2023年党建党风廉政建设工作计划及实施要点范例精编3篇

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2022年党建党风廉政建设工作计划及实施要点1

XX年我局党风廉政建设工作以dxp理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻xx大、中纪委二次、省、市、区纪委全会精神，坚持反腐倡廉战略方针，加强党员干部作风建设，积极提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。

一、抓好教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线

党的xx大明确提出“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。为帮助干部职工从巩固党的执政地位和党的兴亡的高度来认识反腐倡廉的重要性和必要性，不断推进党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，坚定干部职工对反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线。

1、深入学习xx大报告精神，把干部职工的思想和行动统一到xx大报告精神上来，促进反腐倡廉各项工作开展和落实。

2、认真搞好以“学习实践xxxx、全面落实科学发展观”为主要的主题教育活动，增强干部职工责任意识，切实做好机关事务管理服务工作。

3、组织全局人员学习有关党风廉政建设和反腐败工作的文件、领导讲话材料等，使全局工作人员统一思想、提高认识，搞好自身的廉洁自律工作，增强廉洁自律的自觉性。

4、开展法律法规和警示教育活动，每年安排二至三次专场讲解相关法律法规;组织干部职工参观学习相关的知识展览;组织全局人员观看反腐倡廉正反两面的电教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念，使干部职工在行政勤政过程中自重、自警，身体力行，自觉依法行政和廉洁从政。

5、以宣传正面典型和先进人物为重点，号召干部职工向先进单位和模范学习，用先进典范照亮自己，同时培养树立本单位的先进典型，一人先进，全体看齐，做到学有榜样，赶有目标，以推动干部职工自觉搞好文明优质服务，扩大社会影响力，树立廉洁高效的热情周到的后勤人服务新形象。

二、抓好责任制，确保党风廉政建设工作落实

党风廉政建设和反腐败任务艰巨而繁重，为使党风廉政建设和反腐倡廉工作落到实处，取得实效，继续抓好党风廉政建设责任制的落实，实行“党组统一领导、党政齐抓共管、依靠干部职工支持和参与，一把手负总责，股室各负其责”的反腐倡廉工作体制。

1、组织修订党风廉政建设工作职责。对全局的党风廉政建设工作实行层级管理，做到一级抓一级，层层抓落实。一把手与两名主管副职分工负责，保证党风廉政工作落到实处。

2、一把手要管好班子，带好队伍，亲自部署廉政建设和反腐工作并抓好落实，其他班子成员做到党风廉政工作与其他业务工作紧密结合。

3、成立局党风廉政工作领导小组，每季度对各部门的党风廉政工作情况、政风行风情况、投诉举报情况、组织学习情况进行检查，并且是做好检查记录，作为年底考核的依据。

4、定期召开例会，听取班子成员和股室工作汇报，对前一阶段工作进行总结，并部署下阶段工作。

通过一系列措施，增强干部职工廉洁意识，逐步增强“五种意识”，即：自律意识、政策意识、求真务实、与时俱进意识、主动接受群众监督意识、管好身边人意识。同时实行“三负责”：真抓实干、常抓不懈，对党的事业负责;加强监督检查，防微杜渐，对班子成员负责;是严管重教，关口前移，对全体干部职工负责，确保党风廉政建设工作领导认识到位、责任到位、落实到位。

三、健全机制，进一步做好党风廉政建设日常工作

1、进一步的完善制度建设，制定《廉政风险防范管理工作实施细则》，并将党风廉政建设所有制度规范合订成册，切实做到工作程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证廉政建设工作规范动作。

2、坚持领导干部重大事项报告制度，认真落实中央关于领导干部的“四大纪律八项要求”和“五个不许”的规定，建立健全个人廉洁自律档案。

3、认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实。

4、定期组织召开党员民主生活会，积极开展批评与自我批评;做好党员干部述职述廉工作，并按要求及时将会议情况上报。

5、大力推动办事公开，提高优质服务，方便办事人员;公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督。我局将准备在网站上设置“廉政风范”专栏，OK范文网欢迎您。介绍我局党风廉政建设工作情况，宣传工作中的新举措、新思路，主动接受群众监督。从而不断推动我局党风廉政建设工作不断向纵深方向发展。

四、强化过程监督，落实预防措施

反腐倡廉工作是我党今后一个时期漫长而又艰巨的任务，坚持以人为本，预防为主的方针，抓好党员经常性教育工作，融监督于日常具体业务之中，引导党员树立正确世界观、人生观、价值观，筑牢廉洁自律防线，做到警钟长鸣。

1、坚持重大问题集体讨论，集体决策，民主管理，充分发挥集体智慧，增强领导工作的透明度。

2、充分发挥机关事务管理服务职能作用，一切重大事项经集体研究决定，避免工作人员办事不公，有法不依，执法不严的现象，坚决杜绝办事人员吃、拿、卡、要的现象发生。

3、倡导文明工作、文明服务、文明带人，明确后勤工作就是服务，提高工作和服务的质量，实现全年工作目标。

4、充分采纳机关兄弟单位工作建议，聘请必要的党风廉政监督员，对我局党风廉政建设和工作进行监督，使我局党风、政风公开透明，阳光管理。

XX年是全面贯彻落实党的xx大报告精神的关键一年，认真做好今年的党风廉政建设和反腐败工作意义重大。我们要坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、领导体制和工作格局，在区委、区政府及区纪委的领导下，根据发展变化的新形势和新情况，结合我局实际，不断探索新的途径和对策，着力在抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高上下功夫，不断总结工作经验，牢牢把握工作主动权，努力取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效。

2022年党建党风廉政建设工作计划及实施要点2

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，是企业转型升级迈向高质量发展的关键一年。为承接落实上级党建工作会议精神，结合企业实际，制定本计划。

一、2021年党建工作思路

企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的xx全会、中央纪委五次全会精神，持续加强党的全面领导，全面推进党的建设，全面从严治党，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;以党的政治建设为统领，围绕“学党史强党性、干部队伍建设、净化政治生态”核心任务，着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪;牢固树立“抓党建就是抓生产力”的理念，大力推进党建工作与业务工作的深度融合，切实提高党的建设质效，更好地服务和保障企业“十四五”高质量开局。

二、工作计划及实施要点

(一)把握时代定位，发挥领导核心作用

1.围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，统筹谋划编制《2021年党委中心组学习计划》;坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。

2.坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，研究党委领导与企业治理结构的有机融合。优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。

(二)压实履职责任，推进全面从严治党

3.进一步夯实各责任主体管党治党责任。组织编制实施《企业党委落实主体责任管理规定》《企业纪委落实监督责任管理规定》《企业各级党员领导干部落实“一岗双责”管理规定》等。

4.建立党支部管党治党效果评估机制。细化支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将支部书记考核结果与绩效薪酬挂钩。

5.积极推进政治巡察向基层党支部延伸。组织对XX党支部、XX党支部、XX党支部等7个党组织开展政治巡察，对XX党支部、XX党支部等3个党组织开展巡察问题整改“回头看”。

(三)注重加强学习，深化理论武装头脑

6.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。面向科级以上领导干部举办“党的xx全会精神学习研讨班”，面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委五次全会精神研讨班”，为全体党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，并建立相应的考评机制，保障学习实效。

7.严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，各级党组织每年至少2次研究管辖范围内意识形态工作。党委宣传部要加强网络舆情监管，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。

8.推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制，巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，认真策划开展“学党史强党性”主题活动。编制实施《企业党委“学党史强党性”主题活动工作方案》，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育。

(四)夯实组织建设，推进党建融入业务

9.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、发展党员、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度。坚持党员领导干部讲党课制度，每年各级领导干部在分管领域部门至少讲授2次党课。

10.全面充分发挥党员先锋模范作用。建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题。

11.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，研究党建与业务深度融合的科学方法和有效路径，并根据研究进度试点运用。

12.不遗余力推进干部队伍建设。对标干部队伍建设五大体系，优化完善企业干部管理制度，稳步施行干部全体解聘再竞聘上岗，探索干部任期制管理，实现“干部能上能下，能进能出”，激发广发干部担当作为。

(五)坚持正风肃纪，推动作风持续好转

13.持续保持惩治腐败高压态势。企业纪委要持续一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，坚决查处党的十八大以来不收敛不收手的腐败问题，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事;以上级纪委监委通报的形式主义官僚主义典型案例为反面教材，纵深推进“三个以案”警示教育，持续净化企业政治生态。

(六)发挥引领作用，提升工团工作水平

14.企业党委要引导基层党支部充分认识到工团工作“外树形象、内聚人心”的作用。各级党支部要积极抓好党建带工建、团建工作，定期研究部署工建、团建工作任务。大力支持工团组织依据各自章程开展各项活动，重点全力配合工会开展全国劳模、省五一劳动奖章工人先锋号申报工作，重点全力配合共青团开展全国及省市青年五四奖章申报工作，重点全力配合妇联开展三八红旗手申报工作。

15.企业党委要协调、督促行政班子组好工团组织经费保障工作。指导工团组织筹划建立“员工之家”“青年之家”活动场所，力争年底前向广大员工开放，提升员工自豪感、荣誉感、归属感和幸福感。

2022年党建党风廉政建设工作计划及实施要点3

为落实全面从严治党及党风廉政建设责任制，持续强化基层支部两个责任落实，聚焦本单位廉洁防控重点、难点、提升要点，持续提升党风廉政建设及反腐败工作成效，以党建促发展，以政治生态的不断优化为价值提升驱动规模发展保驾护航，特制定本计划。

一、单位基本情况

本单位党组织为：**创新中心党支部。支部共有党员22人，其中：正式党员20人，预备党员0人;入党积极分子2人。

党总支部支委成员情况：

本单位员工33人，其中：合同制32 人，人力1人，三益0人。民主党派及无党派人士0人。

本单位二级机构有6个，分别是：健康管理运营团队、教育行业运营团队、生活服务运营团队、视频研究运营团队、智慧社区运营团队、双创运营服务中心。

二、党风廉政形势分析

(一)2020年重点领域及环节现状及分析

1. 政企业务，包括但不限于：政企营收资金规范性。

政企营收资金应收账款管理是按照：事前预防为主，事中监控、事后催缴为辅的管理要求执行的。从政企业务开展的商务谈判到客户回款销账进行全流程梳理，对每个节点与欠费预防相关的管控要求进行了明确。各带客户运营团队积极组织总监、客户经理认真学习管理办法，全面覆盖客户经理，严格执行各项规定。尤其重点关注：合同缴费期的变化、预付费的推进、红名单及免催免停的管理、预打票的管理、打票未回款管理，快速提升欠费预防、监控和催收的能力，加快资金回收，降低欠费风险，提升收入质量。建立了常态化管理机制，定期开展用户欠费分析、通报、督促工作。

2. 渠道管理，包括但不限于：渠道引入规范性。

上半年，产创中心主要围绕DICT项目，对合作伙伴管理存在的问题进行梳理、优化，对全生命周期流程进行固化，重新构建了合作伙伴全息视图，形成正式文件并通知到所有部门/分公司，以加快实现高质量发展及各类评价规范、高效执行。

①、建立合作伙伴积分管理体系

围绕合作伙伴对**的贡献度进行规范设置和动态管理，公开评价方式和评价结果，以积分作为售前推荐、采购比选、清退等关键环节评价或执行依据。除去传统的项目评价积分外，新增设了消费积分及贡献积分，以鼓励合作伙伴使用公司业务、积极参与到公司各项目中来，加强双方互动，打造合作共赢的合作生态圈。

②、全流程管控

围绕公司《关于明确政企信息化项目端到端流程(试行)的通知》(中**成都〔2020〕83号)文件，将合作伙伴管理流程嵌入至项目各关键环节中，与后序环节进行强关联，保证管理办法常态化、全覆盖。

3.工程建设，包括但不限于：施工单位及工程签证规范性。

**创新中心上半年涉及翼卡通工程建设项目，项目整体采用招标方式确定集成商，由集成商提供工程设备、施工辅材和具体施工。

①、工程建设将按标准化流程

工程建设管理将按照勘点、评审、施工、验收交付进行全过程管控，重点关注施工方案、设备质量、能力穿侧、工艺实施等，建立常态化工期管理、质量管控机制。

②、工程建设将进行全流程监督

工程建设制定安全施工标准、设立专职安全监督员、常态化按月组织工程建设沟通会。

4.采购领域，包括但不限于：采购过程规范性。

全年**创新中心严格按照公司招标采购要求，落实各项**、项目、办公用品采购流程。中心定期开展采购相关知识培训，协调公司相关部门对中心员工进行“知识产权专题培训讲座”等集中培训会3场、“客户体验终端报账流程”等专项问题沟通会7场、建立线上答疑支撑群。

**创新中心自成立以来涉及合同流程项目共计38份，其中收入类20份，支出类14分，无收支类4份，均按照公司相关规定要求进行合同编写及流程审批，目前已归档合同27份，针对其余11份未归档合同，中心对合同未归档情况进行按周通报，对合同发起人进行逐一询问，做到“谁发起、谁负责”，同时对已归档合同进行不定期的随机抽取检查，做到合同事前检查，事中监督，时候备查的全流程自查机制。

5.信息安全，包括但不限于：工号和账号使用。

上半年，**创新中心严格按照公司网络信息安全的要求，落实承接公司网络信息安全工作任务。逐步建立完善了中心网络信息安全制度，持续提升了中心网络信息安全防护管控水平：

①、制定了中心网络信息安全管理办法，将中心网信安全管理制度化、规范化。建立了常态安全检测机制，按月对系统进行常态安全检测及自评估。加强弱口令核查管控并常态化实施，按月进行核查。

②、加强合作方网络信息安全管理，强化与合作方的安全责任界定及落实，完成在用系统网络安全责任书、保密协议签订及安全责任界定。

③、规范梳理**创新中心系统平台资产及定级系统，完成原信息化运营部、双创运营中心、政企支撑中心等多个部门平台清理，完成定级备案系统的清理整合。

④、对中心现有系统、新上线及即将上线系统及能力进行了清理，对中心目前9个项目网信安全协议签订、双新评估、定级备案等安全评估流程进行完善，现已启动5个项目的双新评估。

⑤、承接公司阶段化及常态化工作执行，按期完成各项网络信息安全工作任务。承接执行HW专项工作、互联网暴露面核查、资产清理、系统账号清理整改、数字化运营数据资产清理、网络重点对象防护接入、资产纳管及基线达标、漏洞常态核查整改等阶段性及常态化工作。

7.落实2020年公司工作会精神、党委会及办公会决议情况：

上半年，**创新中心严格落实2020年公司工作会精神，组织全员学习公司工作会各项报告，牢固树立以价值提升驱动规模发展工作思路，结合**创新中心工作特点：

① 、深化党建统领。坚持党对一切工作的领导，按周开展支委会，严格落实两个责任;中心支部下设两个党小组，定期组织交流沟通;党支部按月组织党员学习，按天通报党员学习情况，严格落实谈心谈话工作。

② 、打造核心能力。**创新中心以**为核心，各团队深入行业，了解行业需求，搭建商业模式，上半年组织**创新中心立项(需求)评审会共8期，涉及项目需求24项，做到群策群力，形成了内部规范化的评审机制。

③ 、做实支撑保障。中心内部设立**组、平台组，对中心内的细分团队指定支撑人员对口支撑，主要负责**孵化各项流程支撑、协调公司其他部门、参与**包装、评估**风险等;中心对分公司进行项目支撑，教育运营团队响应分公司校园营销，下至分公司对**进行赋能，结队拜访校园，捕捉一线存在的问题，不断优化**内容。

④ 、持续锻造队伍，中心内部形成虚拟团队，打破部门壁垒，按周组织中心周会，对部门中遇到的问题进行交流，通过横向交流锻炼员工综合素质，提升中心整体能力;按周制定工作计划，工作目标分解到人;通过机制牵引，制定灵活有效的绩效评价模型，突出以价值为导向，

8.选人用人及员工权益保障情况：

(二)2020年确认关键岗位9个，任职人员9人。其中：党员3人、预备党员人、入党积极分子0人、民主党派及无党派人士0人。

(三)2018年1月至2020年6月30日，共有1人受到党纪、政纪、组织处理(含本单位处理)。其中廉洁问题处理：人，主要被处理事项：(TOP3)。

上述情况具体清单详见附件。

三、提升目标

1.本单位政治生态5年提升目标：

①、夯实政治建设，始终牢固树立“四个意识”，落实意识形态工作责任制;发挥政治指南针作用，引导党员、群众坚定理想信念、坚定“四个自信”，经常对标对表，及时校准偏差;坚持以党的政治建设为统领，建立健全综合运用监督执纪“四种形态”的有效机制，抓早抓小、防微杜渐;组织开展形式多样的思想政治教育，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，发挥党组织的核心堡垒作用。

②、深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。严格落实“一岗双责”，做实党风廉政建设责任制，层层签订《党风廉政建设目标任务书》，确保各项工作有人抓、能落实、强监管的工作体系;将党风廉政建设与企业工作有机融合，将党内监督与企业内控有机融合，实现党风廉政建设与企业高质量发展有机融合;落实“两个责任”，强化监督体系建设，建立责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。

③、净化队伍作风，形成干事创业企业氛围。加强领导班子内部制度建设，提升干部素质能力，同时提高选人用人公信度。落实做“八有员工”、“四有员工”的要求，巩固深化干部人才工作，激励员工担当作为，坚持正确的选人用人导向，形成能上能下的选人用人机制，积极推进正向激励体系建设，突出员工以价值为导向的目标机制。

④严肃党内政治生活，严格“三重一大”的执行，常态化按季度开展自查和专项检查;围绕“八个提倡、八个反对”打造优良作风，以创新方式开展“三会一课”制度要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流;认真落实谈心谈话制度，增强党组织“向心力”;认真落实民主评议党员制度，进一步做实批评和自我批评，增强党的组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性。

⑤、深入基层干实事，提升群众满意度，坚持以群众满意度来检验标准化支部创建工作成效;高质量推进巡察整改，做实“后半篇文章”，做到问题整改不留死角;多倾听一线反映的问题，完善意见建议收集机制，同时做到反映的问题“有相应、有回音、有落实”;做好厂务公开、班务公开工作，使厂务班务在员工的监督下透明运行，阳光是最好的“防腐剂”

2.根据5年提升目标，设定2020年党风廉政建设形势提升目标3个(不超过3个)，具体如下：(可聚焦监督制度化、常态化、全覆盖制定提升目标)

(一)、落实党风廉政建设责任制。强化学习、提升政策理论水平，把学习十九大精神作为当前和以后的首要政治任务，不忘初心、牢记使命、继续前进，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，将工作紧扣十九大精神，始终保持埋头苦干、真抓实干的工作作风，撸起袖子加油干、扑下身子抓落实。

(二)、加强作风建设。扎实开展“作风建设”活动，加强教育，夯实作风建设的思想道德基础;解决突出问题，使党员干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风进一步转变;完善制度机制，把加强作风建设的要求体现到经常性的工作中去;强化监督检查，确保取得实实在在的成效，杜绝脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸获取荣誉利益的行为,大划出纪律红线，敲响法律警钟。

(三)、抓好党员队伍建设，规范党员管理。落实党建工作责任制,健全党建工作目标管理责任制，形成责任明确、领导有力、措施落实、保障到位的工作机制，确保党的建设各项工作落到实处，深挖问题根源，查找原因和教训，做到发现问题不遮掩、不护短，营造风清气正良好政治氛围。

四、提升举措

(一)落实党风廉政建设责任制提升举措

1、强化党风廉政建设责任制全分解、全覆盖，支部书记与支部委员、普通党员分别签订不同层面的《全面从严治党责任书》，按照党风廉政建设指引和评价细则，强化教育预防，构建高质量的廉洁教育体系。

2、加强党员队伍建设，选优树先，形成以榜样带动队伍，让优秀就在身边，同时以党员代群众，形成全员讲廉、全员守纪的工作氛围。

3、常态化按季度开展《全面从严治党责任书》“回头看”，及时发现问题、纠正问题，强化监督责任机制。

(二)加强作风建设提升举措

1、持续开展纠正“四风”、开展形式主义、官僚主义整治，结合实际工作，制定本部门的《专项集中整治工作方案》，聚焦员工感知、群众利益等作风问题开展整治，形成以上率下的良好作风。

2、班子成员创新党课形势，每月一次，轮流讲课，党课中加入党风廉政建设内容，向全员开展党风廉政建设教育。

3、加强节假期前廉洁提醒，节前节后开展工作作风检查，从自查自纠开始对违反纪律、作风涣散的人员严肃问责。

(三)抓好党员队伍建设，规范党员管理

1、高质量推进巡察整改，做实“后半篇文章”，重点围绕巡察整改发现问题和违反中央八项规定问题严肃问责，对问题的新动向、新表现紧盯不放，做到精准发现，精准整治、精准追责。

2、围绕渠道管理、企业经商、酒驾醉驾等突出问题强化风险意识、底线意识，用身边事教育身边人。

3、开展“三公经费”、营销成本、代缴电费等重点风险事项自查，对班子成员的谈心谈话及学习情况定期检查，将监管工作常态化。