人力资源员工主要事迹材料精选10篇

在推动企业文化建设中，积极组织培训与团队活动，提升员工凝聚力与满意度，促进了整体业绩的提升与团队协作的加强。下面由阿拉小编为您分享的人力资源员工主要事迹材料党团范例，欢迎阅读参考。

人力资源优秀员工主要事迹材料 篇1

“温柔大方、亲和友善”是张四留给很多人的第一印象，她有如水般温柔灵动的感性，兼具似水般柔韧刚毅的理性，她秉持“严慎细实、精益求精”的工作作风，在公司高质量跨越式发展进程中，以薪酬激励持续提升企业发展内驱力，为推动公司薪酬制度改革和薪酬政策落实落地作出自己的`贡献。

统筹协调高质高效，策划落实有方有为

为严控人工成本，她统筹策划，一体推进人工成本制度建设、流程优化、人工成本开支项目规范、关键节点风险管控等重点工作，推动人工成本管理逐渐体系化、制度化、流程化；在薪酬管控方面，她主动开展内外部薪酬结构分析、实时对各类人员薪酬进行动态监控，畅通与各单位绩效沟通机制，充分发挥薪酬激励作用，增强公司骨干人员薪酬市场竞争力，为公司留住人才、用好人才提供坚强保障。

创新求变百折不挠，精益求精提档升级

她积极搭建年度工资总额、绩效奖励预算平台，完善工资总额刚性需求测算机制，为有效盘活工资总额存量、用好增量，做好薪酬靶向管控奠定了坚实基础。同时，在绩效平台中，她创新实现了从手动试算向“一键式”调整系数公式的联动调整方式，大幅度提升绩效平台调整效率和工作质量；在工资条发放方面，她充分开展市场调研和法律风险评估，创新使用小程序发放工资条，实现工资收入一键查询。

一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。作为一名共产党员，她理想信念坚定，时刻保持着积极向上和不断超越自我的昂扬斗志；作为一名航发青年，她积极践行“事在人为，关键在为；只要敢为，大有作为”的新时代航发青年创新观，在公司改革发展的浪潮中，主动应对每一次挑战，在急难险重任务中，全力攻克每一个难关；作为公司普通一员，她扎根本职岗位，愿做新时代的一颗“螺丝钉”，在平凡岗位成就非凡的自己，虽是“小管家”，也能管出“大作为”！

人力资源优秀员工事迹 篇2

能够评为公司年度优秀员工，我感到非常激动和荣幸。荣誉的取得，感谢领导和同事们的关心和支持，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在年中爱岗敬业，为分公司又快又好的发展做出辛勤工作的所有同事们。作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事分享年在分公司的成长与发展，我感到异常地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。

分公司从XX年开始迎来跨越式发展时期，x年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很高兴自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推进。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。

人力资源板块在x年初拟定了《分公司x年人力资源规划》，提到了分公司人力资源工作在x年将大力加强其内部管理和规范，将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。x年7月由综合管理部牵头完成了《中建分公司管理手册》，其中的`《人力资源管理分册》首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于分公司x年人力资源工作的回顾，具体内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，XX年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员97人，基本完成年初社招计划。全年内部调动人数108人次，基本满足项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训计划24项，年终累计培训记录30项，完成全年计划，并保证每一项培训内容记录齐全，反馈及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系；区分了职能部门和项目经理部的考核内容；细化了考核工具。特别是项目经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点控制；全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用；在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是分公司全年人力资源工作的一个简单概括，凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。

在x年年底，我将上万字，10多页的《分公司x年人力资源管理分析报告》汇报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充满了激动和欣慰。邮件中她说：“看到分公司人力资源工作的总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，分公司的人力资源管理基础较弱，但你们在这一年中，除了完成基础的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的基础，这与你们的努力是分不开的。希望分公司能尽快设立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。”简短的文字，积极的肯定，是对我们工作莫大的鼓励。同时，我也深知，我们工作中有很多的不足和亟待改进的地方。但是，因为发现不足，所以有努力的方向；因为需要改进，所以有发展的动力。因此，我仍然相信，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有能力、有实力、有信心、有决心为分公司的长远发展做好战略服务工作，乃至于为区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作。

荣誉只代表过去，新的一年，我们将一如既往地以饱满的热情投入到工作中去，用更好的业绩回报各位领导和各位同事对我们的信任和肯定，我相信，在x年，分公司会有更多的优秀员工涌现出来。我更相信，只要我们共同努力，分公司在股份公司和建筑事业部的强大支持下， 事业会更兴旺，发展会更美好！

人力资源优秀员工主要事迹材料 篇3

小金，女，1986年12月出生，20xx年2月加入中国共产党，现任两河口镇人民政府劳动保障员。20xx年3月以来，小金同志立足岗位，认真履职，为确保劳动保障工作有序、高效地开展作出了努力。

面对业务技能，始终坚持学习提升

工作以来，她始终把加强学习、提高素质作为首要任务。在认真学习的基础上，结合实际理性思考，力求学以致用。她立足劳动保障工作特点，有针对性地研读了州委、州政府、县委、县政府的一系列重大会议精神，准确把握政策方向和工作重点，不断增强政治理论素养，充分利用节假日认真学习业务知识。仔细研读了《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规，不断提高自身业务素质。

如今，她已从劳动保障工作的“门外汉”成为了能熟练掌握每一个流程的“行家里手”，她的工作能力得到了全镇同事及村民的认可。成绩取得的背后，只有她自己了解其中的艰辛与付出。

面对工作任务，始终保持无私奉献

20xx年，小金同志由小金县人力资源和社会保障局下派到两河口镇任劳动保障员，从事劳动保障政策宣传、保险缴纳引导等工作，同时还需做好党委政府安排的其他临时性任务。尽管工作繁重，但她并未因此而懈怠。她常常对自己说：“在哪个岗位上工作并不重要，重要的是干好工作，对得起领导的信任、同事的认可、村民的期待”。

四年多来，小金同志的办公室总是最后熄灯的，同事们常常会看到一个瘦弱的`身躯在灯光下默默工作。忙起来的时候只能睡上四五个小时，这让很多男同事都吃不消，但她一个女同志却坚持下来了。她常常说：“在这个岗位上，就要对得起这份工作，尽自己最大的努力为村民算对每一分钱。”

在宣传劳动保障政策时，经常会看到她背着装满材料的背包独自走村入户。到了吃午饭的时候，她担心会给村民们添麻烦，拒绝到村民家里吃饭，就简单的吃点准备好的饼干和面包。往往要等到天快黑了才回来，同事们都风趣的称她为“背包客”。在保险缴纳时，她仔细地给村民们讲解养老保险的各项规定和流程。有时候遇到年龄大的老婆婆、老爷爷为子女来缴纳保险时，由于记性不好，她会把相关的政策和流程给他们重复好几遍，直到真的听明白了才肯罢休。由于集中征缴保险的时间大多为农忙时节，部分村民老是忘记交费时间，她每次都要通过电话进行提醒，如果电话联系不上，就直接到家里去，有些村民要跑几天才能见着面。有时候为了帮助特殊家庭参加保险，她带着村民历经2个小时车程到县里去咨询相关政策，尽自己最大努力为村民争取政策支持。为表示感激，有的村民拿着土鸡蛋、土豆、白菜、菜油、腊肉等土特产给她，都被她委婉地拒绝了，因为她心里知道，自己所做的工作只要村民们满意、认可，这才是最好的酬劳。

就这样年复一年的默默付出，现在全镇百分之九十以上的村民都非常的熟悉她，虽然大多数人叫不出她的全名，只要你一提到金妹儿，就会听到村民们朴实的赞扬。“金妹儿”这张无形的名片，已经深深的印在了村民们的心坎里。

面对家庭责任，伴随着个人无限牺牲

作为女儿，她内心深深感到自己没有尽到做女儿的责任，陪伴家人的时间实在是太少了；周末的时候，别人都在和家人、朋友相聚，她却在办公室里加班……；30多岁了，她将全部精力投入到工作中，却忽略了自己的终身大事……；父母一再地催促，她却始终无法放松自己手中的工作……。尽管她竭尽全力，对家人还是充满了无尽的愧疚。好在家人给了她最大的理解和支持，体谅她工作的难处。

四年多来，她始终带着深厚感情、满怀激情投身基层劳动保障工作，舍小家、顾大家，从未因事小而不为、因事多而敷衍，经常加班加点，始终兢兢业业，为劳动保障工作协调、有序推进作出了积极努力。

人力资源优秀员工事迹 篇4

从事党务工作6年。曾获宁波市海曙区“优秀党务工作者”等荣誉，2021年度获评三星级党务工作者。

费一清始终秉持“干一行、爱一行、钻一行”的理念，以精益求精的`精神做好分行党建工作。

虽然加入宁波分行才一年，但她全身心投入，打开工作新局面。这一年，她全程参与分行党建文化长廊的设计及展示、支部共建结对，指导开展过硬党支部建设、支部评星定级、3个支部换届、两优一先评比等工作，认真做好各环节工作落实，同时，她还积极做好组织宣传工作，联系省级媒体《浙江共产党员网》发表题为《红色金融恒丰担当》的党建宣传稿，参与撰写及拍摄《我和我的支部》作品——《服务奉献在甬心系恒 费一清对党务工作者的热爱是用头脑和脚步书写的，一份份亮眼的成绩单是对这份投入和热爱最好的奖赏。

人力资源优秀员工事迹 篇5

20xx年在院领导的正确领导下在院各部门及全体员工的大力支持下本人作为人力资源部经理带领部门全体员工共同努力部门和个人均取得了良好的工作业绩部门绩效考核名列院所有部门第二名个人年度绩效考核名列院所有部门正职第二名。现将本人20xx年主要工作成绩总结如下

一、勤奋敬业以德服人

在工作作风上本人一贯坚持对自己高标准严要求脚踏实地勤奋敬业认真细致勤于思考尽心尽责主动、积极地做好每一项工作认真履行岗位职责。本人时常告诫自己要以德服人以身作则并在实际工作中努力实践着这一思想注重自己的一言一行公正、客观一切从院大局出发不谋私利不图己便廉洁自律做到自重、自省、自警和自励。

二、加强学习提高自身业务能力

人力资源部工作任务多、责任重专业性强、政策性强。本人出身于路桥专业更是倍感压力巨大。面对各种困难和挑战本人积极应对变压力为动力在繁重的工作压力之下坚持不断学习提升自己的管理水平和综合素质除了积极参加院的各类管理培训还利用业余时间不断学习和更新知识经常在业余时间学习人力资源管理专业知识同时经过三年的艰辛努力在20xx年11月底本人已顺利完成了MBA学位论文答辩并获得优秀的好成绩。三年MBA的学习让我体会了在职学习的艰苦更多的是体验了学习新知识、拓展新思维、挑战新困难和结交新朋友的快乐。工商管理硕士学位的获得也将为本人今后的工作奠定良好的理论基础。

三、加强部门内部管理提高部门执行力

一年来本人不断探索部门内部新的管理方式以提高部门和员工的执行力。例如通过“专题交流会”给部门员工提供相互学习的平台通过“计划——执行——检查”跟踪制度提高员工的计划和执行能力坚持每周与每位员工至少做一次绩效沟通通过“流程细化”规范各项内部工作程序注重充分发挥员工的自身特长较好地处理“授权与控制”的关系充分调动每位员工的积极性。

四、坚持持续改进不断创新确保高效率、高质量完成各项工作

本人能一贯坚持持续改进的思想坚信“没有最好只有更好”在各项工作中积极拓展新思维不断改进工作方法改善工作流程提高工作效率和质量。如20xx年的新员工培训、生产经营会上的人工成本分析报告、拓展用工渠道开展人才租赁服务等。

五、认真负责出色地组织完成人力资源管理的各项工作

20xx年人力资源部的工作非常繁重本人带领部门内全体员工主动加班加点出色地组织完成了各项工作

1、克服工作量大工作时间短的困难出色地组织完成了20xx年新华信人力资源管理咨询成果的审核、整理、细化和发布工作。经过周密组织、细致审核先后组织发布了新的`《部门职责》、《岗位说明书》、《管理流程汇编》建立了新的绩效考核管理体系和薪酬福利管理体系使我院人力资源管理水平迈上了一个新台阶。

2、成功地组织完成了20xx年中层干部聘期期满考核及组织结构部分调整和人员上岗工作。科学、公正、全面的中层干部聘期期满考核及新的中层干部聘用上岗工作的圆满完成巩固了我院中层管理队伍力量为我院整体管理水平的提升提供了保证新的组织结构设臵和岗位调整明确了各级人员的责、权、利新的技术人员分级制度的顺利实施为我院员工了创造了良好的职业发展路径和平台。

3、加大力度做好院培训工作进一步完善院的培训体系拓展培训渠道提高培训效果。20xx年我部通过与鹰击长空管理顾问公司等外部培训机构合作拓展管理培训渠道提高培训针对性和效果成功地举行了“中层干部管理”和“项目管理”等大型内训开辟了我院培训组织的新模式创造性地组织了“20xx年新员工入职培训”得到了广泛好评通过组织专业技术人员出国、出省考察拓展员工视野学习先进经验。20xx年我院培训工作取得了突破性进展全年共有300多人次参加各种类型的培训共有27人出国考察以及近20余人次出省考察。

4、认真组织做好人才引进工作。根据院战略发展需要全年有针对性地引进了各类人才28人在人才引进工作中人力资源部精挑细选严把质量关确保满足招聘需求使员工队伍进一步充实、壮大人才结构更加合理。

5、此外认真组织做好薪酬福利管理、绩效管理、人力资源资质维护、人力资源管理制度修订、技术人员任职资格管理、人事管理、职称及注册职业资格管理、合同管理等大量繁杂的日常工作及院领导交办的其它各项工作。

20xx年本人取得了一定成绩但成绩只代表着过去2006年本人将继续努力发扬优势改进不足力争取得更好的成绩为院的发展做出更大的贡献。

人力资源优秀员工事迹 篇6

李xx，女，汉族，1983年8月出生，萍乡上栗人，中共党员，江西师范大学政法学院硕士研究生，2002年7月参加工作，历任江西特力麻醉呼吸设备有限公司和深圳佰仕德礼品工艺有限公司外贸专员、江西建辉律师事务所实习律师并取得律师从业资格证书。2010年通过国家统一法律职业资格（司法）考试。2012年7月考入萍乡市劳动人事争议仲裁院，现任萍乡市劳动人事争议仲裁院副院长。

从事调解仲裁工作以来，该能勇于挑战、开拓创新，屡获殊荣：2017年被评为“萍乡市最美信访干部”；2018年在全省裁决文书撰写评选活动中，其参选的文书荣获“优秀裁决文书”；2019年荣获劳动人事争议仲裁练兵比武活动团体赛三等奖及“裁决书撰写”优秀奖；2020年度获评江西省劳动人事争议“仲裁能手”技能练兵比武活动“十佳仲裁能手”。多次被市人社局评为“先进工作者”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。

一、加强学习，与时俱进，不断提高自身素质

该始终把提高自身素质和加强理论修养放在首位，不断加强政治理论和业务学习，在干中学，在学中干，努力适应新形势下的。调解仲裁工作。思想政治上不断锤炼党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。业务学习上，该结合从事律师工作经历，钻研劳动法律相联系的《中华人民共和国民法典》、《公司法》、《担保法》、《民事诉讼法》等实体法和程序法，不断适应现阶段劳动争议案件数量多、复杂程度高、涉及领域广泛的现状要求，逐步成长为一名优秀的业务骨干。

二、立足本职，脚踏实地，不断提升服务技能水平

一是充分发挥自身优势，扎实高效开展调解仲裁工作。与劳动者打交道时，该以多年私营企业工作经历，对劳动者的遭遇感同身受，能热心解答劳动者的每一次来电来访咨询，耐心倾听每一位劳动者的诉求，认真处理每一个劳动争议案件。与企业打交道时，充分发挥曾任企业法律顾问优势，精准抓住企业在劳动用工方面存在的“痛点”，调解时能很好的把握各方当事人的心理活动，抓住时机，促成双方达成调解。二是沉入一线服务，化“被动”为“主动”。在做好劳动争议案件处理、解答来电来访咨询的基础上，该主动“走出去”开展宣传讲座、为企业提供用工指导服务、开展依法用工体检等形式，不断提高劳动者法律素养的同时，帮助企业提升企业人力资源管理水平，从而从源头上减少劳动争议的发生。组织汇编《企业规范用工指导手册》、《劳动用工常见法律问题解答》等宣传手册，深受企业和职工的欢迎。三是积极参加省人社厅组织开展的窗口单位业务技能练兵比武活动。通过以赛促学、以赛促干、以赛促进，不断学政策、钻业务、强技能、优服务。2019年该荣获劳动人事争议仲裁练兵比武活动团体赛三等奖及“裁决书撰写”优秀奖。2020年度获评江西省劳动人事争议“仲裁能手”技能练兵比武活动“十佳仲裁能手”。

三、履职尽责，作风扎实，不断发挥党员模范带头作用

作为为民服务窗口单位的一员，该在案多人少、时间紧任务重的'情况下，本着在工作上讲“奉献”、业务上讲“求精”、服务中讲“亲情”的原则，始终把服务和奉献放在第一位，坚持办案高质量、服务高标准，不断改进服务方式，优化办事流程，提高办事效率，尽职尽责完成各项工作任务。从来“不刁难”、“不拖延”，对群众热情服务，态度和蔼、文明礼貌，对来访者主动询问，耐心解释，始终保持真诚、热心、敬业的工作作风。工作中，牢固树立“以人为本、真情服务、奉献社会”的原则，把群众利益作为第一目标，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，热情周到的做好来电来访咨询、解答工作，耐心细致的做好案件双方当事人调解工作，严谨认真的做好法律文书撰写工作。不断发挥党员模范带头作用，主动承办仲裁院的疑难复杂案件和重大集体劳动争议案件。近两年来，共处理劳动争议仲裁案件269件，接待来电来访咨询5000余人次。尽责尽职做好调解仲裁“份内事”的同时，对不属于调解仲裁的“份外事”，为让办事群众少走弯路，能想群众之所想，急群众之所急，充分发挥专业优势，为群众指明方向、提供法律依据等，在平凡的工作中用具体行动践行全心全意为人民服务的宗旨、发挥党员模范带头作用。

人力资源优秀员工事迹 篇7

余xx，男，1983年2月出生，中共党员，南昌大学工商管理硕士研究生。2006年12月考入广昌县社会保险事业管理局，2015年1月起任广昌县社会保险事业管理局副局长。他在社保平凡岗位上兢兢业业、默默奉献，十年如一�

一、勤学善思，争做社保业务的内行人

立足于“学”，练就服务群众的扎实本领。他刻苦钻研社保经办服务和基金管理等方面业务，曾为弄明白政策中关于个人账户储存额的具体算法，翻阅自1996年以来的所有政策文件，用笔记、用手算、用电子表格模拟，懂得了“大账户”“名义账户”“划转账户”“月积数法”等一系列专业知识。时刻关注学习各地养老保险的先进经验，把自己练就成社保业务内行人。他多次在全省养老保险运行分析会上交流发言，多篇专题文章入选《江西省养老保险运行分析汇编》，还被邀请在全省机关事业单位养老保险业务培训会议上授课，发挥好传帮带的效用。2019年参加江西省养老保险业务经办技能练兵比武省级决赛荣获团体及个人三等奖。

为让新同事更好地熟悉社保业务，他向领导建议每半月开展一次“社保政策大宣讲”活动，重点围绕社保参保缴费、社保关系转移、社保待遇计算等热点业务知识进行讲解，通过法规政策和实际案例相结合的教学方式，提升了全体干部职工社保业务水平，培养了一批社保服务优秀标兵。

二、作风扎实，成为服务群众的贴心人

社保窗口是最重要的民生窗口，15年来，他以优质的服务、熟练的业务赢得群众一致好评。他常说，老人出门一趟挺不容易的，他们带着希望而来，不能让他们失望而回呀。有一次一位老人满脸怒火地说“以前存折用得好好的，现在换社保卡，我真是不会用！”他耐心的安抚着老人情绪，详细了解情况后，陪同老人一起来到银行，帮忙申请了一本“记账簿”，得到了老人的赞许。在人脸识别技术推广之前，为方便老年群体顺利完成资格认证，他专门开避了一条绿色认证通道，通过QQ、微信等视频功能为资格认证背书，小小的贴心举动，换来群众的理解支持。

“记录一生、保障一生、服务一生”，是社保对每一位百姓的服务承诺，也是他的工作指南。十五年来，他从事过参保登记、业务记账、数据治理、系统维护、待遇核算、社会化管理服务，社保窗口的每一项业务他都耳熟能详，每一个岗位都曾挥洒过辛勤的汗水。十五年来，他始终把全心全意为人民服务的宗旨融入到每一项社保业务中去，“记录一生”，做参保登记、业务记账时，他始终秉持着参保数据必须准确详实的。态度悉心完成；“保障一生”，做数据治理、系统维护、待遇核算时，他始终把人民的利益放在首位，哪怕是“一分钱”的事情，他都要做到分毫不差；“服务一生”，他始终以“老吾老以及人之老”作为他服务退休干部群众的座右铭。

三、敢于担当，当好社保基金的守护神

社保基金是老百姓的养命钱，基金的安全运行、关乎每一位参保对象的切身利益。为扎紧社保基金的“钱袋子”，他牵头拟定了《广昌县社会保险事业管理局内控制度实施细则》，从基金征缴源头入手，规范基金账户、严格基金管理，保证社会保险基金安全运行。严厉打击冒领养老金行为，有一次为追回千余元的冒领养老金，他鼓着一股就算把鞋走破、嘴磨烂也要追回冒领基金的干劲，来回往返事主家十余次，终于顺利追回被冒领养老金。类似的案件他还处理数十起，共追回冒领养老金万元，用实际行动捍卫了社保基金安全，更捍卫了社会的公平正义。

四、勇挑重担，练就不怕困难的好品格

立足于“行”，他用任劳任怨的工作态度，勤勉务实的工作作风，昂扬奋进的工作精神，在实践中淬炼担当品格。

关键时刻敢挺身。在全省机关事业单位养老保险改革初期，他被抽调到省社保中心全程参与信息系统的建设，当时由于系统初建，各模块功能几乎为零，为了系统顺利平稳上线，他主动挑起了待遇模块的大梁，历经数月从几百条业务需求的梳理到上千条测算样例的编写，再到待遇测算模板的设计，他都亲力亲为，为了测算结果的详实准确，常常通宵达旦。“招之即来，来之能战，战之能胜”是他抽调期间工作的鲜明标记。

立足工作求创新。在全省启动机关事业单位养老保险经办工作之初，面对启动前各单位已预扣的保险费无法顺利接管而造成征缴工作启动困难的难题。他通过各种形式收集各地的基金拟征缴模式，在总结各地模式的基础上结合本地实际，在与县财政部门多次沟通后通过创新模式形成独有的广昌方案。方案经县改革领导小组同意形成正式文件——《关于机关事业单位参加基本养老保险缴费的通知》（广人社字[2017]11号）。这一举措顺利的推动了县里的基金征缴工作，并以广昌样板在全市推广执行。

人力资源优秀员工主要事迹材料 篇8

张xx现任阳光公司人力资源部主管。自参加工作以来，她始终坚持以高标准严要求的原则，认真做好每项工作；她始终以勇于开拓、求真务实、创新完善、精益求精的工作精神，全力做好各项工作。

作为薪酬专员，张xx认真做好每月的薪酬发放、统计工作，并且在准确、及时发放的基础上，让每位员工随时了解自己的工资及变动情况，保20xx障员工的权益。年月，正值春节期间，她接到临时通知，要求报送20xx年工资总额情况表、绩效工资分配方案、工资总额涨幅测算表。面对核算任务重、数字多、时间紧，且家中无电脑、无数据资料的'情况，她坚持48工作第一，连夜奔赴公司查找资料，认真梳理、细心统计每一个数据，小时连轴转，最终按时按要求报送各项报表。

作为培训专员，张xx积极与各部门、分公司及各场站沟通协调。

20xx年度分批次、有计划的组织人次参加各类取证培训，全面提升了员工的专业技能知识和安全意识，培养出一批合格的专业骨干队伍。

人力资源部门事务繁杂，责任重，需要面面俱到，面对各种困难和挑战，张xx积极应对，变压力为动力，在繁重的工作压力之下，坚持不断学习，提升自己的管理水平和综合素质，不断拓宽视野和知识面，将学

人力资源优秀员工主要事迹材料 篇9

小刘，女，29岁，中共党员，毕业于西安工业大学人力资源管理专业，2010年7月参加工作，现在人资企管处从事薪酬管理工作，已通过中级经济师及中级统计师职称考试。2012-2016年连续五年获得华县统计局统计报表填报先进个人荣誉称号。

该同志工作期间态度认真，踏实稳重，业务能力强，能够严格遵守各项规章制度，勇于创新，积极进取，遇事从不推诿，工作能力得到领导及同事的`一致认可，2016年出色的完成了各项工作。

根据陕煤集团工资总额管控要求，结合公司管理体制改革、定编定员方案，编制了2016年度工资总额预算，在日常管理过程中，能够严格按照预算总额进行工资总额管控，较好的完成了陕煤集团工资总额管控要求；

在公司范围内积极推进工资总额包干，按照定员人数核定各单位工资总额包干基数，按照“增人不增资、减人不减资”的包干政策，鼓励各单位通过精简用工、业务培训等方式，提高劳动效率、减少人工成本；2016年为切实保障员工休息休假权利，规范员工休假程序，加强员工休假管理，根据国家级、省级最新政策，对员工休假制度进行了修订；及时、准确的填报各类人员工资统计报表，并做好报表分析工作，为公司领导及上级单位管理决策提供依据。

人力资源优秀员工事迹 篇10

曲xx，2011年8月进入中国石化，先后历练于财务资产部、经营管理部多个岗位，2021年1月调入党委组织部（人力资源部），从事劳动用工管理岗。入职十年以来，她立足本职岗位，兢兢业业，认真负责，脚踏实地做好每一项工作。

注重自身学习，提高业务技能。人力资源工作细致严谨，繁忙和琐碎，面对新岗位的挑战，她坚持学习公司的各项规章制度，虚心向领导和同事请教，明确工作职责，善于思考，厘清工作思路，创新工作方法、提升工作效率，不断克服工作中的困难与挑战，努力在新的'起点上实现新的跨越。

强化服务意识，践行责任担当。思想上，积极向党组织靠拢，在建党百年之际，递交了入党申请书，参加党支部组织的帮扶充值赠礼、站内清雪等活动。工作上，增强服务意识，提高业务能力，帮助市分公司解决实际困难。生活上，关注政策动态，努力为群众办实事、做好事、解难事。通过“人才引进政策”实施申请补助举措，合理维护员工利益，减少人才流失率，助力企业发展。