国有企业党委书记2025年个人政治画像

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国有企业党委书记2025年个人政治画像

一、工作开展情况

（一）加强党的政治建设，践行两个维护。一是把学习作为提升自身的途径。我始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，做到了及时跟进学、全面系统学、联系实际学、带着问题学。全年共参加党委中心组学习26次，撰写心得体会10篇。二是严明政治纪律和政治规矩。带头执行民主集中制，凡"三重一大"事项均提交党委会研究决定，确保重大决策科学合理。坚持把意识形态工作摆在突出位置来抓，定期召开专题会议进行分析研判，对发现的问题及时进行整改。三是严格落实"第一议题"制度。全年主持召开党委会〔...〕次，其中传达学习〔...〕重要讲话和指示批示精神〔...〕次，研究部署党建工作〔...〕次，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

（二）加强思想引领，凝聚奋进力量。一是把加强党的政治建设摆在首位。认真贯彻落实上级党组织的各项决策部署，坚决执行民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度。二是做好建党百年活动和党史学习教育。组织召开庆祝中国共产党成立103周年暨先进典型表彰大会，引导党员干部职工汲取榜样力量；组织开展"党旗在基层一线高高飘扬""两优一先"评选表彰等活动，进一步增强党员队伍的凝聚力和战斗力；组织开展"我为群众办实事"主题实践活动，解决群众急难愁盼问题〔...〕个；组织参观红色教育基地〔...〕次，累计接受革命传统教育〔...〕人次，组织召开专题研讨会〔...〕次，开展主题党日活动〔...〕次。三是开展好主题实践活动。坚持从实际出发，立足岗位职责，制定实施公司领导班子及班子成员深入一线调研走访工作方案，围绕企业发展中存在的突出问题和职工群众反映强烈的热点难点问题，确定了〔...〕项重点民生项目，目前已全部完成并初见成效。

（三）加强组织保障，提升治理效能。一是把党建要求融入公司治理。修订完善《"三重一大"决策制度实施细则》《党委会前置研究讨论重大经营管理事项清单》等制度，明确决策程序和权限；建立完善双向进入、交叉任职领导体制，推动董事会有效履行职能；持续推进经理层成员任期制和契约化管理；积极探索党务公开、厂务公开等多种形式，促进企业治理水平不断提升。二是优化基层党组织设置。针对人员变动较大的实际情况，及时调整基层党组织设置；持续巩固国企改革三年行动成果，将〔...〕名党员全部调整为支部委员；大力推进党支部标准化规范化建设，新建标准化规范化党支部〔...〕个、提升改造〔...〕个，覆盖率达到〔...〕％。三是做好招聘工作，选拔优秀人才。结合公司发展需要和用人需求，制定年度招聘计划并及时组织实施，严格审核应聘人员资质条件和岗位匹配，通过多种方式广泛发布招聘信息，吸引优质人才加入到企业中来，2025年共招聘新员工〔...〕人。

（四）加强党风廉政建设，营造廉政氛围。一是认真落实两个责任。认真履行"第一责任人"职责，将党风廉政建设与生产经营工作同部署、同检查、同考核，定期召开专题会议听取各职能部门履行党风廉政建设主体责任情况汇报〔...〕次；加强对重点领域、关键环节的监督检查力度，发现解决问题〔...〕个。二是推进廉洁文化建设。持续巩固深化主题教育成果，打造廉洁文化走廊，利用宣传栏、电子屏等载体营造浓厚的廉洁氛围，积极开展廉洁家书征集活动、"廉韵书香沁润书心"读书征文比赛等系列活动，常态化开展警示教育活动〔...〕次。

二、存在问题和不足

一年来的工作虽然取得了一定成绩，但与上级的要求和职工群众的期盼还有一定的差距：（一）理论学习方面存在欠缺。虽然能够主动参与各类理论学习活动，但在学习的深度和广度上还有待加强。（二）创新意识不够强，工作经验还不够丰富。在工作中有时过于依赖以往的经验和做法，缺乏创新思维和手段的运用。（三）对党员队伍的教育管理有待加强。部分党员在日常工作中先锋模范作用发挥不够明显，对于一些日常性的思想政治工作缺乏有效的手段和方法。

三、2025年工作的谋划

（一）深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。一是推动党的二十届三中全会精神落地见效。深刻领会精神实质和丰富内涵，准确把握核心要义和实践要求；紧密结合企业实际制定具体措施并狠抓落实；加强对会议精神的学习宣传贯彻力度，确保全公司干部职工对全会精神有更加深刻的理解和认识。二是增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实中央决策部署，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力；坚持正确的政治立场、政治方向、政治原则和政治道路。

（二）提升党建工作质量，强化基层组织建设。制定并实施切实可行的党建工作计划，符合上级要求和公司实际情况。通过强化组织建设和发挥党组织及党员作用，推动发展，加强干部队伍和管理监督，深化党风廉政建设和反腐败斗争，优化群团组织和工会经费管理，提升离退休干部党建工作，巩固党纪学习教育成果，加强思想政治工作，持续开展主题教育活动，履行社会责任，确保各项工作取得实效。

（三）提升干部队伍素质，抓好人才引进培养。一是深入实施人才强企战略。健全完善人才培养、评价、激励机制，加大对年轻干部的关心关爱力度，积极搭建青年员工成长成才平台，加大人才引进力度并落实待遇保障政策。二是扎实做好培训工作，提高业务水平。根据不同层次、类别、岗位干部的需求量身定制培训课程体系；采取线上线下相结合的方式开展培训工作，邀请相关领域的专家学者进行授课或组织外出交流学习等方式拓宽培训渠道，建立健全培训效果评估反馈机制并持续改进优化培训工作质量。

（四）增强大局意识，勇于担当作为。始终保持积极向上的精神风貌和对事业的热情与激情，在面对困难和挑战时，敢于迎难而上，勇往直前，并且善于创造性地寻找解决问题的新方法、新途径和新策略；对于出现的失误和错误，能够勇于承担责任，及时吸取教训，进行改正，并采取措施防止类似问题的再次发生。要发扬斗争精神，提升斗争能力。敢于直面风险和挑战，迎难而上，并付诸实际行动，有效应对和处理各种复杂局面的能力得到显著提升，在面对重大原则问题时，能够立场坚定，保持清醒的头脑和坚定的态度，激发奋发向前的动力，义无反顾地追求进步，并不断向更高更远的目标迈进，从而实现既定目标和任务的高质量、高效率完成。