纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料范例优秀4篇
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纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料【第一篇】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在坚定推进全面从严治党的进程中，高度重视整治形式主义官僚主义问题。《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》（以下简称《选编》），思想内涵丰富，要求具体明确，语言生动朴实，集中反映了习近平总书记对解决形式主义官僚主义问题进行的深入思考、提出的明确要求、作出的重大部署，对于巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，具有十分重要的指导意义。
一、坚持问题导向聚焦突出矛盾
形式主义官僚主义是违背党的初心使命、动摇党长期执政根基的顽瘴痼疾。在《选编》的开卷篇和第一部分，习近平总书记紧盯形式主义官僚主义新动向，深刻剖析了形式主义官僚主义的表现、实质、危害，强调必须以彻底的自我革命精神加以解决。
形式主义官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌。抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，针对矛盾和问题来推动工作，是习近平总书记一贯倡导的工作方法。什么是党内存在的突出矛盾和问题呢？习近平总书记强调，形式主义官僚主义是目前党内存在的突出矛盾和问题，是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，要作为主要矛盾和矛盾的主要方面来解决。党内存在的其他问题都与形式主义官僚主义有关，不少问题都是由形式主义官僚主义衍生引发而来的。必须把整治形式主义官僚主义摆在突出位置来抓，为解决党内其他问题创造有利条件，以良好作风推动全面从严治党向纵深发展。
充分认识形式主义官僚主义的多样性变异性。党的十八大以来，党中央以出台和落实中央八项规定为切入口，先后开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，党风政风持续好转，形式主义官僚主义的生存空间被大大挤压。但是也要清醒地认识到，当前一些领域形式主义官僚主义现象依然突出，一些老问题穿着“隐身衣”改头换面出现，一些新问题也逐渐暴露出来。习近平总书记透过形形色色的表象，鞭辟入里地分析了隐藏在形式主义官僚主义背后的本质特征。他强调，形式主义的主要表现是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假，本质上是主观主义、功利主义作祟，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实。官僚主义的主要表现是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀，本质上是封建残余、官本位思想作祟，盲目依赖个人经验和主观判断。这些重要论断，抓住了形式主义官僚主义的实质和要害，为有针对性解决问题提供了科学的方法论。
高度警惕形式主义官僚主义的顽固性反复性。形式主义官僚主义虽然得到纠治但又有新表现新情况，表明形式主义官僚主义具有顽固性反复性，也表明了反对形式主义官僚主义的艰巨性长期性。习近平总书记强调，作风建设永远在路上，永远没有休止符。整治形式主义官僚主义是持久战、攻坚战，不可能一蹴而就、毕其功于一役，更不能一阵风、刮一下就停，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。要突出问题导向，瞄着问题去、追着问题走、盯着问题改，做到问题不解决不放松、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。必须有常抓的韧劲、严抓的耐心，善始善终、善作善成，绝不允许虎头蛇尾、出现“烂尾”工程，决不能让形式主义官僚主义反弹回潮、“涛声依旧”。
二、坚持标本兼治注重综合治理
形式主义官僚主义之弊非一日之寒，从根子上减轻基层负担也非一日之功。针对形式主义官僚主义表现多样、成因复杂的态势，习近平总书记强调要标本兼治、综合施策，形成总体效应。《选编》全书都贯穿着这样的工作思路。
治标治本有机结合。治标和治本是相辅相成、相得益彰的两个方面。治标，就是要着力针对面上形式主义官僚主义问题的各种表现，该纠正的纠正，该禁止的禁止。治本，就是要查找产生问题的深层次原因，在理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫，从源头上解决问题。习近平总书记反复强调，要坚持标本兼治，既治标又治本。他指出，要摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。
筑牢思想政治根基。对形式主义官僚主义的种种问题和不同表现，习近平总书记提出要从讲政治的高度来审视，从思想和利益根源上来破解。他强调，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入。形式主义的思想根源是政绩观错位、责任心缺失，满足于做表面文章，不重实效。官僚主义的思想根源是价值观走偏、权力观扭曲，信奉做官当老爷，脱离实际。归根结底，还是理想信念不坚定，背离了党性、丢掉了宗旨，世界观、人生观、价值观“总开关”出了问题。党员、干部要坚定理想信念，牢记党性宗旨，强化党性修养，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，夯实信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。习近平总书记特别指出，讲政治不能空喊口号、流于形式，要落实到坚决贯彻党中央决策部署的具体行动上、体现到实际效果上。《选编》第二、第三部分，对这些治本之策作了充分反映。
落实重点工作任务。习近平总书记紧盯形式主义官僚主义隐形变异新表现，深入思考了当前反对形式主义官僚主义的主要工作任务和要求。他强调，反对形式主义要着重解决工作不实问题，教育引导党员、干部树立正确政绩观，改进学风文风会风，改进工作作风，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为问题，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，切实解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。以习近平同志为核心的党中央针对当前群众呼声最高、基层干部反映最强烈的问题，把持续筑牢思想政治根基、坚决纠治贯彻落实中央决策部署中的形式主义、切实防止文山会海反弹回潮、进一步改进督查检查考核方式方法、着力提高调查研究实效、完善干部担当作为的激励机制、深化治理改革为基层放权赋能等作为工作重点，进一步密切了党群干群关系。
三、坚持精准施策开展靶向治疗
解决形式主义官僚主义问题，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”、不能“散光”、不能大水漫灌。习近平总书记强调要坚持精准施治、靶向治疗，真刀真枪解决问题。《选编》第四、第五、第六部分，充分反映了习近平总书记针对困扰基层的三个突出问题而提出的务实管用的整治举措。
加大文山会海整治力度。形式主义官僚主义主要症状是会议多、填表多、检查多。中央历来反对文山会海，但有的地方却是文件一件接一件发、会议一个接一个开，很多并没有落实到位，基层干部对此苦不堪言。习近平总书记强调，要警惕以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义，防止出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象，不能把加强工作搞成开会、发文件、填表格、报数据。他分析了深为基层干部所困扰的“上面千把锤、下面一根钉”，“上面千把刀、下面一颗头”的现象，敏锐地捕捉到文山会海有所反弹的苗头，强调要警惕文山会海大回潮，守住精文减会硬杠杠，改进文风会风，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。
改进督查检查考核方式方法。督查检查考核是抓落实的重要手段。近年来各类督查检查考核工作不断加强，发挥了激励鞭策作用，但也存在名目繁多、频率过高、多头重复、重“痕”不重“绩”等问题。习近平总书记强调，要改进和规范督查工作，加强总量控制，同类事项可以合并的要合并进行，不搞运动式轮番督查，不搞机械式对照检查。要压实作战责任，改进考核监督，减少考核频次，严禁多头考核、层层考核、搭车考核。要加强信息资源共享，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏，把基层从提供材料的忙乱中解放出来。
进行全面深入的调查研究。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。在继承我们党提出的没有调查就没有发言权、没有调查就没有决策权、正确的决策离不开调查研究等思想的基础上，习近平总书记创造性地提出正确的贯彻落实同样也离不开调查研究，强调每个部门都要深入调研，将中央的工作要求变成具体措施，拿出贯彻落实的结论和办法来。针对一些干部把出头露脸、留声留影作为调查研究主要功能的倾向，习近平总书记严肃地指出这是私心杂念在作怪，提醒要防止为调研而调研、“作秀式”调研。他强调，调查研究要注重实效，不能搞“蜻蜓点水”式调研、“钦差”式调研、“被调研”、“嫌贫爱富”式调研。他指出，开展调查研究就是走群众路线，要使调研的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为保持同人民群众血肉联系的过程，成为推动事业发展的过程。
四、坚持建章立制形成长效机制
作风问题之所以纠而复生、时有反弹，一个重要症结就在于缺乏管长远、固根本的制度。习近平总书记指出，要从制度上坚决反对形式主义官僚主义，扫除形式主义官僚主义滋生蔓延的土壤。《选编》第七、第八、第九部分，充分反映了习近平总书记在这些方面的思考和探索。
建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。一段时间以来，一些干部“不能为”“不想为”“不敢为”“慢作为”“假作为”等“为官不为”现象已成了一个突出问题。对此，习近平总书记明确提出：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“三个区分开来”有力保护了那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，有效地调动了广大干部的积极性主动性创造性。习近平总书记强调，要抓住想干事、敢干事这两个关键点，通过清晰的制度导向，改变多干多出事、少干少出事、不干不出事的逆向激励，完善政绩考核评价体系，健全正向激励机制；建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，促进他们创造性开展工作。
完善基层治理体制机制。基层是确保党中央各项决策部署落实到位的关键所在。这次疫情防控工作凸显了城乡社区的重要作用，也暴露出基层治理能力的短板和不足。习近平总书记强调，要着力完善城乡基层治理体系，夯实社会治理基层基础，推动社会治理重心下移。要防止各条线多头重复向基层派任务、要表格，让广大基层干部把更多精力投入到抓好疫情防控和复工复产一线工作之中。他还指出，要树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，坚持力量配备、服务资源向基层倾斜，激发基层活力。
形成以上率下、上下联动的工作格局。一些久拖难解的问题，病症在下面，病根却在上头。上头搞形式主义官僚主义，下面就会照搬照套。习近平总书记强调，各级领导干部要以身作则、率先垂范，一级带一级，一级做给一级看，切实解决形式主义官僚主义问题。各级党委（党组）要履行主体责任，拿出有效管用的整治措施。中央和国家机关要发挥好第一方阵作用，深入整治形式主义官僚主义。中央层面要继续发挥牵头抓总和统筹协调作用，加强对各地区各部门的督促指导，形成上下联动的工作格局。
习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，深刻阐明了深化拓展基层减负工作的目标要求、思路方法、重点任务。我们要进一步增强责任感和紧迫感，以钉钉子精神抓落实，推动深化拓展基层减负工作不断取得新成效。
纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料【第二篇】
通过参加第二批党的群众路线教育实践活动，我认真学习一系列重要讲话精神、对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，认真查摆自身在政治纪律、思想认识、工作、学习等方面存在的问题和不足。现将我个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
1、认识问题。工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。组织观念不强，存在讲成绩、看效率多，查问题找差距少，在处理个人问题上，遇到问题和矛盾有畏难情绪，只满足现状，没有处理问题和化解矛盾的动力。
2、作风问题。工作中经常有急躁情绪，安排工作缺少与同事的交流沟通，对事情的处理按照自己的思路，总认为自己的做法是对的，不能听取别人提的意见建议。
3、能力问题。创新意识不强，习惯于老一套，干事动力不足。对安全生产法律法规等政策性常识了解不够系统，参加检查时提出的安全隐患问题，针对性不强，总认为自己的职责做好纪检监察工作，没必要深入钻研安全生产的相关业务。
4、效率问题。工作主动性不够，领导交办的事情，催一催，动一动，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。
5、纪律问题。不能以身作则，总认为自己是监察室的，是监察别人的，导致自身纪律观念不强，工作标准不高、要求自己不严，求舒服、图省事，不能用一名党员的标准严格要求自己。
二、存在问题的原因分析
(一)政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。在政治理论学习中存在片面性，政治理论思想不成熟，并且存在理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习的问题。
(二)主观能动性差。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(三)工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、下一步工作打算
借教育实践活动契机，坚决落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，重点从以下几个方面着手。
一是加强理论学习。坚定理想信念，提升思想境界，提高自身的世界观、人生观和价值观，对照“三严三实”、“三问三行”，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。
二是增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念和工作手段的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
三是改进工作作风。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。时刻接受新问题，新思路，新方法，诚心诚意听取同志们的意见建议。
纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料【第三篇】
通过学习党章并对照检查，对照“四风”问题的具体表现，通过与副主任、科级干部谈心谈话请大家帮助找不足，初步查找出个人在“四风”方面主要存在以下问题。
(一)形式主义方面
一是理论学习上有学而不深、学用脱节现象，学习效果不佳。学习中，实用主义思想严重，对涉及本职工作的文件、理论能够下一些功夫学习，对一些打基础、管长远、与工作联系不紧密的文件、材料等学得马马虎虎，认为作为处级干部，能把与工作有关的理论和文件好好学学就已经不错了，没有广泛、系统、深入学习的动力。没有摆布好工作与学习的关系，到考评中心工作后，总认为事业单位要以业务工作为主，虽然每次都按照部里的要求组织了相关的政治理论学习，但是主观上更多的是为了完成任务，有时照搬照抄、囫囵吞枣，有的文件念完了就忘了，更没有仔细琢磨一些重要文件的精微，没有引导、带领大家形成讨论问题钻研问题的习惯，没有真正让学习成为大家的第一需要，且方式方法不多，自己领学也不够。
二是下基层调查研究少，解决实际问题的办法少。在干部三处工作时，偶尔有去厅局调研的任务，有时还带着课题。多数情况是，调研进行了，面上的情况也了解一些，但是很多时候都是平平地完成任务而已，没能提供多少解决问题的新办法。到中心以后，觉得本单位是服务性质的事业单位，联系基层没有太多的必要，等着基层联系自己就行了，因此基本上是消极对待下基层调研，没有认真研究基层公选的需要，在“干什么，考什么”上没有下更大的功夫。
(二)官僚主义方面
一是贯彻上级文件、会议精神，有照搬照抄、囫囵吞枣问题。执行上级决定往往照本宣科，习惯用传统的模式工作，习惯于“按惯例办事”。今年中组部考评中心在我区进行领导干部理论素养测试、心理素质测试等三个测试软件的试点，我没有充分考虑使用软件的软、硬件条件就接受了试点任务，由于目前软件试用条件不成熟，造成了试点任务搁置。工作中有时不能充分考虑单位的工作条件和人员素质的差异，经验主义地按照部机关处室的标准来要求、摆布工作，增加了大家的工作压力。
二是没有了解盟市、旗县、厅局关于公开选拔干部和竞争上岗方面的考试需求，没有主动联系考评方面的专家学者，没有主动征求他们的意见建议。到中心任职之初，对改进完善考评工作、考评服务质量、了解社会反响、存在问题方面，有征求考试单位和有关专家意见建议的想法，已经计划了大概的时间，由于工作忙一直没实现这个安排。自己有了解一些深层次理论、看法、情况的愿望，由于懒惰和思想上没有真正重视这个问题，没有实际行动，在调查研究方面犯了官僚主义。
三是没有经常了解本单位同志的思想动态，存在想当然现象。在日常工作中，与同志们谈工作比较多，了解思想状况、个人或家庭困难等方面情况不多，想当然地认为大家在这么好的一个单位工作，一定特别满足、满意，家里也不会有什么困难。通过谈心谈话才发现，有针对性思想工作方面我还做得很不够，对大家所思所想了解不多，鼓励不多、要求多，人性化的考虑不够，还未能帮助大家解决一些实际困难。
(三)享乐主义方面
一是缺乏“安专迷”精神。对同志们提要求多，如何正确看待个人名利问题教育引导不够。平时以“安下心来、专注起来、迷恋至深”要求自己、要求同志们做得不够，一般停留在加强保密管理、命制高质量的试题等方面提要求比较多，在安心静气搞好工作研究、提高前瞻性预见性上要求不多、不高，没有安排时间和人力去研究，也没有借助外脑来推动工作上水平、上层次。
二是满足现状，享乐主义滋生。在干部三处工作时，认为干部工作在社会上有地位，往往被大家高看一眼，逐渐就沾沾自喜起来，往往满足现状，不思进取了。现在到二级单位工作，认为该像一个领导了，该放松放松自己，在具体事情和繁琐工作上退一退，名曰放手让大家工作，实际上有追求享乐这份私心在里面。同时，还有怕麻烦、怕乱的思想，不愿打破现有工作格局和人员摆布而给自己找烦恼。我到中心工作快到一年了，真正介入工作将近十个月。到任之初，有抓好工作、不辜负领导和同事们信任的决心。在工作一阶段之后，发现许多工作已经形成了定式，不需要太多的创新，守成即可。因此，年初的决心和豪情开始减退，不愿多动脑筋想办法了。
(四)奢靡之风方面
一是“过紧日子”的意识有所弱化。一直以来自己生活上是节俭的，对奢靡之风十分反感。但在管理中，有时对从严管理有顾虑，怕管得过严调动不了大家的积极性，还有一种顾虑就是怕有的人说“女同志就是婆婆妈妈，管得过细、过碎”，而在从严管理方面有顾虑，有时想让大家靠党性、凭自觉，提醒方式也是比较温和的，开展批评不够。在勤俭节约、加强管理上有从众心理，在办公用品、耗材使用上，虽然要求大家象过自家日子一样安排单位的事，实际上也没有经常检查、督促，或多或少造成了一些浪费。用车管理上，前半年失之于软、散，存在车轮上的浪费。
二是有追求奢靡安逸的倾向。从自身来说，认为社会物质财富丰富了，生活条件改善了，不能太苛求自己，不能对同志们太抠门，因此艰苦奋斗的精神少了。我不爱应酬，平时很少参加宴请，但以前也有时碍于情面参加了宴请，有吃吃喝喝的问题，有接受土特产的问题。今年工作岗位变了，没有应酬了，最头疼的宴请问题基本不是问题了。工作这二十多年，外出学习的机会非常有限，曾参加过两次一周的学习培训，跟着班参加过周边旅游，当时还觉得去的地方太少，三、两个景点没有大意思，认为培训班太抠门，组工干部辛辛苦苦不容易，应该适当让大家放松放松、开开眼界。现在看来，乐于顺路参加公款旅游就是奢靡享乐的表现之一。
三、存在问题的原因分析
分析产生“四风”的深层次原因，主要是错误的思想导致世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，“三观”的错位导致了行动的错误和偏差，产生了一系列问题。
一是坚定理想信念的自觉意识不够强，放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念淡化。从小学到大学，从校门到机关，国家分配工作，单位集资盖房，可以说六十年代出生的人大多数都享受到了国家发展中最好的果实，我们应该感恩，但是随着自己由普通干部到成长为处级干部，逐渐觉得进步更多的是个人奋斗的结果，对组织培养的感恩之情没有那么浓烈了。受社会上一些负面思潮和认识的影响，对个人世界观人生观的改造也没有迫切的愿望了，致使坚定共产主义理想信念的自觉意识弱化，理想和信念逐渐远去了。在运用马克思主义理论尤其是运用党的理论创新成果指导工作上还有很大差距，墨守成规、随大流、等等看看的做法和想法，影响了执行力。
二是加强党性修养的主动意识不够强。觉得在组织部门工作，耳濡目染就在加强党性修养方面学了许多，一直认为我们要比其他部门干部的党性要强一些。通过对照党章照镜子，发现自己在加强党性修养、改造主观世界方面还有差距，没有一切为了党的事业以及为党能奉献一切的豪情;自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的自觉意识还有待于提高，没有自觉自愿地按照共产党员的要求去做，没有把加强党性修养融入到实际工作中，没有把加强党性修养与提高个人素质有机结合起来并作为持之以恒的功课。
三是为民服务的宗旨意识不够强。虽然对自身担负的责任有清醒的认识，但是把工作提升到为人民服务、主动为群众排忧解难的责任意识还不够强烈。表现在没有从群众的视角来考试测评干部，往往从领导科学、领导干部素质能力等方面出的考题比较多，干部的群众观、群众路线方面涉及不多，从考题上引导干部树立群众观、树立为人民服务的思想等方面努力不够、办法不多。
四是加强作风建设的危机意识不够强。通过多次学习、谈心谈话，按照党章要求，对照中央要求，发现自己对“四风”问题的极端危害性、加强作风建设的紧迫性认识不足，从关系党的形象、关系人心向背和党的生死存亡的高度认识作风建设方面还不深刻、不透彻。觉得自己平时看不惯一些形式主义、官僚主义、功利主义，离得远远的就行了，没有从更高层面上思考这些问题，对其危害性认识不到位，乐得得过且过，更没有去找自己的不足，同时，出于老好人思想，也不去批评这些消极行为。更有甚者，在群众路线教育实践活动开展之前，认为自己的自律意识已经比较强了，没有认识到自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面都存在一些问题。
五是加强世界观、权力观的改造，树立正确的政绩观、事业观方面存在不足。没有真正树立干部手中的权力是人民群众给予的、干部是人民公仆的意识，觉得自己是组织培养的，明白要对组织负责，很少想到要对人民负责。工作中有事业心，但是没有提高到做出成绩为人民、干出事业为人民的高度，个人奋斗的成分多一些。“梯子”精神不足，像阿荣旗的优秀组工干部那样，一个人管干部档案十多年，为了工作上台阶、上水平，几次错过提拔调整机会，这种境界，我还没有达到，需要努力。“安、专、迷”方面仍有很大差距，有时觉得组织工作尤其干部工作是原则性政策性很强的工作，在专注精神去研究工作、发现问题方面存在不足，认为执行中央和自治区的有关规定就行了，没有创新的想法和意识。
四、努力方向和整改措施
坚定理想信念，努力做到政治过硬。坚持理论武装头脑，在思想上始终同党中央保持一致，深刻学习领会党的和等中央领导同志系列重要讲话精神，重点学习全国组工会议、刘云山、赵乐际等领导讲话精神，提高辨别能力、政治定力和实践能力。坚持党性原则，严守政治纪律，严格遵守党的政治纪律特别是组织纪律，坚持按原则办事、按规矩办事，在大是大非问题上头脑清醒，确保部务会各项决策部署在考评中心的落实。自觉服务大局，紧紧围绕组织工作大局来抓工作，加强底线思维、加强工作谋划，为干部制度改革服务、为选人用人单位服务。工作谋划中，坚持“干什么，考什么”， 努力提高试题适应实际工作的水平，考出干部实际工作能力和基本素质，努力消除干部竞争性考试高分低能问题，努力提高干部考评工作的公信度。
增强党性修养，认真履职尽责。切实解决好世界观、人生观、价值观问题，在严格的党内生活锻炼中增强党性，认真克服形式主义、官僚主义。在工作中坚持原则，反对自由主义和好人主义，在行动上要以满腔热情投身到工作中。尽心尽力履行党员义务，自觉用党员干部行为规范约束自己言行举止，认真践行为人民服务宗旨，认真做好职责范围内的每一项工作，带好队伍，敢于管理，抓好各项任务的落实，不辜负组织和领导的信任。
增强廉洁从政意识，严格要求自己。认真执行党员领导干部廉洁从政有关规定，进一步加强组织观念和纪律观念，克服享乐主义和奢靡之风，在世界观改造上下功夫，做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色和良好形象。带头执行《党政机关厉行节约反对浪费重要条例》，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，在办公用品、耗材使用等日常费用支出上做到勤俭持家、精打细算，严格控制本单位的“三公”经费支出，不赠送或接受礼品、会员卡、商业预付卡，不出入高档消费娱乐场所，不搞以权谋私，不搞特殊化，自觉接受党内外监督。严格执行组织人事纪律和组工干部“十严禁”要求，以身作则，防微杜渐，严格要求自己和亲属，严格管理本单位干部，自觉接受党组织和同志们监督。在强化自律上做表率，保持应有的精神境界和节操，在职务待遇上“知足”，在工作事业上“知进”。
四是振奋精神，狠抓整改落实。根据对照检查出来的问题，下一步认真组织好本支部的整改落实和个人的整改落实。决心用“钉钉子”的精神着力解决“四风”问题，立行立改，不等不靠，紧跟部务会和机关党委的安排，认真执行政治纪律、工作纪律，勇于进取，勇于担当，以改进作风来促进思想认识的提高、行为的规范和工作任务的落实。
纠治形式主义官僚主义专项整治研讨发言材料【第四篇】
党的二十大报告指出，坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌，具有顽固性、反复性、隐蔽性和变异性，存在发现难、定性难、根治难等问题。笔者结合办案实践，对如何查处形式主义、官僚主义谈几点看法。
积极创新监督方式，破解发现难。要主动应对新形势新挑战，认真分析研判形式主义、官僚主义隐形变异的具体表现，创新方式方法，精准发现问题。一是构建立体监督网络，开展常态化明察暗访。运用微信公众号、“随手拍”、互联网“四风”举报平台等，为群众举报搭建便利、快捷、直接的监督平台。不定期组织明察暗访组，通过实地查看、电话查询、模拟办事、抽查询问办事群众、核对办事记录、调阅工作台账等手段进行明察暗访。二是借助“大数据”信息平台，提升发现问题能力。紧盯市民服务热线工单处理考核排名、市民满意率等指标，通过大数据比对、碰撞等，精准揪出隐形变异问题。三是紧盯责任不落实的人和事，深挖倒查背后的问题。抓住责任不落实的事，顺藤摸瓜揪出不落实的人，从中发现问题线索。
准确把握政策界限，破除认定难。认定是否属于形式主义、官僚主义行为，必须要准确把握其实质，精准认定和处理。一是要透过现象，抓住问题本质。形式主义、官僚主义的主要特点是“虚”、“浮”，不实事求是。究其本质是功利主义和实用主义作祟、政绩观错位、责任心缺失，以及官本位思想严重、价值观走偏、权力观扭曲，导致严重脱离实际、脱离群众，因此要抓住形式主义、官僚主义问题的本质特征。二是统一认定标准，防止重复评价。对于党纪处分条例第一百二十二条等列举的情形，均可认定为形式主义、官僚主义，但对于违反党纪处分条例第五十条的行为，应认定为违反政治纪律，不宜认定为形式主义、官僚主义。三是运用“四种形态”，精准区别处置。对已经造成不良影响和严重后果的，要根据党纪处分条例和公职人员政务处分法的相关规定处理。对于未造成不良影响和严重后果的，必须站在讲政治的高度，运用“第一种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。
扎实做好以案促改，解决根治难。坚持标本兼治，做实做细系统治理。一是狠抓反面典型，督促建章立制、堵塞漏洞。坚持边查处问题、边完善制度，做实以案促改促治促建，从共性问题、突出问题入手，深入分析，找准症结，督促相关地方和单位举一反三、吸取教训，完善制度、补齐短板，把解决问题和建章立制统一起来，不断巩固拓展作风治理成效。二是宣传正面典型，大力弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风。引导党员干部从先进榜样中汲取精神力量，充分激发党员干部担当作为干事创业积极性。三是推动长效治理，促进固本培元、正本清源。坚持党性党风党纪一起抓，用足用好党的优良作风、中华优秀传统文化、红色文化和当地特色文化等资源，开展丰富多彩的宣传教育活动，把树立良好工作作风要求贯穿日常教育管理监督之中，引导党员干部自觉反对形式主义、官僚主义。