2025年度从严治党工作暨党风廉政建设工作要点

加强党的政治建设，深化反腐败斗争，强化制度执行，提升党员干部廉洁意识，推动全面从严治党向纵深发展，确保党风廉政建设取得实效。以下是网友为大家整理分享的2025从严治党工作暨党风廉政建设工作要点相关范例，供您参考！

2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神的开局之年，是“十四五”规划的收官之年，也是推动机关党建高质量发展的关键一年。我局全面从严治党暨党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记来x视察重要指示精神，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照二十届中央纪委四次全会、省、市纪委全会工作部署，坚决贯彻全面从严治党战略部署，认真落实健全全面从严治党体系任务要求，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，保持战略定力，坚定信心决心，持续加强机关规范化、法治化、正规化建设，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，为事业高质量发展提供坚强纪律保障，特制定本工作要点如下。

一、加强政治机关建设，筑牢政治忠诚

（一）强化政治引领

把党的政治建设摆在首位，将政治标准和政治要求贯穿机关工作全过程各方面，坚定不移贯彻落实党中央决策部署、习近平总书记重要指示批示精神，以及中央纪委和各级纪委全会精神，建立健全贯彻落实工作机制，明确责任分工，加强跟踪问效，确保各项决策部署落地生根。通过开展政治理论学习、主题党日活动等形式，教育引导党员干部深刻认识党的政治建设的重要性，不断提高政治站位，增强政治自觉。

（二）严明政治纪律和规矩

教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，通过开展专题培训、警示教育等活动，让党员干部牢记政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”。对违反政治纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，确保机关单位政治生态风清气正。

（三）围绕中心强化监督

围绕党的二十届三中全会重大部署强化政治监督，是当前和今后一个时期的重要任务。党的二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向，局属各部门各单位要紧密结合自身职能，找准定位、履职尽责。细化实化监督内容，制定具体的监督清单，明确监督重点和方式方法。加强对本单位在全面深化改革、推进中国式现代化中贯彻落实党中央决策部署情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。建立健全监督工作机制，加强与派驻纪检组的协作配合，形成监督合力，确保党中央决策部署在本单位落地见效。

二、深化理论武装，着力凝心聚魄

（一）持续开展理论学习活动

巩固拓展主题教育成果，深入推进党纪学习教育常态化长效化，制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式，确保学习活动有序开展。通过举办读书班、研讨会、演讲比赛等形式，激发党员干部的学习热情，营造浓厚的学习氛围。建立学习交流平台，鼓励党员干部分享学习心得和体会，共同提高学习效果。加强对学习情况的督促检查，定期对党员干部的学习笔记、学习成果进行检查和评估，确保学习活动取得实效。

（二）抓好中心组学习

加强党组织理论学习中心组学习，严格落实第一议题制度。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习的首要内容，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。创新学习方式方法，通过专家讲座、交流研讨、实地调研等形式，提高学习的针对性和实效性。建立中心组学习档案，对学习计划、学习记录、学习成果等进行规范管理，确保中心组学习的规范化和制度化。

（三）加强意识形态工作

强化对意识形态工作的领导，定期专题研究意识形态工作。调整健全意识形态工作领导小组，明确职责分工，加强对意识形态工作的统筹协调和指导。建立健全意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强对本单位宣传平台的建设与管理，积极传播正能量，弘扬主旋律。加强对网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，严格审核发布内容，确保宣传信息的准确性和权威性。建立网络舆情监测和应对机制，及时发现和处置网络舆情，维护单位的良好形象。

三、加强组织建设，夯实党建基础

（一）树立正确用人导向

坚持党管干部、党管人才原则，严格落实新时期好干部标准，把“五个过硬”要求贯穿干部选拔任用全过程。注重选拔政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的优秀干部，切实把好干部选出来、用起来。加大干部交流力度，拓宽干部培养锻炼渠道，让干部在不同岗位上经受锻炼，增长才干。注重培养选拔优秀年轻干部，建立年轻干部培养选拔机制，加强对年轻干部的教育培养和实践锻炼，为年轻干部成长创造良好条件。优化干部队伍结构，根据工作需要和干部实际情况，合理配备干部，形成老中青相结合的干部队伍梯队。

（二）加强基层党组织建设

严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，常态化开展党支部标准化规范化建设，制定党支部标准化规范化建设指标体系，明确建设标准和要求。加强对党支部工作的考核评价，将考核结果与党支部评先评优、党员干部绩效奖励等挂钩，激励党支部积极开展工作。合理调整优化党支部设置和人员配置，根据工作实际和党员分布情况，科学设置党支部，确保党支部工作的有效开展。加强对党支部书记和党务工作者的培训，提高其业务能力和工作水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（三）严肃党内政治生活

严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制、民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度。党组成员要严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，加强对基层党支部组织生活会的指导和督促。通过参加基层党支部组织生活会，了解基层党员的思想和工作情况，发现问题及时解决，推动基层党支部建设不断加强。

四、加强作风建设，树立良好形象

（一）开展专项活动

结合全市xx活动，组织开展深化能力作风建设活动，聚焦思想解放、能力提升、作风转变、工作落实等关键环节，紧盯基层基础薄弱环节和基层治理短板弱项，打通抓落实的“最后一公里”。通过开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，提高干部的业务能力和工作水平。深入基层开展调查研究，了解基层群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题，锤炼优良作风，推动各项工作取得实效。

（二）坚决整治形式主义、官僚主义

持续深化整治形式主义、官僚主义，重点整治文山会海、过度留痕、责任推诿等问题。严格控制文件和会议数量，精简文件内容，提高会议质量，避免不必要的形式主义。减少过度留痕现象，注重工作实际效果，避免为了留痕而留痕。加强对干部的教育管理，强化责任担当，坚决杜绝责任推诿现象。建立健全基层减负长效机制，制定具体的减负措施，明确减负目标和任务。加强对基层减负工作的监督检查，定期对基层单位的工作负担情况进行评估，及时发现和解决存在的问题。让干部有更多时间和精力抓落实、干实事，提高工作效率和质量。

（三）加强监督检查

加强对作风建设情况的监督检查，定期开展明察暗访、专项检查等活动。制定监督检查计划，明确监督检查的内容、方式和时间，确保监督检查工作的有序开展。对发现的作风问题，及时进行纠正和整改，建立问题台账，明确整改责任和整改时限，跟踪整改落实情况。对典型问题进行通报曝光，形成有力震慑，教育引导干部自觉遵守作风建设各项规定。加强对作风建设制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效落实，推动作风建设常态化、长效化。

五、推进廉政建设，坚守廉洁底线

（一）落实廉政责任

明确领导班子成员的廉政责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。班子成员要履行好“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，又要抓好分管领域的党风廉政建设。定期与分管部门的负责人进行廉政谈话，了解其廉洁自律情况，发现问题及时提醒和纠正。加强对党风廉政建设工作的考核评价，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩，激励领导干部切实履行廉政责任。

（二）加强警示教育

常态化开展反腐倡廉警示教育活动，通过案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的法治观念和廉洁意识。定期组织党员干部学习典型案例，剖析案件发生的原因和教训，引导党员干部从中吸取教训，自觉遵守法律法规和廉洁纪律。建立健全干部“八小时”外监督机制，通过家访、社区走访等方式，了解干部的社交圈、生活圈，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正。

（三）强化监督执纪

运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、廉政提醒等方式，及时发现党员干部存在的问题和不足，及时进行提醒和纠正，防止小问题演变成大问题。

加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，建立健全廉政风险防控机制，对可能存在的廉政风险进行排查和评估，制定相应的防控措施。严肃查处违纪违法行为，对发现的违纪违法问题，要坚决予以查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。

六、加强队伍建设，激发干事活力

（一）提升干部能力素质

加强对机关干部的教育培训，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等方式，不断提升干部的政治素质、业务能力和综合素质。制定详细的教育培训计划，根据干部的不同需求和岗位特点，有针对性地开展培训。鼓励干部参加在职学习、业务竞赛等活动，对取得优异成绩的干部给予表彰和奖励，营造良好的学习氛围。

（二）加强干部管理监督

严格执行干部选拔任用工作条例和各项规章制度，建立健全干部选拔任用工作监督机制，加强对选拔任用工作全过程的监督，确保选拔任用工作公开、公平、公正。加强对干部日常工作表现、廉洁自律等情况的考核评价，建立科学合理的考核评价指标体系，全面、客观、公正地评价干部。将考核评价结果与干部的选拔任用、绩效奖励、评先评优等挂钩，激励干部担当作为。加强对干部的日常管理，建立健全干部考勤、请销假等制度，严格执行干部管理规定，确保干部队伍的纪律性和规范性。

（三）关心关爱干部

建立健全干部关心关爱机制，关注干部的思想、工作和生活状况，帮助干部解决实际困难。定期开展干部思想状况调研，了解干部的思想动态和心理需求，及时进行心理疏导和思想教育。关心干部的生活，积极帮助干部解决住房、子女教育、医疗等方面的困难，让干部感受到组织的温暖。通过关心关爱干部，激发干部的工作积极性和主动性，增强干部队伍的凝聚力和向心力。