出纳岗位职责要求与考核制度优质5篇

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出纳岗位职责要求与考核制度【第一篇】

招聘人数：1人。

1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；

2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；

4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。

岗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（二）运营管理部负责人。

招聘人数：1人。

3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。

岗位要求：

1、经济、金融、会计审计专业优先；

3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；

4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。

（三）渠道拓展团队负责人。

招聘人数：1人。

1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。

岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（四）营业部负责人。

招聘人数：1人。

3、有大局观，积极配合分行维护大客户；

4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。

岗位要求：

4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。

(五）财富业务推动岗。

招聘人数：1人。

2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；

3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。

岗位要求：

1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。

（六）个贷业务推动岗。

招聘人数：1人。

1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；

3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。

岗位要求：

2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。

（七）合规岗。

招聘人数：1人。

1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。

2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。

3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；

4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。

岗位要求：

3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

（八）财务企划岗。

招聘人数：1人。

1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；

2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；

3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。

岗位要求：

1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；

2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；

3、擅长专案策划及内部沟通协调。

（九）人事行政岗。

招聘人数：1人。

1、负责分行零售人力资源管理工作；

2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。

岗位要求：

1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。

（十）科技安保岗招聘人数：1人。

1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。

岗位要求：

1、二年以上相关从业经验；

4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。

（十一）厅堂主管。

招聘人数：1人。

1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。

岗位要求：

2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；

3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。

（十二）私行金融顾问。

招聘人数：1人。

1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；

3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。

岗位要求：

1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；

2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。

（十三）贵宾理财经理。

招聘人数：2人。

1、推动aum增长，提升客户资产；

岗位要求：

2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。

（十四）理财经理。

招聘人数：3人。

4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。

岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。

（十五）个贷客户经理。

招聘人数：5人。

1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；

2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。

岗位要求：

2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；

3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。

1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：

1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；

2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。

（十七）市场经理。

招聘人数：1人。

1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；

2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；

3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；

4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。

岗位要求：

1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；

2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。

（十八）内控合规主任招聘人数：1人。

3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。

岗位要求：

1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；

2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。

（十九）综合柜员。

招聘人数：5人。

2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。

(二十）对公业务团队长。

招聘人数：1人。

1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；

2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；

3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。

招聘条件：

3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。

（二十一）公司客户经理。

招聘人数：2人。

1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；

3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。

出纳岗位职责要求与考核制度【第二篇】

6.完成领导交办的其他事务性工作。

任职要求：

1.大专及本科以上学历，会计、财务、经济类等相关专业；

2.熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟；

3.有较强的责任心，有良好的职业操守，作风严谨；

4.善于处理流程性事务、良好的学习能力，和团队精神。

5.有无财务工作经验皆可，要细心，耐心。

出纳岗位职责要求与考核制度【第三篇】

1.负责公司日常的费用报销。

2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；

3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。

4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。

5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。

6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。

7.月末与会计核对现金/银行存款日记账的发生额与余额。

8.每周编制《货币资金周报表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管等。

9.每月编制《现金流量表》，并上报营运总监、财务总监、财务主管。

10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。

11.完成领导布置的其他工作。

财务部出纳岗位职责

出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：

第一条 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。

第二条 每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。

第三条 严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。

第四条 根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。

第五条 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；做到及时准确，不得无故延误。

第六条 负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时编制《银行存款余额调节表》。

第七条 及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。

第八条 出纳员不得兼管收入、费用债权、债务帐薄登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。

第九条 保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷，对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺，如有短缺，要负责赔偿，对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。保险箱密码要保密，保管好钥匙，不得转交他人。

第十条 严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。

第十一条负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。

第十二条根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。

第十三条及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证。

第十四条根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表。

行政出纳员岗位职责

1、严格执行各项财经政策，按规定认真管好现金，办理好各项收支账目。

2、认真做好现金收付日记账，及时与银行办理结算手续，做到日清月结，按期填报库存报表，务必做到账库相符，如发现短款，应及时查明原因，并报校领导解决。

3、认真审核一切报销单据，按财务制度办理现金收付手续，把好开支关。坚持按出差补助标准办理差旅费报销手续。

4、加强现金管理，外出购物领取现金要经主任审批，多余现金要存入银行，谨防被盗。

5、搞好学生的学费、杂费、水电费、住宿费、资料费等费用的收缴工作，收费结束后与有关同志及时核对，防止少交或漏交现象。

6、严格执行财经纪律，不得用白条抵库，不得挪用公-款，非经领导批准私人不得借用公-款。

7、做好工资表的编造和工资发放工作。

8、做好办公用品的订购、保管和发放工作。并做好入库登记，使账物相符。

9、完成领导交给的其它临时性任务。

会计岗位职责

（一）流动资金核算

2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度组织流动资金供应;

3.定期考核流动资金使用效果不断加速流动资金调动.

（二）固定资产核算

2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;

4.按制度规定计提固定资产折旧;

5.参与固定资产的清查盘点分析固定资产的使用效果促进固定资产的合理使用提高固定资产利用率.

（三）材料核算

1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法建立健全材料收发、保管和领用手续制度;

2.根据需要及市场情况会同有关单位制定采购计划;

3.审计材料采购用款计划控制材料采购掌握市场价格审查发票等凭证考核材料的消耗;

4.建立材料明细登记账进行明细核算做到账物相符核算清楚;参与库存材料的清查盘点对盘盈盘提出处理意见经批准后作出处理.

（四）工资核算

1.按计划控制工资总额的使用;

2.审核工资表计算发放工资;按制度规定计提发放奖金;

3.进行工资明细核算.

（五）成本核算

1.拟定成本核算办法建立健全成本核算工作程序编制成本费用计划;

3.考核、分析成本费用开支情况积极挖潜节支提出改进意见努力降低成本费用支出.

（六）利润核算及分配

1.编制利润计划将年度利润指分解落实到单位;

4.考核、分析利润完成情况积极挖潜节支提出改进建议和措施努力提高利润.

（七）往来结算

2.按合同或规定要计收利息的应正确计息一并在往来账项上计收年终时应抄列清单与有关单位或个人核对催收催结.

（八）专项资金核算

1.拟订专项资金管理办法实行归口管理;

2.对专项资金进行明细核算;

3.按时编制专项奖金报表.

（九）总账报表

1.登记总账核对账目编制资金平衡表;

2.核对其他会计报表管理会计凭证和账表.

（十）综合分析

1.综合分析财务状况和经营成果;

2.编写财务情况说明书；

3.进行财务预测为领导提供决策参考意见。

1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付;遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行;现金管理要做到日清月结，帐面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对;银行存款帐与银行对帐单也要及时核对，如有不符，应立即通知银行调整。

2.根据会计制度的规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记帐和银行存款日记帐，并结出余额。

3.按照国家外汇管理和结购汇制度的规定及有关批件，办理外汇出纳业务。外汇出纳业务是政策性很强的工作，随着改革开放的深入发展，国际间经济交往日益频繁，外汇出纳也越来越重要。出纳人员应熟悉国家外汇管理制度，及时办理结汇、购汇、付汇;避免国家外汇损失。

5.保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。

6.保管有关印章、空白收据和空白支票。印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管，交由出纳员保管的出纳印章要严格按规定用途使用，各种票据要办理领用和注销手续。

出纳岗位职责要求与考核制度【第四篇】

1.负责日常管理费收缴的现场收银工作，并开具收据或发票； 。

2.收取的现金或支票及时解交银行，保证资金安全，对于库存现金需定期盘点；

3.根据当日银行回单和已开票据，编制收款日报表，并交于会计签核后存档；

4.整理原始财务单据，每日交由会计入账；

5.分别按月或季制作管理费委托银行自动扣款明细表，交于会计复核；

6.按需领用发票、收据，并妥善保管，及时登记使用记录；

8.取各类付款单、报销单，并登记收单信息；

9.按财务规定审核付款单据，再予以流转；

10.依据签核后的付款单据，准确无误地开具银行票据，并登记相关信息；

11.收回签核的银行票据，不得押票，即时通知相关部门领取，并做好签收工作；

12.不得白条、或其他有价证券抵充库存现金，不得坐支现金；

13.依备用金使用情况及时补足库存现金；

14.妥善保管空白银行票据，及时登记使用记录，并定期盘点空白银行票据；

15.月末编制银行余额调节表，并交会计审核后存档。

任职要求：

1、会计、财务或经济管理类相关专业本科及以上学历；

2、两年以上住宅地产行业出纳工作经验，必须持有会计上岗证；

3、熟悉银行结算业务和报税流程；

4、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有较强团队合作意识、沟通协调技能以及较强的抗压能力。

出纳岗位职责要求与考核制度【第五篇】

2、统筹所有银行账户信息，定期对银行账户进行清理并按月更新;。

3、每月每季度及时完成所负责的银行月度及季度对账工作;。

4、对知悉的公司员工工资、客户信息、财务信息严格保密;。

5、其他出纳事务、临时性事务。