2025年党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单4个方面28条

 

 

 

1.党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单(4个方面28条)

2.2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个方面共32条)

3.民主(组织)生活会个人查摆问题清单(5个方面20条)

 

 

党员干部民主生活会、组织生活会查摆问题清单(4个方 面28条

 

一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.在政治理论学习与政策落实方面存在明显短板。以乡村振  兴战略中的产业扶持政策为例，中央出台一系列鼓励农村特色产 业发展的新政策后，本应迅速组织学习研究，以便指导本地工作。 但因忙于日常事务，未及时跟进，致使在推动本地农产品电商产 业发展时，对电商补贴、冷链物流配套等政策细节理解不透，无 法有效利用政策红利吸引投资、完善产业基础设施，产业发展步 伐滞后 。

2.面对复杂社会问题时创新思维匮乏。如在处理乡村旅游开 发与生态保护的矛盾中，未能站在维护党的绿色发展理念与地方 可持续发展高度谋划。仅采取限制游客数量、简单关停部分景点 等临时性措施，未从长远规划、政策引导、产业升级等层面创新 思路，建立长效协调机制，导致旅游产业发展受限且生态保护成 效不佳 。

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3.在落实国家安全相关政策时存在不足。如在反邪教宣传工 作中，对上级指示精神领悟不深，行动迟缓。未结合本地宗教文 化特点与人员流动规律制定针对性方案，宣传形式单一、覆盖面 窄，错过了最佳防范时机，给乡村精神文明建设与社会稳定埋下 隐 患 。

4.统筹全局意识不强。在日常工作里，我时常将自己定位为 基层事务的执行者，忽视了从宏观角度思考工作。例如，在参与 单位年度项目规划时，只关注本部门负责的环节，未能充分考虑 与其他部门工作的衔接，导致部分项目推进过程中出现资源分配 不均、进度不一致的问题。对工作间的关联性把握不足，没有充 分认识到每个小任务都是整体目标的关键组成部分，缺乏从战略 高度规划工作的能力。

5.政治理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主  义思想的学习还存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能完全把握  其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学懂弄通做实上还有差距。 例如，在学习一些新的理论观点时，没有深入探究其背后的逻辑  和实践要求。理论学习缺乏系统性和计划性，存在碎片化学习的 现象，没有形成完整的知识体系，导致对一些重大理论问题的理  解不够全面、深入。

6.政治敏锐性不够。对一些潜在的政治风险和意识形态领域 的问题警惕性不够高，缺乏对复杂政治形势的深入分析和准确判 断，未能及时发现一些隐藏在日常工作和社会现象中的政治隐

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患。在面对一些错误言论和不良思潮时，虽然内心有正确的认识， 但没有充分发挥自身的影响力，主动进行抵制和纠正的力度不 够，缺乏应有的政治担当。

7.对理论学习的重视程度不够。日常对国家重大政策的关注 度不足，对中央精神的学习不及时，政治敏锐性不高，未能将理 论学习与实际工作结合得更为紧密。对政策变化的理解往往滞 后，缺乏及时的理论更新与反思，导致工作中缺少政治高度。

8.学习转化为实践的能力较弱。对党的理论学习有时流于形 式，认为理论知识的掌握仅仅依赖书本，忽视了理论与实践结合 的深度。学习的持续性和系统性差，理论指导实际工作的能力有 待提升，无法充分发挥理论的引领作用。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养提升缺乏主动性。日常虽参与党组织学习，但多 为被动接受，自主学习少。在农村党员冬训期间，本可利用间隙 深入钻研党的最新乡村治理理论，却因懈怠未付诸行动，致使在 处理农村基层党组织建设与村民自治融合问题时，理论支撑不 足，认识浮于表面。

2.纪律执行细节把控不严。在参与农村人居环境整治项目验 收工作时，基层单位提供工作简餐，虽非豪华宴请，但因未严守 纪律，未按规定支付餐费，此行为看似微小，却反映出纪律意识 的松懈，易滋生不良风气。

3.党性修养不够主动。在工作中有时会受到外界因素的干

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扰，出现情绪波动，导致在处理问题时不能始终保持冷静和客观， 影响了工作的质量和效果，反映出党性修养还不够成熟。对一些 党性原则问题，虽然能够坚守底线，但在与不良现象作斗争时， 缺乏坚决的态度和有效的措施，没有充分发挥党员的先锋模范作 用。

4.工作作风不优。 工作中存在一定的浮躁情绪，急于求成， 对一些工作的细节关注不够，导致工作质量不高，出现一些低级 错误。深入基层调研还不够扎实，有时只是为了完成任务而走过 场，没有真正沉下心去了解实际情况，掌握第一手资料，对基层 存在的问题分析不够深入，提出的建议和措施针对性不强。

5.工作作风“重程序、轻成效”,实效意识不强 。在某些工 作推进过程中，注重“形式到位”",但对最终效果关注不足。例 如，在组织相关活动时，严格按照流程完成了策划、宣传等环节， 但未关注活动的实际影响和长远成效。这种“任务驱动”模式， 使得部分工作流于形式，未能形成长期影响。

6.公正用权受人情干扰。在处理农村土地纠纷案件时，涉及 亲友利益，虽最终裁决公正，但过程中曾有犹豫，未坚决秉持公 正原则，这一思想偏差严重威胁到基层法治公信力与党群关系。

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面

1.改革创新动力不足。在推进农村集体产权制度改革时，担 忧触动既得利益群体引发矛盾，对股权量化、成员界定等关键改

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革环节畏首畏尾，改革方案保守，推进缓慢，未能充分释放农村 经济发展活力，导致村集体经济增长乏力。

2.难题破解缺乏恒心。如处理农村水利设施老化致农田灌溉 难问题，因涉及多部门协调、资金筹集困难，虽多次尝试解决， 却在重重困难前退缩，未持续跟进，致使问题长期悬而未决，影 响农业生产与农民收入稳定。

3.应对新问题方法陈旧。在打击农村非法集资新型犯罪活动 中，沿用传统宣传教育与排查手段，对线上集资平台、虚拟货币 诈骗等新形式缺乏研究，未借助大数据、金融监管科技等创新工 具，导致打击效果不佳，农民财产安全受威胁。

5.担当作为意识不强。 在面对一些重大任务和复杂问题时， 存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，有时会寄希望于上  级的支持和其他部门的配合，主动担当作为的意识有待加强。对  一些工作的创新意识不足，习惯于按照传统的方式和方法去做， 缺乏对新情况、新问题的研究和探索，导致工作缺乏亮点和特色。

6.奋斗精神与创新意识不强。有时满足于现状，未能在工作 中展现出更高的奋斗目标和创新精神。面对工作中的难题，容易 感到沮丧，缺乏迎难而上的决心和信心，未能展现出应有的拼搏 态度和应对复杂局面的能力。

7.攻坚克难的决心不足。在面对复杂和棘手问题时，常有回 避心理，缺乏主动解决问题的勇气与行动力。对问题处理的方式 过于保守，未能充分发挥改革创新精神，导致工作推进过程中遇

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到瓶颈时难以突破。

8..责任担当不够坚决。 有时处理工作时过于稳妥，未能有   效展现责任担当。在面对困难时，倾向于回避，缺乏“责任在我” 的积极心态。全局思维和系统性思考不足，导致在决策和行动中   缺少有力的支持和保障。

四、带头履行全面从严治党政治责任方面

1.在干部管理上好人主义严重。 在乡镇干部日常工作监督 中，对部分干部迟到早退、工作敷衍等作风问题，未及时严厉批 评纠正，仅口头提醒，致使问题屡禁不止，工作效率低下，影响 政府服务形象。

2.选人用人科学性欠佳。 在选拔村党支部书记后备干部时， 未精准考量农村工作复杂性与干部综合能力。选拔的部分干部虽 理论知识丰富，但缺乏农村实践经验与群众工作能力，在带领村 民发展产业、调解纠纷等工作中力不从心，阻碍乡村振兴战略实 施。

3.意识形态监管薄弱。在网络舆情管理方面，对干部网络言 论监督缺失。曾有干部在社交媒体转发未经核实的农村负面信 息，引发不良影响，因未及时制止与教育，损害了政府公信力与 农村形象。

4.思想政治工作重视程度不够。对思想政治工作的重视程度 不够，存在偏重业务工作的现象，未能充分理解和贯彻思想政治 工作的根本任务。尽管面临业务工作压力，但思想政治工作的重

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要性应始终贯穿其中，未能调动干部的思想政治积极性。

5.廉洁自律不够严格。在一些社交场合中，对一些潜在的廉 洁风险认识不够到位，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在 细节上还需要进一步加强自我约束，防止出现漏洞。对身边工作 人员和家人的廉洁教育还不够经常和深入，虽然自己能够做到廉 洁奉公，但对他们的监督和提醒还存在不足，没有形成全方位的 廉洁防线。

6.全面从严治党责任落实不到位。在履行“一岗双责”时， 对分管部门的党建工作重视程度还不够，投入的时间和精力有 限，导致一些部门的党建工作存在薄弱环节，党组织的战斗堡垒 作用发挥不够充分。对分管部门党员干部的监督管理还不够严 格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不够果断，没 有做到抓早抓小，防微杜渐。

 

 

民主(组织)生活会个人查摆问题清单(5个方面20条)

 

 

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方

面

1.在学懂弄通上有差距。碎片化学习较多，通读多，精读少， 对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等内涵把握不到位， 对党的二十届三中全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求 和规定中关键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，

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融会贯通不够。

2.对党的理论知识掌握不全面、理解不深入。 对党的方针、 政策和决议的学习上花的功夫不够，时有以工作忙、事情多为托 词放松理论学习的情况，在中心组学习和理论学习中偶尔存在 “会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有实实在在地做到“真 学、真懂、真用"。

3.政治理论学习深度不足。 能积极参加各类理论学习活动， 对党的创新理论进行了系统学习，但在学习过程中，存在一知半 解、浅尝辄止的情况，未真正做到深入钻研、学懂弄通。例如， 在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其中一些重要 概念和观点的理解不够准确，未能充分把握其内在逻辑和深刻内 涵，导致在运用理论指导实践时不够得心应手。

4.在真学真懂上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主  义思想中，关于x 的领会还不深，推动x 高质量发展缺少系统性  的思考研究还不够，对推动落实适应新时代x 的一系列新思想、 新理论、新战略理解还不透彻。在面对当前复杂的局面和形势时， 对经济社会高质量发展的难点和堵点的认识还不够清晰，缺乏对  问题的深刻把握。

5.政治站位不够高远，大局意识有待增强 。面对复杂问题时， 从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形 势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治 纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行

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过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一 地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降 低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响 了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、 不够彻底的问题。

二、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.组织生活参加不够积极、经常。 有时候由于工作压力大、 时间紧张等原因的存在，对组织生活缺乏积极性和主动性，仅仅 满足于组织安排的会议和学习活动，没有主动提请支部书记开展 主题活动的想法。

2.思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主 义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书 记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述 的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做 到将学习成果转化为推动工作的强大动力。

3.群众路线践行不够深入。虽然秉持以人民为中心的发展思 想，积极参与“我为群众办实事”实践活动，但在工作中与群众 的沟通交流还不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够 全面准确。有时在制定政策或推进工作时，未能充分考虑群众的 接受程度和实际困难，导致一些工作群众满意度不高。

4.祛除享乐主义不彻底。对社会上一些不良习气和风气，抵 制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识少了，讲享受多了，

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艰苦朴素意识淡化，思想上对一些不符合共产党员身份和要求的 东西也放松了警惕。

5.服务群众的能力和水平有待进一步提高。随着社会的不断 发展和群众需求的日益多样化，自身服务群众的能力和水平还存 在一定差距。在面对一些新情况、新问题时，缺乏有效的应对措 施和创新思路，习惯于用传统的工作方法和经验来处理，导致工 作效率不高，服务质量不佳。比如，在推动x 方面，虽然采取了 一些措施，但由于对市场规律和新技术的了解不够深入，未能充 分发挥当地资源优势，带领群众实现更好的经济效益。

三、在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新 方面

1.廉政领域风险防控不够到位。缺乏廉政风险防控的科学理 念和系统意识，程序和制度设置不科学、不严密，缺乏科学性和 系统性，影响了廉政风险防控的实效。有时候囿于部门利益的壁 垒，对于廉政风险的查找存在避实就虚、避重就轻等现象；有时 候重客观风险的查找，轻主观风险的查找，重一般干部廉政风险 的查找，轻“一把手”廉政风险的查找。

2.在对待“一把手”和领导班子监督上缺少主动性，存在感 情上拉不下面子问题，不想过问，不愿监督。认为班子廉洁自律 意识强，整体素质高，不存在监督的问题。在树立新风，反对形 式主义官僚主义方面忽视了监督。

3.创新意识和能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模

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式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏 创新意识和开拓精神。在面对一些制约工作发展的瓶颈问题时， 未能充分发挥主观能动性，积极探索创新的解决方案，导致工作 进展缓慢，成效不够显著。比如，在推进单位x 建设方面，虽然 认识到x 手段对于提高工作效率和管理水平的重要性，但由于对 相关技术和业务流程的融合不够深入，未能有效推动信息化建设 与实际工作的深度结合，影响了工作的创新发展。

4.x 的执纪力度不够到位。对党员干部的日常监督管理不够 严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够及 时，批评教育不够严肃，导致一些小问题演变成大问题。制度执 行还不够到位。部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执 行靠自觉”的现象，如今年发生的x, 就充分暴露出制度执行偏 软的问题。

5.斗争精神有所欠缺。在工作中虽然能够坚持底线思维，增 强忧患意识，积极防范化解重大风险，但在面对一些深层次矛盾 和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。存在怕得罪 人、怕担责任的思想顾虑，对一些不良现象和违规行为未能及时 予以坚决抵制和纠正，导致问题滋生蔓延，影响了工作的正常开 展和单位的良好形象。

四、在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.在责任落实上认识有偏差。如：在履行党委成员主体责任 方面还有一定差距，党建工作精力投入不足，对党委班子核心作

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用发挥不明显，对党组织凝聚力、战斗力等方面缺乏深入思考和 研究，有片面认为自己不分管党建工作的认识，造成对党建工作 重视程度不够。

2.党内监督机制执行不到位。在本单位的党内监督体系中， 对于一些监督流程和环节执行不够严格。例如在党员干部述职述 廉过程中，审核把关不够严谨，对部分干部报告内容的真实性缺 乏深入调查核实，使得监督流于形式，无法真正发挥党内监督在 从严治党中的重要作用，为潜在的违规违纪行为留下了可乘之 机。

3.落实“一岗双责”不够到位。作 为x 党委成员，重业务轻 党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉 政建设“一岗双责”方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实 效果不明显，把落实“一岗双责”中的党风廉政建设责任，当成 “捎带”的工作，只开会部署，对分管部门监督力度不够。

4.落实全面从严治党主体责任不够到位。存在重安排、轻落 实，重强调、轻检查的问题，主体责任未完全发挥，投入精力不 够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。

5.管党治党力度不够大。自觉做好主体责任践行者、引领者 和示范者不够到位，落实主体责任成效不够明显。对党建工作指 导和重视程度不够均衡，对发挥基层党组织政治功能思考谋划的 不多，有时由于业务工作多，当了“甩手掌柜”,多数交给了分 管的同志去抓落实、抓督查，自己仅仅是年末进行一下督导，平

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时进行专门研究部署不够经常，对党员干部经常性教育和监督仍 未到位，尤其是对农村党员干部廉政建设重视不足，动真碰硬的

少。

 

 

2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清

单(四个方面共32条)

 

 

 

 

一、在带头严守政治纪律和政治规矩，坚定维护党的团结统 一方面

1、对“两个确立”的深刻认识有待加强。尽管身为多年党 员，但在政治素养的锤炼上仍需精进，政治判断力、领悟力、执 行力未能充分展现为高度的行动自觉。对“两个确立”的理论支 撑、历史脉络及实践意义，尚需进一步深化理解，确保在日常工 作中能够自然融入政治导向和政治要求。

2、理论学习尚显浮浅，缺乏深度挖掘。在学习重要文件时， 往往止步于表面文字，未能充分把握“推动社会现代化进程”的 深层内涵，更未能将其精髓融入日常工作实践，形成理论与实践 的有机统一。

3、工作落实机制不健全，存在形式化倾向。在实际操作中， 过于依赖既定流程，缺乏对工作进程的深度跟踪和细致落实。如 在公司改革推进中，工作计划虽详尽，但后续执行指导和监督机

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制缺失，导致改革步伐缓慢。

4、制度管理执行不力，规范性有待提升。部分制度在执行 过程中缺乏有效保障，存在“上紧下松”的现象。特别是在紧急 事务处理时，未能严格按照既定程序操作，增加了工作的不确定 性。

5、在主动学习上存在一定的差距。主要精力用在学习业务 知识上，理论知识学习相对较少，主动学习的少，被动学习的多， 遇到不懂的知识点，才及时主动的补学。日常学习主要以参加主 题党日、“三会一课”、机关夜学、业务培训等，利用业余时间 主动学习较少。在掌握理论知识体系上，存在不系统、不全面的 情况，在整体把握上存在差距。

6、理论与实践脱节，转化能力不足。在日常工作中，未能 及时将所学理论知识转化为指导实践的能力，存在理论与实践相 脱节的现象，需在学用结合上持续下功夫。

7、党的创新理论应用不灵活，应对新挑战能力不足。在运 用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作时，思考不够深 入，研究不够透彻，在应对一些新任务新挑战、新问题新矛盾的 时候，时常感到“本领恐慌”。

8、理论学习缺乏主动性、系统性，转化能力有待提升。在 学习过程中，未能做到融会贯通，只见局部不见整体，未能将学 习成果有效转化为推动工作的动力。

9、理论学习不够深入，系统性、主动性缺失。虽参与集体

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学习、专题辅导较多，但对核心内容的掌握不够牢固，存在知其 然而不知其所以然的情况。

二、带头增强党性、严守纪律、锤炼作风方面

1、检视整改缺乏深度，根源性问题未得到根本解决。在自 我批评和问题反馈中，未能深入剖析问题根源，导致部分长期存 在的问题持续存在，整改效果有限。

2、基层联系不紧密，群众需求把握不准。在调研工作中， 更多停留于表面走访，缺乏与基层群众的深入交流和互动，导致 部分措施未能精准对接群众需求。

3、工作作风存在浮躁倾向，长远规划不足。在推动社会服 务创新时，过于追求短期成效，忽视了长效机制的建设，导致创 新成果难以持续发挥作用。

4、深入基层一线不足，群众工作有待加强。受工作性质限 制，深入基层调研时间有限，与群众面对面交流不足，难以准确 把握群众的真实需求。

5、 自我要求有所降低，安于现状心态显现。自认为工作经 验丰富，能够应对日常工作，对自我提升的要求有所放松，缺乏 持续学习和进步的动力。

6、工作激情减退，缺乏主动担当精神。在部分工作中，过 于依赖年轻人，自己亲力亲为减少；在节假日时，更多考虑个人 休息，缺乏主动思考和谋划工作的积极性。

7、担当精神不足，创新意识欠缺。在材料审核和工作中，

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存在得过且过的心理，缺乏主动思考和创新工作方法的精神。

8、工作落实不够扎实，存在形式主义倾向。在部署工作时， 重形式轻实效，督促落实不力，导致部分决策未能有效落地。

三 、带头在遵规守纪、清正廉洁基础上勇于担责、敢于创新 方面

1、创新意识弱化，习惯于按部就班。面对新任务、新问题， 缺乏主动探索和创新的精神，习惯于用老办法解决问题，未能跟 上时代步伐。

2、应对复杂问题能力不足，缺乏灵活应对策略。在面对复 杂和棘手问题时，容易产生畏难情绪，未能及时寻求有效解决方 案，影响了工作效率。

3、工作统筹协调能力待提升，全局意识不足。在协调资源 和分配项目时，过于关注短期目标，缺乏全局统筹意识，导致整 体协同效应不佳。

4、工作落实力度不够，缺乏持续跟踪和督促。在推动工作 时，往往停留在会议和文件层面，缺乏针对性和操作性强的措施， 督促落实不力。

5、工作方法单一，缺乏创新思路。在借鉴他人经验时，缺 乏深入研究和分析，存在照搬照抄的现象，未能形成具有特色的 工作方法。

6、工作标准不高，存在应付心态。在设定工作标准时，未 能做到高标准、严要求，存在前紧后松、细致不够的现象。

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7、担当作为不足，缺乏全局观念。在分管工作之外，对其 他工作过问较少，缺乏主动担当和全局意识，影响了集体决策的 质量和效果。

四 、带头履行全面从严治党政治责任方面

1、责任心不强，管理任务落实不到位。在分管的管理任务 中，未能形成规范化的长效机制，导致部分管理工作存在疏漏。

2、监督机制不健全，关键领域监管不足。在关键岗位和重 点领域的监管中，存在漏洞和风险，未能严格执行监督制度。

3、管理力度宽松，执行不严。在日常工作中，对部分管理 环节执行不够严格，存在宽松松懈的现象，影响了团队的整体作 风。

4、落实党风廉政“一岗双责”措施不具体，监督渠道单一。 在落实从严治党监督责任时，缺乏针对性的措施和多元化的监督  渠道，对党员干部的监督管理不够全面。

5、对党面临的“四个考验”和“四个危险”认识不足，管 理标准不严。未能充分认识到新形势下党面临的长期性、复杂性、 严峻性挑战，管理上存在宽松软的现象。

6、党风廉政建设压力传导不足，普通党员积极性不高。在 调动普通党员参与党风廉政建设的积极性和主动性上思考不够 深入，管党治党一抓到底的力度有待加强。

7、谈心谈话制度执行不力，缺乏深入交流。在日常工作中， 用平时的交流代替了谈心谈话制度，未能充分发挥其应有的作

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用。

8、批评与自我批评不够深刻，好人主义思想严重。在批评 与自我批评中，存在避重就轻、不愿直面问题的现象，影响了团 队的凝聚力和战斗力。

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