党风廉政建设责任制考核办法

党风廉政建设责任制考核办法明确责任，强化监督，推动各级党组织落实廉政建设，确保反腐倡廉工作落到实处。以下是网友为您整理分享的“党风廉政建设责任制考核办法”相关范文，供您参考！

党风廉政建设责任制考核办法

1.总则

为加强公司党风廉政建设，贯彻落实党风廉政建设责任制，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，制定本办法。

检查考核坚持实事求是，公开、公平、公正的原则；坚持日常检查与年度考核相结合的原则；坚持定量考核与定性考核相结合的原则。

2.考核对象考核

本考核办法适用于XX有限责任公司各支部、部门及下属公司。

公司党政领导班子、领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制情况的检查考核，由上级按照规定进行。

3.考核组织

党风廉政建设责任制的检查考核工作，由公司党风廉政建设领导小组统一领导，公司纪委具体组织实施。

公司纪委成立由纪检、组织、人事、审计等部门人员组成检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室），负责日常检查和年度考核工作。

4.考核内容

支部班子及成员履行"第一责任人"和"一岗双责"情况。

对本部门权力运行的制约和监督情况。

支部廉政教育工作情况。

问题线索处置情况。

支部台帐情况。

5.考核程序和方法

（1）考核程序

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）每季度对各党支部进行一次检查，对检查发现的问题进行记录并反馈。

党支部每半年进行自评，形成自查报告并连同佐证材料一起报检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）。报送时间为每年的6月15日和12月15日前。

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）每年根据各支部自评情况、季度考评等，对各支部进行全面检查考核、评定。

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）向公司纪委报告考核结果，公司纪委进行初审。

公司党风廉政建设领导小组对考核报告进行审议、批准。

（2）考核方法

定量考核，依据《党支部党风廉政建设责任制考评表》，由公司纪委组织考核评分。

定性考核，采取征求公司领导意见、听取群众意见、支部互评、问卷调查、查看资料台账等多种形式，进行考核评分。

加分项须提供相关证明材料。

支部考核得分=定量考核×50%+公司领导评分×30%+支部互评分×20%

6.考核结果评定

考核评定等次为优秀、良好、一般、较差。

优秀。党支部能认真抓好班子成员的党风廉政学习和教育，健全监督约束机制，严格管理，积极采取措施及时解决本单位党风廉政建设方面存在的问题；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容得到有效落实；领导干部能廉洁自律，模范执行党风廉政各项制度，对分管范围内的党风廉政建设问题敢抓敢管；支部工作创新富有特色和卓有成效，支部考核综合得分第一。

良好。党支部能重视抓好班子成员的党风廉政学习和教育，健全监督约束机制，强化管理，能解决党风廉政建设方面存在的问题；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容得到较好落实；领导干部能严格要求自己，较好地执行党风廉政各项制度，对分管范围内出现的党风廉政建设问题敢抓敢管；支部考核综合得分排名为中上等。

一般。党支部能够抓班子成员的党风廉政学习和教育，监督约束机制比较健全，能较严格地管理，对党风廉政建设方面存在的问题能够予以解决；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容得到基本落实；领导干部基本上能执行党风廉政各项制度，对分管范围内出现的党风廉政建设问题能加以解决。

较差。党支部班子成员的党风廉政学习和教育不正常，监督约束机制不够健全，管理不严，对党风廉政建设方面存在的问题未能采取措施加以解决；管辖范围内的党风廉政建设责任制各项内容未能得到贯彻落实；领导干部不能严格要求自己，带头廉洁自律、执行党风廉政制度较差，对分管范围内出现的党风廉政建设问题不能采取措施加以解决；存在党支部党风廉政建设责任制考评表中规定的否决因素项的。

7.考评结果运用

年度检查考核被评定类型为"优秀"的党支部，公司党委将给予表彰，授予"党风廉政建设优秀支部"称号，按照风险抵押金的3倍对所属支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员进行兑现。

年度检查考核被评定类型为"良好"的党支部，按照风险抵押金的倍对所属支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员进行兑现。

年度检查考核被评定类型为"一般"的党支部，按照风险抵押金的2倍对所属支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员进行兑现。

年度检查考核被评定类型为"较差"的党支部，扣除党风廉政风险抵押金，并对照《党风廉政责任追究办法》进行责任追究。

支部缴纳党风廉政风险抵押金的人员，受到诫勉谈话及以上处理的，扣除其个人党风廉政风险抵押金。

检查考核组（党风廉政建设领导小组办公室）人员按所在支部考核等次兑现。