到路网、水网及塘库建设、茶苗移栽等，工作面宽量大。为有力推动工程进度，云台镇把镇干部分组到各个点，驻点指导督导。作为党委书记，李正彬既负责面上工作，还具体负责茶叶科技示范园的工作。白天，巡视工程建设、茶苗移栽的各个点，发现问题、解决问题；晚上，蹲在示范园建设点上，召开群众会动员流转土地，调解矛盾纠纷。
"那是一段难熬的日子，主要是心累！"李正彬回忆说。在工程推进中，有解不完的"疙瘩"、协调不完的矛盾，一天要接打近200个电话，耳朵都麻了。晚上躺在床上，还要思考这个"疙瘩"怎样解、那个矛盾怎样协调李正彬陷入到严重失眠中，但他不能停下来。
抓民生 听从民意纾民困
茶叶产业的铺开，只是李正彬盘活云台镇的计划之一。发展乡村旅游才是他日思夜想的"重头戏"。
依托龙尾村省级现代茶业科技示范园现有的水库、水塘、山丘、森林、巴人古建筑等自然生态、人文历史景观，以茶文化和地域民俗文化为设计主题，增设园林建筑小品，形成山、水、园、林、亭、厂、馆为一体的生态绿色体验环境，展现秦巴山区茶乡特色，打造出集观赏采摘、休闲娱乐为一体的精品生态农业带如今，以龙尾村为中心的云台旅游环线可谓"梁梁添精彩、岭岭有美景"。
去年4月，"四川省第七届乡村文化旅游节（春季）平昌分会场暨巴中平昌第四届乡村文化旅游节"在这里隆重开幕，接待游客10万人次，实现旅游收入
350万余元，为百姓脱贫增收拓宽了门路。
龙尾村云顶印象茶家乐的老板刘少喜，每次遇到李正彬，都热情地邀请他去品尝自家种的上等好茶，止不住地诉说村庄巨变。"你看对面那家人户，她老伴去世半年多，这不，已经有个比她还年轻的新老伴上门了。"村民茶余饭后的谈资，实则是龙尾村由穷变富的真实写照。
"管了老百姓的钱袋子，也要管大伙儿的心头事。"老官庙社区是双滩电站建设的"移民街"，由于缺乏项目和资金，人行道没铺筑，街道没亮化绿化，"夜晚黑咚咚、四季不见绿"，居民意见很大，或在网上抱怨，或去县上信访。李正彬跑上争取项目争取支持，跑下征求意见筹集资金，经过两年努力，20xx年底完成了老官庙社区6000余米人行道的铺筑、街道的亮化绿化。如同老官庙社区一样，铺垭社区6条支街的黑化、干堰塘烂尾小区后续工程建设几年中，李正彬带领云台镇党委政府做了很多好事实事，将口碑筑在了百姓的心上。
在李正彬的带领下，到20xx年底，云台镇已建成万余亩的茶叶产业基地、年产干茶200吨的加工厂，同时发展5000余亩花椒。在其他村建成中药材、莲藕、花卉苗木基地，实现产业村村覆盖。三年来，云台镇在以李正彬为"班长"的党政班子带领下，破茧蝶变，全县40余个乡镇中，综合目标考核由曾经的倒数第三名跃居到全县第一名。
老党务的新探索
记全国优秀党务工作者康文生中国民航报社 徐仲超
长相憨厚、穿着朴素、略带山西口音是康文生给人的第一印象，但只要谈到党务工作，他便立刻创意迸发、热情洋溢起来。
在很多人眼中，党务工作都是一些"务虚"的内容，而且略显严肃，甚至有些呆板。但是，在有着近30年党务工作经历的康文生眼中，党务工作却"充满了乐趣"。自1990年大学毕业后，康文生先后在原民航内蒙古自治区管理局、原民航内蒙古监管办、民航内蒙古监管局、民航华北地区管理局、民航专业工程质量监督总站任职。虽然工作岗位多次变动，但他始终没有离开过党务工作。
从民航监管一线到管理局机关再到质监总站，这位老党务兢兢业业、克己奉公，不仅时刻以一名合格共产党员的标准严格要求自己，而且积极探索党务工作的新思路、新方法，全面激发基层党组织的生机与活力。
虚功实做健全机制
2004年前后，华北地区完成了民航行政机构改革和机场属地化管理，成立了民航内蒙古自治区安全监督管理办公室，康文生成为其中一员。
作为综合处的负责人、党委秘书和第一党支部书记，如何凝心聚力、履职尽责？如何将党建与监管工作有机融合？这是他当年反复思考的两个问题。
没有经验可供参考，康文生便与同事们从零开始，组织编写监管手册，完善制度规定，明确岗位职责。"在履职中扛起党员担当，在监管中体现党的领导"，康文生积极摸索党务工作与业务工作的融合点。2004年至2008年，监管办党建工作与监管工作相互融合、相互促进、相得益彰，共实施行政检查600多次，发现不符合法定标准的问题1400多项，建立了安全监管的长效机制。与此同时，他和所在的基层党组织也受到了上级党组织的充分肯定和表彰。
2009年，康文生被调到民航华北局工作，也把一整套"建立机制、凝心聚力"的工作方法带到了新单位。20xx年7月1日，民航华北局举办了"讲我们身边的故事"主题活动。机关党员干部和监管一线代表用身边人的典型事迹凝聚力量，激发干事创业的热情。
"身边人可敬可爱，身边事可信可学。"康文生说。他每年都将七一作为党员教育的着力点，曾组织策划过革命歌曲大家唱、永远跟党走等系列活动，
采取广大党员喜闻乐见的方式，将党性教育落到了实处。
在民航华北局每年20余次的党委理论学习中心组学习中，康文生多次策划辖区内民航企事业单位开展专题研讨，协助党委建立了中心组成员带头讲、带着问题学、联系实际用的"讲学用"学习机制，提高领导干部学以致用、以知促行、知行合一的能力。
今年，康文生被组织安排到民航质监总站工作。这里的党组织不久前由党支部转为党委。他协助党委书记组织召开全体党员大会，选举产生了新的党委和纪委组织机构，组织修订《党委工作规则》等近20个党建、廉政制度，完善廉政风险防控体系。132个廉政风险点被逐一排查。此外，他精心制作党建宣传展板，并结合职责定位，在全体党员中营造了"在党旗下凝聚监督力量，在履职中书写忠诚担当"的浓厚氛围。
大胆创新激发活力
在民航华北局工作期间，康文生履职尽责，每年确定一个教育主题，持续改进教育培训形式。他连续多年组织华北局400多名党员赴遵义、井冈山、临沂等红色教育基地开展主题党性教育，采取专题教学、情景教学、现场教学、讨论交流的方式，融合灌输教育、情感传输、悉心引导等多种手段，形成了独具特色的党员教育模式，受到了上级单位的肯定和广大党员的好评。
"充分利用革命老区的红色资源，让广大党员感受老一辈革命家的革命精神和全心全意为人民服务的宗旨。"康文生说。
"我们不单去看、去学，每到一处，我们还组织多种形式的研讨交流。"时任民航华北局党委书记的王瑞萍说，"回到单位后，他会组织大家把学习体会放到网上。"
针对很多民航地区监管局没有专职党务干部、缺乏党建工作方法的实际情况，康文生帮助监管局党组织总结提炼工作方法，并以现场会的形式，每年开展交流研讨，推广展示学习成果。
经过3年多努力，华北地区各监管局都结合自身实际形成了独具特色的党建工作法，成为民航系统党建创新实践项目之一。其中，民航内蒙古监管局在20xx年提出的"目标融合工作法"还入选了民航党支部培训教材，成为民航华北局党建工作的一张名片。
时任民航内蒙古监管局党委副书记的韩松涛至今记忆犹新："康文生在内蒙古监管局工作了6年多，他对党建工作、监管工作都有深入了解，给了我们很
多指导。
针对民航华北局机关大部分党支部由多部门组成的特点，康文生将综合部门与业务部门组合进同一个支部，加强不同部门的学习沟通和理解支持，并配强配齐党支部书记，增强基层党支部活力。
自20xx年起，康文生以领导班子"四个表率"创建活动为抓手，逐年调整"四个表率"的具体内容，不断完善评价机制。20xx年，他将领导班子"四个表率"创建与党建工作考核目标相结合，制定了实施方案，量化考评指标，将各项考评项目融入党建日常工作，将考核结果作为推优评先的重要依据。该项目被民航局列入了党建创新实践项目。
今年第一批"不忘初心、牢记使命"主题教育开展后，康文生不仅要组织本单位的主题教育，还被抽调为民航局党组第一巡回指导组成员，多次深入6家民航单位指导主题教育，推动各单位主题教育抓紧抓实、突出特色、取得实效。
甘于奉献主动作为
党务工作千头万绪，既要讲原则，又要讲灵活。工作不仅要做到位，还要做细致。这些都离不开大量的辛勤付出。对康文生而言，加班加点是常事，许多节假日也很难休息。
"我们俩经常开这样一句玩笑：他是为公家生的，我是为家庭生的。家里的大事小情都由我料理。"康文生的爱人姚建英说，"一开始我觉得心理不平衡，但后来慢慢理解了他这份工作的不易。"
在民航华北局工作期间，除了配合党委日常工作外，康文生还积极参与内蒙古地区通用航空服务领域试点以及京津冀民航协同发展等重点工作，每年起草、修改材料200多份，采写发表稿件上百篇，推动了中心工作开展。他采写的
《推动京津冀民航协同发展实现各方互利共赢》《聚精会神抓党建落实责任求实效》等多篇文章，刊发后受到民航业内外人士的广泛好评。
由于长期伏案工作和加班加点，康文生的腰椎一直不太好。医生劝他卧床休息，但他经常带病上班，穿着护腰，一坐就是一整天。
"他是我毕业进入民航系统后遇见的第一位老师。每天下班后，我都看到他还在看文件、记笔记。"7月21日，民航内蒙古监管局的王佳发了这样一条朋友圈。她是康文生在原内蒙古监管办工作时培养的一位新人。13年过去了，这位新人早已成为单位的业务骨干。
"既是好领导，也是好兄长""爱岗敬业、清正廉洁""正派、诚实、厚
道" 每一个曾与康文生共事的人都会为他竖起大拇指。在领导眼中，他是爱岗敬业、恪尽职守的好干部；在同事眼中，他是求真务实、甘于奉献的好领导；在基层群众眼中，他是勇于担当、公道正派的好党员。由于工作认真负责、业绩突出，康文生先后获得民航华北局年度公务员嘉奖以及全国民航优秀党务工作者、全国优秀党务工作者等称号。
"既然选择了这份工作，既然组织安排我做这份工作，我就一定要做好。把每一件平凡的小事做好、做出色，就是不平凡。"康文生说。
你的归途她的守望
记全省优秀党务工作者、冕宁汽车客运公司党支部书记、副总经理王凌
凉山州委组织部 曲木日布
1月13日早上6点，晨曦微露、天刚破晓，淡蓝色的天空还依稀可见点点星光，当许多人还沉浸在睡梦中时，王凌已经开始了她新一天的工作。这一天，也是为期40天的20xx年春运开始之日，王凌和她的团队整装待发。
她用谨慎细致排查客运隐患
安全是客运工作的生命线，加之春运的压力，车检站成了王凌最放心不下的地方，也成为她繁忙工作的起点和终点。
"多看一眼不麻烦，多等一会不着急，谨小慎微保安全，平平安安把家还。"大红色的安全标语被风刮得"扑哧扑哧"作响，在标语下面，发往各地的第一班车正在进行隐患排查。
看到王凌的到来，技术员老张停下手里的活，把当天的车辆出站排班表递给她。
"春运这段时间，客运任务重，但是安全检查一定不能急，时间服从质量，一定要多查几遍才能出站""这两天降温，发往雅西高速方向的车辆要注意做好防滑，刹车要多检查几遍，天亮得晚，出发的时候速度要慢一点"王凌拿着排班表和自己前晚分享的“精编党务工作者先进事迹33篇汇集”，同老张和首班车驾驶员交谈起来。
"现在已经养成习惯了，只要王书记没来，总感觉车子哪里还不对劲。"干了10年车检工作的赵师傅变得"不自信"了。
虽不是专业出身，但凭借谨慎、细致、负责的工作态度，王凌和技术人员一起累计排查出车辆安全隐患数十起。近三年，公司未曾发生重大安全事故，王凌也被同事们笑称为"镇站之宝"。
她用不懈坚持践行党员的标准
1973年12月，王凌出生在冕宁县，自幼受到长征精神熏陶，20岁便入党，然后投身家乡交通运输服务战线。1999年，工作出色的王凌被推选为冕宁县车队（冕宁汽车客运公司前身）党支部书记。但因制度落后、经营不善，车队几乎陷入停运状态，员工工资大半年分文未发、人心涣散，王凌刚上任就面临着失业的危机。
"苦不苦想想红军二万五，累不累想想革命老前辈。"王凌每天最早来到
办公室，逐个查看到岗情况，没来的就挨家挨户去请，遭遇冷言冷语甚至被拒之门外是常事，但她毫不退缩，还多方奔走筹集资金，慰问困难生病职工、开展"巾帼文明示范岗"创建、歌咏比赛、安全知识竞赛、节日联欢等活动。在王凌的感召和鼓励下，支部党员和员工们的信心被重新点燃，涣散的人心重新凝聚起来，为企业成功改制和转型跨越发展注入了新动力。经过不懈努力，公司扭亏为盈并跻身凉山客运四强之列。
"那个时候大家心里都没底，是她站出来，苦心经营我们的党支部，用革命精神带着大家挺了过来。"退休多年的职工老杨对王凌赞誉有加。"即使再大的困难，只要交给支部、交给王凌同志，就没有完成不了的。"公司总经理对王凌和党支部非常信赖，2008年，王凌被推选为公司副总经理。
她用真心把支部建在党员心里
"婆婆，您这是要去哪里，您先到那边坐下，我来帮您排队买票。"一位70多岁的老人正在人群中排队，客运公司候车室党员服务队队员小陈见状，立即把老人引到休息室，自己便上前排队去了。"王书记经常讲，我们都是普通人，但与普通人不同的是，我们是共产党员，当群众需要时，责无旁贷。"刚刚被批准为正式党员的小陈自豪地说。
在王凌的动员下，支部20名党员自发成立了志愿突击队和志愿服务队，主动放弃轮休时间，到候车厅为群众提供免费服务。在加强党员思想政治教育的同时，王凌将党建工作与安全工作相融共抓，坚持把党员培养成生产能手、安全标兵，把安全岗位的业务骨干和技术人才培养成优秀党员，将工作区按安全、管理、服务划分三个责任区，注重发挥党员先锋模范作用，每个责任区由一名党员负责，做到"关键岗位有党员、关键时刻看党员"。
从2002年开始，每年6月王凌都会带领党员职工在冕宁红军广场等人流集中地亮出党员身份设立咨询点，通过标语、横幅、展板及发放资料、播放警示片等方式向群众宣传交通安全知识，增强民众安全意识。
她用朴实行动演绎党群鱼水情
拾到装有四万元现金的钱包原数交回给失主，替走失的小孩找到家人，为误乘的学生重新购票拾金不昧、扶老助幼、乐于助人等好人好事在冕宁县客运站时有发生。
在王凌的倡议下，车站党支部在候车厅的醒目位置，设置了"党员优质服务岗"，由支部党员轮流"站岗"，加上流动服务的党员志愿服务队，"红色
标识"从早到晚在人流中穿梭。为给群众营造一个干净整洁的出行环境，每天下班后，王凌都要带领党员把4000余平方米的站台、站场进行一次全面清理。
"这里秩序井然，服务周到，工作人员都很热情，党群关系也很和谐，是践行为人民服务宗旨的好样本。"退休干部老胡每年返乡省亲都愿意到这里来乘车。
在做好本职工作的同时，王凌还积极组织党员、职工开展捐资助学、扶贫救困和向地震灾区捐赠等公益活动，近年来公司职工捐款达到8万余元。20xx年起，她组织党员结对帮扶冕宁县拖乌乡、大桥镇的21名贫困中小学生，每年为每名贫困学生提供1000元学费补助。
20xx年提供200吨水泥帮助贫困村──里庄乡经营村修建脱贫路，为里庄中学捐赠2万元助学金。
在平凡的岗位上，王凌始终坚守初心、默默付出，在她身上没有惊天动地的壮举，没有花环簇拥的喝彩，有的只是一个共产党人为党尽责的信念、为民服务的真心。
潜心教育育桃李
记辽宁省优秀党务工作者，锦州市古塔区站四小学党支部书记、校长陈晓辉
李
身得体干练的装束，一脸沉稳温和的笑容。见到锦州市古塔区站四小学党支部书记、校长陈晓辉时，她正指导学生们阅读党史资料。这些资料是她精心挑选出来的，通俗易懂、图文并茂，深受孩子们喜爱。
"现在的孩子们知识面广、求知欲强，张扬个性意识强，必须把新时代党建工作和孩子们的身心发展特征相结合，在不断贴近中创新。"为此，她积极推进以"红领巾心向党"为核心的德育活动。学校定期开展"红领巾相约中国梦"少先队活动课，常态开展"学党史、知党恩、跟党走"艺术节、"宪法知识进校园""弘扬传统文化校园达人秀"等系列活动，从小培养孩子们爱党爱国的意识，把正能量的种子播撒在孩子们幼小的心田。陈晓辉把市关工委成员、道德模范、学生家长群体和社区优秀党员请进来，为党员教师讲党课，向师生宣讲时事政治，传递正能量；组织全校党员教师和学生家长代表走出去，走进贫困家庭，走进福利院和养老院，为弱势群体排忧解难。她带领党员教师成立"蒲公英"党员志愿者服务队，组织开展"三点半"课堂活动，义务为学生辅导作业，有效地缓解了学生放学后无人看管的问题。在陈晓辉的倡导和组织下，站四小学党建工作与家庭、学校共建的深度融合，促进了"三位一体"育人体系的形成，更在群众中树立起共产党员全心全意为人民服务的形象。
作为从基层成长起来的学校管理者、"辽宁省骨干校长"荣誉称号的获得者，陈晓辉经常换位思考，设身处地了解教师所需所求，用真爱在师生们的心田播下一颗颗希望的种子。教师有困难的时候她主动伸出援助之手，教师工作失误时她带来一份理解和宽慰。教师家里有大事小情，她都亲自到场，忙前忙后。她主动倾听老教师和新同事对学校未来发展的建议，为学校的发展、职工生活倾尽了全部的精力和心力，大家都说她是学校发展的"领头雁"，更是群众的"贴心人"。
创建特色学校是新时代学校发展之路。作为辽宁省专家型校长陈晓辉工作室主持人、国家教育行政学院和辽宁省校长培训工作培训专家，陈晓辉带领全校教师引进先进的教育理念，全力打造"以美育美、以文化人"的办学特色，引领孩子对美好事物的追求，把文化的种子播撒在孩子的心田。为了保障站四
小学课程建设的有序推进，父亲病重在北京住院期间，陈晓辉探望父亲从北京回到锦州都是凌晨四点钟下车，稍作休息便赶回学校主持课程研讨工作。她利用辽宁省名校长工作室和市劳模创新工作室的资源优势，引领学校党员名师挑起建设学习型团队的重担，组织党员教师开展金牌师徒工程，有效促进教师的专业发展。作为国家教育行政学院培训专家，她曾赴北京、青海、新疆、吉林等地进行办学指导，为兄弟市区作党建工作经验报告，把自己的办学思想和办学实践经验毫无保留地传递分享给同行们。
"让孩子们从小就沐浴在党的春风化雨中，把我们的教育对象培养成为30年后实现中国梦的第二个百年奋斗目标的生力军！"这是陈晓辉作为一名教育工作者的职业理想，更是一名基层党务工作者的执着追求。
让党建与企业发展同频共振
记国家电网公司优秀党务工作者魏树林邱志强
如何坚持以党建统揽全局，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，将党建工作优势转化为企业的发展能力？作为太康县供电公司党委书记的魏树林，针对新形势下党建工作的新要求，结合公司实际，着眼工作全局，全面落实新发展理念，大力加强和改进企业党建工作，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。推动党建工作与生产经营深度融合，让党建与企业发展同频共振，有力促进了公司快速健康发展。
加强班子建设提升领导能力
7月9日，太康县公司组织党委理论中心组20xx年第六次集中学习，这是魏树林通过组织学习加强班子建设，提升班子领导能力的一个缩影。
为加强领导班子建设，魏树林从提高政治素质入手，通过落实"三会一课"、党委中心组理论学习、党务日、固定学习日等促进班子成员不断加强对党的理论知识的学习。把批评与自我批评运用到监督班子领导廉洁自律中来，加强党内监督，落实党务公开、"三重一大"和民主生活制度，不断强化班子成员作风建设，牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉提高政治站位，在政治上、思想上、组织上、行动上与上级党组织保持高度一致，脚踏实地，履职尽责，班子的向心力和凝聚力不断增强，树立了班子干事创业的良好形象。
创新活动载体夯实党建基础
7月5日，太康县供电公司召开党支部例会，并现场对党支部书记进行"应知应会"知识考试。这是魏树林创新活动载体，加强党建基础管理的一个镜头。
多种形式激发党建活力。魏树林立足公司党建新形势，不断完善"三会一课"、谈心谈话等制度，持续深化党建特色品牌项目，扎实开展创建"电网先锋党支部""党员先锋岗""党员责任区"活动，打造优秀党员服务队，全面发挥党员先锋模范作用，进一步激发党建工作活力。
持续深化党支部标准化建设。深化基本组织、基本队伍、基本制度建设，通过党务日、学习日、"微党课"、开展红色教育等形式加强党员干部学习教育，做到年有计划、季有措施、月有安排、周有内容，时间、步骤、效果三落
实，唤醒党员身份意识、党性意识，推动"登高"计划有效落实。
强化党建工作考核评价机制。用考核传递责任、用责任传递压力、用压力推动落实。健全完善考核评价机制，对党员和基层党支部实施目标量化管理，让党旗飘起来、党徽戴起来、党员身份亮出来。把业务作为党建工作的试金石，推动党建与业务统筹融合，实现了党建与业务工作的双提升。
深化企业文化建设。在日常管理中坚持以"温暖、关心、帮扶"为内容，把重大疾病、困难员工作为重点对象，持续加强人文关怀，使员工感受公司大家庭的温暖，构建企业、员工和谐的劳动关系。
深化从严治党党建引领经营
围绕中心抓党建，抓好党建促发展。作为党委书记，魏树林自觉把坚持党的领导、提升党性修养、夯实党建责任贯穿落实到公司经营管理的全过程。党组织围绕企业经营管理开展活动，坚持服务生产经营不偏离，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经营指标完成中去。把党建工作渗透到企业管理的方方面面，把党委决策作为引领公司发展的重要手段，正确把握企业发展的方向，引领企业健康发展。企业的改革发展、经营目标、"三重一大"、选人用人等重要事项都要经过党委会形成决议，以党引领企业的发展走向，培育企业价值理念，塑造优秀的企业文化，打造高素质的领导团队，推进企业全面协调可持续发展。
在党委的正确决策引领下，20xx年太康县供电公司紧紧围绕服务地方经济发展大局，抢抓电网发展机遇，大力开拓用电市场，努力构建和谐供用电环境，年售电量出首次突破10亿千瓦时，同比增长%，创下了太康县供电公司历史最高纪录。今年上半年，太康县供电公司经验指标继续保持强增长势头，售电量增长率达%，成本效益值%，比上年同期增长%。
发挥党建优势推进脱贫攻坚
在脱贫攻坚工作中，魏树林充分发挥党的政治优势、组织优势，把党建与扶贫工作有机结合起来，根据县委、县政府扶贫工作整体部署，派驻3名驻村第一书记，挑选102名党员干部定点帮扶8个帮扶村的413户贫困户。
这些党员干部不但真心帮扶，还捐钱捐物帮助村民引水修路，让贫困村民充分感受到了党的关怀和温暖。组织开展"为党旗增辉为脱贫助力""德行善捐济困扶贫"为主题的捐助活动，捐款7万多元，帮助帮扶村修路300米。为帮
助村民解决吃水难题，该公司驻毛庄镇小新村帮扶的党员干部捐款1万余元，加装长200米的主管道，彻底解决了小新村村民的用水难题。针对叶庄、小新等帮扶村没有路灯的情况，筹集资金45万元为8个帮扶村安装路灯1100余盏。这些都充分展示了太康县供电公司党委坚持把党建与精准扶贫深度融合、切实把党建优势转化为扶贫优势扎实推进脱贫攻坚工作的成就，受到太康县委县政府高度肯定。在太康县脱贫摘帽攻坚"收官之战"表彰大会上，魏树林本人被评为"脱贫攻坚先进个人"，太康县供电公司被表彰为"先进帮扶单位"。
与时俱进，创新引领，党建工作永远在路上。放眼未来，魏树林将继续推进党建工作与企业全面建设的深度融合，围绕企业发展抓党建，抓好党建促进企业发展，让党建工作成为企业发展的强大引擎，全力推动公司和电网跨越发展，奋力开创和电网本质提升新局面。
实干铸站真情建家
记集团公司优秀党务工作者、大庆中十六联党支部书记黄磊中国石油报社大庆油田记者站 张云普
在6月13日的联合站早会上，黄磊一再叮嘱："大家要注意防晒，注意安全"。随后，她先到食堂安排煮绿豆汤，"中午员工回来喝，可防暑解渴"。又到岗位上转了几圈，和这个打个招呼，和那个嘱咐两句，这是她多年的工作习惯。她说："这样做，一是了解员工思想，二是尽量帮助员工解决遇到的问题。"
今年39岁的黄磊朝气蓬勃，1998年入党，20xx年来到中十六联合站，成为第6任党支部书记。她始终以"三老四严"优良传统要求自己，将真情实感投入工作，用真心实意服务员工，以真抓实干获得员工信任。
特别是担任中十六联合站党支部书记后，黄磊挑起创新发展的重担，按照"品牌站"的建设目标夯实基础、创新党支部工作，关心关爱每名员工，体现了新时期党务工作者求真务实的工作作风，成为让组织放心、让群众信赖的优秀党务工作者。在她的带领下，该站党支部荣获了"全国创先争优先进基层党组织"、黑龙江省"创业创新创优"活动"先进基层党组织"称号；并荣获"全国文明单位"、大庆油田"功勋队""金牌站"等荣誉称号。
加强党支部建设，发挥基层党组织凝聚力战斗力
一个党支部就是一个战斗堡垒。"按照油在6月13日的联合站早会上，黄磊一再叮嘱："大家要注意防晒，注意安全"。随后，她先到食堂安排煮绿豆汤，"中午员工回来喝，可防暑解渴"。又到岗位上转了几圈，和这个打个招呼，和那个嘱咐两句，这是她多年的工作习惯。她说："这样做，一是了解员工思想，二是尽量帮助员工解决遇到的问题。"
今年39岁的黄磊朝气蓬勃，1998年入党，20xx年来到中十六联合站，成为第6任党支部书记。她始终以"三老四严"优良传统要求自己，将真情实感投入工作，用真心实意服务员工，以真抓实干获得员工信任。
特别是担任中十六联合站党支部书记后，黄磊挑起创新发展的重担，按照"品牌站"的建设目标夯实基础、创新党支部工作，关心关爱每名员工，体现了新时期党务工作者求真务实的工作作风，成为让组织放心、让群众信赖的优秀党务工作者。在她的带领下，该站党支部荣获了"全国创先争优先进基层党组织"、黑龙江省"创业创新创优"活动"先进基层党组织"称号；并荣获"全
国文明单位"、大庆油田"功勋队""金牌站"等荣誉称号。
加强党支部建设，发挥基层党组织凝聚力战斗力
一个党支部就是一个战斗堡垒。"按照油动开展得有声有色。
在黄磊倡议组织下，中十六联合站设立了网上支部，开设"微阅读"网络课堂、"微党课"教育课堂、"微论坛"讨论课堂，充分发挥网络传播速度快、交流信息量大、服务效率高的优势，面向全站党员，服务全站员工，让党建工作由8小时内延伸至8小时外，拓宽了党建工作覆盖面，丰富了党建工作方式，坚定了党员理想信念。
在民主生活会上，大家向班长、党员苏渊博提出了6点建议。会后黄磊发现小苏情绪低落，向他解释这是大家为了帮助他更好更快成长，对他高标准严要求的表现。小苏也打开心结，工作干劲更足了。
党员技师陈晶是厂创新创效能手，在大庆油田创新创效大比拼中获得最佳创意奖。她把自己怎样开始创新创效等亲身经历用"微党课"的形式讲给广大党员听，鼓励大家岗位创新，引起大家的共鸣。
中十六联合站党支部以"'三老四严'立身，原油稳产立功"主题实践活动为切入点，开展先锋岗位创建、争当降耗标兵等活动。针对生产运行管理的重点和难点，党员与技师结成互帮互助对子，自选一个创新创效攻关项目，利用业余时间进行技术革新，探索降本增效的方法，提升了党员攻坚克难的能力。
工作中，黄磊积极为党支部建设出思路、想点子，使党支部的影响力凝聚力战斗力越来越彰显，急难险重面前，党员冲在先干在前。在十六联，工服最脏、干活最多、行动最快的一定是党员。党员亮身份，更让党员形象靓起来。
20xx年大年初四的输油管线抢修让许多人记忆深刻。当时中十六联外输油管线穿孔，站党支部立即组织全体干部党员和抢修队员、消防特勤等40人进行抢修。抢修人员奋战了22个小时，黄磊就为他们服务了
22个小时，这一幕让满身油泥都没有叫苦喊累的汉子们眼睛湿润了。
围绕持续发展，探索创新"精品站"新路子
在中十六联合站，人人都是主人，人人高度觉悟，人人创造精品。"我们就是十六联，我们就要创样板"。中十六联合站确立了"永远做油田精品"的发展理念，树立起"不让一滴不合格原油外输"的质量理念，树立了"精到一点一滴，算到一丝一毫"的节约理念
今年是中十六联合站建站20周年，安全生产20年。黄磊正在策划"新面貌、
新工作、新生活"主题活动，"还是要大家一起探索创新永远做油田精品站的新路子，更好地实现持续发展，让我们站迈向更高的目标。"她说这是全站员工的共同心愿。
为扎实推进中十六联合站的创新发展，黄磊和班子成员通过大量实践工作，实施了联合站集中管控模式，实行劳动组织专业化、运行管控一体化、生产管理信息化。
为了让新模式顺利实施，黄磊带领班子成员做到三个百分之百：思想摸底达到100%，意见征求覆盖率100%，信息反馈率100%。管控模式运行后，全站人员配置得到优化，由65人减少到45人，员工劳动强度降低，每班次巡检、质量检测时间减少320分钟，工作质量和效率得到提升。
如今，围绕"当好标杆旗帜，建设百年油田"的新目标，中十六联把目光聚焦在有效益的稳产上。党支部开展节约每一滴油、每一滴水、每一度电、每一方气、每一分钱的"五个一"活动，黄磊带领大家将挖潜落实在日常的精细化工作中，例如每少启停一次运行泵可节电60千瓦时，每降低加热炉温度一千瓦时，每天可节省90立方米气。在她的积极倡导下，全站员工树立了严格过紧日子的思想，降本增效从一点一滴做起。
这种集中管控模式虽然让员工干的工作更专一，但是管理范围更大，涉及岗位更多，如何让员工都能胜任呢？"我们通过对员工进行技术培训，提高员工技能水平。"黄磊说。
这个站不断加大岗位技能培训力度，重点倾向实际操作，采取集中授课、跟班实习、导师带徒、岗位互换等方式，始终保证班班有技师，以此提高班员整体技能水平。如今，负责生产运行管控的32名员工有两岗证或三岗证的达16人、四岗证的有6人。
中十六联合站以大庆油田最高标准为标尺，做到人人有标准、事事有标准、处处有标准。黄磊与队干部结合新形势和新生产工艺流程，修改完善形成了新
《两册》，将原有113项制度、89项规程、78项标准，梳理整合成17大项、123小项标准，让每名员工都明白怎么干、干到什么程度，队干部管理起来也更加清晰。
中十六联践行"永远做油田精品"的理念，创新实施专业化集中管控模式，保证了组织结构优、管理水平高、经济效益好。中十六联连续3年获得大庆油田"金牌联合站"称号，实现了由"精品联合站"向"品牌联合站"的跨越发展。
倾心关爱"家人"，为每名员工真情服务
"站就是家，人人爱站如家，人人为家奉献，为员工创造良好、温馨的工作生活环境。"黄磊是这么说的，更是这么做的。
黄磊在全队开展了"我爱中十六联"建议征集活动，小班员工反映现有饭盒空间小、分层少，饭菜混打在一起影响味道。于是她和干部们分头到市场上找适合的饭盒，向上级组织积极建议，得到领导支持，将全矿小班饭盒都更换成四层保温饭盒，解决了员工的实际问题。
不光在生活上关心，黄磊还积极关注大家的心理健康，她考取了全国二级心理咨询师资格，实施"彩虹"心理调节法，帮助员工缓解压力，更快乐地生活、更认真的工作。
作为基层党支部书记，黄磊在工作中实施思想帮助、技能扶助、工作协助、困难救助的"四助法"，受到了员工一致好评。20xx年员工张姐的弟弟突然去世，黄磊第一时间赶过去，帮助其料理后事。事后，黄磊经常抽空看望张妈妈，张妈妈逢人就说："我失去了一个儿子，可我多了个好姑娘。"张姐感慨地说："黄书记就是我们姐妹的主心骨，有她在我们什么困难都能克服。"
黄磊用"红石榴"命名网上党支部和微信阵地，是因为红色是党旗的颜色，也象征着积极和热情。"石榴"不光和"十六"音近，更是因为站里的每一名员工就像石榴的果粒一样紧紧拥抱在一起。
"红石榴"一出现，就成为站里员工学习知识、交流经验、倾诉心声的重要载体。工作中黄磊还探索有中十六联特点的企业文化建设，创办《中十六联声音》，用纪实的方式展示生产活动、日常学习和典型人物等，已出刊200多期，成为全站员工喜爱的队内刊物和外界了解中十六联的窗口。
黄磊手机里存着站里47名员工的生日时间，每到员工过生日时，都会收到黄书记的生日祝福。6月11日，是食堂大姐张春影50岁的生日，也是她在站里过的最后一个生日，因为她将要退休了。一早上，黄磊在群里送上了生日祝福，随后张春影收到49条祝福，"太感动了，太温暖了。"张春影边看边落泪。
而去年刚参加工作的集输工侯宇婷5月25日夜班，也是她的生日，"26日早上我下夜班，打开手机，黄书记和大哥大姐们的生日祝福爆屏，一夜的疲惫化解了，只觉得心里暖意浓浓。"小侯感慨地说。
黄磊性格开朗，聪敏好学，乐于助人，可很少有人知道她是个孤儿，是大庆油田养育了她。黄磊说她是在"三老四严""四个一样"优良传统哺育下成
长起来的，她感谢油田，将把自己的才智和心血都奉献给大庆油田这片沃土。大庆油田中十六联合站"永远做油田精品"，黄磊继承发扬大庆精神铁人
精神，把根深深扎进油田沃土，去创造更加精彩的人生。
他领着老百姓奔向新生
记四川省优秀党务工作者杨顶伟冯雅可
2月23日上午，在宝兴县灵关社区党委书记杨顶伟的办公室，来了几名特殊的人员。他们此行的目的是考察雅安市出席四川省第十一次党代会候选人初步人选杨顶伟。有着30年党龄，先后担任过村委会主任、社区居委会主任、社区党委书记，这半辈子几乎都在基层与老百姓面对面打交道的杨顶伟，在平凡的岗位上锻造着自己爱民为民的坚强内心。
安抚群众是第一要务
身处"4?20"芦山地震重灾区，无论是繁复琐碎的群众工作，还是抗震救灾、过渡安置、灾后重建工作，杨顶伟将每一件事打理得井井有条，外人看似一团乱麻的事到了他手里，总能被他梳理出关键线头迎刃而解。即便是面对各项党务工作，他也会巧妙地找到理论联系实践的切入点，让原本生涩的理论变得浅显易懂，为群众所乐见。
在"4?20"芦山地震中，灵关镇是宝兴县9个乡镇中受灾最严重的，残垣断壁，遍地狼藉，这个茶马古道上昔日繁华的小镇面目全非。灵关社区的5000多名群众流离失所。从震后的那一刻起，顾不上亲人的安危，顾不上查看自家损失，杨顶伟立即组织就近社区干部组成党员突击队，第一时间在废墟中抢救受伤群众，第一时间在余震中将受灾群众转移至安全地带。那一天，他负伤三处，膝盖上染血的绷带就是证明。更别说杨顶伟的妻子、灵关镇新场村村委会主任王开琼，两人直到第二天深夜在干部紧急碰头会上才得以相见。"给她打了上百个电话都打不通，见她还活着，我眼泪都流下来了。"激动之余，两人却来不及多说几句，匆匆而别又分头扎进了救援前线。王开琼回忆起当时那幕，仍百感交集，"千言万语在心头，最后就说了句保重。"
大灾有大爱。在杨顶伟看来，安抚群众是第一要务，干部必须身先士卒。"关心别人就是关心自己，有大家才有小家。"后来的日子，杨顶伟再也顾不得家人，在救灾一线来回奔波，脚走肿了，就穿着拖鞋继续走，口说干了，就哑着嗓子继续讲。
"杨书记是我们的主心骨"
按照重建规划思路，灵关镇将打造成为宝兴县城副中心，"灵关新城"建
设不断提档加速。始终坚守一线的杨顶伟，带领社区党员起到了"做先锋、当表率、打头阵、打胜仗"的表率作用，先后深入社区重建户，按照公开、公平、公正的原则，总计核实倒房面积44455平方米；先后监管建房资金1700多万元，并在将300多套城房交付群众手中时，为全县城房重建分房工作，摸索出了一套行之有效的方法。至今，杨顶伟已和社区党委成功调解重建项目中的矛盾纠纷240余起，得到了施工方和重建群众的一致好评。
但也正如他所言，人无完人，各项工作占去了他太多的时间和精力，让他成为一名"不称职"的丈夫和父亲。每每提及此，他总会说"：时间将证明我的选择是正确的，时间也会让家人理解我的。"
是的，时间能证明一切，老百姓的感激也说明了一切。震后的破败不复存在，如今的灵关社区新房林立，欢歌笑语。
"杨书记是我们的主心骨，有他大家就能齐心向前走！"正如灵关社区居民中的好口碑，杨顶伟将一个基层干部的工作做到了群众的心坎里，他细水长流般将崭新的思想观念输送给社区居民，让这些曾经面临地震伤痛的老百姓，真正走出阴霾迎接新生活。
昔日"阴山"今朝晴
全省优秀党务工作者、叙永县正东镇普市村第一书记何敏莉扶贫记冯雅可
20xx年7月，泸州市委吹响了向贫困村选派第一书记的集结号。泸州市委组织部组织三科科长何敏莉率先报名。"组织部门，是选派第一书记的部门，作为组织部工作人员，应该带头到基层接受锤炼，在脱贫攻坚的主战场接受检验，实现自己的价值。"
作为泸州市级机关下派的唯一女同志，何敏莉用实际行动让群众从当初"一个女的，能干什么"的不屑，对精准扶贫"走过场"的怀疑，变成满满的感动和由衷的佩服。在她的带领下，普市村产业发展、旅游投资一步步走上正轨，老百姓生活发生翻天覆地的变化。昔日被称为"阴山"的小村子，如今生机勃勃，幸福的阳光照耀着每一个人。
用530天改变一个村
20xx年1月9日，何敏莉拖着一个大箱子走进正东镇政府，接连几日降温，扛不住山里的寒气，她趁周末回家拿了些厚衣服。一进办公大楼，她就连着跑了计生办、党政办处理事务，最后来到人大主席办公室找到郭延华，"郭主席，这是泸州老窖公司帮扶我们开发旅游项目的报告，先期解决启动资金50万元。"何敏莉递上报告书，翻开笔记本，逐一向郭延华介绍进展。
文件上提到的旅游扶贫开发项目，是何敏莉到普市村担任第一书记后的"大手笔"，在本村与阳坪村交界的一块200公顷的平坝良田上，建立泸州市第一个以高山生态牧场为主的旅游目的地--"牧场花海"。目前，成片油菜已经移栽完成，待到3月花开，游人们便可来这里踏青赏花。按何敏莉的计划，这里还将陆续打造"体验牧场"、"露营基地"等一系列旅游项目。等人气聚集后，村民在家门就能吃上"旅游饭"，看得见的好日子不远了。
实际上，比起曾经贫穷落后的面貌，如今普市村民们的日子早已焕然一新。坐落在乌蒙山区东北部的普市村，山大沟深，由于大部分民居都在山坳里，因此人们便称这里为"阴山"。过去村民出行、饮水都非常困难，如今，全村所有村组都通了公路与自来水，群众过上了"出门就有水泥路，在家能喝干净水"的新生活。
地里的收成也成倍增加。原来村民都种土豆、玉米，每亩纯利润不足100元，
现在村里建成了千只山羊基地、千亩核桃基地和百亩天麻基地，仅天麻一项每亩净收入就能达到2000元，种养殖产业的革新让钞票进账的速度，颠覆了村民的想象。
以前，普市村部分村民游手好闲，吃喝打牌的风气长期存在。自从400多平方米的党群服务中心和1000多平方米的文化广场、卫生站、日间照料中心和幼儿园修好后，村里就好像建起了一个精神家园。现在，村民们每天都会来这里看电影、上网、读书，小朋友在广场上跳着、闹着，生活平淡而又充实。
"何书记是个干实事的人，她来了，我们村一天一个样，我真心佩服她！"村主任胡良志起初还有点不服，别说扶贫了，一个女同志来山沟沟里，吃得下这苦吗？20xx年7月29日，何敏莉到普市村的第一天也听到了村民间"怎么来了个女的"、"她会管事儿吗"的议论。530天后，看着这个跑上跑下争取到5410万元项目资金，彻底改变普市村面貌的女人，村干部与村民只留下对何敏莉的感激与认可。
无愧群众的"不合格母亲"
在何敏莉的空间里，有家人的近况，有受挫的困惑，有鼓励的感言，更多的是她奋战在脱贫一线的点点滴滴：
20xx年11月4日：时间紧、任务重，每天奔波，怀念办公室的日子。
20xx年4月28日：四组公路终于完工了，这是一段艰难的日子，团队的同志们都疲惫不堪！继续努力！
20xx年5月13日：暴雨冰雹过后，一片狼藉。暂收到4户受灾报告，有干部在，群众心不慌。
20xx年8月8日：启动贫困户逐户走访工作，产业、收入、房屋建设，精神状态总体不错，脱贫没问题！
20xx年9月7日：村资公司开张喽！集体经济"航母"正式启航！
20xx年10月1日：抢工期，同志们在一线献礼国庆。明年春天，这里将是一片开满鲜花的原野！
20xx年12月31日：20xx，人生中浓墨重彩的一年，忙碌而充实！20xx，定当继续努力，不负重托、不负期望、不负年华。
何敏莉说，再多的苦她不怕，最让她难过的，是对家庭和儿子的愧疚。有一次接到老师的电话：孩子的作文很伤感，说妈妈长期不在，他想妈妈了。"你再忙还是要多关心一下他！"老师的话让何敏莉很揪心，儿子很少见到她，打
电话说得最多的是"：妈妈，你什么时候回来？"何敏莉自责没有当好一个母亲，相信儿子长大了，一定会理解。
但是，何敏莉无愧于普市村群众。
20xx年1月10日下午4点半，何敏莉提着一桶油、一包汤圆粉、一袋零食来到贫困户左德强的家里。这个瘫痪在床20多年的中年男人，性格乖僻。两个小时前，他见邻居拿到了3000元的产业扶持金，自己却一分钱都没有，打电话给何敏莉，质疑是不是被村干部"动了手脚"，咄咄逼人。
"我们按政策办事，根据发展的产业不同，扶持金也不同，你家核算下来可以拿545元，过几天就到账。"何敏莉专程上门解释，办事的认真劲儿，让左德强悬着的心踏实了，同时还有一点过意不去。临走时，男人用双手撑起上半身，努力地直起脖颈，对着门口的何敏莉说了一声："何书记，谢谢你。"
"以前对贫困这个词语的理解，只是停留在书本上、电视上，走进普市村才深刻体会到什么是贫穷。让普市村摘掉穷帽子、焕发生机，是我发自内心的期盼，我必须做好。"不久前，何敏莉向省上提交了一份"普市村脱贫攻坚工作情况汇报"，一组数据胜过千言万语：在20xx年已脱贫29户122人的基础上，20xx年减贫105户415人，剩余贫困户23户58人，贫困发生率从23%下降到%，计划脱贫任务顺利完成。
细微之中见真情
记四川省优秀党务工作者何小艳船山区委组织部 米强
作为一名基层党务工作者，遂宁市船山区高升街道顺城社区党委书记何小艳穿梭于高升街道10余条街街巷巷已经16年。从风华正茂，至人到中年，何小艳在社区平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
在何小艳的带领下，顺城社区党委先后被四川省委、省委组织部评为"四川省先进基层党组织""服务型示范社区党组织"，"580"党员志愿服务被省委宣传部评为"全省十佳志愿服务项目"。
微管理：联动发挥党员积极性
顺城社区地处遂宁城中心，辖区内老旧小区较多，社区居民流动性大，各种矛盾聚集。在何小艳看来，要解决这些难题，必须从抓实党员管理，发挥党员先锋模范作用入手。
通过对社区党务工作的梳理，何小艳推出了党员"微管理"，将党员的日常管理进一步细化。社区党委建立起以小区为网，楼栋为格的服务"微网格"联动组。将楼院党支部、党小组和党员示范岗建在居民楼栋，组织党组织和党员全部进网入格。并大力推广"文明联创、卫生联洁、治安联防、应急联动、困难联帮、致富联带"六联机制，使社区呈现出"党员示范在网格、作用发挥在身边"的基层治理格局。
顺城社区顺心居小区个别居民在公共地带乱堆乱放杂物，严重影响小区美观，引起了居民的不满。顺心居小区联动组组长彭霞和网格党员唐松梅组织小区物管、居民召开了一场座谈会商量解决办法。最后，在彭霞、唐松梅的带领下，居民纷纷参与清理，让小区恢复了原貌。
为充分调动党员积极性，何小艳还在社区推行党员积分管理制。社区运用量化积分指标，采用个人申报积分、支部记录积分、社区班子商议积分、普通群众评议积分等渠道进行积分管理，并采取季度通报、年度公示等办法，使每位党员能随时掌握自己的积分排位情况，让优秀党员添动力、落后党员有压力。
微载体："互联网+"搭建党群联系平台
"社区党委作为上级联系服务群众的桥梁和纽带，党建工作抓得好不好，关键在增强吸引力。"何小艳敏锐意识到，要让党建工作"接地气"，就必须
有好的载体和平台。很快，一套为群众提供学习宣传、政策咨询、困难求助的手机APP信息化平台应运而生。这套信息化平台，也有一个充分体现其功能的名字--"党群亲"。
下载"党群亲"后，党员群众可方便快捷浏览到社区发布的学习资料、政策宣传信息，通过文字、语音、图片等方式，群众还可上传求助信息或要反映的情况。通过网格化管理，群众诉求将第一时间"推送"给网格干部，网格干部及时回复处理。两年来，社区1800余名党员群众自发下载注册"党群亲"，处理群众各类诉求和情况反映800余条。
顺城社区网上党支部，是何小艳在社区推出的另一项创新尝试。在社区网上党支部，有社区各项工作的动态公告，有社区党员之家的论坛板块，还有为社区群众排忧解难的服务栏目。
"太感谢你们了！没想到你们及时回复了我的咨询，还为我开了'绿灯'。"利用午休间隙，社区居民王顺到社区拿到了"生育服务证"，这样的贴心服务让王顺感到满意。王顺上班的地方离社区较远，又不方便请假，抱着试一试的心态，他给顺城社区"网上党支部"留言咨询准生证办理程序，并说明自己的情况。看到王顺的咨询后，顺城社区党委副书记何小梅马上给王顺回复了办理程序，并告知可以为他延时服务。约定好办理时间后，何小梅安排工作人员在中午值班，专门为其办理好了生育服务证。
微服务："580"成为党员服务群众的名片
"社区党建工作核心就在服务群众！"在何小艳看来，服务群众没有大事小事之分。对此，她提出了"微服务"的理念，以社区"580"党员志愿者服务为依托，切实为群众排忧解难。
小北街果品公司宿舍的徐唐秀老人对"580"党员志愿者很是熟悉。家门口电灯泡坏了、楼梯扶手松了、雨天门外有积水、下水道堵塞一遇到困难，不管大小，她都会打电话给社区"580"志愿者服务平台求助。"接到电话后，社区会立即安排党员志愿者上门服务。"徐唐秀说。
"580"党员志愿者服务其名称来源于"我是党员我帮您"的服务口号，党员采取日常热线服务、定期主题服务的方式"全天候"开展志愿服务活动。群众遇到困难，只要拨打"580"热线电话，或者到"580"党员志愿者服务网留言，党员志愿者就会第一时间上门服务，帮忙解决。
小事不起眼，办到心坎上！通过"580"党员志愿者服务队细微周到的服务，
如今"580"成为船山党员联系服务群众的一张名片。
微关爱：让群众感受到温暖最近，社区党员任英又来到了章全康的家，和老人聊天，帮助老人打扫房间。今年70多岁的章全康，20xx年查出患有帕金森病，生活不能自理，儿女又不在身边。何小艳在了解到老人的困难后，积极对接联系服务。最终，党员志愿者任英成为老人的固定联系人。随后，任英成为了老人的"编外儿女"，经常到老人家为老人买菜、做饭、洗衣。
在顺城社区，何小艳积极倡导"微关爱"，让每一位居民都感受到了"小社区、大家庭"的温暖。社区为辖区空巢老人、特困家庭指定服务联系人，开展"亲情楼院""邻帮邻"、社区居民议事日、互助周等活动，营造亲情氛围，增进居民感情，使关爱弱势群体工作落到实处。近年来，社区党委先后评选"品德高尚星""勤奋学习星""文明服务星""家庭和睦星""廉洁奉公星"等5种党员示范星66名，解决社区居民难题500余件次。
通过无微不至的关爱，何小艳真正把党建工作落实到了群众的心坎上，收到了党得民心、民得实惠的效果。
心抓党务奉献不言苦
记中国联通优秀党务工作者佳木斯联通陈小琪中国联合网络通信有限公司黑龙江省分公司 贾春环
做工作，她有一颗笃定坚守的赤诚之心；做党务，她有勇于担当的奉献精神；她就是黑龙江佳木斯联通党群工作部的陈小琪。表面看起来柔弱的她，干起党务来却是有条不紊柔中带刚。20xx年是佳木斯联通快速发展之年，也是她加入党群工作部最忙碌的一年，"不忘初心牢记使命"主题教育、"三个一切"大讨论活动、"党建示范精品工程"创建、"三好活动"开展 有多少个节假日、公休日，她是在工作中度过的，她已记不清。她把完成工作任务放在了第一位，本着重点工作抓特色、难点工作求突破，常规工作抓落实，一步一个脚印，将省市公司党委关于党建的各项重要安排部署落实到基层党建工作的"最后一公里"，当年公司所属的24个党支部基层党建工作面貌焕然一新，在20xx年全省党建工作现场联检中，佳木斯联通党建工作被给予了高度评价。
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