整治形式主义官僚主义方面存在的问题集聚优质4篇

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整治形式主义官僚主义方面存在的问题1

根据府办字[201x]**号中共XX县委办公室转发《XX县纪委监委关于集中整治形式主义、官僚主义的工作安排》要求，XX县统计局高度重视，积极组织学习，坚持边学边查边改，开展形式主义官僚主义突出问题专项整治，认真查找在形式主义官僚主义方面存在的突出问题，研究制定了整改方案，列出清单台账，制定整改措施。现就整改情况报告如下:

一、工作要求

一是高度重视,高标准查摆。文件下发以后，局党组高度重视，认真对照文件所列的四个方面12项类形式主义、官僚主义问题表现，第一时间组织全体干部会议传达学习，明确重点，领会实质，结合工作实际，按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，细化责任分工，即时安排深入自查摸排工作。

二是精准聚焦，全方位查摆。查摆工作紧紧围绕贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署，联系群众、服务群众，履职尽责、服务经济社会发展，学风会风文风及检查调研四个方面，重点排查调研是否存在严重影响党中央权威和集中统一领导、影响中央政令畅通的形式主义、官僚主义的突出问题，是否存在群众身边特别是群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题，是否存在不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等严重影响改革发展质量的突出问题以及调研频次过多过滥、浮于表面等突出问题。

三是对标对表，高质量整改。查摆工作对照12项形式主义，按照有则改之无则加勉的原则，逐项查摆落实情况，累计梳理2项问题，深入分析原因，制定细化的整改措施，并建立了问题整改台账，对每一个问题的解决措施、负责领导、责任科室、责任人进行了明确，压实了整改责任，驰而不息推进作风建设，不断提升工作效能。

二、整治重点

一是贯彻落实方面。存在的问题:工作开展不够实。领导安排了就去做，没有主动创新去开展工作，不善于总结，不勤于归纳，工作推进力度不够。整改措施:树立务实的工作作风，树立强烈的责任意识，狠抓工作推进。强化责任意识，工作要养成善于总结的好习惯，从而总结出成功与不足，真正提高工作实效。

二是在联系群众、服务群众方面。存在的问题:关心基层不够，沟通不够。工作中存在拖拉现象，主动性有所欠缺，为基层办事的效率和方式有待于提高。整改措施:经常同基层群众谈心，加强沟通。树立工作目标，制定工作计划，明确工作分工，找出工作新思路、新方案，细化工作流程，提高为基层群众服务的效率和质量。

三是履行职责方面。存在问题:工作精神有所懈怠，进取心减弱，工作上满于现状，创新意识还有待于提高。整改措施:不定期组织理论学习，运用时代发展的理念，不断总结和完善工作经验，调动干部工作积极性和创新意识，强化责任措施。

四是在学风会风文风及检查调研方面。存在问题:重形式、轻实效。以会议落实会议精神，靠发文件落实上级要求。对工作细节关注不够，考虑不够全，从而影响了工作效率。工作领导安排就做，没有积极创新精神。对基层调研不够深入。整改措施:坚持求真务实，狠抓贯彻落实。查找存在的问题和不足，总结好的经验和做法，确保各项工作扎实有效开展。把调查研究的重心下移到基层，多与群众接触，深入了解其文化需求，多办实事，多听民声。认真做好本职工作，创造性开展工作，树立正确的人生观，多向先进人物学习。

虽然我局在纠正形式主义、官僚主义的集中整治工作方面取得了较为明显的进步，但作风建设永远在路上，我们将继续发扬钉钉子精神，把查摆和纠正形式主义、官僚主义问题与当前各项工作有机结合，确保整治工作见人见事见责见效。

官僚主义存在问题措施 6个方面自我查摆问题

整治形式主义官僚主义方面存在的问题2

1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”; 　　存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。 　　整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。 　　2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”; 　　存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。 　　整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。 　　3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”; 　　存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。 　　整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。 　　4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议; 　　存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。 　　整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。 　　5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”; 　　存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。 　　整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。 　　6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推; 　　存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。 　　整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。 　　7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”; 　　存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。 　　整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。 　　8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”; 　　存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。 　　整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。 　　9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然; 　　存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。 　　整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。 　　10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。 　　存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。 　　整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。

整治形式主义官僚主义方面存在的问题3

根据县纪委印发的《x县关于贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作实施方案》通知要求，我单位高度重视、及时谋划、精心组织，扎实推进，对照《意见》重点整治的四个方面12类突出问题，认真开展自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：

一、主要做法

（一）统一思想，精心部署。一是高度重视，统一思想。局党组及时召开了领导班子会议，认真传达学习了县纪委文件和中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》，要求党组成员先学一步、深学一层、切实领会《意见》的精神实质和开展活动的重大意义。党组会议讨论制定了贯彻意见，严格按照省、市、县的统一部署和要求，明确了活动时间、对象、任务、步骤、要求和保障措施，为整治活动有序开展，提供了坚强思想和组织保障，按照县委县政府的统一部署，扎实有效的开展好自查自纠。二是精心谋划，周密部署。根据县纪委文件要求和党组会议研究，制定了《x局关于贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作实施方案》，成立了以局长为组长的x集中整治形式主义、官僚主义领导小组，下设教育宣传、整治整改、民主监督和考核督评4个工作组，明确了各组工作职责，确保我局集中整治形式主义、官僚主义自查自纠工作有序有效开展。三是强化宣传，营造氛围。我局及时召开了学习贯彻《意见》全体干部动员会，深刻阐明开展活动的重大意义，增强开展整治活动的责任感和紧迫感。向各党支部印发了《意见》全文，要求各支部原汁原味、原原本本、反复学习，深入领会《意见》精神实质；

将专项整治活动与“三会一课”、“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等结合起来，在单位微信群和qq群不断推送宣传。我单位先后4次开展了交流座谈会，谈认识、谈体会、谈做法，进一步凝聚思想共识，强化干部职工责任担当。

（二）对标自查，深挖细掘。为了深挖我单位以及干部自身存在的形式主义、官僚主义等突出问题，主要做法有一是对照《意见》中重点整治的四个方面12类突出问题，领导班子逐人逐条对标自查，建立问题台账，限期整改；

二是主动接受群众监督。张贴公告，邀请服务对象召开恳谈会，面对面提意见，心贴心诚交流。开通意见箱，诚意接受广大干部和群众对单位和领导提意见；

三是通过开展座谈走访、问卷调查、设立投诉电话等多种形式，广范围、多角度征求意见建议；

四是召开民主生活会和组织生活会，党组成员之间，普通干部之间，普通干部和领导之间开展了各种形式的

开展批评和自我批评，把自身摆进去、把职责摆进去、把思想摆进去，辣味足，问题准，起到了红脸出汗、洗澡治病的预期效果。

（三）建立台帐，抓实整改。一是局党组领导以身示范。局党组领导在前期广泛征求意见的基础上，全面收集和梳理问题，列出问题清单，建立整改台账，紧盯问题整改，制定出详细可行的整改措施，明确责任人及整改时限，即知即改、边查边改、挂牌销号。二是实行月汇报制度，每月统计汇总整改情况及整改进度向局集中整治形式主义、官僚主义领导小组上报。在整改过程中，局党组统一安排部署，集中时间、集中精力，重点解决，对情况复杂，涉及面广的问题组织各方力量共同解决，通过问题整改推进各项工作开展。

二、存在的问题

通过积极开展自查自纠，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查4个方面存在问题，分别是：

一是在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，偶有存在囫囵吞枣的传达，上下一般粗的传达；

以会议贯彻会议、以文件落实文件；

理论学习不主动、不深入、不常态化，政治站位不高、对政策理解不透、党性不强等问题。

二是在联系群众、服务群众方面，存在宗旨意识不强，服务水平不高，服务方式单一，办事效率低等问题。

三是在履职尽责、服务经济社会发展方面。局党组在履行党风廉政主体责任时，有时存在力度还不够强，执行八项规定精神意识不强等问题。

四是在学风会风文风及检查调研方面。存在学习不够深入、系统、全面的倾向。存在深入基层调研少，不够深入，缺乏针对性和时效性。在调研中发现问题和解决问题的能力有待进一步提高。

三、下一步工作打算和整改方向

1.针对贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面问题。制定和完善年度学习计划，明确学习内容和月历表，将年度学习管理与工作业务同安排、同部署、同检查，加强学习过程管理与考核，确保学习活动全覆盖、落得实，见成效。

2.针对服务群众方面问题。定期开展宗旨意识教育活动，不断强化干部的全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，提高办事效率和服务水平，努力做到让群众满意。强化民主监督，设立投诉信和举报电话，对于怠慢服务对象、损害群众利益的个人和事件，发现一起，查处一起，通报一起，形成强大的威慑力和高压态势，促进全体干部职工不断改进作风，提升服务水平。

3.针对担当履责方面问题。强化落实“两个责任”，从严治党向基层延伸。不定期组织人员对各科室执规守纪进行检查与监督，发现问题，立即指出督促整改到位，建立健全各项规章制度，以制度管权管事管人，推动作风建设常态化、长效化。

4.针对调查研究方面问题。采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，加强干部业务轮训，不断提高干部业务水平；

鼓励干部撰写调研论文，并出台考核办法，优化激励机制，将干部发表调研论文情况与年度考核挂钩，激发干部调研热情，提高调研水平。

整治形式主义官僚主义方面存在的问题4

按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。现将自查情况汇报如下： 一、查摆出的问题(一)贯彻落实方面。 　　①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向; 　　②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”; 　　③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视; 　　④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。 　　(二)对待问题方面。 　　①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争; 　　②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级; 　　③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。 　　(三)调查研究方面。 　　①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情; 　　②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。 　　③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。 　　(四)服务群众方面。 　　①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。 　　一是打仗思想还不够牢固。具体表现在： 　　①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦; 　　②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感; 　　③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少; 　　④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里 没有底数。 　　二是工作指导还不够聚焦。具体表现在： 　　①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够; 　　②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象; 　　③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少; 　　④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。三是指挥能力还有待提高。能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育的实践落点。把开展“和平积弊大起底大扫除”活动，作为扎实推进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。长期相对和平的环境，对军队是一种严峻考验。在战火硝烟暂时停歇、鼓角铮鸣看似远去的时候，能不能依然想着战争、钻研打仗、全力备战，决定着军队的前途命运，也深刻影响着国家和民族的前途命运。一支军队的衰败，大都是从滋生“和平积弊”。

整治形式主义官僚主义方面存在的问题5

根据《XX公司贯彻落实***总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、存在的问题通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题： 　　(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面 　　1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施; 　　2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”; 　　3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。 　　(二) 联系群众、服务群众方面 　　1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪; 　　2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。 　　3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。 　　(三)履职尽责、推动企业改革发展方面 　　1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上; 　　2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之; 　　3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况; 　　4.业务能力不足，业务学习意识不强; 　　5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。 　　(四) 学风会风文风及检查调研方面 　　1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式; 　　2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑; 　　3. 存在会议过多，参会人员过多; 　　4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。二、研究整改措施针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面： 　　1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义; 　　2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”; 　　3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围; 　　4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中; 　　5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。三、下一步工作本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报XX公司。

整治形式主义官僚主义方面存在的问题6

根据县委关于开展集中整治形式主义、官僚主义工作方案的有关工作要求，我局高度重视，深入开展集中整治形式主义、官僚主义相关工作，认真落实***总书记重要指示精神，不断强化“四个意识”，践行“两个维护”，并认真对照方案开展自查，制定整治措施，现将相关工作总结如下：

一、落实领导责任，认真组织推进

根据我局的工作实际，成立了集中整治工作领导小组，始终围绕贯彻落实党的重大决策部署，扎实做好开展集中整治形式主义、官僚主义的相关工作，坚持全面从严治党，深化作风建设，营造风清气正的政治生态，为开展好集中整治工作提供坚强的组织保障。

二、深入动员部署，扎实开展学习

结合我局的实际，及时召开会议，传达相关要求，深刻领会整治工作的重大意义，提高政治站位，充分认识“四风”问题，进一步提高思想认识，引导广大党员干部认识形式主义、官僚主义的本质和危害，不断增强做好集中整治工作的信心和决心。

三、 具体工作开展情况

1.落实化债计划。一是分政府债务、政府隐性债务、其他需要关注内债务、经营性债务细化措施，分类处置，截至2019年4月末，全县已化解政府性债务本息XXX万元（本金XXX万元，利息XXX万元），2019年化解本息XXX万元，其中政府债务支付利息XXX万元；偿还政府隐性债务XXX万元；偿还其他关注类债务XXX万元；偿还经营性债务XXX万元。并根据《XX县政府隐性债务化解工作方案》，对有隐性债务的单位下达了2019年度隐性债务化解计划任务XXX亿元；二是严格预算安排，2月25日县第1次常务会议纪要，2019年由财政预算安排XXX亿元偿还政府隐性债务（平台债务XXX亿元）；三是指导各债务单位毎月按时搞好政府性债务系统内、外网月报和全口径债务月报工作，督促有隐性债务单位落实隐性债务还本付息资金，随时掌握全县债务动态。

2.开展扶贫领域作风问题专项整治。4月19日，我局联合县纪委、县扶贫办、县农业农村局、县审计局下发了《关于开展统筹整合使用财政涉农资金专项检查的通知》，检查分单位自查自纠（4月19日-4月30日）、全面检查（5月5日-5月31日）和整改落实（6月1日-6月15日）三个阶段，并确定分三个检查组对全县2017年和2018年所有整合资金的项目建设、资金使用、制度执行和问题整改落实等情况进行检查。目前自查自纠已经完成，正处于全面检查阶段。

3.开展优化营商环境专项整治。我局制定《关于小微企业

减税降费实施方案》（东财税〔2019〕185号），严格落实减税降费政策，积极联合有关部门全面落实各项减税降费政策。                        

4.减少文山会海。提高办文质量，严控发文数量。截止2019年6月10日，我局共发文197个，2018年共发文292个，同比减少95个，同比下降48%。可开可不开的会议坚决不开，必要的会议整合开，目前2019年度全县财政系统会议尚未召开，主要是为了结合其他重大部署和重要工作，不安排单一会议。

5.转变学风，规范决策。班子成员会议都组织学习，每次学习都结合具体工作开展讨论，研究解决问题和推进工作的具体措施，切实做到学用结合，学以致用。将调查研究及其成功运用作为个性指标纳入年度考核，班子成员在作出重要决策前要直接到一线开展调研，掌握一手情况，同时鼓励和要求各业务股室认真开展调研，包括预算编制前调研、专项工作调研、重大政策落实和重要领域工作情况调研。