乡镇班子成员批评意见(最新4篇)
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乡镇班子成员批评意见【第一篇】
对班子的总体评价:领导班子是一个团结勤奋、务实进取的领导班子,能够认真学习党的十八届四中、五中、六中全会精神和总书记系列讲话精神,自觉向党中央基准和省市县委要求看齐,严格执行党的路线、方针、政策,积极落实党风廉政责任制和“三严三实”的要求,是一个富有凝聚力、战斗力和亲和力的班子团队。
对班子成员个人的批评意见:对史学宏同志的批评意见:
1.抓工作全局性不够,与班子成员、干部交流沟通少。2.对重点工作投入精力多,但深入调研少,在重点镇拆迁和移民搬迁征地工作中,投入的精力少,项目进行缓慢。
3.急功近利抓落实,关心干部不够。表现在新任领导班子上台后,在重点镇建设及陕南移民搬迁、产业发展、脱贫攻坚、农村党建中,急于做出成绩,为完成任务应休的周末,不能正常休息,尤其是县上已实施两年的年休假,我镇至今未能落实,干部对此产生意见。
对-同志的批评意见:
1.深入基层调研少,对边远地区的群众关心不够,下乡解决实际问题不足。
2.工作重安排,轻督促落实。3.抓工作全局性不够,与班子成员、干部谈心交流沟通少。
对-同志的批评意见:
1.担当意识不够,对自己分管和包村工作有等靠思想。
2.重安排,轻落实,当甩手掌柜。
3.深入基层不多,主动性不够,在工作中有思想情绪。
对-同志的批评意见:
1.对自身要求不严,身为纪委书记,做老好人,怕得罪人,对管理干部,后勤没有很好的履行自己的职责。
2.深入基层不够,对各项惠农政策落实监管不到位。
3.干部监管不严,主要表现在周末值班干部超假,督查不力,对值班干部不到岗的情况很少亲自督查。
对-同志的批评意见:
1.责任担当意识不强,不能大胆开展工作,怕得罪人。
2.工作创新意识不够,处理问题方法简单。
3.工作有畏难情绪,在工作中挑肥拣瘦,顺心的工作自己干,困难的工作绕着走。
对-同志的批评意见:
1.工作创新性不够,对自己分管的工作不能创新性的开展,而是领导安排什么干什么,主动性不足。
2.担当意识不够,工作有畏难情绪,不能勇于担当工作责任。3.基层工作时间短,工作也不够大胆。
对-同志的批评意见:
1.工作上顾虑太多,有求稳的心态,老好人思想严重。
2.工作进取精神不强,工作激情不高,没有争先创优的思想。
对-同志的批评意见:
1.在工作中创新意识不强,干工作只注重完成任务,不注重实效。
2.工作中汇报的多,自己落实的少。3.工作中有畏难情绪,缺乏担当意识。
乡镇班子成员批评意见【第二篇】
一、工作的肯定
1、党委思想统一,工作有方,时间抓得紧,对所有中心、站、所关心。
2、近几年来局党委领导班子,团结进取,在各项工作中取得了很大的成绩,特别是执行惠农政策,安全工作等,尤为突出。这届局党委班子为牙克石市人民群众做贡献最大,最能为弱势群众办事,办事能力最强,办事公平、公开、公正的好党委班子,值得信任的好班子。
3、局党委的各项举措体现了中国共产党真正为民办实事的精神。
4、局党委通过开展深入学习实践科学发展观活动,作风过硬,工作兢兢业业,实事求是,从不马虎,是一个最好的领导班子,让群众放得下心。
5、通过开展深入学习科学发展观活动,入基层、抓落实,干部群众观念有所增强。
6、局党委领导班子团结一致,特别是在这次科学发展观实践观活动中,起到了模范带头作用,坚持群众路线,充分发扬民主,体系群众意愿,开展了批评与自我批评,解决了突出问题。并在联创工作中取得了好的成绩。
7、领导班子团结一致,解决问题有力适当。
8、统一、团结、和谐、一致。各党支部在局党委的正确领导下,各项工作如数圆满完成。
9、组织和引导广大干部深入学习,全面理解科学发展观的基本内涵和精神实质,充分认识树立和落实科学发展观的重大意义,结合了本地实际找差距,总结经验教训,转变观念,调整思路。把思想和行动统一到了科学发展观的要求上,并落到实处。
10、本届局党委班子组合优化,凝聚力强,支持所属部门的工作,切实为老百姓办实事,深得老百姓好评。
11、组织各部门认真学习和开展了科学发展观的学习和讨论活动,把科学发展观落到了实处。
12、党委领导具有发展意识,全局观念强,科学发展有
成效,为官一任,治理有方,造福于民,一步一个脚印,努力工作,真正做到了权为民所用,情为民所请,利为民所谋,让百姓满意。
15、局党委领导班子响应党的号召加强科学执政,民主执政,法制执政,解放思想,实事求是,坚持创新,推进我乡农村经济发展。
16、以身作则,全心全意为人民政府。思路大胆,富有创造性。
二、意见和建议
1、因为老党员多,年轻党员少,党员力量薄弱,希望在今后要加强对发展新党员的建设,抓紧多发展一些新党员。
2、多重视基层支部书记的培训学习,使基层党组织多懂得各项惠民政策和惠农政策,科学技术等方面发挥带头作用,为人民群众真正谋福得利,更好的在人民群众树立党组织的威信。
3、继续发扬好的工作作风。
4、严格执行规章制度是好的,但特殊情况应该特殊对待。
5、多发展新党员,同时要处理不合格的党员。
6、在工作中,请加强对干部的领导和执法力度。
7、提高处理问题的工作效率。
8、局党委一班人必须求真务实,要体现出立党为公,执政为民的知道思想,重点突出领导班子的正确思路。
9、局党委委员要充分发扬共产党员的骨干带头作用上做大做好文章。
乡镇班子成员批评意见【第三篇】
1、理论与实际联系不够,学用脱节,归纳总结不到位,工作之余很少挤出时间学习,如党委中心组学习,要抄学习笔记,有时因为会多和其他工作较多,有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高,治标多,治本少。许多工作应付检查,检查完了,就没有按原来的标准要求了,例如:暗访时,要求分管大队的路段标准按创国卫标准,暗访过后,就有所放松,以致路段反弹严重。
3、深入基层少,同事们交心少,表现在对分管的大队带队值班少,同队员交心少,工作中常以电话安排交办为主,没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好,如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强,工作上只求过得去,不出问题就行,认为自己工作二十多年了,退休也能解决正科,平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位,有吃请的现象,比如老同事、老朋友请吃饭,自己去了,结果一到才知道是有当事人请客,自己碍于同事、朋友的面子,也吃了。
7、没有做到全心全意为人民服务,为民意识差。如在创卫过程中,总督巷有一八十岁老头给人理发,自己带人劝了几次他不走,就安排人晚上将他用的水电切断,撑伞用的水泥墩搬走,而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高,只求过得去,不求过的硬。有怠性,工作中缺乏创新意识,由于南津渡辖区,背街小巷多,城中村多,创卫压力大,任务繁重,作为分管领导,没有很好地解决一线执法困难,导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人,对一些错误的做法,没有当面支出和批评,而是考虑大家创卫很辛苦,常常睁只眼、闭只眼。如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想,如请人吃饭喝酒时,想要酒家高档些,有空调、菜好些,否则觉得不好意思,上级领导来检查时,存在超标准接待,浪费现象。没有严格按规定执行。
乡镇班子成员批评意见【第四篇】
1、XXX同志
1.有时存在满足于老经验、老办法,创新意识不强,缺乏干事创业激情的情况。比如,作为常务副市长,抓“三农”工作力度不够,办法不多,起色不大,我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如,嘎洒的南凹河治理,本是去年的项目,由于老百姓的不理解,大项目有重叠,矛盾突出集中,存在抓不力,导致目前才进场开工。
2、XXX同志
1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致,蹲点调研少,接触干部多,走访群众少,一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放,创新意识不够强,工作上求稳的思想更多,怕别人议论,顾虑多,缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
3、XXX同志
1.安于现状、闯劲不足,缺乏进取精神,习惯常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央省州市工作部署,对如何把事情做的更好缺乏思考,只会埋头做事,疲于应付。
4、XXX同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见,如在基层武装部信息系统人力、物力、财力投入进去,但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深入,真实困难掌握不准,制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气,直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好,听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较少,面对面交流不多,理解、支持不够,对存在的问题不够重视、不研究、不解释,拿不出有效化解矛盾的手段和方法。