领导干部选拔任用年龄实用3篇

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领导干部选拔任用年龄1

对于干部选拔任用的年龄限制问题，一直是大家关注和讨论的焦点问题。人们常说“30不提科，40不提处”，这句话的意思就是年龄超过30，就不能提拔担任副科级职务了，超过40就不能提拔担任副处级职务了。其实，这句话是没有道理和政策支持的，纯属主观臆断，自娱自乐。下面我们通过回答几个问题来寻找答案吧。

一、在干部选拔任用过程中是否存在年龄限制问题？

通过对公务员法、干部选拔任用条例和事业单位人员管理等有关政策法规的学习了解，我们从中可以找到公务员和事业人员退休年龄的有关界定、职务晋升任职年限的有关要求等等，却无法找到关于干部提拔晋升年龄限制的有关规定条款，所以，从这个层面来说，干部选拔任用过程中的年龄限制问题没有政策依据。

二、什么情况下会对干部提拔晋升的年龄进行限制？

关于对干部提拔晋升年龄进行限制的情况，只有在各级党委、人大、政府和政协领导班子换届提名过程中，才会出现，但也说得比较笼统和原则，一般是要求新提名人选原则上干满一届，也就是原则上干满5年。因为我们现行的退休政策要求是年满60周岁退休，所以，原则上干满一届就意味着年龄超过55周岁的，就不会被提拔晋升进入各级领导班子。举个例子吧，目前，各地县市区级领导班子正在陆续地进行换届，其中对新提名的换届提名人选年龄规定为1967年6月以后出生（计算年龄界限截止到2022年6月），这就意味着截止2022年6月份，年满55周岁的人员将不会获得提拔晋升机会。以上仅仅是各级领导班子换届的政策规定，对平时的干部选拔任用没有约束力。

三、关于40岁是否还有希望的问题？

综上所述，目前，我们的干部政策未对除换届外的干部提拔晋升设置年龄门槛，所以，从理论上来说，只要我们未满60周岁，就有获得职务晋升的机会。这种临近退休，仍获提拔晋升的例子，在我们身边也是屡见不鲜，就如我们的区委原书记就是在其临近退休的前3个月，获升一级巡视员的（我们区是副省级城市的市辖区，区委书记、区长，人大常委会主任和政协**均为正局级，也就是我们说的副厅级）。所以，目前40岁的你不管是科员、还是科级干部，都不用妄自菲薄，要对自己的能力有信心，更要对自己的未来有信心。40岁对于我们来说，正是一个各方面都比较成熟的黄金年龄，也是一个比较容易出成绩的年龄。人们常说，突出的工作实绩和良好的人际关系是通向职务晋升最近的路，在风清气正的政治生态日趋形成的今天，只有出色的工作成绩也许对于个人提拔来说是不够的，但是没有过人的工作实绩那获得提拔更是微乎其微。放平心态，努力工作，迎难而上，攻坚克难，我们的梦想终究会实现，我们的希望之花必将会在我们眼前绽放。

综上所述，平时的职务提拔晋升没有年龄限制，40岁的我们大有希望，一个字“干”就是了！

领导干部选拔任用年龄2

机关事业单位的副处级提拔除应具备规定的政治素质条件外，在年龄上没有限制，从理论上来讲，在60岁退休前都可以提拔。在任职年限上，要有5年以上工龄、2年基层工作经历，任副处级领导职务要担任正科级职务3年以上（含主任科员），正处级领导职务要任副处级领导职务2年以上。副调研员要担任主任科员或正科级职务4年以上，调研员要担任副调研员或副处领导职务4年以上。

关于党政领导干部的提拔，2019年3月中组部印发的新修订的《党政干部选拔选拔任用工作条例》有明确规定，提拔担任县处级领导职务的，除了要求具备必要的政治素质、政治条件外，具备以下几个基本资格即可：

1、五年以上工龄，两年以上基层工作经历；

2、具有在下一级两个以上职位任职经历；

3、提拔副处领导职务，要求在正科岗位工作三年以上；提拔正处领导职务，要求在副处岗位任职两年以上；

4、一般应当具有大学专科以上文化程度，满足干部基本培训要求，有正常履职的身体条件即可。

从以上条件可以看出，提拔县处级，无论是领导职务还是非领导职务，对年龄都没有明确要求，理论上只要在60岁退休前，都可以提拔为处级干部。但实际上对于干部的使用，各地都有一些惯例，或者说不成文的规定，对年龄都有一些明确的要求。

比如提拔县级党委政府领导班子成员，常规情况副处级超过52岁不再提名，正处55岁不再提名；人大政协年龄相对放宽，一般超过57岁也不再提名。

在地市级机关，副处级领导职务原则上超过50岁不再提名，正处级超过55岁不再提名。此外，为了促进干部新老更替，很多地区的地市级机关处级领导一向都有57岁（女52岁，至多55岁）退二线的不成文规定。

碰上换届等重要时间节点，为了优化干部结构，促进干部年轻化，有时候也会对干部提拔年龄设定临时标准，“一刀切”确定年龄上限，如副处级超过40岁不再提名，正处超过45岁不再提名。

领导干部选拔任用年龄3

为了党的事业薪火相传，也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识，我们党明确提出了干部队伍年轻化的要求。然而，一些地方对年轻化存有曲解，对大龄干部概不考虑，对年轻干部降格以求，使得“年龄”在干部选任中唱起了主角。

干部选拔要注重使用各个年龄段的干部，特别是应多用一些熟悉情况、经验丰富、口碑好、善于做群众工作的干部，来调动整个干部队伍的积极性。当“四十靠边，五十赋闲”一次次得到印证，整个干部队伍的干事激情必然大为受挫。

对于年轻干部，如果没有经过重压的挑战、重担的考验、重任的检验，直接走上关键重要岗位，往往会“在其位难谋其政”，最终会从位子上掉下来。“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。干部成长不能唯台阶论，但必要的台阶也是不可省的。

当前的政策导向是，对于一些成熟较早、工作实绩特别突出的年轻干部，应敢于大胆破格使用，不能畏首畏尾。但破格提拔干部有不能逾越的“硬指标”，必须遵循一定的规则，必须执行必要的程序。选用干部要注重年轻化，但不能唯年龄是举，要依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察干部德、能、勤、绩、廉，将德才兼备、群众公认、实绩突出的干部选出来。

干部队伍年轻化，要看年龄也要看水平，看学历更要看能力，切不可本末倒置，让“年龄”在干部选任中占据太多戏份。