经验交流：“四度”联动加强党风廉政建设和反腐败

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经验交流：“四度”联动加强党风廉政建设 和反腐败

经验交流："四度"联动加强党风廉政建设和反腐败

XX公司党委坚决扛牢管党治党政治责任，坚定不移把加 强党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，勤修“内功”、 做实“虚功”,深做“潜功”、常练“外功”,大力营造干事  创业浓厚氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸， 党风政风持续向好，引领护航作用逐渐彰显，切实把全面从 严治党成果转化为攻坚克难、真抓实干、善作善成的工作成 效。

(一)“内功”勤修，固本强基有“深度”。坚持步步深 入、久久为功，做到初始即严、源头规范，着力固本培元、  强筋壮骨。一是夯实思想根基。建立实施“第一议题”制度， 落实党委理论学习中心组学习制度，建立理论学习教育常态  化长效化机制，建立每周学习、双周报告、月度提醒工作机 制，组织各类推进会25次、专题宣讲10次、现场教育15 次、新动能讲堂15期，督促各支部开展理论学习200余次。 组织开展“我来讲党课”“青年大学习”,创新开展“云上重 走长征路”等活动，用好红色教育这个“大课堂”,引导党  员干部拧紧“总开关”,增强政治定力、抵腐定力。二是完 善治理机制。成立制度建设专班，召开50余次制度会商会 议，建立起涵盖决策执行、日常管理、业务开展、执纪监督

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等七大类、116项制度，编密用制度管人、用流程管事的“笼 子"。组织制度宣讲培训5次，开展制度落实“回头看",修 订完善制度20 项。对标省委巡视标准开展内部审计，排查 风险隐患，建立工作台账，逐一整改到位，推动公司治理不 断完善 。

(二)“虚功”实做，工作推进有“力度”。着力克服全 面从严治党工作部署易、落实难、不好量化难题，坚持把工 作做实、做细、做好，让工作推进有力有效。 一是推行“清 单制+责任制”工作方法。制定全面从严治党年度任务安排、 责任清单和党风廉政建设工作要点，细化分解年度重点任 务，层层签订责任书、承诺书，压紧压实班子集体责任、书 记第一责任、班子成员“一岗双责”,构建科学有效的全面 从严治党责任体系。二是强化“述职评议+检查考核”压力 传导。每半年专题听取领导班子成员全面从严治党述职报 告，每年组织开展支部书记履行全面从严治党责任和抓基层 党建工作述职评议。研究制定党建工作责任制考核办法、党 风廉政建设责任制检查考核办法，细化考评指标， 一体推进 考核。建立党风廉政建设函告单制度，传导工作压力、激发 支部活力。三是建立“常态化+集中化”督导机制。把全面 从严治党要求贯穿到公司治理各方面、全过程，分别建立党 建工作联络员、纪检工作联络员制度，每月召开联络员会议， 调度工作开展，督导任务落实。驰而不息纠治“四风”,组 织开展落实中央八项规定精神、商务接待等专项整治，持续 释放严管、严治的强烈信号。

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(三)“潜功”深做，文化润心有“温度”。发挥廉洁文  化潜移默化的引导作用，增强党员干部对管党治党情感认同  和思想自觉。 一是强化警示教育。创办《新动能廉播》,设  立"廉政书苑",开设“网上展馆",搭建“ 一刊一地一 网” 的廉教学习宣传阵地。定期组织法纪测试、纪律主题活动，

年内开展警示教育4次，激发党员干部崇廉守纪的内在动力。  二是强化双向引导。坚持以上率下，党员领导干部围绕清廉   建设、廉洁从业等主题带头讲党课，定期开展廉政宣讲。突   出家风教育，开展“家庭助廉八过问”活动，激活家庭“廉” 动力，营造正家风、促廉洁的氛围。三是强化靶向发力。针   对公司80后、90后干部占比较大实际，创新实施“青春有   为、清廉有我”建设工程，组织开展青春读书会、廉政主题   团建、红色观影等九大活动，以喜闻乐见的形式引导年轻干   部学廉敬廉、践廉守廉。

(四)“外功”常练，监督从严有“硬度”。坚持严的主   基调不动摇，从严从实加强纪律监督制约。 一是紧盯关键少   数。加强对“一把手”和领导班子的监督，制定“三会一层” 议事规则，细化完善“三张清单",建立“三重一大”决策   监督办法、领导人员违规插手干预重大事项记录监督规定等   制度22项，规范“关键少数”权力运行。二是聚焦绝大多   数。根据日常掌握情况，面对面开展廉政谈话，谈思想、谈   业务，点问题、作提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常   态。三是突出重点环节。紧盯项目投资、财务管理、招标投   标、风险处置等重点环节，创新“选题式”监督模式，甄选

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监督选题10个，开展嵌入式、下沉式协同监督，把纪检监 督有机嵌入业务全流程。四是瞄准重要事项。围绕黄河流域 生态保护和高质量发展、乡村振兴等重大战略，选人用人等 重大事项，开展政治监督、专项监督，充分发挥“监督保障 执行、促进完善发展”作用。

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