事业单位岗位职称竞聘办法集聚3篇

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事业单位岗位职称竞聘办法1

各事业单位：

根据xx市人民政府办公室《关于印发的通知》、xx市xx区人民政府办公室《关于印发的通知》等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：

一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想

事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。

二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构

成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。

三、事业单位人员竞聘的范围

(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。

(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。

(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其他情况需要实行竞聘上岗的。

四、事业单位人员岗位任职条件

(一)基本条件：

1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。5、年度考核结果为合格及以上等次。6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。

(二)符合下列条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：

1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选;2、国家级有突出贡献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;5、四川省有突出贡献的中青年专家;6、四川省基础专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者;8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。

(三)具备基本任职条件，在岗位有空缺情况下，符合下列条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：

1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。

(四)有下列情况的，暂不参加竞聘上岗：

1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。3、当年因病、事假累计超过半年的人员。4、其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。

五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序

1、岗位设置数

根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业服务中心，所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业服务中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业服务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗位1个;人口和计划生育服务站专业技术岗位3个，其中十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。

2、程序和办法

(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。

(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。

(3)按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。

(4)确定拟聘人员。根据竞聘情况和民主测评结果，结合工作需要，由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。(5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体研究取消其拟聘资格。(6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。(7)订立聘用合同，办理聘用手续。3、竞聘办法

(1)首次竞聘专业技术人员对照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。

(2)符合直接聘用条件者，直接聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。

(3)若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参加民主测评的人数不得少于本单位应参加测评总人数的80%，采取无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、责任感、业绩等。

(4)若所有条件都相同，在指标有限的情况下，按照工龄长短排列。

(5)若工龄相同的情况下，按业绩排列。

六、几点要求

1、全体干部职工要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工作顺利开展。

2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。

3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。

事业单位岗位职称竞聘办法2

为进一步深化事业单位人事制度改革，引入竞争激烈机制，规范事业单位人员上岗办法，根据上级有关规定及县人社局有关要求，结合我镇实际，提出以下实施方案。

一、指导思想

1.坚持精简高效的原则，严格控制人员编制，竞争上岗、按岗聘用、合同管理，全面推行聘用制。

2.采取公布岗位、个人竞聘、资格审查、评议考核、公示聘任等程序步骤，规范有序开展竞聘工作。

二、岗位结构

经县人社局核定，本次岗位设置总数为49个，其中，农业综合服务中心47个，市容管理分局2个。

1.农业综合服务中心：专技岗33个，占比70%,其中，高级8个，下设四级岗位1个、五级岗位1个、六级岗位3个、七级岗位3个；中级13个，下设八级岗位4个、九级岗位5个、十级岗位4个；初级岗位12个，下设十一级岗位6个、十二级岗位6个。管理岗14个，占比30%,全部设为九级岗位。

2.市容管理分局：设管理九级岗位2个。

三、任职条件

1.基本条件

1遵守宪法和法律；

2具有良好的品行；

3岗位所需的专业、能力或技能条件；

4适应岗位要求的身体条件。

2.层级岗位任职条件

1取得相应层级的专业技术职称资格；

2符合国家和省市县现行职务评聘的有关规定。

3.等级内部晋升条件

1竞聘专技六级岗位的，应在七级岗位上任职满3年以上，且近三年考核等次均为合格及以上。

2竞聘专技九级岗位的，应在十级岗位上任职满3年以上，且近三年考核等次均为合格及以上。

3竞聘专技八级岗位的，应在九级岗位上任职满3年以上，且近三年考核等次均为合格及以上。

4竞聘专技十一级岗位的，应在十二级岗位上任职满3年以上，且近3年考核等次均为合格及以上。

5竞聘管理九级岗位的，应具有本科学历或担任部门负责人职务，且近3年考核等次均为合格及以上。

四、竞岗程序

1、召开事业编制人员竞岗动员会

召开事业编制人员竞岗动员大会，将竞争上岗实施方案和岗位职数、任职条件以及程序方法等予以公布，引导事业单位工作人员积极参与、正确对待。

2、组织实施

1资格审查。领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，对资格审查合格者进行公示。

2开展竞聘。竞聘上岗采取民主测评，组织考察等方法进行。

3确定拟聘人员。结合工作需要由单位领导小组集体研究确定拟聘人员。

4公示结果。对拟聘人员名单和拟聘岗位公示7个工作日。

3、登记备案，并完善相关聘用手续

公示结束后，按程序报送上级人社部门审批。经批准后，按相关规定签订《事业单位聘用合同书》。

五、评议考核

实行积分制评议考核，累计积分，按积分从高到低顺序，确定层级岗位和等级内部晋升初步人选。

1.组织镇领导班子、事业编制人员对竞聘人员进行民主评议，评议结果按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，分别计1、、、0分，弃权计分。

2.加分项目：现任中层干部或近三年曾担任过中层干部分别计1分、分；近3年考核优秀的人员，每年计1分；近3年主管工作或个人因本职工作获县市省及国家表彰的人员，分别计分，县级分、市级、省级分、部级计1分，同一类荣誉不重复累计，按最高荣誉计分。

3.以上民主评议中，如同一层级岗位出现得分相同的竞聘人员，则以先取得相应层级的专业技术职称人员优先。

六、保障措施

1、成立领导小组，加强组织领导。领导小组下设办公室，具体负责岗位竞聘等工作。具体名单附后。

2、镇纪委对岗位竞聘工作全程监督，对违纪人员和违纪现象，按照有关规定严肃处理。

事业单位岗位职称竞聘办法3

为进一步规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，不断完善竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，提高医疗服务工作质量，促进各项工作全面协调发展，根据鲁人发[2009]4号《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》精神，结合实际工作需要，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以搞活用人机制、调动全体专业技术人员积极性为目的，在全全院营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”及“人人皆可成才”的良好氛围。通过实施岗位竞聘管理，建立符合专业技术人员岗位管理的运行机制，真正形成有约束有激励的良性竞争机制，促进卫生计生各项工作健康和谐发展。

二、基本原某某

（一）竞聘上***核准的《事业单位岗位设置方案》中岗位类别、等级、数额组织实施。

（二）根据岗位竞聘条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原某某，坚持德才兼备的原某某，坚持注重工作实绩和能力，不拘一格选人才原某某。

（四）坚持积极稳妥原某某，从实际出发，精心组织，周密安排，正确处理好各种矛盾。

三、竞聘条件

（一）基本任职条件

１、热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想进步，爱岗敬业。

２、遵纪守法、具有良好的品行，无违法违纪，近两年内无不良行为记录，任现职以来未发生负主要责任的医疗事故或重大医疗赔偿，医德医风考核合格。

3、热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感，具有相应的工作能力和业务水平，圆满完成本岗位的工作任务。

4、具有相应专业技术职务资格，身体健康，能胜任本职工作,任现职以来年度考核合格及以上。

（二）具体任职条件

在基本任职条件的基础上，结合各单位实际，还须满足以下条件：

1、竞聘副高级专业技术岗位，需聘任中级专业技术职务满五年及以上。

2、竞聘中级专业技术岗位，需聘任助级专业技术职务满五年及以上，且符合下列条件之一（截止具体聘任时间的前一年底）：1原始本科毕业满10年；2原始专科毕业满13年；3中专毕业满16年；4同等条件下学历层次高者和省市级医院进修半年以上者优先聘用。

四、综合评价，择优聘用

对应聘者实行量化计分，考核评议分、竞争答辩分、硬件分之和为综合得分。

（一）考核评议分。总分100分，包括科室民主评议20分、单位全体职工民主评议40分、专家委员会考核评议40分（参加评议人员不得低于应参加人数的80％）。

（二）竞争答辩分。所有符合竞聘条件的人员公开竞争答辩，总分100分，由专家委员会成员打分。

（三）硬件分计分不封顶。计分办法如下：

1、学历/学位（按最高计分）：硕士研究生5分，研究生学历或硕士学位4分,本科3分，专科2分，中专1分；

2、工作年限：一年分；

3、取得现专业技术职务资格一年1分；

4、任现职级以来服从组织安排执行援外、援藏、援川任务者每年加3分（不满一年按一年计算）;从下属单位借调到局机关帮助工作的人员,科室正职每年加3分、科室副职每年加2分、一般人员每年加1分（不满一年按一年计算）；

5、任现职级以来获得县级及以上名医、名护、学科带头人、突出贡献专家荣誉称号加5分（同时获得只按一项加分）；

6、任现职级以来在本专业学术团体兼职（最多三个）：省级主任委员8分、副主任委员6分、常委3分、委员2分；市级主任委员5分、副主任委员3分、委员1分；

7、现担任职务：

单位正职4分、副职3分、科室中层正职2分、副职1分；

任现职级以来，曾经担任过单位正职、副职的，每年分别加2分、1分；

8、取得现职级以来获奖（最多三次）：县直部门表彰一次1分；县委、县政府及局级（市直部门）表彰一次2分；市委、市政府（省直部门）级表彰一次3分；省委、省政府（部）级表彰一次4分；国家级表彰者一次5分。

9、科研、专利（最多三项）

1（以各级科技局颁发证书为准）获得省科技进步奖一等奖首位10分、第二位6分、第三至五位4分，二等奖首位6分、第二位4分、第三至四位3分，三等奖首位4分、第二位3分、第三位2分；市科技进步一等奖首位5分、第二位3分、第三至四位分，二等奖首位3分、第二位2分、第三位分，三等奖首位2分，第二位1分；县科技进步一等奖首位3分，二等奖首位2分，三等奖首位1分。

2获得一项国家专利(与本专业密切相关)

发明专利，首位3分，第二位2分，第三位1分

其他专利，首位2分，第二位1分，第三位分。

10、学术论文、著作（最多3篇）

1发表SCI、EI专业论文1篇首位10分，其他6分；中华级1篇首位5分，第二、三位2分；国家级正规专业期刊发表专业论文1篇首位1分，第二位分；省级期刊发表专业论文首位分。

2著作：主编首位2分、其它分，副主编（前三位）1分。

同1篇论文多次发表、同一成果多次获奖者按就高原某某确认，不重复计分，时间界定以落款时间为准；表彰、科研、论文著作均为取得现专业技术任职资格后获得；赋分均以证书原件或文件为准，不能提供原件的不计分；国家级论文指同时拥有国际统一刊号ISSN与国内统一刊号CN,且为国家部委或全国性学术团体主管的核心学术期刊；省级期刊：省、自治区、***属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报。

五、严格程序，规范运作

（一）成立岗位竞聘领导小组，从工作实际出发，研究制定并公布本单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案。

（二）竞聘上岗的基本程序：

1、公布竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件、空岗数额等事项。

2、个人申请：凡参加岗位竞聘者，填写专业技术岗位竞聘申请表，科主任签字后按规定时间上报岗位竞聘工作委员会（或领导小组）办公室。

3、资格审查：根据各岗位的职责要求，由岗位竞聘工作领导小组办公室按照岗位设置任职条件对申报人进行资格审查。

4、民主测评：按照德、能、勤、绩、廉等方面由竞聘者所在科室和全体职工分别对其进行综合评价。

5、领导小组考核评议：岗位竞聘专家领导小组以无记名形式对每一位竞聘者根据个人工作能力、业务水平及工作实绩等进行综合考核评议，提出拟聘任意见。专家委员会评议占40分，得分不足24分者一票否决，不得推荐晋级。

6、公开答辩：符合竞聘条件的人员进行公开答辩。

7、确定拟聘人选：岗位竞聘工作领导小组根据民主测评、专家委员会评议、竞争答辩及个人硬件分值综合排序情况，经院长办公会研究确定拟聘任人选。

8、公示：对拟聘专业技术人选进行公示，公示期为5天。

9、聘任：公示期结束后，下发正式聘任文件，主管部门审核备案。

七、聘期管理

（一）专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理，初级岗位聘期一般为3年，中级及以上岗位聘期一般为3至5年。

（二）按照聘用的专业技术岗位，报批兑现工资、保险等待遇。

（三）对受聘上岗人员实行院科两级管理，加强对受聘人员的考核（包括年度考核和聘期考核），并将考核结果作为续聘、解聘的主要依据。

（四）聘期内出现重大责任事故或违法违纪情况，按情节轻重给予不同的降低级别聘任或解聘。

八、加强监督管理，精心组织实施

（一）加强组织领导：为切实搞好岗位竞聘工作，医院成立岗位竞聘工作领导小组及专家委员会，负责竞聘方案的制定及组织实施。

岗位竞聘工作领导小组全面负责竞争上岗聘任工作，同时受理考核及聘任结果异议等有关事项。

（二）加强监督，推行公示制：在岗位竞聘上岗过程中，将岗位设置、竞聘方案和程序等公开；对拟聘人员名单予以公示，接受群众监督。参与竞聘的聘任领导小组成员要回避与己有关、有碍公正的竞聘程序和具体工作。

（三）严肃纪律，规范操作：对在竞聘过程中弄虚作假，徇私舞弊或借机打击报复者，一经查实，实行“一票否决”，取消当事人的竞聘资格，三年内不得参与竞聘上岗。

九、有关情况说明

本次岗位竞聘范围：已取得专业技术资格且在编在职的专业技术人员。