组织工作经验总结汇集11篇含党建引领

组织工作经验总结强调党建引领，推动团队协作，提升工作效率，强化责任意识，促进目标达成，确保各项任务顺利实施。以下是网友为您整理分享的“组织工作经验总结含党建引领”相关范文，供您参考！

厚植人才沃土汇聚振兴动能

以高质量人才工作助推高质量发展

近年来，X县深入贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才"引育用留"全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力X高质量发展。

一、创新模式，全力破解"引才"难题

一直以来，我县坚决落实习近平总书记"聚天下英才而用之"的人才观，全力打造"X引才模式"，推动各领域优秀人才集聚X。一是靶向刚需引专才。20xx年至今，结合重点领域发展需求，先后开展6批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域引进优秀人才140余名，人才队伍结构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等3名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为X农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续7年举办"X黑土地论坛"，每年吸引两院院士、国内外专家学者300余人来X参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等14家科研高校开展校地合作，每年有200余名国内外专家学者在X开展科研活动，把论

文写在"黑土地上"。

二、搭建平台，持续提升"育才"质量

围绕总书记"三个一定要"重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大X实验站开展农技推广培训，每年培训2万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班，有效推动了"X模式"升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为"农村实用人才培训基地"。二是搭建三农干部培育平台。组建了X黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动200余场次，培训全国各地学员2万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派60余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升"考评活动"，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。

三、聚焦振兴，积极拓宽"用才"渠道

一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔10名硕士人才到副科级领导岗位，42名硕士人才到股级岗位；选派30余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建X专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入21个乡镇开展各领域科技服务活动

100余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、X农大孙承常博士等60余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收

500余万元。

四、精准服务，营造最优"留才"环境

我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，"一事一议""一人一策"，激励各领域优秀人才150余人次，发放资金300余万元。二是加大表彰力度。组织召开了2场人才表彰大会，对王贵满等70余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《X县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在X地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题；及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检，有效促进人才在X安心安家安业。

加强基层组织建设提升社区治理水平

X区作为X主城区，始终把城市基层党建摆在突出重要位置，持续健全完善基层治理体系，充分发挥基层党组织政治功能，进一步变组织优势为治理优势，全区社区治理水平得到明显提升。

一、破除壁垒，整合资源，以党组织为纽带壮大治理主体

针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题，西区坚持整体统筹，切实盘活基层治理资源。一是用"党建联盟"凝聚治理共识。突出街道（社区）党组织在基层治理中的统筹协调功能，联合113家驻街区机关、企事业单位，共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议，实施"社区吹哨、部门报到"，发挥职能部门作用，开展联合行动200余次，在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用"兼合式"党支部激发治理活力。建立85家"兼合式"党支部，覆盖全区246个居民小区，吸纳各类党员万名，成立147支党员志愿者服务队，开展"六带头"志愿者服务活动，引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展"我为群众办实事"主题实践活动，完成志愿者服务活动1300余件次，排查解决居

民难题166个，实现居民"微心愿"2200多个，让居民群众深刻感受到组织关怀。"兼合式"党支部创新案例《弹好兼合之声，奏响治理强音》入选全省"我为群众办实事"50个典型案例。三是用"双百共建"共享治理资源。推动36个机关党组织与社区建立共建关系，密切机关与基层联系，增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮，机关党组织为社区解决各类问题48个，参与社区治理活动156次。

二、搭建平台，丰富载体，以服务为抓手提升治理水平

针对基层治理存在"最后一百米"的难题，西区通过完善基层服务体系，搭建服务平台，切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用"一网"兜起民生大小事。全区434个居民网格实现党支部（党小组）全覆盖，悬挂3876个党员家庭户门牌，把组织触角延伸到居民家门口。推动1126名在职党员下沉网格认领服务岗位，充当"联络员""信息员""服务员"，使资源"下"得去、问题"上"得来。目前，各社区通过网格收集群众诉求800多个，协调解决问题243件。二是用"一站"集聚服务多功能。以"一厅两区N室"的建设标准，完成所有街道（社区）党群服务中心升级；按特色化、需求化，高要求推进网格党群服务站建设。全区挂牌88个网格党群服务站，高出规定比例12个百分点。推动网格员驻站办公，落实"一日两巡"制度。把各类服务资源下放"站点"，利用"服务站"开展代办、领办服务，为群众开展活动提供阵地支持。三是用"三长"提高群众亲密度。

选聘8972名社区工作者、党员志愿者和热心群众担任"网格长""楼栋长""单元长"，落实"三长"保障机制，明确"三长"工作职责。按照"试点先行、整体推进"的工作思路，在6个社区求创新、求突破，形成了"1+3+X""3+3+N""帮帮团+三长"等工作模式，为全区工作开展探索路径、积累经验。[来自群：阿拉题库（阿拉题库），微信215425891，提供优质学习办公资料]

三、选树先进，示范带动，以典型为标杆打造整体品牌集群

针对基层党组织建设特色化和先进性存在短板的问题，西区通过选先进树先进，积极营造"比学赶超"的良好氛围，推动全区党建引领基层治理全面进步。一是强化"BTX"建设，夯实基层基础。运用"五化"工作法，坚持"三个先行"，完善工作机构，组建工作专班，成立指导组，细化建设任务，稳步推进"BTX"建设。开展"五好一满意"支部创建活动，确定华宇社区综合党支部、地直社区地直委党支部等5个社区支部作为示范点，总结提炼先进经验，为基层支部规范提升打造模板。二是创建"社区品牌"，强化示范引领。在现有基础上深化服务内涵，强化治理成效，巩固阳光社区"七彩阳光"服务，打造长征社区"老旧小区改造"特色，推动华宇社区"政企融合"发展，夯实新铁社区"居民自治"路径，为社区党建品牌创建制定可复制模板。三是打造"红心物业"，拓展治理渠道。利用物业企业分布广泛、贴近群众、服务性强等优势，先后在四季阳光物业、华宇物业、大禹物业等6家较大规模物业企业创建"红心物业"，为21个居民小区提供"暖心服务"，广泛开展"最美家庭"评选、"永远跟党

走"及"百家宴"等活动，发挥物业党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用。

育英才守初心党建引领创佳绩

学校党建经验材料

近年来，X一中党委在市委市政府、市教育局党组的亲切关怀和大力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，主动适应全面从严治党新常态，把握党建质量提升新要求，发挥学校党委总揽全局，协调各方的政治核心作用，把党建势能转化为发展动能，以高质量党建引领学校高质量发展。

一、坚持党的领导，筑牢发展根基

校党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持社会主义办学方向，全面落实党委领导下的校长负责制，把党建工作作为办学治校的重要内容，使学校党委成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。确立"大抓党建，抓大党建"工作思路，不断夯实学校发展的政治根基。创建实施政治理论学习"五学法"模式，推动党员干部、教职工的政治素养持续提升；坚持"三会一课"制度，率先开展党支部标准化建设，学校第二党支部先后获得X市首批"十佳标准化党支部"，市直教育系统先进基层党组织等称号，在中国共产党成立100周年之际，学校党委被党中央授予全国先进基层党组织称号；全面从严治党，持之以恒纠治"四风"问题，

建立"三不"长效机制，形成涵盖师德建设、考核与激励、失范监督与惩处等全领域的制度规范，营造风清气正的政治生态。

二、坚持党管人才，培育精英团队

深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，落实市委市政府、市教育党组关于教师队伍建设的部署要求，全方位大力度培养、引进、用好人才，让人才成就一中，让一中成就人才。实施"双带头人"建设，让党员教师在思想素养、业务能力上引领示范，建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的"双向培养"机制，带动科组教师奋进向上，实现党建业务双融双创。构建目标引领动力、制度保障支持、常态推进运作三大系统，破解班主任专业发展的困境，推动班主任专业化发展；加强高层次人才引进，构建后备教师梯队。20xx年以来，学校共引进名校毕业生11人；大力实施"名师工程""青蓝工程"和"四个一工程"，打造名师团队精英团队。截至目前，学校现有正高级教师6人，全国模范教师5人，省特级教师8人，省优秀教师38人，省学科带头人12人，省骨干教师34人，省教学新秀12人；省名师工作室2个。

三、坚持党建引领，培育时代新人

深入贯彻落实习近平总书记关于青少年发展的重要论述，坚持党建带团建，发挥青年党校省级示范校作用，先后对231名优秀团员开展培训，符合年龄要求的团员全部递交了入党申请书。坚持德育为先，推进思政课程与课程思政合力育人，系统开展中

国特色社会主义、"中国梦""四史"教育，切实加强了学生的政治和思想引领。落实新高考改革各项举措，推行基于问题引领课堂教学模式改革，全面提高教育教学质量。20xx年以来，学校有13人考入北大、清华等名校，学校被清华大学、中国人民大学等多所知名高校确定为优秀生源基地；29人获得省学科竞赛一等奖；1人获得全国青少年科技创新大赛二等奖，7人获得省科技创新大赛一、二等奖。20xx年高考再创佳绩，实现历史性突破，理科最高692分，全省第14名，文科最高658分（2人），全省第4名；600分以上147人；重本进线700人，进线率达到%。

风正济时，任重道远。X一中党委将在市委市政府、市教育局党组的领导下，继续全面推进党的建设，落实立德树人根本任务，深化教育教学改革，大力弘扬红烛精神，用实干书写忠诚，以有为铸就担当，奋力谱写人民满意教育的新篇章。

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以高质量党建工作推动企业发展扬帆远航

企业党建经验材料

X集团公司于2004年成立党支部，2005年升格为党委。目前下辖10个党支部，现有党员190人。一直以来，集团党委始终以"党建强、发展强"为工作目标，围绕企业发展抓党建，把党建工作与企业发展和企业文化建设有机结合，在党建工作不断取得新成绩的同时，推动企业快速发展。先后被授予全国文明单位、全国创先争优先进基层党组织、全国模范职工之家、全国三八红旗集体等荣誉表彰。

坚持"头雁领航"，建强工作队伍

抓牢"带头人"，严格落实书记责任制。在X区委组织部的指导下建立《党建工作专章》，明确各党支部书记党建工作"第一责任人"工作职责。建强党支部书记队伍，坚持从公司职工中选择信念坚定、业务过硬、有群众工作能力的优秀党员担任党支部书记。不断壮大党建工作队伍，目前共有专（兼）职党务工作者19人，平均年龄45岁，全部为大专以上学历。高度重视发展党员工作，开展党员、业务骨干"双培养"。将业务骨干培养成党员，将党员培养成企业干部。20xx年共发展党员23名，员工中党员占比达到20%，中层管理岗位中党员占比达到80%。

坚持"强基护航"，夯实党建基础

全面落实省、市、区委关于BTX建设的工作要求，用好用活"两册一云"工作载体，规范化开展党员教育学习活动。深入推进党史学习教育，创建学习型党组织。制定下发《党史教育学习实施方案》和学习计划，指导全体党员通过自学、集中学习、参加业余党校等形式开展学习。累计举办党史学习主题党课15次，专题读书班8次，参与党员人数累计达1300余人次。公司党员人均学习笔记达10000字以上，学习强国平均分超过25000分，在全市企业中名列前位。扎实推进"我为群众办实事"实践活动，走访服务群众4200余人次，聚焦群众"急难愁盼"问题，充分发挥公司医疗健康领域资源优势，制定并完成"我为群众办实事"项目清单62项，群众满意率达到98%以上。聚焦一老一小，解决具体问题180余件，受益80余人。认领并完成"微心愿"108件。

坚持"红心助航"，建设企业文化

立足医卫行业的公益属性，强化党组织服务功能，建设先进企业文化。设立党员先锋岗，党员佩戴党徽上岗，亮身份，做承诺，展形象。全面提升服务质量，接受群众监督。充分发挥先进典型作用，营造创先争优的良好氛围。每年"七一"按时召开表彰大会，对先进党支部和优秀党员进行表彰奖励，激发全体员工对标先进、争做榜样的积极性。勇担社会责任，积极参与公益事业。常年对低保户、复员退伍军人、劳动模范患者实行优惠政策。

建立党员志愿服务队3支，党员志愿者90余人。近三年来，开展志愿服务活动110余次，服务群众近万人次。常年包保帮扶残疾人贫困家庭30户。成立扶贫助学基金，先后资助100多名贫困学子完成学业。近十年来，公益事业投入金额累计超过2000万元，赢得了社会各界的高度赞誉。

坚持"红色引航"，助推企业发展

将党建工作与企业经营发展紧密结合，找准党建工作发力

点，避免进入"就党建抓党建"的工作误区。积极响应市委工作号召，投入工作经费500余万元开展疫情防控和疫苗接种工作。累计开展核酸检测31万人次，疫苗接种22万人次，有效减轻了公立医疗机构防疫工作压力。积极参加"城市基层党建联盟"，与X区四马路街道和紫微社区结为"盟友单位"，推进资源共享、阵地共建。扩建改造临街门店卫生间，对市民免费开放。在5个较大的临街药店设立户外驿站，为环卫工人、快递员、交通警察等户外劳动者提供休息场所。守护群众身体健康，开展"签约服务、入户医疗、上门送药"活动。公司下辖的两家医院和116家药店先后为20万名群众开通了入户医疗服务绿色通道。通过找准"企业利益"和"社会公益"的"最大公约数"，X集团企业营业额逐年增长。20xx年企业营业额同比平均增长6%，新增就业186人，并获得"X省先进基层党组织""X市模范职工小家"等荣誉，实现了"党建强"带动"发展强"。

突出党建引领发挥组织优势

着力破解基层治理"九龙治水"难题

基层治理经验材料

近年来，X市坚决落实习近平总书记"要在提高基层治理能力上下更大功夫"的要求，强化统筹推进，在党建引领基层治理上成效明显。

一、构建"1+7+N"体系，形成上下贯通一盘棋

"1"是成立1个正乡局级基层治理中心，做到专人干专事；"7"是组建"六组一中心"，分别由民政、政法等部门牵头成立专项工作组，做到术业有专攻；"N"是调动宣传、工青妇等30多个部门合力攻坚。在城乡基层治理工作委员会领导下，实行周调度、月专报、年总结、联络员例会制度，确保工作任务一体推进、一落到底，形成市委总揽全局、组织部牵头抓总、各部门协同配合的党建引领、齐抓共管的统一领导体制机制。20xx年，X先后三次接受省专项督导检查，成功承办全省城乡社区治理工作现场会，"一网治理、双应服务"治理模式在全省推广。

二、用好"一张网格"，整合各方力量强治理

坚持党建引领，推动党组织、警务力量、人民调解组织和群众自治组织等全部进网格，确保全域覆盖、治理有效。在城市实

施"三长联动"，每300-500户划分1个网格，"社工岗"全部担任网格长，常态化选派千名干部下社区担任楼栋长，鼓励在职党员和志愿者担任单元长，构建了"社工+干部+群众"的社区网格体系。在农村实施"十户联防"，每10-15户村民为一个网格，由村两委成员和有威望的党员、退役军人等担任联户长，形成屯屯有人抓、户户有人管、处处有人盯的治理格局。20xx年，全市处理网格事件万余件，其中调解家庭矛盾、邻里纠纷1105件。建立2个红心物业，引导89名在职党员进入业主委员会。农村环境治理成效明显，X先后被评为"四好农村路"全国示范县、全国农村生活垃圾分类和资源化利用示范县。

三、依托"四个平台"，畅通基层治理新途径

推进党群服务、综合行政执法、便民服务和社会治安综合治理四个平台建设。筑牢"一个阵地"，投入8500余万元，完善村（社区）党群服务中心151个，特别是打造了57个红色党建示范村、31个"千村示范"先进典型村、60个"五好一满意"党支部。建设"一支队伍"，在乡镇组建综合执法队伍，达到"九有"标准；在街道建立"街道吹哨、部门报到"工作机制，明确吹哨事项、流程和人员，做到吹得来、办得了。推行"一站服务"，梳理权责清单、行政执法清单、政务服务事项和领办代办事项，健全"一窗受理、集成服务"机制，全市累计办理群众事项万件次，实现"数据多跑路、群众少跑腿"。开展"一次整治"，集中开展违法搭建、违章停车、违规运营"三违"整治，X在全

省县级文明城市创建中荣获总成绩第一名。

四、围绕"双应服务"，提升人民生活幸福感

通过组织发动、党员带动、群众互动，实现共建共治共享，切实增强群众幸福感和满意度。一是服务群众"有求必应"，开展"大走访"1200余次，解决群众急难愁盼问题1453个，实现"微心愿"4356个，下决心解决物业"老大难"问题，长效根治22个弃管小区，改造71个老旧小区，西辽河水生态治理、城区路网改造、"暖心食堂"等深受群众好评。受理国家、省、市平台反馈的群众诉求2119件，办结率、满意率位居X地区第一名。农村危房改造被评为全国20个"工作积极主动、成效明显的地方"之一。二是组织群众"一呼百应"，结合建党百年和党史学习教育，组织群众开展各类文体和公益活动累计400余次，参与人数万人次。开展红色教育活动200余次，参与人数万余人次。全市8000余名党员干部带动广大群众积极参与疫情防控、清雪除冰等工作，凝聚起党群齐心的强大力量。

下步，我们将坚决贯彻全省、全市组织部长会议精神，以"基层建设年"为契机，在农村重点围绕"十个一"抓治理促振兴，在城市重点围绕"10个便民服务项目"抓治理强服务，着力打造一批标准化示范典型，推动X组织工作再上新台阶。

聚焦主业强担当服务大局创新标

持续构建非公党建工作发展新格局

非公党建经验材料

20xx年，按照中央和省、市委关于非公党建工作的总体要求，X区坚持目标导向和问题导向相统一，以强化非公党建的"四力"建设为抓手，确保各项工作稳打稳扎、有序推进。

一、坚持以政治建设为统领，提升非公党建工作引领力

针对非公领域"组织架构小、党员人数少、相对分散"特点，着力从体制机制入手，深化拓展党史学习教育，教育引导党员坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是健全完善非公领域管理体制。进一步明晰职责分工，形成非公企业"属地统筹、分级管理、街镇兜底"，社会组织"统一归口、条块结合、上下联动"的党建工作格局。二是建立健全长效机制。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，建立健全党组织常态化学习、支部联系服务党员群众、党建工作责任清单等8个长效机制，举办党组织书记培训班15场，培训180余人次。三是推进党支部标准化"BTX"建设。认真落实"三会一课""主题党日"等党内生活制度，增强党员党性意识和组织观念。制定落实党支部工作联系点10条措施，培树示范党组织5

。

二、坚持以体系建设为重点，提升非公党建工作组织力

针对薄弱环节和重点领域，健全非公领域党建工作组织体

系，扎实推进"两个覆盖"。一是常态摸排知底数。依托区、镇街和村（社区）三级工作力量，常态化对每季度新登记注册非公经济组织开展全覆盖摸排走访和综合研判，形成台账。二是合力攻坚抓重点。对"从业人员50人以上无党员""从业人员100人以上无党组织"的非公企业和从业人员20人以上的社会组织进行走访摸排和综合研判。加强对辖区物流、电商等新兴业态、新兴领域企业的走访，着力消除"空白点"，新找出党员15名。三是创新形式促覆盖。实施"百日攻坚行动"，通过单独组建、区域联建、行业统建等方式，20xx年，新建党组织28个，非公企业和社会组织覆盖率分别达到％和％，工作覆盖率达到100%。

三、坚持以作用发挥为牵引，提升非公党建工作生产力

针对非公领域党建与企业发展融合度不高现状，充分发挥党组织、党员队伍和群团组织的三维力量，不断提升非公党建工作的生产力和附加值。一是发挥党组织的"红色堡垒"作用。围绕"六稳"、"六保"目标，开展非公企业助力全区经济发展倡议活动，35个非公企业党组织积极响应倡议，如期兑现一季度产值提升10％的目标。组建助企发展服务团，帮助40余家企业落实惠企政策4项、解决问题50余个。推动32个企业党组织与7个

村结对，创建"企村共建示范园"，助力乡村振兴。二是发挥党员的"先锋模范"作用。结合"企业创示范、支部创红旗、党员创五星"活动在企业党员中开展"三亮三比"活动，在生产一线创设"党员示范岗""党员先锋岗"120个，组建非公党员先锋队37支。三是发挥群团组织的"后备军团"作用。突出共建共治共享，推动党建带团建带工建，实现党建"一张网"串起服务"全链条"。建立"三张清单"制度，全年办理民生实事、解决群众诉求156件。

四、坚持以集聚资源为抓手，提升非公党建工作保障力

针对非公领域资源有限、活力不足的问题，按照"有利于加强党的领导，有利于开展党的活动"的原则，强化非公组织活动正常化、要求标准化、工作规范化。一是经费支持"强身"。全额返还党费万元，拨付专项经费万元，保障全区非公党组织能够正常开展活动。二是壮大队伍"造血"。大力实施"火种计划"，全年发展党员94名，培养积极分子182名。三是双向进入"壮骨"。大力推行"双向进入、交叉任职"，非公企业中层以上领导岗位党员占比80%以上。择优选派党建指导员174人，引导企业健康发展。四是党建引领"铸魂"。组织开展"一建七送"、党建业务知识竞赛、举办非公企业"双强杯"篮球联谊赛等系列活动，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，不断推进非公党建走深走实，让全区非公领域党员队伍"细胞"更具活力，"肌体"更为健康，"血液"更加流畅。

党建引领谋发展对标对表谋飞跃

医院党建经验材料

20xx年，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，紧紧围绕公立医院党建工作的重点任务，结合医院高质量发展主题，不断促进党建工作与业务工作深度融合，更好地满足区域百姓日益增长的医疗卫生服务需求。现将医院的党建工作做法汇报如下：

一、发挥党委政治核心作用，坚持和加强党对医院工作的全

面领导

始终做到"三个坚持"。医院坚持党委领导，切实履行"一岗双责"，把党的领导和党的建设有关要求写入医院章程，认真执行《党委会议议事规则》和"三重一大"重要事项在党委会议上进行研讨；坚持把意识形态工作摆上重要日程，全力规范党内政治生活，认真落实"三会一课"制度，加强舆论导向作用；坚持建立党委委员联系基层党支部制度，领导班子带头过好"双重组织生活"，做到"五个到支部"。

二、打造党建+模式，强化党建工作的深度融合

医院通过打造"党建+"工作模式，向制度机制要效益，进一步推进党建与业务工作深度融合，实现互融互促。

严格落实"三项管理"。全面加强党委目标责任管理、支部工作细化管理、专项工作量化管理。同时，医院实施责任管理"三抓一带"。即党委抓支部、支部抓党员、党员抓典型、典型带群众，做到关键时刻有党组织，关键岗位有党员，坚持将支部建在科室，持续优化基层党组织架构。

重点抓好"三个建设"。重点抓好医、教、研一体化建设，增强医疗质量内涵；重点抓好医院内控体系建设，提升医院精细化管理水平；重点抓好疫情防控项目建设，促进应急防控能力全面提升。持续贯通党委－党支部－党员的内生动力机制，有效推动了医院医教研高质量发展。

三、强化党建引领，加强文化建设

党建兴则事业兴，党建强则事业强。医院党委不断融合特色，凝练品牌主题，萃取特色文化。

建设阵地文化。不断加强院党校建设，设置"教育、实践、文化"3个板块，使院党校成为医院党建的一大政治优势和红色熔炉，为党员教育的全面开展提供了有力支撑。

打造廉洁文化。院党委提出"依规、依纪、依法"治院，倡行"院长放弃一支笔"管理模式，通过内控体系的有力支撑，"将权力放进制度的笼子里"，让医院管理真正进入到权责清晰、管理科学、运行高效、监督有力的运行轨道。

创新服务文化。以细节服务"查推落"为载体，在全院开展了"我为群众办实事"实践活动。班子成员带头领办和解决"老

大难""硬骨头"问题，全面改善了患者就医感受。

四、坚持党管人才，打造过硬队伍

医院始终坚持党管人才，实施人才强院战略，充分调动医务人员工作积极性、主动性、创造性，努力做到事业造就人才，环境凝聚人才，机制激励人才，政策留住人才。

实施人才强院战略。坚持"人才强院"发展理念，以"传承、内培、外引"三大招打造高素质人才队伍，别具一格的引进高学历高层次的硕博人才，实施党建业绩"双一流"考评机制。

深化人事制度改革。医院勇立潮头面对困境大胆改革，在医院第八周期改革中，实施了基层党支部书记竞选、中层干部竞聘、技术主任与行政主任双岗制、护士长轮岗制等举措，建立了以需求为导向，以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，为医院持续发展蓄势赋能。

培树党员先锋示范岗。院党委实施了"双带头"和"双培养"机制，20xx年新发展党员73名中业务骨干占80%。经过多年打造、培植和淬炼，医院党员队伍整体力量和形象塑造了层次结构上的"倒金字塔"，真正成为了医院发展建设可以倚重的重要政治力量。

院党委在市委市政府及主管部门的领导下，通过全院党员干部职工共同努力，以党建引领、以文化聚力，在推动医院高质量发展方面取得了一定成效，未来，医院将继续以高质量党建积蓄强大合力，以医院发展规划为基础，以目标、问题、结果为导向，

以改革创新为动力，努力将医院建成管理精细、运行高效、特色鲜明、服务人文和医、教、研、管、服并重的现代化医院。

试点先行求突破党建引领促发展

机关党建经验材料

市政数局作为X市唯一一个市直机关新时代X党支部标准体系建设试点单位，在市委组织部的指导帮助下，始终坚持高起点谋划、高效率推进、高标准落实，全力以赴做好先行先试、示范引领。

一、全面动员部署，营造浓厚氛围

局党组对试点工作高度重视，深刻认识"BTX"体系建设是贯彻习近平总书记关于基层党建工作重要论述的务实之举，是X省创新推进党支部标准化规范化信息化建设的重要举措，站在党要管党、全面从严治党的高度，迅速行动，全面安排部署。召开局党组会5次、全体党员大会2次，党支部会议23次，专题研究，把建设标准体系列为局重点工作任务，制定《实施方案》，建立工作清单，特别针对党支部学习清单、党支部活动清单、党支部基本任务清单进行专题辅导，全体党务干部明白"为什么干""干什么""怎么干""干成什么样"，以"五化"工作法务实推进。班子成员、各党支部书记、全体党员牢牢把握工作主旨、工作任务和工作目标，各司其职，分兵把口，为试点工作顺利开展奠定坚实基础。

二、强化政治建设，保证试点质量

建立实施"第一议题"制度，将专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神作为党支部会议的第一议题，推动学习常态化制度化。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等组织生活制度，固定每周五下午为"学习日""主题党日"时间，积极组织丰富多彩的党建活动。抽调6个党支部的支部书记和组织委员成立BTX工作专班，学习领悟、准确把握"两册一云"的重点内容、注意事项、规范要求。加强阵地建设，投资3万元高标准筹划建设党员活动室，因地制宜在走廊门厅建设党建文化墙，设立各类党建宣传板51块，营造浓厚的党建氛围，促进党员学习教育和党组织活动经常化、制度化和规范化。

三、坚持党建引领，打造支部特色

结合党支部职能谋划特色项目，教育引导支部党员立足本职岗位，争做先锋，推动机关党建与业务工作深度融合，做优特色，做强先进，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥。积极开展"党员志愿者服务活动"，组织200余人次深入包保社区清扫积雪、清理楼道堆积物和小广告、开展疫情防控排查。深入推进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，60多名志愿服务者，３次深入包保村，对接贫困户78户130人，送去米、面、油、月饼等慰问品。市政务大厅兼合式党委五个党支部通过党员亮身份、党员优服务、党员强作风、党员做示范、党员当先锋，深入开展"立足岗位当

先锋、振兴X作表率"主题竞赛活动，共收到企业和群众送来的锦旗21面，感谢信、表扬信870封。12345市长公开电话党支部，深入落实习近平总书记关于新时代"网上群众路线"重要指示，主动将人民网"领导留言板"作为开展网上群众工作、深入推进"我为群众办实事"实践活动的重要抓手，解决群众身边各类急难愁盼问题16万件，办结率%，群众满意度达99%。受理书记、市长人民网领导留言板留言487件，全部办结。网民留言回复率全国第一，群众点评满意度全省最高。

市政数局将以此次会议为契机，全面贯彻落实X部长讲话要求，坚持一切工作到支部的鲜明导向，以高度负责的事业心和责任感，认真总结梳理试点运行中短板弱项，以"五化"规范体系为目标，聚力实施党支部品牌创建、典型引领专项行动，促进BTX建设全面进步、全面过硬，以更加务实的作风、更加有力的措施、更加明显的成效，推动党支部建设往深里走，往实里走，推进党支部标准体系建设落地生根见效。

深化"四抓两整治"全面提升组织力

X区认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，创新部署开展基层党建"八项行动"，以党支部建设标准化促规范，以"四抓两整治"破难题，基层党建工作质量全面提升。

一、选优基层组织带头人，配强乡村振兴"主力军"

严格落实市委"三个一批"要求，扎实做好村党组织带头人"选、派、培、储"4篇文章。一是选出群众公认的带头人。通过集中选任、区级联审、挂牌销号，注重从政治素质高、工作能力强、有责任感、有号召力的党员中选拔村党支部书记，并通过法定程序兼任村委会主任，354个村实现村党支部书记和村委会主任"一肩挑"，占行政村总数的80%。二是选派担当作为的好干部。对本村没有合适人选，特别是软弱涣散的党支部，通过笔试、面试、考察、政审等层层选拔，择优选聘50名优秀干部到村担任专职化党支部书记。三是培养素质过硬的好支书。结合"不忘初心、牢记使命"主题教育，分2批对全区442名村党支部书记进行全员轮训；充分利用视频会议系统，开设"红色讲堂""空中课堂"等14期，常态化培训基层党组织书记；注重在重点工

作一线特别是疫情防控阻击战中锤炼基层党组织书记，普遍经受了重大斗争考验。四是储备干事创业的接班人。认真实施村党组织带头人队伍梯级培养工程，先后储备村级后备干部1880名，择优推荐100名参加成人高考，81名被X农业大学大专班录取在职学习。

二、建好线上线下主阵地，优化基层一线"指挥部"

紧紧抓住基层党组织"两大阵地"，推动线上政治功能、线下服务功能齐发力。一是建好服务群众线下阵地。部署启动"危旧小"村级组织活动场所"清零"行动，组建专门工作组逐村"过筛子"，计划筹资3164万元集中改造不达标的活动场所134个，目前已完成34个，力争6月底前全部完工投用，彻底解决X区部分行政村"无场所办事"的问题，为"七一"建党献礼。二是用好党员活动线上阵地。依托"X党建"信息化云平台，指导1367个基层党支部建立网上虚拟阵地，将44386名党员纳入云平台管理，让每个党支部都能在网上学标用标、开展工作、发起活动、管理党员，让有条件的党员能在网上学习政策、了解资讯、开展服务，并通过积分制管理、公示倒逼、督办达标，推动党支部工作往细里走、往实里走，不断提升党支部建设标准化水平。

三、推动政治生活严肃化，锤炼本领过硬"先锋队"

坚持党要管党首先从政治生活管起，从严治党首先从政治生活严起。一是通过主题教育锤炼党性。通过开办读书班、学习成果交流会，邀请党员领导讲党课、专家作辅导，开展演讲比赛、

党建知识竞赛、习近平总书记视察X重要讲话精神专题轮训等，使广大党员干部普遍接受了一次深刻的思想洗礼，守初心担使命的思想自觉和行动自觉明显增强。二是强化民主集中规范用权。在乡镇层面严格落实"三重一大"事项民主决策、"一把手"不直接分管财务、主要领导末位表态发言等制度；在村级层面大力推行"五议五公开"工作法，开展基层民主协商试点，落实党务村务财务公开，严格执行村党支部书记"双述双评"制度，保障党员和村民民主权利。三是严格组织生活激发活力。坚持把落实"三会一课""4+X"主题党日、组织生活会、民主评议党员等作为党支部建设的基本功，强化组织生活纪实管理，建立网上审核报备机制，以组织生活常态化、规范化引领带动基层党组织和党员在重大任务落实中当先锋、作表率。

四、提升基层基础保障力，打造服务群众"强引擎"

牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持钱往基层投、政策向一线倾斜。一是保障基层"有钱办事"。将城市街道工作经费由每年25万元提高到65-75万元；在落实省、市补助标准基础上，区财政增加村级工作经费万元/村/年，全力保障村级组织正常运转。二是确保基层"有人干事"。连续五年提高村组干部报酬待遇，按每月1000元的标准为114名城市网格党支部书记落实工作补贴，为全体在职村干部办理人身意外伤害保险，为社区民选副主任和专职工作者统一购买社会保险，提高专职工作人员待遇，充分激发基层干部干事活力。三是增强基层"造血功能"。

20xx年用好中央和省级1000万元专项资金，扶持20个非贫困村发展壮大集体经济，并已整合4000万元扶贫互助资金，今年再整合扶贫互助资金和产业扶贫资金共亿元，集中扶持203个村发展壮大集体经济，确保全区50%以上的村集体经济年收入达到5万元以上。

五、整治软弱涣散党组织，铲除侵蚀基层"污染源"

按照应整尽整原则和"一村一策"要求，把开展扫黑除恶专项斗争与基层党组织建设结合起来，大力开展整治。一是集中整顿强组织。20xx年初，按照农村10%、其它领域5%左右的比例，倒排序确定软弱涣散党组织85个。主题教育期间，采取区级党员领导村村过、不设比例、不定指标、应纳尽纳的办法，摸排确定软弱涣散党组织48个。严格落实"4+1""三定三包"等整顿机制，以群众知晓度、满意率为重要衡量指标，通过大会述职、入户测评、综合评定等"六步工作法"，完成133个软弱涣散党组织整顿提升和评估验收。二是专项清理治乱象。先后两轮次对4300余名村"两委"成员进行任职资格审查，审查出涉及刑事案件的村"两委"成员25名，全部清理出村干部队伍；审查出涉及行政处罚案件的村"两委"成员219名，均按程序给予党政纪处分。三是恪守信仰净肌体。在深入排查、调查取证基础上，稳妥处置9名参教信教党员，引导38000余名党员签定不信教不参加封建迷信活动承诺书，理直气壮严明党员不得信仰宗教、不得参加宗教活动的纪律要求，全面净化党员队伍。

下一步，我们将以此次组织工作会为契机，扎实开展"党建固本争强"行动，推动"四抓两整治"向各领域拓展，在服务保障中心工作、落实重大任务中提升党组织组织力，推动全区基层党建工作再上新台阶。

统筹推进"五大体系"建设

着力打造忠诚干净担当干部队伍

队伍建设经验材料

X县认真落实新时期"好干部"标准，统筹推进干部工作"五大体系"建设，努力打造忠诚干净担当干部队伍。

一、"以育为源"抓素质培养

坚持把教育培训作为建设高素质干部队伍的基础性、先导性工程，积极打造"初心学堂""星期二讲堂"等理论学习品牌，精准化开展干部教育培训。一是高质量开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想根本任务，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习教育走深走实走心。创新学习载体，集中推送"微党课100讲"、《"习语"涵养初心》100期、"实干践行初心"美篇100篇，成立"马背上的小分队"等开展主题宣讲，先后组织各类教育活动2452场次45483人次，让党的创新理论进基层、入人心。二是制定了《关于进一步消减机关事业单位干部本领恐慌的实施意见》，采取在职学、组织训、挂职炼、基层干、离职教等方式，有效提升干部的能力素质。实施乡村振兴战略青年干部研修计划，选派90后青年干部赴浙江大学参加为期一个月的研修。三

是紧紧围绕脱贫攻坚、生态文明、城镇建设、文化旅游、和谐稳定、干部作风六项重点，高标准举办各类专题示范培训班46期5746人次。四是大力发现培养选拔优秀年轻干部，引进急需紧缺人才等24名，引进招录各类人才409名，选派75名年轻干部到贫困村担任第一书记和驻村帮扶工作队员，选派13名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等吃劲岗位磨炼，选派2名年轻干部赴天津蓟州区挂职锻炼，遴选113名乡镇年轻干部到县直机关和事业单位工作。

二、"以察为先"抓知事识人

突出运用综合研判，完善干部考察考核机制，做实选好用准干部基础。一是坚持把综合分析研判作为干部工作的必备和前置环节，全方位、近距离、差异化识别干部，做到凡调整必研判。先后组织对19个乡镇、100多个部门单位进行综合研判，提出意见300余条，为干部调整配备提供了真实可靠的依据。二是制定完善了《科级领导班子和领导干部政绩考核办法（试行）》，聚焦重点工作，分类制定目标任务，全部量化为可评可考的具体指标。加强平时考核，适时开展重点工作督查，全面掌握干部工作情况。注重考核结果的运用，把考评结果作为干部"选、育、用、管"的重要依据。20xx年有62名上年度考核结果优秀的干部得到提拔和进一步使用，有118名因病假等原因不参加年度考核和考核不确定等次的干部未正常晋升工资等。

三、"以用为纲"抓选拔任用

坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起来。一是坚持把政治过硬作为第一标准，尤其是落实习近平总书记对民族地区干部"三个特别"要求，做到"首关不过，余关莫论"。细化量化干部政治表现考核内容，对政治表现不达标、不过关的，一律不得作为考察对象。二是严格落实"凡提四必""三个不上会"要求，严把分析研判、初始提名、推荐考察、档案审核、征求意见、沟通酝酿、讨论决定、公示任职"八道关口"，规范干部选用程序。拟提拔任职的干部全部由基层党组织提名推荐，同时严格审查"三龄两历一身份"等档案资料，对考察存在问题的干部一律暂缓提拔。20xx年，对21名档案存疑或考察中存在问题的干部暂缓提拔或晋升职级。加强与纪委监委、政法、审计、信访等部门的联系协作，构建全方位干部监督网络，有效防止干部"带病提拔"。20xx年以来，县委共研究干部9批677人次，其中提拔科级干部212名、进一步使用76名，提拔或进一步使用的干部中35岁及以下的67人、占%，女干部28人、占%，少数民族干部127名、

占%，非中共党员干部14名、占%。加大干部交流力度，对290名科级干部进行了调整交流，特别是对在同一岗位工作满三年的主要领导进行了调整。通过持续优化调整，我县科级干部呈现出"四升两降"即女干部、少数民族干部、年轻干部、高学历干部的占比明显上升，年龄偏大干部、低学历干部占比明显下降的良好局面。

四、"以治为要"抓从严管理

树立正确导向，突出政治监督，把全方位监管抓早抓小、抓常抓长。一是严格日常监督管理，委托审计部门对101名领导干部进行了经济责任离任审计，审计结果作为干部选拔任用和处理问责的依据；对677人（次）科级干部开展了任前谈话，对524名干部进行了廉政审查，对132人（次）科级领导干部因病因事请假进行了登记备案。二是严格执行问责机制，加大组织处理实施力度，受理查核各类信访件12件，对7人（次）进行了提醒、函询、诫勉。深入开展"干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题"等专项整治，检视查摆和整改问题196条，对2名推进重点任务工作不力的乡镇党政主要领导进行了调整。

五、"以励为驱"抓正向激励

坚持正向激励主基调，激励干部担当作为，树立干事创业的鲜明导向。一是对288名优秀干部予以提拔任用或转任重要岗位；研究制定在新冠肺炎疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的九条措施，通过精准识别和分析研判，共掌握优秀干部112名。二是稳步推进公务员职级晋升工作，236名公务员晋升职级并落实了待遇；20xx年，对53个优秀领导班子和223名优秀科级领导干部进行了表彰奖励；对260名考核优秀的公务员进行了嘉奖，对34名连续三年考核优秀的公务员记三等功。三是坚持优者上、庸者下、劣者汰，63名科级干部因年龄、身体、工作等原因被免职，其中31名未达到退休年限且有专业技

术职称的支持继续从事专业技术工作；完善容错保护机制，对1名举报反映不实的干部通过召开干部职工大会进行通报澄清。

X县通过推进"五大体系"建设，干部队伍结构进一步优化，能力素质进一步提升，工作作风进一步转变，干事创业的精气神进一步提振。在总结工作的同时，我们还存在干部"下"的渠道不够畅通、干部队伍能力素质不能完全适应形势发展的需求等问题。下一步，我们将认真贯彻落实全市组织部长会议要求，学习借鉴兄弟县区先进经验，持续推动"五大体系"建设，进一步优化领导班子结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，为建设幸福美好新X提供坚强的组织保证。

聚焦标准抓规范先锋引领促发展

机关党建经验材料

在市委的坚强领导下，市市场监管局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，深入推进党支部建设标准化，聚焦主题教育，加强基层党建，为强化市场监管、服务经济发展提供坚强组织保证。

一、聚焦重点任务，压实责任齐推进

坚持把党支部建设标准化纳入党的建设总体布局，与市场监管中心任务同部署、同督查、同推进、同落实。一是扣紧"责任链"。建立班子成员定点联系、直属机关党委和非公党建组织机构定点指导、党建指导员定点包抓、党支部书记定点落实的"四定"责任机制，上下联动，齐抓共管。二是指导"清单式"。制定印发机关、事业单位和非公经济组织党支部建设标准化方案，逐项落实问题、任务和责任"三张清单"，分阶段安排部署，靠实责任，压茬推进。三是督查"常态化"。落实党组例会、约谈通报、责任考核等制度，定期分析研判，研究部署，先后12次深入基层，督查整改机关党建存在的45个问题、非公企业党支部存在的3349个问题。

二、聚焦组织建设，对标对表重规范

一是优化组织设置。成立局直属机关党委、纪委，设置10个基层党支部，局班子成员和事业单位主要负责人担任支部书记，择优配备20名中层干部担任支委，以上率下，夯基础抓规范。二是加强阵地建设。依照"六有"标准，投资万元，建设集阅览、会议、书画、文体活动等为一体的党员活动室。发挥信息化平台作用，认真落实"学习强国""X党建""天马党建"学习教育各项安排，创建市场监管微信公众号、党员微信交流群，开辟党建专栏，切实打造指尖上的党建课堂。三是突出对标推进。建立《党支部建设标准化工作重点任务对标自查整改台账》，认真落实学标议标、对标自查、整改提升、创建达标四项任务，坚持书记牵头"找"、支委班子"议"、党员民主"评"、考核验收"比"、靶向施策"改"，抓关键补短板，强弱项促提升。四是扩大组织覆盖。高度重视非公企业党组织政治引领和政治核心作用发挥，督促指导乡镇、街道、园区健全完善党组织、党员基本信息台账，清理"空壳企业"，采取片区联建、行业共建、派员组建等方式，新建非公企业党支部41个，覆盖率%。

三、聚焦主题教育，注重创新抓提升

深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，认真落实工作要求，全面提升能力水平，激励全体党员干部体现新担当、彰显新作为。一是创新学习形式。坚持读原著学原文悟原理，采取"走出去、请进来，上讲台、下基层"等多种方式，邀请党校教授和

市场监管精英授课11场次，举办"书记上党课、科长讲业务、党员谈心得"为主要内容的"市场监管大讲堂"30场次。二是丰富活动内容。坚持在重温誓词、叩问初心中锤炼党性，激励党员干部奋发有为、干事创业。认真组织开展缅怀革命先烈、学习时代楷模等交流研讨活动，举办庆国庆文艺汇演、主题演讲、岗位练兵，深入推进精准扶贫结对帮扶，凝心聚力，有效促进了干部队伍"化学融合"。积极搭建政企关系连心桥，扎实开展"机关干部进企业、服务发展解难题"活动，318名干部对接416户非公企业，帮助解决党建引领、创新驱动等方面812个问题。主题教育期间，征求意见建议268条，局党组和班子成员检视整改问题71个，集中整改8+1专项整治24个具体问题。三是切实为民办实事。坚持把群众关注的操心事烦心事揪心事办实办好，研发集体聚餐网上备案系统，农村宴席备案实现"足不出户"；投资万元添置新型水表检定设备、新建液化天然气LNG气瓶检测线；全面整治取缔"黑作坊""黑窝点"，销毁假冒伪劣食品药品9400瓶（袋），标值万元。四是加强巡回指导。认真履行指导非公经济组织党建职责，坚持上提一级引领学、下沉基层督导学，阵地建设不断加强，组织生活更加规范，实现了"把党员组织起来、把党的工作开展起来、把职工群众凝聚起来"的常态化。投入经费万元，打造县区非公企业"标准化规范化"党支部42个，轮训非公企业党支部书记512人次，108个非公企业党支部组织277家企业参加"百企帮百村、党建促脱贫"

行动。

四、聚焦监管服务，先锋引领促发展

围绕"推进高质量监管、服务高质量发展"，推行"党建+"模式，把方向，抓重点，践初心，担使命，始终做到守土有责、守土担责、守土尽责。一是勇做疫情防控"逆行者"。疫情就是命令，市场就是战场。局党组主动作为、积极作为，各支部成立"先锋队"、划分"责任区"，党员干部勇敢逆行、担当尽责，全面落实"禁止非法野生动物交易、禁止活禽交易现场宰杀、禁止集体聚餐活动"举措，关闭活禽屠宰门店232家。扎实开展"保价格、保质量、保供应"行动，督促取消预订集体聚餐、农村宴席万桌，紧急暂停1877家餐饮服务门店营业，调处投诉举报222件，从严从快查办食品、药品、价格、质量领域违法违规案件24起。持续加强各类市场、商超等公共场所日常检查，严格落实各项疫情防控措施。积极与省、市卫健委协调，仅用一天时间普安制药库存酒精获准生产75%酒精消毒液，现已投放市场吨。机关党员干部自愿捐款万元、非公企业捐款捐物

428万元。二是甘为营商环境"勤务员"。坚持推行"四办"服务，持续压缩审批时限，注册登记缩减为"即办件"，跑出了"办事5分钟"的"X最快速度"。全年新注册市场主体17888户，日均新增49户，申请专利1649件，注册商标1447件，有效发明专利242件。疫情防控期间，率先出台"不见面审批"、容缺受理和预约办理、优化生产经营单位复工复产审查等10项"硬

核"措施，群众"少跑路"落到实处。严格落实"四个最严"要求，持续深化"双随机、一公开"监管，切实加强消费维权和防范化解重大风险，坚守市场监管安全底线。全市查办各类违法违规案件613件，案值万元，罚没款195万元。三是创建非公企业"先锋岗"。坚持以"三亮""三岗联创"为载体，认真组织非公企业党组织开展"我为企业献良计""企业困难、党员带头"等活动，引导党员技术骨干积极投入技术攻关、产品研发、节能减排等重点项目，以党建引领助推企业发展。

下一步，我们将认真学习贯彻全市组织部长会议精神，坚持把党支部建设标准化作为加强自身建设的重要课题，进一步提高政治站位，强化责任落实，聚焦标准抓规范，先锋引领促发展，为加快建设生态美、产业优、百姓富的和谐X提供坚强组织保证。

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