企业纪检干部教育整顿交流发言材料范例通用3篇

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企业纪检干部教育整顿交流发言材料1

同志们：

今天，我们召开部机关清廉机关建设推进会，主要目的是深入贯彻落实中央、省、xx市关于全面从严治党的战略部署，加强当前和今后一段时期的党风廉政建设，同时对清廉机关建设进行集中动员、部署、推进。引导全体机关干部以更高的政治站位、更优良的工作作风、更严的纪律要求推动组织工作高质量发展，为实现我市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。刚才，xx同志对清廉建设工作作了具体安排，印发了《清廉机关建设工作实施方案》，大家要对照标准，认真领会，抓好贯彻落实。下面，就如何推进清廉机关建设工作我再强调几点意见：

一、提高政治站位，悟深悟透推进清廉机关建设的重要意义。我理解，开展清廉机关建设的意义主要有“三个需要”。一是贯彻全面从严治党的需要。省委xx书记在省十二届纪委二次全会上，对推动全面从严治党向纵深发展作了具体部署。在xx市十二届纪委二次全会上，秦xx书记强调让清廉成为xx的鲜明标识。市委也开展了清廉机关、企业、学校、医院、村居、家庭、文化为载体的“七廉同建”。并且将清廉机关建设摆在首位，这是因为党政机关在清廉建设中具有示范带动作用，是政风、民风的“风向标”。清廉机关建设是党风廉政建设的重要内容，是党的建设重要组成部分，也是贯彻落实中央、省、xx市关于全面从严治党的要求。二是助推全市高质量发展的需要。当前，xx市围绕“推进三强一化”建设目标，以强有力举措推进“聚力中心化攻坚年”行动。xx也加速向“奋力跻身全省十强，加快迈进全省百强”奋斗目标前进。作为组织部门来讲，要助推实现这一目标，就要锻造忠诚干净担当的干部队伍，和推动党风政风持续好转，为推动经济高质量发展提供组织保障。推进清廉机关建设便是其题中之义，也是助推经济迈进全省“十强”的重要保障和现实需要。三是加强自身建设的需要。3月份召开的xx市党务工作会议，xx部长在安排今年工作时明确指出，要以清廉机关建设为契机，加强机关自身建设，提高机关工作效能和服务水平。清廉机关建设不仅是为了推动全面从严治党和经济高质量发展，更是为了提高机关自身的管理水平和工作效能，增强机关的凝聚力和影响力。

二、全面推进清廉机关建设，深化机关纪律建设。清廉机关建设是一个系统工程，要从机关文化、制度建设、人员管理等多个方面入手。要全面梳理机关内存在的突出问题和隐患，采取有效措施加以解决。同时，要深化机关纪律建设，加强对机关干部的监督管理和教育培训，做到守纪律、讲规矩、遵制度。

三、强化清廉机关建设宣传教育，营造良好氛围。要通过各种形式宣传清廉机关建设的重要性和成效，引导机关干部自觉遵纪守法、廉洁奉公。同时，要营造良好的机关工作氛围，加强机关文化建设，推动机关干部形成良好的工作作风和风气。

同志们，清廉机关建设是我们党风廉政建设的重要内容，是推动全面从严治党和经济高质量发展的重要保障和现实需要。我们要认真贯彻落实各项工作任务，以实际行动践行“两个务必”，推进清廉机关建设，为实现我市经济社会高质量发展作出新的更大的贡献!

企业纪检干部教育整顿交流发言材料2

深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，推动新时代纪检监察工作高质量发展，对当前和今后一个时期纪检监察工作提出了新的更高的要求。要把学习贯彻重要讲话精神作为首要政治任务，深刻理解和准确把握进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局纪检监察工作坚持和巩固什么、完善和发展什么这个重大课题，始终坚持稳中求进工作总基调和“严”的主基调，同时准确识变、科学应变、主动求变、积极促变，不断实现纪检监察工作高质量发展。从XX公司党风廉政建设和反腐工作情况看，贯彻六中全会精神，实现纪检监察工作高质量发展，要处理好五个重要关系，抓好六项重点工作。

处理好政治监督与业务监督的关系。政治监督的主要目的是审视党的政治建设情况，抓方向管大局保落实，确保“两个维护”落到实处。业务监管则是对各项业务开展情况是否脱离轨道进行监督。把政治监督和业务监督有机统一起来，要求既要善于从业务看政治，发现问题、审视问题、研判问题、解决问题，又要紧盯监督的重点，特别是突出各个阶段中心工作和主要任务，全面落实党委主体责任和党支部直接责任，真正发挥监督保障执行、完善促进发展的作用。

处理好日常监督与查办案件的关系。查办案件是监督的重要方式，属于事后监督。要坚持“严”的主基调不变，强化监督特别是日常监督的基本职责、第一职责，在用好第一形态上下功夫，使党员干部习惯在受监督和约束下工作生活。坚持日常监督与办案贯通整合、遏制增量与削减腐败存量一体推进，完善监督检查与审查联动协同机制，努力做到精准检查画像、精准发现问题、精准做出处置、精准推动整改，实现对人、对事、对制度的有效转化。

处理好建章立制与制度执行的关系。制度制定很重要，制度执行更重要。要带头学习、遵守、执行党章党规，从基本制度严起、从日常规范抓起。加强党风廉政建设和反腐败工作，要做好建章立制，更要注重落地见效，强化制度执行力，加强制度执行监督，着力解决有规不依、落实不力等问题，切实把制度优势转化为治理效能。

处理好“不敢”“不能”“不想”的关系。“不敢”是前提，要通过惩治和威慑，解决腐败成本问题；“不能”是关键，要通过制度和监督，解决腐败机会问题；“不想”是根本，要履行监督执纪问责职责，突出教育，解决腐败动机问题，实现“不敢”“不能”的升华。要注重“抓关键少数”与“管控大多数”有机统一、纪律约束与思想政治工作刚柔并济、教育警示与文化熏陶同步推进、精准办案惩治腐败与构建良好政治生态有机结合，努力实现政治效果、法纪效果和社会效果的有机统一。

处理好“亲”与“清”的关系。要保持“亲”的态度，工作上帮助参建单位解决实际困难，为质量安全、建设进度保驾护航。经济上保持“清”的界线，日常交往守住底线、不踩红线、不碰高压线，不搞称兄道弟，更不能“剪不断理还乱”，做到依法依规依纪办事，不谋取个人私利，与参建单位努力构建健康的“亲”“清”关系，共同营造依法合规、廉洁规范的铁路市场环境。

抓好六项重点工作。一是进一步压实“两个责任”，认真落实公司党风廉政建设重点工作及责任分工，压实党委主体责任、纪委监督责任，特别是督促党委“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的落实。二是深化日常纪法教育，把党风廉政学习教育贯穿监督执纪问责全过程，通过日常宣讲、党纪法规知识答题、观看警示专题片、推送廉政信息等形式，增强党员干部廉洁从业、遵纪守法意识。三是加强制度建设，坚持制度建设与制度执行并重，巩固制度建设成果，同时对制度漏洞、短板，特别是在业务管理、资金管理方面，理顺建设单位与参建单位关系，加强领导人员8小时之外监督，建立完善具体管用、操作性强的制度办法。四是加大监督力度，强化党纪党规执行情况监督检查，严肃查处违反中央八项规定精神的问题，开展业务监督，及时发现处置苗头性、倾向性问题，保持正风肃纪反腐败高压态势。五是深化“廉洁工程”创建工作，扎实开展朝凌高铁、沈白铁路“廉洁工程”联创共建工作，系统总结、推广朝凌高铁“廉洁工程”创建经验，打造具有公司特色的“廉洁工程”创建品牌。六是准确运用“四种形态”，坚持问题导向，深化标本兼治，从管理源头防范廉政风险，落实防控措施，规范经营管理行为，特别要紧盯重点人、重点事，针对“微腐败”“打擦边球”等典型问题，既要抓细抓小、红脸出汗，努力做到防微杜渐，又坚持有案必查、有腐必反，提高教育、惩处的综合效果。

企业纪检干部教育整顿交流发言材料3

切实加强国有企业纪检监察工作是我们党开展党风廉政建设工作的重要组成部分。当前在企业实现又好又快发展和加快建立反腐倡廉长效机制的新形势下,如何做好国有企业的纪检工作是值得我们思考的一项重要课题。

纪检监察工作要注重内塑性

辩证唯物主义认为：外因要通过内因起作用，纪检监察工作要注重挖掘人的主体性，鼓励人们主动改造自我。必须承认和挖掘人的主动性，开发人的内在潜力，鼓励人们自我教育，主动内化教育信息。挖掘人的主体性，最重要的就是从人的需要出发，激发人的兴趣，满足人的需求，强化人们完善自我意识，把人的主观能动性充分调动起来。

一、强调“阵地”意识

最有形、看得见、摸得着的阵地就是“报刊、网站、平台”，即定期出版宣传刊物，设立生动的网络站页，形成制度化的文体平台。通过宣传刊物来交流信息，沟通经验，鼓舞人心；通过网络站页来吸引员工参与企业管理监督、与领导层对话交流，同级之间互相沟通情况，为企业提廉政建议等；坚持与企业文化建设、精神文明建设、工会工作相结合，建立文体平台，可以是研讨会、文体协会、竞赛活动、项目小组等，以活动展示员工的才华，丰富员工的业余生活，提高员工技能，开辟和建立符合实际、能够发挥效率的阵地。纪检监察工作只有不断增强阵地意识，努力扩大覆盖面，把最大多数群众动员起来，才能实现纪检监察工作的根本目的。

二、贯彻“以人为本”思想

实践表明，纪检监察工作坚持以人为本，具有决定性意义，必须把尊重人、理解人作为基本工作理念，党的纪检监察工作服务的是社会中的最大多数人，只有时时处处体现民主、平等，尊重干部职工的知情权、参与权，进行换位思考，才能激发他们的主动性和自觉性，真正体现“以人为本”思想。在新的历史时期，要充分认识到“覆盖面”问题是制约纪检监察工作深入贯彻以人为本的瓶颈之一。

纪检监察工作要遵循规律性

在实践中，纪检监察工作要从干部群众的思想特点、思想基础和人的成长规律出发，合理确立廉政教育目标，制定纪检工作计划，设置廉政教育内容和选择廉政教育手段、方法，适时、适度地开展纪检监察工作。廉政教育内容的设置和选择，必须着眼于现实需求，立足思想实际，遵循思想发展变化的规律，把企业整体要求和个体发展统一起来，这样才能不断提高干部群众的思想觉悟和认识能力，从而提升廉政建设水平。

一、发挥“模范”性

纪检监察工作者是纪检监察工作的主导者，其自身的能力、素质、形象如何，直接影响着纪检监察工作功能的发挥。从事纪检监察工作的人员，必须从理论上把握得比一般员工更深、更准，从形象上牢牢树立标杆意识，做到想在前、走在前、干在前。

二、讲求“艺术”性

“无规矩不成方圆”，任何游戏都要讲究规则，只有规则才能使大家感到合理。做纪检监察工作，要在规范化的基础上，讲究艺术性，以刚性的制度化约束，以柔性的人情味感化，特别处理问题时，一定要有基本尺度，做到“以理服人、以情感人”，严格按照制度办事，使纪检监察工作始终沿着健康高效的快车道行进，从而使大家切身感受到纪检监察工作的温暖和力量，使纪检监察工作得到大家的信赖与支持。

三、区分“层次”性

在纪检监察实践中，一是分层次进行廉政教育。对党员领导干部必须高标准、严要求，对普通党员和入党积极分子提出相对高的标准和要求；对一般干部则应该提出他们够得着、做得到的标准和要求。要尊重人的差异，并在差异中把握人的特征，因人制宜，有针对性地开展纪检监察工作。二是深入基层教育。纪检监察工作要善于并勇于深入到基层和员工当中去，与大家打成一片，与他们谈心、交心、交朋友，学会不断地与大家沟通，帮助大家解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖，从而起到以点带面的作用，使纪检监察工作的作用发挥到极致。

总之，只有正确把握对人的整体的认识，区分不同层次、不同个体的人的实际情况，遵循事物发展规律，立足于企业实际，结合新形势下的当前任务、中心工作，及时掌握党员干部的思想动态，充分了解职工群众的思想状况，根据自身生产经营实际规划纪检监察工作，才能抓准摸透把“上情”与“下情”有机地结合起来，找准切入点，才能使纪检监察工作取得预期的效果。