了解出纳岗位职责和要求样例精编5篇

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了解出纳岗位职责和要求【第一篇】

1、办理现金收付业务。

2、认真审核每一笔结算凭证：包括单据的合法性、合规性；项目是否齐全；有无主管人、经手人签字。

3、依据原始凭证编制记帐凭证，按日结出余额，现金的帐面余额要同实际库存现金核对相符，做到日清月结。

4、严格按照国家有关银行制度的规定办理银行结算业务，认真审核每一笔结算凭证。

5、负责签发支票。在签发支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期等，并由用款人在存根上签章，不得签发空头支票。对过期未用和作废的支票要及时收回注销。

6、依据原始凭证编制记帐凭证。银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对，月末编制“银行存款余额调整表”，对未达帐项要掌握情况，并及时月末进行资金分析。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，35周岁以下；

2、财务类相关专业；

3、英语四级及以上；

4、3年以上公司集团财务报表分析经验；

5、熟练使用办公软件；

了解出纳岗位职责和要求【第二篇】

出纳工作担负着一个单位货币资金的收付、存取任务，而这些任务的完成是置身于整个社会经济活动的大环境之中的，是和整个社会的经济运转相联系的。下面是本站网友为您精心分享的“了解出纳岗位职责和要求样例精编5篇”，负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。

2、负责银行结算业务，按时准确核对各类银行帐务，及时清算未达帐项。

3、按规定购买、保管和存放支票、现金、票据，及时盘点登记，保证帐实、帐证相符。

4、及时掌握公司资金状况，确保资金收付的准确性及安全性。

5、负责各项按相关规定审核批准的现金费用报销。要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。

6、负责发放职工的工资、奖金以及各项补贴等工作。

7、及时核对现金及银行。

日记。

帐，确保帐实相符。

8、控制库存现金限额，做好库存现金及各种有价票券、有关印章、发票收据的管理工作。

9、每月按时填报统计报表及领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.会计、审计等相关专业大专以上学历;。

2.具备1年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;。

3.具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序;。

4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);。

5.工作认真、负责、要求岗位稳定。

6.具备良好的职业道德水平。

2、负责收集和整理原始凭证，报销单据等;。

3、配合并按会计要求对各项数据整理与统计;。

4、财务单据、表格等整理、发放、回收工作;。

5、月底财务盘存工作;。

6、协助会计完成其他日常事务性工作;。

任职资格：

1、相关专业，实习生、应届生、无经验亦可(财务部有专职会计随时指导);。

2、了解财务软件、会使用excel、word等办公软件;。

5、负责银行柜台业务的办理，同时协助资金经理做好与银行的日常联络工作;。

6、其他资金相关工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，财计、金融相关专业，1年以上出纳岗位工作经验;。

4、具备良好的学习能力、独立工作能力，资金安全意识高，原则性强，工作认真仔细，有一定的抗压能力。

了解出纳岗位职责和要求【第三篇】

1、负责公司资金的收、支、结、转工作； 。

2、日常报销整理、审核、发放及相关表格制作；

3、根据已审核的结算通知单，开具各种发票和收据以及发票签收件的存档；

4、负责登记现金及银行日记账，以及现金盘点表、银行余额调节表的制作；

5、负责会计相关资料的装订工作；

6、负责税金申报等相关账务工作；

7、协助合同收款管理工作，员工借款的跟进催收； 。

8、负责记录相关工作汇报会议记要、总结等；

9、上级安排的其它工作 。

岗位要求。

1、全日制本科学历，会计及相关财务专业，持有会计从业资格证；

2、熟悉国家财经政策，税务法规、银行结算业务；

3、能熟练使用各种办公软件； 。

4、诚实敬业、责任心强、有原则、无任何不良记录；

5、形象气质佳、应届生优先考虑。

了解出纳岗位职责和要求【第四篇】

职位描述:。

1、 根据总帐会计做好的会计凭证进行数据录入，做到认真、仔细、准确；

2、 协助会计负责人做好公司往来帐户的清理工作；

3、 完成每月进项发票的认证、开具工作；完成发票的购销工作；

4、 统计、财政、外管等外协单位的资料报送工作；

5、 工资核算与考勤管理；

6、 应收款核对与催收。

职位要求:。

1．会计、电算化等相关专业，大专及以上学历；性别不限；

2．良好、高效的执行能力，较强的沟通能力；

3、较强的团队精神，勤奋积极；

4. 熟练操作财务软件。

5、有驾照者优先。

了解出纳岗位职责和要求【第五篇】

招聘人数：1人。

1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；

2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；

4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。

岗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（二）运营管理部负责人。

招聘人数：1人。

3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。

岗位要求：

1、经济、金融、会计审计专业优先；

3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；

4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。

（三）渠道拓展团队负责人。

招聘人数：1人。

1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。

岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（四）营业部负责人。

招聘人数：1人。

3、有大局观，积极配合分行维护大客户；

4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。

岗位要求：

4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。

(五）财富业务推动岗。

招聘人数：1人。

2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；

3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。

岗位要求：

1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。

（六）个贷业务推动岗。

招聘人数：1人。

1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；

3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。

岗位要求：

2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。

（七）合规岗。

招聘人数：1人。

1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。

2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。

3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；

4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。

岗位要求：

3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

（八）财务企划岗。

招聘人数：1人。

1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；

2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；

3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。

岗位要求：

1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；

2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；

3、擅长专案策划及内部沟通协调。

（九）人事行政岗。

招聘人数：1人。

1、负责分行零售人力资源管理工作；

2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。

岗位要求：

1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。

（十）科技安保岗招聘人数：1人。

1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。

岗位要求：

1、二年以上相关从业经验；

4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。

（十一）厅堂主管。

招聘人数：1人。

1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。

岗位要求：

2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；

3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。

（十二）私行金融顾问。

招聘人数：1人。

1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；

3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。

岗位要求：

1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；

2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。

（十三）贵宾理财经理。

招聘人数：2人。

1、推动aum增长，提升客户资产；

岗位要求：

2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。

（十四）理财经理。

招聘人数：3人。

4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。

岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。

（十五）个贷客户经理。

招聘人数：5人。

1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；

2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。

岗位要求：

2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；

3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。

1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：

1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；

2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。

（十七）市场经理。

招聘人数：1人。

1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；

2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；

3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；

4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。

岗位要求：

1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；

2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。

（十八）内控合规主任招聘人数：1人。

3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。

岗位要求：

1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；

2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。

（十九）综合柜员。

招聘人数：5人。

2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。

(二十）对公业务团队长。

招聘人数：1人。

1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；

2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；

3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。

招聘条件：

3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。

（二十一）公司客户经理。

招聘人数：2人。

1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；

3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。