干部考察最不满意的一项工作【优秀4篇】

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干部考察最不满意的一项工作【第一篇】

（一）系统地理论学习不够。对于马列主义毛泽东思想、邓小平理论的学习还不够深刻。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的马克思主义，内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。作为教育工作者，应当以“十八大”精神为引领，要扎实的理论基础，武装自己的头脑。这几年自己也没有持之以恒地坚持理论学习，特别是现在工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，思维缺乏灵活性，自己也过于沉浸在旧的思想理论中，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

（二）工作态度还不够积极。本人目前对待工作的态度，只满足于完成上级教育主管交给的任务，常常只是要求的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，态度不够积极。由于学校规模较小，管理上安于现状，不思进取，对教师的要求不高，以至于在同级别的学校竞争中成绩不够理想。

(三)生活中对身边的人、事物缺乏热情。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

干部考察最不满意的一项工作【第二篇】

同志考察材料

XXX，男，X年X月出生，大学本科学历，现任XX镇XX科员。经考察，主要有以下特点：

该同志积极拥护党的路线、方针、政策，坚持改革开放，坚持四项基本原则，政治立场坚定，没有参加过任何群众组织，没有参与任何派性活动，在揭批“法轮功”政治斗争中，立场坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,胸怀高远，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。

脚踏实地、艰苦奋斗，业务能力工作能力强。该同志在工作中脚踏实地，发扬艰苦奋斗的精神，坚持在工作中锻炼、在工作中提高、在工作中充实，业务能力不断提高，很的适应了工作环境和任职要求；能始终坚决做到服从安排，对领导上级安排的任务不折不扣的执行，把思想和行动统一到上级的中心工作上去，把每一项工作都当作是对自己的考验和对自己工作能力的检验，力求圆满完成任务。

坚持理论和业务学习两不误，注重提高自身综合素质。在日常工作中，重视业务技能的学习，并能够做到理论联系实际，不断丰富自己的工作经验，提高工作能力和水平，在工作中学习，在学习中工作。

积极深入基层，服务群众，提高为人民服务意识。能坚持贯彻党的群众路线，从群众中来，到群众中去，牢固树立执政为民、服务为民意识，努力做到主动深入基层，自觉接受群众监督和教育，自觉为群众服务，把群众的利益放在首位，逐步丰富和完善自己的工作经验、工作方法，增强农村工作水平。

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团结同事，认真向同事学习，能够和同事一起把工作做好。该同志在工作中团结同事，在生活上关心同事，把同事当成自己的良师益友。在平时的工作中，该同志积极向领导同事学习，听从领导的教诲和同事们的帮助，不断改进自身的不足，提高自身的各项素质，关心同事、能够和同事一起为共同的目标而奋斗。

作风严谨、廉洁自律，无违法乱纪行为，坚守党的纪律。该同志坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，不利于工作的话不说、不利于群众的事不做，严格要求自己，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，不吃请、不伸手、不拿群众一针一线，坚持拒腐蚀防腐变，筑牢思想防线，切实坚守廉政、勤政、服务群众的良好作风，坚决贯彻党对干部的各项纪律要求。

会议推荐得票数票；口头推荐得票数票。总票数票，列第名。

不足之处：在工作中，还存在工作规律把握不准、处理事情方法不够灵活、理论与实践的紧密结合有待进一步提高等方面的问题，希望在以后的工作中认真加以克服。

干部考察最不满意的一项工作【第三篇】

第一，对三项工作存在的问题和表现最不满意

1第一项工作：部门日常工作总体规划不足。表现为：1。熟悉县纪检监察委员会、县监察委员会组织部门的工作；2。人事工作不够熟悉，清洁政府档案接管后进展缓慢，机关党建工作思多；3。单位工作渠道狭窄，推广缓慢。

2第二项工作：培训工作整体组织不到位。表现为：1.基层研究不足，培训针对性不强；2.培训计划组织不到位，大部分集中在下半年，培训安排不合理；3.培训内容不够丰富，特别是外部邀请和外部培训工作不到位。

(3)第三项工作:基层纪委组织建设指导不到位。表现为:1。对基层纪委组织建设了解不够深入；月人事变动后，乡镇纪委副书记、纪检干事空缺未及时完善；3.基层深度不足，电话联系多，针对问题实地调查少。

二、原因分析

(一)思想认识。对工作的思想认识下降，总以为进入新岗位慢慢学习，慢慢熟悉就可以了，对工作重要性的认识下降，导致学习态度不够认真，主动接触工作思想忽视，没有在行动中落实先学一步的要求，甚至有了应付的思想。统筹规划不到位。

2履行职责。政治地位不高，视野不宽，敏锐度不强。在一定程度上，责任感下降，对自己的要求放松，重点抓重点，重点抓重点工作做得不到位，导致对有针对性的工作思考和方法不多。

3在工作作风方面。工作作风松懈，工作标准有时不够严格，只是为了达到标准，不能完美。在很大程度上，有依赖和依赖的思想，缺乏动力，缺乏责任，不想面对困难，有时害怕困难，工作创新，特点，亮点不多。

三、整改措施和完成期限

（一）第一项工作：科室日常工作统筹谋划不足。整改措施：1.提升思想认识，强化政治理论学习和科室业务知识学习，进一步熟悉组织部的工作，熟悉对各项系统的管理使用，熟悉工资审批、晋级晋档、保险等各项人事办理工作。2.对党建工作、干部活动进行进一步的思考并做到能提出自己的建议，谋划开展好组织各类活动。3.强化人员力量，加快廉政档案建设工作，7月底完成纸质材料整理核对和归档工作，尽快转续。4.拓宽选人用人渠道，严格按规定考察人选，加快进人工作力度。

完成时限：2020年12月前，长期坚持。

（二）第二项工作：统筹开展培训不到位。整改措施：1.对接乡镇纪委和县纪委各内设、巡察、派驻机构，坚持按需培训与全员培训结合，丰富培训内容，采取主题+专题培训方式，强化培训的针对性；2.制定年度培训计划，严格按照培训计划落实培训；3.坚持开展外出培训，积极向上级部门请示汇报，尽力争取外出培训机会，强化内培外训。完成时限：2020年12月前。

（三）第三项工作：对基层纪委组织建设指导不到位，整改措施：1.深化对纪检组织建设的规定和有关要求的学习，***组织部门对接，强化对组织建设的指导和要求。2.进一步落实工作作风，实行好乡镇纪委工作调研制度，以加强基层纪检组织建设为主题，进行深入调研，发现问题，提出解决思路；3.根据三个提名考察办法，和县委组织部做好沟通协调，尽快配齐乡镇纪委班子，注重乡镇纪检队伍日常建设，尽可能帮助乡镇纪委解决好队伍建设后边问题。

干部考察最不满意的一项工作【第四篇】

第一，工作本身的性质和特点：工作本身的性质和特点是影响员工工作满意度的主要因素。

第二，工作报酬：工作对于大多数人来说是谋生手段，当然工作也可能是事业追求，但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上，员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础，是影响员工工作和组织评价的重要指标。

第三，员工发展：研究表明，员工对于工作能否给自己提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。

第四，监督机制：监督机制主要包括管理机制、管理者的水平、制度的合理性等。

第五，同事关系：许多研究表明，很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。

对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。