主题教育党课讲课稿:加强作风锤炼 推进机关建设范例3篇

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主题教育党课讲稿:加强作风锤炼 推进机关建设1

同志们:我们:

最近，x委员会、x政府相继组织了变革风格活动动员会议，充分表明x委员会、x政府以一定的干部风格建设的鲜明态度和决心。我们的社会部门作为接触大众最广泛、服务大众最直接的窗口部门，全力以赴改变风格改善发展环境，是推进中心工作的现实需求，也是服务全x经济社会发展的必然要求。今天，我们召开了人力资源和社会保障系统干部作风建设会议。主要任务是全面贯彻省、市、x改变作风改善发展环境建设年度活动的重大决策部署，进一步加强干部员工改变作风的思想意识和行动意识，不断提高服务质量和效能，全面推进就业创业、社会保障养老、人事人才、劳动维权等各项工作任务。刚才，x传达了学习省市x主要领导人的讲话精神，x宣布x人社会系统深入开展改变作风改善发展环境建设年活动实施方案，大家认真学习理解，迅速行动，彻底调查作风问题，更加务实的作风，做好所有工作根据会议安排，我提出了三点意见。

一、着重于污秽气体，寻找作风存在的主要问题。

近年来，我们一直在抓住干部的作风建设，特别是去年，集中开展作风建设的特别行动，重点整理了懒惰慢和冷横硬推等作风方面的突出问题，效果如何，在座的大家也很清楚。长期以来，人力资源和社会保障部门形成的一些顽疾在一些干部身上得到了充分体现，在整个x干部群众中产生了非常不好的影响，严重限制了工作的实施，损害了部门的形象。从目前的情况来看，主要有以下突出问题。

一是服务群众态度冷漠的问题。有些干部没有纠正自己的位置，把自己视为权利者管理者，没有把自己视为大众的服务员，不能很好地改变主意，工作是为大众考虑的。例如，在社会保险缴纳、待遇领取等业务处理过程中，由于提供的资料不完整、有关部门的证明书必要等各种原因欺骗工作人员的干部为了避免自己的责任，自由设定政策规定以外的附加条件，要求工作人员发行超过政策规定的承诺书、保证书等。个别干部对工作大众还很冷淡，自己看通知和我没有关系成为一些干部的口头禅，大众稍有意见就不耐烦，甚至发生冲突，严重影响了人社部门的形象，一些干部无视来咨询的大众的回答，态度冷漠特别是政务厅的工作人员，职场责任和服务承诺都挂在布局上，行动没有实行，一次通知、首次问责、限期结束等制度形成虚设，工作人员反复奔跑，意见大，到处报告投诉。

二是担当意识不强的问题。个别领导干部的责任担当意识不强，只想使用权利，不想担官员，只想不想干事，不想出色，不想出力。习惯矛盾上交，责任下降，工作缺乏积极的精神，不能承担责任，不想碰硬的特别是难事，麻烦事，需要执行的事，可以躲起来，可以推。个别领导干部表率作用不足，习惯于二传手扳手，工作不能采取具体措施，签字批准，会议安排代替工作执行，不履行职责。有些干部认为工作很瘦，自己工作很多，工作很辛苦，要求调整工作岗位，这样的干部不在工作上，履行责任是空谈。

三是业务素质不高的问题。有些干部工作效率低下，工作不积极，不积极，领导签字的文件，拖延，不计划执行，也不积极报告，有些工作安排一两个月，处理，协调，特别是访问处理、责任执行、重点工作推进等方面，个别部门、科室负责人和员工的工作态度消极，困难情绪严重，找很多客观因素拖延，反复催促执行有些干部缺乏精细化的工作态度，基本工作不牢固，不能掌握政策，不能理解业务数据，最后数清，情况清晰，政策熟悉，业务精细。

四是大局意识不足的问题。有些人在工作上不合作，特别是一些部门、科室的综合工作，谁也不想领先，怕麻烦，不能自主承担，也没有人跟踪执行，不仅工作被动，对外也有不良影响，有些领导干部只知道计算部门、本科室的小帐，部门利益、个人利益至上有些领导干部欺骗工作，有事不报告，不交流，习惯隐瞒丑陋，把小事拖到大事上，使全局工作被动。某科负责人缺乏大局意识，在分解执行全局整体工作任务的过程中，不愿意接受责任范围内的事项，边界不明确，职能交叉的事项相互责任，任务分解过于零碎，每个人都在做，但每个人都不出力的现象很突出。

五是法纪意识不强的问题。有些干部认为自己手里有点权力，不需要浪费，为亲戚朋友工作，接受服务对象的宴会，接受小礼物等微腐败问题还存在一定程度。有些人表面上讲原则，背地不遵守规则，不给利益不工作，给利益不工作。个别部门和科室管理存在漏洞，内部监督机制不健全，存在廉政风险危险。

这些问题的存在，会带来单位职场风气，损害部门形象，也会影响干部个人成长，可以说百害无一利，要果断整改。

二、打组合拳，推进作风建设年活动扎实开展。

以上问题已经明确，重要的是如何整改。下一步，我们将按照x委、x政府的统一安排部署，坚持问题导向，重点抓住六个方面工作，全面推进作风建设。

必须掌握理论学习。转换风格首先要谈学习。风格问题毕竟是思想认识问题，只有提高干部员工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上改变工作风格。我们必须把学习作为政治责任，作为提高能力的重要手段，结合两学一干的学习教育常态化制度化和不忘初心，记住使命的主题教育，深入学习党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想和省市x会议精神，以及人社工作法律法规等业务知识，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的能力。各支部严格执行固定党日活动，认真组织党员每月开展政治理论集中学习，切实将全体党员干部思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述，统一到省委工作要求和省政府进一步改变作风规定，统一到x委、x政府的具体工作部署，从思想上彻底改变作风大扫除。

第二，抓住关键少数。人力资源和社会保障系统有x多名领导干部，其中各局的班级成员超过10人，都是组织精心挑选和提拔重用干部。我们要看干部是否能承担肩膀的宽度，是否能完成紧急危险的任务，我们必须承担组织的信赖，切实承担责任，勇敢地选择最重要的负担，善于抓住最难的工作。作为领导干部，要改变做法，首先要把自己放进去，先学习，先做，身体力量，表率好，以身作则，率先模范，才能改变很多党员干部的做法，形成以上率下、整体联动的整体效果。特别是各部门、科室的负责人，要有刀刃内向的勇气，深入分析自己的不足，成为指挥员，成为战斗员，从小工作开始，从小工作开始，从小工作开始，一级一级所有干部员工都要树立处处都是窗口，每个人都是形象的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，做好人民公仆。

三要抓住工作落实。一分部署，九分执行。我们开展转型活动，主要目的是推进任务执行，打开工作新局面。从以往的工作来看，有些任务指标不能完成，重点工作不能实行，很大的因素是工作风格有差距。因此，我们必须克服风格漂浮、形式主义等不良风格，真正把实际责任放在第一位，大力发实、埋头工作的风格，把执行作为完成各项工作任务的第一要求。从去年的数据来看，完成一些重点目标任务并不乐观，仍然存在前后紧张、均衡进度不符合标准的问题。对于今年的工作，受新冠疫病的影响，完成预期目标仍有困难，就业创业三大计划、社会保险费征收等重点任务，拖欠农民工工资、高中毕业生就业等难点问题，仍然是我们实行的主要攻击方向。各部门、科室对照签订的目标责任书，逐项分析，对进度落后的指标，认真分析原因，事先判断形势，提出对策措施，提高工作能力，赶上，努力实行工作任务。

四要抓住行政改革。加快推进放管服改革，持续深化行政审查制度改革等工作是我们改变服务方式、提高工作效率的唯一途径。今年以全x政务服务改革为中心，在行政审查、社会保障经营和就业创业服务等工作窗口全面推进一窗经营、一网经营、简化经营、立即经营，全力构建一窗受理、一站式服务、一套标准、一网通、一处、一次的六个一服务新模式关于为大众、企业工作的公司和科室，必须最大限度地减少环节、减少期限，创造审查事项最少、审查程序最简单、审查期限最短、审查服务最佳的窗口形象。目前局部机关的业务科，来工作的是乡镇、部门的工作人员，一次处理决不能人为设置路障，不打官腔，态度热情，语言亲和，给工作人员留下好印象。一些相对权力集中，自由裁量权大，涉及公正公正执法的部门、科室，管理领导加强事件后监督，堵塞工作环节漏洞，加强全过程监督，严格检查违反纪律的使用权。

五要抓住大众关注的热点问题。在我们的具体工作中，高中毕业生和困难集团就业问题、社会保险费缴纳和养老待遇领取问题、农民工工资不足问题等，是大众最关心最直接最现实的利益问题，也是人社部门应着力解决的重点问题。要改变工作风格，必须从大众最关心的具体问题开始，从大众抱怨最大、抱怨最多的地方改变，致力于解决联系和服务大众最后一公里的问题，坚决消除惠民政策走路、优质服务停在嘴上的现象，通过改变风格，严格执行，使大众感到工作方便，态度热情，切实把改变风格的利益落在大众身上。特别是在处理一些复杂的访问案件时，坚决反对不掌握实际情况、不按政策规定工作、工作方法简单粗暴的现象。

六要抓住十不准的规定执行。为了深入推进这次改变风格，改善发展环境建设年度活动，省政府制定了进一步改变工作风格的十不允许规定。也就是说，不得超过一条线，不得超过一点责任，不得超过一分钟，不得超过一分钟，不得虚假报告一个数字，不得粗暴对待一个人，不得随意违反条约，不得劳动者多走路，不得违反规定，不得受礼，不得做坏事。这十条规定是我们这次改变工作风格的总要求和动员命令，也是改变工作风格的下划线，任何人都不得触摸或违反。希望大家好好对照检测，认真遵照执行。

三、拧紧螺母，强迫干部作风建设取得实效。

整顿干部作风，重要的是明确责任，重要的是整顿执行，紧固责任螺丝帽，层层传导压力，层层执行责任，强迫人社系统干部作风建设取得实效。

必须加强组织领导人。为确保作风建设顺利推进，局党组制定了详细的实施方案，设立了改善作风领导小组和审计小组，特别推进了这项工作。局属各部门的负责人作为改变作风的第一负责人，要切实把这项工作抓在手上，自己计划配置，自己推进执行，确保实效。如果不重视工作，措施无力，风格变化效果不明显，首先要追究主要负责人的第一责任。

第二，入搜索问题。基础不清楚，症结不准确，问题点不透明，直接关系到后续整改工作能否取得实效，大家要认真对照省政府十不准确的规定和我们实施方案举的突出问题，关注作风建设中的短板，关注大众强烈的突出问题需要多层次的调查。

题、找差距，分类梳理干部作风问题的具体表现，切实做到自查自纠不深刻不放过、查摆问题不聚焦不放过，确保自身问题找的准、画的像。

三要狠抓整改落实。解决问题的多少是检验作风建设成效的重要标准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓到底、抓出成效。对排查发现的问题，要逐一列出整改清单，明确任务书、时间表和责任人，对能够解决的问题，要立即整改;对比较复杂的问题，要制定计划，限期整改。问题整改一定要落到实处，绝不允许滥竽充数、蒙混过关，所有问题的整改情况由各单位一项一项进行自查，然后通过适当形式及时公布整改情况。

四要强化督促检查。作风督查要从严从细，实现常态化。对工作落实不力，执行纪律不严、办事效率不高、担当意识不强和遵守规矩不够等问题及时通报批评，督促整改落实;对工作严重失职、整改落实不力、顶风违规违纪的，严肃追责问题，特别是针对群众反映举报的作风问题，要高度重视，及时安排专人进行调查核实，情节较轻的进行诫勉谈话、通报批评，情节较重的进行组织处理，影响恶劣的依照有关法律法规进行处理，绝不姑息迁就。坚决防止搞形式、走过场，以活动成效促进工作落实，以工作成果体现活动成效，促进人社系统广大干部职工成为“严”和“实”作风的践行者、推动者。

同志们，作风建设永远在路上，改善发展环境没有休止符。我们一定要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实省、市、x委决策部署，锲而不舍将作风建设引向深入，以更加奋发有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺利完成，为人社工作再上新台阶做出更大贡献!

主题教育党课讲稿:加强作风锤炼 推进机关建设2

同志们：

2月25日下午，区委召开了纪委全会暨全区“干部作风建设年”动员会议。区四套班子全体成员，法检两长，各乡、街道书记、乡长（主任）、纪委书记，区直各部门负责人、纪检组长参加了会议，局里我，XX局长和XX参加了会议。区委副书记、纪委书记XX作了纪委全委会报告，区委书记XX作了重要讲话。

今天，我局召开“干部作风建设年”动员会，主要就是贯彻落实全区的会议精神。刚才XX局长组织大家学习了XX书记在全区“干部作风建设年”动员会议上的讲话、《XX市领导干部问责暂行办法》和《XX市规范行政自由裁量权工作实施意见》以及《XX区对辖区企业收费罚款实行报告备案制度实施方案》，并结合我单位工作，对我局的“干部作风建设年”活动进行了安排部署，请大家要深刻领会并结合各自的实际落实好，贯彻好。下面，我就全局“干部作风建设年”活动讲三点意见。

一、统一思想，充分认识开展“干部作风建设年”活动的重要性和必要性

干部作风建设历来是我们十分重视的工作，它既是群众迫切要求，也是我们做好农业工作的一项基础性工作。全局干部职工要深刻认识当前开展“干部作风建设年”活动的重要意义，统一思想，提高认识，自觉投身到活动中来。

第一，开展“干部作风建设年”活动是贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委十届三次全会上讲话精神和省委开展“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”的需要。我区这次干部作风建年活动是经区党政班子联席会议决定的。围绕三大园区建设，区委、区政府也即将推出一系列重大举措。任书记指出，要加速三大园区建设，关键在于一支作风扎实、作风优良的干部队伍。所以说，开展“干部作风建设年”活动是实现区委、区政府战略意图的根本保证。

第二，开展“干部作风建设年”活动是做好当前工作的现实需要。今年以来，全市正在开展深入学习实践科学发展观活动，我区也即将开始，“干部作风建设年”是这项活动的重要内容，干部作风建设抓好了，这项活动也就能取得实际性的效果。

第三，开展“干部作风建设年”活动是改善干部作风现状的需要。近几年来，我局每年都开展了一系列学习教育和作风整顿活动，有力地促进了干部作风建设，全局干部职工在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状态上都有明显的进步和提高。从总体来看，我们农业干部队伍是一支综合素质较高、思想作风较好、能够团结战斗、深得各方信赖的队伍。但是，我们也清醒地看到，与党和群众的期望相比，还有一定的差距，有些问题表现还比较突出。因此，我们应清醒的看到，还存在一些问题：

1、少数干部参与赌博或以钱为赌注的娱乐活动。在这里，我向大家打个招呼，出了问题，一律先免职，再处理。我也多次在会议上已反复作过强调，可谓是苦口婆心，语重心长。

2、我们实行上班签到以来，上班更加准时，取得了明显成效，但仍有少数干部上下班存在迟到、早退、脱岗等现象，有的上班时间还上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影等等。

3、个别干部工作日午餐饮酒，下乡检查喝，影响很不好。

4、部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。当一天和尚撞一天钟，有的甚至当了和尚连钟都不撞一下，看破红尘，整天懒懒洋洋，无精打采。

这些现象和问题虽然只发生在少数人身上，但也影响了个人和全局的形象。我们必须增强“干部作风建设年”活动的紧迫感和责任感，深入剖析存在问题的原因，对症下药，把我们的干部队伍建成一支政治可靠、素质优良的队伍，使我局的形象有较大的提升。

二、把握重点，深入扎实开展“作风建设年”活动

1、重点解决好执行纪律不严的问题，树立起清正廉洁、艰苦奋斗的工作作风。这次作风建设，区委、政府出台了多项措施，并有相应的处罚措施，规定非常具体，针对性和操作性都很强，全局干部职工都要严格执行，来不得半点马虎，更不能阳奉阴违，当面一套，背后一套。

2、重点解决好精神状态不振的问题，树立爱岗敬业的工作作风。精神不振往往就会导致小事不愿做、大事做不了，表现在行动上固步自封，不思进取，“说这说那不说干、怨天怨人不怨己”，甚至怪话连篇。为什么会存在这个问题呢？我看主观原因是缺乏爱岗敬业的意识，对自己所拥有的岗位不是特别珍惜。只有珍惜岗位才能敬业，只有敬业才有良好的工作作风。因此，局机关每一位人员，在这次“干部作风建设年”活动中，一定要有爱岗敬业意识，要立足本职岗位，坚持吃苦在前，享受在后，在工作中不计较个人得失，任劳任怨，创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现全区农业工作的高水平。

3、重点解决好大局意识不强的问题，树立起团结和谐的作风。我们想问题、作决策、办事情，都要有全局意识、忧患意识，把维护局的权威、维护稳定大局放在首要位置，认真贯彻党组意图，自觉听从局的安排，坚决执行党组决策。干部之间要加强理解，相互信任，在这个大家庭中，培养风雨同舟的团队意识，增强全心力和工作热情，树立起分工分明、协作有序、团结紧张、严肃活泼的工作作风。

4、重点解决好服务不优的问题，树立起热情服务的工作作风。近年来，通过全局人员的共同努力，农业工作取得了明显成效，但仍存在一些与之很不协调的现象。有的干部服务意识不强，在服务的问题上只知道讲原则，讲套话，对具体的的服务措施应如何着手心中无数，不愿下功夫去做。在这次“干部作风建设年”活动中，我们要采取有力的措施，切实把这些突出问题解决好。我原来说过，凡涉及到优化发展环境问题，每个干部都要时时刻刻绷紧这根弦，尽量多站在服务对象的角度想一想，多给他们提供一些便利。到时候有什么人碰到高压线，我将严格执行区委区政府的决定，严肃处理，决不护短，要坚持和完善集中挂牌上岗、政务公开、首问负责等一系列制度，全力提高服务质量和效率。

三、明确要求，确保干部作风建设取得实效

1、深入剖析，抓好自查自纠。局每个人员都要对照区委、政府以及我局出台的有关规定，结合本身的岗位、工作以及廉政建设情况，查找自身存在的不足之处，对查摆出来的问题进行深入剖析，找准原因，制定整改措施以取得实效。我局今年也将各项工作进行责任分解，层层落实责任人，各分管领导和股室负责人都要有责任，出了问题，就按责任到人进行处理。

2、建立健全制度，强化保障机制。应该说，我局的制度是比较多，也比较完善全面的。今年，我局在以前的基础上，又出台了《关于加强机关纪律提高机关效能的决定》，希望大家认真遵守。随着时间的推移，我们的制度也要与时俱进，要进行进一步的完善，严格执行。

3、强化督查，确保落实到位。有了好制度、机制，关键还在落实。这就需要我们强化督查，加强督促检查和调度。这件事情主要由办公室负责，比如：考勤工作，我们每月都要进行调度，并将结果予以通报。今后，我们还要进一步抓紧抓实，不能流于形式，搞空架子。

4、结合当前工作，相互促进。一是与深入学习实践科学发展观活动结合起来，创造性地推动各项工作开展；二是与民主评议结合起来，通过机关作风建设、民主评议活动，切实转变工作作风，让群众明显感受到农业干部作风进一步得到改进，群众满意度进一步提高；三是与农业工作结合起来。改进工作作风的最终目的是做好工作，我们要以良好的工作作风来扎实推进农业工作，圆满完成2009年各项工作任务。

同志们，开展“干部作风建设年”活动是当前和今后一个时期的一项极为重要的工作。作为局机关人员，我们一定要以积极的态度，扎实改进工作作风，以全局干部作风的大转变实现农业工作水平的大提高，为全区经济又好又快发展，社会稳定作出应有的贡献。

主题教育党课讲稿:加强作风锤炼 推进机关建设3

同志们：

自3月1日开始，我县在全县范围内部署开展了干部作风建设活动。活动开展以来，局办公室按照上级有关要求，已经安排了一些“规定动作”，希望大家要切实提高思想认识，按照活动流程要求，跟紧工作节拍，扎实推进活动开展。刚才，刘局长宣读了县委、县政府《关于在全县开展干部作风建设活动的实施方案》，对于活动的时间安排、方法步骤及措施要求等等，方案里都进行了详细具体的安排，我就不再重复。下面，就我局如何开展好干部作风建设活动，我讲三点意见：

一、肯定成绩，正视不足，准确把握我局干部作风中存在的突出问题

我从2007年7月进入水务局至今，已经有6个年头了。6年来，我与同志们一起并肩作战，共同投身于东光水利建设的生动实践，建成了一批利国利民利县的水利工程，不同程度的改善了全县群众的生产生活条件。这些成绩的取得，是我们水务局全体干部职工精诚团结、勇创大业、求真务实、埋头苦干的结果，也充分证明了我局干部队伍的整体素质是高的，干部作风的主流是好的。但是，我们也要清醒的看到，对照县委、县政府的要求、对照其他单位的做法，我们在机关作风方面也确实存在着一些差距和不足，归纳起来主要有以下几个方面：

一是大局意识不强。有的同志在思想上、行动上不能与局党组保持一致，干工作不积极、不主动，有令不行，有禁不止，甚至对局长们、股站长们分配的工作阳奉阴违、口是心非，“上有政策、下有对策”，干工作糊糊弄弄，应付差事；有的同志团结意识差，与领导、与同事闹别扭、闹矛盾，造成单位涣散，凝聚力、向心力和战斗力不强；还有的同志个人利益至上，对自己有利的事就干，没利的事就推，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，遇到矛盾不是积极主动地去想办法解决，而是能拖就拖、能躲则躲，耽误工作进度。

二是精神状态不佳。有些同志整天萎靡不振、暮气沉沉、混天度日，自己不干事，还对干事的人评头论足、指手划脚，只当评论员、不当运动员，要不就是出工不出力，应应付付、马马虎虎，没有一点认真劲儿，更别说静下心来钻研点业务、搞点工作创新；还有些同志每天考虑的不是工作，满脑子考虑的是个人问题，不比工作比官职，不比贡献比待遇，总认为自己比别人强，只看到自己的长处，看不到自己的短处，每天都在抱怨：“局里为什么提拔他不提拔我”，却从来不分析自己与别人的差距和不足。局里任何一项人事安排，都是经过认真考虑的，你行不行、会干不会干、能不能重用，领导心里是有数的，群众的眼睛也是雪亮的。要求进步没有错，但进步不是抱怨出来的，你得先付出，不想干活光想进步，就是痴心妄想。

三是工作效率不高。个别同志纪律松懈，自由散漫，上班迟到早退、缺勤不请假、外出不报告，工作时间玩电脑、上网聊天、炒股玩游戏，起来一天不想事、不干事，吊儿郎当，磨洋工、混日子，毫无责任心，影响了整体工作秩序，败坏了机关风气；还有些人工作没压力、没热情，一天到晚稀里糊涂、混混沌沌，既不知道干什么，也不知道怎么干，遇到工作能躲就躲、能拖就拖，支一支转一转、不说不支就一点也不干，把小事拖成大事、主动拖成被动；还有的人喜欢扎堆聊闲天，东家长、李家短，对一些事情说三道四，散布各种流言蜚语和小道消息，严重影响到全局稳定。

四是宗旨观念淡薄。我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。讲到这句话，有的同志肯定在想这是唱高调、喊口号，其实不然，“为人民服务”不一定非要干什么惊天动地的大事，只要我们把自己份内的事实实在在的干成了、干好了，就是在“为人民服务”。比如，有群众来我局办事，我们态度好一点、语言美一点、微笑多一点，就是“为人民服务”；干工作时认真一点、用心一点，也是“为人民服务”，因为我局的每一项工程、每一项工作都是由这些点点滴滴的小事组成的。而我局个别同志身上“衙门习气”严重，觉得自己手里有点小权力，就想趁机给自己捞点好处，对服务对象吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事，在群众中影响极坏。以至于人家给我打电话、发短信，今后这种现象绝对不可以出现，在这里，我要警告存在这种情况的人员，如果再犯，我绝不客气，该批评的批评，该处理的处理、该调岗的调岗。

上面说的这些问题，虽然只是出现在少数人身上，但造成的影响相当恶劣的、是不容小觑的。产生这些问题的原因是多方面的，概括起来主要有三个方面：一是对作风建设的思想认识不到位，总认为作风建设是虚的东西，无关紧要。一个单位、一个机关是由一个个人组成的，日常工作中，每个人的一言一行代表的不仅是你自己，也代表着我们水务局，群众对我们水务局的印象和评价，就是通过我们每个人的言谈举止、接人待物、行事做事的表现而逐渐形成的。所以，大家如果没有一个好的面貌、好的作风，就会影响到整个机关的风气、整个单位的形象。二是缺乏组织纪律性。局里多次制定各项规章管理制度，也多次印发到各股室，但有个别同志就是想搞特殊，明知故犯、牛头木耳，说上一回管几天、强调一次管一阵儿，过后，又视纪律如摆设了。这里面，各股站长也有不可推卸的责任，身为股室负责人，存在“老好人”思想，怕得罪人，发现问题不是及时的进行批评教育，而是听之任之、纵容不管，甚至局里抽查时，你还帮忙编瞎话、找理由，隐瞒真相。三是人浮于事、工作责任心不强。部分同志主观思想被动，过惯了按部就班、老调重弹的日子，养成了懒惰成性、拖拉成风的毛病，对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，要不就是“中午一顿酒、下午睡半天”，这些问题，如果不下大气力加以解决，就会损害我局的整体形象，影响全局乃至全县发展大局。

二、明确目标，突出重点，切实提高干部作风建设活动的针对性和实效性

县委、县政府对这次干部作风建设活动高度重视，这一点从3月1日“全县干部作风建设动员大会”的规模之大、规格之高就可以看得出来。我局党组对搞好这次活动也是下了决心的，就是想通过这次活动，彻底解决我局机关作风中长期存在的一些突出问题，加大整改力度，努力实现工作作风大转变，办事效率大提速，工作质量大提升，干部素质大提高，机关形象大改善，在全局上下形成真抓实干、比学赶超的浓厚氛围。要达到这一目标，我们必须从以下几个方面努力：

第一，要增强责任意识。什么是责任意识，责任意识是一种责无旁贷的心理定势，是履行好职责必须具备的一种工作态度。责任意识更是一种能力，而且是所有能力的核心。一个人如果缺乏责任意识，不把心思和精力放在工作上，再高的学识水平，再强的工作能力，也不可能把工作做好，所以说，责任意识是干好工作的前提。增强责任意识，就是要在其位、谋其政，全心全意尽其职；就是工作高标准、严要求，精益求精，力争一流；就是在困难面前敢于担当，勇于负责，不推诿不扯皮，面对急难险重的任务时，勇上一线，靠前作战。一个人的能力有大有小，但责任心决不能有强有弱，一个浑天度日、得过且过、不愿负责任的人，永远不会有出色的业绩，也决不是一名合格的水务员工。希望大家要对照自己，也看看你身边的人，是不是尽职尽责、尽心尽力地干工作了，干好工作了，然后查找不足，增强责任意识，明确努力方向，以奋发向上的精神状态，全身心地投入到工作当中。

第二，要增强实干意识。从大形势分析，当前基层水利正面临难得的发展机遇，县委、县政府对水利工作也是高度重视，县委常委会、县长办公会调度水利工作的次数要明显多于其他单位，这就要求我们水务局干部职工要切实增强实干意识，每一个人都要把心思放在工作上，把精力用在发展上，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬、多一些实干，少琢磨人、多琢磨事。局班子成员和各股室负责人要以身作则、当好表率，带着同志们干、干给同志们看，既当教练员又当运动员，既当指挥员又当战斗员。当然“实干”不是“蛮干”，也要讲究策略、讲求方法：一要有计划。今天在座的每一个人，都有自己的一摊儿事，干事没计划、光靠“拍脑门”是绝对不行的，要合理布局、主动出击，把每天、每周、每月的工作任务安排好，列出时间表，做到事事有详细的计划，周密的部署。要提高效率，注重结果，并时时做到自重、自省，不能有到站的思想和松懈的情绪。二要有重点。干工作要有针对性，分清主次，学会“弹钢琴”，要有咬定青山不放松、不达目的誓不罢休的韧劲儿。三要有措施。要开动脑筋、创新方法，紧密联系实际、不搞“假大空”，要有肯硬骨头、不怕困难的精神，抓进度，抓督导，抓落实，抓重点，抓难点，抓亮点，带动和活跃全局。四要有成效。过程很重要，但工作的好坏最终体现在成效上、结果上，要以“完不成任务就食不甘味、干不好工作就寝不安席”的使命感和责任感，争取各项工作提前完成，超额完成，圆满完成。

第三，要增强大局意识。“不谋全局者，不可以谋一域”。尤其是我们的各位局长、股站长要时刻站在全局和战略的高度想问题、办事情、作决策。工作分工只是工作的侧重，要把自己分管的工作置身于全局之中，自觉服从和维护大局的利益。各股室工作职能不同，但都是全局的一部分，横向有交叉，纵向有联系，股室之间一定要增强团队意识，协调联动、搞好配合，围绕全局这个中心开展工作，发挥整体功能，形成全局一盘棋、一个声音、一个整体，绝不允许相互拆台、掐架、扯皮，影响到全局工作的开展。

第四，要珍惜缘分、搞好团结。我们全局这100多个人能够走到一起，几年、十几年、甚至几十年在一起工作、学习，这就是缘分，大家要互相关心、互相帮助、真诚相待、倍加珍惜。我们水务局领导班子是比较团结的，没有杂音，没有不和谐的因素，县委、县政府对我们是满意的，干部职工对我们是信任的。我相信，我们水务局的干部职工也是重感情、懂团结的，今后，大家在一起工作要做到心胸宽广、为人诚实、互帮互助，珍惜在一起工作的美好时光。当意见不一致时，要站在对方的角度去考虑考虑，“你用微笑和友善面对对方，对方也一定会以真诚和友爱来回赠你。”只有这样，我们才能更好的树立我们的良好形象，才能更好的担当推动水务发展的重任。

三、加强领导，强化督查，确保机关作风建设各项任务落到实处

加强机关作风建设事关发展大局，是一项硬任务，必须用硬措施来抓。同志们要充分认识这项工作的艰巨性、连续性和重要性，加大推进力度，强化保障措施，确保各项任务落到实处。

（一）要领导带头，率先垂范。根据上级要求，结合我局实际，我们已经研究成立了“局机关作风建设活动领导小组”，由我任组长，其他班子成员为副组长，成员由各股室负责人组成。领导小组下设办公室，曲凯同志兼任办公室主任，办公室设在局办公室，负责上传下达、具体协调、检查督促等工作。领导小组成员也就是局领导班子成员及各位股站长，要敢于叫响“向我看齐”的口号，切实发挥示范表率作用，认真贯彻落实好中央“八项规定”和县委、县政府“三大纪律、八项严禁”的要求，以自己的实际行动为职工立好标杆、树好样子，引导和感召大家共同努力搞好机关作风建设。

（二）要加强监督，开展督查。加强机关作风建设，一方面要靠大家的自觉，另一方面，局作风办要及时开展日常的监督检查工作，包括人员在岗、核实考勤和外出情况等，并不定期、不定时进行督查。今后请销假制度要严肃，上班时签了到，中途不知去向的，或者出去办私事的，按旷工处理。半天以上均要有书面请假条，临时有要紧事儿的，必须向股站长说明情况后才能外出。这样，县督查组来检查时也可有据可查。为切实抓好这项工作，经局班子研究，决定专门成立一个机关效能监察办公室，专门负责日常考勤等督查工作，而且，今后我局职工工资实行绩效考核制，工资额与日常考核紧密挂钩，被效能检查查出来的同志一律按规定扣除相应的奖金。局办公室已经研究了一套工资管理制度，今后要严格执行。这样做的目的就是为了解决我局长期以来形成的“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，真正实现“多劳多得、少劳少得”，不让忠厚老实的人吃亏，不让扎实肯干的人吃亏。

（三）要落实制度，规范管理。制度要出实效，必须要确保落实。我们对机关管理制度多次进行过修改、完善，严肃了各方面的纪律，还有几点需要重点强调一下：一是要严格遵守作息时间，不得随意迟到早退，坚决杜绝上自由班，想来就来，想走就走。二是工作时间，绝不允许上网聊天、玩游戏，干与工作无关的事情。三是做好值班。严格按照值班时间交接班，特别是晚上、周六、周日，值班人员必须到岗在位，有情况及时汇报。四是中午饮酒的问题，无特殊情况，中午一律不准饮酒。五是单位公车，没有特殊情况或下乡任务，中午、晚上、周六、周日一律停放在单位，绝不允许出私车、办私事。希望同志们识大体、顾大局，认真执行各项纪律、规定，确保我局干部作风建设活动取得实实在在的成效。

同志们，今天我们这次会议的主题是机关作风建设动员会，所以我在总体肯定成绩的基础上，着重讲了当前我局突出存在的、带有共性的问题，希望大家自觉对照我说的这些情况给自己照照镜子，找出差距，分析原因，采取切实措施，认真加以解决，使全局干部作风有一个新起色，机关形象有一个新提升，为顺利推动各项水利建设任务提供坚强的思想作风保障。