创新开展工作的方法不多范例精编3篇
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创新开展工作的方法不多1
按照省、市、县委关于在全省党员干部群众中开展“改革创新、奋发有为”大讨论的统一部署，******党委精心组织，有序推进，认真按照上级要求，扎扎实实推进“规定动作”，创新落实“自选动作”，确保活动延伸至每一个总部、每一名党员。现将具体落实情况汇报如下：
一是认真开展支部书记培训工作，带头坚定“四个自信”。2019年正月**和**，借全县“三级干部会议”之东风，我乡组织辖区内**名支部书记，在县委党校精心筹备“改革创新、奋发有为”大讨论党支部书记培训班。通过邀请专业人士讲座、与会人员开展热情洋溢的大讨论和两天的系统培训，以上率下，紧紧抓住“一把手”这个关键，引导全乡上下进一步把奋勇争先的标杆立起来，发挥示范引领作用，接受和感知“四个自信”。
二是召开党委专题会议研究部署，自觉践行“两个维护”。**月**日召开乡党委扩大会议进行研究，成立了大讨论工作领导组，由党委书记**任组长，党委副书记**任常务副组长、其他班子成员任副组长，和相关职能站所同志为成员的领导小组，分工负责，下考一级，全面落实大讨论工作。同时，制定出台了《******“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》，下发到了各基层党支部，明确了工作要求和工作责任。
三是召开全乡安排部署专题会议，全面落实“两个责任”。**月*日在县委党校召开了******改革创新奋发有为大讨论安排部署暨脱贫攻坚誓师大会，全乡各党支部书记、村委主任、第一书记、扶贫工作队和乡机关全体人员共200余人参加了当天的会议，同时就大讨论工作进行了详细的动员安排，全面落实“两个责任”。
四是各基层党支部立说立行，充分激发“两个发挥”。继全乡动员部署会议之后，全乡**个党支部迅速贯彻落实，张贴悬挂了大讨论标语，营造了深厚的氛围，召开了由党员、第一书记和扶贫工作队参加的专题会议，将会议精神传达落实到了每个党员头上。各党支部书记亲自解读方案、亲自安排部署，要求大家要认真参与“大讨论”活动规定的每一个程序，充分发挥主观能动性，在脱贫攻坚、护林防火、乡村振兴等工作中创先争优，通过实际行动展示“两个发挥”。
新时代呼唤新作为。截止目前，全乡“改革创新、奋发有为”大讨论工作如火如荼地展开，全乡上下形成了大讨论、重实践、促改革和干事创业的工作局面，为实现全面脱贫攻坚、推动“乡村振兴”打下了坚实的基础。
创新开展工作的方法不多2
创新是动力，没有创新，党建工作就会失去生机与活力。没有创新，党建就如同行尸走肉，没有任何存在的价值，围绕企业经营过程中的党建引领作用，通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系，落到实处，这是企业党建工作的基本原则，也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。
那么，如何创新性的开展党建工作呢？对于咱们企业来说，我有几点建言：
第一、抓主体，抓要领。在明确责任上进行创新，特别是针对不同小组织的党支部建设，重点挖掘培养一批素质过硬、理论扎实、敢于创新的党建带头人，适度放权，让这些人在平时的质量管理、原料验收、物流管控环节，能发挥主人翁的作用，切记搞形式主义，让他们带头发现问题、总结问题，并制度适合企业基层运转的规章措施，并进行检验，合适就在全企业推广，不合时候就改进再检验，尤其在原燃料采购、供应商筛选及质量控制方面，抓基础工作，抓思想，让带头人做好示范工作，让底下人都能从中学到真材实料的本事，从而发挥党建的引领效能。
第二、强化全员联动机制创新。如何将监督教育和制度约束有效结合，定期召开反腐倡廉建设会议，坚持开展常态化廉洁教育、分级廉洁谈话机制，做到重要节日、阶段重要工作必谈、必打招呼；坚持正面激励和引导，对验收把关有功人员实施专项奖励，发挥奖励制度的正激励作用。定期把原燃料验收作为一项重要课堂进行总结再总结、教育再教育，做到党员先总结，党员先教育，形成规范的制度，传承下来，而不是走过场，每次开会都要有主题、有结合、有落实。进一步完善视频和取样软件监控、现场和网络监督等监督检查机制。
第三、发挥网络媒介的创新价值。互联网的快速发展为企业带来了高效的革新。我们要充分利用微信（移动办公室）、视频等媒介的价值，定期开展网络自查及汇报机制，通过微信群和视频的方式，及时汇报阶段性成果，将物流运输、原料检验等过程中出现的问题及时通过微信群反馈，让大家群策群力，同时发挥党员先锋作用，党员带头在群里畅所欲言，制定规范，这样做的目的，是让党建工作无缝化得到落实，实现线上线下的融合式教育。
第四、内部监督机制创新。针对企业在验收原燃料时发现的问题，如颜色差异较大等，经业务主管确认后，要强化部门之间的联动机制，形成各级监督，那么在整过程中，党建工作就极为重要，党支部要率先联动，从而保障发现的问题及时反馈至处理部门，从而减少公司的损伤，实现良性运转。
通过以上四点创新，我相信能及时解决企业在运转过程中出现的问题，及时发现问题，及时联动，及时解决，为企业节约成本，降低管理成本，保障高效化、高质量化经营。
创新开展工作的方法不多3
一、XX县支行党建宣传现状
经调查XX县支行共有员工46人，其中在职员工31人，退休人员15人，党员总数29人（在职党员18人，退休党员11人），党员占支行员工比例63%，预备党员1人，入党积极分子2人，在支行内牢牢把握住了党的主流宣传阵地；每年度按时召开党组会议讨论学习党建理论、保质保量完成中心组学习任务，保证了支行党员干部的理论水平和党建知识的进一步提升；积极配合上级行并自行组织各类活动，结合多种宣传载体，对支行党建特色活动进行多方位报道。
（一）规范党员培养，形成教育体系
XX支行将党员、预备党员和入党积极分子的培养学习情况，纳入2019年度XX支行党组党建工作中，对预备党员和入党积极分子，计划开展一系列学习、教育活动，发挥支行党员的榜样作用，并根据XX中支发展党员工作要求，严格把控入党积极分子和预备党员考核培养及审查环节，促使党员发展工作规范化，同时加强对党员的政治理论培训，着力打造高素质党建队伍，明确提出党员、预备党员和入党积极分子强化学习《党章》的要求，鼓励他们利用党建平台，如党建网、人民网、党员教育网等，进行自我深化提升，确保形成浓厚的党的知识学习氛围。
（二）强化理论学习，坚定政治方向
XX支行在上级行正确领导下，紧紧围绕建设“学习型”党组织，制定和落实党员学习制度，加强对党员经常性教育。认真落实“三会一课”，定期召开党员大会、组织生活会、党组会，组织全体党员干部深入学习上级行和区委安排的各项政治理论培训、开展新时代思想学习大讲堂、邀请党校教师就十九大会议精神向支行党员进行教育培训，使支行全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，不忘初心，牢记使命，永葆信仰上的坚定和政治上的清醒。
（三）结合时间节点，深化思想引领
一是依托流行宣传载体倡导传统节日文化，在传统节日来临之际，依托微信、美篇等媒体推送信息详细介绍节日故事，鼓励支行员工参与网络节日活动，如2019年清明节，支行部分党员主动参与中国文明网“勿忘国耻·祭奠英烈”网上祭奠活动。二是结合宣传载体，充分利用美篇，采用文字、图片和视频等方式对支行党建特色活动进行立体化报道。三是常态化开展“传播党员正能量”活动，利用XX支行“心连心”矩阵微信群，不定时通过编创转发、话题讨论等方式传播党建正能量，自该群成立以来至今推送各类信息800余条。
（四）利用网络载体，开展公益活动
一是积极组织配合区委开展“文明创城”活动，为保证“文明创城”活动顺利开展，使“文明城市”理念深入人心，支行部分党员放弃周末休息，深入一线协同创建，整治街巷环境，营造创建氛围；二是开展金融扶贫，全力助推脱贫攻坚。利用区委对返乡农民工金融宣传、下乡扶贫等专题活动，组织支行部分党员干部和金融机构到我区贫困村开展金融知识宣讲和金融扶贫；三是开展“学雷锋活动月”活动，组织全体员工学习雷锋精神，组成志愿者服务队进入街道开展环境清扫活动，并与辖内金融机构携手开展金融知识宣传，内容涵盖征信、反假币、打击非法集资和银行卡等金融知识，提醒群众主动增强自身信用意识，真爱信用记录，自觉维护自身合法权益，进一步增强了人民银行的公信力。
二、党建宣传工作面临的主要困境
（一）思想驳杂交错，宣传引领困难
当前，思想激荡、观念碰撞、文化交融。受外界环境影响部分党员思想观念和价值取向发生新的变化，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，拜金主义、享乐主义、个人主义等思潮在一定范围内滋长蔓延；空虚、悲观、迷茫心态不同程度存在。部分党员对人民银行职能的重要性认识不足，思想意识略有偏离，存在只重视收入福利，忽视道德修养的错误认识，不了解新时期党建宣传及思想政治工作的实际内容，面对国内外复杂多变的形势无所适从，这些思想如不及时有效引导，势必影响、侵蚀党员主流思想宣传阵地。
（二）信息渠道增加，形势错综复杂
社会信息传播快，信息量空前增大，党员和干部职工获取信息的方式更加多样，党员思想政治工作的领域不断扩大、阵地不断延伸。论坛、微博、互联网、微信等新媒体技术成为党员思想交汇、情感碰撞、信息传播、情绪宣泄的平台，也为一些错误思想和不良文化的传播提供了条件。部分党员存在与高收入群体对比心理不平衡，情绪起伏不定等情况，导致部分党员对福利待遇、职务晋升等方面的抱怨时有发生，如上传至网络，极易造成不良影响，影响党组织及党员形象。
（三）重视程度欠缺，宣传队伍不足
目前支行存在一定程度的“党建宣传活动属于点缀活动”等思维误区和重党建、轻宣传的情况，对党建宣传队伍重视不够，主动性欠缺，宣传队伍弱化，支行老龄化严重，人员紧张，多岗兼职现象严重，因此不能及时成立工作队伍并研究掌握社交网络、微博、微信、新闻客户端等新媒体，宣传技能仍停留在传统媒体层面，党建宣传吸引力不足，效果不理想。
三、对策建议
（一）多途径加强县支行党建宣传队伍
致治之本，关键在人。得人之要，必广其途以储之。因此须着力强化党建宣传干部培养锻炼机制，建立党务宣传干部培养选拔制度，把那些政治素质好、业务能力强、热心党建工作的骨干选拔充实到党建宣传干部队伍中来，建立并完善党建宣传干部教育培训制度，采取走出去、请进来等多种方式对基层央行党建宣传干部进行系统培训，学习借鉴兄弟单位和地方政府党建宣传工作的经验和做法。将思维较为活跃，工作能力突出、计算机及网络技能熟练的同志调整到党建宣传队伍，选优配强基层央行党建宣传队伍。
（二）转变当前党建宣传工作方式
将党建思想宣传引领由“集中”向“分散”转变，以往宣传引领教育方式习惯于时间和人员上的集中，多以正式的培训活动为载体，往往不太容易被多数党员所接受，当前党员大多依赖于网络，习惯于微博、微信等快速媒体进行社交，更倾向于速成的知识小碎片，对集中教育活动中较长篇幅的会议和文件灌输不感兴趣，对强制性学习要求心存抵触，可把集中宣传变为分散宣传，既分散时间，分散人员，又分散知识点，分散教育内容。
（三）创新党建宣传工作激励保障机制。
建立基层行党建宣传组织建设经费机制，保障基层行党建宣传工作必要的硬件和资金投入，开展形式多样党建宣传主题活动，打造特色品牌，营造广大党员参与党建宣传工作的浓厚氛围，加强党建宣传工作考核成果运用，切实将考核结果作为领导班子工作评定和领导干部选拔任用的依据。
（四）构建党建宣传全员参与氛围。
将党建宣传工作纳入支行党建考核中，与支行业务工作同安排、同部署、同考核。结合各部室职能特点，充分调动部室内全体干部参与评论、宣传写作工作，给每位组工干部压实担子、分清任务，形成人人争先，力争上游的良好写作氛围。分则力散，专则力全。只有发挥好各部门分管党建宣传工作的领导干部和信息人员的力量，形成强大的宣传合力，党建宣传才能真正做到积土成山，积水成渊。
宣传工作是党建工作的喉舌和利剑，做好党建宣传工作不仅有利于创造良好的舆论环境，更能对支行的党组、党员干部和青年团员起到积极的动员和教育作用。
浇风易渐，淳化难归。在新形势下，党建宣传工作之上依旧高悬着“达摩克利斯宝剑”。做好基层央行党建宣传工作既要深刻把握新时代对党建提出的新要求，全面贯彻落实上级行新部署，以制度化、常态化、具体化的有力举措助力基层央行党建工作。也要结合支行工作实际，立足地域金融特点，迅速适应新形势的要求，不断创新思维，创新理念，创新做法，创新制度，始终保持支行党组的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。