聚焦政治、组织、人才、先锋引领3篇

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聚焦政治、组织、人才、先锋引领1

实现乡村全面振兴，必须坚持党的建设引领乡村建设，坚持政治引领、组织引领、骨干引领、人才引领、先锋引领“五大引领”，推动组织、干部、人才资源向乡村一线集聚，实现巩固拓展脱贫攻坚成果与全面实施乡村振兴战略有效衔接，让乡村振兴这艘航船行稳致远。

突出政治引领，增强大抓乡村振兴的政治自觉。加强党对“三农”工作的全面领导，把“两个维护”贯穿实施乡村振兴战略全过程，强化村党组织领导地位，坚持和完善重大事项、重要问题、重要工作由党组织讨论决定的机制，完善党组织实施有效领导、其他各类组织按照法律和各自章程开展工作的运行机制。严格落实意识形态责任制，始终坚持乡村振兴的社会主义方向。强化农村党组织服务能力建设，列出为民服务清单，明确办理、治理、服务标准，切实解决农民身边的“急难愁盼”问题。

坚持组织引领，筑牢实现乡村振兴的战斗堡垒。农村基层党组织强不强，基层党组织书记行不行，直接关系乡村振兴战略的实施效果好不好。要靠实各级党组织抓支部建设的责任，持续深化党支部建设标准化，扎实推进“四抓两整治”，抓紧补齐村党支部在功能定位、组织设置、工作运行等方面的短板弱项。组织开展村党支部建设标准化星级争创活动，聚焦“五个基本”，从组织建设、队伍管理、活动开展、制度执行、保障落实5个方面建立评星定级指标体系，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。

加强骨干引领，建设推动乡村振兴的过硬队伍。树牢正确的选人用人导向，坚持培养选拔会干事、敢干事、能干事的干部队伍是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键。要选优配强涉农部门主要领导和班子成员，优化班子年龄、专业、来源、学历结构，不断增强涉农部门领导班子整体功能。采取选派挂职锻炼、到发达地区考察学习、开展岗位练兵等方式，提高涉农部门干部的眼界水平、思路理念和专业能力。持续稳定乡村振兴工作队伍，严格落实乡村振兴工作队日常管理属地责任，加大对工作队的日常管理和工作的统筹协调，聚力攻坚，助推乡村全面振兴。

注重人才引领，强化促进乡村振兴的人才支撑。推进乡村振兴，人才是关键。要坚持德才兼备、选贤任能，打破户籍、地域、身份、人事关系等制约，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，促进人才资源合理流动、有效配置，使具备真才实学的人才走上合适岗位。健全完善农村人才培养、选拔、评价体系，加大“土专家”“田秀才”“草根精英”、技能大师、民间艺人等实用人才培养培育力度，探索建立“乡土人才超市”，成立乡土人才协会，畅通技术服务绿色通道，鼓励专家学者、致富能人、优秀企业家及社会各方力量在乡村一线创新创业。

深化先锋引领，激活参与乡村振兴的主体活力。“头雁勤，春风一夜到衡阳;头雁懒，万里寒云雁阵迟”。党员干部既是乡村振兴的人才力量，也是富民增收的“领头人”。要建立乡镇领导班子成员与专业合作社和党员创业户结对制度，协调解决在项目争取、资金保障、税费减免等方面的困难和问题。积极发挥党建经费“四两拨千斤”作用，鼓励支持党员致富带头人领办创办新型经营主体，培育打造示范效应好、带动能力强的专业合作社或“双带共富”示范基地，引领带动群众因地制宜发展乡村旅游、农村电商、共享农庄、田园综合体等新业态，引导鼓励农村党员带头创业，带领群众共同致富。

聚焦政治、组织、人才、先锋引领2

科技自立自强，要在解决“关键问题”上下功夫。进行科技创新，必须坚定科技创新的战略目标，聚焦科技创新的现实挑战，找准科技创新的发展路径，把关键核心技术掌握在自己手里，推动我国科技创新从跟跑、并跑向领跑转变。

科技自立自强，要在落实“人才保障”上下功夫。人才是高质量发展的“硬核”力量。要把做好新时期人才工作摆在更加重要的位置，牢牢把握人才工作主动权，倡导人才价值评价多元化，全力挖掘、培养、造就一批能够带动发展的复合型人才、领军人才和紧缺人才。企业要进一步强化科技创新的主体地位，既要加强对基础研究人才的培养，也要加强工程类实用型人才培育;用好全球创新资源，精准引进急需人才;为人才提供激励保障机制，创优人才发展环境“生态圈”，让各领域、各层次人才都能实现自我价值。

人才对于党和国家事业发展起着基础性、战略性和决定性作用，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，党坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。《决议》把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调，体现了我们党重才爱才、求贤若渴的深厚情怀，也蕴含着党的优良传统和宝贵经验。

要深入实施新时代人才强国战略。坚持党管人才，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局、推动高质量发展，把人才资源开发放在最优先位置，聚天下英才而用之，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

要加快建设世界重要人才中心和创新高地。现在，我国正处于政治最稳定、经济最繁荣、创新最活跃的时期，经济实力、科技实力、综合国力显著增强，为我国科技和人才事业加快发展提供了难得的历史机遇、创造了有利条件。必须抓住机遇、乘势而上，以建设世界重要人才中心和创新高地为抓手，加快形成人才竞争比较优势。

要深化人才发展体制机制改革。加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须向改革要动力、用改革增活力，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。

要加快建设国家战略人才力量。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。要坚持实践标准、树立长远眼光，有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。引进是壮大人才队伍、改善人才结构的重要途径，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，加强人才国际交流，使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。使用是发挥人才作用、推动事业发展的根本所在，要建立以信任为基础的人才使用机制，完善科学家本位的科研组织体系，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业。

聚焦政治、组织、人才、先锋引领3

党的十八大以来，总书记指出要坚持党管人才原则，做好人才的团结、引领、服务工作，增强人才的政治认同感和向心力，实现“增人数”和“得人心”有机统一。府谷县通过在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，关怀慰问、宣传表彰有突出贡献的优秀人才，向全社会发出关心人才、珍爱人才、尊崇人才的强烈信号。

与主题教育相结合，培育人才红色基因

坚持党管人才原则，充分发挥党的组织优势、思想优势，在各类主题教育实践活动中，积极组织专家人才参与，潜移默化地加强对人才的思想政治教育。上半年，组织专家人才参加“总书记关于扶贫工作的重要论述”“总书记来陕考察重要讲话重要指示精神”“党的十九届四中全会精神解读”等专题培训班。通过学习培训，引导专家人才把思想统一到总书记来陕考察讲话精神上来，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央的权威，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉把自身力量凝聚到追赶超越的目标任务上来，增强专家人才对党的政治认同、思想认同和情感认同。

与县域发展战略相结合，激发人才担当作为

弘扬爱国奉献精神，重在践行、贵在力行。府谷县积极搭建人才发挥作用的平台，引导专家人才主动践行全县“三大战略”发展要求，立足岗位建功立业。围绕“人才强县”战略，实施人才派遣计划，选派300名见习人员、公益性岗位人员到企业工作，纾解民企人才困局。围绕“科技兴县”战略，建立了榆林治忠谷子研究中心、海红果专家工作站、农业专家工作站及特种材料和智能装备等6个专家工作站。府谷农业技术推广站干部郝治忠自主研发的“秦杂谷5号”和“秦杂谷6号”已经在农业部登记，进入种子种植推广期。科技人才王旭东紧扣全县装备制造业发展需要，组织专家团队进行技术研发，获得发明专利1项，实用新型专利2项，承担国家科技部科技项目1项、省科技厅科技项目2项。海红果专家工作站研发团队，获得发明专利4项，培育国家高新技术企业1家。围绕“生态立县”战略，成立了黄米(糜子)产业协会，与杨凌职业技术学院签订了“校地合作”协议，截至目前，引进黄米、牧草等10余个优良新品种，参与全国黄米营销活动4场。府谷专家人才主动把个人事业与时代发展要求相融合，形成了一股助推县域经济社会发展的磅礴力量。

与人才自身优势相结合，发挥示范带动效应

为创建全省城市党建示范县，推进“双报到”“双考双评”制度纵深发展，发挥专家人才辐射引领示范带动效应，府谷县委组织部向42名市县管专家进行服务社会项目征集，形成168项项目服务清单，联通社区进行认领服务，组织业务主管部门搭建授业平台。未来将面向社会征集服务需求，结合专家人才专长，深度挖掘服务项目，择优颁发“府谷县专家人才公益服务奖”。

与联系服务相结合，营造惜才爱才氛围

一是实行县级领导联系服务优秀人才制度。今年春节，全县35名县级领导对47名优秀人才进行了春节慰问活动，表达了党委、政府对人才的关心关怀之情。二是选拔表彰奖励优秀人才。出台了《府谷县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》《府谷县优秀科技工作者评选表彰实施细则》等人才政策，进行了拔尖人才评选。此外，县财政每年预算3650万元用于教育合作办学、教育教学质量奖励。三是落实人才政治待遇。针对明年换届选举，县委组织部联合县人社局提前通过征询本人意愿、考察等方式，确定“两代表一委员”优秀人才推荐名单，力争专家人才占比从现在的20%提升到35%。四是建设“人才之家”。目前已完成图书室等部分功能区的建设，目标是将“人才之家”打造成为思想交汇的“智慧之家”、海纳百川的“聚才之家”和团结凝聚的“服务之家”。五是筹备成立府谷英才俱乐部。为了实现有限的人才资源效应最大化，筹备成立“府谷英才俱乐部”，主要吸纳市县管专家、高层次引进人才、专家发明人、创新创业企业家等高尖端人才，开展对内、对外交流联谊、调研座谈、参政问政、项目转化等活动。成立府谷英才临时党支部，全面提升专家人才政治引领和政治吸纳水平。六是建设“人才智库”信息平台。已建成七大类人才信息库和民营企业共创平台，吸纳649家“五上”企业完成注册，目前正在进行人才发展调查问卷，为科学制定支持企业发展的人才政策提供支持。