镇党委关于2025年度民主生活会班子对照检视材料

镇党委班子深入检视，查找问题，明确整改方向，增强团结，提升服务能力，推动发展，确保落实党的方针政策。以下是网友为大家整理分享的镇党委2025民主生活会班子对照检视材料相关资料，供您学习参考！

镇党委关于2025年度民主生活会班子对照检视材料

按照2025年度民主生活会有关要求，会前，镇党委班子集体深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，广泛征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。镇党委虽组织了多次政治理论学习活动，但部分班子成员在学习过程中，存在浅尝辄止的情况，未能深入领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。如在学习"两个确立"的决定性意义时，仅停留在表面的文字理解，未充分结合镇域经济社会发展实际进行深入思考，导致在贯彻落实相关决策部署时，存在理解不透彻、执行不到位的问题。据统计，今年以来，在涉及贯彻新发展理念的5项重点工作中，因对政策理解不准确，有3项工作出现了推进缓慢的情况。二是维护党的团结统一意识有待加强。在个别工作决策过程中，部分班子成员存在不同意见时，未能充分沟通交流，导致在一定程度上影响了工作效率和团队凝聚力。例如，在推进镇里的一项重大项目建设时，因相关部门负责人之间沟通不畅，对项目方案存在分歧，致使项目前期筹备工作延误了近两周时间，影响了项目的整体进度。三是防止和反对错误思想不够坚决。面对一些社会上的错误思潮和不当言论，部分班子成员未能及时主动地进行抵制和纠正。如在网络上出现一些对党的政策进行片面解读甚至歪曲的信息时，个别班子成员未积极发声，引导正确舆论，在群众中造成了一定的误解和不良影响。四是落实以学促干长效机制不够完善。学习与工作实际结合不够紧密，未能充分将学习成果转化为推动工作的实际行动和具体措施。以镇里的招商引资工作为例，虽然组织了相关的经济政策和业务知识学习，但在实际招商过程中，部分班子成员仍未能灵活运用所学知识，导致一些招商项目因对政策把握不准确、服务不到位而流失。据统计，今年有4个意向投资项目因类似原因未能落地。五是与党中央保持高度一致的自觉性还需提高。在执行党中央决策部署时，有时存在机械照搬的情况，未能充分结合镇情实际进行创新性落实。如在推进乡村振兴战略过程中，对一些上级要求的产业发展模式，未充分考虑本地资源禀赋和市场需求，导致部分产业项目发展成效不明显。今年，镇里实施的某特色农产品种植项目，因未因地制宜，产量和质量均未达到预期目标，给农民增收带来了一定影响。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。部分班子成员在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定。例如，在处理一些涉及群众利益的征地拆迁工作中，个别班子成员受到人情关系的影响，未能严格按照政策标准执行，引发了部分群众的不满和信访事件。据统计，今年因征地拆迁问题引发的信访案件较去年同期增长了20％。二是纪律执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，还存在一些薄弱环节。如在公务接待中，虽然明确了接待标准，但仍有个别接待活动存在超标准接待的现象。此外，在工作纪律方面，部分干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，镇党委虽多次强调，但仍未得到彻底根治。三是作风建设还需持续加强。部分班子成员工作中存在形式主义倾向，注重表面功夫，忽视实际效果。如在一些环保检查工作中，只是简单地查看资料、听取汇报，未深入现场进行实地调研和检查，导致一些环境问题未能及时发现和解决。今年，镇里的......河流因污染问题被上级部门通报，给全镇的生态环境建设带来了负面影响。四是廉洁用权意识还需强化。个别班子成员在行使权力过程中，存在把关不严、监管不到位的问题。例如，在一些工程项目招投标过程中，对相关程序和参与企业的资质审核不够严格，存在一定的廉政风险。据了解，曾有个别企业因资质不符参与投标，虽最终未中标，但反映出我们在廉洁用权方面还存在漏洞。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，部分班子成员未能充分发挥模范带头作用，对社会主义核心价值观的宣传和引领不够有力。如在文明创建工作中，个别班子成员对自身要求不够严格，存在不文明行为，影响了全镇干部群众参与文明创建的积极性和主动性。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识还需进一步增强。面对一些历史遗留问题和复杂矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，镇里的某老旧小区改造项目，因涉及多方利益协调和资金缺口等问题，推进难度较大，部分班子成员对此项工作存在推诿现象，导致项目进展缓慢，居民意见较大。据调查，该小区居民对改造工作的满意度仅为60％。二是创新能力有待提高。在推动经济社会发展过程中，习惯于沿用传统的工作方法和思维模式，缺乏创新意识和开拓精神。如在发展农村电商产业方面，虽然认识到其对促进农民增收的重要性，但在具体实施过程中，未能充分结合本地特色农产品和互联网销售模式进行创新探索，导致农村电商产业发展滞后，未能有效带动农民增收致富。三是风险防范意识不足。在一些重大项目决策和实施过程中，对可能存在的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。如在引进某化工企业项目时，对该项目可能带来的环境污染风险和安全生产风险预估不足，未制定完善的风险防范预案。后来在项目建设过程中，因环保设施未达标，被责令整改，不仅影响了项目进度，还造成了一定的经济损失。四是政绩观存在偏差。部分班子成员在工作中过于注重短期政绩，忽视了经济社会发展的长远利益和可持续性。例如，在一些基础设施建设项目中，为了追求快速完工和表面效果，降低了工程质量标准，导致一些道路、桥梁等基础设施在使用不久后就出现了损坏等问题，给群众的生产生活带来了不便，也造成了资源的浪费。五是为基层减负工作落实不够到位。虽然镇党委一直强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义的检查、考核和报表等，占用了基层干部大量的时间和精力。据统计，基层干部平均每周用于应付各类检查、考核和填写报表的时间达到了工作时间的30％左右，影响了基层干部服务群众和推动工作的效率。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。镇党委在抓党建工作中，存在重部署、轻落实的情况，对基层党组织的建设和党员干部的教育管理不够严格。例如，部分基层党组织"三会一课"制度执行不规范，存在走过场的现象。据检查，今年有近30％的基层党组织未能按照规定要求认真落实"三会一课"制度，导致党员教育管理效果不佳。二是纪律教育的深度和广度不够。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，未能充分结合典型案例进行深入剖析和警示教育。如在开展廉政教育活动时，多以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏互动性和针对性，党员干部参与度不高，教育效果不够理想。三是选人用人机制还需进一步完善。在干部选拔任用过程中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际操作中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，对干部的考核评价指标不够全面，过于注重工作业绩，忽视了干部的思想政治素质和廉洁自律情况。导致个别干部虽然工作能力较强，但在廉洁方面存在一些问题，影响了干部队伍的整体形象。四是对干部监督管理不够严格。对干部的日常工作表现和八小时以外的行为监督不够到位，未能及时发现和纠正一些干部的不良行为和苗头性问题。如个别干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，镇党委未能及时进行批评教育和督促整改，导致问题越来越严重，影响了工作的正常开展。五是引导党员干部在网络空间正确发声不够有力。在网络信息时代，部分党员干部对网络舆论的重要性认识不足，缺乏在网络空间主动正确发声的意识和能力。镇党委在这方面的引导和培训工作不够到位，导致在一些网络舆情事件中，党员干部未能及时有效地回应社会关切，引导舆论走向，给全镇的形象和稳定带来了一定的负面影响。

（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析

1.案例背景与经过。今年，镇里发生了一起某村干部在扶贫资金使用过程中的违纪事件。该村干部利用职务之便，虚报扶贫项目开支，套取扶贫资金用于个人消费。据调查，涉及金额达到了5万元左右，严重违反了党的纪律和国家法律法规，损害了群众的利益，在社会上造成了恶劣影响。

2.主观因素剖析。从主观上看，该村干部自身党性修养缺失，廉洁意识淡薄，将扶贫资金视为个人谋取私利的工具。在思想上，没有树立正确的权力观和价值观，忘记了自己作为一名党员干部的初心和使命。同时，存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心。例如，在虚报开支时，未考虑到可能带来的严重后果，肆意妄为。

3.客观因素剖析。从客观方面来看，一是制度存在漏洞。在扶贫资金管理和使用的监管制度上不够完善，存在一些薄弱环节，给了不法分子可乘之机。如对扶贫项目的验收和资金审核不够严格，缺乏有效的监督机制。二是教育管理不到位。对基层干部的思想政治教育和廉洁教育不够深入，未能使他们真正认识到廉洁自律的重要性。该村干部所在的村党组织对党员干部的日常管理较为松散，对其思想动态和工作表现关注不够，未能及时发现和纠正其错误行为。

4.自身差距与不足反思。通过对这起典型案例的剖析，镇党委班子深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在干部教育管理方面，还需进一步加强思想政治教育和廉洁教育，提高干部的党性修养和廉洁意识。二是在制度建设方面，要不断完善各项管理制度，加强对权力运行的制约和监督，堵塞漏洞，防止类似问题再次发生。三是在监督检查方面，要加大力度，建立健全常态化的监督检查机制，及时发现和查处违规违纪行为，确保各项政策和资金的安全运行。

二、产生问题的原因分析

（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和自觉性不足。部分班子成员对政治理论学习不够重视，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏学习的紧迫感和使命感。在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的心态，未能真正做到入脑入心、学以致用。二是对党的纪律和规矩认识不够到位。没有充分认识到党的纪律和规矩是党员干部的行为准则和基本要求，对违反纪律和规矩的危害性认识不足。在工作和生活中，缺乏对自身的严格要求，对一些看似微不足道的小节问题不够重视，逐渐放松了对自己的约束，导致出现违规违纪的风险。三是政绩观出现偏差的根源在于思想认识的片面性。部分班子成员过于追求经济指标和短期政绩，忽视了经济社会发展的全面性、协调性和可持续性。在工作中，没有充分考虑到群众的利益和需求，没有树立正确的发展观和政绩观，导致一些决策和工作脱离实际，得不到群众的认可和支持。

（二）党性修养有所放松。一是随着工作时间的推移和工作环境的变化，部分班子成员的党性锻炼有所放松，没有始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，缺乏坚定的党性原则和政治立场，容易受到外界因素的影响，做出一些违背党性原则的事情。二是对党的宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，在工作中存在官僚主义和形式主义倾向，对群众的冷暖关心不够，对群众反映的问题解决不及时、不到位，导致与群众的关系不够密切，影响了党在群众中的形象。三是缺乏自我反思和自我批评的精神。部分班子成员在工作中取得一些成绩后，容易产生骄傲自满情绪，对自己的缺点和不足认识不足，不愿意主动进行自我反思和自我批评。在面对问题和错误时，往往归咎于客观原因，缺乏勇于承担责任的勇气和决心，不利于自身党性修养的提高和问题的解决。

（三）工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想。部分班子成员在推动工作时，过于注重速度和结果，忽视了工作的质量和过程。在制定工作计划和目标时，缺乏充分的调研和论证，盲目追求高指标、大任务，导致一些工作无法按时完成或完成质量不高，甚至出现一些形式主义的问题。二是缺乏敬业精神和担当意识。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，遇到困难和问题时，不是积极主动地去解决，而是选择逃避或推诿。在工作中，存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力，影响了工作的顺利开展和团队的凝聚力。三是工作落实不力的关键在于缺乏有效的执行力。部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对上级的决策部署和工作要求，只是停留在会议传达和文件转发上，没有真正深入基层、深入实际，抓好工作的落实。在工作执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制，导致一些工作出现虎头蛇尾、不了了之的情况。

（四）制度执行不够严格。一是制度建设存在薄弱环节。虽然镇党委制定了一系列的规章制度，但在一些关键环节和重要领域，制度还不够完善，存在漏洞和空白。例如，在财务管理、项目招投标、干部选拔任用等方面，制度的科学性、合理性和可操作性有待进一步提高，为一些违规违纪行为提供了滋生的土壤。二是对制度执行的监督检查不够到位。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为查处不及时、不严格，导致制度的权威性和严肃性受到影响。部分班子成员对制度执行不够重视，存在侥幸心理，认为违反制度不会被发现或不会受到严肃处理，从而导致制度执行不力，形同虚设。三是制度意识淡薄是影响制度执行的重要因素。部分党员干部对制度的重要性认识不足，缺乏自觉遵守制度的意识。在工作中，往往凭经验、凭感觉办事，不按照制度规定的程序和要求进行操作，随意性较大，影响了制度的有效执行和工作的规范化、制度化。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是建立健全长效学习机制。制定详细的学习计划，坚持个人自学与集体学习相结合，定期组织班子成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。通过学习，不断提高班子成员的政治理论水平和政治敏锐性，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是丰富学习形式和内容。采取专题讲座、研讨交流、实地调研等多种方式，增强学习的吸引力和实效性。同时，注重将政治理论学习与经济社会发展实际相结合，深入研究解决全镇改革发展稳定中的重大问题，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。例如，组织班子成员到先进地区学习考察，借鉴其在经济发展、社会治理等方面的成功经验，结合本镇实际，制定切实可行的发展措施。三是加强学习成果考核。建立学习档案，对班子成员的学习情况进行跟踪记录，并将学习成果纳入个人年度考核内容。通过严格的考核，促使班子成员真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，不断提高自身素质和工作能力。

（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。定期组织班子成员开展党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析等形式，引导班子成员不断增强党性观念，坚定理想信念，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀，做到廉洁奉公、廉洁从政。二是严格遵守党的纪律和规矩。加强对党章党规党纪的学习，教育引导班子成员自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对党员干部的日常监督管理，对发现的违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。三是树立正确的权力观和价值观。教育引导班子成员牢记手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民谋利益。在行使权力过程中，要坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚决杜绝以权谋私、滥用职权等行为，树立良好的党员干部形象。

三、今后的努力方向和改进措施

（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实解决好群众关心的热点难点问题。在制定工作计划和决策时，充分考虑群众的利益和需求，注重经济社会发展的质量和效益，坚决杜绝形式主义和形象工程，努力创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。二是增强担当意识和责任感。教育引导班子成员在工作中要敢于担当、勇于负责，面对困难和问题时，要挺身而出，积极主动地去解决。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。例如，对于在老旧小区改造等复杂工作中积极作为、取得成效的干部，给予表彰和奖励；对于因先行先试出现的失误，按照有关规定予以宽容和纠正，让干部放下包袱、轻装上阵。三是加强工作落实力度。建立工作台账，明确责任分工和时间节点，确保各项工作任务落到实处。加强对工作执行情况的监督检查和跟踪问效，及时发现和解决工作中存在的问题。对于工作落实不力的，要严肃追究责任，确保各项决策部署得到有效贯彻执行。比如，在推进农村电商产业发展等重点工作中，定期对工作进展进行检查评估，对未按要求完成任务的相关责任人进行问责，同时及时总结经验教训，调整工作策略，推动工作顺利开展。

（四）强化制度建设，确保执行有力。一是完善各项规章制度。针对制度建设中的薄弱环节，特别是在财务管理、项目招投标、干部选拔任用等关键领域，深入调研，广泛征求意见，进一步修订和完善相关制度，增强制度的科学性、合理性和可操作性，堵塞漏洞，从源头上防止违规违纪行为的发生。二是加强制度执行的监督检查。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的日常监督和专项检查，确保制度执行不走样、不打折扣。对于违反制度的行为，要发现一起、查处一起，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。例如，定期对财务报销、项目招投标等工作进行检查，对发现的违规操作及时进行纠正和处理。三是增强党员干部的制度意识。加强对党员干部的制度教育，通过组织学习、培训等方式，使党员干部充分认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定，按制度办事、按程序决策。同时，领导干部要带头执行制度，发挥示范引领作用，形成自觉遵守和维护制度的良好风气。