党组在从严治党方面存在的问题范例精编3篇

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党组在从严治党方面存在的问题1

今年以来，xx区委深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握新时代党的建设总要求，认真贯彻落实市委关于全面从严治党的部署要求，牢固树立“四个意识”，深刻践行“两个维护”，领导班子齐心协力抓主业，以铁担当、真本事、硬作风推动全面从严治党向纵深发展，全面净化修复西青政治生态，为加快推进城市化进程，建设富强民主文明和谐美丽新西青提供了坚强的政治保证。现将有关情况报告如下：

一、提高政治站位，强化政治担当，切实抓好全面从严治党主责主业

今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年。以区委书记李清同志为班长的区委领导班子，切实提高政治站位，强化政治担当，认真履行主体责任，牢固树立抓好党建是最大政绩、不管党治党是严重失职的观念，强化管党治党意识和履行主体责任的政治自觉，严格落实全面从严治党要求，坚定不移加强党的建设，把全面从严治党不断引向深入。区委书记李清同志认真履行第一责任人的职责，调整充实了区委党建工作领导小组和党风廉政建设责任制领导小组并亲任组长，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办，经常与班子成员谈心谈话，定期听取党建工作汇报，深入实地调研工作，督导检查落实情况。区委常委团结一心、各负其责、齐抓共管，将全面从严治党与分管业务工作同部署、同落实、同督查，形成了推动全面从严治党的强大合力。

（一）加强统筹部署。年初，区委召开党建工作会议，总结2017年从严管党治党各项工作，并对2018年党建工作的各项重点任务进行了安排部署。截至目前，区委先后召开了35次常委会，共计272项议题中有160项涉及或专题研究从严治党;召开了35次书记专题会，共计86项议题中有61项涉及或专题研究从严治党。区委常委会坚持每半年听取区人大、区政府、区政协领导班子履职特别是落实主体责任情况以及区纪委履行监督责任情况。支持纪委履主责抓主业，定期听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，对重大事项和重点工作集体决策，帮助解决监督执纪问责中遇到的问题，做纪检机关的坚强后盾。加快推进监管平台建设，不断创新运用监督方式，严格时间节点，确保市、区两级主体责任监管平台上线运行。对全区83个单位120余名信息录入员进行专题培训，确保填报实现高质量、高效率。充分利用监管平台，及时提醒下级党组织履责，并切实加强对填报内容的监督、检查和审核，先后下发监督建议书26个，对56个单位责任和任务清单以及清单完成情况填报提出反馈意见，推进主体责任落实常态化、长效化。

（二）压实责任体系。深入实施《西青区关于落实全面从严治党主体责任的实施意见(试行)》《落实全面从严治党主体责任检查考核办法(试行)》《各级党委(党组)主要负责人向区纪委全会述责述廉办法(试行)》，厘清责任界限，明确责任内容，确保责任到位。完善《主体责任书》《监督责任书》《责任清单》《任务清单》《党风廉政建设和反腐败工作分解表》的“两书一表两清单”责任体系。制定了区委落实主体责任清单，明确了12个方面38项具体任务，组织全区80个单位和部门、490多名处级以上党员领导干部层层签字背书、层层压实贯通。制定《2018年执纪监督工作要点》《西青区纪委监委执纪监督9项工作要求》，细化分解监督责任，确保责任落地。

（三）强化督导考核。区委将管党治党各项工作纳入了全区绩效考核体系并分领域制定了考评细则，坚持平时考核与年终考核、定性与定量考核相结合，逐项评判、量化打分，纳入年终绩效考核。建立并落实了各街镇委局党组织及其主要负责同志、领导班子其他成员、纪委(纪检组)每半年向区委、区纪委报告全面从严治党主体责任和监督责任落实情况的工作机制。深入实施《西青区纪检监察组织“一案双查”实施办法(试行)》，建立了经常性检查与定期督查相结合的党建工作巡查制度。组建9个检查组开展专项督查，围绕全面从严治党主体责任落实不力的57个问题，对44名 “一把手”进行集体约谈、个别约谈和警示提醒。严格落实 “一案双查”制度，对工作失职失责、履行主体责任、监督责任不力的76名党员干部进行了严肃追责问责，其中党纪政务处分32人，“第一种形态”诫勉谈话34人，批评教育、通报批评等处理10人。

二、聚焦思想建设，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神

（一）推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。一是提升理论中心组学习深度精度。规范管理各单位中心组学习内容，年初印发《西青区2018年党委(党组)理论中心组学习重点安排意见》，将中心组学习内容列为12个专题，提供参考书目、推荐学习方式。全年区委理论中心组围绕纪念马克思诞辰200周年、宪法等专题，累计开展多种形式学习22场次。二是创新理论宣讲学习教育载体。启动西青区理论超市进基层活动，编印《西青区“理论超市”进基层活动使用手册及理论专家学者库名录》，编制200余名市、区级理论专家学者库，已为21家单位提供理论超市“一站式”服务。开展宣传思想文化工作大调研，征集调研报告16篇，向市级推荐调研报告在全市宣传系统中获三等奖。开展“习近平新时代中国特色社会主义思想在西青大地扎实实践”征文活动，全区累计报送征文200余篇。组织开展了《习近平谈治国理政》学习竞赛，全区共有三万余名党员干部群众参与了此次学习竞赛，并在全市获得优秀组织奖。三是加快建设习近平新时代中国特色社会主义传习所（站）。按照市委统一部署，选取6个街镇、村居试点，开展习近平新时代中国特色社会主义思想传习所(站)建设试点工作，在充分调研、学习借鉴的基础上，制定了具有西青特色的传习所(站)“七个有”建设标准，统一制订了组织机构、运行、宣讲等制度，编辑传习微党课讲义和系列教材，建立了讲师团，购置党建图书2400余册。四是唱响唱红改革开放40周年主旋律。举办“不忘初心 砥砺前行”庆祝改革开放40周年文艺演出，开展“颂歌献给党”“书画作品展”等系列文化展演活动，举办群众文化队伍展示活动45场，党员干部群众积极参与，营造出新时代中国特色社会主义建设氛围浓厚。

（二）围绕“学懂弄通做实”，持续深入学习领会党的十九大精神。一是加强宣传干部队伍建设。组织全区130余名宣传干部开展“西青区2018年宣传干部培训班”，邀请专家学者分别就党的十九大精神、文化产业、新媒体应用等内容进行授课培训。举办西青区“学习十九大精神”主题微党课活动暨首届微党课大赛，涌现出“不忘初心发扬红船精神 学习榜样践诺合格党员”等传播正能量的优秀微党课作品，并在全区组织了巡回宣讲。二是广泛开展主题活动。面向全区党员干部群众开展“学习贯彻十九大，加快推进城市化”主题活动，发放教辅材料5000余册，并运用竞赛、演讲等多种形式，在全区进一步兴起学习热潮。推选十九大精神宣讲先进单位21个、先进个人18个，李桂芳获天津市2018年理论宣讲先进个人称号。在区主流媒体开设《全面贯彻落实党的十九大精神》《深入贯彻党的十九大精神—谈思路 绘前景 亮措施》等专题栏目，对全区落实党的十九大精神的生动实践进行了重点报道，营造良好舆论氛围。运用全区38个新媒体矩阵平台和区属网站，通过文字、图片、微视频等形式，推送党的十九大学习宣传等内容1150余条次，阅读量突破10万次。开展大运河天津段文化带上线仪式暨大运河文化交流活动，深入挖掘我区学习宣传贯彻党的十九大的生动实践并进行宣传报道。三是督导十九大精神专题学习落实落细。对全区中心组开展学习十九大精神专题宣讲，以及宪法和宪法修正案专题学习研讨、习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会上重要讲话精神专题学习研讨的情况进行为期三个月的专项督导，通过查阅档案、座谈交流、试卷测试等方式，实现督查全覆盖。

（三）加强党的政治建设，不断增强“四个意识”，做到“两个维护”。区委坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决保证中央精神和市委要求在西青贯彻执行。一是持续抓好思想教育。按照“学懂弄通做实”的要求，继续抓好领导干部集中轮训，先后举办了处级干部进修班、优秀年轻干部培训班等重点班次11个，干部学习大讲堂9期，统筹抓好全区130余个培训班次管理实施，累计培训各级各类干部万人次。建立西青区干部教育联席会议制度，对全区75家单位开展学习培训情况进行了专项督查。认真落实领导干部上讲台制度，邀请11位区领导就乡村振兴、依法治区、大数据产业等专题到区委党校授课。从严教育培训管理，制定出台《西青区干部教育培训学员考核实施细则》。制定并严格执行区管处级领导干部脱产进修计划，确保5年内区管处级领导干部脱产培训全覆盖。创新培训形式，运用天津干部在线学习平台开设社会治理、创新驱动、京津冀协同发展等8个网上专题培训专题班，全区500余名局处级干部和组织人事干部全部完成不少于60学时的网络学习任务，做到了应训尽训。二是全面深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动。坚持多措并举，制定“三单两帐”，即基层党建工作重点任务清单，街镇、机关基层党建工作督导清单和基层党建突出问题清单;建立基层党建工作重点任务台账和突出问题整改台账，对各项重点任务实行销号管理、挂图作战。认真开展基层党建巡查，抽调30名同志组成10个巡查督导组，对全区10个街镇、开发区所属的42个不同领域基层党支部和74个区级机关基层支部进行突击巡查督导，共梳理出368项问题，并对各单位督导巡查中发现的问题逐一反馈。组织召开了全区基层党建重点任务推进会，集中通报基层党建督查中发现的突出问题，对落实全市基层党建重点任务推进会精神进行专题部署。三是严肃党内政治生活。坚持党要管党首先从党内政治生活管起、严起，对全区处级以上干部进行了《天津市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则》专题培训，高标准组织区级四套班子和指导74个处级领导班子开好2017年度民主生活会，强化会前指导、会中督导、会后整改，进一步增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是推动民主集中制贯彻落实。不断完善落实民主集中制各项制度，严格落实地方党委工作条例、党组工作条例、党的工作机关条例，持续抓好党组清理规范，确保了党组织设置和人员配备更加规范合理。结合处级领导班子和处级干部年度考核工作，对全区所有处级班子、472名处级干部进行考核测评、考察调研，全面掌握班子运行情况和干部履职情况、贯彻落实“三重一大”集体决策等情况，对相关测评指标排名倒数的5个单位主要负责同志、7名党政正职进行集体约谈，并委托13名单位主要负责同志对22名班子副职进行重点约谈。

（四）积极做好意识形态各项工作。一是健全意识形态工作机制。建立西青区意识形态工作责任制联席会议制度，每季度召开联席会议，加强对思想文化类报告会、研讨会、论坛、讲座管理，建立备案审批周报制度。今年我区累计对55批次培训班和31场思想文化类报告会、研讨会、论坛、讲座实行了备案审批。二是网络舆情监控准确及时。充分利用北方网舆情监测系统和市委网信办舆情管理系统，按照“巡查、发现、上报、处置、再巡查”工作机制，24小时监测涉及我区的各类网上舆情信息;编发《网络舆情预警》《网络舆情快报》各106期，《网络舆情专报》11期;组织开展“网络中国节”系列网络文化活动、“点赞新时代的奋斗者”的主题活动等;坚持完善网上生态日常巡查处置和通报制度、完善重大敏感舆情会商通报机制，进一步加强各相关单位重大活动合作沟通。三是加大网络安全统筹力度，构筑牢固网络安全网。深入开展食品、保健食品欺诈和虚假宣传整治工作，开展扫黑除恶专项斗争网上宣传和舆情监测工作，开展对非法猎捕贩卖野生动物信息的舆情监测工作，对属地网站进行全面排查;建立并启用西青区网络安全态势感知系统，对全区4300家网站实施全天候、全方位态势感知，对160家重要属地网站，每季度一次渗透测试，共计下发网络安全预警50次;围绕网络安全周，开展网络安全进社区、进校园等“六进”活动，营造网络安全“人人有责、人人参与”的良好氛围。

三、聚焦作风建设，着力解决“四风”新老问题，推动党风政风持续好转

（一）疾风厉势整治不作为不担当问题。认真落实市委、区委部署要求，制定不作为不担当问题专项治理“1+4”方案，突出“10+4”治理重点，组织召开全区动员部署电视电话会。强化示范引领，开展“新时代新担当新作为—深入开展不作为不担当问题专项治理”系列访谈，安排14个街镇、委局“一把手”走进电视台演播室，围绕“落实‘三个要讲清楚’”等42个问题谈认识、亮举措、表决心，逼促“主官”负主责、抓主业。在全区机关事业单位党组织中召开“深化专项治理成果、重拳整治不作为不担当问题”专题组织生活会，围绕“五个是否”深挖深层次的思想和作风问题，自查自纠问题574个，制定整改措施821条。对不作为不担当问题零容忍、出重拳，共查处不作为不担当问题111起，处理135人，对43人给予党纪政务处分，给予92人诫勉等“第一种形态”处理。印发《情况通报》29期，点名道姓通报曝光11起，有效发挥了示范引领和警示震慑作用。

（二）紧盯享乐主义和奢靡之风。紧盯重要节点，强化纪律教育和约束，印发廉政通知5次、廉政短信万条。高频次开展明察暗访，发现并纠正问题85个。坚持常态自查自纠，每月组织开展自查、交叉互查，定期报告情况，持续保持高压态势。将落实中央八项规定精神情况纳入区委巡察重点工作内容，着力发现隐形变异“四风”问题，持续形成震慑。制定《关于深化“四风”问题专项整治工作方案》，集中利用3个月时间，对区属国有企业、集体企业、工业园区、事业单位开展专项整治，重点查纠违规收送礼金、违规公款吃喝等15类突出问题，推动落实中央八项规定精神深抓实做。今年以来，共查处违反中央八项规定精神问题22个，党纪政务处分23人，诫勉谈话等处理9人，对29人点名道姓通报曝光。

（三）密切关注和整治形式主义、官僚主义问题。按照市委和市纪委部署，集中整治形式主义和官僚主义问题，制定工作方案，开展专题调研，形成《关于形式主义、官僚主义问题的调研报告》。结合系列专项治理工作，加大发现和查处形式主义、官僚主义问题，针对李七庄街违规公款购买消费白酒问题并零报告的形式主义应付对付问题进行了严查重处;针对区农业经委在党建督导检查工作中形式主义问题，对区农委党委书记进行了约谈并在全区通报，对7名责任人进行严肃问责。将形式主义和官僚主义问题作为区委巡察工作重点内容，对6个党委(党组)进行专项机动式巡察，对不作为不担当问题专项治理开展不扎实、党建工作不实、工作作风不严等形式主义问题，督促全面整改。

四、聚焦组织建设，加强干部日常管理监督，建设高素质专业化干部队伍

（一）推进领导班子和领导干部优化配备。坚决贯彻落实新时期好干部标准，突出政治首关，先后调整干部323人次，其中，提拔和平级转任重要领导职务71人次，晋升职级103人次，交流轮岗150人次，占新调整干部的%，进一步优化了干部队伍结构。优先选好配强街镇领导班子特别是党政“一把手”，从党政工作部门择优选派4名同志充实到街镇担任党政正职，选派2名优秀年轻干部到乡镇街道领导班子任职，5名街镇干部在推进区委、区政府重点工作任务中勇于担当、表现突出得到提拔重用。严格执行“凡提四必”要求，所有提拔和平级转任重要职务干部都进行了任前审核、集中会审和德的测评，实施党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”制度，征求干部所在支部和居住地社区党组织意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

（二）加强优秀年轻干部培养选拔。制定出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，启动新一轮优秀年轻干部充实调整工作，采取集中调研和经常调研结合的方式，建立了30名左右副处级年轻干部、60名左右正科级年轻干部信息库，实行动态调整，保持一池活水。坚持“赛场原则”，注重基层一线，对在街镇挂职期满的8名优秀年轻干部延长挂职时间，选派50余名年轻干部参加区委巡察、创文创城、驻村帮扶、农村产权制度改革、村居组织换届等区委、区政府中心工作和重点任务，选派55名处科级干部和专业技术人才支援东西部扶贫建设，选派9名干部到市政府驻外办事处挂职，切实增加了年轻干部基层阅历，提升了综合素质能力。

（三）完善干部激励约束机制。制定出台《关于贯彻落实市委〈关于充分调动干部积极性激励担当作为创新竞进的意见(试行)〉的实施方案》，分4批次向市委推荐18名担当作为先进典型，在全区形成了鼓励担当作为、崇尚创新竞进的良好氛围。常态化推进公务员职级晋升工作，进一步优化了公务员队伍结构，充分调动了各层次、各年龄段干部工作积极性。严格落实市委《加强党政主要领导干部任职回避管理规定(试行)》等三个制度，对新调整的55名局级、街镇及委办局党政主要领导办理了离任交接手续，有效规范领导干部职务行为和权力运行。

（四）突出“关键少数”，严格领导干部日常监督。坚持抓早抓小抓初萌，综合利用日常监督检查、信访举报、“一报告两评议”和抽查核实等工作成果，加大提醒函询诫勉力度，开展提醒265人次、函询24人次、诫勉14人次，其中对处级干部提醒71人次、函询12人次、诫勉2人次。加强党政“一把手”监督，对13名离任的党委(党组)书记履行干部选拔任用工作职责情况进行了专项检查，对21名党政一把手安排了经济责任审计。制定下发《关于学习贯彻〈市管党政主要领导干部报告个人主要事项规定(试行)〉等三项制度的通知》，对全区346个区属处科级单位381名党政一把手在全区范围内任职的亲属情况信息进行了采集，对存在任职回避问题的，按职责权限移交相关单位进行整改。

（五）抓好重点环节，严格干部选拔任用工作监督。加强任前监督，制定了加强科级干部选任方案审核和事前监督的有关意见，会同区公务员局对49个单位、146个科级职位选任方案进行审核把关。抓好事中监管，依托“干部选拔任用工作记实监督系统”，对各单位填报选拔任用、轮岗交流和处分问责1718条信息进行网上巡查。严格事后评议，对全区61个有科级任免权单位和120名新提拔的科级干部进行了2017年度科级干部选拔任用“一报告两评议”，对排名倒数和反向测评问题较多的单位进行了约谈或提醒。坚持“12380”举报平台24小时值守，共收到反映件43件次，全部按规定进行了办理，对查实问题的当事人和责任人进行了严肃处理。

（六）强化协调联动，推动专项整治常态化。成立联合检查组，对区属各部委办局2014年以来开展科级干部选拔任用情况和选人用人专项整治情况进行了监督检查，对发现的不规范性问题进行了督促整改。制定下发《关于进一步严格落实〈天津市受问责干部管理办法(试行)〉的通知》，组织区属单位对2016年以来受问责干部情况进行了全面自查，切实加强干部问责后续管理。制定出台《西青区干部监督员管理办法(试行)》，在全区范围内选聘了72名干部监督员，进一步拓宽了干部监督信息收集和运用渠道。组织开展了科级干部轮岗交流专项整治，对全区党政机关和事业单位在同一职位任职满10年的科级领导干部进行排查摸底，对应当交流或轮岗的按规定进行了调整。稳妥推进学历学位真实性比对排查，大力推进事业编一般干部和工勤人员档案审核，实现专项审核全覆盖。

五、聚焦基层党的建设，坚持全面加强全面过硬，着力提升基层党建质量

（一）高标准完成基层组织换届工作。坚持把党的全面领导贯穿换届全过程，在全市率先完成村级组织换届选举工作任务。充分发挥组织部门牵头抓总作用，高质量打赢村级组织换届攻坚战，成立了区换届领导小组及办公室，下设7个工作组，选派9个督导组，组织区、镇、村三级换届骨干业务培训。出台换届工作问责办法，先后约谈提醒街镇干部13人次，诫勉谈话2人次，倒逼责任落实。坚持先定事、后选人，推行“四项承诺”制度，树立“选什么人干事”的良好导向;坚持严格资格审查，组织23个区级职能部门资格联审1600余人，取消57人参选资格;坚持下深水选人，从镇机关编外人员、复员军人、外出经商人员、社区工作者、自主选聘大学生中选出10余名优秀“一肩挑”人选。倒排确定17个换届重难点村，坚持“一村一策”，整合全区之力“啃硬骨头”，区领导带头上、区换届办“一对一”指导，街镇干部总动员，平稳有序地完成了重点村换届任务，各项指标要求均高于市委要求。

（二）统筹推进各领域党建全面加强。全面压实党建工作责任，区、镇两级依托党建领导小组成立党建工作联席会，研究制定党建工作要点，推动党建重点任务实施。开展全区党建工作半年督查，实地调研走访150人次，查找各类问题323个，运用“第一种形态”处理98人。以纪念建党97周年为契机，开展“红色七月”系列主题活动，营造大抓党建的浓厚氛围。在农村，与换届相统筹，选派7名优秀年轻机关干部到村当选“一肩挑”，高标准举办新任村干部培训班和“一肩挑”培训班;研究制定行政村评星办法和村干部考核测评办法，规范村干部待遇，激励村干部干事创业;重新修订《村级权力清单》，编印口袋书，开展专题培训，真正把村级权力关进制度笼子。在城市社区，启动实施“红色引航”三年行动计划，推动街镇建立区域化党建联席会，制定共享资源、需求意向、共建项目三个清单，规范在职党员居住地报到工作，全面推进“红色物业”创建;制定《关于加强基层党组织对城乡基层治理领导的实施意见》，建立社区工作者事务所，对社区“一肩挑”全员培训，进一步夯实了党在城市基层的执政根基。在“两新”组织，实施“百日红色攻坚行动”，对17万“两新”组织从业人员进行大走访大排查，新排查出党员2281名，成立6个行业系统党建“红色联盟”，新建党组织117个，推动245家“两新”组织党建工作进章程，培育4个市级、10个区级党建工作示范点。

（三）大力加强党员队伍建设。健全完善了发展对象联合审查、党员档案集中联审等制度，实施了“两新”组织发展党员专项行动，培训发展对象390余人次。建立党员组织关系排查报告常态化机制，实行“三账三图一清单”式管理，高质量完成退役军人党员组织关系集中排查工作。深入开展“红色头雁”先进典型评选宣传和“万名党员当先锋·建设美丽新西青”主题活动，全面实施村居党群服务中心提升改造工程，高标准完成了91个村和60个社区改造任务。充分运用“一网站、两系统、三平台”等新技术新媒体，开通“西青组工”微信公众号，提升基层党建工作信息化水平。

（四）加强机关党的建设。一是继续实施“党员党性教育三年轮训计划”从2017年开始，计划用三年时间对4800余名在职党员进行一次党性教育集中培训，为进一步强化全区机关党员的党性意识，夯实信念之基，今年共举办4期，培训党员600余人。二是加强基层党组织建设。区级机关新建直属党组织 2个，撤销党组织 1个;指导3个直属党组织调整为机关党委并圆满完成机关党委选举工作，督导6个直属党组织如期换届，调整支部书记20人。全年转入党员194名、转出党员205名，发展新党员30名，32名预备党员按期转正。探索推进“五化”建设和信息化建设。抓实机关基层党建督查考核工作，建立基层党建常态督查制度，对机关基层党组织进行明责传压、过程监管、动态监控，倒逼其严格落实党建责任，从严从实抓好问题整改，持续夯实基层党建工作基础。加强机关基层党组织书记队伍建设，举办区级机关基层支部书记学习研讨班， 300余人参加培训。积极培养优秀党务干部力量，举办区级机关党务干部培训班。三是积极推动作风建设。开展“红色引航，忠诚担当”成果展示活动。积极开展元宵灯展志愿服务、创文入户宣传、道路交通文明专项整治志愿服务、拆违治乱示范带头、“双联系双报到”等活动，全力服务和保障区委各项中心工作。

六、聚焦反腐倡廉建设，全面加强执纪监督，持续巩固发展反腐败压倒性态势

（一）深化国家监察体制改革试点工作。完区监察委员会于今年1月10日正式挂牌成立。根据人员转隶情况及部室职责，及时调整党组织设置，积极推进人员思想、理念、作风融合和工作磨合。完善工作机制，推进纪法衔接、法法衔接，建立检察机关提前介入制度，实现监察调查措施与刑事强制措施的无缝对接。推进监察职能向基层延伸，调整区纪委监委派驻纪检监察机构设置，调整派驻机构名称，赋予监察权限，明确派驻机构职能。制定印发《关于推进监察工作向街镇、开发区延伸的实施方案》，明确基层监察组机构设置、人员配置、主要职责、权限措施、领导体制和工作机制等内容，确保对所有行使公权力公职人员监督全覆盖。

（二）加强巡察监督和派驻监督。一是深化政治巡察，发挥政治体检作用。今年以来，共开展了3轮对18个单位党组织的常规巡察;对11个单位党组织分别开展“四风”问题、“不作为不担当”问题机动式巡察;结合村级组织换届工作，对12个村级党组织开展了农村基层党组织建设专项巡察;对13个单位党组织进行了巡察整改“回头看”;同时，为配合市委专项巡视工作，对6个单位党组织开展巡视协作巡察。发现被巡察党组织问题715个，移交问题线索51个。积极擦亮派驻监督探头，5个派驻纪检监察组参加驻在部门重要会议678次，提出意见建议432条，谈心谈话335人次，处置问题线索57件，办结33件，运用第一形态处理19人。

（三）扎实开展扶贫助困领域腐败和作风问题专项治理。紧密围绕市纪委监委明确的“五弱、五贪、五假”治理重点，制定《西青区关于2018年开展扶贫助困领域腐败和作风问题专项治理实施方案》，明确2018年治理的25个方面内容。向社会主动公开举报方式，督促各街镇、开发区纪(工)委同步公布举报方式，引导群众积极参与监督。开展问题线索大起底，对2016年以来受理的问题线索逐一梳理排查，共起底问题线索73个。今年以来，共查处侵害群众利益不正之风和腐败问题30个，对57名党员干部严肃问责，其中党纪政务处分21人，“第一种形态”处理36人。协同推行《西青区村级权力清单(四十一条)》，修订完善《西青区农村基层干部违反廉洁履职若干规定问责办法(试行)》，将村级权力清单制度落实情况与村班子和干部年度考核、报酬待遇和评先选优等直接挂钩，切实把基层权力关进制度“笼子”。

（四）强化扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作。制定《西青区纪委关于在扫黑除恶专项斗争中强化监督执纪问责的工作方案》《西青区关于开展扫黑除恶监督执纪问责集中攻坚行动方案》，明确12类从严查处的突出问题、4项具体措施和5个方面的工作要求。先后召开扫黑除恶监督执纪问责动员部署会和集中攻坚行动工作推动会，区纪委监委班子成员签订了《包片包案军令状》。通过多种方式公布举报方式和12类突出表现，动员各方力量积极参与专项斗争，收到相关信访举报18件，转区扫黑办1件。开展问题线索大起底，强化“一案三查”，筛查出涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索43件。派出骨干充实到区扫黑办，确保公安机关查办案件时区纪委监委第一时间介入、同步立案、同步调查。进一步健全与公检法信息共享、线索移交、通报联动等工作机制，定期互相通报案件查处情况，共同研究对策，形成整体合力。成立阅卷组和重点问题线索专案组，确保对涉黑涉恶问题线索按照“五个搞清楚”的要求深挖彻查。

（五）坚持有腐必惩、有贪必肃，巩固发展反腐败斗争压倒性态势。一是规范信访举报工作。深化信访举报“四级平台”建设，进一步拓宽、畅通信访举报渠道，今年共受理群众信访举报2189件次，其中直接受理1688件次，市纪委转办501件次;检控类1221件次，业务外963件次。制定《西青区纪委监委领导干部接访制度》，坚持每周安排两名委领导或部室负责人接访，目前已有27名领导干部接待群众来访80余批次。二是加大执纪审查调查力度。重点查处“三类人”特别是政治问题和经济问题相互交织的腐败分子，坚持行贿受贿一起查，始终保持惩治腐败的高压态势。规范运行机制，对线索处置、立案审查调查等情况实行表格化管理、数字化追踪。今年1-11月，共处置问题线索608件，初核517件，谈话函询76件，了结247件，立案141件(同比增长45%)，给予党纪政务处分130人(同比增长88%)，对12人采取留置措施，移送司法机关9人，挽回经济损失万元。运用“四种形态”处置1350人，第一、二、三、四种形态处置人数分别占%、%、%和%。三是严肃村居组织换届纪律。严把“九不能”标准，对1300余名参选人员资格进行审核，坚决防止“带病当选”及不符合资格条件的人进入村级组织班子。建立查处快速反应机制，与各街镇建立举报信息及时通报机制，严肃查处拉票贿选等违反换届纪律的行为。受理涉及本届换届选举拉票贿选等违反换届纪律的问题线索29件，其中查实4件，立案2件6人，取消党员参选资格11人，运用第一种形态处理35人。

下一步，西青区将继续认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实市委部署，牢固树立“四个意识”，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚定不移全面从严治党，不断提高执政能力和领导水平，为加快推进城市化进程，建设富强民主文明和谐美丽新西青提供坚强政治保障。

党组在从严治党方面存在的问题2

20xx年，xx党组在市委市政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神，坚决落实党要管党、从严治党主体责任，加强政治建设，严格纪律规矩，强化党内监督，推动全面从严治党不断走向深入。现对照年初制定的《全面从严治党主体责任重点任务分工意见》，将落实情况报告如下：

一、履行职责情况

(一)坚持抓主责主业，进一步压实全面从严治党责任。

一是从严抓管党治党，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的xx大全面从严治党战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，制定《落实全面从严治党主体责任任务分工意见及责任清单》，定期召开会议专题研究全面从严治党工作，听取工作汇报xx次。

二是从严抓“一岗双责”，督导班子成员落实“一岗双责”，扎实落实党风廉政建设责任制，督促其他领导班子把抓党风廉政建设工作与分管业务工作摆在同等位置，做到党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实。坚持与领导班子成员、中层和基层干部进行谈心谈话、廉政谈话xx次，

三是从严抓主题教育，坚决贯彻落实市委部署要求，带头与督导党组成员把“四项措施”贯穿始终，坚持读原著与查问题结合，坚持摸实情与破难题结合，坚持主题教育与学习贯彻党的xx届四中全体结合。参与主题教育培训班xx次，集体学习xx次，研讨xx次，实地调研xx次。

四是从严抓干部队伍建设，强化党组在选人用人上的领导和把关作用，深入落实好干部标准和年轻干部培养有关规定。今年以来共提拔正科级干部xx人，副科级干部xx人，推进职务与职级并行xx人次，将部分年轻同志选拔到一定层次岗位上进行培训锻炼，进一步优化了年轻干部使用结构。

(二)坚持抓政治建设，不断加强和规范党内政治生活。

一是加强党员干部思想政治建设，深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神，坚持以党组理论中心组学习示范作用，引领、带动全体党员干部的学习。通过专题研讨、固定学习日、党课等形式将强党员干部学习教育。今年共组织集中学习xx次，班子成员上党课xx次，交流研讨xx次。组织机关干部到xx等地开展党性教育xx次。二是加强基层党组织建设，严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、“三会一课”“主题党日”等党内制度，带头参加双重组织生活，加强对党支部的工作指导，积极开展“党员画像”、民主评议党员等活动，定期跟踪督导支部党建工作，认真开展党支部述职评议考核工作。

(三)坚持抓廉政建设，持续推进机关党的作风建设。

一是严格执行民主集中制，认真贯彻执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党党组工作条例》，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，不断提高决策民主化、科学化水平。20xx年共上报落实主体责任情况等重大事项报告xx次。二是持续推进党风廉政建设，对各级纪委下发的文件、通报做到每期必学，组织观看《警钟》《逆转的人生》等警示教育片，经常运用监督执纪“四种形态”对全体干部进行监督、提醒和教育，共开展廉政教育xx次，开展廉政谈话xx次，进一步增强党员干部的责任意识、廉政守纪意识。

(四)坚持抓意识形态，掌握意识形态领域的话语权。

一是注重加强对意识形态工作形势的分析研究，完善《xx加强意识形态工作实施方案》，不断强化组织领导，召开xx次专题会议，对中央和省市相关文件及会议精神进行传达学习，对单位意识形态工作进行了安排部署，加强对xx门户网站、QQ群、微信群、公众号等的日常管理，牢牢掌握意识形态领域的主动权和话语权。二是认真做好意识形态与组织工作的结合文章，将意识形态纳入领导班子专题学习、民主生活会的重要内容，将党员不得信教纳入了“三会一课”、“主题党日”的重要内容，逐步建立防止党员信教和参加邪教活动的长效机制。

二、存在主要问题

一是对管党治党重视程度还有差距。对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。

二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。

三是主体责任落实的监督方式单一。对全面从严治党主体责任“督导落实”的方式简单，会议督导、听取汇报的方式多，在会议上进行强调和部署的多，深入到党小组和部室实地督导落实的少，一定程度上影响了督导效果。

四是对党建业务工作融合创新不足。满足于完成上级要求的规定动作，被动抓的多，主动创新的少。特别是在抓党建工作促xx工作业务发展方面，研究探讨不够，存在结合点找得不准，切合点把得不牢情况。

三、下步工作打算

一是聚焦党建责任抓落实。认真履行第一责任人责任，在监督考核上下功夫，将全面从严治党工作与“改革推进”“工作落实”双年行动要求结合起来，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。

二是聚焦思想教育抓提升。以主题教育为契机，抓常抓长，持续深入抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，做好“互联网+党建”工作，强化数据运用，用好“灯塔党建在线系统”及“学习强国APP”学习，不断提升政治站位和理论素养，确保党员学习力度不减、尺度不松、标准不降。

三是聚焦政治生活抓规范。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日等政治生活制度，带头开展民主评议活动，过好双重组织生活，抓好党建工作述职制度。

四是聚焦党风廉政抓自律。把纪律和监督挺在前面，深入落实中央八项规定精神，深化不作为不担当专项治理，扎实开展形式主义官僚主义集中整治，坚决遏制“四风”问题反弹，严防新“四风”问题产生，坚持作风建设永远在路上，建立科学的监督评价运行机制，进一步增强全体党员底线意识、纪律意识和风险意识。

党组在从严治党方面存在的问题3

按照《天津市落实全面从严治党主体责任检查考核办法(试行)》(津党办发〔2017〕29号)和《天津市政治生态建设考核评价实施意见》(津党厅〔2018〕87号)有关要求，现将2018年市水务局党委落实全面从严治党主体责任情况报告如下：

一、主要做法和成效

（一）着力加强党的政治建设

一是强化学思践悟，坚决做到“两个维护”。在学懂弄通做实上下功夫，建立“每日一题、每月一考”学习机制，利用电子屏、宣传长廊、支部阵地等手段，全方位推送学习资料、个性化展示学习成果，局领导班子成员带头宣讲，持续掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神热潮。修订局党委理论学习中心组学习实施细则、议事决策规则，加强对中心组学习和议事决策的监督检查，将“四个意识”教育纳入党委中心组和各类党课的必学内容，做到重大事项均由党组织会议集体讨论决定。对中央和市委召开的一系列重要会议精神都第一时间召开局党委会议传达学习，紧密结合水务实际，研究贯彻落实的具体措施，做到党有所呼、我有所应，切实把“四个意识”、“两个维护”体现在全面从严治党和水务工作各方面、全过程。

二是发挥表率作用，扛起管党治党政治责任。深入学习贯彻市委关于落实全面从严治党主体责任的部署要求，切实提高思想认识，从局领导班子和班子成员自身做起，制定主体责任清单、任务清单，实行日志管理，不断加压升温，压实管党治党责任。班子主要负责同志坚决履行“第一责任人”职责，广泛开展履职谈话和廉政谈话，带头讲党课，严格落实双重组织生活，深入基层调研和明察暗访，靠前指挥、全面掌控、统筹推进全面从严治党和水务工作。班子成员坚持分管领域全面从严治党和水务工作同部署同谋划同落实，每季度检查党风廉政建设情况，每半年综合检查党建工作和水务重点任务落实情况，定期向主要负责同志汇报落实主体责任情况，形成“共抓共建共管”主体责任的合力。

三是严明党的纪律，强化规矩和纪律意识。深化“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，班子成员每人明确一个基层单位作为学习教育联系点，常态化指导，深入开展“五好党支部”创建，培树了15个先进党支部，推动“两学一做”融入日常、抓在经常。建立“每日一案、每周一报、每月一感”警示教育机制，开展警示教育宣传月活动，重要时间节点重申纪律要求，以黄兴国、马白玉等案为镜、为戒、为鉴、为训，开展常态化警示教育;举办“廉政相声”演出、廉政书画展等活动，推进廉洁文化建设;深入开展人事档案、“三龄两历”专项检查，不断强化干部职工规矩意识和纪律意识。

（二）着力根除顽瘴痼疾

一是正风肃纪，持续震慑。制定和完善贯彻落实中央八项规定精神实施细则和行政事业单位内部控制等一批务实管用的制度，全面实行预算管理，严控“三公经费”支出，规范办公用房、公车管理和出访考察活动，坚决清理违规发放津贴补贴，清理规范局属单位“三产”，进一步消除廉政风险点。充分运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小抓初萌，同时，对触碰“红线”的人和事，坚持露头就打、快查严办。今年与驻局纪检监察组联合监督执纪，处置问题线索244起、办结166起，给予党纪政纪处分23人，运用“四种形态”225人。与去年同比，问题线索处置增长%、处分增长%，运用“四种形态”增长%。其中，查处违反中央八项规定精神问题29起，持续释放从严执纪的强烈信号。

二是集中整治，重点攻坚。坚决整治形式主义官僚主义问题，出台加强公文、会议规范管理，不断改进文风会风;局领导班子成员带队赴各区对接服务水务工作，主动服务地方经济社会发展;在行政管理中明确重要件当日办结、一般件一周办结，确保中央和市委决策部署在水务系统及时落地见效，同时，健全绩效考核、督查督办、明察暗访、定期通报等机制，倒逼责任落实，让形式主义和官僚主义无藏身之所。深入开展不作为不担当问题专项治理，紧盯“关键少数”，今年共查处问题35起，问责处理82人，其中处级干部15人，以疾风厉势的“问责风暴”向不作为不担当现象宣战，同时，选树了5名市担当作为先进个人，营造了想作为、敢作为、善作为的强大气场。

三是专项斗争，精准用力。紧密结合水务特点，深入开展窗口服务专项检查、扶贫助困调研检查和农村水利建设项目督促检查，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题。紧紧围绕天津创建“无黑”城市目标，制定扫黑除恶专项斗争方案，深入开展“无黑”水务建设，深挖水务工程建设、运行管理、出租房屋管理等方面存在的涉黑涉恶线索，坚持“有黑必扫、有恶必除、有乱必治，有伞必打”，广泛发动职工群众、开展专项业务培训，依法清退出租房屋、依法查处水事违法案件、依法打击各类水事违法行为，积极上报涉黑涉恶线索，推进专项斗争真正落地见效。

（三）着力涵养风清气正政治生态

一是持续推进党内监督。坚决执行驻局纪检监察组参加研究“三重一大”事项会议机制、重要工作互相通报机制、党员干部谈心谈话机制、党风廉政建设监督检查机制，积极配合驻局纪检监察组发挥派的权威、驻的优势。严格落实述责述廉、谈话函询等党内监察制度。坚持失责必问、问责必严，对履行管党治党责任不力的两个处级单位党组织主要负责人坚决予以调整。认真贯彻落实《中共天津市委关于进一步加强和改进巡察工作的意见》等文件要求，深入开展党委巡察，2016年以来连续开展了9轮巡察，实现26个局属单位全面巡察，今年重点开展巡察“回头看”和机动式巡察，并与市委不作为不担当问题专项巡视同步开展专项巡察，发现问题严肃处理，开展系统性专项治理，在解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等突出问题上取得有效进展。

二是持续净化政治生态。深入学习贯彻全市领导干部警示教育大会精神，召开加强警示教育净化政治生态大会，落实政治生态建设责任，把政治生态建设作为全面从严治党的重中之重来抓，持续肃清黄兴国恶劣影响，坚决反对“圈子文化”和好人主义。针对一些基层党组织领导班子民主生活会存在“没有紧扣主题”“相互批评不深刻”等问题，开展了民主生活会、组织生活会专项检查和整改，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。全面规范“三会一课”、主题党日等基层组织生活，做到基层组织生活认真、严肃。深入开展选人用人专项检查、干部学历排查、干部个人有关事项核查，对存在选人用人问题的9个单位的一把手共10人进行了问责，取消了1名存在漏报有关事项问题的干部考察对象资格，对8名学历学位造假的干部进行了处分;加大处级干部交流轮岗力度，出台加强和改进年轻干部挂职锻炼的实施意见，推动干部队伍年轻化、专业化，匡正了政治生态之本。

三是持续培育良好政治文化。制定加强党内政治文化建设的实施意见、意识形态工作责任制实施细则，明确党组织主要负责人对政治文化建设、意识形态工作负总责，班子成员履行“一岗双责”，做到各项工作有人抓、有人管、有监督、有考核，厚植良好政治文化之基。以开展精神文明单位创建为抓手，深入开展社会主义核心价值观、家风、诚信等教育;建立“选树典型”工作机制，常态化发现、培养和选树先进典型，培树了以5名“天津好人”为代表的一批先进典型;举办“不忘初心勇担当”歌咏大会，大力弘扬正能量。总结提炼在科学配置水资源、不断改善水环境、严格确保水安全等水务中心工作和迎全运保全运等急难险重任务中涌现出的先进典型事迹，提出在全局范围内弘扬公道正派、夙夜在公的敬业精神，弘扬辛苦我一个、安全千万家的奉献精神，弘扬人无我有、敢为人先的创新精神，弘扬难中有我、舍我其谁的担当精神，弘扬抓住不放、一抓到底的务实精神，狠抓中央和市委决策部署贯彻落实，以水务之进、水务之为体现对党忠诚。

（四）着力推动水务事业发展

一是担当尽责意识进一步增强。紧紧围绕水资源、水环境、水安全，以全面从严治党的决心和力度推动水务事业发展。坚决贯彻落实习近平总书记对天津“三个着力”的重要要求及批示指示精神，全力落实市20项民心工程涉水事项，坚决落实全市水资源统筹利用与保护规划，深入推进机构改革，通过高质量完成中央和市委决策部署突出政治站位，用水务工作的实际成效检验全面从严治党的成果，干部职工担当作为、干事创业的积极性和主动性明显增强，推动水务治理体系和治理能力迈上一个新台阶。

二是城乡供水安全得到可靠保障。积极外调水源，全年安全调引引江水亿立方米、引滦水亿立方米，满足城市供水需求。完成189处中心城区老旧小区二次供水设施改造和公里老旧管网改造，启动新一轮农村饮水提质增效工程建设，城市供水水质综合合格率99%以上、农村供水水质合格率80%以上。

三是防汛工作经受住严峻考验。提高防汛应急保障能力，成功应对台风“安比”和“7·24”强降雨袭击，与京冀两省市协同作战，中心城区积水全部在10小时以内消退，群众生产生活和交通出行未受大的影响。充分利用雨洪资源，全年累计拦蓄利用雨洪水亿立方米，汛末全市地表水存蓄总量亿立方米，有效保障河湖生态和农业生产用水需求。

四是水环境质量进一步改善。持续推进水污染防治，城市建成区基本消除黑臭水体，全市城镇污水集中处理率提高到%。加大生态补水力度，预计全年向重要河湖湿地生态补水亿立方米。深入推行河长制湖长制，共落实市、区、乡镇街、村级四级河长、湖长6235名，实现全市所有河湖水域全覆盖。今年1～10月，全市国考断面水体优良比例40%、同比提高5个百分点，劣V类水体比例25%、同比下降15个百分点。

五是水资源管理水平进一步提升。严格水资源管理，顺利通过水利部最严格水资源管理制度考核，全市用水总量预计控制在亿立方米以内。加强非常规水源利用，再生水利用量亿立方米、同比提高34%，淡化海水利用量3741万立方米、同比提高%。深化节水型社会建设，全市万元GDP用水量降至15立方米，万元工业增加值用水量控制在7立方米，农田灌溉水有效利用系数提高到主要节水指标保持全国领先水平。

二、存在的主要问题

一是管党治党存在“宽松软”的问题。落实全面从严治党“两个责任”上存在薄弱环节，还存在选人用人把关不严的现象，处理历史遗留问题不够坚决。

二是水务改革发展有短板。推动水务改革发展的力度不够大，解决问题“拖泥带水”，还存在招投标事项“三重一大”决策程序不规范，专项资金未用或结余、结转较多等问题。

三是不作为不担当专项治理有差距，存在专题部署不严不实，自查自纠未见真章，问责追责不敢碰硬等问题。

四是扶贫助困工作存在不足。缺乏对扶贫助困工作的整体统筹谋划，有效的扶贫助困工作推动机制、督促检查机制尚未健全。对扶贫助困工作中的困难估计不足，受现行项目资金管理方式方法的限制，短期内解决和提升困难村农村水利基础设施条件，还面临很多的困难和问题，需要与市相关部门和各区深入研究解决。

三、下一步工作思路

一是进一步压实全面从严治党“两个责任”。着力构建“横向到边纵向到底”的责任落实体系，做到守土有责、守土负责、守土尽责，形成齐抓共管“两个责任”落实的工作格局。结合市委专项巡视反馈意见整改落实专题民主生活会，领导班子全体成员认真反思分管领域存在的问题，严肃认真作出批评和自我批评，切实触动灵魂，担负相应的政治责任。深入开展规范选人用人专项行动，系统治理把关不严、失察失管和监管不力，频繁调整和议而不决等突出问题。系统摸排全局存在的历史遗留问题，制定问题清单，明确牵头领导和牵头部门，集中攻坚，动真碰硬，逐一落实，拿出水务力度、抓出水务成效。

二是进一步破解水务发展难题。深刻领会习近平总书记治水兴水重要论述，坚决贯彻落实中央和市委决策部署，以“攻城拔寨”的勇气和“滚石上山”的毅力，迎难而上，着力破解水资源水环境水安全方面存在的问题，提振攻坚克难的勇气。深入开展规范招投标、政府采购专项行动，系统治理违规拆标，招投标事项“三重一大”决策程序不规范等突出问题。深入开展项目专项资金管控专项行动，系统治理推动水务项目建设不力，专项资金未用或结余、结转较多的问题。同时，抓好建章立制，着力破解制约水务发展的体制机制层面问题，堵塞漏洞，筑牢制度的笼子。

三是进一步深化不作为不担当问题专项治理。召开局、处两级专项治理推动会，对专项治理工作进行再动员再部署，组织对局、处两级专项治理方案进行审核完善，切实纠正“偷工减料”“中梗阻”的问题。局党委每季度听取专项治理工作汇报，建立局党委专项治理领导小组例会制度。紧盯处级干部、局机关这一关键，对查处的不作为不担当问题坚持“向上”问责和“对下”追责相统一，充分发挥执纪问责的利剑作用。建立专项治理问责通报曝光制度，根据问题涉及领域和问责情形在一定范围内进行典型曝光，切实发挥问责的震慑作用。

四是进一步做好扶贫助困工作。深入学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神，真正在思想认识上把扶贫助困落实到水务工作各环节、各领域，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感推动水务扶贫助困任务及时落地。制定帮扶工作三年行动方案，着力加强困难村水利建设，认真开展精准扶贫、产业帮扶。健全工作推动机制、督促检查机制，加强统筹协调和组织推动，进一步压实扶贫助困责任。对在扶贫助困工作中存在不作为慢作为问题的，严肃追责问责，倒逼各项任务落到实处、取得实效。