五星支部存在问题及整改措施【汇集4篇】

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五星支部存在问题及整改措施【第一篇】

机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。

一、基层党建工作的现状

近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。

二、基层党建工作存在的问题

随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。

一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

五是党建工作保障不力。机关党建工作经费，人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应

三、解决问题的方法和措施

(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

(四)加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。

五星支部存在问题及整改措施【第二篇】

“五星”支部创建工作，是完善基层治理体系、提升基层治理能力、推动乡村振兴的重要部署。要以“创”为过程，以“建”为目标，以“能力作风建设年”为载体，有效发挥社区党组织引领力、居委会执行力，力求达到以创建促工作、以工作促发展、以发展保稳定。

强化领导、夯实责任。抓好“五星”支部创建工作，关键是要加强组织领导，层层传导压力，抓好责任落实，形成创建合力。各乡镇(街道)积极履行主体责任，把“五星”支部创建工作放在全局工作中的重要位置统筹谋划、系统推进，要把“五星”支部创建工作紧紧抓在手上，把政策标准研究透，把各个环节、各项工作做细致、做扎实

深入调研、摸清底数。调查研究是谋事之基、成事之道。只有深入调研、摸清底数，才能科学谋划、高效推进创星工作。各乡镇(街道)要对辖区村(社区)逐一摸排，与村干部做好交流研判，认真分析创建目标和任务，详细解读评星标准、评星办法，因地制宜拿出乡村两级创建规划，确保高效有序推进。

明确任务、有的放矢。“五星”支部创建工作在具体落实中，必须抓住重点，强力推进。一是抓牢基层党支部这个关键，抓住支部书记这个关键人，强化班子队伍建设和党员管理。二是抓好集体经济发展这个保障，围绕村庄主导产业、特色产业，提高村级工作的保障水平。三是抓实乡村人居环境整治这个载体，带动全市美丽乡村建设全域推进、整体提升。四是抓稳基层治理这个基石，聚力“三零”创建，坚持防范在先、源头治理。五是抓好乡风文明这个动力，坚持惠民利民、德化人心，让村民享有更多的幸福感和获得感。

协调整合，探索创新。创建“五星”支部的工作点多种多样，必须注重统筹兼顾，探索创新，才能保证实效。将“五星”支部建设与农村振兴、安全建设、“三零”建设、“六防六促”等工作统筹结合。充分利用“两微一端”等新媒体，全面宣传创作的意义，树立良好的基准示范，及时培养和发掘一批能力强、作风硬、工作扎实、成效好的先进村（社区）党支部和优秀村（社区）党支部书记，推动“五星”和“四星”、“四星”与“三星”相结合，形成了浓厚的创星氛围。建立健全党员联合家庭、干部、分公司咨询机制，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，充分调动村民、居民参与创造活动的积极性和主动性，“五星级”分公司与民生相结合，注重解决教育、医疗、养老、交通等“焦虑”问题，不断提高群众的收益、幸福、满意度。

五星支部存在问题及整改措施【第三篇】

8月11日，县委副书记、政法委书记孙xx，副县长张x就我县环保督察问题整改情况、“五星”支部创建及信访稳定工作进行专题调研，各相关乡镇、县直单位负责人等陪同调研。

调研组一行先后到王屯乡后董村、七贤镇崔庄村就环保督察问题整改工作情况进行实地调研。他们现场查看了村民住宅、老式房屋建设等情况，询问了解了省督察反馈问题解决措施及成效。孙小献要求，要进一步提高政治站位，强化主体责任，以高度的政治责任感全力抓好反馈问题整改；要进一步拓宽整改措施，层层细化，确保整改措施全部落实、整改目标全部实现；要进一步强化监督管理，压实监管责任，常态长效推进生态环境问题整治，持续巩固生态环境治理成效。随后，在小营村召开座谈会，孙小献听取了关于“五星”支部创建及信访稳定工作重点、难点汇报，详细询问了信访案件化解情况，就“五星”支部重点任务等内容进行现场提问。他要求，乡镇党委务必严格按照上级部署，精心谋划、周密部署，把创建工作作为“一把手”工程，亲自抓、直接抓、深入抓。要坚持目标导向去“督”“评”，针对软弱涣散原因靶向施策，压实帮扶责任，不断补短板、强弱项、促提升，高标准完成软弱涣散村党组织整顿任务。要示范带动去“领”，工作中要指导村街根据年度创建目标，细化任务清单，实行挂图作战。每周召开村街“两委”干部调度会，听取村街“五星”支部创建进展情况，逐项了解每颗星创建中的优势和短板，针对存在的问题进行分析研判，对标梳理，确保问题不隔夜、不过周。要将当前信访维稳、环境整治、安全生产等工作有序纳入“五星”支部创建中，调动基层内生创建活力，脚踏实地、奋勇争先，量力而行、尽力而为，确保创建工作干在实处、创出特色、走在前列，助推中心工作出新、出彩，聚力争创“五星”支部。

五星支部存在问题及整改措施【第四篇】

习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出：“坚持党的领导和加强党的建设，是我国国有企业的优良传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”

中金黄金股份有限公司作为中国黄金集团有限公司控股上市公司，是中国黄金集团发展矿业主业的主力军和领头羊，是中国黄金集团公司做优做大和实现国有资产保值增值的重要保障。

中金黄金党委深入贯彻落实“两个一以贯之”和“四同步、四对接”要求，不断强化国有企业党的领导，持续加强党的建设，着力构建符合矿业企业特点的中国特色现代企业制度，完善落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，推进党的领导、党的建设进入公司章程，将党的组织嵌入公司治理结构，不断完善“三重一大”决策制度，制定落实“第一议题”制度，切实发挥党把方向、管大局、保落实的作用。

实施“双135”党建融合工程

中金黄金通过制订两级党委、基层支部责任清单，明确两级党委班子分工，严格落实“一岗双责”。每年下发党委工作要点，融入生产经营工作重点，考核指标细化量化，做到党建与生产经营工作同检查、同奖惩。建立领导干部党建工作联系点制度，统筹生产经营、安全环保、改革创新、企业管理等各项工作，推动党建工作落到实处。注重培养敢于争先、勇于担当的中金企业文化，培养、宣传先进典型，充分发挥支部堡垒和党员先锋作用，领导支持群团组织开展群众性创新创效活动，充分调动职工群众岗位建功立业的积极性、主动性和创造性，形成了“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的良好工作局面。

2020年，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务、特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，中金黄金在中国黄金集团公司党委的正确领导下，迎难而上，奋力拼搏，实施以“抗击疫情万无一失和确保预算任务不减”为目标的“双135”党建融合工程，以起点就是冲刺、开局就是决战的必胜信念，吹响了开展抗疫保产攻坚战的号角，推进党建与发展融合“双核”驱动，奋力实现业绩逆势增长，超额完成2020年各项经营指标，全公司范围内疫情零感染，利润总额同比大幅增长，资产负债率同比降幅%，管理费用同比降幅%，成本费用利润率同比增幅%，取得了近年来最好业绩。

“双135”融合工程内涵

中金黄金“双135”党建融合工程总体思路是：“政治领先，思想宣贯;安环居先，绿色发展;改革当先，逆势挖潜;立规在先，守住底线;双核争先，全员奋战;党建创先，群团共建。”

“双135”工程具体内涵为：“1保1抗”为“双1”，两级党委要当核心、作引领，确保完成全面预算任务目标不减，要引领全员抗击疫情做到万无一失;“3稳3防”为“双3”，各下属企业要稳住大局、守住底线，要稳住疫情零感染、力争安环无事故，要稳定产量不降、实现提质增利，要防疫情风险、防安全风险、防市场风险;“5减5强”为“双5”，全体党员干部要讲担当、抓落实，要减公文会议、减冗员、减负债、减费用、减亏损额，要进一步强化党委的主体责任和班子成员的“一岗双责”，强化党建、安全环保、生产经营的联动考核兑现，强化产量利润的合理增长和成本费用的有效管控，强化资源占有、科研技改、企业改革和管理向高质量发展，强化小康社会收官年的员工获得感与幸福感。

“双135”工程以“双1”为引领，党建和发展“双核”驱动，以双“3”双“5”为两翼，构筑“双3”的目标和底线，推进“双5”措施落地，核心任务是确保中金黄金股份有限公司2020年年度生产经营预算的顺利完成。

“双135”融合工程举措

中金黄金党委鼓励全体干部职工解放思想、转变观念，认清严峻形势任务，坚定必胜信念，厘清工作思路，咬定年度目标任务不放松，围绕生产经营重点难点，找准党建融入生产经营的着力点、切入点。

在决策高度上融合。公司树立“党建生产经营一盘棋”的理念，坚持把党的领导融入生产经营各个环节，推进顶层融合。以政治建设为统领，强化思想理论武装，深化主题教育整改成果运用，提升各级党委践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。面对严峻挑战，加强形势任务教育，树立大局意识，抓牢党建责任制这个“牛鼻子”，强化党委主体责任和领导班子成员“一岗双责”，坚持“稳”字当头、“防”字保底，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，聚焦公司发展战略和年度预算任务，统筹疫情防控和复工复产，强化责任担当、时代担当，激发干事创业激情，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势，保障全年生产经营任务顺利完成。

在服务广度上融合。建立中金黄金党员领导班子“划片包干”制度，以上率下、级级传导，压实责任，按照“划片企业领导挂帅、共性问题分类管控、个性问题一企一策”的原则，组织好“点对点、一站式”服务。深化企业改革，研究制定重点企业核心难题、焦点问题解决办法，针对企业差异实施分类管控，开展针对性指导和服务，“好”的企业加大支持，“困”的企业统筹帮扶，“僵”的企业有序退出，激励优势企业主动加压，自觉增产增效，帮扶困难企业止住“出血点”，控亏扭亏走出困境。

在执行深度上融合。推动基层单位党建与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核。鼓励企业领导人员按履职清单制度谋其政、成其事、敢担当，理直气壮为企业发展大刀阔斧、敢闯敢试、动真碰硬，营造鼓励探索、支持创新、崇尚担当、宽容失误的氛围。在基层党支部中广泛开展“攻坚工程”“先锋工程”“创新工程”等各具特色的党建融合工程。指导工、青、妇群团组织紧紧围绕“双135”工程，成立复工复产、疫情防控突击队，广泛开展劳动竞赛、技能竞赛，手挽手实施一批丰富多彩、行之有效的“子工程”。激发全体员工拿出勇气干劲，争当逆周期补产能、抢时间、抓机遇的主力军，奋力夺取防控阻击战和复工保产保卫战“两战赢”。

在业绩幅度上融合。推动党建考核与生产经营业绩考核的有机衔接，强化考核结果反馈和运用，有效发挥考核指挥棒作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样问题。加强工资分配管理，适当拉开差距，做好按贡献取酬、按劳分配这篇文章，强化对政治站位高、增产增效业绩佳、扭亏控亏力度大、探矿增储效果好、深化改革活力强、疫情防控贡献多企业的考核激励。

国有企业作为党领导的国家治理体系中的重要组成部分，坚持党的领导，是重大政治原则。推动党建与生产经营融合是为了解决党建虚化弱化边缘化、党建与中心工作“两张皮”的问题。要从顶层设计、宣传教育、组织落实、监督考核、总结反馈等各方面持续用力，形成闭环工作体系，以目标、措施、载体推动工作项目化、任务责任化、目标具体化，增强党建工作操作性和实效性，将党组织“把方向、管大局、保落实”作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、群团助力作用体现在生产经营全过程，确保党建成果看得见、摸得着，有抓手、见效益，把国有企业打造成始终以高质量党建引领高质量发展的具有中国特色的现代化企业。