对公司党支部的意见和建议【优推4篇】

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对公司党支部的意见和建议【第一篇】

要以创先争优活动为契机,以改革创新精神推进机关党建科学化进程,努力提高机关党组织的执政、服务本事,

充分发挥机关党员的先进性,使机关党的建设体现时代性,把握规律性,富于创造性。

一是以服务科学发展为第一要务,在落实机关党建职责制上下足功夫。实施“一把手”工程,强化主要领导抓党建促发展的意识和职责感,进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系,完善考核标准,严格奖惩措施,使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”,确保机关党建工作落实于日常工作之中。

二是加强学习培训、理论研究和经验交流,提高机关党员干部、异常是党务干部的整体素质。经过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式,加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训,帮忙他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法,以先进带动后进,以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。

三是以建立健全“双结合”长效机制为抓手,在加强和改善机关作风上下足功夫。要建立健全“集中抓”和“经常建”、激励和监督双结合机制,把着眼点放在促进机关党组织的经常性建设上来,经过完善制定组织生活计划、党建精品工程激励、党内民主评议、测评监督等机制,激发机关党员工作动力,确保机关党建常抓常新。

对公司党支部的意见和建议【第二篇】

1、在如何凝聚班子合力上研究得不够,提议在这方面加以持续改善,以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

2、在督促指导基层单位落实意识形态职责制方面仍有所欠缺,提议加强对基层单位的思想教育和工作指导,真正使大家明白为什么做做什么怎样做。

3、在深化改革上对基层单位指导不够,使得有些基层单位不明白怎样干如何干,提议进一步加强对基层单位的指导,及时把关定向校正纠偏,以使改革工作顺利推进。

4、能够高度重视和谐稳定,但个别基层仍存在一些突出问题,提议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向,在促进基层的和谐稳定上再加力。

5、在落实中央激励干部******新担当新作为精神上措施还不够多,提议班子深入开展调研,针对基层干部的思想和工作实际,出台相应的激励措施,以调动干事创业的进取性。

6、全面从严治党向基层延伸不够,一些基层单位还存在着党建弱化虚化的问题,提议加大压力传导力度,加强跟踪问效追责,切实使基层单位的党建工作严起来实起来。

7、在贯彻落实中央决策部署中存在“上热中温下冷”现象,提议把目光聚焦基层,让基层市场主体享受到更多便利。

8、对基层单位的班子配备统筹研究不够,部分班子的结构不尽合理,提议加强基层单位班子研判,根据工作需要及时作以优化调整。

9、能够认真贯彻落实*在民营企业座谈会上的重要讲话精神,旗帜鲜明地支持民营经济发展,但对大企业大项目服务多支持多,对中小企业重视不够,提议统筹研究,加大对中小企业的支持扶持力度。

10、在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导重留痕轻实际问题,提议结合基层单位实际进行综合研究,出台相关政策措施,推动脱贫攻坚工作往实里走。

对公司党支部的意见和建议【第三篇】

一、组织开展党史学习教育方面

自开展党史学习教育以来,党支部高度重视,把开展党史学习教育作为党的政治生活中的大事。及时召开党史学习教育动员部署大会,对开展党史学习教育进行动员部署。举办了“不忘初心跟党走”为主题的演讲比赛、开展了“喜迎建党100周年,我眼中的小康社会”主题征文活动,同时,通过“三会一课”、主题党日活动、集中学习研讨等,完成了指定的4本书的学习。但通过深入检视,存在以下问题。

一是组织学习研讨的深度不够,在学习研讨上存在重任务完成,重资料留痕的现象,存在“照本宣科”,“泛泛而读”的现象,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不紧不深不透,对于支部班子及党员学习研讨的质量和成效关注不够,办法不多,措施不力。

二是对支部党员的督促指导力度不够,组织党员开展党史学习教育,停留在按部就班推进上,停留在完成规定动作上,停留在集中学习研讨上,对党员的自学情况在督促指导、严格要求上存在差距。

三是在学习教育方式方法创新不够,主动思考、积极谋划推进支部学习教育上存在差距,习惯于听从上级党组织的工作安排,存在坐等指挥、依令而行的现象,没有能够积极主动地推进党史学习教育,特别是在方式方法的创新上严重不足。

二、联系服务党员群众方面

(一)联系服务党员有差距。

对支部党员重在于加强教育监督管理工作,忽视了人文关怀和困难帮扶,没有能够及时地了解党员的实际困难并加以帮助解决,以体现党组织的关怀关心关爱。

(二)联系服务群众有差距。

习惯根据上级党组织的安排开展服务群众工作,处于一种被动而为的状态,在积极主动了解群众困难并切实加以帮助解决方面做得不够好,没有能够很好树牢群众观念,走好群众路线。

(三)开展交心谈心有差距。

支部班子在认识上存在偏差,有时会认为支部党员素质高,能力强,作风硬,不需要经常地开展交心谈心工作,由此而导致对党员思想情况不了解,实际困难不掌握,不利于党建工作和业务工作的高质量发展。

三、力戒形式主义官僚主义方面

一直以来,XX支部坚决反对形式主义官僚主义,充分利用好主题党日活动,全力避免党建与业务两张皮的现象,让干部将更多时间和精力用在抓学习、强落实、促发展上面。但通过深入检视,存在以下问题。

(一)认识有待巩固提升。

形式主义官僚主义有其顽固性和劣根性,稍不注意就会反弹回潮,支部班子虽然全力避免其死灰复燃,但在认识的巩固提升上有差距。

(二)措施有待细化精准。

形式主义官僚主义的源头之一,是因为整治措施的大而化之,没有能够做到有的放矢,精准施治,才让其“大行其道”。

(三)责任有待强化压实。

形式主义官僚主义一旦抬头,就必须以严厉的整治措施解决,特别要通过强化问责,让其抬不了头,人人害怕,才能从根本上加以解决。

四、存在问题的原因剖析

(一)落实党建工作责任制有差距。

没有严格落实党建工作责任制的要求,视支部党建工作为一般性工作对待,没有提高到抓好支部党建工作事关党的长治久安和执政基础,事关全面建成社会主义现代化强国的伟大征程,事关民族伟大复兴的中国梦的高度。对支部党建工作的重要性存在思想认识上的差距,导致部分党员干部觉得党建工作是虚的,业务工作是实的,重业务轻党建的思想还不同程度存在,导致“三会一课”等制度执行不力、成效不大。

(二)工作质量有待进一步提升。

支部班子业务能力强,但对党务工作业务不太熟悉,个别同志对党务工作业务不精通,有时对于党务工作,仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的想法,导致对“自留地”有荒废的现象。同时,支部班子对新形势下如何实现党建工作高质量发展研究不深、办法不多、措施不力,影响了党务工作质量和效果,导致党务工作与业务工作没有能够紧密地结合在一起。

(三)工作方法有待进一步改进。

主要表现在支部班子与党员交心谈心开展不经常,深入基层一线调查研究不全面、关心关爱关怀党员不具体。个别党员干部群众观念淡化,没有时刻践行全心全意为人民服务的宗旨,没有面对面深入细致地倾听党员同志的意见。创新开展党建工作少,习惯于做好“规定动作”,完成工作任务,在开拓创新上不足。

五、下一步整改措施及努力方向

(一)强化理论学习,落实党建责任。

(二)强化思想认识,提升党建质量。

(三)强化宗旨意识,走好群众路线。

对公司党支部的意见和建议【第四篇】

1.大局意识还要增强,往往上级盯得紧的,推进的快,上级盯的不紧的,推进缓慢。

2.协调配合意识不强,在完成好自身工作的同时,还要加强与其他部门的工作协调。

3.在立足岗位上,业务能力还需要提升,对工作方法总结较少,导致工作完成度不高。

4.党性锤炼还不够到位,没有把意识形态工作放在重要位置,督促更多,过问结果少。

5.在增强历史自觉方面,担当得还不够自觉,对于推进工作开展中面临的难题缺少迎难而上的担当精神,求稳有余,闯劲不足。

6.在坚定理想信念上,理论学习的主动性和积极性还应该加强,对工作内容相关的学习比较重视,而把理论知识当“软指标。

7.在履职尽责上,对纪律检查工作有检查,但对员工在劳动纪律上的问题,批评不够,督促整改抓的不够紧,责任压得不够实。

8.在立足工作岗位上,进取精神不足,虽说工作有热情,但缺少必要的激情的进取精神,比如XX工作,满足于按部就班做资料,没有从高标准思考做好这项工作的深层次问题。

9.在立足工作岗位上,还存在疲于应付的现象,虽然完成了,但满足于不出错,过得去。

10.注意工作的方式方法,有时还不关于总结经验,致使工作完成的效果还有所不足。

11.在弘扬优良传统方面,艰苦奋斗精神不够强,对于工作热情和标准意识有所淡化,工作顺利就热情高,遇到矛盾时热情就有所下降。

12.多和办公室人员沟通交流,多为年轻人传授经验。强化理论学习,提升服务意识。

13.存在好人主义,有时碍于情面,对出现的问题批评教育的不够,对下属管理不严。

14.工作方式过于简单,安于现状,不求有突破。

15.手头工作较多时,性子比较急躁,态度不够和蔼,没有合理安排手头工作、调整自己情绪。

16.学习积极性有待增强。有待思想不够重视,集体学习时被动参加,缺乏热情,工作与学习矛盾突出,存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,没有撰写学习心得体会,导致了理论学习效果不明显。

17.有实用主义的倾向。业务工作是中心工作,但是意识形态工作也是一项极端主要的工作。把业务和意识形态工作,作为全局工作的重中之重,应该两手抓两手都要硬。

18.学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在一知半解。浅尝辄止的问题。

19.在理论学习上不够全面、不够深入,没有把理论学习放在一个重要的位置,对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。

20.工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬。

21.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人感受,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们查原因、究根源,加重同志们的负担。

22.抓工作一竿子插到底,管理得过细。

23.业务能力有待提高,对常态化工作处于一种应付的状态,没有精益求精的态度;知识透支,能力欠缺,放松了自我学习,忽视了知识能力的更新。

24.思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和创造性。

25.对发展方向等重大问题,思考不多,办法较少,有等靠思想,没有积极主动作为。

26.制度执行不到位,疏于日常监督。

27.全局意识不强,调查研究不透,浮于表面。

28.满足现状,沾沾自喜,开拓创新意识不足。

29.在提升思想觉悟上随大流,缺乏创新,理论联系实际不够,没有有效发挥理论的指导作用。

30.模范的带头作用不够,对于纪律观念意识较淡薄,自己的思想行动与要求还有一定的距离。

31.工作思路不够开阔,开拓创新意识不强,工作的方式方法不够成熟、稳重。

32.工作处理上很大程度还局限于旧的思维定势和管理模式,把思路转化为部署、把部署转化为行动、把行动转化为实效的总体效率不高。

33.对待问题缺乏深层次的思考、谋划的不够深不够广也不够周全,缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气,开拓进取精神不足。

34.工作抓一时不抓长效,没有做到与业务工作齐头并进。

35.对意识形态工作的检查督促需进一步加强。

36.理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

37.自信力不足,主动性不强,不敢较真碰硬。

38.做事拖拉,工作执行不到位,工作任务分解不到位。

39.对自己要求不严,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动员工。

40.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神,学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度,创新意识不足,缺乏亮点等。

41.自我要求不够,学习有待加强。工作主动性不够,对自身的要求不够高,目标定的过低,处理事情方法比较简单。工作热情不够,水平有限。平时学习内容不系统不全面,运用理论指导实践促进工作上还有差距。

42.没有充分起到模范带头作用,平时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准。学习和活动都不是很积极,参加集体活动少,服务意识不够。

43.协调能力不强,与部分群众沟通少,有时工作不细致。在平时工作中,只管工作,很少与人交流,特别是与领导及部分同志的沟通太少。

44.在工作创新上不够积极,满足于领导叫干啥就千啥,缺乏灵活机动。

45.没有深入群众掌握员工思想动态,对员工的工作和生活关心不够,组织活动没有开动脑筋,没有发挥创新意识、主动意识。

46.缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面。

47.工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。

48.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作,忙时学的少,对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解还不深。

49.工作作风还不够扎实。有时在工作中遇事不够冷静,存在急躁思想,与群众交流、谈心还不够频繁,还需要进一步加强。

50.在工作上虽然有思路、有规划、有安排,但没有拿出强有力的措施去抓好落实,往往依赖领导去抓,当“甩手掌柜”,自己过问不多,没有亲自抓好落实。

51.主动向职工群众宣传理论、方针不够,只做到自己思想要好,对职工群众的思想如何关心不够。

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