2025年民主生活会会前国有企业党委副书记和法务分管领导谈心谈话记录

国有企业党委副书记与法务分管领导深入交流，强调加强法律合规意识，提升企业治理水平，确保决策科学有效。以下是网友为大家整理分享的2025年民主生活会会前国有企业党委副书记和法务分管领导谈心谈话记录相关资料，供您学习参考！

2025年民主生活会会前国有企业党委副书记和法务分管领导谈心谈话记录

谈话时间：2025年2月...日

谈话地点：党委副书记办公室

谈话人：党委副书记...

谈话对象：法务分管领导...

谈话内容：

党委副书记...（以下简称"书记"）：...同志，按照2025年民主生活会的相关安排，今天我们俩进行一次深入的谈心谈话。主要目的是交流思想、查找问题、共同提高，为开好民主生活会做好充分准备。你先谈谈近期的工作情况和思想状况吧。

法务分管领导...（以下简称"法务领导"）：好的，书记。近期法务工作整体进展还算顺利，我们团队在合同审查、合规管理、风险防控等方面都做了不少工作。通过加强内部培训和流程优化，法务工作的效率和质量有了一定的提升。但是，我也意识到还存在一些不足之处。比如，在处理一些复杂的法律纠纷时，应对策略还不够灵活，有时候会过于拘泥于法律条文，没有充分考虑到企业的实际利益和长远发展。

书记：嗯，你能认识到这些问题很重要。法务工作确实需要在依法依规的基础上，充分结合企业的实际情况，为企业的发展提供有力的支持和保障。那你觉得在工作中，与其他部门的协作配合方面怎么样？

法务领导：在协作配合方面，总体来说还不错，但也存在一些需要改进的地方。有时候法务部门与业务部门之间的沟通不够及时和顺畅，导致一些工作的衔接出现问题。比如，业务部门在签订合同前没有及时与法务部门沟通，等到合同初稿出来后才找我们审查，这时候如果发现问题需要修改，就会影响工作进度。另外，在一些涉及法律风险的项目上，法务部门与其他相关部门的协同工作机制还不够完善，没有形成有效的合力。

书记：这确实是需要重视的问题。企业是一个整体，各个部门之间的协作配合至关重要。我们要建立更加有效的沟通机制和协同工作流程，确保法务工作能够更好地融入企业的整体运营中。那你再谈谈在廉洁自律方面的情况吧。

法务领导：在廉洁自律方面，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度和廉洁从业的相关规定。我深知法务工作的特殊性，涉及到企业的利益和法律风险，必须保持清正廉洁的作风。但是，我也意识到在廉洁教育和风险防控方面，我们法务部门还有很多工作要做。比如，对一些新入职的法务人员，廉洁教育还不够深入和全面，需要进一步加强。

书记：廉洁自律是我们党员干部的基本要求，任何时候都不能放松。法务部门作为企业的重要防线，要加强对全体法务人员的廉洁教育，建立健全廉洁风险防控机制，确保每一位法务人员都能做到廉洁奉公、依法履职。接下来，我们再谈谈党建工作方面。你觉得法务部门在党建工作与业务工作的融合方面做得怎么样？

法务领导：我认为在党建工作与业务工作的融合方面，我们还有很大的提升空间。虽然我们也组织了一些党建活动，但在将党建工作与法务业务工作有机结合方面，还缺乏有效的方法和措施。党建工作对业务工作的引领作用还没有充分发挥出来，导致一些法务人员对党建工作的重视程度不够，认为与自己的业务工作关系不大。

书记：这是一个普遍存在的问题，很多部门都在努力探索党建工作与业务工作的融合路径。我们要认识到，党建工作是企业发展的重要引领和保障，只有将党建工作与业务工作深度融合，才能更好地推动企业的高质量发展。法务部门可以结合自身的工作特点，探索一些创新的党建工作方式和方法，比如开展法律知识讲座与党建知识相结合的活动，提高法务人员的党建意识和业务水平。

法务领导：书记，你说得很对。我们法务部门会认真思考这个问题，积极探索党建工作与业务工作的融合点，努力提高党建工作的质量和效果。另外，我也想听听书记对我个人在工作和思想方面的意见和建议。

书记：好的。我认为你在工作上还是比较认真负责的，专业能力也比较强，为企业的法务工作做出了积极的贡献。但是，我也注意到一些不足之处。比如，在工作中有时候会比较急躁，对下属的要求过高，导致一些下属压力较大。另外，在工作创新方面还有待加强，习惯于按照传统的方式和方法来处理问题，缺乏一些新思路和新举措。

法务领导：感谢书记的批评指正。我确实存在这些问题，有时候因为工作压力大，就会对下属要求比较严格，没有充分考虑到他们的感受。在工作创新方面，我也意识到自己的不足，今后会加强学习，不断拓宽自己的思维视野，积极探索一些新的工作方法和模式。

书记：嗯，希望你能认真对待这些问题，加以改进。同时，我也希望你能够进一步加强与其他班子成员的沟通和交流，增进彼此之间的了解和信任，共同推动企业的发展。

法务领导：好的，书记。我会加强与其他班子成员的沟通协作，积极参与企业的各项决策和管理工作，为企业的发展贡献自己的力量。

书记：接下来，我们再谈谈企业在法务风险防控方面的问题。你觉得当前企业面临的主要法务风险有哪些？我们应该采取哪些措施来加强防控？

法务领导：当前企业面临的法务风险主要包括合同风险、知识产权风险、劳动用工风险等。在合同风险方面，一些合同条款不够严谨，存在漏洞和歧义，容易引发纠纷。在知识产权风险方面，随着企业的发展，知识产权的重要性日益凸显，但我们在知识产权的保护和管理方面还存在一些薄弱环节。在劳动用工风险方面，由于企业的人员流动较大，一些劳动合同的签订和解除过程中存在不规范的情况，容易引发劳动争议。

针对这些问题，我们可以采取以下措施来加强防控。一是加强合同管理，建立健全合同审查机制，对合同条款进行严格把关，确保合同的合法性、完整性和有效性。二是加强知识产权保护意识，建立完善的知识产权管理制度，加强对企业商标、专利、著作权等知识产权的保护和管理。三是规范劳动用工管理，严格按照法律法规的要求签订和解除劳动合同，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

书记：你分析得很到位。这些法务风险确实需要我们高度重视，采取有效的措施加以防控。我们要建立健全法务风险防控体系，加强对各类法务风险的监测和预警，及时发现和处理潜在的法务风险，避免给企业带来不必要的损失。

法务领导：好的，书记。我们法务部门会进一步完善法务风险防控体系，加强与其他部门的协作配合，共同做好企业的法务风险防控工作。

书记：另外，随着企业的国际化发展，我们还需要关注国际法律风险。你在这方面有什么想法和建议？

法务领导：随着企业的国际化业务不断拓展，国际法律风险确实是一个不容忽视的问题。我们需要加强对国际法律法规的研究和学习，了解不同国家和地区的法律制度和文化背景，为企业的海外业务提供准确的法律支持。同时，我们还可以考虑聘请一些国际知名的律师事务所作为法律顾问，借助他们的专业力量来应对复杂的国际法律问题。

书记：嗯，这是一个很好的建议。我们要积极探索建立国际化的法务工作体系，提高企业应对国际法律风险的能力。在人才培养方面，我们也要加大力度，培养一批既懂法律又懂国际业务的复合型人才。

法务领导：没错，书记。人才是企业发展的关键，我们需要加强对法务人才的培养和引进。一方面，可以通过内部培训和交流学习等方式，提高现有法务人员的业务水平和综合素质；另一方面，可以从外部引进一些具有国际背景和丰富经验的法务人才，充实我们的法务团队。

书记：好的，这些工作都需要我们认真谋划和落实。最后，我们再谈谈对领导班子的意见和建议吧。你觉得我们领导班子在工作中还存在哪些问题和不足？

法务领导：我认为我们领导班子整体上是团结协作、富有战斗力的，在企业的发展过程中发挥了重要的领导作用。但是，也存在一些需要改进的地方。比如，在决策过程中，有时候听取基层员工的意见和建议不够充分，导致一些决策在执行过程中遇到一些困难。另外，在企业文化建设方面，还需要进一步加强，营造更加积极向上、团结协作的企业文化氛围。

书记：你提出的这些问题很有针对性。我们领导班子在今后的工作中要更加注重倾听基层员工的声音，充分发扬民主，提高决策的科学性和民主性。同时，要加强企业文化建设，将企业文化与企业的发展战略相结合，让企业文化成为推动企业发展的强大动力。

法务领导：好的，书记。我相信在领导班子的带领下，我们企业一定能够取得更好的发展成绩。

书记：好的，今天的谈心谈话就到这里。希望我们能够认真梳理今天谈话中提到的问题和建议，在今后的工作中加以改进和落实。同时，要认真准备民主生活会的相关材料，确保民主生活会开出质量、开出效果。

法务领导：好的，书记。我会认真落实今天谈话的内容，积极准备民主生活会的材料。