国企五责联动党风廉政建设情况范例通用3篇

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国企五责联动党风廉政建设情况1

通过近几年的发展，我国已经把党风廉政建设作为一项重要工作在进行和监督，作为组成之一的国有企业的党风廉政建设直接与企业和国家长远发展利益有关。因而，密切关注国有企业党风廉政建设对于全人民而言是至关重要的。这需要国家领导人、企业领导人、党执政能力以及党政治地位有着密不可分的关系。在新形势背景下，国有企业各级都应高度重视并进行党风廉政建设工作。

1.新形势下党风廉政建设的难点所在

(1)缺乏廉政思想十八大召开以来，廉政建设口号已经打响，现在最重要的是反腐倡廉，但是某些党员干部受腐败毒害深，无法自拔，短时间内进行党风廉政建设的可实施性不高，甚至起不到任何作用，反而打草惊蛇，破坏党风廉政建设的初衷。一些企业无视党风廉政建设，对于宣传教育工作更不加以重视，自身党政能力差，党政思想缺乏。(2)廉政建设执行力较差在如今新形势情况下，我国国有企业对于廉政建设的执行力度强调性不高，而是把重点放在了规章制度制定上。虽说理论指导实践，但理论并不等于实践，两者相互融合，理论实践相结合，才能保证廉政建设的高效执行。我国对于廉政建设的执行，参考了很多国外的经验，但并没有在取其精华，弃其糟粕的基础上进行制度调整和执行力度提升。因而规章制度缺乏实践论证，不具备指导能力。此外，廉政建设也需要依据我国国情进行，不能生搬硬套，只有适合本国发展的才是最正确的。由于廉政建设实践性低，执行不具说服力，缺乏信心，无法准确落实党风廉政建设。(3)廉政监督能力不够我国的某些监测管理部门，自身约束力较低，且由于监测结果与己无关，监督精度和监督力度下降，容易出现监测空档期。对于已监测的工作，也只是做表面文章，重点全放在了报告整合、材料梳理上，并没有进行实际调查走访，监测结果缺乏实践性。由于监督走访工作的不确定性，使得工作人员抵触心理严重，调查结果愈加不如人意，对于出现问题的情况也没有精于责任追究，从而使得监督力度越来越差，群众响应反对声音增强。甚至一些企业由于害怕得罪人而对监测工作不了了之，更甚者以权谋私，恶意中伤监督工作。

2.加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析

(1)加强国有煤炭企业的党风廉政教育提升我国国有企业的党风廉政建设，前期准备工作必不可少，必须明确党政建设的方向、态度、目的和建设方式。还要针对全体员工进行廉政教育，提升员工自身素质。在此基础上加强廉政教育工作的计划性、实施性和针对性，以持续扩展党风廉政建设力度。针对我国煤炭企业，由于接触内容为煤炭，工作人员中很大一批为农民工，这就需要各阶层各部门的共同努力，逐渐提升农民工的思想意识高度，这是一项长期而艰巨的任务，需要整个企业共同努力进步。此外。还要加上创新思维意识，对干部和工作人员进行新型反腐教材解读，从而让国有企业之间互相监督管理，以纪律性、基础性为前提进行党风廉政建设，以更加良好的法律意识实施党风廉政建设工作。(2)加强国有煤炭企业的党风廉政责任制度第一，提升科学管理制度本身的可行性以及合理性，在明确责任意识和责任制度后进行类别区分，通过分类处理的方法确定制度化进程。除此之外，还需要建立一个操作规范、事件处理基础站点，进行系统分析，确定责任一方；第二，进行责任划分界限处理，首先明确问题症结所在，通过界限划分确定可行性，以增强范围内的可实施性，提升执法队的公正性和正确性；第三，对于不同责任意识要区别对待，以实事求是为原则，以实际情况为基础，以惩罚措施为手段进行法律责任追究。(3)进一步完善国有煤炭企业党风廉政相关政策建设若想提升煤炭企业一系列党政建设工作，就必须提升源头治理能力，保证国有企业能够优化完善的进行制度管理，并对反腐倡廉持支持态度。在遇到新情况时，要有能够依据规章条例处理事物的能力，而不是只会观望，纸上谈兵。加强公开力度。拓宽监督渠道。形成严密、多层次全方位的监督网络系统，保证我国的所有党员干部都遵循这一大前提，尤其领导干部必须保证自身监督力度。再则，再进行党风廉政建设监督，把事后监督改为事前监督，提高监督综合能力，通过监督能力提升，监督领域扩展，消除监督难点。

3.对国有企业廉政建设的几点创新建议

(1)加强并落实廉政思想教育 廉政思想说的是政府的工作人员在履行自身职责的时候秉公办理，不以权谋私，秉持公正公开的正确思想。在这种思想领导下，形式的公共权利就属于廉洁从政，即所谓的“廉政”。社会腐败之风盛行的一个原因就是某些地方政府官员在思想认识和道德品质以及生活作风上觉悟较低。若不加以惩治，腐败之风将会继续盛行，还可能与思想觉悟高度挂钩。“制度制定的好，坏人无法继续作恶，危害社会，但是制度确立不好，就可能使好人无法做好人，社会状况愈来愈差。”就实际情况而言，现在所说的腐败主要以制度性腐败为主，腐败产生的原因根本在于制度不完善，漏洞过多。所以，必须深刻认识腐败问题，剖析其症结所在，以扎实的社会理论实践基础与腐败做长期斗争，进行制度化处理，尽可能取得成果。提升党风廉政建设的宣传力度，通过传播十八大以来的一些反腐倡廉成功案例提升党风廉政建设力度。宣传反腐倡廉工作的材料也要时常更新，保证反腐倡廉标杆的高度正确性，并以此提升企业对于党风廉政建设的认识和感知，宣传角度、宣传方式、宣传意义要与时俱进，以创新思维吸引大众目光，更具现实性。(2)进一步落实廉政建设责任制度党风廉政建设工作并非一朝一夕可完成，它需要各监督部门、监督工作人员的长期坚持和努力，必须以最高的监测强度保证党风廉政建设责任制的实施。若想提升党风廉政建设工作的速度，就必须加强责任制度，强调权利和责任的互利关系。党中央只有加强责任制度。明确各国有企业各部门的领导责任，并将廉政建设范围分散进行，落实到每个人手中和每件工作上。扩大监督力度的追究能力，保证惩罚透明化，以显示责任制度的公平公正公开，只有每个人都具备责任意识，才能保证党风廉政建设的深度施行。另外。规章制度的建立，也需要更加细致的处理，并依据各企业单位的不同进行适度调整和考量，保证党风廉政建设制度的实用性，统一工作标准，以制度化管理完成党风廉政建设的落实和实施。(3)保持廉政监督的责任与民主 党风廉政建设的最大特点就在于其民主性歌责任意识。为保证监督工作顺利进行，就必须提升监督相关部门的执法力度和执法权力，对各国有单位进行不定期抽查，一旦发现问题立即严肃处理，保证态度坚定。在监督人员所辖范围内，所出现问题，其他责任人也要接受惩罚，提升监督力度的民主化和集中性。此外，人民群众也可以作为监测人员对党员干部进行监督，依靠民众力量提升监督强度，并以网络媒体为载体，公布腐败事件，监督部门还要做好民众调查工作，了解民众对于党风廉政建设的认识和看法。

4.结语

国有企业党风廉政建设作为一项需长期坚持且工作量大、复杂性高的系统性工作，确保顺利建设和逐渐完善制度是保证国有企业资产的重要依据和手段。也是我国经济发展所必须坚持的道路。党风廉政建设建设的重点工作在于包括基层在内的建设，只有全面～正确、高度集中的对待这一问题，才能引起足够的重视，才能积极伊藤主动考虑对策，从基础工作开始进行，逐渐把党风廉政建设推向一个崭新的高度。

作者:张静峰 单位:霍州煤电集团吕梁山煤电公司店坪煤矿

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国企五责联动党风廉政建设情况2

2020年，在厅党组的大力领导下，深入贯彻党的十九大精神，深入开展廉政教育、廉政风险防控、监督检查等工作，进一步推动全面从严治党不断深入发展，为公司高质量发展提供强有力的纪律作风保障。

一、工作发展情况

(一)加强组织领导。

抓好党风廉政建设的关键是落实党风廉政建设责任制。一是成立党风廉政建设责任制领导小组，明确领导小组成员的职责。严格执行一岗两责制度，坚持把党风廉政建设列入重要议事日程，与公司工作紧密结合，做到统一研究、部署、检查，确保党风廉政建设任务落实，真正做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确。二是制定下发纪检监察工作要点

(二)加强思想建设。

集团纪委坚持用习近平的中国特色社会主义新思想武装思想，指导工作，组织纪检监察干部深入学习和理解党XX全会精神和省市纪委决策

部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在重要节假日综合运用开展警示教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。

（三）强化政治监督。

把贯彻落实习近平总书记重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政治责任，加强对集团公司各级党组织开展政治理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对新冠肺炎疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、民主生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。

（四）强化机制建设。

一是注重制度的制定和完善。在工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度XX项、新建制度XX项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等XX项制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。

二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查XX次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。

三是纪委专责监督作用。紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。

（五）强化正风肃纪。

一是坚持廉洁风险分析排查制度，以XX专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的XX个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。

二是引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央八项规定和实施细则精神，上半年以来把整治疫情防控工作中的形式主义、官僚主义问题作为监督执纪的重点，对XX名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。

三是在全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察，对于发现的XX条问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为集团公司上半年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。

二、存在问题及不足

（一）从严治党责任落实力度不够。部分基层党组织落实全面从严治党主体责任的意识还不强、力度还不够，对于工程建设、资金管理、项目招标等关键岗位人员的监管不到位，导致集团公司内部的廉政风险点还较多。部分领导干部党风廉政建设“一岗双责”落实不到位，对分管的部门和单位疏于教育管理，对发现的“四风”问题没有动真碰硬整改到位，影响了集团公司政治生态的涵养。下一步，集团公司纪委将出台相应举措，充分调动各级党组织履职尽责的主动性和自觉性。

（二）纪检监察队伍建设有待加强。今年以来，集团公司纪委以集中辅导、专题研讨、经验交流等方式强化对纪检监察干部的业务知识、综合技能和实践能力的培训，不断强化纪检监察干部的履职能力和责任担当。但是基层党组织特别是生产一线的部分党支部，还没有对纪检监察工作高度重视，没有设置专职纪检委员，兼职的纪检干部较为缺乏相应的专业知识，业务能力还不能完全胜任工作需要。这反映出集团公司纪委对纪检监察干部队伍的建设力度亟需加大。

（三）廉洁从业警示教育氛围不浓。今年以来，集团公司上下党风廉政教育工作普遍有所加强，但是还存在警示教育广泛性不够、针对性不强的问题，导致廉洁从业警示教育氛围不浓厚、成效不显著。对于警示教育工作，部分基层党支部虽然及时向广大党员干部通报相关情况，但是一般性、笼统性的教育较多，专题性、深入性的教育较少，警示教育尚未达到预期的效果，党员干部的廉洁从业意识没有真正内化于心、外化于行。下一步集团公司纪委将出台相关制度规范警示教育工作。

三、下一步工作思路及举措

2021年，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实XXX全会工作部署，加强党的政治建设，督促协助党组织推进全面从严治党，认真履行监督第一职责，强化日常监督和精准监督，贯通运用“四种形态”。围绕公司全年工作目标，把预防和惩治相结合的廉洁工作机制贯穿到全年各项工作之中，为公司发展提供坚强的政治保障。

（一）突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩。通过全程参与公司党委会议、党委中心组学习会议、总经理办公会以及各级党组织“三会一课”、民主生活会等组织活动，加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（二）提高政治站位。坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国企的独特优势。要切实推动公司各级党员干部深化对公司政治属性的认识，将党的路线方针和决策部署映射到公司的发展战略和生产任务上，把党高度集中统一的思想意志、凝心聚力的思想优势转化到公司全体党员和广大员工的思想共识、价值共识、行动共识上，把党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用转化到公司的战略、制度执行力上，把党的组织原则、民主集中制等组织优势转化到公司的决策、组织效率上。

（三）明确职责定位。坚持把纪律挺在前面、把监督挺在前面，贯通运用“四种形态”，探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在做起来、做到位，敢于监督，善于监督，规范监督。统筹运用纪法“两把尺子”，聚焦重点人、重点事，精准监督、精准识别、精准发力。协助公司党委全面推进从严治党工作，持续开展对主体责任履行情况的专项检查，强化政治担当，督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任，层层夯实管党治党政治责任特别是各级党组织主要负责人的第一责任，使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。主动、严肃、具体地履行日常监督职责，切实做到监督常在、形成常态，紧盯关键时间节点，突出公车使用、公务接待、工作纪律等问题，加强廉洁过节监督检查。紧盯“关键少数”，切实形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。加强廉政教育，开展纪律教育学习宣传，弘扬廉政文化，营造全面从严治党良好氛围。

（四）推进“一岗双责”。各下属单位的“一把手”既要承担业务经营工作，又要对职责范围内的党风廉政建设负责。随着公司外部环境竞争不断加剧，在履行“双责”的时候总是倾向于业务经营的一侧。为改变这一现状，一方面要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务；另一方面要认真探索党建和业务经营的有效融合点，发挥党组织和党员“先进性”的模范效应，推动两个责任向基层延伸，实现真正意义上的“一岗双责”。

（五）持之以恒纠正“四风”。要以“三个专项整治工作”为重点，进一步细化排查相关问题，以“零容忍”态度发现一起、查处一起，通报曝光典型案件。要加强对中央八项规定及其实施细则精神落实情况的监督检查，驰而不息纠“四风”，重点查处公车私用问题、违规收送礼金、形式主义、官僚主义等问题。坚决纠正个别领导干部不担当不作为慢作为乱作为，庸懒散慢虚和工作方法简单粗暴的问题。加强常态化检查，以更大力度整治形式主义和官僚主义，不断促进干部作风转变，大力弘扬廉政文化，树立新风正气。

（六）加强自身建设。加强自身政治建设，要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，带头做到“两个维护”。加大自身思想建设，以《纪律处分条例》《监督执纪规则》《监察法》为主要内容，深入开展理论学习。加强自身作风建设，敢于担当，敢于较真碰硬，坚决同违纪违法行为作斗争，决不能回避矛盾、当老好人。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则，依规依纪依法履行职责，自觉接受监督。对于反映纪检监察干部的问题，做到有线索必核、有案必查、失责必问，坚决防止“灯下黑”，努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

国企五责联动党风廉政建设情况3

本年度上半年来，管理处党支部始终保持政治定力，坚持挺纪在前，深入贯彻自治区党委、水利厅党组、建管局党委关于全面从严治党的决策部署，认真落实管党治党责任，持之以恒正风肃纪，加强教育管理、完善制度机制、纠正不良作风、不断巩固发展良好政治生态，持续深入落实党支部工作法，为建设风清气正的基层环境夯实基础。

一、坚定政治方向，从严把好关口

上半年来，管理处党支部以前所未有的勇气和定力推进全面从严治党，推动新时代全面从严治党取得了阶段性成就，产生了全方位、深层次影响。保持正确的政治方向、强化政治监督是第一位，管理处党支部始终坚定把新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，于4月2日和5月6日召开管理处第一次、第二次党风廉政建设专题会议，对全年党风廉政工作进行了阶段性计划，明确相关责任环节，层层签订责任书，划定重点内容，很好的推进廉政各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）严把思想政治教育关。思想政治教育是巩固发展良好政治生态的基础性工作。管理处党支部坚持把学深悟透新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中、四中全会精神作为第一重要任务，通过集中学、领学、自学等方式，引领全处党员干部深入领会新时代中国特色社会主义思想的精神实质和内涵，做到真学真懂真信真用，把牢思想政治的“定盘星”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。截至目前，管理处召开廉政专题会议2次、重点廉政工作专题会2次、观看廉政警示教育片2次、廉政学习十余次，很好的教育了广大党员干部，积极投身管理处廉政建设。

（二）严把廉洁从业关。廉洁从业是营造良好政治生态的关键。管理处党支部通过抓实日常廉洁管理，构建廉政风险防控机制，建立健全党支部书记定期与班子成员、环节干部进行廉政谈话，班子成员对分管干部进行廉政谈话的谈心谈话机制。与此同时，党支部通过更新完善廉政风险点台账，以清晰的制度导向，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、“套路”中解脱出来，明确廉政风险防控的关键点、责任点、发力点，狠抓防控措施的落实效果，在管理处内努力形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

二、坚决保持政治定力，强化反腐高压态势

管理处党支部始终保持坚定的政治定力，全力发挥党支部在反腐倡廉工作中的战斗堡垒作用、以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”，为管理处各项工作顺利开展凝聚力量。

（一）加强对党风廉政建设的领导。坚决压实扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任，完善反腐败领导和工作机制，年初制定《‘500’水库管理处2021年度党风廉政工作计划》，明确任务、压实责任；党支部书记坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，切实担负起党风廉政建设的领导责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。5月份党支部依托工作开展需要，结合管理处工作实际，制定完善了廉政防控措施25条，为党建各项工作有序有效开展提供了制度保障。

（二）坚持不懈纠正“四风”。党员干部作风是衡量一个地方政治生态的重要标尺。管理处党支部始终把落实中央八项规定、深化作风建设列为党支部主体责任重要内容，突出“两个维护”，聚焦政治责任，围绕落实党的路线方针政策和党中央决策部署、全面从严治党战略部署，在管理处内对照专项整治工作四个方面内容，对内深化整治形式主义、官僚主义，坚决整治不敬畏、不在乎、空泛表态、应景造势，不作为、慢作为甚至假作为等问题，构建起纠治“四风”长效机制，健全完善制度机制，坚决防止“四风”反弹回潮。

（三）着力基层干部及群众身边的“微腐败”。党支部坚持深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以坚持“凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待、凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正”的工作要求，开展“损害群众利益专项整治”、“腐败和作风问题专项整治”、“作风深化巩固年”、“主题教育回头看”等专项工作，制定责任清单，以党风廉政制度刚性，推动形成不断完备的制度体系、严格有效的监督体系。既把“严”的主基调长期坚持下去，又要激励干部担当作为，在坚决贯彻中央八项规定精神的基础上，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，加强机关内部监督检查，用好批评和自我批评武器。

三、坚决抓紧廉政教育，抓实抓好源头预防

党支部把抓好源头预防作为治本之策，认真研判党员干部廉政教育工作，全方位对干部群众进行教育，引导党员干部和群众做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（一）加强警示教育工作。管理处党支部以固定日集中学习、主题党日活动等为平台，通过传达有关会议精神、讲解典型案例以及观看反腐警示教育片等形式，多方面多途径的加强党风廉政教育，党员“破法”，无不始于“破纪”，通过持续开展警示教育，深化以案为鉴、以案促改，以案释纪明纪，进一步提高统计党员干部政治站位，确保党员干部坚守政治底线，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想道德底线，进而为建设一支政治意识过硬、政治监督有效、作风建设过硬、工作纪律过硬的统计干部队伍打下坚实的基础。截至目前，党支部召开党风廉政有关专题会议5次，观看反腐倡廉警示教育片2次。

（二）推进廉政文化进基层。坚持创新工作形式，丰富活动载体，结合党建工作，建设基层廉政文化教育活动阵地，设置处务公开栏，切实将廉政文化元素融入到基层日常业务工作中，让党员干部在潜移默化中接受廉政教育，努力在基层内营造风清气正的政治生态和工作氛围。

在接下来的工作中，管理处党支部将继续不忘初心、砥砺奋进，落实主体责任，履行好全面从严治党责任；坚持“严”字当头，把纪律挺在前面；通过学习教育常态化制度化，教育引导管理处党员干部不断锤炼忠诚干净担当的政治品格；持续化推动“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，狠抓“腐败和作风问题”专项整治落实，科学化结合“作风深化巩固年”活动，以党支部工作法为统领，切实执行《‘500’水库管理处廉政风险点及防控措施》，不断贯彻“实”“统”“率”“责”内容，努力将管理处党员干部培养成政治上的明白人、纪律制度的执行人、水利工作的内行人，为锻造坚强有力的党支部，持之以恒建设风清气正的基层环境而不懈奋斗。