中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见3篇

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中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见1

1、作为XX党委书记,XX同志在组织班级学习方面没有摆脱计划、阅读文件、读文章、请人讲课等旧路线,组织班级成员没有深入分析研究,一些党委班级不能吃到开展的学习内容,不清楚,学习效果差。对于违反XX规章制度的征兆性、倾向性问题,只重视教育,不深入挖掘根源,采取严格的管理和处罚措施,有一定的人情思想。没有明确认识到严是爱松是害的道理,队伍管理方面的弱点没有得到有效的整改。

2、XX同志有安于现状的思想,认为XX业务是自己的责任田,心理上放松,危机意识减弱,对其他部门的业务状况不太了解和关注。抓住工作有时满足一般的呼吁,抓住重点抓住大事,有时踩不到最后,抓不到。特别是在XXX,有时候会出现查封不严,没有充分认识到自己在履行监管的权利。

3、XX同志有时手头工作稍多,性格急躁,态度不温柔,遇到需要反复说明的问题,没有耐心,没有合理调整自己的感情,有些干部感到距离感。平时与基层大众交流少,与基层干部交谈少,有时存在严格不严格现象,在严格把握XX安全管理方面力量不足,缺乏科学合理、放松的管理方法。

4、XX同志担任XXX后,进取意识和创新精神不足,思想上放松。深入基础不够,对基础状况的把握不深,自己也经常去基础机构调查,但是掌握基础大众的声音不全面,大胆探索指导XX发展的方法很少。对一些工作满意,会议开始,部署过,进度如何,有什么困难,是否执行,没有监视,没有不断检查监督。

5、XXX同志平时忙于机关事务,下基层辅导少。即使下去检查,也有沉不下去、蹲不下来、走马观花的现象。遇到一些困难的问题,等待依赖上级机构,依赖下级的思想,自己想办法积极解决不足。因此,工作有时被动,直接影响问题的解决时效。同时,为了协调、推进相关工作,赢得管辖区业务、经费等各方面的关注、援助和支持,有时也参加吃饭,在一定程度上宽容了不良风气。

6、XX同志在执行上级工作部署方面重视实效,在会议上执行会议,关于文件执行文件的现象还存在,下一个基础检查重视台帐、会议记录、个人笔记,开展各项工作,重视宣传效果,强调信息原稿、简报多,具体执行、效果如何问题少,在一定程度上引起重形式、轻内容导向,增加基础负担,影响工作效果。

7、XX同志在基础调查中存在走马观花,蜻蜓点水现象,无法全面把握大众需求,有时无法全面解决他们反映的问题。同时,个人学习方面存在应对现象,系统学习理论不多,学习高级文件讲话精神有时理解不彻底,满足会议讲话、原稿读书。专注于理论与实际、指导实践相结合,创新落实不多。

8、XX同志管理XX业务,有时为业务需求,处理与各党政机关的关系,在接待方面表现诚意,表现面子,不失礼,有一定的超标安排。在日常工作中,与基层领导人接触较多,与大众交谈较少,直接听取大众意见不及时全面,帮助大众解决实际困难较少,对大众不同生活状况的理解还不详细,没有真正与大众合作。

9、XX同志在抓具体工作中,对部下、部下的工作要求多,直接跟踪指导少,有时满足于会议开放、文件发行,但没有抓到最后,缺乏踩石留印、抓铁痕迹的做法,以下党委的意图和配置不足,不正确,终端效果偏向样本,常见问题多次调查工作中表率的作用还不明显,执法工作时,大部分起到监督指导的作用,自己参加,冲锋少。

10、XX同志作为党委书记,领导党委一组人克服困难,突破XX建设发展瓶颈问题的措施还不够有力,作为一组长,在办公室听报告很多,深入基层机构的调查很少。有急功近利的思想,想尽快给部分工作带来亮点有些工作计划不周密,不能执行,只做一部分,部下总结经验,提取亮点,纸上谈兵,关门造车,重视信息排行榜,忽视实际效果。

11、XX同志作为职场的领导者,往往只重视业务工作,对上司配置的各种学习教育活动,统一不好,力量少,也提出了缝针、灵活配置的措施,但推进力少,效果不明显。同时,没有实现从大众到大众。在日常工作、学习和生活中,有时候存在领导必须有领导的架子的错误思想,没有降低自己的身份,部下不能说真话,不能说心里话的现象。

12、XX同志的自律意识需要进一步提高,在与其他职场人员接触的过程中,有吃饭和吃饭的现象,为了得到驻地党委政府的支持,有时会迎来送货和公务接待的浪费,公共经费的支出还没有细致计算。在检查工作方面,为了检查而检查,挖根的问题找到根源,病灶少,找到问题直接跟踪指导改善也少。

13、XX同志访问基层存在附近原则,对比较远的基层机构一般不深入访问调查,对基层工作和基层干部存在问题的批评较多,实质措施较少。

14、XX同志受稳定思想的影响,在看不见的情况下开拓创新意识受到束缚,工作习惯按部就班,标准不高,创新不足,方法少,满足四平八稳,没有问题,没有漏洞,只求过去,不求过去。理论学习满足过去的学习,浅尝新的理论和业务,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考和理解,实际调查工作还不够,也有不想自己写的调查文章。

15、XX同志工作创新不足,发展理念有差距,思想还没有解放,观念还需要更新,各项工作满足稳步前进,没有分歧,打破陈规,克服困难的锐气不足,工作、业务想法缺乏新意,树木典型,品牌效果不明显,建设作为职场的领导者,需要协调的各种关系也很多,有时公共汽车是私用的。

16、同志。

乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但其在地区长远发展上整体规划不够。XXX区域位置很重要,是XXX核心区域,但是作为书记,没有和区相关委办局更好地对接,造成自身在发展目标定位上不够准确,同时与我在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识,影响了班子形成发展合力。

17、站位不高。对地区整体资源统筹不够,XXX地区资源丰富,如文化资源方面就很有优势,但对于发展“文化传媒产业服务区”一直有这个想法就是一直没有落地,缺乏具体举措。对区级资源、单位资源、外部资源统筹方面有欠缺。习惯于利用已有资源,对新资源缺乏挖掘、利用。

18、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位,还有主任思维,在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强,方式方法不多。从我个人角度讲,我从大学到区职能部门,没有一点基层工作经验,对XXXXXX相关情况不太了解,书记作为有丰富经验的XXX领导,在传帮带作用发挥上还存在欠缺,对一些事情没能做到事先提醒。

19、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责,然而抓党建工作不是一朝一夕的事,党建工作成效不是很容易显现,在这方面我认为您是没有完全尽到职责的,在会上经常强调重视党建,要以党建工作作为统领,但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考,对党建工作整体投入精力不够,在把握党建规律性上缺乏深入思考研究,习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上,提要求多,真正研究具体问题少,这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高,我认为这不是能力问题,说穿了还是官僚主义。

20、对干部重使用,轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作,但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台,就拿这次党的十九大学习贯彻来说,我就是为了多给年轻干部机会,通过这次活动来锻炼和培养干部,但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成,急于使用,而忽视培养锻炼干部的过程,忽视为干部搭建成长的平台。

中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见2

1、 缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客

观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。

2、 工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识

开展工作不够。

3、 激情少,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想

推,缺少担当勇气。

4、 有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕

得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。

5、 接受新事物的速度不够快,建议重视学习、加强学习。

6、 宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内

的事情主动服务不够。

7、 求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部

骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。

8、 对

9、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,

工作标准还需进一步提高。

10、 工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,

没有及时交给他们合适正确的方法。

11、 老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正

和表率。

12、 工作中有时好高骛远,急功近利。

13、 爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑

别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。

14、 工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提

高。

15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。

16、 在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私

心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。

17、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着

放心,对其他同志放不下心。

18、 主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间

太长,话题不太集中。

19、 缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接

近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。

20、 喜欢背后说人,不当面指出。

21、 没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只

会叫大家绷紧,钢过硬会折。

22、 在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。

中央生态环境保护督察整改专题民主生活会相互批评意见3

1. 缺乏责任感,有时自己落后,矛盾上交。一旦发生了什么事客就会被告知。

看,谈条件,遇到工作上的事情,说起来太难了,这个问题很难解决,没有主观地找到如何做好工作的结合点。

2. 工作落实不具体,不深入,习惯当二传手,创新意识

工作不够。

3. 激情少,暮气重。年轻,像个老人,遇到困难就想想。

推,缺乏承担责任的勇气。

4. 有好人主义思想。在工作和生活中,我不想触及深层次的矛盾,害怕

冒犯别人。处理事情更光滑,一团和谐,你好,我好,大家好。工作时间长,人际关系处理得更好,害怕伤害感情,不能放手。

5. 接受新事物的速度不够快。建议重视学习,加强学习。

6. 宗旨观念需要加强,服务意识需要提高。非职责范围内

主动服务不够。

7. 求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多。

骨干没有及时批评和纠正,而是放任自流。

8、 对

9. 满足于工作中的老经验老方法,只求过得去,不求过得硬。

工作标准需要进一步提高。

10. 重安排工作,轻方法,有时重安排工作,

没有及时给他们正确的方法。

11. 老党员骨干作用不明显,不纠正明显问题

和表率。

12. 工作有时雄心勃勃,急功近利。

13. 爱批评人,经常批评人,不讲方法,不讲场合,不考虑

别人的感受。批评往往成为指责,尤其是工作中的错误,不是给同志举一反三,查原因,查根源,而是用棍子骂甚至指责,增加了同志的心理负担。

14. 统筹工作还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。

15、 好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足,意识不到

自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。

16、 在无私奉献上做得还不够好,有时在思想深处还掺杂着私

心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。

17、 抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着

放心,对其他同志放不下心。

18、 主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间

太长,话题不太集中。

19、 缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接

近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。

20、 喜欢背后说人,不当面指出。

21、 没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只

会叫大家绷紧,钢过硬会折。

22、 在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。

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