六查六看问题范例5篇

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六查六看问题1

根据我县统一开展的全县“效能风暴”行动及“六查六看”整改活动的精神，结合我县效能风暴及六查六看实施方案的内容以及我局在效能风暴行动中“六查六看”存在的问题，决定在我局全体干部中开展工作作风教育整改的“六查六看”活动。为切实将整改工作抓出成效，特制定如下整改措施。

一、指导思想及工作任务

以我局效能风暴行动工作方案为指导，以严肃纪律、转变作风为重点，以提高工作效率、强化职责、服务意识为目的，坚持管理、服务与效能相统一原则，发扬开拓创新、积极肯干、务实求真的优良作风，立足职责，着力工作程序化、制度化，促进法制建设制度的进一步完善，服务能力、工作水平、工作责任心、工作执行力的不断提升。

二、整改目标和内容

整改工作要通过着力更新思想观念，严肃工作纪律，规范工作程序，提高执行能力，完善制度建设，加强检查落实来把我局全体人员的心思、精力和智慧凝聚到推进法制工作进一步提升的发展目标上来，使全局干部职工的思想观念明显转变，工作纪律明显增强，工作责任心明显增强，行政效

能明显增加，执行能力明显提升，工作行为明显规范，工作制度明显完善，服务对象满意度明显提高。

三、组织领导

为了加强领导，确保正风行动和“六查六看”整改工作取得成效，成立整改领导小组。

组长：

副组长：

成员：

四、整改内容

我局的干部职工在工作中，总体保持了积极的工作态度、团结向上、开拓创新的良好工作作风，但有时仍然存在一些亟待解决的问题：

1.不注重学习，在理论学习上存在浮燥情绪，理论联系实际还不够，在提升岗位能力上欠缺动力、欠缺危机感缺。

2.缺乏岗位职责意识、服务意识，对岗位职责的完成缺乏工作热情，工作责任心不强，工作缺乏激情、机关工作效能有待进一步提高，有时会过于依赖和习惯于凭借往常经验考虑问题。

3.思想作风缺乏严谨，对自己的要求不够严格，在办公场所喧闹、拉家常，使正常工作秩序受到影响。

4.工作态度不端正，工作服务效率和效果差。例如缺乏对工作的主动思考，没有对工作进行主动的计划、筹划；缺

乏研究精神，不善于摸索和总结工作经验和规律；沟通协调不够；工作方法简单浮躁，缺乏耐心、细心；工作纪律性不强，时有早退现象，翻看与工作无关的网页，有的.擅自离岗，不打招呼，导致工作暂时脱节。

对于以上存在的问题，全局干部职工均须站在讲政治的高度，以实事求是的态度，痛下决心，坚决从速加以整改。

五、工作步骤

这次“六查六看”集中整改工作分为三个阶段进行。

（一）第一阶段（2012年6月-7月）为动员学习，提高认识，查摆问题，自查自纠阶段。

在这一阶段要迅速认真传达贯彻全县“效能风暴”行动和“六查六看”活动的主要精神，并结合我局制定的整改方案，召开全局动员大会，认真查、找、揭、摆本部门干部职工在工作作风等方面存在的突出问题。使全体干部职工能进一步提高认识，统一思想，明确目标，积极主动地投入到整改工作中去。

（二）第二阶段（2012年8月―12月）为整改落实阶段。在这一阶段要重点抓好对有关问题的整改落实。要坚持实事求是，以教育为主，以解决问题为目的，通过开展“六查六看”问卷调查，梳理群众来信来访和投诉情况等多种方式查摆突出问题，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，

让大家都能感受到整改的实效。同时，要建立健全相应的规章制度，使各项工作严谨有序，照章运行。

第三阶段（2012年12月）为自查总结，验收阶段。

在这一阶段要对这次“六查六看”整改工作进行全面的总结，在自查总结的基础上，每人要作个人整改措施及思想汇报，并接受我局的检查验收。

六、几点要求

1、强化领导，落实责任。局领导班子发挥模范带头作用，推进这次“六查六看”整改活动深入开展。

2、严明纪律，不走形式。做到作风整顿、正常工作两不误。明确整改项目、措施、办结时间、监督人员等，全体干部职工在整改工作结束前要提交个人整改措施及思想汇报。对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，将按有关规定从严处理。

3、建立机制，推进工作。要以本次整改行动为契机，认真分析和总结机关干部职工作风建设方面存在的问题，分析查找根源，研究工作措施和做法，构建作风建设的长效机制。

4、同时要欢迎社会各界和群众对我局“六查六看”整改工作的热情监督、批评或多提宝贵的建议和意见，并要切实吸纳其中有益的改进意见和建议。

六查六看问题2

通过“三提三创”主题教育中开展的“六查六看”、“扪心七问”活动，确保剖析检查阶段达到预期目的，取得实际效果，根据学习提高阶段工作开展情况和剖析检查阶段的任务要求，村两委自觉剖析紧密联系个人实际，认真查摆落实科学发展观和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，认真撰写个人自查剖析材料、广泛征求群众意见，使自己不断进步。

通过“六查六看”，对照内容认真自查，受益匪浅。深刻地认识到这次“三提三创”主题教育学习活动，是解放思想、抢抓机遇、做好本职、提升自我的活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何提速、提标、提能、如何创新、创先、创优，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。为了高质量地完成“三提三创”主题教育学习活动的各项任务，不断在学习中受益，根据第一阶段征求到的意见和建议，在第二阶段查摆问题“六查六看”、“扪心七问”，制定整改措施：结合近段时间的工作，制定如下整改措施。

一、存在主要问题

1、理论学习不够好。一是学习的自觉性不强。对学习的重要性认识不够充分，常因工作多而放松学习，缺乏锲而不舍、孜孜不倦的学习精神，有以干代学、以干挤学的现象。二是学习的系统性不强。存在学习上的实用主义，重视对上级文件、政策法规的学习，对马列主1

义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想等理论学习抓得不紧，钻得不深。三是学习的实效性不强。理论联系实际不够紧密，学以致用、学用结合不紧，有学归学、干归干、学用脱节的现象。

2、思想作风不够优。虽然始终坚持加强思想修养，不断解放思想，具体实践中，想问题、做工作沿袭老方法、老套路较多，思路创新、工作创新、机制创新较少面对新时期农村出现的新矛盾、新问题，感觉难处比较多，还存有畏难情绪，闯劲不足；在运用畜牧政策方面不灵活，有时感到办法不多，思路不广，落实不力。

3、宗旨意识不够牢。"从群众中来、到群众中去"的群众路线坚持不好，深入到农民群众中去少，了解他们的疾苦、关心他们的冷暖、掌握他们的所思所想、收集他们对党的路线方针政策的直接反映不多，与他们交心谈心交朋友不够，从他们那里掌握的第一手资料很少，有时对群众的反响、情绪、意见等不以为然，有时对群众提出的一些不合理要求做耐心细致的宣传解释工作不够。

二、整改措施

1.强化理论知识的学习。目前，村级工作千头万绪，很多时候无暇顾及理论学习，对党在基层的各项政策一知半解，主要靠以往经验开展日常工作；这时就需要党员干部凭着自己对新知识、新政策接受能力和转化能力较好，多加强平时的理论修养，多钻研有关带领农民致富方面的科技知识以及有关法律法规，多学习党中央关于新农村建设方面的各项新政策和新内容，及时掌握党中央关于“创先争优”活动的最新成果和指示，用党的理论政策和科学知识武装自己的头脑，在保证自身理论素养不补课的前提下，向群众大力宣传学习实践活动所

取得的优秀成果，加强农民群众对“人民好公仆”活动的理解和认识，充分发挥党员干部的示范带头作用。

2.树立好公仆的意识。群众看干部，干部看组织。在基层，一名干部便是一面旗帜，一个组织就是一座堡垒。我们的干部，尤其是党员干部，必须要有争做好公仆的思想意识和实际行动，只有做到全心全意为人民服务，才能真正赢得广大群众的爱戴。

3.讲求灵活多样的工作方法。基层工作错综复杂，要想搞好基层工作，就必须坚持原则性和灵活性相结合的党的工作原则，在坚持一切从实际出发和坚持一切为党的总路线、总政策服务的原则指导下，从实际工作需要考虑，从群众的根本利益出发，充分尊重群众，紧紧依靠群众。人的内心里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能赢得他人的尊重。从干部队伍上看，只有尊重群众，才能得到人民群众的拥护和爱戴。作为一名干部，要当好人民公仆，就是要从内心深处，想群众之所想、急群众之所盼，甘愿放下架子、低下身子，真心实意地尊重群众。在执行政策的过程中采取灵活多样、群众能够接受的工作方法，多帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，积极为群众办好事、办实事，这样不仅能够培养和群众的深厚感情，而且有利于很好的完成工作任务。如果单纯地强调原则性，处处以党的政策和国家法律法规的大帽子压人，动不动上纲上线，不讲求灵活性，必然会引起群众反感，形成抵触情绪，以后很难做好群众工作，也就违背了我们的党的思想路线。

开展“三提三创”活动对进一步夯实我们党的执政基础，保持党的先进性起着重要的作用。要让群众信任我们，我们就要争做人民心中的“好公仆”。

总之，在今后工作中将在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守、奋发有为，以良好的精神状态和积极的的工作热情投入到工作中，圆满完成各项工作。

六查六看问题3

一、指导思想及活动目的

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，全面贯彻省十三次党代会精神，按照总段党委“六查六看”活动实施方案部署，着力工作程序化、制度化，促进服务能力、工作水平、工作责任心不断提升。进一步提高政治站位、强化政治担当，着立解决执行不力，责任心缺失、慢作为、工作敷衍了事等作风建设不实问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”“两个维护”，全面完成省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作，以高质量的整改工作推动管党治党的政治责任层层落地生根，推动行业各项改革发展任务落到实处、见到实效。

二、组织领导

为进一步落实我段“六查六看”专题活动，结合段实际，成立祁连公路段“六查六看”活动领导小组，小组成员如下：

组 长：钟峻山

副组长：曾x x、颜xx

成 员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

xx、xxxx、xx、李xxx

三、活动内容

（一）查政治建设，看理想信念是否坚定

查：党支部、党小组在加强党的建设、履行政治责任、树立政治意识、严肃党内政治生活方面存在的问题。

看：党支部是否坚持把党的政治建设摆在首位，定期研究党建工作，营造风清气正的良好政治生态；是否存在党建工作虚化弱化；是否存在贯彻上级部署安排、指示要求态度消极、行动缓慢，按单位部门和个人利益变通执行。党员干部是否理想信念动摇、淡化，能否坚定坚持“两个维护”，牢固树立“四个意识”“四个自信”，对马克思主义、共产主义真心认同；是否存在两面派作风，拨弄是非，影响团结。

（二）查思想建设，看宗旨意识是否在心

查：段党支部、党小组在加强理论武装、增强党员思想教育、严格落实意识形态责任制、提升意识形态领导能力、培育和践行社会主义核心价值观、巩固壮大党建工作宣传阵地方面存在的问题。

看：是否重视宣传思想工作，积极把握正确舆论导向，提高新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力，面对重大舆情主动发声、正面引导、回应关切，自觉种好意识形态“责任田”；是否深入开展政治理论、党的基本知识学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省十三次党代会精神作为首要政治任务，有效发挥学习成果，学以致用。党员干部是否存在对加强学习不重视，只求及时跟进、不求真懂真用，存在宗旨意识淡化、是非观念淡薄、在政治性原则性问题上态度暧昧、妄议中央、参与封建迷信活动等行为；是否在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，经受“四大考验”，抵御“四大危险”，旗帜鲜明坚持真理、立场坚定批驳谬误，牢牢拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，永葆先进性和纯洁性；是否牢固树立党员意识和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的理念，牢记民心是最大的政治，在为人民服务上真心真意、全心全意。

（三）查组织建设，看党员素质是否过硬

查：党支部、党小组在自身建设、基层组织建设、组织工作方面存在的问题。

看：党支部、党小组是否严格规范党内组织生活，坚持民主集中制，严格落实“三会一课”制度，是否存在对“三重一大”事项应研究而未研究，以班子会、工作例会代替支委会、支部会议；是否树立大抓基层的鲜明导向，建立健全基层党组织建设责任体系，配齐配强领导班子，推动基层组织全面进步、全面过硬，有效发挥战斗堡垒作用；是否坚持党管干部原则，全面贯彻新时代党的组织路线，严格执行党员领导干部选拔任用条例，开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评，激励广大干部新时代新担当新作为，是否存在“带病提拔”“任人唯亲”现象。党员干部是否存在素质不高、能力不强、活力不足，对组织缺乏信赖感，接受教育管理监督不自觉，先锋模范作用发挥不明显等问题。

（四）查作风建设，看工作落实是否高效

查：党支部在落实中央八项规定精神、全面扼制“四风”问题、营造干事创业氛围方面存在的问题。

看：党支部是否存在党组织主体责任和第一责任人责任虚化，()只挂帅不出征，把传导压力变成下放责任，把下级承诺书变成“免责单”；是否健全长效机制，带头执行中央八项规定精神，严防“四风”问题反弹回潮，是否集中研究整治中央纪委办公厅印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义的.工作意见》中明确的4方面12类形式主义、官僚主义突出问题；是否有效加强机关作风和效能建设，严格落实“710”工作制度；是否存在新官不理旧账、不问旧事，对历史遗留问题和棘手矛盾能绕就绕、能拖就拖。基层党员干部是否存在大局意识、奉献意识、党性观念不强，官僚主义严重，不担当、不作为、慢作为甚至乱作为，工作自由散漫、推诿扯皮、效率不高，缺乏攻坚啃硬、爬坡过坎的拼劲，遇到矛盾绕道走、疑难问题不伸手等问题。

（五）查纪律建设，看遵纪意识是否增强

查：党支部在抓党风廉政建设、加强纪律建设、强化监督执纪问责方面存在的问题。

看：党支部、党小组是否着力加强纪律建设，突出抓好政治纪律和政治规矩教育，严格执行党章和《准则》《条例》等党规党纪；是否存在对基层组织党风廉政建设工作不检查、不督办、不考核；是否存在党内监督表面化，班子内部不愿监督，同级纪检部门不敢监督。党员是否存在违反党章和其他党内法规，违反国家法律法规，违反党和国家政策，违反财经纪律、招投标法规，违反社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为。党员干部是否存在纪律意识淡薄，有令不行、有禁不止，对各项纪律规定、规章制度和上级部署置若罔闻、有章不循。

（六）查廉洁建设，看拒腐防线是否牢靠

查：段党支部在廉洁纪律建设、巩固发展反腐败斗争压倒性态势方面存在的问题。

看：党支部是否认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，经常性开展廉政警示教育，注重运用监督执纪“四种形态”，把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，坚持纪在法前、纪严于法，让“红红脸、出出汗”成为常态；是否以“反腐败永远在路上”的政治定力，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，重点查处党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，政治问题和经济问题交织的腐败案件以及发生在群众身边的腐败问题。党员干部是否存在违反党风廉政建设规定，以权谋私、贪污受贿、腐化堕落，热衷于贪图享受，不厉行节约，搞铺张浪费等问题。

四、方法步骤。

“六查六看”活动时间从20xx年xx月xx日开始至20xx年x月xx日结束，分查摆问题、集中整改、总结验收3个阶段进行。

（一）查摆问题阶段（20xx年xx月xx日至xx月xx日）

党支部、各党小组要根据方案部署，召开党支部会议专题学习传达，把开展本次活动作为重要工作摆上议事日程，制定专项实施方案层层动员部署。要按照“六查六看”要求，采取各种方式深入查找本单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和廉洁建设方面存在的突出问题，并从思想深处、灵魂深处查找根源、深刻反省、扎实整改。党支部要召开组织生活会，领导班子带头在会上深挖自身存在的问题，认真对照、主动认领，把自己摆进去，把问题拎出来，深入开展批评与自我批评。要逐项逐人对照检查，本着实事求是、立查立改的原则，逐一确定整改措施、牵头领导和具体责任人，对一些重大问题，不能简单就事论事，要深刻剖析，研究对策、彻底解决；对一些敏感问题，不能麻木不仁、反应迟钝，要主动应对、全力解决；对一些热点问题，不能回避拖延，要集中力量一一分析、抓紧解决。要实行动态跟踪、即查即改、逐个销项的闭环管理，确保各项问题整改到位。

（二）集中整改阶段（20xx年xx月xx日至xx月xx日）

党支部、各党小组要认真整理归纳梳理出来的问题，形成问题清单，制定整改方案。整改方案要突出重点，明确责任和整改时限，既要有长远规划，又要有阶段性要求和解决问题的具体措施和办法。对查摆出的政治理论、党纪党规和规章制度学习不够等问题，要坚持立说立改，尽快改出成效；深入查摆职工群众反映强烈的以权谋私、吃拿卡要、违规乱纪等侵害群众利益的问题；对制度规定不规范、体制机制不健全等问题，要制定具体整改措施和整改时间，明确责任人，确保按时按标准整改完成。

（三）总结验收阶段（20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日）

整改工作结束后，段党支部对开展的“六查六看”活动进行考核评估，认真总结工作中积累的好经验、好做法、好流程，以及取得的成效、存在的问题及下一步重点工作，形成工作总结后报总段党委“六查六看”活动领导小组办公室。认真总结活动中形成的好经验、好办法，并把这些好的经验、模式固定下来，形成本单位本部门长期坚持的规章制度和长效机制，有力推进具体工作。

五、工作要求

一要压实责任。领导班子要高度重视“六查六看”活动的重要性和紧迫性，把开展好活动作为加强行业党建、提高工作水平的重要抓手，进一步强化大局意识和政治意识，坚持问题导向，举一反三，深入查摆本单位存在的突出问题，自上而下带头反思、带头查摆、带头整改，确保高标准、高质量、高效率推进本次活动。

二要狠抓落实。做到整改工作、正常工作两不误。明确整改问题、措施、阶段性时间等，在整改工作过程中要及时上报整改措施情况。对工作责任心不强、工作落实不到位的，抓出典型，将按有关规定从严处理。

三要多效并举。段党支部、各党小组要把开展本次活动与驰而不息整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义结合起来，与推动基层党建工作结合起来，与扎实开展省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作结合起来，与推动本单位各项工作结合起来，通过召开座谈会、组织生活会、发放征求意见表等形式，找准突出问题，深刻剖析原因，要把整改工作作为关键环节抓紧抓实，用过硬的活动成果推动各项工作取得实效。

四要深化成效。要以本次整改行动为契机，认真分析和总结本单位政治建设、思想建设等六个方面存在的问题，分析查找根源，研究工作措施和做法，构建作风建设的长效机制。同时，建立活动信息报送机制，每周按时向总段“六查六看”活动领导小组办公室报送至少1条信息。

六查六看问题4

按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

一、精神状态方面：

1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。

2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。

二、工作作风方面：

1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

2、整改措施：一是树立“严是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。

三、管理方法方面：

1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。

2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。

四、自身作用方面：

1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。“四大”活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案例教育和主题教育，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。

2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。

六查六看问题5

按照上级要求，今天我们召开领导班子的专题民主生活会，我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。

一、精神状态方面：

1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准，但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求稳怕乱思想。工作上，沿用过去的方法多，而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在专题研究和深入推进上做得不够。比如，为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》，实行一年多以来，虽然取得了一定效果，也得到了上级组织的认可，但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。三是存在畏难思想。目前，由于物价上涨，职工对增加收入的期望值高，而车站由于缺乏自主权，总感觉到工作不好做，加之干部职工队伍参差不齐，因历史遗留问题上访人员多，感觉到工作难度大，压力重重。

2、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准，坚持以科学思维指导工作，以高标准严于律己，以又好又快为奋斗目标，确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系，去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想，清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度，将那些成效明显的工作方法做大做强。同时，把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉，把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中，努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。三是解决好难点热点问题。

二、工作作风方面：

1、存在问题：日常工作中，虽然能够坚持深入管理层和操作层，去发现安全管理和生产中存在的问题，但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。一是考虑到一线职工收入比较低，或多或少存在“放一马”的思想，发现问题批评得多，动真碰硬考核得少。即使进行考核，大多降一个标准、低一个层次。二是考虑到科室和车间干部工作辛苦，经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打，对他们工作管辖范围内出现的问题，也舍不得过分严厉批评，尽量低调处理，点到为止。三是存在抓大放小现象，对倾向性、普遍性问题抓得比较紧，而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。

2、整改措施：一是树立“严(本文来自好范文网：)是爱、松是害，松松垮垮是祸害，严字自有真情在”的观念，坚持“对事不对人”和一视同仁的原则，落实好各项新的安全管理制度和考核办法。二是把严抓严管作为经常性的工作方法，杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理，增强问题意识，做到现场发现问题、解决问题，并做到“四不放过”，及时堵塞漏洞、防患于未然。

三、管理方法方面：

1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下，自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作，但有时候工作一忙起来，就容易陷入事务主义的怪圈，事无巨细，事必躬亲，不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。二是领会集团的工作要求有差距。

2、整改措施：一是坚持管理上抓大放小，安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素，坚持与班子成员一道多分析、多思考，争取站得更高一些，看得更远一些；对影响安全的倾向性问题，坚持站在就事论理的高度来分析和研究，解剖后面潜在的共性原因，指导科室、车间有的放矢抓好整改；同时，坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因，重复发生的问题从机制上找原因，危害严重的问题从制度上找原因，根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改，确保治标又治本。二是坚持创新思维，创造性的开展工作。平时多做调查研究，全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点，同时吃透上级精神，找准上下的结合点，确保既做好上级的“规定动作”，又做好符合车站实际的“自选动作”。

四、自身作用方面：

1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些，对其他工作虽然也有思考、有指导，但工作力度不大。“四大”活动中，党委集中抓了安全大教育活动，通过安全形势教育、案例教育和主题教育，取得了一些效果，但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。二是发挥班子的整体合力不够。

2、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则，小事讲风格，像爱护眼睛一样爱护班子的团结，坚决维护集团班子的整体形象和集体权威，多与行政领导、班子成员交心、沟通，进一步增强班子团结，增强战斗力。二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员，特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台，到位不越位，尽职尽责抓干部带队伍。