对纪检书记提出的意见和建议3篇

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对纪检书记提出的意见和建议1

通过参加有关会议和活动实施监督检查。驻局纪检组组长参加或列席中国气象局党组会和行政领导班子会议、党风廉政建设领导小组会议及其他有关重要会议和活动，通过依法依纪和实事求是地发表意见来履行监督职责，并视情况决定是否进一步组织开展调查、督促等活动。

驻局纪检组副组长列席中国气象局党组会，参加中国气象局的工作会议、党风廉政建设领导小组会、局务会、有关内容的局长办公会、工作研讨会和涉及纪律、作风、廉政建设方面的其他重要会议与活动；驻局纪检组可派员参加中国气象局涉及“三重一大”等重大或敏感事项的会议、活动以及其他有关会议、活动，及时掌握有关情况，当场依法依纪发表意见或会后经集体研究决定采取相应监督检查措施。

通过沟通和约谈实施监督检查。驻局纪检组组长定期或不定期与中国气象局党组及其成员特别是书记、副书记沟通情况，组长或副组长约谈中国气象局直属机关党委和纪委负责人、内设机构主要负责人和下一级直属单位的主要负责人、纪委书记（纪检组长）及其他有关人员，了解领导班子及其成员主体责任和纪委（纪检组）监督责任履行情况及有关方面存在的问题，交流对一些情况和问题的看法，或者指出存在的问题，给予严肃批评，提出纠正或查处问题、改进工作的意见或建议。

通过审阅有关文件资料实施监督检查。驻局纪检组审阅中国气象局党组、各内设机构领导班子、各直属单位党委和各省（区、市）气象局党组关于履行主体责任情况的报告，审阅直属机关纪委、各直属单位纪委和各省（区、市）气象局纪检组履行监督责任情况的报告，审阅这些报告的有关背景资料，必要时查阅有关会议记录和纪要、收发文记录和收发的有关文件、反映经济等活动的原始资料，甚至根据需要对其履行责任的情况开展专项检查或调查，及时指出存在的问题，提出纠正问题、改进工作的意见和建议，并督促其落实。发现案件线索时，及时予以立案调查。

通过受理、分析来信来访并开展案件调查、监督实施监督检查。驻局纪检组通过直接受理来信来访、分析中国气象局直属机关纪委和各直属单位纪委以及各省（区、市）气象局纪检组报告的举报与案件查办情况，及时掌握有关情况，直接采取调查、谈话提醒和函询等措施或者督促中国气象局党组及所属单位采取有效措施，及时查处违纪违法行为或纠正、妥善处理存在的问题、促进有关方面改进体制机制和管理。

通过向气象部门内外有关方面了解情况和直接调查所属单位的遵纪守法等情况实施监督检查。驻局纪检组通过多种有效方式，向中央和地方有关部门、中国气象局的监管和服务对象、社会有关方面，调查了解中国气象局及所属系统贯彻执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律、依法行政、廉政、勤政和作风等情况。通过多种有效方式，向中国气象局及所属系统的干部职工调查了解中国气象局党组及其成员、中国气象局机关及有关方面，在贯彻执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律、贯彻民主集中制、干部选拔任用、依法行政、廉政、勤政、作风等方面的情况。通过多种有效方式，直接调查了解中国气象局各内设机构、各直属单位、各省（区、市）气象局贯彻执行党的路线方针政策决议、遵守政治纪律、贯彻民主集中制、干部选拔任用、依法行政、廉政、勤政、作风等方面的情况。在综合分析这些情况的基础上，向中国气象局党组和有关机构、人员指出应注意或改正的问题，提出整改意见或建议，必要时对有关问题进行立案调查。

通过每季度书面通报情况实施监督。驻局纪检组每季度向中国气象局党组书面通报所掌握的中国气象局及所属系统举报、案件查办和党风廉政建设其他方面的情况，指出应注意的问题，提出解决问题的意见和建议，促进中国气象局党组重视并采取有效措施解决中国气象局及所属系统的党风廉政建设和反腐败方面存在的问题。

通过督促和指导气象部门纪检监察审计机构的工作加强监督检查。驻局纪检组加强对中国气象局直属机关纪委、在京直属单位纪委和各省（区、市）气象局纪检组、监察审计处工作的督促和指导，促其切实强化监督检查；督促和指导其建立办案人才库，整合力量，做好案件查办工作，必要时直接抽调京内外直属单位纪委（纪检组）力量查办有关案件。

对纪检书记提出的意见和建议2

（一）理论学习方面

1.落实理论学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检x查督导不够，建议强化理论学习刚性约束，加强对下属单位的检查督促，建立长效化制度化的理论学习机制。

2.对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性。

3.抓理论学习的方式方法比较简单，对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象，建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度，以增强感染力和实效性。

4.抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够，建议在创新载体上下功夫，灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。

5.班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为一线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。

6.对学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题。

7.对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施，存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。

8.对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够，尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高，建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。

9.理论学习与业务工作深度融合不够，存在“大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，建议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。

10.督学考学验学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议建立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。

（二）思想政治方面

1.在如何凝聚班子合力上研究得不够，建议在这方面加以持续改进，以使班子的“战车”作用得到充分发挥。

2.在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多，建议班子深入开展调研，针对基层干部的思想和工作实际，出台相应的激励措施，以调动干事创业的积极性。

3.全面从严治党向基层延伸不够，一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题，建议加大压力传导力度，加强跟踪问效追责，切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。

4.在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺，建议加强对基层单位的思想教育和工作指导，真正使大家明白为什么做？做什么？怎么做？

5.在深化改革上对基层单位指导不够，使得有些基层单位不知道怎么干、如何干，建议进一步加强对基层单位的指导，及时把关定向、校正纠偏，以使改革工作顺利推进。

6.对基层单位的班子配备统筹考虑不够，部分班子的结构不尽合理，建议加强基层单位班子研判，根据工作需要及时作以优化调整。

7.在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题，建议结合基层单位实际进行综合考虑，出台相关政策措施，推动脱贫攻坚工作往实里走。

8.在贯彻落实中央决策部署中存在“上热、中温、下冷”现象，建议把目光聚焦基层，让基层市场主体享受到更多便利。

9.能够认真贯彻落实习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，旗帜鲜明地支持民营经济发展，但对大企业、大项目服务多支持多，对中小企业重视不够，建议统筹考虑，加大对中小企业的支持扶持力度。

10.能够高度重视和谐稳定，但个别基层仍存在一些突出问题，建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向。

对纪检书记提出的意见和建议3

一是加大干部培训力度，切实增强培训的实际效果。加大培训主渠道的改革力度，多办短班，办精品班，提高效率，注重实效。探索建立对拟提拔的领导干部进行政治理论水平资格考试制度。进一步加大选派年轻干部到发达地区挂职锻炼的力度。建立健全领导干部述学评学考学制度，真正把考评结果与干部的奖惩使用有机结合起来。

二是进一步优化领导干部队伍结构。根据党的干部政策和本地区发展战略，在换届前规划好领导干部队伍的结构目标。在重视德的前提下，注重选拔高学历、专业型人才。抓紧充实一定数量的具有较高马克思主义理论素养、熟悉意识形态工作的干部，熟悉现代经济管理、金融和外贸工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政的干部，其中经济管理人才应占一定的比例。要深化干部制度改革，重点探索和建立领导干部聘用制、任期制。加大公开选拔竞争上岗力度。

三是建立内容科学、操作方便、实效突出的领导班子和领导干部考核评价体系。根据不同岗位，不同行业，分别制定具体的考核评价办法，既要注重平时考核，又要注重年度考核。既要注重届中考核，又要注x重届末考核。既要注重能力考核，又要注重实绩考核。真正使干部考核结果成为干部评优、晋级、奖惩、提拔重用的重要依据。各位领导、同志们，对本次公开征求意见得到建议，市党政领导班子将在认真研究后，抓紧督促整改、积极落实，为今后各项工作的顺利开展。