企业领导班子、金融系统金融部门领导班子、国有企业党委书记2025年“四个带头”个人检查材料3篇资料

 

企业领导班子、金融系统金融部门领导班子、国有企业党委书记2025年“四个带头”个人检查材料【3篇

文】

 

 

目录

 

●企业领导班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个带头方面”存在的问题、原因剖析、下步整改措施

●金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人生活会对照检查材料

●国有企业党委书记“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料

 

 

 

企业领导班子2025年带头严守政治纪律和政治规矩，

维护党的团结统一等“四个带头方面”存在的问题、

原因剖析、下步整改措施

 

按照此次民主生活会要求，☆☆公司党委领导班子紧扣会议主题，

深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察☆☆重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点围绕“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将检查情况报告如下：

一、存在的问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。

三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有

时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。

二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象。

三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。

二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。

三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。

二、原因剖析

(一)政治站位不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。

(二)党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常

工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。

(三)担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。

(四)治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。

三、下步整改措施

(一)铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信。加强对员工

思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向。提升政治敏锐性和执行力。加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。

(二)修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩，强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况，解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责。

(三)勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神，攻坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作

为的良好氛围。强化创新意识，推动企业发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动。加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。

(四)清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线，增强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例，强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接受监督，提高监督实效。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督。班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈，确保监督取得实效。同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。

(五)全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任，层层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要

依据。完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。严格制度执行，强化纪律规矩。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理。加强对班子成员和员工的纪律规矩教育，确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定。同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究，不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要。公司领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。

金融系统金融部门领导班子2025年紧紧围绕带头增

强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个

人生活会对照检查材料3840字范文

 

 

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面

二、问题产生的原因

(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够

(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬

(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足

三、整改措施和努力方向

(一)提高政治站位

(二)勇于担当作为

(三)强化作风建设

 

[正文]

按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，领导班子成员通过个人自学、党委理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制

定整改落实的具体措施。

一、存在的突出问题

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”,自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党委理论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到"两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策

缓解融资难方面仍需进一步细化措施。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党委对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。

(四)带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党委会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作。压力传导不够，党委书记、党委成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，

相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。

二、问题产生的原因

(一)思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著,学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出

来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下的功夫不足。虽然也召开党委会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。

(二)作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督办、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。

(三)能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期

机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多。

三、整改措施和努力方向

(一)提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》,不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。

(二)勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。

(三)强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神。加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。

国有企业党委书记“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料2730字范文

 

 

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。

根据公司党委《关于开好x2024年民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个方面”深刻检视反思问题，深入剖析思想根源，明确了整改措施和努力方向，现对照检查如下。

一、存在问题

(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩，确保党的团结统一方

面。一是政治纪律和规矩思想掌握不牢。对遵守政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，有时认为自己身处企业一线，直接面对职工群众，只要干好具体工作就可以了，忽视了党纪国法的约束。二是贯彻落实上级决策部署不彻底。虽然能够按要求完成各项工作任务，但在执行过程中有时考虑自身利益多，考虑全局利益少，对上级及公司决策部署理解不深刻、不全面，导致执行效果与预期目标有差距。三是严守政治纪律和规矩的自觉性不高。在日常工作中有时把自已等同于一般党员标准，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自我，没有真正做到敬畏权力、慎用权力、为民用权、廉洁用权。

(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风方面。一是理论学习不够深入。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但由于工作比较忙，自觉主动地抽时间静下心来学习比较少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。二是党性修养放松。随着工作年限的增长和职务的提升，觉得自己已经为人父、为人师了，对于加强党性修养和锻炼的要求有所放松，满足于现状，工作中有时有懈怠思想。三是创新意识不强。习惯用老思路、老办法解决问题，特别是在推进企业改革发展稳定工作中缺乏新办法、新举措。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气。求稳怕乱的思想较重，总想保持现状甚至还希望在原来的基础上能有所提高，缺乏超越自我的勇气和创新精神，工作中开拓性不够。二是安排工作有时比较片面。强调客观原因多，主观原因分析少；强调困难多，指出问题少；强调结果

成败多，关心过程环节少。三是对党建工作督促落实不够严格。对一些制度的刚性执行不够到位，对党员干部的教育管理失之于宽、失之于软。

(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行还不到位。虽然能够按时保质保量完成上级部署的各项任务，但对如何更好地抓基层党建工作研究得还不够深入、不够透彻，只注重业务工作完成情况，对分管领域的党建工作安排部署多督促多检查少。二是督促党员干部教育管理不够全面。对个别党员干部身上存在的问题批评的不严不实，对其危害性、风险点讲的不多，提醒的力度不大。三是开展党风廉政建设存在不足。虽然能够认真履行党风廉政建设主体责任，但在具体工作中还存在创新意识不强的问题，开展廉政风险防控工作质量不高等问题。

二、存在问题原因分析

针对上述存在的问题和不足，我进行了深入思考，从思想根源上查找原因主要有以下几个方面：

(一)放松了政治理论学习。没有处理好工学关系，集中学习时间少、投入精力不足；平时学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的就多学一点，与工作关系不大的就少学一点，学习的内容也不系统、不全面；学习目的不够明确，政治理论的学习只满足于记住一些重要的论断和讲话，缺乏系统研究和深刻理解。

(二)党性修养放松。理想信念滑坡，宗旨观念淡薄，放松了自我反省、自我剖析、自我监督的意识和能力；遇到挫折怨天尤人、牢

骚满腹，淡忘了艰苦奋斗精神，淡薄了组织纪律观念等等。这些现象都是党性修养不强的具体表现。

(三)工作方法创新不够。习惯用老经验去对待新事物、新问题，习惯按部就班办事，习惯被动接受任务，主动谋划工作的意识不够强；工作布置多督查落实少等等。这些现象说明自己在工作中开拓创新不够。

三、整改措施

针对上述问题存在的根源，我制定了以下整改措施：

(一)坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。加强创新理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入理解其原理，并将理论与实践相结合。严格执行各项纪律规定，包括《中国共产党廉洁自律准则》等，遵守党章党规党纪和企业规章制度，落实中央八项规定精神，反对形式主义官僚主义，保持为民务实清廉的政治本色。树立纪律和规矩意识，自觉接受党组织管理和党员监督，对照党章检查言行，正确行使权力并接受监督，做到自重、自省、自警、自励。

(二)增强党性修养，严守纪律规矩。增强党性修养，包括每月参加党课学习，积极参与“三会一课”活动，深入学习党史和新中国史，执行双重组织生活制度，定期汇报思想动态。发扬求真务实、真抓实干的作风，解放思想推动高质量发展，深入基层调研解决问题，弘扬实干作风，做到脚踏实地干事创业，执行民主集中制原则。增强创新意识，敢于担当责任，解放思想推动高质量发展，深入基层调研

解决问题，弘扬实干作风，做到脚踏实地干事创业，执行民主集中制原则。改进工作方法，提高效率，以人民为中心，深入基层调研解决问题，弘扬实干作风，做到脚踏实地干事创业，执行民主集中制原则。

(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。不断解放思想，勇于创新实践，推动高质量发展。深入基层调查研究，解决实际问题，弘扬真抓实干作风，大兴求真务实之风，脚踏实地干事创业，严格执行民主集中制原则。坚持严管厚爱原则，抓好班子队伍建设，加强监督管理，帮助解决困难，树立大局意识，深化党风廉政建设和反腐败斗争，提升反腐倡廉建设科学化水平。全面落实意识形态工作责任制，加强管理，强化网络舆情监测引导，及时处置矛盾纠纷。全面落实主体责任，履行第一责任人职责，强化权力运行制约和监督，建立廉政风险防控长效机制。最后，深入推进全面从严治党，提高反腐倡廉建设科学化水平，强化内部审计监督，促进内控管理有效运转，规范权力运行，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。

(四)履行好从严治党政治责任方面“一岗双责”。强化党组织书记责任，确保从严治党任务落实。深化党风廉政建设，提升反腐倡廉科学化水平，强化内部审计和内控管理。推进全面从严治党，规范权力运行，防控廉洁风险。加强意识形态工作，强化网络舆情监测和矛盾纠纷处置。加强对干部的教育管理，激励担当作为，落实容错纠错机制。持续执行中央八项规定，纠治“四风”,强化监督执纪问责。加强党风廉政建设宣传教育，利用新媒体平台加大反腐倡廉宣传。落

实党风廉政建设主体责任，强化权力制约监督，建立廉政风险防控长效机制。持续深化全面从严治党，推进反腐倡廉建设。