一岗双责落实不到位的具体表现【精编5篇】

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一岗双责落实不到位的具体表现【第一篇】

一年来，我始终严格按县委关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署，全力保障各项工作顺利有序开展，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚持艰苦朴素，坚持勤俭节约，坚持克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，自觉接受党内监督和群众监督。现将本人落实一岗双责情况总结如下：

一是狠抓学习，全面提高思想认识。坚持以“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展为契机，坚持学习不放松，积极参加乡党委中心组集体学习，重点抓好党风廉政建设和反腐败斗争的学习，同时坚持以普通党员身份积极参加党支部组织的各类学习活动，坚持亲手撰写读书笔记和心得体会文章，坚持学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领当前工作更加坚决，工作能力和工作水平持续提升。

二、严格以身作则，强化作风建设。我深知为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实，因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。认真贯彻落实党中央“八项规定”，主动做到在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;在生活中讲艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自己的从政行为。

三、履职尽责，严格落实“一岗双责”。在实际工作中，我始终自觉履行岗位职责，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，担当负责，不计得失，顾全大局，努力推动政府各项工作的顺利开展。同时，为认真履行好“一岗双责”，我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动分管所站干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，更加注重了干部职工自身建设，注重协调各项工作，更加注重内部管理，结合实际加强思想政治工作，对干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。经常深入自己分管的所站检查党风廉政建设责任制的落实情况，发现有违规违纪的苗头，及时给予制止，防患于未然。

在今后的工作中，我将会始终坚持尽职尽责，扎实工作，积极落实党风廉政建设责任制。虽然我在工作上取得了一些成绩，但与党和人民群众的要求相比，还有差距。主要表现在：一是事务较多，对党风廉政建设理论学习还不够深入，理解还不透彻；二是对党风廉政建设的责任意识、主观意识还不够强，工作趋于表面化，责任落得不够实；三是严抓重管力度还不够大。今后工作中，我将始终坚持以十九大精神为引领，紧紧围绕各级党风廉政建设工作的总体要求，认真贯彻党风廉政建设责任制的各项规定，不忘为人民服好务之初心，牢记为人民谋幸福之使命，不断提高自己的思想政治素质和拒腐防变的能力。继续把党风廉政建设工作与各项工作同部署、同落实、同检查。进一步强化观念，规范行为，狠抓落实，为关津乡的飞速发展贡献自己的一份力量。

一岗双责落实不到位的具体表现【第二篇】

“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。

转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。

明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月20日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。

强制度、见阳光。总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区工程项目、三资管理、优抚资金发放等开展专项检查。在此基础上，推行“代表质询制”，邀请居监会成员、党员、组长、居民代表等，通过听取社区工作汇报、翻看财务凭证、查阅工作台账等方式，当面提出社区廉情问题。对发现的问题，流程不规范的进行提醒并要求整改，到期未整改的对社区主要负责人进行提醒谈话，对违规违纪的进行核实处理。三是以专项督查为抓手，抓重点工作的落实再落实。为使监督成为常态，制定《街道重点工作督查督办工作机制》，成立工作督查小组，通过日常督查、专题督查和线索督查，加强对街道中心工作、重点项目建设任务完成情况的监督检查，及时发现政府工作中的“不担当、不作为、不落实”问题，强化督查问责，把问题解决改进在萌芽状态。

一岗双责落实不到位的具体表现【第三篇】

第一条 为深入贯彻落实上级关于全面从严治党的要求，确保全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”落到实处，经院党委研究，根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规和市委印发的《关于加强全市公立医院党的建设工作的实施意见》（濮党建〔2019〕3号文件）、《关于对违反〈落实“两个责任”的实施意见〉行为实施责任追究的办法》（濮办〔2014〕60号文件），结合我院实际，制定本实施办法。

第二条  本责任追究是指对院领导班子成员和全院各党支部、科室负责人，不贯彻执行上级的政策规定和院党委的决策、决议，不履行或不认真履行全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”进行的组织处理或纪律处分。

第三条  实施责任追究，坚持实事求是、客观公正、权责一致、依法有序的原则，按照干部管理权限，由院党委统一领导、组织落实。

第二章  责任区分

第四条  实施责任追究，应当分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。对重大问题实行责任倒查，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

（一）集体责任。领导班子在落实全面从严治党主体责任或监督责任时，集体作出错误决策或者采取错误行动，造成工作失误或集体违纪的，追究领导班子的集体领导责任。

（二）个人责任。错误决策由领导班子成员个人决定或者批准，造成工作失误、违纪违法或分管范围内发生违纪违法、重大责任问题的，追究该领导班子成员个人的责任。

（三）主要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任。

（四）重要领导责任。追究集体责任时，参与决策的领导班子其他成员承担重要领导责任。

（五）责任倒查。发生重大问题，造成恶劣影响的，除追究当事人责任外，同时倒查追究直接领导或上一级分管领导的责任。

（六）免责。领导干部对错误决策提出明确反对意见但没有被采纳的，或者主管领导对违规违纪行为进行提醒纠正、当事人拒不执行和改正的，则不承担领导责任。

第三章  责任追究的情形和方式

第五条  领导干部有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对上级和院党委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的部署要求不组织实施、不认真落实，或者拒不办理的。

（二）履行“一岗双责”不到位，缺乏担当，为官不为，疏于监督管理，致使直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的。

（三）未按照全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的有关要求，制定并落实本部门的目标要求和具体措施，对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作落实不力的。

（四）对开展党性党风党纪和廉政、法制等教育工作不重视，不按规定组织干部职工学习的。

（五）对党风廉政建设和行业作风建设方面的突出问题，特别是损害人民群众利益问题纠正不力，造成恶劣影响的。

（六）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误，致使造成恶劣影响的。

（七）对重要或紧急事项，应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的。

（八）按照党风廉政建设和纠风工作责任制规定，应当追究责任的其他情形。

第六条 有下列情形之一的，应当从重追究责任：

（一）对职责范围内发生的廉政问题或者错误进行掩盖、袒护或者干扰、阻挠责任追究调查处理的。

（二）对职责范围内出现的问题，拒不纠正或者拒不采取补救措施，致使危害扩大或损失增加的。

第七条  有下列情形之一的，从轻或者减轻责任追究：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处纠正，有效避免损失或者挽回影响的。

（二）积极配合责任追究调查和主动承担责任的。

第八条  实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务变动而免于追究，依照本办法应当追究责任的，仍须追究相应责任。

第九条  实施责任追究的方式：

责任追究的方式有：批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、调整职务、责令辞职、免职、降职和党纪政纪处分等。责任追究方式可以单独使用，也可同时使用。

第四章  责任追究的实施

第十条  责任追究的程序包括：受理、初核、启动责任追究、调查、作出责任追究决定和备案。

第十一条  受到责任追究的干部，取消当年年度考核评先评优资格，并将责任追究的情况存入干部个人人事档案和廉政档案，作为对领导干部业绩评定、选拔任用的重要依据。

第五章  附 则

第十二条  本实施办法由医院党委负责解释。

第十三条  本实施办法自 2020年4月1日起实施，原《濮阳市安阳地区医院关于对落实“两个责任”和“一岗双责”不到位行为实施责任追究的办法》（濮安地医党字〔2014〕94号文件）同时废止。

一岗双责落实不到位的具体表现【第四篇】

鉴于公司质量问题频发，并呈现出多环节、多层次、多样化的实际情况，为了提高员工质量意识，保证产品金牌品质，为公司的品牌运行提供有力的基础保障，使公司的质量管理体系真正健康有序、规范高效的运行，特作出以下工作整改:

一、造势宣传、思想提升阶段(约用时15天左右)。

(1)全体员工质量教育。

规划部门：公司高层管理。

执行部门：质检部、研发部、各车间班组。

参与人员：全体一线员工。

形式：培训教育。

内容：由质检部负责分类分项介绍公司产品及其零部件的检验项目、检验方式和检验标准，以及质量问题集中点。研发部负责介绍产品的性能、结构、工艺要求，作业指导，检验规范等。车间主任和班组长负责介绍生产工序特点、工序衔接、工序分配和员工之间配合要求。

作用和目的：让员工全面了解公司产品的相关信息，为下一步公司自检互检制度的执行打好基础。

(2)供应商和外来货厂家的质量宣传。

可与X月X日一起或分别召开供应商和供货厂家质量大会，会议要求所有供应商参与并签订相关质量保证协议，并听取供应商对质量方面的建议和意见。目的是让供应商们了解公司的质量管理形式，积极配合公司的质量控制活动，提高供应商的质量意识，解决实际问题，为以后的合作双赢局面扫清道路。详见《供应商管理制度》《供应商质量协议书》。

(3)公司所有职能部门召开质量会议，明确各职能部门在质量管理活动中的职责权限，以及工作重点和下一步工作方案。

二、稳扎稳打、贯彻执行阶段(约用时1个月)。

(1)规范公司各种流程、程序和制度。主要有：生产流程、物料运转流程、质量控制流程、新产品开发流程(包括试样)、质量事故申报处理流程、《标识与可追溯性控制程序》《产品检验与实验控制程序》《不合格品控制程序》《纠正与预防措施控制程序》《采购控制程序》《生产过程控制程序》、生产车间管理制度，仓库管理制度，物料管理制度(包括采购、出入库等)，薪酬管理制度，绩效考核管理制度等。

(2)各部门需要添加执行的制度及相关表格记录。

(3)将质量指标分解，纳入管理人员考核。

三、检查总结，持续改进阶段(约用时2—4个月)。

质量问题涉及到公司内部管理的方方面面，从质量事故的发生、分析、整改到监督反馈，反映出公司各个环节的管理漏洞和不足，是一个系统性的问题，每起事故的发生都有其必然性和偶然性，要透过现象看到本质，从根本上解决问题的根源，再建立起有效的管控机制，才能避免问题的再次发生。

通过实施以上两个环节的各质量整改，会解决一些质量问题和管理上的弊端，可能会出现一些新的负面的质量因素，只能不断优化和改进工作的方式方法才能不断实现公司的质量目标。

四、制度化，规范化，标准化阶段。

通过几个月的整改和完善，基本可以形成符合目前实际情况的质量管理体系，各部门和各个岗位也能认识到自己在质量管理中所扮演的角色，可先由人力资源部编写各部门部门职责、各岗位职位说明书，进一步优化薪酬管理制度，提高员工的工作积极性，是公司进入良性循环的发展模式，通过绩效考核对职能部门和岗位进行工作优化，达到人事相宜。其次，生产系统应导入IE管理(工业工程管理),设计合理的价值流图和工位分析，使生产效率进一步提高，员工的工作进一步标准化，从而减少员工的劳动强度和出错的几率。最后，要重视员工专业技能的培养，使员工操作熟练，准确，达到标准化作业。为以后的标准产能和定额管理做好准备。

一岗双责落实不到位的具体表现【第五篇】

针对个人对照检查资料中存在的问题，下一步我将以“向中央基准看齐”为标准，遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚决纠正“四风”方面存在的问题，现制定如下整改措施：

一、整改的总体思路

坚持以十八大、十八届三中全会和习总书记系列讲话精神为指导，自觉向中央基准看齐，严格执行中央八项规定，积极践行“三严三实”要求，按照“焦裕禄精神”、“延安精神”要求开展工作，严格按照优秀共产党员的标准要求自己，从工作和生活实际抓起，谨言慎行，有错必改，进一步转变作风，达到自我提高和推动工作的目的。

二、整改的主要内容

（一）学习方面的问题。主要解决不重视政治理

论和业务知识学习的问题，改掉被动学习思想，主动投入精力和时间，强化政治理论和业务知识的学习，积极交流探讨工作经验，统筹兼顾，全面提高工作效率。

（二）理想信念方面的问题。充分认识现阶段坚持正确理想信念的重要性，要在创先争优、求真务实和为客商服务上下功夫，勤政为民、甘于奉献，充分认识客商创业的困难和艰辛，多帮助他们想办法、找出路。

（三）执行力差方面的问题。面对客商需要解决的矛盾、问题，要设身处地地为他们着想，多走访、多了解，创造性地开展工作，寻找对策和方法，确保第一时间解决问题。

（四）“一岗双责”贯彻脱节的问题。认真学习《党章》、《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等规章制度，对“一岗双责”如何抓、怎么抓要进行深入的探讨、思考，有效解决工作实际中“一岗双责”贯彻脱节的问题。

（五）中央八项规定贯彻不力的问题。要从内心深处深刻认识贯彻落实中央八项规定的重大意义，着力解决讲排场、比阔气，工作不实，文风虚浮，缺乏调研和缺少向群众学习的勇气等方面的问题。

（六）“四风”整改方面的问题。彻底解决工作措施缺乏实效性、落实工作水平低的问题，与客商联系2不紧密、经验主义倾向、不愿意担当的问题，责任感懈怠、工作有避重就轻、不能有效沟通的问题，超规格接待、陪餐人员过多的问题。

（七）组织纪律松懈方面的问题。全力解决“民主集中制”贯彻不力的问题，要勇于陈述自己的观点，多提一些建设性的意见和建议；要以“向中央基准看齐”为准则，认真领会十八大以来中央的各项改革和措施的历史性意义，在实际工作中加以体现。

三、具体整改措施、时限

（一）加强理论学习，坚定理想信念

1、端正学习态度。坚持把学习党的科学理论体系和招商引资方面的业务知识学习作为重点，突出解决理论学习与工作实际脱节和依兴趣选择性学习的问题，坚持每周学习时间不少于5小时，每年记学习笔记不少于3万字，撰写调研报告不少于2。

整改时限：9月底前，并长期坚持

2、坚定理想信念。坚持做到每年重温党章原文一次，解决思想摇摆、理想不坚、人生观、价值观和世界观偏离的问题，增强招商引资工作的使命感和责任感。

整改时限：长期坚持

（二）开展批评教育、树立为民服务意识

3、认真开展批评与自我批评。用“延安整风”精神指导批评与自我批评，参加好每一次的党支部组织生活和领导班子民主生活会，做到真心听取意见、查找突出问题，做到自我完善、自我提高。

整改时限：立即整改，长期坚持

4、牢记服务宗旨。时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，把客商的手续办理、矛盾纠纷等难处当作自己的难处，做到每月到服务企业中调研了解情况不少于1次，做到件件有回音、有落实，以优质的服务和高效的工作营造亲商、安商、富商的良好氛围。

整改时限：长期坚持

（三）改进工作作风，提高工作效率

5、认真做好本职工作。积极发挥好领导的参谋助手作用，为推动招商引资工作谋思路、出点子，敢于创新、勇于进取，协助领导搞好招商引资工作。

整改时限：9月底前，并长期坚持

6、努力提高工作效率。拓宽解决问题的渠道、改进解决问题的方法，每件事办完后都要吸取教训、总结经验，不断改进工作方法，尽量让客商少跑路多办事，认真负责地搞好招商引资工作。

整改时限：9月底前，并长期坚持

（四）严格党风党纪，确保风清气正

7、深入践行“三严三实”。时时刻刻都要以“焦裕禄精神”为指导，认真落实“三严三实”要求，把争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部作为工作的出发点和落脚点，让客商在甘泉放心创业、安心发展、舒心生活，努力创造企地共赢的理想局面。

整改时限：9月底前，并长期坚持

8、严格落实中央“八项规定”。将中央的“八项规定”作为自觉行为，在工作生活中加以落实，坚决抵制利用公款大吃大喝，进入高档娱乐场所和私人会所的行为，自觉抵制各种腐败思想侵袭，防微杜渐，见微知著。

整改时限：9月底前，并长期坚持

9、统筹兼顾“一岗双责”。认真贯彻党员领导干部“一岗双责”的要求，在做好本职工作的基础上，加强对自己和分管干部的教育管理，时刻不忘管好家人和亲属，自觉接受上级领导和干部群众的监督。

整改时限：9月底前，并长期坚持