市司法局党委书记、局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料

认真对照工作实际，查找不足，明确改进方向，强化责任担当，推动司法工作高质量发展。以下是网友为大家整理分享的市司法局党委书记、局长2025民主生活会个人对照检视材料相关资料，供您学习参考！

市司法局党委书记、局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料

按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣"深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证"主题，结合...市司法行政工作实际，通过深入反思和自我剖析，我也认识到自身存在一些问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入。在学习中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和观点的内涵、实质把握不够准确，未能将理论与实际工作充分结合。例如，在研究全面依法治市的具体工作时，不能很好地运用党的创新理论指导实践，导致工作推进有时缺乏方向和思路。又如，在组织全局干部职工学习时，形式较为单一，缺乏互动和交流，学习效果不够理想。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，有时甚至会受到一些错误观点的影响。比如，在处理涉及司法行政工作的舆情事件时，不能迅速做出反应，采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给工作带来了一定的负面影响。再如，对一些干部职工在政治言论和行为上的不当表现，未能及时发现并加以纠正，存在一定的管理漏洞。三是贯彻落实决策部署存在差距。在执行党中央和上级党委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在畏难情绪。例如，在推进法治政府建设过程中，一些关键指标未能按时完成，影响了整体工作进度。又如，在落实司法体制改革任务时，对一些深层次的矛盾和问题研究不够透彻，改革措施不够有力，导致改革效果不够明显。四是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活，但在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、敷衍了事的现象。对其他同志的批评意见往往过于温和，没有真正触及问题的实质。例如，在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的责任心不强的问题，只是简单地提了一下，没有深入分析原因，也没有提出具体的改进建议。又如，在组织生活会中，自己的自我批评不够深刻，没有真正把自己摆进去，查找自身存在的问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在一些具体工作中，有时会因为人情关系或其他因素，放松对党性原则的坚守。对一些违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，存在姑息迁就的思想。例如，在办理一起法律援助案件时，有熟人向我打招呼，希望给予特殊照顾，我虽然没有完全答应，但在处理过程中还是受到了一定的影响，没有做到完全公正公平。又如，在干部选拔任用工作中，对个别干部的违规行为没有进行严格的审查和处理，导致一些不符合条件的干部得到了任用。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会出现超标准的情况。在参加一些活动时，也会接受一些不必要的礼品和宴请。又如，在个人生活中，对一些奢侈浪费的行为没有坚决抵制，存在一定的享乐主义思想。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对一些工作缺乏深入细致的研究和思考。在安排部署工作时，缺乏充分的调研和论证，导致一些工作落实不到位。例如，在开展法治宣传教育活动时，没有充分考虑不同群体的需求和特点，宣传内容和形式比较单一，效果不够理想。又如，在处理群众来信来访时，有时缺乏耐心和细心，没有认真倾听群众的诉求，导致一些问题没有得到及时有效的解决。

（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些工作中的失误和错误，缺乏主动承担责任的勇气。例如，在处理一起涉及多个部门的司法行政工作时，由于协调不到位，导致工作出现了延误，我没有主动承担责任，而是将责任推给了其他部门。又如，在推进一项新的改革试点工作时，由于遇到了一些困难和阻力，我没有坚持到底，而是选择了放弃，导致改革工作半途而废。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用不够及时。例如，在推进公共法律服务体系建设时，没有充分利用现代信息技术，服务的便捷性和高效性有待提高。又如，在开展行政执法监督工作时，仍然采用传统的检查方式，缺乏对大数据、人工智能等新技术的应用，监督效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时会过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展。例如，在一些法治创建活动中，为了追求创建成果，过于注重形式和宣传，而忽视了实际效果。又如，在推动司法行政工作发展时，过于关注一些量化指标的完成情况，而忽视了工作的质量和效益。

（四）带头落实全面从严治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对一些党员干部的教育管理不够严格，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。例如，在对下属单位的监督检查中，发现一些党员干部存在工作纪律松散、服务态度不好等问题，但没有及时进行严肃处理，导致问题逐渐蔓延。又如，在开展党风廉政建设工作时，一些制度执行不够严格，存在打折扣的情况。二是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在干部考察环节，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面深入，有时会过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。又如，在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施，导致一些干部的能力和素质不能满足工作的需要。三是网络意识形态工作重视不够。在当今信息时代，网络意识形态工作的重要性日益凸显，但我在这方面的重视程度还不够。对网络舆情的监测和应对能力不足，对一些不良信息和错误言论没有及时进行引导和纠正。例如，在一些涉及司法行政工作的网络舆情事件中，由于没有及时掌握舆情动态，没有采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给司法行政工作带来了负面影响。又如，在对干部职工的网络言行管理方面，缺乏明确的规定和有效的监督，存在一定的风险隐患。

（五）以案为鉴反思，查摆自身不足方面

以...市某区纪委原副书记、监委原副主任陈某匿名诬告本单位3名党员干部案为典型案例进行剖析。陈某因工作分歧对单位同事心存不满，先后以匿名方式编写多封举报信，反映本单位3名干部存在违规办案等问题，其行为不仅对同事造成了伤害，也严重破坏了单位的政治生态。一是思想认识不够深刻。对陈某这种违纪行为的严重性和危害性认识不足，没有从思想深处真正意识到这种行为对党的事业和司法行政工作的负面影响。在日常工作中，对一些类似的潜在问题缺乏足够的警惕性，没有及时进行防范和纠正。二是纪律意识不够强。陈某的行为违反了党的纪律和国家法律法规，而我在自身的工作中，也存在对纪律规定执行不够严格的情况。例如，在一些工作中，有时会因为赶时间、图方便，而忽视了一些程序和规定，存在一定的侥幸心理。三是担当精神不够足。在面对一些可能引发矛盾和争议的问题时，缺乏担当精神，不敢果断采取措施。例如，在处理一些涉及干部职工利益的问题时，担心会引起不满和矛盾，往往采取回避或拖延的方式，没有及时有效地解决问题，导致问题积累，给工作带来了不利影响。四是监督管理不够到位。陈某的违纪行为也反映出在单位的监督管理方面存在漏洞。我作为司法局的党委书记、局长，在这方面负有不可推卸的责任。在日常工作中，对干部职工的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段，对一些违规行为未能及时发现和制止。

二、产生问题的原因分析

（一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种内在的需求。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的现象，没有真正静下心来深入学习。二是学习方法不够科学。在学习中，没有掌握科学的学习方法，缺乏系统性和计划性。对党的理论知识只是零散地、片面地学习，没有形成完整的知识体系。同时，也没有注重学以致用，将理论与实际工作结合得不够紧密。三是学习动力不够充足。缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，没有从内心深处真正认识到学习的重要性。在工作中，满足于现有的知识和经验，缺乏学习新知识、新技能的动力和紧迫感。

（二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对一些不良行为和现象缺乏应有的抵制和批判精神。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情。在处理一些问题时，往往从个人利益和部门利益出发，没有充分考虑群众的需求和感受，导致工作脱离群众。三是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则参加党内活动。在党内生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。

（三）担当意识不够强烈。一是缺乏攻坚克难的勇气。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。对一些工作中的困难和挑战，没有充分估计，在遇到问题时，往往选择回避或退缩，而不是积极主动地去解决。二是创新意识和能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用不够及时，导致工作效率不高，效果不理想。三是政绩观存在偏差。在工作中，过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展。在一些工作中，为了追求政绩，往往注重形式和宣传，而忽视了实际效果，导致工作华而不实。

（四）管党治党不够严格。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对一些党员干部的教育管理不够严格，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。在落实主体责任时，存在压力传导不够、责任落实不到位的情况。二是监督管理机制不够健全。在干部监督管理方面，缺乏有效的监督机制和手段，对干部的日常行为和工作表现监督不够到位。对一些违规行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况，导致一些干部心存侥幸，违规违纪行为时有发生。三是制度建设不够完善。在制度建设方面，还存在一些漏洞和不足。一些制度的针对性和可操作性不强，在执行过程中存在一定的困难。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度成为一纸空文。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性。把政治理论学习作为首要任务，切实提高对学习重要性的认识。制定科学合理的学习计划，坚持每天学习，不断提高自己的政治理论水平。二是改进学习方法，提高学习效果。采用多种学习方法，如集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等，提高学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。三是加强对党的创新理论的研究和宣传。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。加强对党的创新理论的研究和宣传，通过多种渠道和方式，将党的理论传递给广大干部职工和群众，提高党的理论的影响力和号召力。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是强化党性锻炼。加强对党章党规党纪的学习，严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党性修养。二是增强纪律意识。自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和家属的教育和管理，防止出现违规违纪行为。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决群众的实际问题。加强对工作的统筹规划和组织协调，提高工作效率和质量。

（三）勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。树立正确的权力观和责任观，勇于担当、敢于负责。在工作中，遇到问题不回避、不推诿，积极主动地去解决。对一些重大决策和工作部署，要亲自抓、带头干，确保各项工作落到实处。二是提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽自己的视野和思路。积极探索司法行政工作的新方法、新途径，推动司法行政工作创新发展。三是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的唯一标准。注重工作的长远发展，不追求短期效应和表面成绩，切实为人民群众办实事、办好事。

（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是强化全面从严治党主体责任。认真履行党委书记的第一责任人职责，加强对全面从严治党工作的领导。建立健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，加强监督检查，确保责任落实到位。二是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对干部的培养和教育，提高干部的综合素质和能力水平。建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。三是加强网络意识形态工作。提高对网络意识形态工作的重视程度，加强对网络舆情的监测和应对能力。建立健全网络意识形态工作责任制，加强对干部职工网络言行的管理，引导干部职工在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。