加强自身建设（优质5篇）

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加强自身建设【第一篇】

领导班子是各级政府、各部门贯彻落实党中央部署、推动各项工作的“指挥部”，抓好各级领导班子建设是夯实党的执政基础的关键，也是确保各项改革工作落到实处的关键所在。近日，中共四川省委办公厅印发《关于贯彻落实〈2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉的实施意见》，为贯彻落实《规划纲要》提供了更清晰的思路。

坚持抓好政治建设。党的政治建设是党的根本性建设，是党政领导班子建设的灵魂，《实施意见》指出，要坚持以党的政治建设为统领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，着眼坚定信仰深化理论武装，努力锻造堪当重任的坚强领导集体。这就要求各级党政领导班子成员要注重学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强政治思想意识，提高政治理论水平，坚定政治信仰和理想信念。

推进党风廉政建设。《实施意见》提出要坚持正风肃纪不松劲，密切联系群众，持续推进党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展。各级党政领导班子要切实推进党风廉政建设，学习政治理论，强化作风纪律建设，全面提高领导班子自身的拒腐防变能力，落实全面从严治党。

提升班子自身本领。《实施意见》从领导班子配备指标、优化班子结构、提高专业素养和领导水平等方面提出了更细致的要求和意见，这就需要各级党政领导干部要更加积极地适应新时代中国特色社会主义发展的要求，主动担当，接受考验，在急难险重任务中提高专业化水平，积累工作经验，增强自身本领，让自己成为内外皆通的领导，使领导班子成为“指挥部”，能更好地带领各级部门向前发展。

切实抓好贯彻落实。要提高领导班子建设质量，各级党委要将落实《实施意见》作为履行党建主体责任的重要内容，各级党委主要负责人要认真履职，把选好干部、完善班子的配备作为一项重要的政治责任，要把选干部、配班子作为重要政治责任。各级组织（人事）部门要加强与各有关部门的沟通协作，形成工作合力，确保各项任务顺利完成。

加强自身建设【第二篇】

近年来，广东海事局领导班子在交通运输部党组和部海事局党组的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以能力建设为核心，抓班子带队伍，抓机遇促发展，抓政风树形象，团结带领广大干部职工，扎实工作，全面履职，持续保持辖区水上交通安全形势总体稳定。我局先后获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、部属单位和直属海事系统“五好领导班子”，梁建伟局长还获得部党组授予的“模范带头人”称号。

注重思想政治建设

不断增强领导班子政治坚定性

思想政治建设是领导班子建设的灵魂。我局领导班子牢牢把握思想政治建设的核心任务，坚决贯彻执行上级各项决策部署，坚定不移地推进广东海事科学发展。

（一）突出理论武装。坚持把学习中国特色社会主义理论体系作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，用马克思主义的立场、观点和方法来分析形势、谋划发展、解决问题，使学习的过程成为坚定理想信念、加强党性修养、推动事业发展的过程。一是创新学习形式。深化中心组学习，大力开展“四个一”活动（即：读一本好书、写1好文章、做一次专题调研、上一次党课），坚持每年召开两次班子工作务虚会，在全局开办“知识大讲堂”和在局机关开办“业务讲坛”，注意树立宽阔眼光和培育创新思维，加强对重大问题的战略性、前瞻性研究。二是丰富学习内容。既重视学习掌握党的基本理论和路线方针政策，也重视学习领会部党组和部局党组各项重大决策部署；既注重学习现代管理和领导科学的前沿理论，也注重学习中国的优秀传统文化。三是增强学习效果。领导班子带头学习、带头思考、带头撰写研讨文章，并把学习成果应用到实际工作中去。着眼现代化强局建设，制定了《广东海事局“十二五”发展纲要》；围绕加强基层海事处建设，撰写了《海事处是全面履职的前沿阵地》、《以创先争优精神加快推进基层海事处建设》等文章，出台了《广东海事局关于加强海事处建设的指导意见》；立足文化聚力，在广东省直机关工委党建文化研讨会上作了《培植海事之魂履行海事之责》的经验交流。

（二）突出党性锻炼。坚持讲党性、重品行、作表率，注重锤炼坚强的意志品质，坚守共产党人的精神追求。一是把宗旨教育作为党性锻炼的重要内容。班子成员积极投身创先争优为民服务实践中，主动到港航单位听取服务对象意见，坚持到联系点参加党日活动，带头到基层开展蹲点调研，与基层干部同吃、同住、同工作。二是把学习培训作为党性锻炼的重要手段。班子成员积极参加省部党校、行政学院及专题研讨班的学习培训，努力提高理论素养，做到在大是大非前旗帜鲜明，在大风大浪前立场坚定，在大起大落前处变不惊。三是把组织生活作为党性锻炼的重要过程。班子成员积极参加双重民主生活会，认真开展批评与自我批评，深入进行思想剖析，自觉查找整改重点和明确努力方向，促进了自我改造、自我完善、自我提高。

（三）突出实践检验。坚持正确的政治方向，自觉用正确的理论指导工作。一是在与中央保持高度一致上体现坚定性。认真学习党的十八大和中央领导一系列重要讲话精神，通过座谈、征文、演讲等形式，不断把学习活动引向深入，做到思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是在贯彻落实上级重大决策部署上体现坚定性。坚持讲政治、顾大局、守纪律，坚决贯彻执行部党组、部局党组和广东省委的各项决策部署，不讲条件、不打折扣、不遗余力，确保政令畅通、令行禁止。在推进海事核编转制工作中，加强领导，科学谋划，稳步实施，较好地实现了“大改革、小震动”的目标。三是在开展党内集中教育活动上体现坚定性。深入开展创先争优活动，以先锋工程建设为重点，积极创建党员标兵岗、党员示范窗口、党员品牌工程、品牌党支部、基层党建示范点，制定评估标准，表彰先进典型，着力构筑基层党建先进品牌群体，进一步提高了党建工作科学化水平。

注重学习型班子建设

不断提高领导科学发展的能力

学习是领导干部增强素质和提高能力的重要途径。我局领导班子高度重视学习型组织建设，注重加强政治理论学习、业务知识学习和专题调查研究，进一步提高了驾驭复杂局面和领导科学发展的能力和水平。

（一）创新发展理念。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极为广东海事科学发展奠定思想基础。一是牢固树立“三统筹”理念，增强总揽全局的驾驭力。坚持珠三角地区与其他地区统筹发展、海事监管与海事保障统筹发展、硬件与软件统筹发展。二是牢固树立“三管住”理念，增强推动发展的执行力。坚持管住领导班子成员，尤其是党政“一把手”，注重抓大事，集中力量解决影响改革发展稳定的全局性问题；注重抓重点，分清各项工作的轻重缓急，着力解决主要矛盾；注重抓协调，以宽广的胸怀协调上上下下、里里外外、方方面面的关系，创造良好的发展环境。坚持管住服务质量体系，尤其是水上交通安全指标，用法律法规框定海事行政执法权限，做到不缺位、不越位、不错位；用国际公约衡量海事与国际接轨的标准和水平，为提升中国海事国际话语权作贡献；用规章制度约束行政行为，使分力变合力，化阻力为动力，不断提高行政效能。坚持管住绩效考核，尤其是人民群众满意率，做到把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，把感情倾注到民生服务上。三是牢固树立“三带”理念，增强破解难题的创新力。坚持以上带下、以强带弱、以点带面，推动广东海事发展由封闭型向开放型转变，由粗放型向精细型转变，由汗水型向智慧型转变，确保各项工作全面推进，重点突破。

（二）把握发展方向。坚持抓大谋总、把关定向、凝心聚力，形成思想同心、工作同步、责任同担的工作局面。一是引领共同追求。以全面履行“三保”职责、精心打造“四型海事”为使命，着力推进“大步赶、快步转”，即大步追赶发达国家和行业先进水平，快步将广东海事各项工作转入科学发展的轨道。二是锁定共同目标。确立争当海事科学发展排头兵、建成现代化海事强局、成为提升中国海事国际地位主力局的总目标。三是培养共同语言。将“贯彻落实党的路线方针政策，切实保障水上交通安全”作为“第一语言”，强化党政双向融入，做到行政干部懂党务、党务干部懂业务，形成同心同德、共谋发展的坚强合力。

（三）实践科学发展。始终牢记使命，忠实履行职责，努力完成好各项重大任务，致力推进广东海事全面、协调、可持续发展。一是安保重任。坚持把亚运、大运会水上安保作为一项重大的政治任务，群策群力，敢想会干，成功实现了“零事故、零伤亡、零污染”目标，在关键时刻发挥了关键作用。二是出访重任。“海巡31”船先后出访新加坡、美国，出色完成了各项任务，扩大了中国海事的国际影响力，展现了中国海事的良好形象。三是危防重任。去年3月，装载7000吨浓硫酸和149吨剩余燃油的韩国籍化学品船“雅典娜”轮在汕尾海域自沉，领导班子积极组织协调各方，克服难以想象的困难，经过6个月的艰苦努力，妥善应对并解决了这一“世界性难题”。

注重作风建设

不断展示为民务实清廉的良好形象

优良的作风是领导干部履职尽责的关键。我局领导班子带头执行中央关于改进作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持弘扬党的优良传统，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神状态。

（一）坚持团结协作。注重海事发展与社会关切相协调、海事服务与地方发展相融入、组织目标与职工愿景相一致，积极营造内和外顺的发展环境。一是班子和谐。班子成员坚持事业为重、发展为先、共事为本，做到思想上求共识、感情上求共融、工作上求共进。二是内部和谐。大力弘扬“快乐工作、健康生活、卓越服务、和谐海事”的理念，鼓励干事创业，树立正确用人导向，关心职工健康生活，及时化解不和谐因素。三是外部和谐。积极拓展外部发展环境，先后建立与政府部门、周边海事局、港澳海事机构、港航单位的交流、协作等机制，提高了海事的社会认可度和公信力。

（二）坚持民主集中。认真落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策制度，在广开言路中集中智慧，在民主讨论中凝聚共识，在广泛参与中实施决策。一是强化制度规范。不断健全和完善议事规则和决策程序，坚持和落实“三重一大”和党组会、党政联席会、月度工作例会等制度，严格按制度办事，按程序决策，坚决防止议而不决、决而不动、动而不果，增强制度的保障力和约束力。二是强化领导带头。主要成员带头发扬民主，当“班长”不当“家长”，放手不撒手，善断不武断，念好全局经，不唱独角戏。三是强化贯彻执行。在重大决策上，做到“三个一律上会”，即：凡涉及上级重要精神的贯彻落实一律上会、凡事关全局的突发事件一律上会、凡“三重一大”事项一律上会。在干部任免上，做到“三个一律不议”，即：推荐得票不超过半数的一律不议、酝酿意见不一致的一律不议、群众争议较大的一律不议。去年，我局积极争取上级支持，开展副处级领导职位竞争上岗，坚持政策择人、事业用人、集体选人，实现了零差错、零投诉、零举报。今年，我局认真贯彻落实“三定”规定，以双向选择、择优选任、统筹选配为原则，配齐配强各级领导班子，选准用好各级领导干部，为加快推进现代化强局建设提供了坚强的组织保证。

（三）坚持清正廉洁。全面把握为民、务实、清廉要求，做到为政有原则、工作有标准、行事有规矩，切实提高抵御风险和拒腐防变能力。一是把好思想防线。按照把住“第一关”、防止“第一次”、上好“第一课”的要求，细算“七本账”，严守“六不准”，广泛开展局党政主要领导与直（附）属单位党政主要领导廉政谈心活动，在基层海事处试行“365廉政养成计划”，唱响“广东海事三大纪律八项注意”，做到面对诱惑清醒、面对权力敬畏、面对法规忠诚。二是把好制度防线。认真落实党风廉政责任制，严格遵守廉洁从政准则，积极构建以海事行政执法和港建费征收等为重点的廉政风险防控机制，坚持用制度管人、管事、管权，努力追求“干部清正、政府清廉、政治清明”。三是把好监督防线。积极开展海事政风“大走访”，深化党组巡视、纪检派驻、行政督察工作，加强重点部位、重点人员、重点时节的监督检查，让从政廉洁成为价值取向，让行使权力成为阳光工程，让服务人民成为自觉行动。积极配合广东省“三打两建”行动，强化教育，严明纪律，在全局上下筑起坚强的“防火墙”。

加强领导班子建设是推动海事科学发展的根本。我局将继续深入学习贯彻党的十八大精神，按照***总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，全面深化干部人事制度改革，坚决落实好杨传堂部长在全国交通运输工作会议上提出的“坚持人才强交，着力增强交通运输发展后劲”的总体要求和对海事部门提出的“要加强队伍正规化、革命化、现代化建设”的具体要求，积极学习借鉴系统各单位的好经验好做法，进一步加强领导班子和干部队伍建设，开拓创新，锐意进取，奋发作为，努力争做人民满意的海事局、人民满意的海事处、人民满意的海事人，为服务现代交通运输业的发展作出应有的贡献！

加强自身建设【第三篇】

教育是崇高的社会公益事业。民族振兴的期望在教育,教育振兴的希望在教师。

当前,全面实施素质教育,提高民族素质和创新能力的重任是历史地落在我们教育身上。21世纪社会主义现代化建设的新人,要靠我们培育,学生的思想、品德、要靠我们去塑造;青少年继承的发展人类文明的能力,要靠我们培养;“科教兴国”的宏图伟业要靠我们辛勤工作来实现。我们的劳动是一种科学的也是艺术的创造,是平淡的,更是伟大的。作为教师,我们责任重大,我们无限光荣。

新世纪对我们教师素质提出了更高、更新的要求,我们要清楚地意识到“大锅饭”“铁饭碗”的概念已成为历史,“我行我素,得过且过”最终只能是自我毁灭。我们应当努力拼搏,不断进取,尽快适应教育的新形势,做一个合格的教师,优秀的教师。

首先,我们必须研究国家教育政策和体制,了解国情,掌握符合中国国情的教育方针,政策与教育体制改革的动向。掌握基本的现代教育理论,更新教育观念,树立素质教育的新思想。进一步增强历史任命感和社会责任感,发扬敬业爱岗,无私奉献的精神,积极投入教育教学改革的活动中。

我们教师要有良好的师德,严以律己,以身作责,方可为人师表。学生是教师品格最忠实的崇拜者,我们教师的一言一行,一举一动都起着示范作用,都在影响和塑造一代人。在日常的工作与生活中,时刻注意努力使自己的言语和行为符合教师职业道德规范。我们就时刻牢记“学高为师身正为范”,努力树立起学生喜爱的、信得过的人民教师形象。

我们教师要不断学习,加强自身建设。我们要努力拓宽自己的知识面,增加知识的储存量。在日常的教育教学中,我们要永保认真、严谨的工作态度,去对待工作中的点点滴滴,去学习、去钻研、去探索、去总结,不断努力提高自己的教育教学水平,适应时代要求,更新我们的工作。

我们还要能承受竞争和教育发展的压力,有承担面临变革的教育工作的健康体魄。我们要正确面对市场经济所诱发出来的种种消极影响,经得起经济大潮的考验。我们要树立正确的人生观,价值观。就具有关心国家、关心他人的胸怀,殷切的爱人之心,赤诚的奉献精神,勤勉的敬业态度,严以律己的师表风范,保持健康心理。

适应时代要求,加强自身建设,成为师德的楷模,先进教育思想的倡行者,育人的模范,教学专家和教改科研的带头人。

加强自身建设【第四篇】

为进一步掌握我镇基层组织建设现状，加强我镇的基层党组织建设，贯彻落实好中省、市、县提出的基层组织建设年“五个进一步提升”目标，7月4日至6日，我镇组织专人对镇党委及全镇所有基层党组织进行全面调查，现将有关情况报告如下：

一、干部队伍能力实现新提升

1、以个人建设为切入点，狠抓了党委班子建设。换届以来，党委一班人始终坚持以“四好”标准来抓实抓好班子形象，把“识大体、顾大局、讲团结、做表率”作为加强班子自身建设的重要内容。通过党委中心组集体学习制度，提高班子成员的知识水平和工作能力，做到人人有笔记，篇有体会。通过党委工作会议制度，坚持民主集中制原则，坚持党委集体研究决定，既增强了班子成员的大局意识和整体观念，又避免了工作上的失误。通过民主生活会制度，教育引导班子成员自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不搞亲疏远近和表里不一，党委班子的凝聚力、战斗力大幅提升。

2、以素质提升为着眼点，狠抓了干部队伍建设。镇党委始终把基层党组织领导班子建设作为基层组织建设的重中之重。一是通过重点选树、典型带动、结对联系的方式积极培育村级党组织带头人，其中今年我镇共培育优秀党务工作者6名，优秀共产党员54名，先进党支部8个，另外，根据各村(社区)实际情况及时调整书记、文书等班子成员5人，全力做好基层组织领导班子建设工作。二是加强村(社区)后备干部队伍的建设。建立并更新了后备干部库，选择了17名素质较好的后备干部担任农村专职纪检委员，34名优秀共产党员配齐村(社区)纪检小组，共同参与村级事物管理，为村级党组织的蓬勃发展奠定了坚实基础。三是加强干部的教育培训。今年我镇共组织基层党组织干部培训5次，现场观摩2次，大学生村干部集中培训3次，“第一书记”专题培训1次，着力提升了基层党组织带头人的素质和履职尽责的能力。另外，我镇投入3万余元对打铁口村、牛敞沟村、千字岭村等17个远程教育站点设备进行了经常性维护，加强远程教育学用管理，确保党员干部群众经常受教育，切实增强党员干部党性意识，增强干部群众发展致富能力。

3、以机制建设为着力点，狠抓了组织创新管理。继续深入学习推广文建明工作法，进一步加强乡镇党委科学化管理。首先，我镇党委召开进一步学习推广文建明工作专题研讨会，经过积极思考，精心安排，细化完善了《关于学习推广文建明工作法的实施方案》和《XX县赛龙镇学习文建明工作法—规章制度、职责、办事流程汇编》。其次，我镇党委立足实际，完善《双向选择竞争上岗的方案》，遵循公开公平、定岗定责、竞争上岗的原则，在机关内部实行双向选择，竞聘上岗，努力实现人尽其才，才尽其用。最后，按照学习推广文建明工作法实施方案要求，加强“两办四中心”的管理，培训提高业务人员服务水平，提升了我镇行政效率，打破了乡镇工作机制千篇1律的现状，达到了促进工作、增进管理的目的。

4、以作风整肃为突破口，狠抓了纪律作风建设。按照县委提出的干部队伍作风整肃工作要求，在全镇广大干部职工中开展作风整肃活动。今年3月至6月，镇党委成立了干部队伍作风整肃工作领导小组，落实责任，并专题研究、制定工作实施方案，历经学习动员、查找问题、整肃问题、总结提高四个阶段，解决了某些干部思想懈怠、观念保守等问题，促使了广大干部迸发激情、振奋精神，锐意进取、勇于担当，始终保持强烈的责任心、事业心和进取心，实现了提高干部思想政治素质，干事创业能力，勤政务实能力等工作要求。

二、经济社会发展实现新跨越

1、农村经济稳步发展。坚持农业增效、农民增收目标，全面落实各项惠农强农政策和补贴，加大农业投入，狠抓试点示范，深入推广应用农村实用技术，提升农业机械化使用效率，狠抓特色产业，推动了农业和农村经济稳步发展。去年以来，新发展专合农合组织2个，新增农业业主18个，成功示范水稻制种200亩，新发展黑花生基地600亩和砂罐萝卜基地800亩，巩固发展了无公害蔬菜、名优水果、竹笋等基地3000多亩，新扶持发展养殖大户20户，扩大了有序劳务输出，极大地增加了农民收入。

2、美好家园提速建设。尊照县委、县府的指示，镇党委、政府将解决渠江沿岸受灾农户搬迁与农民新村建设相结合建设美好家园，按照统一规划、统一设计、统一建设的原则，已在花柳溪村四组紫沟湾规划用地平方米。通过艰苦而细致的工作，全面完成调地、附作物赔偿、场地平整、工程招标以及33户农户与业主的合同签订，目前正进入紧张、繁忙的施工热潮，确保今年9月底全面竣工。

3、民生建设深入人心。大力实施村级公益事业建设，推进了“小农水”项目的实施，已完成整治维修渠道8公里，新修和整治山坪塘13口;完成了天神堂村4公里、打铁口村公里通村公路建设;完成龙头街、龙府街、龙兴街、龙凤街人行道绿化470米;解决下岗失业人员和失地农民再就业、扶持农村贫困人口改善贫困人口生产生活条件等省、市、县下达我镇的民生工程各项目标已按照上级要求有序推进。

4、特色产业发展良好。利用我镇得天独厚的自然地理条件，大力发展了赛龙沙罐萝卜、黑花生、芝麻、白沙柚、短周期工业原料林等特色产业共5000余亩。按照“基地化建设，科学化管理，规模化经营，产业化发展”的思路，走“龙头企业+专业合作社+基地+农户”的路子，注重抓好“三动”(即：业主带动、专业组织联动和服务驱动)。

5、安全维稳成效卓著。我们始终把安全生产和维护社会稳定作为工作的重中之重。特别是在我镇道路交通安全集中整治期间，认真贯彻落实“一岗双责”和“属地管理”原则，组织道安办、派出所等单位联合执法，严厉打击了在道路交通、建筑施工等各个领域的违法违章行为，对在安全监管中制止不力的镇村干部进行了纪律处理。在综治维稳工作方面，排查不稳定因素32起，调处15起，及时处理各级领导批示件和网民留言信函5件，接待群众来访300余人次。全镇无重大安全事故和进京、进省非法上访事件发生，安全、治安形势空前好转。

三、基层党建工作实现新突破

1、开展基层组织现状大调查，实施“三分类三升级”活动。一是今年3月初，按照县委基层组织建设年的相关要求，同时结合赛龙实际，我镇召开了3次专题研讨会，制定了《赛龙镇关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》和《赛龙镇关于在全镇开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知》，对基层组织建设作了统筹安排、周密部署。同时，成立4个调查组集中于3月13至16日深入村(社区)，对全镇16个村党支部、1个社区党支部开展了基层党组织现状调查，其中召开座谈会34次，发放调查问卷850份，入户走访78次，个别访谈119次，切实掌握了我镇基层党组织在党的建设、作用发挥和社会评价等各个方面的现状。

二是结合“干部进千村，党员联万家”活动，做好党组织分类定级工作。根据调查结果，我镇采取群众初评、党员评议、组织自评、党员群众审议、党委评定等程序，评定分类级次。将顺梁寨、打铁口、十字路3个党支部定为先进党组织，花柳溪、牛敞沟、千字岭3个党支部定为后进党组织，其余11个党支部定为一般党组织。三是4月中旬至11月做好基层党组织晋位升级工作。根据划分的级次XX县委组织部的安排，镇党委严格按照“三联五帮”活动要求做好衔接、配合等工作。同时，镇党委先后共召开了4次晋位升级工作专题会议，制定《赛龙镇基层组织建设年“集中整改、晋位升级”实施方案》，提出帮助梳理问题、建立整改落实台账、签订目标责任书、加强督促考核等“六大措施”促进全镇基层党组织晋位升级。此外，我镇结合“三联五帮”活动，对3个后进村级党组织，我镇选派了3名作风实、能力强的机关干部分别担任“第一书记”，帮助后进村尽快实现升级转化。

2、开展群众工作薄弱环节大排查，为民解难事、办实事。一是开展群众工作满意度测评。“创群众满意的党组织，当群众满意的干部，做群众满意的党员”是我镇今年基层组织建设的主题，也是我们工作的出发点和落脚点。在开展基层组织现状大调查的同时，我镇同步开展了群众工作满意度测评，对17个村(社区)的五职干部进行了满意度测评。根据统计结果显示，全镇五职干部满意度高达%。二是开展群众工作薄弱环节大排查。坚持从党员群众最关心的热点想起，从党员群众最需要的事做起，这就要求我们下基层、访贫苦、到一线，解民忧，调查了解群众的所需、所想、所求。今年共收集热点、难点问题19个，目前已解决13个。三是突出抓好重点工作。围绕发展抓党建，抓好党建促发展。我镇把基层组织建设与经济社会发展结合起来，突出做好美好家园建设工程、场镇改造工程、污水处理站建设工程等重点项目，促进赛龙各项事业协调发展。

3、落实推行“1234”工作法业务，加强基层社会管理。一是加强组织领导，落实责任。为确保“1234”工作法落实到实处，我镇成立以镇党委书记易兵同志为组长的工作领导小组，进一步明确了工作职责。二是加大宣传力度，营造氛围。我镇于4月24日召开了村三职干部会议，学习传达了相关文件精神，并制定印发了《赛龙镇关于在村(社区)推行“1234”工作法进一步加强基层社会管理的实施方案》，统一要求全镇党员干部要充分认识开展1234”工作法的重要性,增强责任心和使命感，要以追求一流服务，追求一流佳绩，追求一流发展为目标，增强创先争优意识，立足本职岗位，在实践中真抓实干，创先争优。

同时强调各基层党组织要认真组织学习，并在工作中严格执行“1234”工作法所囊括的“一走访二接待三结对四建制”，做到家喻户晓，人人皆知，推动赛龙经济又好又快发展。三是加强督查考核，突显效果。我镇采取定期与不定期对村(社区)落实“1234”工作法情况进行督导和检查，对工作开展较差的，进行诫勉谈话，并限期整改。我镇村(社区)“1234”工作法正有序开展，各村干部严格执行了村(社区)干部轮流值班制度，做到了群众办事有人接待、有人办理。截止目前，我镇村(社区)共接待群众24余人次，办理20余起。此项工作得到了群众的高度认可。

4、大幅提高村(社区)干部待遇，增强干事创业积极性。在落实好现有政策的基础上，我镇专门设立农业农村工作综合奖、社会管理创新工作奖、计划生育工作奖和城乡环境综合治理等多种奖项增强村(社区)干部工作积极性。同时严格落实村(社区)干部离职补贴和村(社区)干部养老保险和医疗保险制度，实现“收入有保障、干好有希望、退后有所养”;把基层组织建设、产业发展、安全生产、信访维稳等内容纳入村(社区)干部日常考核和年终考核，促进村(社区)干部形成爬坡上坎、真抓实干的工作作风;关爱社区基层干部工作，严格落实办公经费，加强活动场所建设，真正做到“有人管事、有钱办事、有场所议事”，推进渠江社区“三有一化”建设落到实处。

5、做好党员教育培养和发展管理，加强党员队伍建设。针对当前农村党员队伍文化程度偏低、老龄化问题显现的现状，我镇认真制定今年党员发展工作计划，尤其是对发展党员的数量、结构、比例提出明确要求，突出做到“四个优先”提升党员发展质量，即优先发展致富带头人、优先培养发展村组干部、优先发展35岁以下青年，优先发展高中(中专)以上文化程度入党积极分子，目前已发展党员15名;今年来我镇集中开展党课5次，入党积极分子培训1次，党员先进性教育学习21次，认真组织广大党员学习了《中国共产党党章》、《关于党内政治生活的若干准则》XX县委组织部编写的《入党培训教材》，以及远程教育有关的理论知识和实用技术;做好党员日常管理和流动党员服务管理，定期走访老党员和困难党员，落实党内关怀和帮扶。同时深入开展“讲重作”、“三学三强”、“支部创五好，党员争五星”等活动，扎实推进远程教育“三千工程”和基层党组织晋位升级工作，发挥党员的先锋作用和模范带头作用。

四、基层组织运行展现新面貌

2012年以来，全镇16个村、1个社区全面推行村级重大事务“四议两公开一监督”工作，进一步加强了村级重大事务决策的民主化、规范化、制度化，让全镇呈现出了一片干群和谐、社会安定的局面。在“四议两公开一监督”民主议事制度的约束下，全镇低保户的推荐、资金发放、受灾援助款项发放、镇党代表、人大代表选举、村“一事一议”工程的建设等工作都取得了较大发展。在上级部门的指导下，赛龙镇党委在基层党组织中深入开展创先争优活动。在各村推行1234工作法，镇党委制定实施方案，按照“一接待二走访三结对四帮扶”的工作要求，热情接待来访群众，积极解决群众实际困难。七一前夕，镇党委给先进基层党组织、优秀村支部书记、优秀共产党员、优秀“三员”、党员致富能手、贫困党员、老党员送去慰问品和慰问金，树立典型、激励先进、扶贫救困，夯实党的执政基础，加强基层党组织的战斗力和凝聚力，永葆党的先进性，成为贯彻落实和实践科学发展观的根本保证。

五、远程教育学用效果更明显

我镇始终把加强村级组织活动场所建设和党员干部远程教育作为基层党建的一项重要任务来抓，近年来，通过自建、新建等途径，实现村村有活动室，村村有远程教育设备，为党员群众日常活动提供了场所。针对农村远程教育难发挥作用的情况，我镇远教工作实行“二员”管理机制，“二级”培训、“两薄一册”登记制，有效地解决存在的问题，拓宽了党员群众的致富门路。一是实行“二员”管理，即每村配备一名大学生村官作为村远程教育专职操作员，负责各村的远教开展工作，工作业绩纳入大学生村官管理目标考核;从站点所在村推选1名政治素质高、责任心强、熟悉日常电脑操作的党员干部，配合操作员开展日常教育和设备维护工作。二是实行“二级”培训，即镇、村级培训，首先在镇上举办远教操作员培训班，再以村为单位，由操作员到各村站点实地培训村党员干部，强化远教队伍建设。三是实行“两薄一册”登记制，由专职操作员负责《设备运行管理》、《节目下载》、《学习讨论》、《信息反馈》四个登记薄和《培训考勤记录册》的登记工作，及时收集群众对近期远教播放内容的需求意见，确保远教信息播放有的放矢，实现“人人学远教、人人用远教”的局面。全镇目前有17个站点能正常运转，满足了组织党员开展各类学习的需要。

近年来，在上级部门的关心支持下，我镇的基层党建工作取得了一定成绩，但依然存在一些需要加强的方面：一是基层党组织的战斗堡垒作用有待进一步提升，少数支部村委会尚未选优配强;二是部分村社干部工作积极性不够，影响农村工作的有效开展;三是管理不到位，有令必行、令行禁止仍未达到，执行力不强;四是化解矛盾纠纷能力有待加强，群众的思想状态复杂，维稳压力大。镇党委将按照上级部门的安排部署，着力做好“基层组织建设年”的各项工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，夯实党的执政基础。

加强自身建设【第五篇】

领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。近年来，我局在市委、市政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，加强宣传教育，按照市里布置，开展机关行政效能建设，党员干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高，为我市创城夺杯营造了干净、整洁、美化的市容环境。但是我们也清醒地认识到，我局少数干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。

一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害

(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”，做“太

平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在:一是责任意识不强。少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。

(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就

照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。

(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作。

领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能

得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。

二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因

分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面:

(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑。

(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。

(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

(四)领导示范不够。党言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败”等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。

三、整改和措施

领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策:

(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。

(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变。

(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。

(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。