2024年党支部精编事迹标题优质（优推4篇）
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先进基层党支部事迹材料标题【第一篇】
一、组织工作
1、先进性教育活动富有成效。在市委先进性教育活动领导小组组织的两次检查验收中，成绩均为满分；在四种不同层次的满意度测评中，满意度均为100。
XX机关共有41名党员（在职25人，离退休16人）为保证100参学，对离岗创业或经常不在本地的党员，安排专人，采取送党课、送资料等形式，督促、检查、指导他们学习。
广泛征求意见，及时整改提高。向社会各界XX委员发放征求意见表180多份，召开各种形式座谈会7次，与300多人次开展谈心活动，征集到对机关支部及领导人意见18条，完成整改17条。
围绕先进性教育开展系列活动。请离休干部、市XX原副主席王学源同志为全体党员干部进行革命传统教育，邀请南通市XX学习文史委员会郭继荣副主任为在城XX委员、机关党员干部就构建和谐社会作专题辅导讲座。
通过先进性教育活动，XX机关党员干部综合素质明显提高，党组织战斗力、凝聚力显著增强，工作作风进一步好转，提升了服务效能。今年来全体党员围绕中心、服务大局、突出重点、坚持创新，认真履行“三大职能”，积极探索服务发展的新路子，组织和发动委员开展视察调研，提出许多有价值、可操作性强的建议意见，进一步推进了我市三个文明建设。一年来XX机关形成专题视察调研报告11份，市委、市政府分管领导作出重要批示10份；市委、市政府领导对XX35份重点提案作出批示，交承办单位办理落实；向市委、市政府领导报送社情民意信息14条，市委、市政府领导作出重要批示的有11条；为进一步推进XX制度化、规范化、程序化建设，建立健全了“市XX主席会议工作规则”、“市XX常委会工作规则”、“市XX提案工作条例”等8项配套规章制度，形成了科学合理的工作运行机制。
2、积极参与“六城同创”工作。机关党支部负责同志多次到益民、普济、花园社区调查研究，为做好社区共建工作出谋划策；通过多种渠道，协调资金6万多元，为益民、花园社区改善办公条件；先后组织机关党员100多人次参加益民社区的环境整治活动。按照市委、市政府的要求，认真做好“六城同创”督查工作和反映社情民意工作，在迎接省文明城市验收期间，收集和报送社情民意30余条，及时反映广大市民对“六城同创”工作的意见和要求。在市“六城同创”指挥部组织的检查验收中取得机关部门第2名的`成绩。
3、深入贫困村帮扶。由机关支部书记XX同志担任扶贫工作领导小组组长，调研员史有生同志将理论送到基层，为村支部90多名党员上党课，反响强烈。为从根本上改变其落后面貌，机关支部讨论研究后，决定从科学技术、交通设施、医疗卫生等方面进行扶持。为挂钩帮扶的白蒲镇唐堡村干部群众订阅《江苏科技报》19份，向10多户帮扶户资助款项3800元，带领村两委会一班人赴天寿公司学习考察黑木耳的种植技术，赴长寿集团考察规模养鸭技术，为群众致富提供资金和技术扶持。XX主席XX同志为该村的道路建设，多次与交通、农办等部门沟通协调，帮助协调资金，寻找倾斜政策，9月份建成开通一条水泥路，另一条扶贫砂石路（幸福路）已经有关部门批准，准备实施。为解决村民就医难的实际问题，6月中旬和12月上旬我们组织我市医卫界的XX委员和在如的南通市医卫界XX委员，送医到挂钩扶贫的唐堡村，500多名群众得到免费义诊。
4、认真落实“四个一”学习制度，坚持执行“三会一课”制度。邀请党校校长姚呈明为支部党员和在城委员作学习十六届五中全中全会精神讲座；请离休干部陈玉琳同志以自身历经磨难、信念不改的经历为在职党员现身说法，起到很好的教育作用。积极稳妥地抓好党员的发展和管理，认真做好入党积极分子的考察培养工作，以及新党员的跟踪管理工作；按照党章的规定和要求，按时足额缴纳党费。XX机关应该参加电子政务信息培训的11名机关干部参加了培训，经考核合格。机关干部的个人学习档案全部建立，学习积分达到或超过组织部、宣传部规定的标准。
5、招商引资任务全面超额完成。将招商引资工作列入XX党组、主席会议重要议事日程，把任务分解到XX领导个人，分解到“一办五委”，并将任务完成情况作为年终奖惩依据；发动委员积极参与招商引资，将招商引资工作作为委组评优
先进基层党支部事迹材料标题【第二篇】
作为江苏银行常州武进支行这艘金融航船的领航者，薛小华同志自担任行长的两年来，以豪迈的性格、昂扬的斗志，饱满的工作热情对“船长”这个角色作出了出色的诠释。她坚持业务创新，注重文化塑造，在“业务拓展”和“文化建设”两个方面带领江苏银行常州武进支行跨出了全新的一步。
《金融企业的领导艺术》一书中讲到，“卓有成效的领导者应清楚得看到公司发展的目标和达到目标的必要条件，而且有能力把愿景有效地传达给整个组织”，也就是说要了解我们应去往何方？两年前，作为新上任的武进支行行长，她深感领导的信任和重托，更感到了肩负的压力和责任。曾经有位名人说过：“目标明确的人是一个永远没有闲暇的人，同时也是一个无所畏惧的人”。那时的她清楚的认识到，业务发展是支行发展的根本。在工作中，她投入了所有热情和精力，亲历亲为，锁定重点营销客户，发展优质新客户，并在挖掘当地资源的基础上，向四周辐射，拓宽融资渠道，逐步开发有市场、有质量、有效益、有信誉的优质客户，培养对银行忠诚度高、收益高、成长性好的多元客户群体，力求从存款来源上寻找大的突破口。在信贷方面，立足当地特色企业，培育优势客户群体，创新金融产品，扩大中小企业的融资面，做活市场。同时，本着有所为有所不为的原则，严格把握信贷投向，重点扶持产权明晰，发展势头强劲的朝阳企业。功夫不负有心人，薛小华同志带领全体干部员工在业务经营方面取得了骄人的成绩。至9月末，支行各项存款时点余额比去年同期增长78%;各项贷款余额比去年同期增长64%;账面利润比去年同期增长%;不良率比年初下降了个百分点。
一、 立足特色产业，积极营销客户 。
两年来，薛小华同志带领支行干部员工，根据武进地区的产业特点，立足武进中心城区、高新区，积极做好棉纱市场、钢材市场的业务拓展工作。 多次带队深入市场，了解经营户的发展现状与需求，现场为他们解答疑问。支行主动细致的服务取得了经营户的信任，大大提高了经营户在支行的开户量和结算量。同时也培育了一批优势客户群体，为支行存款节节攀升打下了坚实的基础。
二、立足市场定位，明确投向重点。
薛小华同志带领支行员工紧紧抓住经济结构调整和新的经济增长点，坚持“三个立足”的市场定位，选择符合支行市场定位的支持对象，把资金集中投向优质产业和客户。加大了对 500 万元以下的贷款客户营销力度，通过对区内优质民营中小企业的贷款营销，在扶持企业发展壮大的同时也加快了支行的发展，快速提升了支行在XX区内的知名度。支行还积极参与地方重大项目、重点企业的建设和发展。XX区是全国百强县第八名，经济发展迅猛，财政实力雄厚，基础设施建设需要大量投入。在此情况下，支行以淹城路南段建设项目为契机，投入项目贷款亿元，大力支持了武进地区的经济建设。
三、创新金融产品，扩大中小企业的融资面。
众所周知，中小企业规模小、抵抗风险能力弱，融资相对比较难。为了支持中小企业发展，支行从创新金融产品入手，针对不同的客户群体设计不同的融资产品，满足企业需求。对棉纱市场客户、钢材市场客户进行了深入的调研，组织召开了多次银企座谈会，在广泛听取了各层面意见、建议的基础上，推出了联保贷款、动产质押贷款两项新业务。既解决了客户的难题，又实现了银行资产的流动性，真正实现“银企双赢”。
四、整合人力资源，完善考核机制，提高工作效率。
江苏银行总行正在积极倡导从“部门银行”向 “流程银行”转变，对此，薛小华行长也正带领全体员工进行积极的探索，实行信贷营销和信贷管理分开，让每个员工都能在业务拓展的团队中找到自己的位置，发挥自己的比较优势。优秀的客户经理可以从日常繁杂的事务中解脱出来，带着市场营销的尖刀班杀出重围，人尽其才。这种制度模式，可以形成强大的合力，显示出整个管理运行的有效统一，政令畅通，步调协调，大大提高了工作效率。与此同时，支行在风险管理、内部控制、绩效考核等方面积极探索，取得了显著成绩，资产风险控制和管理水平不断提高；组织效率和管理质量稳步提升；考核激励制度改革渐趋完善，更好地调动了员工的积极性。
作为一名支行行长，薛小华同志深知：权力影响力可以让员工去做，但良好的企业文化这种非权力影响力却能让员工自觉地去做。这是企业不断健康发展的灵魂和不竭动力。为此，两年来，她从“以人为本”入手，作了许多的探索和努力：
一、创造健康文明，乐观进取的工作环境，构建以“以人为本”的管理文化。
人是企业中最活跃的因素，是企业最宝贵的财富。以人为本的企业文化强调以人为中心的管理，通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性，积极行和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，来更好地实现个人目标和组织目标的契合。两年来，她始终坚持以人为本的原则，增强员工群体对企业文化建设的认同感和积极参与的积极性。在企业文化建设中，既充分调动人的积极性、创造性，又尊重人，理解人、关心人、培养人，使企业文化建设充满生机和活力。实施以“竞争上岗、绩效考核、薪酬激励”为主要内容的机制创新，增强了员工的紧迫感、危机意识；通过重奖优秀行员，鼓励广大干部员工爱岗奉献，创优争先，有效地激活员工潜能，充分调动员工的积极性和创造性，保证了员工价值最大化的实现；通过多姿多彩的文体活动，凝聚人心，鼓舞干劲，不断增强广大员工 “爱行如爱家”的意识和自豪感。全体员工付出大量的汗水和心血，放弃休息时间，全心投入地排练踢踏舞《青春的舞姿》，在分行系统的文艺汇演和XX市金融系统文艺汇演中，两次摘得金奖。丰富多彩的文体活动有力地增强了支行的凝聚力和向心力，实现了由制度管人到文化聚人的质的转变，为员工提供了一个心情舒畅、勇于展示员工才华的平台，构建了以“以人为本”为核心的管理文化。
二、以打造学习型银行，培养知识型员工为目标，构建“以人为本”的学习文化。
首先，建立起较为系统完善的学习制度，跳出 “一人念、大家听”的老模式，由固定人员主持学习创新为每位员工轮流主持学习，学政策、学理论，谈心得、谈体会，在学习中得到锻炼和提高，从而达到增强了解、沟通感情、增进友谊、营造和谐向上的氛围，使领导与员工之间、同事之间得以充分交流和沟通。二是经常性地举办专题读书活动，用理论指导实践，并通过实践促进理论水平的提高，解决实际问题。通过图书阅读鉴赏，召开读书座谈会、交流读书笔记等活动，在行内形成了一种比、学、赶、超的良好学习氛围，构建起了 “以人为本”的学习文化。
三、树立“诚信待客、用心服务”的服务理念，构建“以人为本”的服务文化。
服务是支行永恒的主题，任何一个商业银行想要在竞争中脱颖而出，争取广大客源，就必须树立起以人为本的整体服务意识，从硬件环境到软件的服务都力求超出同行业的水平，真正贯彻“客户就是上帝”的服务宗旨。江苏银行武进支行注重从优良的服务道德、领先的服务手段、规范的服务行为、多元的服务内容、高雅的服务品位、灵活的服务方式、温馨的服务环境、先进的服务文化等角度做大、做深、做透服务文章。在服务机制上从被动等客向主动出击、主动选择转化，通过实施客户经理主动上门为客户理财；在服务程度上从表层向深层次转化，不断创新、拓宽服务的功能、提高服务效率、提升服务文化内涵；在服务管理上从突击性、阶段性向长期性、规范性转化。
业务发展的同时，薛小华同志还始终不忘回报社会，尽一份责任，献一片爱心。她组织干部员工积极参与扶贫帮困、爱心助学等公益活动，在这些活动中，支行的全体员工都倾注了极大的热情，奉献了无私的爱心。，支行与戚墅堰芳渚村委结对共建，共资助五保户、特困户10余户。两年来，支行先后资助蓝天希望小学、鸣凰中学贫困学生13名，帮助他们完成学业。为了更好地回报社会，在今年“六·一”儿童节与XX市儿童福利院举行了孤残儿童的结对仪式，关注孤残儿童的生活和学习，送上温暖和关心，帮助他们健康快乐地成长。支行还积极参加 市妇联组织开展的“真情寻呼1+1”帮困助学活动，资助单亲特困家庭的孩子完成学业。两年来，支行在参加各类公益活动中累计捐款5万余元，为社会献出了一份热情和爱心。真心 的付出有了令人喜悦的收获，两年来，支行先后被评为“省级巾帼文明岗”、“五一文明岗”、“市级文明单位”等荣誉称号，支行还连续两年被武进人行评为“新增存款优胜单位”，连续两年被市分行授予“先进集体”称号。
成绩已成为过去，站在江苏银行全新的起点，武进支行这艘航船又将扬帆起航，作为它的领航人，在未来的航程上，薛小华同志必将一如既往地把好方向，带领这艘航船乘风破浪，驶向新的辉煌！
先进基层党支部事迹材料标题【第三篇】
水利水电工程移民局成立党支部一个，分设三个党小组，现有党员22人，预备党员2人，近年来在上级党委的正确领导和全体党员的共同努力下，为创建“五个好”基层党组织开展了卓有成效的工作，其主要做法如下：
一、领导班子好
中共黔西南州水利水电工程移民局党组有班子成员6人，党组一班人始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕州委、州政府工作目标，按照全州移民工作“搬得出、稳得住、能发展”工作方针，团结和带领全局党员干部职工，开拓创新，扎实工作，要求一般党员做到或不能做的事情，班子成员必须以身作则，率先垂范做到。一是要求党员领导干部带头讲学习，坚持每周二、五学习和个人自学相结合，改变过去的那种仅仅是读几篇文章，念几张报子，传达几个文件的`学习方式，要带着问题结合实际工作去学，把学习的成果转化为指导工作的理论；二是党员领导干部带头讲奉献，以党的基层组织建设年和“三个建设年”、“创先争优”活动为载体，工作上比成绩，严禁推诿扯皮，办事拖拉，全局上下形成争当先进的良好氛围；三是根据“四帮四促”活动的要求，党员领导干部带头搞调研，深入基层解决实际问题，撰写调研文章和工作体会50余篇，解决问题30余个；通过从学习上、工作上、思想上、作风上，制度上，纪律上高标准，严要求，规范党员领导干部清正廉洁，勤政廉政，极大地提高了党组织的凝聚力和战斗力。
二、党员队伍好
州移民局党支部全体党员平均年龄43岁，80%的党员具有大专以上学历，精力充沛，是一支思想业务素质高党员队伍。按照上级党组织的要求，
一是每年坚持开好“三会一课”，会上各党小组分别汇报各自开展工作的情况，探讨各自遇到的问题，达到统一思想，深化认识，坚定做好党建工作的信心；
二是为提高党员队伍的整体素质，每年开展1—2次的业务培训，力求使每一名党员的政策理论水平不断提高，增强解决问题的能力，提高为人民服务的本领；
三是善于做非党同志的思想工作，经常与他们交心谈心，深化了他们对党的认识，使他们更加坚定执行党的各项方针政策，思想上积极向党组织靠拢。充分发挥共产党员的模范带头作用，以党员的标准严格要求自己，处处都要以身作则，凡是需要非党同志要做到的，党员干部首先要做到。
三、工作机制好
州移民局党支部为适应新时期移民工作的需要，更好服务移民群众，建立健全了各职能内设机构，先后制定和出台了《州移民局干部职工学习制度》、《州移民局干部职工请修假制度》《州移民局车辆管理制度》《州移民局对外接待制度》等相关工作制度30余个，用制度管人，照制度办事，并不断完善，保证了移民工作的正常运转。
四、工作业绩好
州移民局党支部以围绕中心，服务大局为工作出发点，工作富有成效，得到了州委、州政府的充分肯定。主要体现在：
一是移民搬迁安置工作取得重大进展，龙滩电站我州库区已搬迁安置移民24621人，光照电站晴隆库区完成随迁移民搬迁安置680户3191人；兑现打鱼凼水利水电工程移民补偿补助资金余万元，马马崖一级水电站兑现耕地及集体荒山草坡补偿补助费300多万元，完成大田河水电站调概个人补偿资金工作，完成天生桥老库区遗留问题处理初步规划上报工作，实施耕地长补工作龙滩库区6953户32338人。
二是全州移民后期扶持工作稳步推进，完成移民后期扶持政策兑现90018人，实施后期扶持项目104个，总投资3211万元，共完成移民劳动力转移培训和实用技术培训3047人。三是移民资金管理进一步加强，资金管理更加科学规范，保证资金的完整与安全。
四是移民信访维稳工作进一步强化，库区和移民安置区社会稳定得到保障，对移民的来信来访作了认真登记，并及时办理，信访办结率95%以上。
五是移民干部队伍建设进一步加强，移民部门行政执行力明显提高，全州移民系统深入开展了“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”教育活动，通过开展学习活动，进一步增强了宗旨观念，改进工作了工作作风，提高了工作效能，强化了廉洁自律，增强了行政执行力。
五、群众反映好
州移民局党支部在抓好自身的党建工作的同时，认真做好州委安排的党建扶贫工作，为扶贫点的群众争取项目资金100余万元，实施项目10余个，积极开展送温暖献爱心活动，极大地改善了贫困地区人民群众生产生活条件。通过三年的时间，与XX县委积极探索库区移民基层党组织创新模式，多方筹集资金，加强库区基层党组织基础设施建设，在全州率先成立平华尾沟跨区域联合党支部，推动基层党组织建设和发展，为党组织增添了新的活力，有效解决了广西贵州两省区库区移民在就医、入学、计划生育、各种矛盾纠纷等方面的问题，充分发挥基层党组织服务移民的积极作用，受到库区移民的普遍欢迎。这一新的做法，得到了国家副主席习近平、中央组织部长李源朝的高度肯定，并分别作出批示，这一好的做法要在全国大力推广。
今后，州水利水电工程移民局党支部以邓小平理论和“三个代表”为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，按照州委、州政府工作部署，以服务全州移民工作大局为根本，不断加强党支部自身建设，为构建和谐库区建设，为黔西南州社会经济又好又快更好更快发展而不懈努力。
先进基层党支部事迹材料标题【第四篇】
央子镇是潍坊市寒亭区唯一的沿海乡镇，面积273平方公里，人口11400人。近年来，我镇党委、政府牢固树立“大信访”、“超前信访”的思想观念，以“三个代表”重要思想为指导，未雨绸缪、超前化解，实现了全镇连续三年“零”上访的记录。被市委、市政府评为“社会治安综合治理模范乡镇”，被省政府评为“综合经济实力百强镇”，被省委授予“先进基层党组织”。
我镇的主要做法是：
一、加强领导，健全网络，奠定信访基矗
组织领导到位，组织网络健全，是做好任何工作的关键，信访工作也不例外。近年来，我镇通过“完善一个网络、树立两种观念、坚持三项制度”，开展了信访工作的良好局面。
一个网络：就是镇村信访网络。镇上成立由党委书记任组长的信访领导小组，下设专门的信访办公室，并配备了工作人员，做到工作经费及时到位。村里成立以支部书记为组长的信访领导小组，每个村民小组设
1－2名信访员。
两种观念：一是树立了“大信访”观念。就是不就信访抓信访，而是跳出信访抓信访，通过做好同群众息息相关的事情来稳定群众情绪，消化信访苗头。二是树立“超前信访”的观念。就是超前发现信访苗头，就地消化，提前解决，使信访消化在最基层。
三项制度：一是周汇报日排查制度。就是每天包村工作组都要把所包村收集到的群众意见、发现的信访苗头进行汇总排查，在每周一、四的党政联席会议上汇报并制定防范措施。二是下访接访制度。每位两委成员都要有一本民情日记，每月至少要有7天下到村里走访农户、听取群众呼声。主要领导设立接访日，负责解答群众的来信来访。三是领导包案限时办结制度。按照“谁接访、谁负责”的要求，对于受理的信访案件，特别是一些群众生产生活急需解决的问题，受访领导要包案负责，制定办结时限，协调有关部门千方百计予以解决，确实做到事事有着落，件件有回音。
二、加强教育，提高认识，减少信访隐患。
在农村，群众上访，除极个别的别有用心外，主要还是因为我们的干部办事不公，干事不勤，财务不清。为此，我镇党委通过抓好镇、村两有干部队伍的自身健康，以及广大民众的法律意识来减少信访的隐患。
一是抓班子建设，转变干部作风。在20的村支部换届中，通过“两推一驯、回请任职的`方式，调整村级支部班子30多人，并将8名能力强、作风正、威信高，能带领群众致富的党员推上了支部书记的岗位。并适时开展了“三个代表”思想学习教育活动，提出了“多干（就是把心血和精力放在干事创业谋发展上）、寡欲（就是要求镇、村干部要清心寡欲，不拿不该拿的，不要不该要的）、公正（就是要求镇、村干部办事是要公平公道、不干感情事、不干意气事）、规范（就是要求镇、村干部坚持原则，按规章制度办事）”的行为准则，要求镇、村干部真正想民之所想、急民之所急、干民之所需，从而赢得群众的信赖。在的村委换届，“一人兼”达到100%，交叉兼职达到了85%，即减轻了农民负担，又增加群众对班子的信任。
为彻底消除群众心中的疑惑，真正给群众一个明白，我镇在镇村两级开展了“阳光工程”。首先成立了专门的工作班子，先后对全镇13个村进行了财务清理整顿，并针对村民意见较大的盐田承包合同，进行了规范清理，清理合同40份，涉及金额100多万元。在农村财务管理上，严格实行了“双代管”制度，定期对财务进行了检查、公布，自觉接受群众监督。其次，开通了政务直通车。全镇的大小工作，只要涉及群众利益，一律实行阳光操作，全程透明，全部置于群众的监督之下。从大到几百万元的工程建设，小到几百元的烤火煤采购，全部实行公开招标。制定出台了《重大事项公开申报制度》，进一步规范了公开和审批程序。这些举措，使镇村的大小事情，老百姓都知道，消除了群众的疑虑，进一步融洽了党群、干群关系，从根本上杜绝了上访事件的发生。
二是“以德治镇、以制治镇”相结合，开展“守法重德户”创建活动。群众是信访的主体。抓好主体思想的转变，是抓好信访工作的必备条件。自年以来，我镇就提出了“以德治镇、以制治镇”的口号，在群众中开展“守法重德户”创建活动，并在每年的镇级农村工作会议大张旗鼓的进行表彰，使广大村民在“守法重德”上形成攀比心理，促进了他们“学法守法”的自觉性，使他们知道哪些事能做；哪些事不能做；什么事该怎么做，进一步加强了村民道德法制意识，提高了广大群众的素质，为确保农村的稳定打下了基矗
三、富民强镇，真心办事，消化信访事件。
如果我们把群众想到的、没想到的，而需要办的事都办好了；只要群众有了致富门路，有活干、有钱挣，群众就不会去信访。因此，我镇把为民办实事、办好事，为民寻求致富路作为消化信访的关键来抓。
一是大力发展镇村集体经济实力，提高为民服务能力。我镇近几年，立足盐溴资源优势，以“工业立镇、工业兴镇、工业强镇”为目标，以招商引资、小城镇建设为工作中心，大力发展经济。今年，生产原盐320万吨，占全国海盐产量的1/10。溴素生产万吨，占全国的1/3。并以此为依托，通过招商引资大力发展盐溴化工业。到目前，我镇累计引进项目32个，利用镇外资金亿元。20，我镇完成国内生产总值亿元，地方财政收入1150万元，人均收入4189元，成为全区的富裕镇。
二是为群众办实事办好事，赢得民心保稳定。工作中，我们时刻把群众的冷暖挂在心上，把工作做在群众的心坎上。首先，镇上经过研究后，投资18万元为牟家河坞村铺设了一条长2800米的沙石路，投资25万元，硬化了长1100米、宽8米的向阳路。解决了牟家河坞、蔡一、林家央子等村的行路难。其次，镇上拨付财政专款25万元，铺设供水管道20华里，结束了西利渔村喝咸水的历史。再次，镇委每年都抽调镇干部中的精干力量组成放水小组，昼夜靠在水渠上，边巡逻边指挥，解决6个农业村10000亩小麦的灌溉问题。另外，积极同供电部门协调，解决了新立村养殖小区用电线路老化、电费高的问题。