公司机关党支部2025年度组织生活会对照检查材料

公司机关党支部组织生活会对照检查材料，深入剖析问题，明确整改措施，强化党性教育，推动工作落实，提升组织凝聚力。以下是网友为您整理分享的“公司机关党支部2025组织生活会对照检查材料”相关范文，供您参考！

〔...〕公司机关党支部2025年度组织生活会对照检查材料

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育。根据〔...〕要求，〔...〕公司机关党支部坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会奠定了坚实基础。现将机关党支部2025年度组织生活会对照检查报告如下：

一、对照检查出的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃内涵存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党中央关于深化国有企业改革提升的形势政策还吃不透，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，支部班子成员大多是从行政事业单位转行到国有企业，缺少现代企业经营管理的经验，有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的学习成果与解决提升企业经营发展、企业整合优化、企业人才短缺等问题和瓶颈结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的谋划与研判，在如何扭转企业目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局，严要求推进，但实效不明显。比如在如何聚集企业主责主业、实行"一企一策""一业一策"、培养壮大企业支柱产业和实体经济等方面的办法和措施不多。二是对全面从严治党的紧迫性认识不深，个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在推动企业改革，推进科技创新和产业创新深度融合，企业向外拓展发展、实施重点项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，特别是〔...〕公司在〔...〕问题，缺少敢于啃"硬骨头"的勇气和攻坚克难的新动力。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是"一岗双责"落实还不够到位。个别班子成员"一岗双责"落实不严，对分管联系的公司党建、党风廉政建设工作检查指导不够，在具体工作中，仍然存在重业务、轻党建的问题。对党建、党风廉政建设及意识形态工作的安排部署不够经常，在推动党建工作与重点任务的有机统一和深度融合上依然存在差距。二是履行全面从严治党政治责任的主动性还需强化。个别班子成员对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相对不足。

（五）履行意识形态工作责任制方面。班子成员对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，抓意识形态工作不到位，对分管联系企业信访隐患分析研判不够及时，引导不够精准。在舆情监测和应对处置方面，机制不够完善，反应不够迅速，今年受理群众来信来访案件70件，个别信访件存在被动应付的情况。

三、存在问题的根源分析

（一）理论学习的成果转化不到位。面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看得见的"有形"工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了"软指标"，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。

（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化，个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应不精准，在主动推进工作上还缺乏雷厉风行的精神，疲于应付、拖拉应付的现象还时常存在，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。

（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。党纪学习教育成效还不明显，部分班子成员对执行党纪党规的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。在示范带头上标杆树得不好，管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。

（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。面对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。在监督机制上还不够健全，对下属企业党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。

四、整改措施和努力方向

针对检视剖析的问题及原因，下一步，领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。

（一）提高政治站位，强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、党的二十届二中、三中全会和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）改进工作作风，完善制度机制。一是持续加强企业内控制度建设，规范党委会、董事会议事规则和党组织前置研究讨论决策事项清单，推动形成党组织把关定向、董事会依法决策、经理层管理经营的现代企业运行机制。制定完善议事决策、监督管理、财务审计等制度，推动企业管理制度化、规范化、科学化。二是完善干部选拔聘用机制，在企业人才培育选拔上注重向基层一线和生产一线倾斜，切实为企业培养更多的优秀人才。结合企业运行实际，进一步健全完善激励考核、末等调整和不胜任退出等制度，确保企业管理更加规范。三是深入调查研究，及时了解企业职工关注关心的问题，制定出台取暖费管理办法，规范各企业工资和社保缴纳标准，形成统一的工资激励机制。

（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，深入学习《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业管理人员纪律处分条例》等党纪法规，切实履行党风廉政建设"一岗双责"，始终把纪律和规矩挺在前面，加大"八小时内外"监督力度，将纪法规矩内化于心、外化于行。二是严明纪律要求。持续加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则，严格执行重大事项请示报告制度和末位表态制度，落实"三重一大"事项集体决策，强化领导责任落实，推动"一岗双责"落地生根。

（四）强化责任担当，狠抓工作落实。一是班子成员持续发挥好"关键少数"的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，发挥自身主动性和创造性，敢于担当作为，善于真抓实干，推动党中央和省、市、县委各项工作落细落实。二是深入推动党建与业务深度融合。不断拓展"党建＋"项目的内涵和外延，把项目建设作为稳增长、促发展的重中之重，为企业发展凝聚更多力量。持续规范企业经营管理，健全完善集团公司各项管理制度，推动国有企业做强做优做大。