(学习)[1600字]企业2024年党建工作要点

加强组织建设，明确责任分工，推动思想政治工作，落实党员教育培训，强化廉洁自律，促进企业文化融合。以下是网友为您整理分享的“企业党建工作要点”相关范文，供您参考！

20xx年党建工作要点

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持稳中求进工作总基调，以加强各级班子建设为核心，以建强基层组织体系为重点，以健全制度机制为基础，以建强党员队伍为根本，以服务改革发展为导向，以突出宣传先进文化为方向，为深化改革、稳定发展提供坚强保证。

一、加强党委班子建设

一是强化思想政治引领。坚持把党的政治建设摆在首位，以党委中心组、党课辅导等形式组织班子成员深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是要对十九届四中全会精神、中央经济工作精神进行再学习再领会，加强领导政治能力训练和政治实践历练，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

二是严格党内政治生活。巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，严格贯彻执行民主集中制，用好批评与自我批评这个利器，开展积极健康的思想斗争，严格规范落实"三会一课"、谈心谈话、双重组织生活等基本组织生活制度，健全完善主题党日制度，发展积极健康的政治文化，涵养良好政治生态。

三是规范各级组织建设。对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，结合工作实际，对党组织建设进行规范，确保组织健全、组织功能有效发挥。

二、夯实基层党建基础

坚持把规范化、制度化、标准化建设突出出来，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

一是持续深化"三基"建设。落实"四同步""四对接"要求，持续优化组织设置，配齐配强各级班子，强化功能发挥。修订完善基层党支部工作、党员发展工作等方面的制度措施，确保基层党建工作有章可循、有规可依。坚持把基层书记、党务干部和党员"三支队伍"建设作为夯实党建基础"先手棋"，坚持"每年一次、三年一遍"组织选拔培训基层党务干部培训。

二是建立完善"述评考用"机制。建立完善党建责任制度，开展党建工作考核评价，建立完善明责、履责、考责、问责的党建责任闭环，构建党建"述评考用"工作机制，完善述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的党建工作制度，建立党委抓、书记抓、有关部门一起抓，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，把全面从严治党要求不折不扣落到实处。

三是积极推动"党建业务"融合。坚持党建与中心工作、业务工作同谋划、同推进、同落实，围绕中心任务，探索开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，精心组织开展"两先一优"党内表彰评选，激励广大党员立足岗位当先锋、作表率。

三、做实思想政治工作

紧紧围绕重大任务、紧贴人员思想实际，紧跟形势发展变化创新开展思想政治工作，确保单位高度集中统一和安全稳定。

一是着力加强思想教育引导。紧跟重大任务转换、重要敏感时期等关键节点，下发教育提纲，认真开展意识形态、形势政策、经常性思想教育。

二是着力抓好解难帮困工作。坚持把思想政治工作与行政管理、文化建设等结合起来，把解决思想问题与解决实际困难结合起来，研究制定党内关怀制度举措，明确党内帮扶标准、帮扶程序，努力做到思想上解惑、文化上解渴、心理上解压。

三是着力强化党的群团工作。推进"六有"工会建设，建好用好"职工之家"，开展经常性文化体育活动，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

四、厚实文化底蕴

一是加强顶层设计。紧扣单位特点，坚持继承与创新相统一，进一步加强文化制度体系建设，从顶层设计层面，完成相关制度的制定和修订，进一步明确文化建设的总体思路、任务目标、工作要求、保障措施，确保各项工作有的放矢开展。

二是打造载体平台。持续做好与主流媒体对接合作机制，加强与上级沟通协调，运用网站、微信公众号等互联网手段，加强新闻宣传，努力打造文化品牌，提高知名度。健全舆情监测分析处置机制，妥善开展舆论引导工作。

三是丰富方法手段。收集整理编辑文化手册、微视频，不定期开展文化专项活动，积极开展文化调研，采取"请进来、走出去"方式加强相关培训，结合重大节点开展富有特色文化活动，浓厚文化氛围。