审计对照检查范例通用4篇

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审计对照检查【第一篇】

根据中央、省、市及区委的安排布置，我局自上至下、广泛深入地开展了党的群众路线教育实践活动。我局严格按照上级指示精神，紧紧围绕“以为民务实清廉为主线，以反对‘四风’、服务群众为重点，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力”这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，广泛征求群众意见，并对提出的意见和建议认真进行了梳理、分析和研究，认真展开了对比检查，查找了自身存在的不足和问题，特报告如下：

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定情况

结合审计工作和审计队伍建设实际，采取有效措施认真贯彻落实中央、市委和县委一系列文件和领导讲话精神。在工作作风、工作纪律、廉政建设上取得了一定的成效。

一是抓专题学习，深刻领会精神实质。中央“八项规定”工作会议后,我局迅速召开全局干部职工大会进行专题学习,传达学习了《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》,习近平总书记在中央政治局、中纪委十八届二次全会上的重要讲话和关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示精神，以及县委《关于进一步加强纪律作风建设的通知》等文件精神。把学习贯彻十八大、十八届三中全会精神和“八项规定”作为首要政治任务，进一步加强思想政治教育，进一步提高改进工作作风、密切联系群众的重要性和迫切性认识，切实把思想和行动统一到党中央、市委和县委的要求和决策部署上来，切实增强审计干部严格守纪、廉洁从审自觉性和在构筑反腐倡廉体系中的责任感与使命感,增强贯彻落实“八项规定”的自觉性和坚定性。

二是抓贯彻落实，严格执行各项规定。首先，严格遵守政治纪律。全局干部职工在政治上、思想上、行动上要同党中央和县委、县政府保持高度一致，严守政治纪律。其次，严格工作纪律。局领导班子成员带头，严格执行机关考勤制度，实行上班签到制度，要求按时上下班，不得迟到、早退，禁止开会和上班时间玩手机、上网聊天和打游戏。按照上级文件要求，杜绝了公款吃喝，用公款搞走访、送礼、宴请，坚决不允许上班时间喝酒等各项措施。会议室不摆放水果、香烟，不安排宴请。第三改进会风文风，提高工作效率。进一步精简会议、文件、简报，提倡开短会讲短话讲管用的话;提高文稿质量，严格发文制度;创新审计工作方式方法，加大计算机审计力度，利用OA审计办公软件开展公务处理，做到了厉行节约，提高审计工作效率和质量。

三是抓建章建制，加强机关自身建设。把学习贯彻执行“八项规定”与执行审计法规、审计工作纪律和廉政制度实际密切结合，结合审计机关实际查找内部作风建设以及各种制度和规定中存在的问题和不足，进一步修改和完善12项内部管理制度。并对各项制度的落实和执行情况进行监督检查，促进各项内部制度的落实，切实维护审计机关良好形象。

四是抓机关效能。班子成员以身作则，作表率，开展“深入整治庸、懒、散、奢等不良风气、切实改进工作作风”，促使工作能力得到提高、工作效率得到增强、部门形象得到提升。治“庸”提能力。采取周五集中学习、班子成员轮流讲业务等多种方式进行学习。通过抓好理论教育、党性教育，对干部政治思想、职业道德、业务能力等方面加强学习教育，改变工作平庸、不求上进的状况，努力打造学习型审计机关;治“懒”增效率。建立健全各项考核考勤制度，增强工作效率，提升工作效能。确保工作任务有效推动和落实;治“散”聚合力。对各类审计项目在实施方案上对审计时段都作了明确的要求，要求办理审计业务细致、细心、力戒粗心大意以及粗枝大叶的行为，切实把审计干部的思想和精力集中到审计事业上来;治“奢”促节约。对下达的审计项目全部实行报送审计，节约审计成本，形成勤俭办事、清廉从政的良好风气。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面。

一是班子成员政治理论和业务学习有待进一步加强。虽建立了全局学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。

二是创新意识、进取精神有待进一步加强。在审计工作中工作创新不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有时，还固守着传统的审计理念，围绕帐簿搞检查、围绕财务搞审计、围绕问题搞监督，缺乏与时俱进的进取心;

三是现代审计技术方法运用不够。大多数基层审计人员满足于面上的计算机技术运用水平，整体应用还不够深化，特别是数据采集、数据分析处理等技术运用不够普及，信息系统审计还未步入正常化、规范化渠道。

(二)官僚主义方面。

一是深入基层调查研究不够多。深入所包扶村调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题不多，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;了解面上情况多，发现深层次问题少;对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。同时，在审计工作也存在着班子成员深入一线审计较少。

二是对被审计对象服务意识有待于进一步加强。在审计工作中仍然存在着重审计处理处罚，对被审计对象开展“审帮促”力度不够。

(三)享乐主义方面。

在工作中有时存在畏难情绪，情绪不高。特别是近年来上级交办和政府临时交办的审计项目很多，审计人同少，工作任务繁重，有时存在着畏难厌战情绪。

(四)奢靡之风方面。

一是自律观念有待进一步加强，由于下乡镇审计路途较远，在与单位公务用车发生矛盾时，有时存在着审计组成员下乡进点审计时，有时还存在着需要被审计单位接送现象。

二是存在讲面子的现象，在接待方面有时存在着超标准接待的现象。

三、产生问题的主要原因

一是在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多。工作与成效上级审计机关的要求还有差距。

二是工作作风不实，求真务实的精神不够。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好，在审计项目上争创审计精品意识不强。

三是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，有时因为单位人手少、工作任务繁重等因素导致工作积极性和主动性不够，从而制约了审计员对审计工作的创新意识。

四是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。平时因为审计任务繁重，导致深入所包扶村时间不够多，对他们的情况了解的不够全面，全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不够牢固。

四、整改措施

针对查摆出来的问题，结合审计工作实际，制定切实可行的整改措施。

一是班子成员带头加强理论学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任，进一步增强学习的自觉性和系统性。继续深入学习党的十八大、学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习党的群众工作有关路线方针政策以及省市县相关文件精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，利用集中学习日集中学习和个人自觉相结合的方式系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。每次集中学习提前精心设计主题，结合中心任务和重点工作确定学习内容，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题放在心上，千方百计为包扶村群众解难事、办实事。要经常深入所包扶的村，深入群众，与他们谈心交流，沟通感情，听取他们的意见和反映，增强自身工作的针对性，更好地服务基层，服务群众。要切实维护群众，要设身处地为群众着想，把维护人民群众的利益贯穿于想问题、做决策、办事情的全过程，扎扎实实地为群众办实事好事。

三是进一步加强班子和队伍建设。坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好班子。

四是加强工作作风和制度建设。班子成员带头严格执行上级各项规定，改进作风。坚持真抓实干、敢于担当、坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;建立和完善听取群众意见、民主科学决策、廉洁勤政规范等工作机制和制度，控制会议和文件，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的修订和完善工作，做到制度切实科学、可行、管用。

五是增强质量意识。严格执行《xx审计机关审计项目质量控制办法》，加大审计项目质量业务培训力度，提高审计质量意识，营造“争创精品审计”的氛围，打造审计精品。

审计对照检查【第二篇】

根据县教体局、镇教办安排，自开展党的教育群众路线教育实践活动以来，我深刻领会文件精神，做好读书笔记，积极撰写心得体会，反思自己在生活中以及教育教学工作中存在的问题和不足，力求塑造自身，提高核心竞争力。现将我的个人对照检查材料叙述如下：

一、遵守政治纪律情况和执行中央八项规定精神情况

个人模范遵守国家法律法规，严格遵守党的政治纪律，坚决执行中央八项规定，践行“三严三实”，但是也有一些不足，现将存在的主要问题逐一重点表述。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、对教育教学方面缺少行之有效的管理制度。人都是有懒惰心理的，尤其是我们生活在基层的广大师生员工。面对教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。

2、在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴其他学校的工作经验，缺乏实地考察及有针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还表现出依赖性，魄力不够，底气不足。

3、繁重教学任务和繁杂的管理工作的交杂，忽视检查。教学任务和繁杂的管理工作交杂，存在以会议贯彻会议，有重布置，轻督促，忽视检查的情况。在教学管理中，有时上交的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。

(二)官僚主义方面

1、重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师;参加学生第二课堂活动比较多，与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。

2、服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。

(三)享乐主义方面

1、面对农村小学发展滞后的现状，缺乏攻坚克难的勇气;2.面对涣散，怯于管理，抓管不严。

(四)奢靡之风方面

1、对学校教学用具，及多媒体的使用不够合理，没有真正做到用在教学中。2、没有对每一位教师进行多媒体教学的培训，这实在是人力资源的一大浪费。

三、产生问题的原因分析

(一)对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。

(二)群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。

(三)缺乏艰苦奋斗的精神，工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。

四、今后的努力方向和改进措施

为切实努力改自己在“四风”等方面存在的问题和不足，特提出以下努力方向和整改措施。

1、加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。

2、加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。

3、增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效;生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通;克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作;加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。

4、建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。

个人承诺：本人不出入私人会所等贯彻中央和省市委规定要求。积极响应中央“八项规定”努力克服“四风”问题，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力工作，认真完成学校各项教学管理任务。真诚欢迎同志们对我的对照检查材料提出批评意见，并对我的承诺进行监督。

审计对照检查【第三篇】

按照地区纪检委、地委组织部《关于以“执政为民、变化变革、敢于担当”为主题，认真开好2014年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，地区审计局领导班子紧密结合审计工作实际，围绕“执政为民、变化变革、敢于担当”这个主题，结合“四个按照”要求对照检查。现由我代表局领导班子汇报对照检查情况。

一、坚持执政为民，扎实推进各项工作

一是局领导班子深刻认识到推进新疆跨越式发展和长治久安，领导干部必须有过硬的作风作保障，要坚持执政为民，密切联系群众的工作作风。要把地区审计工作的思路统一到中央、自治区和地区统一安排部署上来，进一步解放思想，更新观念，求真务实，树立后发赶超的信心和决心，把工作立足点放在民生优先上。二是以关注民生问题的政策、项目和资金落实为重点，深入开展专项资金审计，揭露查处了挤占、挪用专项资金，改变资金用途，骗取项目资金，财政专项补助资金、配套资金未及时落实拨付到位等问题，维护了人民群众切身利益。三是始终把维护民族团结和促进社会稳定工作放在重要位置，讲党性，讲政治，顾全大局，团结务实，时时处处与地委保持高度一致，带头贯彻执行中央、自治区和地区关于“两个维护”方面的决策决议，旗帜鲜明地反对民族分裂主义，并发挥出示范带头作用。

二、把变化变革放在首位，努力提高工作效率

一是搞好理论学习武装头脑。一年来，我们按照地委的部署，采取参加党校培训、党组中心组学习和自学等多种方式，加强干部政治另论培训。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，紧跟时代潮流，努力实现思想观念的飞跃，并理论联系实际，按照科学发展观的要求，勇于创新、大胆实践，努力开创工作的新局面。二是开展有针对性的教育。紧紧围绕弘扬精神、提升能力、创造效率这一主题，在领导班子和广大党员干部中开展了“创新、创业、创效率”活动，以地委创新理论为指导，进一步认清形势，明确目标，统一思想，坚定信心，努力提高审计工作效率。三是坚持重心下移，转变作风狠抓落实。超常规发展，做到了领导班子和领导干部带头抓落实，领导班子明确分工，强化责任，加强考核，实行奖惩，一级做给一级看，一级带着一级干，领导班子统一认识意志，形成合力抓落实，万众一心干事业，齐心协力谋发展的局面。

三、敢于担当，认真履行审计监督职责

一是如何使解放思想具体化的问题。找出审计工作新的发展思路、系列措施和工作方法，在总体发展上解放思想，既要在具体工作中解放思想，也要在实现路径步骤上敢于担当。今年，局领导班子确定在如何加强审计工作宏观管理，促进地区科学跨越、超常规发展上，开动脑筋，解放思想。二是抓住根本，克服存在的“自满自足自负”和“畏首畏尾畏难”的消极思想，努力实现新的跨越，在转型跨越的实践和实效中加以体现。认真总结经验，以科学发展观为根本标准，敢于攻坚破难，探索创新，在改革中找出路，在创新中实现跨越发展。三是用创新的思路推进工作结构调整，提高发展的层次和整体活力。工作结构调整的主线，必须抓住不放。财政审计、政府投资审计、经济责任审计、专项资金审计等各项审计工作都要紧紧围绕地委、行署中心工作服务，为地区后发赶超、科学跨越式发展发挥审计“免疫系统”功能。

四、认真落实党风廉政责任制、强化反腐倡廉工作

一是加强廉政教育，构筑思想防线。教育工作重点抓好两个环节，一方面，加强思想理论教育，用正确的思想武装广大党员干部的头脑，提高了拒腐防变和廉洁自律的能力；另一方面，加强党员领导干部的示范教育和警示教育，增强拒腐防变意识，提高遵纪守法的自觉性。二是从领导班子做起，着重抓好自身建设，不断完善党风廉政建设责任制，领导班子认真贯彻执行民主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，自觉执行《廉政准则》规定的52个“不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，确保《党风廉政建设责任制》落到实处、收到实效。三是认真抓好党务政务事务公开工作，紧紧围绕外界敏感和群众关注的关键环节，查找廉政防范点，加大对人事安排和财务管理等工作的监督力度，完善监督约束机制，公开办事程序。通过上述长效机制的建立和措施手段的完善，使全体党员干部从政治上、思想上、行动上为更好地规范自己廉政行为，进一步增强反腐倡廉工作的效果，不断推动党风廉政建设。

五、存在的问题

地区审计局领导班子在改进作风、解放思想、跨越发展上做了大量工作，但与地委、行署的要求还存在距离，这也是我们努力和加强的地方，以后更好地把工作做好，为地区后发赶超、科学跨越发展作出贡献。一是对审计工作落实执政为民理念面临的形势认识不到位，落实执政为民、服务发展方面，深刻把握经济社会发展的阶段性特点不够全面准确，积极主动研究探索与之相适应思路办法措施不够，很大程度上停留在被动适应形势的状态；二是思维、能力和作风还不适应变化变革的要求。实际工作中，不善于用解放思想的立场、观点、方法来分析、认识和处理问题，想问题办事情缺少创新理念、创新思维、创新精神，研究工作站位不高，前瞻性不强，分析问题看表面现象多，思想观念跟不上不断发展变化的新形势，习惯用老眼光看问题，凭老经验办事情，结合实际创新和开展工作的能动性不强，方法不够灵活，整体工作质量效率还有待于进一步提高。

三是还没有充分认识到敢于担当是领导班子和党员干部必备的重要素质，是境界、精神、责任和魄力的集合体。还不能很好地把敢于担当作为内心深处的价值追求和自觉实践，落实到实际工作中。四要围绕经济发展方式的转变和结构调整，做好服务和保障工作，提高服务质量和水平；要进一步加强学习和交流，更新观念，围绕地区审计工作，切实为地区经济建设发挥好参谋助手作用。

审计对照检查【第四篇】

一、对照党章找差距

(一)是否坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。

在通过集中学习与个人自学等方式加强理论知识储备，但主观意识仍然存在对理论学习认识有应付思想，轻视了理论对思想和实际工作的指导作用，导致日常工作出现循规蹈矩，按部就班现象。

（二）是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。

精神状态还不能很好的适应新形势的要求。有时安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。作为一名党员，自己对理论学习还需进一步摆正，需要进一步增强事业心和责任感。

(三)是否按照党员干部流向基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

党员党性意识弱化，表现在对待日常工作缺乏党员的使命感、奉献精神，工作有推诿、混同一般员工的现象，不仅没做到为老同志分担工作压力，反倒在自己负责的工作上有时还需要别人帮助。

(四)是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

个人能够认真履行党的各项制度和纪律，严格遵守党内保密工作，时刻维护党中央权威，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致。

(五)是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来，到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题理解不够深入。个人缺乏吃苦锻炼的勇气和魄力，未能经常与一般干部同志交流，导致对他们的实际需求不了解，在工作中会产生分歧。

二、对照《准则》找差距

(一)是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

对马克思主义信仰的理解停留在名词的理解，缺乏运用理论来分析和解决实际问题的能力。对待理想信念和社会主义信念不够坚定，存在抓思想不如抓工作更为具体和有效，抓个人修养不如抓行动直接的主观认识，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗精神，在求真务实等优良传统的必要性和紧迫性上也有松动。

(二)是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。

个人能够在大是大非面前站稳政治立场和始终捍卫中国走共产主义道路，但当面临的“四大考验”和“四大危险”的尖锐性和严峻性认识不深刻。对不良社会思潮和对党不利的过激言论不敢于挺身而出，制止和教育。

(三)是否坚决维护以习为核心的党中央权威和集中统一-领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

在执行上级文件决策不彻底，有搞变通、打折扣现象。在学习系列讲话精神上不够全面和系统。总以工作忙为由去推拖，没有利用好平日生活中的闲暇时光去补足精神短板。

(四)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。

个人能够做到对党和集团需要保密的事务进行严守，公私分明、克己奉公。

(五)是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。

与一般干部同志交流讨论的机会少。客观上造成了，听取意见不全。

(六)是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

在组织生活会上还需严格按要求制度办事，不偏不倚落实到位。

(七)是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。

在组织生活会上存在“老好人”现象，对自己的问题有隐瞒，不利于他人和个人把最本质的问题摆出来，致使老问题总是周而复始提出，未能实际解决。

(八)是否保持清正廉洁政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。

要时刻自重、自查、自省,持之以恒坚守干净、踏实干事的精神和清清白白堂堂正正做人的原则。

三、对照《条例》找差距

(一)是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

在思想、政治和行动上与党中央保持一致，做中央决策的拥护者和坚定者。但没能做好一个宣传者角色，原因在于对理论学习不深、不透，脑子里没东西，所以讲不出。

(二)是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

个人能够认真贯彻落实中央八项规定，严格遵守各项规章制度。

(三)是否存在优亲厚友，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。

没有为黑恶势力充当“保护伞”，并坚决维护群众利益。

(四)是否存在工作不负责任，形式主义、官僚主义等问题。

对于部门和中央出台的规章制度学习不够，在遇到实际问题上还不能信手拈来，运用制度来解决问题，阻碍了解决问题的效率

（五）是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

四、存在问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下五个方面:

(一)勇于担当作为的积极性不够强，在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、县委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺乏像焦裕禄同志那样的攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神。

(二)传承红色基因的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢摩之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。

五、今后整改方向及下一步主要措施

（一）强化工作作风认真履职尽责，扎扎实实开展各项工作，坚定不移地增进人民福祉，深入贯彻落实把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点的重要指示，坚决打赢脱贫攻坚战，实施好精准扶贫，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系;坚持经常走出机关，扑下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为师，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自己的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

（二）抓好整改落实结合本次民主生活会提出的具体问题和社会实际，在履职尽责上下功夫，牢固树立"群众事无小事”的服务观念，深入群众，主动帮他们解决-些生活上的“小事”、生产上的“难事”。

以上是本人对照党章、《准则》、《条例》中的“18个是否”方面查摆出的问题及根源。下一步要继续强化政治理论武装、严肃党内组织生活和始终严守政治纪律、政治规矩。自觉用好思想建党这个“传家宝”，抓好理论武装这个“必修课”，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，持之以恒补精神之“钙”，固思想之源，守为政之本。