主题教育查摆问题党支部、个人清单2篇

主题教育中，查摆问题需明确党支部和个人的不足，聚焦思想、作风、纪律等方面，制定整改措施，提升整体素质。以下是网友为您整理分享的“主题教育查摆问题党支部、个人清单”相关范文，供您参考！

主题教育查摆问题党支部、个人清单（2篇）

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主题教育查摆问题个人清单

党支部主题教育查摆问题清单

主题教育查摆问题个人清单

一、理论学习方面：一是理论学习有所放松。对习近平新时代中国特色社会主义思想进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分，认为平时参加各类学习、会议、工作也是在实践中学习，缺少学习的自觉意识，没有时刻把学习作为提升政治意识的紧迫课题。二是联系实际不够紧密。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法，转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够，习惯依据老经验老办法来开展工作，更好地通过理论武装加强党性修养、提高工作能力和水平，着力推进xxx发展、总结现代"xxx"还需要下功夫。三是理论武装还不够深入。在协助xx指导实践、推动商会各项工作方面，成效不够明显，在挖掘xx的精神内涵、xxx做的还不够到位，使"xxxx"成为全体会员一种自觉的行为遵循还需持续推进。

二、政治素质方面：一是学习领会还不深入。在拥护"两个确立"、做到"两个维护"方面，学习的实效性和针对性不足，没有触及灵魂和精髓，没有自觉落实到政治上、行动上。向班子成员和xxx职工及时传导"两个确立"的时代内涵和实践要求还不够经常。二是政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是理想信念还需锤炼。有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个"总开关"的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，在推进创建清廉xx方面措施还不够有效有力。

三、能力本领方面：一是宗旨观念还需强化。对党员教育管理方法还比较单一，与支委成员深入研讨交流不够，做好党员发展工作、加强党支部自身建设、促进xxx发展等工作方面下的功夫不够。二是调查研究不够深入。与熟悉的xxx人员交流多，与其他干部员工交流少，调研时没能很好引导谈话人把想说的想反映的情况说出来，没有把情况吃准、摸透、搞准，在提升商会队伍素质、专业知识培训上做的还不够好。三是创新精神还有不足。受会成立时间短，对各会员单位情况了解掌握不深不细等影响，在协助xx推进xxx持续稳定发展，xxx、xxx等方面办法还不够灵活，对商会党支部建设还缺乏深入思考和谋划，年度工作计划和主题党日活动还缺乏具体部署，谋划工作缺乏深层次的思考。

四、担当作为方面：一是主动创新能力有待进一步提高。随着改革创新的不断深化，对新形势、新情况、新要求深入研究不够，限于解决xxx内部存在的问题，缺乏对会员单位发展存在的主要问题和薄弱环节的了解。有时满足于既成套路，在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。二是服务大局的主动性进一步强化。工作中忧患意识和风险意识不够强，缺乏本领恐慌和知识恐慌，对商会工作中出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，参照其他单位的经验做法，充分发挥自我主观能动性还不够，在推动xxx运营模式、经营模式、发展战略方面考虑的多，实际推动的少。三是工作标准需要进一步提高。对于上级决策，虽然能够以抓落实的角度考虑部署，对重点要紧工作催的急，但对有的工作较真劲不够。面对繁重的工作任务时，存在抓落实不平衡现象，降低了工作标准，满足于不出错、过得去，跟踪督办、持久落实的韧劲还不够。

五、工作作风方面：一是工作作风有待进一步改进。主动联系基层和会员单位的意识不强，接地气不够，没有真正与各单位打成一片，导致看问题不够透彻，解决问题的办法不多、措施不力，工作成效不明显。二是抓支部管理责任落实不够严。对党员学习情况掌握不够深入透彻，存有好人主义的思想，对错误思想、不良现象的处理不够及时，力度上有欠缺；对从严治党，建设清廉xx、清廉队伍工作中存在的问题认识还不够充分。三是表率作用发挥还不够。没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上与这些先进榜样还有一定的差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好的带动其他的同志。

六、廉洁自律方面：一是廉洁自律观念有所松懈。执行廉洁自律规定还缺乏高标准，思想上认为只要把工作做好即可，对相关纪律要求关注不够，从而忽视了思想教育，对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。二是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，支部会布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。三是对廉洁自律监督不够。监督机制还不够健全完善，如何加强对党员"八小时"以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。

党支部主题教育查摆问题清单

一、理论学习方面。一是学思践悟主题教育还有差距。学习的针对性不够强，学习内容大多按照上级布置的内容进行，对习近平总书记关于xxx工作的重要讲话重要指示批示精神学习领会不够深刻全面，学习缺乏系统性和整体性。二是学习制度执行的还不够扎实。支部创新学习形式方式方法还受活动场地、人员分散、经费不足等因素约束，学习不细致不系统，学到底、悟到位的劲头还不够。三是结合实际还不够紧密。用党的创新理论指导实践存在差距和不足，没有很好的把学习与推动XXX高质量发展结合起来，指导XXX单位XXX／XXXXX等方面还不多。

二、政治素质方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。支委成员对"两个确立""两个维护"重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，对XXX的要求融入到XX工作、XXX等工作的各个方面和全过程还有欠缺。二是政治意识有待进一步强化。对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，没有时刻从讲政治高度去认识和分析问题。三是党支部领导核心有所弱化。在工作中，一些工作本应该由党支部研究决定的问题，行政班子统一意见后在支委会上进行通报，支委会职能没有得到充分发挥。

三、能力本领方面。一是服务意识还需进一步加强。支委成员深入会员企业了解实情的时间精力相对较少，真正沉下身子深入一线，实施解忧扶困、生日慰问、老人生病看望等人文关怀制度还需进一步健全完善。二是工作标准还需进一步提高。对上级部署要求，站位还不够高，执行上过多考虑地域困难和XXX工作实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向。三是支部功能发挥力度还不够强。在大环境的影响下，过于求安保稳，干事创业劲头有所减弱。带领XXX真正坐下来深入研究具体发展思路、发展举措不够，没有真正发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用。

四、担当作为方面。一是主动服务力度还不够。发挥XXX的内外影响力不够，在加强与金融机构的广泛联系，建立银企多方合作机制，缓解会员企业融资困难问题还没有得到很好解决。二是关心会员企业发展还不够。持续走访会员企业工作还不够深入，组织会员企业外出参观见学活动频率还不多，充分发挥XXX在促进行业发展、加强行业自律等方面的积极作用还不突显。三是畅通内引途径还不及时。在组织、宣传、科技、工商、质（安）监、劳动人事、工会等部门的合作，为会员企业在党建、教育培训、自主创新、品牌建设、职称评定等方面成效还不明显。

五、工作作风方面。一是宗旨观念不够牢固。支部委员在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够。支委班子在开展调研活动时不够深入，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入，解决企业会员和群众困难诉求不主动、不理想。三是务实作风还有待持续提升。支委成员习惯于按照各自分工职责开展工作，缺少主动作为的想法和做法，对分管以外的工作过问较少。在宣传会员企业、拓展外联渠道、以商养会等方面做的还不够好。

六、廉洁自律方面。一是"一岗双责"落实上还有差距。对落实"一岗双责"缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是在党性修养上还需提质。对照革命先辈，理想信念、宗旨意识方面都还存在差距；工作中有时满足于维持现状，个别时候还存在跟着惯性走的现象，求发展和求质量还没有很好的有机结合起来，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来。三是在纪律意识上还需提升。在认真执行上级党委决议决定上，执行力和落实力有所欠缺；对于部分工作主动性和积极性还不强，推进比较缓慢，成效不太明显；个别地方对自己要求的标准还不是很高，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。