国企党校经验做法以廉勤自励深化全面从严治党建设

 

国企党校经验做法：以廉勤自励深化全面从严治党建设

 

全面从严治党是新时代党的建设的重要组成部分，在以高质量党建引领国有企业高质量发展的生动实践中，XX党校党委传承百年中兴的制度文化和治理智慧，立足本体，寓廉于体、寓风于行，以党的领导为统领，构建以党校特色发展为体、全面从严治党为要的一体化党的建设体系，把廉勤自励作为深化全面从严治党的党校实践以及“品质党建”的重要支撑，探索深化全面从严治党的工作新机制——廉勤自励，为集团改革发展奉献党校担当、实践智慧。

一、勇担使命，破题“品质党校”建设

党校始终不变的初心就是为党育才、为党献策。党校应时代主题和建设特色党校的集团党委要求，坚持党校姓党，以做强特色党校为根本定位，以党建致新、管理致优、教学致专、咨培致精、变革致强、稳健致远的“六致”战略为路径，以打造党校职工共同体为使命，以“师资队伍优良、精神品质优秀、创新能力优异、‘山·水·链’发展优异”为目标，建强“党建融领治理”五级教研体系这一核心竞争力，锻造“政治素养·忠诚可靠、高尚品格·利他为民、行动能力·善思乐学、工作作风·务实高效、外在形象·文明儒雅”的员工队伍，提振和涵养“政治意识好、工作效率高、文风作风优、创新不倦怠”的党校精气神，展示“校舍精致、设施精良、标识鲜明、环境温馨、安全有序”的外在办学形象。筑强新时代国企党校本体——“品质党校”，培强“廉勤自励”的发展基础。

二、以融促引，开启“品质党建”创建

党的领导是新时代高质量国有企业发展的根本，党的建设融入中心是其有效促进，二者统一于中华民族伟大复兴的中国梦。在集团“双入双创”“336”党建工程和融党建工作基础上，党校探索打造“品质党建”，为国企党建模式提质发展积累实践经验。党校创建的“品质党建”以聚合党委政治功能和组织功能与党校治校办学中心任务有效衔接、提质发展为中心，以党工团组织一体化建设为路径，深化“融党校”工作机制，实行“廉勤自励”落实全面从严治党任务，创新“六廉工作法”加大纪律约束，闭环“三零五链七强”严肃工作机制。“品质党校”是“廉勤自励”的主要矛盾、中心任务，是“勤”的目标、“廉”的对象、“励”的追求。“廉勤自励”是“品质党建”的重要组成部分，是工作机理之一。

以廉为径，助建“廉勤自励”政治生态。全面从严治党工作事关党校发展全局。党校秉持传承创新理念，立足本体创建，寓廉于体、寓风于行，实施战略强体、学风强校、“六廉”佑校，以强体、强风、强廉为梁柱，着力营造“廉洁党校”的良好政治生态。

强“体”利本。党校的中心任务依托以教学为中心的管理服务保障链条，内部链为教学中心链、管理服务保障链，两链融为一线。依托以党建和企管为重心的教学核心任务，树牢国企党校为党为企理念，突出党建+管理两项赋能，组建党建研究室、企管研究室，开设研究生党建专业和管理专业，聚焦马克思主义中国化时代化——习近平新时代中国特色社会主义思想备好概论课和国企改革赋能课，打造党建实战化业务课与班组管理实战课。延伸科研为先、教学为要、咨询为新的强体利本发展链条。以“党建融领管理”为主导的五级教学体系，明确教师星级、班主任管理星级及与之相配套的激励补贴，实行结构化3∶2∶1绩效分配与市场化“揭榜挂帅”激励相结合，塑强党校之体。

强“风”利行。文风、作风、会风，决定着党校的作为和干部队伍的素质形象。党校立足于行，借鉴华为管理经验，倡树和打造“三零五链七强”的工作新机制：凡事零借口、零拖延、零返工，畅通“工作目标—工作计划—工作方案—工作检查—结果评价”的执行闭合链条，突出“强观念、强用人、强沟通、强激励、强考核、强培训、强执行”，辅之以专班推进、重点工作督导、党工团组织与教职员工分类述职评议，从而推动党校发展，强“风”利行。

强“廉”佑校。党校体量小、人员少、职能相对单一，但是廉洁在党校不因体小而不要、不因行简而不为、不因人熟而不顾，因此党校推行实施“六廉工作法”。

以“责”强廉。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书，明确责任分工，明责督办，确保责任落实落地。

以“教”育廉。开展“八月廉洁教育月”、廉洁约谈、廉洁党课等活动，提高党员干部的廉洁意识；配备廉洁导师，帮助年轻教师扣好廉洁从业的第一粒扣子。

以“风”正廉。汲取“青海培训饮酒”事件教训，开展党校“培训正学风、履职强作风”警示教育，增强全员纪律意识和规矩意识。

以“纪”肃廉。健全“一台账两清单”，推动“职能监督+业务监督”同时发力。

以“防”固廉。召开廉政风险专题会，排查风险点、管控风险源，制定专项措施，抓住防廉固廉的关键点。

以“文”养廉。突出“家风助廉”，签署助廉承诺书。围绕重点难点，开展反腐倡廉理论研讨，促进家风、校风、文风共建共享。

三、实施廉勤自励工作机制取得的效果

党校以廉勤自励工作机制深化全面从严治党一年来，中心工作成效不断凸显，发展路子更加稳健，职工精神面貌进一步提振，特色党校建设呈现内强外优的良性发展势头。

党建工作思路与路径进一步明晰。实现了党校党建从数量化组合到内涵式提升，新时代国企“品质党建”破题而出，为党建乃至国资国企党建提供了新的实践借鉴。融党校建设提质升格，“品质党校”破题而出；党建指数管理法系统提升为“品质党建”创建；党校职工命运共同体进一步发展，“家”文化引领、打造“绘美家园”；规范办学培训，实施诚心、贴心、耐心、细心、暖心的“五心服务”品牌创建成型成效；强化党校业财一体化管理实践，实行了“一班一结”精益管理工作法。

党建融入发展机制和实效进一步彰显。通过党建项目实施，党建工作做到了有目标、有措施、有检查、有考核、有激励。党支部书记述职评议实现全覆盖，进一步压实党建工作责任制。推动了党校咨培成效不断聚合生成，全年举办培训班168期，社会影响和经济质效均创出党校历史最好年。实践论证、实力印证了特色党校聚能发展，新发展理念催生的国企党校新业态加速成型。

全面从严治党的政治生态和干部状态进一步提质。实现了党校党建、业务、干部一体化“熔炼”，党校姓党的政治自觉、干部为党工作的使命感自发形成。党员积极发挥模范带头作用，组成“咨培团队”，深化党校咨询功能，延伸企业党建咨询链条。揭榜挂帅项目质效良好、发展势头得以延续。教研能力得到进一步聚焦和提高，教研成果实现历史性新突破。党校打造的“山乡情·映山红”、“聚·创”等党建品牌受到社会广泛认可；党校总结提炼自身党建经验的“党建品牌创建485工作法”，入选2023年度“国企党建品牌建设优秀案例”。

中国式现代化国企党校的发展方向和场景进一步共识。聚焦能源集团创建一流企业、国资国企新一轮改革，党校发展专业、特色赋能优势，积极外拓内联，合作加力、多向奔赴，数字教研建设新场景目标日益清晰，路径可行可鉴。为进一步推动党校传统职能向政治赋能、智慧发展的趋势化萌发奠定了坚实的基础。