克服形式主义官僚主义方面问题集聚（精彩5篇）

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克服形式主义官僚主义方面问题【第一篇】

存在的问题；

1、思想素质和业务水平有待提高。部分党员干部思想观念陈旧，总是跟不上县局工作的节奏，把学习理论、业务当应付差事，既不联系思想实际，又不联系实际工作，面对工作中出现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对县局安排的工作认识不到位，对食品药品监督管理法律、法规不熟悉，钻的不深，对业务知识的学习不够精，政治敏锐性不够强的问题。尤其是在近期的对学校食堂、餐饮服务业、卫生室的日常监管上表现尤为突出，连最基本的《日常监管记录》，《现场检查笔录》、下达《责令改正通知书》语言表述上存在很大的随意性，不规范、不准确。

2、在工作作风上、精神面貌上存在的问题。有的同志只是为了工作而工作，对自己的本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上所长交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。有的同志得过且过、进取心、责任感、主动性不强、缺乏担当，说白了就是工作思路不清、门路不清，每天到单位来不知道自己做什么?该做什么?所长没有安排工作，就在玩微信、上网，工作无计划、无安排、无目标，个别同志需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识。还有部分同志精神面貌差，工作期间不着装、脱岗、聊天、精神萎靡不振，甚至为家庭琐事缠身影响正常工作，不能够以昂扬的工作状态投入到工作当中去。

3、工作纪律涣散，少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间，家里有一点事就请假，工作职责不清、任务不明，与同事、领导之间缺乏沟通、协调。办事我行我素，不请示、不汇报爱犯自由主义，遇事不动脑筋，不想办法，县局开过会议，会议精神停留在笔记本上就心安理得，工作有始无终。

4、服务意识不够强，对监管对象的服务不够主动，在服务工作中往往被动服务为主，主动服务欠佳，跟踪服务不能完全到位。主要表现在工作没有沉下去，浮于表面，流于形式，不讲实效，不在抓好落实上下功夫，在近期的“三小”行业摸底工作中，没有主动与食品加工作坊、小餐饮等业主交心谈心、了解业主经营状况，对现场指导办证、行政许可受理、法律宣传等工作没有做到位，做细致。

5、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。具体表现：组织党员理论学习还不够深入，在深度和广度上差距较大;党员干部对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还有待加强。

6、工作安排部署有时不够严谨。具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有深入实际调查研究，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，干部职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。

7、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作缺乏创新，工作方法单一。

8、学习少，迎来送往少，事务缠身，缺少知识的更新换代，长期下去，会影响驾驭全局的工作。

9、思想上滑坡，认为年龄在，可以自我放松，动力不足，作为党员，未能做到永葆革命的青春。

10、缺乏深入实际调查研究，推动工作不能保持连续性。

11、在党内廉政建设上自我约束不到位，未能很好保持干部形象。

12、思想解放程度不够，缺少创新意识，很多部门带病运行，有些部门的改革失去了机遇。

13、吃苦耐劳的精神欠缺，缺乏快节奏，高效率的工作作风。

整改措施；

(一)坚定理想信念，保持绝对忠诚。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕强化县局总支领导核心地位，以强化政治功能和服务功能为鲜明导向，以基层党建全面进步、全面过硬为总目标，以实施“整县推进”基层党建工作为抓手，以落实管党治党责任为关键，坚持从严从实、问题导向、改革创新，整体提升支部创造力凝聚力战斗力，注重学以致用，理论联系实际，全面提高自身素质。加强学习食品药品相关专业知识及法律法规知识，增强处理问题的能力。为落实今年“三项主要工作”提供坚强有力的组织保证。(1、学校及周边;2、三小整治;3、卫生室非法渠道购进药品)

(二)主动担当作为，严格依法办事。充分发挥第二支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以本次“担责明纪---反对形式主义、官僚主义从我做起”主题活动为契机，把支部党员的思想统一到胡局长在年初“提素质履好责保安全全面提升食药安全工作水平”讲话精神上来，胡局长的讲话，为我们基层所工作指明了方向，作为共产党员，应该认真履职尽责，主动引领担当，树立做好食品药品安全监管的信心，增强责任意识，兢兢业业踏踏实实的干好本职工作，争取给辖区内人民群众交一份满意的答卷。

(三)强化纪律意识，勤勉实干奉献。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误。撸起袖子，甩开膀子，用实际行动和工作业绩迎接党的十九大胜利召开!

(四)以建学习型支部为切入点，组织党员干部克服工学矛盾，结合工作实际抓好理论学习，通过加强学习来提高党员干部的整体素质和业务能力。一是完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。二是根据监察支队学习计划和工作实际做好业务学习安排，提高干部职工的业务素质和业务能力。

(五)注重团队精神的培养，充分调动党员干部的积极性和创造性。一是经常性开展交心谈心活动和批评与自我批评。支部班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，发挥班子的整体作用。二是增强做好支部工作的事业心和责任感，完善支部各项规章制度和激励机制。

(六)改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，协调好各方面的利益关系，落实和处理好党员干部关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。一是理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。二是加强对党员干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。三是切实转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，在支队形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好工作氛围。

(七)加强学习。一方面要加强新时期党的理论知识的学习，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用十六大精神指导工作，充分武装自己的头脑。另一方面，要加强专业知识的学习，尽快掌握城市规划管理的拳思路、新方法、新经验。

(八)要学先进。要以焦裕禄、郑培民、汪洋湖等先进党员干部的模范事迹为榜样，加强党性的修养，永葆革命的青春，做一名合格的共产党人。

(九)班子成员要进一步增强服务意识，改进工作方法和工作作风，深入实际，贴近基层，多办实事。

(十)在党风廉政建设上起带头作用，带头执行“六项规定”，建立群众监督机制。

(十一)每个班子成员都要从自身做起，加强自身建设，多学习，多出去见世面，开拓视野，换换脑筋。

(十二)思想上提高认识，实际中摆正位置，真正体现建设风貌，切实搞好机关提速工程。

克服形式主义官僚主义方面问题【第二篇】

在百年奋斗征程中，我们党始终把坚决反对和克服形式主义、官僚主义作为重要任务。形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的”东西；把官僚主义者比喻为泥塑的神像，说它久坐不动、十分无用。改革开放初期，告诫全党必须“防止领导机关官僚化的危险”，指出“形式主义也是官僚主义”。

中国特色社会主义进入新时代，“要坚持真抓实干、狠抓落实，一切工作都要往实里做、做出实效，不好高骛远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义。”党中央深刻分析形式主义、官僚主义的成因，提出克服形式主义、官僚主义的治本之策。在反对形式主义方面，着重解决工作不实问题，督促领导干部树立正确政绩观，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念。在反对官僚主义方面，着重解决在人民群众利益上不维护、不作为问题，既注重维护最广大人民根本利益和长远利益，又切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。

经过持续努力，形式主义、官僚主义的生存空间被大大挤压，广大党员、干部真抓实干的劲头不断增强。同时也要清醒看到，形式主义、官僚主义问题具有反复性、隐蔽性，会以不同形态经常出现。因此，克服形式主义、官僚主义，要时刻保持警惕，以驰而不息、锲而不舍的精神，从思想深处查不足、找根源，从行为遵循方面定规范、设准则，做到全面检视、靶向纠治。

当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。在危机中育先机、于变局中开新局，奋力实现“十四五”时期经济社会发展目标和2035年远景目标，必须以更大决心、更有力举措克服形式主义、官僚主义。当前，绝大多数党员、干部能够身体力行反对和克服形式主义、官僚主义，但在少数党员、干部身上依然存在形式主义、官僚主义问题。有的抓理论学习不深不透，理解不够到位，自以为学了就是懂了，讲过就是落实了，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；有的以为抓工作落实就是层层发文、层层开会，贯彻党中央决策部署“依葫芦画瓢”，搞“上下一般粗”；有的热衷于同下级单位签“责任状”，将责任下移，把压实责任变成“击鼓传花”。

坚决铲除形式主义、官僚主义滋生蔓延的土壤，必须紧盯形式主义、官僚主义新动向和新表现，充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，始终把坚决反对和克服形式主义、官僚主义作为重要任务，既解决老问题也察觉新问题，既解决显性问题也解决隐性问题，既解决表层问题也解决深层问题，以刀刃向内的自我革命精神同形式主义、官僚主义作坚决斗争，确保以优良的党风带政风促民风，营造风清气正的政治生态。

克服形式主义官僚主义方面问题【第三篇】

根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育 、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报 如下：

一、 存在的问题

通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：

(一) 贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

1. 存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;

2. 贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;

3. 理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会 也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。

(二) 联系群众、服务群众方面

1. 深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;

2. 管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

3. 工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。

(三) 履职尽责、推动企业改革发展方面

1. 工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;

2. 存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;

3. 纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;

4. 业务能力不足，业务学习意识不强;

5. 工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。

(四) 学风会风文风及检查调研方面

1. 对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;

2. 存在有些制度 “依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;

3. 存在会议过多，参会人员过多;

4. 检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。

二、 研究整改措施

针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：

1. 提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;

2. 深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”， 保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

3. 会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;

4. 进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建 工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员 干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;

5. 进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。

三、 下一步工作

本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。

克服形式主义官僚主义方面问题【第四篇】

据公司党委《关于落实开展集中整治形式主义、官僚主义工作的通知》的要求，本人认真对照“形式主义、官僚主义主要问题对照检查整改表”五个方面的27类主要突出问题进行检查，自我剖析，结合自身工作情况对存在的问题进行了逐一梳理，报告如下：

一、

一是在贯彻落实党的路线方针政策、重要重大决策部署方面，对贯彻落实上级决策部署表态多调门高，但行动少落实差;传达贯彻措施不得力，出台政策措施后督办、落实不到位。

二是在联系群众、服务群众方面，对员工、基层一线反映的最为关心的影响直接利益的问题未能及时、快速的处理、解决。

三是在履行国企三大责任、服务经济社会发展方面，转型、创新缺乏有效举措，在工作中对异常数据敏锐性不够，经营发展中可能存在风险。

四是在学风会风文风及检查调研方面，理论与实际结合不到位，未干出实效;调研成果实操性不强，未能有利指导经营工作。

五是在落实全面从严治党“两个责任”、履行“一岗双责”方面，一岗双责责任落实不够，未能将党建与经营管理工作较好结合，对内外部的相关人员监督、教育、提醒不够。

二、

产生这些问题的主要原因如下：

一是学习不够深入和全面，平时虽然经常参加政治学习，但学习系统性不强、学习效果不佳，学习坚持不够，思想理论素质未能得到有效提高。学用结合不好，理论学习成果未能有效指导实际工作。

二是工作作风不够扎实，在工作中存在急于求成的情绪，在安排工作时，首先考虑的是如何尽快完成，而不是怎样做到最好，有时为了追求工作效率，工作标准有时不够严格，没有时刻以高标准严格要求自己，影响了工作效果。

三是开拓进取精神不足，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松，不深不细。对重点工作任务开始部署安排的非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。

四是欠缺创新意识，对新问题、新情况，探索的不够，没有充分发挥主观能动性，工作方法较简单，深入基层调查研究不够，对经营发展的工作指导和督促还不够深入，工作效果不够理想。

五是群众意识不强，为民服务的宗旨不够，虽然经常到基层调研，但主动性不强、不够深入，未能切实关心基层一线想什么，没能认真做到角色转换。

三、

通过这次对照检查，认真反思，我决心正视自己存在的问题，加以改善，严格要求自己，提高自身综合素质，保持昂扬向上的精神状态，尽心尽力干好每一项工作，具体做到以下几点：

一是加强政治理论的学习，提高政治站位。在加强业务知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一，适应企业转型期间农村经营工作的需要。

二是进一步增强群众观念，践行群众路线，把为群众服务的意识落实到各项工作中去，以高度的责任感真诚对待群众，把解决群众的问题作为己任，切实解决群众提出的问题和困难，全心全意为人民群众服务。

三是切实转变工作作风，高标准高要求地完成好各项工作任务，说到做到，工作干出实效。进一步增强责任意识，提高业务水平;兢兢业业，保持较高的工作热情和饱满的精神状态，锻炼自己的各方面能力。克服消极思维的束缚，迎难而上，积极工作，提高工作水平。

四是在实践中提升“理论联系实际、实际联系理论”的能力，时刻树立解决问题的意识，做到理论在联系实际问题中深化、实践在解决问题中推进。精简各类管理考核办法，为基层一线减负。注重创造性地开展工作，以求真务实的作风研究新情况、解决新问题。

五是严格执行一岗双责，认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强化教育、正面引导，把纪律和规矩挺在前面，坚持开展监督、教育、提醒，严格执行有关规定，既管好自己又管好身边人。

克服形式主义官僚主义方面问题【第五篇】

本人对照涟办发[2018]108号文件《关于在全县开展形式主义、官僚主义集中整治的通知》精神，结合本人分管工作围绕6个方面，认真排查自身存在的问题。现将对照将有关情况作自我剖析。

一、存在的主要问题

(一)在贯彻重大决策部署方面。

存在问题：对中央和省市县委决策部署只做口号式、机械式的传达。平时工作中，本人都能及时传达中央会议精神，但有时为了追求传达的时效性，没有等到正式文件下达，就以学习新闻报道稿的形式进行替代，导致学习内容不全、不细、不精、不深;有时传达上级精神存在虎头蛇尾现象，重学习宣传贯彻，轻督促检查落实，甚至最后不了了之;有时认为中央精神上下都一样，存在贯彻落实不结合实际，传达提纲,直接套用省、市委的，不加以消化，不加以理解，不进行加工，导致脱离实际。比如：在党的十九大召开后，上午收看完开幕式，下午就到所定村组织党员干部进行集中学习传达十九大报告，以致所有人在讨论都没有做好准备，发言都是泛泛而谈，把学习会变成了表态会，与会人员均学的一知半解。

原因剖析：自己在工作中放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更多精力放在搞发展、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不够深，不够透，在深刻理解、有效运用上还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。存有把工作当成硬任务，把学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。

整改措施：突出政治学习，着力增强“四个意识”。坚持把学习作为人生永恒的主题，积极参加党委中心组集体学习活动，减少事务性活动和公务性应酬，腾出时间系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升理论和政策的认知水平。紧紧抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，不断强化政治意识，始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。始终旗帜鲜明地拥护习近平总书记的核心地位，坚定不移地向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，向党中央决策部署看齐，更加自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断增强“四个自信”和“四个意识”。

(二)在联系群众、服务基层方面。

存在问题：党的十八大以来，通过群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育和“两学一做”学习教育工作的开展，本人服务群众意识显著增强，但也存在一些工作不到位的地方。比如，我在xx村兼任总支书记，有300多亩土地承包给老板xxx，但由于老板经营方式存在问题，资金周转存在困难，土地租金不能及时到位，等到群众到镇里进行上访，我才开始想办法处理，事前不能做过细工作，这也充分反映出我本人存有漠视群众利益和疾苦的现象。

原因剖析：本人在日常工作未能完全将群众利益放在心上，宗旨意识有所淡化。多年的受党教育的我一直认为形式主义、官僚主义问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化引起的。我本人原为劳保站长，通过努力，从最基层岗位干起，一步一个脚印成长为副科级领导干部，随着职务不断提高，不自觉的多了一些“官气”，少了一些“土气”，对群众疾苦经常是看在眼里，却没有放在心里，更没有付出更多的实际行动去给予帮助，全心全意服务群众的宗旨意识逐渐淡化。之所以出现这些脱离群众、脱离实际的问题，完全是对“为了谁、依靠谁、我是谁”认识不到位，感情上没有真心贴近群众，工作上没有真正依靠群众，究其根源就是宗旨意识不强、群众观念淡化，没有很好坚持“以人民为中心”的发展理念。

整改措施：树牢群众观点，增强宗旨意识，积极服务广大群众。针对存在的问题，我将着力从以下三个方面入手，并确保整改到位：一是筑牢思想增感情。牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，从群众立场看问题，带着感情做工作，把全心全意为人民群众服务的宗旨意识真正融入思想深处，体现在具体行动上。二勤下基层接地气。工作闲下时，一定想办法多到村组进村入户，在田间地头了解基层真实情况，拉近与群众距离，知群众冷暖，察群众所盼，提高做群众工作能力。三是用心帮联办实事。按照省、市、县的部署要求，坚持勤协调、勤沟通、勤总结、勤汇报，扎实认真地搞好南集镇脱贫攻坚工作，尽最大努力帮助贫困群众解决生产生活困难，加快其脱贫致富步伐。

3、在履行管党治党责任方面。

存在问题：一岗双责意识不强问题。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想，平时抓党建工作主要是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面，对所在村的班子成员自身监督比较严格，但是对普通党员干部日常监督比较少，缺乏行之有效的管理措施。村班子成员“一岗双责”意识落实还存在差距。

原因剖析：本人身兼xx村总支书记，作为全面从严治党“第一责任人”，管党治党的职责履行还不够好，对抓党建工作存在按部就班的思维和心理，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题重视程度不够，对个别问题缺乏有力的批评和纠正。从自身来讲，虽然能够做到守好底线、不出问题，但没能坚持用党章党规这面镜子经常检视自己的思想和行为。近期通过观看反腐专题片以及高管忏悔录，深刻体会到，很多腐败案件都是从自我要求不严、不能正确对待监督开始，一步步滑向违法乱纪的深渊，就像温水煮青蛙，在舒舒服服、不知不觉中失去抵抗能力，作为村里的“一把手”，必须始终把规矩纪律挺在前面，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

整改措施：下一步，我将从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实省、市委党风廉政建设主体责任体系，带头签订廉政责任书、承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和省、市委“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。

4、在贯彻中央八项规定精神方面。

存在问题：调查研究搞形式、走过场、不深入。具体表现为调研的针对性不强,有时为了完成任务而调研,存在着盆景式调研,只看典型,不看全局，不能扑下身子,沉下去,往往是走走看看,听听说说,走马观花,解决实际问题少，对基层想什么,盼什么、急什么,要么还掌握不够,对上级出台的一些新政策、新要求,研究不透,对个别分管工作的具体情况摸不清,导致有些工作临时被动完成。

原因剖析：在日常工作中，我主观上创新进取的热情不足，总认为作为副职完成好上级交办的任务，处理好分管的事情就行，缺少了身在兵位，胸为将谋的闯劲，事不关己，绕道而行。由于这些不健康的思想作祟，不思进取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重，导致服务决策缺乏全局性、超前性，指导工作缺少主动性、针对性，面对制定运用政策、开展调查研究，如蜻蜓点水浮在面上，很难提出指导性、建设性、前瞻性的对策，这充分说明自己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距，开拓精神欠缺，创新意识不足。

整改措施：以后的工作中，我将严肃认真对待调研工作，做到每月下基层调研不少于工作时间的三分之一，力争跑完全镇各村组和分管项目的第一线，积极进行蹲点调研、解剖麻雀。调研中，要充分发挥自身的大局观、政治观，从宏观发展的角度，以了解情况和着力发现问题、帮助破解难题为抓手，真实了解基层现状，准确掌握基层发展存在问题，全面做实对地方社会政治经济发展的数据收集和研判工作，既为本级党委政府工作当好参谋助手，同时也为地方党委政府在谋划和实施当地社会经济发展、乡村振兴、民生保障等方面提供有力支撑。

5、在巡视巡察反馈整改方面。

存在问题：对巡视巡察反馈意见认识不到位。因为历次巡视巡察反馈的问题涉及到自己本职及分管工作较少，所以对反馈工作有意无意进行模糊认识，力避“事不关己高高挂起”，错误地认为巡视巡察是一阵风，巡过之后就没问题了，导致整改工作不积极主动，敷衍了事。

原因剖析：作为党的基层干部，自己没有做到高站位、准定位、新举措，政治方向和问题导向不明，不能正确对待巡视巡察工作，使巡视巡察工作震慑、遏制、治本的三大作用不能充分发挥，对中央明确规定的不管是党组织，还是其他单位部门或个人，必须将巡视巡察整改作为“四个意识”的试金石,检验“两个责任”的重要标尺的认识不到位。

整改措施：从现在起，本人一定全面提升政治站位，把巡视整改作为重大政治任务，雷厉风行抓好整改落实。要强化责任担当，作为领导要坚持自行带头，以钉钉子精神抓好交办问题的整改，做到事事有回音、件件有着落、条条见成效。我本人因兼任下营村总支书记，更要聚焦主责主业，坚决扛起全面从严治党政治责任，真正把巡视整改的过程变成推动全面从严治党向纵深发展的过程。要用好巡视巡察成果，紧紧围绕“干在实处、走在前列”的目标定位，加快新旧动能转换，实施乡村振兴战略，倾力保障改善民生，积极为开创新时代南集镇发展新局面而努力奋斗。

6、在履职尽责、服务发展方面。

存在问题：工作责任心不强，担当精神不足。工作实践中，遇到一些复杂矛盾和问题有意回避，特别是在处理上访事件、解决历史遗留问题方面，有畏难发愁情绪，害怕承担责任，要求班子成员解决多、直面群众解决少，有“脱身计”、“绕道走”的现象。

原因剖析：工作中，我对遇到一些复杂矛盾和问题有意无意的进行回避，特别是在处理上访事件、解决历史遗留问题方面，有畏难发愁情绪，害怕承担责任，要求班子成员解决多、直面群众解决少，有“脱身计”、“绕道走”的现象。虽然我一直严格遵守廉洁从政相关制度规定，但随着工作环境变化，工作职位提高，物质生活条件改善，有时也认为自己付出了努力，以前吃了很多苦，现在该“放松放松”、“享受享受”，严于律己有所放松。思想上，存在“求稳多、求进少”、“干累了，歇口气”的想法;工作上，缺乏直面复杂问题，勇于挑战的胆量和激情，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作有时抓得虚一些、少一些，以致于分管工作推进不够平衡。

整改措施：在以后的工作中，我将牢固树立担当意识和责任意识，努力克服“干累了、歇口气”的思想，振奋精神，敢于担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。面对新形势、新问题，勇于化解难题，不松劲、不懈怠，尽心竭力完成组织交给的各项任务。更加注重知与行之间的有机统一，坚持边学习教育，边实践整改，做到学习教育和经济社会发展互促共进。坚持一切从实际出发，在充分摸透工作实情的基础上，进一步解放思想、转变观念，积极探索新形势下做好基层工作的新思路、解决群众问题的新方法和破解发展难题的新途径。以改革的精神、务实的作风和创新的办法，全面抓好我镇各项重点任务的落实，激发发展活力和工作动力，在认真履职尽责，推动工作实践中不断深化整治形式主义、官僚主义活动的效果，为我镇的经济社会发展、社会稳定作出应有的贡献。

以上是我对自身存在的一些问题和不足进行的自我批评，希望大家对我没有认识到或认识不深刻的问题继续提出批评意见，我一定虚心接受并认真加以纠正。