2023年党风廉政建设目标责任书集聚5篇

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2021年党风廉政建设目标责任书1

今年以来，XX在县委、县纪委的正确领导下，认真贯彻十九大会议精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动文博事业发展提供了有利的纪律保障。现将2020年上半年工作汇报如下：

一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进

XX支部始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，全面落实支部党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。

(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处

一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，定期召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，层层签订党风廉政目标责任书，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每周一学习会上，认真学习党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄《准则》和《条例》等党纪党规，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，认真召开了2020年度支部“以案促改”组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。

(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行

一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作安排部署、支部学习、“三会一课”、周一学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子成员讨论决定，不断提升依法行政、依法履职的能力和水平。

(三)落实举措，推动反腐败工作深入人心

一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，开展以冯振东、祁玉江案和赵正永案违纪违法案件为镜鉴的以案促改警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、相互议、班子定”的方式，深入开展自查工作，不断完善防控措施。三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、班子成员约谈党员干部2次，通过有重点、分层次的开展约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。

二、存在的问题和不足

上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是市委、县委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是部分党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别党员干部纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。

三、下一步工作打算

认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话，认真开展组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。三是狠抓制度落实。我们将干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照分管领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。

2021年党风廉政建设目标责任书2

为进一步做好2019年市总工会的党风廉政建设和反腐败工作，落实党风廉政建设责任制，抓好全年反腐败任务落实，经市总工会党组研究决定，签订本责任书。

一、贯彻落实上级和市总党组关于党风廉政建设的部署要求，对本部门的党风廉政建设负主体责任。在分管领导的指导下，积极完成本部门的党风廉政建设工作任务。

二、全面落实“一岗双责”，积极贯彻市委、市纪委和省总工会关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的各项决策要求，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。结合工作实际，分析党风廉政建设状况，制定党风廉政建设工作计划和措施，并认真组织实施。

三、强化对权力的监督制约，对本部门领导、干部履行反腐倡廉职责和廉洁从政情况实施监督、检查和考核，加强对重要岗位和关键环节工作人员的管理与监督。认真落实防止利益冲突，领导干部述职述廉和报告个人有关事项，领导干部亲属经商、出国定居和任职回避等制度。坚持用制度管权管事管人，抓紧形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。

四、加强廉政教育。把反腐倡廉宣传教育纳入党的思想宣传和干部教育培训工作总体部署，开展经常性理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育。大力宣传廉政勤政先进典型，运用典型案例进行警示教育，广泛开展廉政文化建设，强化廉荣贪耻的社会价值导向。

五、当好廉政表率。带头遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，严守党的政治纪律、政治规矩。做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落。严格执行民主集中制和党内政治生活准则，管好亲属和身边工作人员，树立廉洁从政良好形象。

六、认真接待和受理群众信访，支持、配合纪检监察组对信访举报的调查和违法违纪案件的检查与处理。

七、对本部门党员干部腐败问题失察或不报告;对本部门党风廉政建设、组织协调反腐败工作落实不到位，执行不力;对落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题敷衍塞责、查处不力，导致不正之风长期滋长蔓延等，将追究主要负责人的责任。

本责任书一式三份，市总机关部门负责人、纪检监察组和市总机关党委各备一份。

分管领导(签名)：

市总机关部门负责人(签名)：

2021年党风廉政建设目标责任书3

为了贯彻落实全县纪检监察工作会议精神，进一步明确我局党风廉政建设责任，保证各项工作落实，根据党风廉政建设目标责任制的有关规定，按照“谁主管，谁负责”的原则，特制定本责任书。

一、认真落实“一岗双责”制。各部门负责人是本部门党风廉政建设的第一责任人，按照局党委要求，将党风廉政建设工作与部门工作紧密结合，做到同安排、同落实、同检查、同考核。

二、严明政治纪律。始终与局党委保持一致，认真贯彻落实党委的决策部署，积极转变工作作风。

三、推进廉政风险防控体系建设。根据部门各岗位不同工作量体定制廉政风险防控措施，突出重点，注重预防

四、加强反腐倡廉宣传教育。组织部门干部职工认真学习党风廉政建设有关制度和规定，加强部门廉政文化建设，大力开展廉政警示教育及学习先进典型和模范活动。

五、认真执行党风廉政建设工作报告制度。定期每月5日前，向局党委汇报党风廉政建设工作安排；每季度末月29日前，报告党风廉政建设工作进展情况，年中要提交党风廉政建设工作报告，年底做好个人述职述廉。

六、各部门党组织要加强对党员干部的廉政监督。做好廉政谈话和教育提醒，不断完善各项廉政管理制度，增加监督环节和检查措施，减少管理漏洞。

七、各部门党员领导干部要认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》加强从政道德修养，不断提高拒腐防变能力。

年末，局党委将结合岗位目标责任制考核，对各单位党风廉政建设进行考核，考核结果与年终奖罚挂钩，并作为干部选拔任用、评优评先、责任追究的重要依据。

2021年党风廉政建设目标责任书4

为全面贯彻落实党的十八届六中全会精神和十八届中央纪委七次全会精神，进一步落实党要管党、从严治党、依规治党要求，加强企业党的建设和党风廉政建设，更好地助推企业对标看齐、追赶超越，构建和谐企业，特签订2017年党建、党风廉政建设目标责任书。

第一部分党建工作

一、党的思想政治建设

1.深入学习贯彻党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神及党中央、中央纪委和省、市、集团有关文件和会议精神，用新思想、新观点、新论断武装党员干部头脑。继续开展“两学一做”学习教育，贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，倡导社会主义核心价值观，开展延安精神再教育、中国特色社会主义法治教育培训等活动。通过思想教育，使广大党员干部进一步坚定理想信念、提高遵规守纪意识，增强担当精神和工作责任感。

2.认真落实各项学习制度。坚持中心组学习制度，每月集中学习不少于4个学时，全年集中学习时间不少于50个学时。此外，鼓励各企业领导班子及各级管理干部业余时间参加业务知识培训学习，重点加强各企业领导班子关于供给侧改革思维理念、现代企业管理等方面知识的学习。

3.各企业党组织要认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等制度，进一步完善党支部各项工作制度，实现党支部工作的制度化和规范化。重视党员教育工作，公司各直属党组织主要负责人每季度至少为党员讲1次党课，各企业总经理每年至少为党员和职工作1次形势报告。定期召开组织生活会，党员领导干部坚持以普通党员身份参加组织生活会，全面加强对党员的教育、监督和管理。

4.开展理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治教育，增强党员干部遵守政治纪律和政治规矩的自觉性和适应新常态、用党的方针政策理论武装头脑、指导工作、推动实践的主动性。

二、党的组织建设

(一)加强领导班子和人才队伍建设

1.加强领导班子思想、政治、能力和作风建设，继续开展“两学一做”学习教育，切实发挥各级领导班子服务中心、服务大局的表率作用。

2.落实好“三项机制”，激发和保护各级管理干部干事创业的积极性，营造争先创优良好氛围，凝聚追赶超越的精气神。严格干部选拔任用程序，把好干部任职资格关，严格落实选拔任用干部的民主推荐、组织考察、集体讨论等三项基础环节和必经程序，全面、如实、准确地记录干部选拔任用中的动议、推荐考察、酝酿、讨论、决定等工作环节。加强干部任用监督考核，每年针对干部选拔任用工作开展“一报告两评议”。

3.加强后备管理干部的建设。落实“人才强企”战略，加快年轻干部培养，从年龄结构上完善后备干部队伍结构。进一步加强青年经营人才培养和跟踪使用管理，逐步完善后备干部队伍年龄、专业结构，为业务扩张、追赶超越提供人才保证。对后备领导班子要按照本企业领导班子职数2：1的比例进行培养储备;对各管理岗位管理人员要按照1：1的比例进行培养储备，形成公司系统人才梯队建设。

(二)加强基层党组织建设

1.推行党支部工作全程纪实制度，如实填写《党支部活动纪实本》。党支部每年至少开展1次党员民主评议工作，对党员按时参加组织生活和党的活动、按时足额缴纳党费等基本义务的履行情况进行民主评议，按照有关工作程序，对评议结果“差”和不合格党员进行批评教育或整顿清理，严肃政治纪律和组织纪律。

2.抓好党员发展和教育管理。严格按照市委组织部《关于进一步规范党员发展工作的通知》规范，落实积极分子培养和党员发展各环节工作，实行发展党员公示制、票决制和责任追究制，确保发展党员质量。

3.继续开展“两学一做”学习教育，组织党员认真学习党章，学习党的制度规定及习近平总书记系列讲话。各直属党组织要结合自身实际，每年确定开展主题实践活动，并设立党员责任区、党员示范岗，持续推行党员目标管理，搭建党员发挥先锋模范作用的平台。

4.加强软弱涣散党组织的整顿。各直属党组织做好软弱涣散基层党组织摸底调查，对摸排出来的软弱涣散基层党组织要逐一建立台账，制定整顿方案，确定包抓领导，明确工作责任。排查、建立台账和制定整顿方案工作于2017年3月上旬完成，2017年6月上旬之前整顿工作取得实质性进展，2017年10月底前必须动态消除软弱涣散基层党组织。

(三)开展党员主题教育

1.围绕行业特点，创建党建特色品牌。以服务岗位、厨师岗位为试点，推行“党员挂牌亮身份”服务岗、“为民服务先锋岗”等责任区创建工作，广泛开展“对标看齐、追赶超越”主题活动，发挥党员干部模范带头和先锋表率作用，团结带领广大职工为宾客提供优质服务，促进企业中心工作。

2.以党建带工建、党建带团建，围绕企业经营中心任务，开展“劳模示范岗”、“创新工作室”、“青年文明号”、“青年岗位能手”争创活动，创建群团组织特色服务品牌。

三、党的作风建设

1.围绕“两学一做”学习教育和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，不断加强和改进党员领导干部学风、工作作风、生活作风建设，将党员和党员领导干部廉洁自律规范贯彻到生活和工作的各方面。

2.结合“对标看齐、追赶超越”活动开展，认真落实集团《关于进一步转变工作作风实施追赶超越的通知》要求，健全完善领导干部联系和服务基层企业、联系和服务职工群众、深入基层调查研究、提升服务效能等工作制度。

3.持之以恒反“四风”，严格贯彻落实“八项规定”相关要求，全面落实改进文风会风、改进工作作风、规范出差招待、规范领导工作生活待遇、反对奢侈浪费等要求。

4.落实好党员干部直接联系服务群众长效机制，公司领导班子每周赴一线检查指导工作不少于1次，每周正常工作日外赴一线参加义务劳动不少于4小时;各分(子)公司相对应地建立领导班子成员义务劳动和生产经营时间段带班值班制度，加强一线经营现场管理。

5.认真落实党务公开、企务公开制度，定期召开职工代表大会，自觉接受群众批评和监督，落实企业民主决策，提高管理的透明度，常年公布征求意见的邮箱、电话，畅通职工诉求表达渠道。

6.各企业党组织书记对维稳工作负总责，积极引导、化解矛盾，减少或避免上访、群访，维护企业稳定和谐。

四、党的制度建设

1.大力推动党建工作纳入公司章程。根据集团统一安排部署，结合企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入公司章程。

2.健全完善党组织议事决策机制。各直属党组织要对参与“三重一大”事项决策的内容和程序作出具体规定，做到“三个明确”。2017年6月30日前，各企业要结合实际，把党组织参与企业重大问题决策的内容具体化。

3.加强党内民主制度建设，以保障党员民主权利为根本，尊重党员的知情权、参与权、选举权、监督权，同时推进党务公开，扩大党员的政治参与度;贯彻民主集中制的组织原则，充分发扬民主。

4.结合党章和党纪党规，修订完善党内工作制度体系。加强宣传教育，强化党员干部的制度意识;加强执行落实，确保依法依纪执行制度;加强执纪监督，切实提高制度执行力，维护制度权威。

五、党的群团工作

1.贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，将企业工会、共青团等群团组织打造成为企业和职工群众紧密联系的重要纽带，在企业转型升级、提质增效中充分发挥工人阶级主力军、青年生力军作用。

2.加强对工会组织、共青团组织领导，围绕企业经营中心任务，结合“为民服务先锋岗”、“工人先锋号”、“青年文明号”争创活动，组织开展多种形式的创先争优、劳动竞赛活动，有效促进和谐企业建设。

3.始终以职工群众为中心开展党的群团工作，坚持为党分忧、为民谋利，落实对职工群众的关注、关心、关爱。积极构建对困难职工和特殊群体的帮扶工作长效机制，推动帮扶工作常态化、制度化、可持续。维护职工合法权益，落实职工劳动保护和社保福利等基本政策。

4.以轮休、换休、经济补偿等方式，解决好职工加班问题，落实带薪休假制度。着力改善员工工作、生活条件，建立员工关爱机制，常态化开展帮困助学、节日走访慰问等送温暖活动，开展文体活动丰富职工业余文化生活，积极为职工群众办实事、做好事、解难事。

5.关注全面成长，丰富职工文化生活。以“创新工作室”、“劳模工作室”为载体开展职工技术创新活动，促进经营效益提高;开展技能竞赛活动，推动职工业务技能提升。围绕企业中心工作，开展各种主题文化活动，营造健康向上、奋发有为的企业氛围，为转型升级凝神聚气。

第二部分党风廉政建设工作

一、责任目标

按照党风廉政建设及反腐败工作的领导体制和工作机制要求，着力提高领导干部抓党风廉政建设的责任意识，紧紧抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，把党风廉政建设作为企业的日常工作，抓好落实，为全面推进“对标看齐、追赶超越”创造良好的环境。

二、责任范围

1.遵守《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内纪律和规矩;深入学习贯彻十八届中央纪委七次全会以及中、省、市各项会议、文件精神。

2.加强作风建设，严格落实中央“八项规定”精神，自觉抵制和坚决纠正“四风”，做到依法经营、廉洁从业、规范经营运作程序，不发生任何不廉洁行为和违纪违法问题，优化企业经营环境。

3.领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。

4.贯彻落实公司党委、纪委关于党风廉政建设的部署和要求，对公司党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照要求贯彻落实。

5.贯彻落实党风廉政法规制度，开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。监督检查本单位领导干部、关键岗位和重点岗位人员廉洁从业情况。

6.严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，企业领导班子成员及各级领导干部不准从事营利性经营活动和有偿中介活动;或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股;不得利用职权为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益等。

7.严格执行 “三重一大”决策制度。对涉及“三重一大”事项决策，必须按照规定程序研究决策。认真执行“三重一大”决策的会前报告和会后备案制度。

8.严格执行党风廉政建设责任制报告制度。配合公司纪委做好本单位党风廉政建设责任书所列工作落实情况的调研考核。各企业领导班子每半年向公司纪委上报廉洁自律报告，年终进行全面总结，并写出落实党风廉政建设责任情况的专题报告上报公司纪委。

9.积极开展企业效能监察。对本单位的重点工作进行内部效能监察，认真抓好选题立项、组织实施、监督检查、落实整改四个环节，解决好本单位在生产经营管理中存在的突出问题。

10.做好信访接待工作，切实解决好职工群众反映强烈的突出问题。特别要关注职工收入分配、岗位调整、改革改制等涉及群众利益的问题，杜绝群体性事件发生，杜绝越级上访。

11.积极配合公司纪委案件查处，支持和帮助本单位纪委书记(分管纪检工作的班子成员)开展工作，认真完成上级交办的各项纪检监察任务。

第三部分考核管理

1.本责任书经公司党委书记、纪委书记和各单位党组织书记、纪委书记(纪检负责人)签字后生效。

2.对党建及党风廉政建设、维稳工作、经营工作保证监督不力，未能完成公司的维稳目标、经营目标和党风廉政建设目标，“民富企强”未能达标，职工思想混乱、职工队伍不稳定的单位，公司将视其情况对党政负责人采取相应的组织措施。

3.对党风廉政建设“两个责任”落实不力，工作不深入、不扎实，发生一般性违纪问题，根据影响程度，对企业党组织负责人、纪委(纪检组织)负责人进行教育批评或诫勉谈话。企业领导班子成员出现重大违纪违法问题，在对违纪违法当事人严肃查处的同时，按照党纪法规对企业党组织负责人、纪委负责人进行责任追究。

4.实行维稳工作“一把手总负责”、“一票否决制”和“经济处罚追责制”。各分(子)公司党政“一把手”是本单位稳定工作的第一责任人，必须将各种不稳定因素和上访现象解决在单位内部，严禁越级上访;因稳定工作落实不力，而发生群体上访、越级上访、重复上访等不稳定事端的，或发生维稳上访事件，相关单位“一把手”没有在第一时间赶到现场进行解决的，公司将对单位及责任人的年度评优实施“一票否决”，并严格追究党政“一把手”的经济责任和行政责任，与公司年度方针目标考核和年终兑现挂钩。

5.对因工作不力、沟通不及时或措施不当，导致企业发生“媒体曝光”事件，并造成重大负面社会影响，公司将对企业党政主要领导进行责任追究。

各企业落实主体责任、监督责任以及党委书记“第一责任人”责任、纪委书记“监督第一责任人”责任和班子成员领导责任的履行情况考核，将以本责任目标和责任内容为依据。

公司党委书记企业党委(党总支、支部)书记

(签名) (签名)

公司纪委书记企业纪委书记(纪检负责人)

(签 名)(签 名)

2021年党风廉政建设目标责任书5

为进一步强化党风廉政建设，端正工作作风，正确对待和行使公司领导和同志们所赋于我的工作职责，不断提高廉洁自律意识，加强自我约束力，从思想上和源头上杜绝违规违纪事件的发生，为树立高速客运公司班子的良好形象尽到一份责任，特做出如下廉政建设自律承诺，并随时接受监督和检查。

1、以《党章》所要求的一个共产党员的标准严格要求自己，加强政治理论学习，认真执行“四大纪律八项要求”和“三重一大”制度，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的各项工作部署，确保各项规定和措施能够顺利地得到实施，促进高速客运公司年度两个文明建设目标的顺利完成。

2、认真参加各类党风廉政教育和作风建设宣传教育学习，在工作岗位上加强道德修养，树立正确的权利观、利益观、地位观、严格遵守“八荣八耻”，虚心听取各方意见，及时改进。坚持个人重大事项报告等制度，自觉向领导和同志们汇报个人开展党风廉政建设工作的情况，自觉接受监督。

3、严格履行班子分配的工作职责，克已奉公，履职尽职，不以权谋私，并教育管理好责任区及本单位的党员、干部职工，认真执行各项管理规章制度和党纪政纪、法律法规，杜绝各类违规违纪以及违法犯罪事件的发生。

4、坚持实事求是的工作作风，严格遵守集团公司《基层单位中层及以上管理人员行为规范》等规定，注意公众形象，在工作中不弄虚作假、谎报成绩，按规定切实做好本职工作，不利用公款大吃大喝、请客送礼、挥霍浪费。不利用自己职务上的便利，占用公物归个人使用或利用公物进行营利性的活动。

5、在工作和业务交往中，不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与行使自己职权有关系的部门或个人开支应由本人支付的个人费用。不借出差、学习之机利用公款进行旅游等娱乐活动，不接受可能影响公正、公平、公开管理的宴请、礼品馈赠或享受其他的服务，不参加赌博等与个人职务、身份不相称的活动，不做违反社会公德的事。

6、加强对自己的家庭成员的管教，不利用自己职权上的一些影响和职务上的一些便利为自己的配偶、子女及亲戚朋友提供便利和优惠条件。

7、按时完成上级党组织交办的党风廉政建设和作风建设责任范围内的各种事项。