对党员的批评意见清单简短3篇

由网友分享时间：2024-01-13 12:10:23

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对党员的批评意见清单简短1

一、对*同志的批评意见：

1、工作按排有时与实际脱节。我同*同志搭班子5年来，给我留下深刻的印象是对工作要求严标准高，不留情面，有时甚至涨红脸。但同时我也清醒地看到，这样有些工作安排与实际脱节，可以说是造成的后果是“欲速则不达”。例如今年的安全在排查工作，本来安全生产排查是一个泛常性的工作，同时和大走访连在一起，第一时间冲足，第二两种工作所采用的方法不一样，最后安生生产排查全部排查完，而大走访走的不太细，这和*同志急切完成工作这个思路有很大的关系，建议在以后的重大工作中，不要把经常性工作与中心工作对立安排，而是统一安排。

2、雷声大雨点少，老好人怕得罪人。*虽然工作要求很严，但毕竟是原先就在*担任领导班子，熟人多，老部下多，有时真下不子手。例如年初制订了工作纪律、请销假制度。比如缺勤、迟到等，一位老同志半年下来，按照制度可以扣几百元，但这位老同志家中却有困难，老伴半身不遂，自己身体又不好，最后没有执行纪律。虽然大家没说什么，但这个纪律对别人来说还能严格执行吗?我想这种情况的发生与宁书记本人有时抺不开情面，当老好人有很大关系，工作中像这类事情，制度该怎么执行、怎么执行，家中有困难该照顾照顾。

3、奢靡之风，招待上有超标现象。说实话，*同志身体有病，要吃不能吃，要喝不能喝，能有什么奢靡这风啊?*较穷，宁书记本人也想尽快摆脱这里的局面，除奋斗外还要有好政策，好项目到*，这就不可避免地在来客招待上超标。老年人说的对，穷过日子富等客，我想*书记也知道这个道理，有几次上面来人，安排通讯员上街买菜，到农村买野兔等，说实话一桌下来几百元，别看这几百元，可不是小事，长此以往，对一个穷镇来说可顶不住。建议上级来人就是工作餐，争项目靠情靠累。

二、对*同志的批评意见：

我同*同志在很早的时候就认识，当时*同志任团市委副书记，我任*镇团委书记。现在*作为镇主要领导同志与我们搭班子。

1、我的感觉他有些时候对待工作部署上有问题。每天点名时，工作安排一大堆，而他没有想这么多工作，时间够不够，工作任务与实际情况能不能很好地结合，我想这与他刚到镇里，对下面的情况不熟悉有关。同时我建议*同志对工作安排应当分轻重缓急，重大工作与中心工作，经常性工作与临时性工作有机统一统筹安排。

2、当老好人，一团和气。或许是调来的时间短，也许是抺不开情面，在我的感觉中，在工作中*同志就是老好人，一团和气，为什么这么说呢?在某一阶段的工作总结时，对落后的同志不是严厉批评而是温言有加。或许掌握尺度不同，但这样的后果是再有重大工作安排，有时思想落后的支部书记会认为，反正落后了也不会受批评，会使干部没干劲，或者积极性不高。建议建立起公正的工作成绩考核机制。

3、对来往迎送抵制不够。有时间在基层工作多年，来往迎送，既是人情又是一种顽疾，在某些情况下，上级检查工作，曾经是同事、同学、朋友，不招待过不去，招待的标准低面子上过去，这就造成一个矛盾体。一次几拨上面同志下来检查工作，一留几拨人都在镇里吃饭，不是说一顿饭，假如多次这样的情况，会助长不正之风，以后建议上面的同志不管官多大一律工作餐。

三、对*同志的批评意见：

1、开会多、点名多。*同志在基层工作多年，基层工作经验丰富，但也有一个很大的毛病，那就是话太多，本来布置工作一句话的事，他却反反复复，来来回回的讲，某些时候令同志很烦恼，这个问题再不改正，势必全影响团结，又耽误时间，望*同志加以改正。

2、下乡较少，有官架子。作为一名人民的勤务员，我们就是从人民群众中来，又要到人民群众中去的，在这个问题上我对*同志有看法。他下乡较少，因为我们是大点负责制，*同志分管线，我们管片，工作*安排后，就是听汇报，从汇报中判断工作的成效、工作的好坏，我认为这严重脱离实际，容易以偏盖全。建议*同志多下乡，多到人民群众中去。

3、下乡多用公车，有公车私用现象。用车去开展工作，坐在车内隔着车窗看情况是人民群众所深恶痛绝的，有时*同志下乡爱开车，当然如果全乡骑车下来确实吃不消，但开车下乡确实隔远了我们同人民群众的距离。还有一次*同志公车去医院去看病号，看似小事，确在人民心中留下了坏印象，从以上两点，我建议*同志克服以上缺点。

四、对*同志的批评意见：

1、工作有时华而不实。*较年劲，大学毕业，接受新事物较快，头脑灵活，可能是怕爱批评，有时汇报工作井井有条，但与实际工作有差距，例如这次筹资修路，汇报工作是就问题不大，工作没问题，但实际下面困难很大，这样做的后果使领导有时很难得到真实情况，不利决策，建议工作脚踏实地。

2、下乡少。不愿下乡或少下乡，是很多基层年轻干部的毛病。因为*是从市直机关下来任纪委书记的，可能在某些小的方面有点脱节，有时开展工作中下乡少。比如说在上次对修路过程中的一些数据，主要是听汇报，从汇报中得数据，这样做有时造成的后果，容易被一些假象所蒙蔽。

3、用公车下乡，有时不吃不作餐。由于班子之间分工不同，有时*下乡不爱骑车，其他班子有想法，如果下乡都用公车，老烧油都会造成很大浪费。有时也说明一些小事也会造成班子之间的不团结。再说工作餐，当然就是某些时候，晚上检查工作后或加班后，*同志有喝酒现象，看似小事，有时会造成酒后失言等坏事，建议*同志改正。

五、对*同志的批评意见：

1、有时在工作中有畏难情绪。*同志分管民政和信访，这两个工作在农村是难事，低保户来找，信访与是一个令人头痛的事，所以说*有时在工作中有畏难情绪不难理解。郭沟村有一个老上访户，每天都来*办公室，*也在想办法解决，但也不能保证能解决彻底，有时在工作中留露出畏维情绪。在交心谈心中我同*说，每个活都是党交给我们的，我们要克服困难，迎难而上，而不是见困难就躲。

2、爱在背后发牢骚。发牢骚是思想落后的表现，也不利于团结。记得有一次小信访，*发牢骚，碰巧了被另一名同志听见，造成了不愉快，虽是小事，但有时如果误会了也会影响工作，影响团结，不利于工作的开展，希望*注意这个问题，并加以改正，特别是会上不说，会后乱说。

3、有时贪玩。人是有惰性的，但是我们是人民的公务员、服务员，*有时下乡后，在村室里玩电脑，看似小事，其实不小，因为群众看见了，会认为我们是少爷官，下面的同志看到了会上行下效，造成的影响不好。所以说*要注意这个问题，加发改正。

对党员的批评意见清单简短2

1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。

2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

3、职责感不强，缺乏担当导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。

7、XX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。

8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。

9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。