最美科技特派员材料范例通用5篇

【写作参考】阿拉题库漂亮网友为您精选的“最美科技特派员材料范例通用5篇”文档资料，供您写作参考阅读之用，希望对您有所帮助，喜欢就复制下载吧!

最美科技特派员材料1

一、申报类型

省级科技特派员申报类型包括：自然人科技特派员、法人科技特派员以及反向科技特派员。

二、申报方式

各类科技特派员的申报均采取在线申报方式，参与申报的单位和个人可通过陕西省科技特派员服务与管理系统网站、陕西省科技特派员App、陕西省科技特派员微信公众号等多种渠道进行申报。

三、申报网址

陕西省科技特派员服务与管理系统，陕西省科技特派员App可通过以上网址页面扫描二维码下载或通过安卓应用市场搜索下载，微信公众号注册可通过微信搜索“陕西省科技特派员”公众号点击关注，进入即可注册。

四、认定程序

1.注册。科技特派员采用在线注册申报，在陕西省科技特派员服务与管理系统科技特派员注册页面填写相应类型科技特派员推荐表，打印后由所在单位（即推荐单位）加盖公章后上传提交。

2.审核。推荐单位的归口管理厅局系统管理员对推荐表信息进行审核，符合要求的予以通过，否则驳回。

3.认定。研究确定科技特派员名单并联合发出认定通知。省科技特派员工作办公室将最终审核通过的名单返回归口管理厅局进行备案。

4.颁发聘书。为认定的科技特派员颁发聘书，聘期3年。

5.对接服务。认定的各类科技特派员以独立或组团形式开展服务，通过与地方政府、企业等各类经营主体签订协议、在线咨询或其他市场化方式开展合作、对接，提供各类科技服务。

最美科技特派员材料2

20XX年已经进入了倒计时，随着时间的循环20XX年将进入历史的记载，细细回顾20XX年，回首这一年我们药剂科日日夜夜，细细揣摩在这一年中所获得的千般感受，骄傲、自豪、欣慰。骄傲、自豪、欣慰的是在过去的一年里，药剂科各项工作认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院长高度重视和分管院长的直接领导下，在全院临床相关科室和药剂科全体科员的共同拼搏、团结协作，紧紧围绕医院的工作重点和要求，求真务实的精神状态，顺利而圆满完成了院里交给各项工作任务和目标。

现将药剂工作情况总结如下：

政治思想方面

加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。全科人员认真学习贯彻上级及院里各种文件精神并积极落实到位，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实际情况开展学习和讨论，激励科室人员积极参与推进医院各项改革措施的落实和实施。通过系统的学习教育，提高了科室人员的思想政治觉悟，自觉抵制行业不正之风，以提高窗口服务为己任，以质量第一、病人第一的理念全心全意为病人服务，做好一线窗口药剂科服务工作。

业务管理

完善工作流程，提高工作效率，方便病人。门诊药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，树立医院的良好形象是重中之重，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。保证住院病人及急诊病人24小时的药品供应，保障医院救死扶伤工作流程的正常运行。通过完善工作流程，合理设置窗口、机动配备人员等，充分调动全体人员的积极性，同心协力，克服困难，提高工作效率，有效改变了取药排队、取药难等现象，为病人提供方便。

药品采购

严格执行药品网上招标阳光采购，保证临床患者用药供应及时。

做到采购透明、质量透明，临床用药透明，通过医院信息系统将药品供应信息发布通知至临床科室，及时了解各临床科室药品需求动态及掌握药品使用后的信息反馈，确保临床药品的合理性、安全性、患者满意性供应，

储备药品

加强药品储备管理，成立了药品质量监控小组，质控小组成员每月不定期对科内工作流程及各岗位的工作质量进行抽查，并督促科室工作人员认真执行各项管理制度，加强药品质量管理，在购进验收、入库养护等环节的质量管理，每月x日进行药品储备质量、效期等盘点，召开科质控会议，将检查结果汇总，发现问题及时妥善处理，保障患者用药安全。严格执行国家药监局《医疗机构药品使用质量管理暂行规定》的要求，制定出我院《药品验收质量管理制度》、《药品储备养护质量管理制度》《近效期药品标识管理》等一系列管理措施并相继实施，杜绝医院因药品过期造成重大医疗事故和医院的经济损失。

临床用药管理

在临床用药、药剂科定期下发各种新药说明，征求临床见意，随时了解临床对药剂科供应药品使用情况，对滞销、近期药品及时与临床沟通，以便及时合理应用，减少药品的浪费。对药剂人员定期进行业务培训、学习，不断提高自身理论水平和业务能力，对新进药品及时掌握使用的适应症，以便指导临床使用。广泛开展临床药品不良反应监测，发现问题及时上报，避免药品不良反应的重复发生。

总之，药剂科在20XX年的工作中还存在不足之处，在新一年的工作中努力改进，逐步改善，提高完善服务质量，全心全意为临床服务，困难面前迎难而上，成绩面前骄傲备战，为我院的社会效益、经济效益更好的发展保驾护航，争做排头兵。

最美科技特派员材料3

一、总体目标

自2020年至2025年，逐步完善陕西省科技特派员服务体系，充分利用信息化平台，实现科技特派员工作跨越式发展。壮大科技特派员队伍，扩展服务领域，创新服务模式，提升服务水平，培养国际化科技特派员；完善省级科技特派员产业技术服务团，提升省级团队产业技术服务的模范带头作用；指导市县培养一批科技创新创业人才、培育一批新型农业经营主体、转化推广一批适用科技成果、带领一方农民致富，培育一批高新技术企业；形成政府引导、市场驱动、各方参与、特色鲜明的科技特派员创新创业驱动县域经济发展新格局。

二、重点任务

（一）搭建全省统一的信息化管理服务平台。优化科技特派员申报和认定流程，建立陕西省科技特派员服务与管理系统，搭建科技特派员全程便利化服务平台，实现科技特派员申报、审核、认定等在线管理。

（二）壮大科技特派员队伍。围绕我省“3+X”产业发展和乡村振兴的科技需求，扩大科技特派员选派范围，从以农业领域为主，向工业、服务业等领域拓展，从生产向加工、检测、流通、销售等各环节各层面拓展，从本省向省外乃至境外拓展。充分发挥高校、科研院所、农技推广等单位的人才资源优势，动员包括农业、科技、教育、人力资源、金融、信息等各方面人才加入科技特派员队伍。建立科技特派员人才库，2020年，13个省级部门联合认定1000名省级科技特派员，到2025年，全省入库科技特派员总数突破10000名。

（三）发挥退休专家和外国专家作用。在退休专家和外国专家中认定一批科技特派员，支持退休专家和外国专家开展技术推广、成果转化、建言献策、技术咨询等科技服务。支持退休专家和外国专家与基层联合申报科技项目、开展课题研究。

（四）支持科技特派员组团服务。鼓励科技特派员按照产业发展需求，瞄准产业链全过程开展服务，整合科技人才资源，促进创业和技术服务向研发、生产、加工、检测、流通、销售等全产业链条延伸覆盖，构建科技特派员全产业链服务体系。

（五）创新服务对接模式。各级科技管理部门和反向科技特派员收集和汇总基层农户、企业等经营主体对科技服务和科技成果的需求信息，各级科技特派员提供新技术、新成果、市场动态等方面的信息，均通过陕西省科技特派员服务与管理系统发布，形成“需求导向、市场选择、政府服务”的市场化科技特派员服务模式。

（六）支持法人科技特派员开展服务。鼓励高校、科研院所、企业等作为法人科技特派员与基层单位建立产学研用合作关系，引导各类科技资源向基层流动。支持法人科技特派员围绕基层主导和特色产业开展技术研发、技术推广、成果转化和培训服务。

（七）打造杨凌“一带一路”科技特派员高地。依托杨凌农业高新技术产业示范区、西北农林科技大学的科技资源和人才优势，把杨凌打造成我省科技特派员“引进来、走出去”双向交流的窗口和“一带一路”国家科技特派员国际交流合作高地。

三、省级科技特派员的职责和认定条件

我省科技特派员分为自然人科技特派员、法人科技特派员和反向科技特派员。自然人科技特派员和法人科技特派员是指由科技管理部门联合其他相关部门按照一定程序从大专院校、科研院所、企事业等单位选派，深入基层开展创新创业及技术服务的科技人员和单位。反向科技特派员是由各市及相关部门推荐面向基层市场主体，开展技术需求征集、科研成果对接，推动创新成果向基层转移转化的工作人员。

（一）科技特派员职责任务

1.自然人科技特派员和法人科技特派员的职责任务

1开展技术引进和成果推广，按照市场需求和农民实际需要，引进和推广新品种、新技术、新模式、新产品，带着农民干，做给农民看，领着农民赚。

2提升企业自主创新能力，根据企业技术需求，协助制定技术发展战略，参与企业研发，解决企业生产和新产品研发中的技术问题，提升企业产品竞争力，开展产学研合作，促成企业与高校、科研院所共建创新平台，建立长效合作机制。

3开展创新创业活动，通过技术入股、资金入股、技术承包或租赁经营等多种形式，创办、领办、协办企业、合作社、协会、中介机构等，与基层企业和农民建立利益共同体。

4开展政策宣传和技术培训活动，根据基层现状、特点以及实际需求，开展政策宣传，进行相关技术培训，培养基层技术骨干。

2.反向科技特派员职责任务

征集基层技术需求，发布技术难题，联系高校、科研院所及企业，开展技术需求与科研成果的匹配对接，促进成果在基层落地转化。

（二）科技特派员认定条件

1.自然人科技特派员

身体健康，热心科技创新创业工作，具有到基层开展服务、带动农民致富和企业发展的意愿；具有副高级以上或5年以上中级技术职称。有丰富的基层科技服务经验，对地方产业发展做出突出贡献的条件可适当放宽；至少掌握一门以上专业技术，具有良好的知识传授、信息传播和综合协调能力，能够运用多种手段、途径传播和推广新技术、新成果。

2.法人科技特派员

具有独立法人资格的企业、事业和社会团体等单位，自愿从事基层科技服务工作；具有从事科技成果转化、产业开发、信息服务及全产业链增值服务的基本条件；具备一定的科研能力，有开展科技服务的人才队伍；具有良好的行业影响力和社会声誉，无不良记录。

3.反向科技特派员

了解基层产业发展情况和企业生产、研发、产品、市场与技术需求情况，了解全省科技资源分布情况，有丰富的基层科技服务经验。

四、支持政策

（一）切实落实科技特派员优惠政策。普通高校、科研院所、职业学校等事业单位科技特派员下派开展农村科技公益服务的，在5年时间内岗位、编制等均保持不变，工资、奖金、福利等待遇不变，由派出单位发放，其工作业绩作为其职称评审的重要依据，在同等条件下优先晋升职称。对深入农村开展科技创业的，在5年时间内保留其人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利，期满后可以根据本人意愿选择辞职创业或回原单位工作。

（二）支持科技特派员与服务主体建立利益共同体。鼓励科技特派员以资金、科技成果和知识产权、技术服务等形式入股，到基层领办、创办、协办专业合作社及企业。支持高校、科研院所和企业通过许可、转让、技术入股等方式支持科技特派员转化科技成果，开展科技创业，保障科技特派员取得合法收益。对反向科技特派员促成科技成果在地方企业转化的项目，加大经费支持力度并予优先支持。对反向科技特派员促成的技企合作项目，省科技成果转化引导基金予以优先支持。

（三）鼓励科技特派员长期在基层服务。科技特派员在基层服务时间视同基层工作经历，在基层服务期间从事本专业工作取得的科技成果和业绩，可以作为职称评定、岗位等级晋升等方面的依据。

（四）鼓励科技特派员把论文“写在祖国大地上”。服务基层期间取得的科技成果，在参加科技成果评奖时，同等条件下优先考虑。科技特派员申报的科研项目同等条件下予以优先支持。

（五）推行陕西省科技创新券科技特派员服务券。向在基层开展科技扶贫、科技培训等公益性服务的省级科技特派员发放科技特派员服务券，科技特派员可以凭券兑换服务补贴。

（六）加大对科技特派员的表彰激励。对扎根基层，长期在基层服务和做出突出贡献的科技特派员及团队、科技特派员派出单位以及相关组织管理部门等，按照规定给予表彰奖励。

五、组织保障

（一）建立陕西省科技特派员工作联席会议制度。省科技厅为组长单位，省委组织部、省发改委、省教育厅、省工信厅、省财政厅、省人社厅、省水利厅、省农业农村厅、省林业局、省科学院、团省委、省科协为成员单位。联席会议负责研究制定陕西省科技特派员工作的政策和措施，协调解决工作中出现的重大问题，指导、督促有关政策措施和工作任务的落实。

（二）设立陕西省科技特派员工作办公室。在省科技厅设立陕西省科技特派员工作办公室，负责全省科技特派员日常管理工作。负责牵头抓好全省科技特派员工作方案的具体实施；负责联席会议的组织、联络和协调工作；负责汇总成员单位有关工作情况，督促成员单位履行工作职责、落实联席会议决定事项；负责承办联席会议交办的其他事项。

（三）健全工作推进协调机制。省级各部门要密切沟通协作，增强部门合力，及时协调解决科技特派员工作中遇到的困难和问题，大力支持、积极推荐本系统科技人员从事科技特派员工作，明确承担科技特派员管理工作的机构和人员，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。

（四）鼓励科技特派员派出单位制定配套政策。鼓励各派出单位制定支持科技特派员制度的相关政策，积极推荐合适人选担任科技特派员，并为科技特派员开展基层科技服务提供必要保障条件。

各市、县（区）相关部门要参照本方案因地制宜制定科技特派员工作方案，鼓励市、县（区）政府对科技特派员工作给予财政支持。

最美科技特派员材料4

科技特派员是我省一项基层探索、群众需要、实践创新的制度安排，为推动农村科技创新和精准扶贫发挥了积极作用，我县积极响应省、市政府决策部署，深入推行科技特派员制度，现将我县科技特派员工作情况汇报如下：

一、工作成效

一是人才选派方面。县科技局会同组织、人社、农业农村、扶贫等部门联合下发了《关于聘任戴学邦等60名同志为科技特派员的通知》（蒙科〔2019〕28号），并将所选派的科技特派员进行了网上登记备案，实现了科技特派员对我县贫困村科技服务全覆盖。二是县科技局积极组织省级“三区”人才遴选申报工作，为我县9个乡镇15个贫困村选派15名省级“三区”人才定点帮扶贫困村特色产业发展。

二、要素保障方面。一是申请县级财政预算资金12万元、省级财政资金20万元用于科技特派员开展基层科技服务的工作经费，目前已完成县级财政预算资金拨付12万元。二是组织开展科技特派员集中培训2次。三是完成科技特派员参与实施的科技扶贫项目申报立项4项，直接帮扶贫困户43户，服务带动周边农民数超过200户。四是县科技局通过现场政策宣传、集中培训等方式将农业科技推广给千家万户，赴各贫困村走访宣传40余次，发放技术资料200多份。五是组织申报2020年度精益诚科技特派员工作站1个。

三、日常管理方面。一是为进一步发挥科技特派员在推动乡村振兴发展、助力打赢脱贫攻坚战中的作用，切实增强科技特派员工作的时效，于2020年3月30日制定下发了《蒙城县科技特派员考评细则》（蒙科〔2020〕2号）和《蒙城县科技特派员专项资金管理办法（试行）》。二是为便于科技特派员工作开展及基层政策宣传，县科技局编制印刷了300套《蒙城县科技特派员工作手册》、《农业科技创新政策汇编》和《蒙城县支持科技创新政策汇编》用于各县镇科技特派员、分管副镇长、基层种养殖致富带头人学习。三是县科技局建立了科技特派员学习交流工作群，科技特派员在群内分项日常工作开展情况和进行经验分享交流，群内也会定期发布相关学习课件及最新有关政策供科技特派员学习。四是组织开展科技特派员集中培训学习，指导定期开展政策宣讲和新技术、新品种推广指导活动。五是委托第三方专业机构对全县科技特派员进行定期督查指导。

二、存在问题

（一）科技特派员队伍不够强大。一是科技特派员对接项目层次不高、范围不广，服务水平有限。同时，各乡镇科技特派员变更频繁，不利于的开展，制约着我县科技特派员工作的推进。二是经各乡镇推荐选派的科特派员多为各乡镇农综站工作人员和贫困村扶贫队长，在开展基层科技服务工作中存在服务次数较少、政策宣传、技术对接不及时等问题。

（二）优惠政策吸引力不够。出台的科技特派员相关优惠政策对科技特派员的吸引力不够，每人每年仅4000元工作经费补助，用于科技特派员在技术服务过程中的设备费、材料费、测试化验加工费、交通差旅费、保险及培训费用等，且对科技特派员直接参与的项目扶持力度有限，影响到科技特派员的工作积极性和作用的发挥。

三、下一步工作打算

（一）进一步完善工作机制。充分发挥县级科技特派员在帮扶贫困村开展技术指导、政策宣传、新品种引进等过程中的作用，进一步完善工作机制，明确工作目标，强化督促检查和工作指导，落实保障措施，加强部门联动，形成“部门协同、上下联动、精准对接”的组织体系，共同推动科技特派员工作持久深入开展，为打赢我县精准脱贫攻坚战，推进贫困村特色产业高质量发展和实现赶超目标做出更大贡献。

（二）进一步加大工作力度。一是提高选派质量。重在提质增效，注重与省内外高校院所对接，争取专家及团队加入到我县科技特派员队伍，提升科技特派员层次和质量。二是加大选派力度。采取“引、派、聘”等多种方式，跨界别、跨区域精准选拔人才，广开选派渠道，扩大科技特派员遴选范围，扎实推进第一产业发展的同时，向二三产业延伸，推动“三产”融合发展，引领和带动乡村振兴。三是坚持问题导向。围绕贫困村特色现代农业，结合我县实际，对特色种、养殖产业进行逐一对接，实现科技人才精准选派。全面摸排科技特派员项目，组织申报农业科技产业园项目。积极打造新一批星创天地，不断构建和完善科技特派员创新创业平台，促进激发和调动科技特派员成果转移转化的积极性。

（三）加强项目监督检查和要素保障。一是完成省级科技特派员工作经费的拨付；二是完成2019年度省级“三区”人才考核工作；三是组织第三方中介机构完成县级科技特派员第三季度和第四季度的督查指导工作；四是组织开展科技特派员的集中培训并完成县级科技特派员的年终考评工作

最美科技特派员材料5

科技特派员制度是做好“三农”工作的金钥匙，如何用足用好？科技特派员工作15周年总结表彰会议提出，要让科技特派员名利双收，这说到了大家的心坎儿上。对科技特派员既要讲奉献，也要讲激励。只有让科技特派员政治上有地位、经济上得实惠、社会上受尊重，才能吸引更多的优秀人才加入进来、留得下来、干得下去。

不可否认，过去不少科技特派员在人才评价体系中很难找到合适的位置，有的扎根一线搞帮扶推广多年，职称还是助理研究员；有的服务“三农”硕果累累，却到退休也没能评上研究员。现在这种情况已大有改观，但仍需要我们把基层导向、实干导向鲜明地树立起来，对科技特派员拿出看得见、摸得着的鼓励措施，在工作经费、福利待遇、职称评定等方面给予倾斜。

在用好政策鼓励指挥棒的同时，也要充分发挥市场机制的激励作用。过去我们过多强调科技公益性扶持和无偿服务，而近年来的实践证明，科技特派员通过技术入股、知识产权入股甚至领办创办企业，与农户结成利益共同体后，双方关系更密切、干劲更足、面对风险的决心和勇气也更大。应加快推进科技特派员分配收益制度改革，让领着农民干的科技特派员付出越多、得到越多，成果越大、收益越大。